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    Aiuto! Ho perso il lavoro: Consigli su che cosa fare se vi trovate d’improvviso disoccupati
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    Aiuto! Ho perso il lavoro: Consigli su che cosa fare se vi trovate d’improvviso disoccupati
    Ebook58 pages35 minutes

    Aiuto! Ho perso il lavoro: Consigli su che cosa fare se vi trovate d’improvviso disoccupati

    By Richard G Lowe Jr

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    About this ebook

    Molti di noi sono orgogliosi del lavoro o del mestiere che fanno. Abbiamo bisogno di un lavoro per nutrire le nostre famiglie, pagare l’affitto, fare manutenzione all’auto e permetterci dei piccoli lussi di tanto in tanto. Sul posto di lavoro entriamo in contatto con altre persone e spesso è come una seconda casa. Questo non deve sorprenderci dal momento che molti di noi trascorrono due terzi o più della vita in ufficio.

    Quindi l’improvvisa perdita dell’impiego può tagliarci le gambe, deprimerci e, a seconda della situazione finanziaria individuale, può diventare una situazione di assoluta emergenza. Per coloro che vivono di busta paga in busta paga, l’improvvisa perdita del posto può significare perdere la casa oppure non mangiare.

    Il proposito di questo libro è di aiutare voi, dipendenti licenziati di recente o che sentite che il licenziamento si avvicina, a trovare le risposte che vi servono a compiere il salto da un lavoro all’altro nel modo più liscio possibile.

    LanguageItaliano
    PublisherThe Writing King
    Release dateMay 12, 2016
    ISBN9781507140468
    Aiuto! Ho perso il lavoro: Consigli su che cosa fare se vi trovate d’improvviso disoccupati

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      Aiuto! Ho perso il lavoro - Richard G Lowe Jr

      Introduzione

      Avviso importante: Non sono un avvocato o un contabile. In questo libro presento qualche consiglio e qualche raccomandazione, ma non sono in alcun modo responsabile per qualsiasi effetto buono o cattivo otteniate nel caso decidiate di intraprendere una di queste strade. Come sempre voi siete responsabili delle decisioni che prendete e dovreste chiedere consiglio al vostro consulente.

      Molti di noi sono orgogliosi del lavoro o del mestiere che fanno. Abbiamo bisogno di un lavoro per nutrire le nostre famiglie, pagare l’affitto, fare manutenzione all’auto e permetterci dei piccoli lussi di tanto in tanto. Sul posto di lavoro entriamo in contatto con altre persone e spesso è come una seconda casa. Questo non deve sorprenderci dal momento che molti di noi trascorrono due terzi o più della vita in ufficio.

      Quindi l’improvvisa perdita dell’impiego può tagliarci le gambe, deprimerci e, a seconda della situazione finanziaria individuale, può diventare una situazione di assoluta emergenza. Per coloro che vivono di busta paga in busta paga, l’improvvisa perdita del posto può significare perdere la casa oppure non mangiare.

      Il processo di licenziamento di un dipendente spesso non è gestito in modo corretto dai manager. Di frequente c’è poca o niente preparazione alla procedura. I Dipartimenti per le Risorse Umane tendono ad avere la mentalità di parare il culo all’azienda e si concentrano sulla documentazione e il procedimento piuttosto che sugli esseri umani.

      Alcune società sono così imperdonabilmente poco professionali da spedire email ai dipendenti per i licenziamenti di massa. Lo fanno semplicemente perché è facile, è documentato ed evita la spiacevole conversazione faccia a faccia con l’impiegato. Inoltre rimuove la variabile personale dall’equazione. Licenziare non dovrebbe mai essere semplice, veloce e indolore. C’è una persona coinvolta, quello che sta per essere fatto fuori, e i dirigenti dovrebbero capire che ciò che fanno influenzerà la vita, il futuro e la famiglia di qualcun’altro.

      Pochi manager non vedono l’ora di licenziare un dipendente. Alcuni farebbero di tutto pur di far dimettere i membri indesiderati dei loro staff piuttosto che confrontarsi con la decisione di licenziare.

      Senza tener conto delle circostanze che vi hanno portato ad abbandonare un’azienda, siano esse volontarie o involontarie, vi troverete comunque in una posizione vulnerabile ed esposta.

      È importante che gestiate il vostro colloquio di licenziamento in modo corretto e che ve ne andiate nel miglior modo possibile, considerata la situazione. Ciò può risultare difficile perché molto spesso questo capita dal giorno alla notte e può essere uno shock enorme. Un minuto prima eravate occupati e un minuto dopo state impacchettando le vostre cose in uno scatolone.

      Avete molte variabili da tenere in considerazione:

      > Soffrite di una condizione medica che vi permetterebbe di avere una indennità d’invalidità? Questo vi consentirebbe di convertire il licenziamento in un congedo per malattia.

      > Ci sono persone con cui avete lavorato e che potete usare per avere delle referenze?

      > Potete proseguire l’assicurazione sanitaria con COBRA o cercherete di trovarne una per conto  Vostro? (Punto valido

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