Ebook110 pages1 hour
Ben-essere organizzativo: una risorsa umana soddisfatta del proprio lavoro, lavorando in armonia con l’organizzazione, produce di più e meglio
Rating: 0 out of 5 stars
()
About this ebook
Il Benessere Organizzativo fa riferimento alla capacità di un’organizzazione di essere efficace e produttiva mantenendo e promuovendo un adeguato grado di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori.
Le persone, per poter esprimere appieno le proprie potenzialità, attraverso l’assunzione di maggiori responsabilità dirette nella propria attività professionale, devono poter agire in un clima positivo, che consideri il benessere come patrimonio fondamentale dell’organizzazione.
Il tema del benessere organizzativo evidenzia l’importanza che assumono una corretta organizzazione del lavoro e un’adeguata gestione delle risorse umane, nel raggiungimento di una co-responsabilizzazione dei lavoratori e, conseguentemente, di una loro maggior motivazione.
Nella sua complessità dunque il Benessere Organizzativo non si riferisce solo allo stato soggettivo di coloro che lavorano in un determinato contesto organizzativo, ma abbraccia l’insieme dei fattori che contribuiscono a determinare il benessere del lavoratore.
Oggi l’attenzione all’equilibrio tra lavoro, famiglia e vita privata costituisce uno degli obiettivi delle politiche di impiego dell’Unione Europea, anche tenendo conto della crescente partecipazione delle donne non disgiunta dalla tradizionale dedizione alla famiglia.
Le organizzazioni che guardano al futuro puntano l’attenzione sulla persona in quanto risorsa preziosa e cercano di capire come poter migliorare la collaborazione ed accrescere la motivazione e la soddisfazione.
Molto interessante è il rapporto tra amministrazione e organizzazioni sindacali, spesso caratterizzato da una prima fase di diffidenza che viene in genere superata man mano che le organizzazioni sindacali apprezzano il lavoro svolto, ne osservano i benefici sulla qualità della vita dei lavoratori.
L’indagine sul Benessere nel luogo di lavoro rappresenta uno strumento di Ascolto Organizzativo che si basa sulle percezioni dei lavoratori interessati, sul loro livello di soddisfazione e sull’immagine soggettiva dell’impresa cui i lavoratori appartengono.
Oggi i professionisti delle Risorse Umane oltre che sullo sviluppo della cultura manageriale pongono l’accento soprattutto sui temi del cambiamento organizzativo.
Contestualmente oggi ci sono molte aziende che sono ancora restie al cambiamento e tendono a percepire la ricerca del benessere come un “lusso” organizzativo che ci si può permettere soltanto quando i temi importanti sono governati.
Ciò accade laddove non si è ancora compreso la correlazione positiva tra benessere e produttività.
Il benessere organizzativo è infatti il requisito per uno sviluppo sostenibile delle persone e delle organizzazioni ed i vantaggi relativi a questa scelta di intervento sono molteplici sia per i dipendenti che per l’azienda, sotto l’aspetto economico, della salute e sociale.
Le persone, per poter esprimere appieno le proprie potenzialità, attraverso l’assunzione di maggiori responsabilità dirette nella propria attività professionale, devono poter agire in un clima positivo, che consideri il benessere come patrimonio fondamentale dell’organizzazione.
Il tema del benessere organizzativo evidenzia l’importanza che assumono una corretta organizzazione del lavoro e un’adeguata gestione delle risorse umane, nel raggiungimento di una co-responsabilizzazione dei lavoratori e, conseguentemente, di una loro maggior motivazione.
Nella sua complessità dunque il Benessere Organizzativo non si riferisce solo allo stato soggettivo di coloro che lavorano in un determinato contesto organizzativo, ma abbraccia l’insieme dei fattori che contribuiscono a determinare il benessere del lavoratore.
Oggi l’attenzione all’equilibrio tra lavoro, famiglia e vita privata costituisce uno degli obiettivi delle politiche di impiego dell’Unione Europea, anche tenendo conto della crescente partecipazione delle donne non disgiunta dalla tradizionale dedizione alla famiglia.
Le organizzazioni che guardano al futuro puntano l’attenzione sulla persona in quanto risorsa preziosa e cercano di capire come poter migliorare la collaborazione ed accrescere la motivazione e la soddisfazione.
Molto interessante è il rapporto tra amministrazione e organizzazioni sindacali, spesso caratterizzato da una prima fase di diffidenza che viene in genere superata man mano che le organizzazioni sindacali apprezzano il lavoro svolto, ne osservano i benefici sulla qualità della vita dei lavoratori.
L’indagine sul Benessere nel luogo di lavoro rappresenta uno strumento di Ascolto Organizzativo che si basa sulle percezioni dei lavoratori interessati, sul loro livello di soddisfazione e sull’immagine soggettiva dell’impresa cui i lavoratori appartengono.
