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    Los criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito
    Los criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito
    Los criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito
    Ebook36 pages20 minutes

    Los criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito

    By Guillaume Steffens and Anne-Christine Cadiat

    4/5

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    About this ebook

    El modelo de éxito para fijar objetivos correctamente

    Este libro es una guía práctica y accesible para entender y aplicar los criterios SMART, que le aportará la información esencial y le permitirá ganar tiempo.

    En tan solo 50 minutos usted podrá:

    • Entender los 5 criterios que componen el método SMART: eSpecífico, Medible, Asignable, Realista, Temporal
    • Validar la pertinencia de los objetivos de su negocio gracias a los criterios SMART
    • Aplicar el método SMART para lograr la realización de sus objetivos

    SOBRE 50MINUTOS.ES | Economía y empresa

    50MINUTOS.ES le ofrece las claves para entender rápidamente las principales teorías y conceptos que rigen el mundo económico actual.
    Nuestras obras combinan teoría, estudios de caso y múltiples ejemplos prácticos para que amplíe sus competencias y conocimientos sin perder tiempo. 

    ¡Descubra en un tiempo récord las claves para el éxito de su negocio!
    LanguageEspañol
    Publisher50Minutos.es
    Release dateApr 11, 2016
    ISBN9782806276605
    Los criterios SMART: El método para fijar objetivos con éxito

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    • 5/5
      Me gusto la manera de sintetizar el tema y los ejemplos mostrados son muy prácticos.
    • 4/5
      MUY PRACTICO, VALE LA PENA., DESCRIBE MUY BIEN LA METODOLOGIA.
    • 4/5
      Buena información, rápido de leer y en general buen contenido

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    Los criterios SMART - Guillaume Steffens

    ¿Denominaciones? Objetivos SMART (en inglés SMART goals), criterios SMART, indicadores SMART, método SMART, método SMARTER.

    ¿Utilidad?

    En management y en la gestión de proyectos, los criterios SMART se utilizan para definir objetivos e indicadores clave de rendimiento (ICR o KPI, Key Performance Indicators) eficaces y para facilitar su realización.

    En el campo de las ciencias humanas y del desarrollo personal, se utilizan para fijar objetivos de aprendizaje.

    ¿Por qué es eficaz? Su principio es sencillo: un objetivo debe responder a cinco características para validar su pertinencia. Tiene que ser específico (specific), medible, asignable, realista y temporalmente definido. El acrónimo mnemotécnico SMART permite además tener presentes elementos que favorecen la fijación de objetivos pertinentes.

    ¿Palabras clave?

    Gestión de proyectos: organización del conjunto de las actividades que tienen como objetivo responder a un objetivo definido.

    Indicador clave de rendimiento (ICR): medida cuyo objetivo es evaluar la eficacia o la eficiencia.

    Objetivo: situación óptima que alcanzar mediante la ejecución de acciones precisas.

    En 1954 en su obra The Practice of Management, Peter F. Drucker (teórico del management en empresas, 1909-2005) define el concepto de management por objetivos (MBO, Management by Objectives): consiste en fijar objetivos cuantitativos y/o cualitativos en un

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