Oggi i professionisti delle Risorse Umane oltre che sullo sviluppo della cultura manageriale pongono l’accento soprattutto sui temi del cambiamento organizzativo.
Contestualmente oggi ci sono molte aziende che sono ancora restie al cambiamento e tendono a percepire la ricerca del benessere come un “lusso” organizzativo che ci si può permettere soltanto quando i temi importanti sono governati.
Ciò accade laddove non si è ancora compreso la correlazione positiva tra benessere e produttività.
Il benessere organizzativo è infatti il requisito per uno sviluppo sostenibile delle persone e delle organizzazioni ed i vantaggi relativi a questa scelta di intervento sono molteplici sia per i dipendenti che per l’azienda, sotto l’aspetto economico, della salute e sociale.
Related to Ben-essere organizzativo
Related ebooks
Scopri il formatore che c'è in te! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTeam Building Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLa cultura aziendale. Una prospettiva pratica Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTeam Assessment Team-CARE - Manuale per il Team Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMonitoraggio dei processi come sviluppo organizzativo e strumenti per la misurazione Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIl Metodo MakeITlean®: dal Lean Thinking all'Inbound Marketing: Il sistema più efficace per far decollare il tuo business Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCoaching & Coffee Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLo stile di leadership nella direzione d’impresa Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLa gestione della Motivazione Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMappatura e analisi dei processi gestionali Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFelicità al lavoro: Dal benessere alla produttività con il chief happiness officer Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAumenta la produttività dei tuoi venditori: Come progettare sistemi incentivanti Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDa smart a blended working: Come sarà il futuro del lavoro Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLa Motivazione alla Formazione - leva per lo sviluppo personale ed organizzativo Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSfruttare l'intelligenza collettiva: Sfruttate al meglio le competenze del vostro team Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsManager QM120: Scopri il tuo Quoziente Manageriale e come diventare un Manager QM120! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCome promuovere te stesso in modo efficace Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLean Organization in Sanità. Esperienze e modelli di applicazione da Nord a Sud Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLa competenza personale tra formazione e lavoro Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEssere AD Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPNL per il business: Come ottenere più risultati, più velocemente Rating: 0 out of 5 stars0 ratingseRecruitment. Il processo di selezione: dal reale al virtuale Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIngegneria gestionale - Istruzioni per l'uso Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCome realizzare un Piano di Comunicazione - Dalla teoria alla pratica Rating: 5 out of 5 stars5/5Il Work- life Balance Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIl Marketing di se stessi Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsApri il tuo negozio - crea la tua impresa: Come aprire e gestire un'attività commerciale Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsStress lavoro-correlato, ricerca dei fattori di rischio in ambiente lavorativo Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Training For You
65 abitudini quotidiane per la tua crescita personale Rating: 3 out of 5 stars3/5CONTABILITA' E BILANCIO: I Segreti della Partita Doppia Rating: 5 out of 5 stars5/5PNL e Libertà: Il libro-corso di Programmazione Neuro-Linguistica Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMappe concettuali e mappe mentali: Knowledge Graphic Organizers a supporto dell’apprendimento Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMANUALE PER SCRITTORI 3.0 - La professione più ambita del Web: Trucchi e Segreti per scrivere da professionisti Rating: 0 out of 5 stars0 ratings"Cambio studio"!, istruzioni per l'uso. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLE LOGICHE DELLE ORGANIZZAZIONI Potere, leadership, cultura, comunicazione e gruppi Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVendita Ipnotica Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVendo meglio...se so chi sei!! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAnnamo: Il Coaching in Business Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsApri il tuo negozio - crea la tua impresa: Come aprire e gestire un'attività commerciale Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMetodo laser Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPNL Indispensabile: Il libro-corso di Programmazione Neuro-Linguistica Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIL BRAND MANAGEMENT IN 4 STEP. Come gestire al meglio il marketing del proprio brand valorizzandone potenzialità ed efficacia. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTelling stories - buone prassi e interpretazioni di marketing narrativo Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEssere al top: Come migliorare se stessi e la propria carriera lavorativa Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCome Trasformare Le Obiezioni A Tuo Vantaggio: al telefono e di persona Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCome Trasformare Obiezioni e Reclami A Tuo Vantaggio: al telefono e di persona Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLe 5 Schede Segrete per rispondere alle obiezioni con successo Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsCome vendere ai Clienti Complessi: Il Paradigma Morfologia della Vendita Strategica e il metodo dello SsTEP model Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInsegna a vendere a chi vende per te Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Ben-essere organizzativo
Rating: 0 out of 5 stars
0 ratings
0 ratings0 reviews
Book preview
Ben-essere organizzativo - Enzo De Vincenzis
Enjoying the preview?
Page 1 of 1