Minuten-Gespräche mit Chefs
()
About this ebook
Die Anforderungen an Karrieredurchstarter sind hoch... aber nicht unüberwindbar. Denn auf der Karriereleiter klettert man nicht nur höher mit Ergebnissen, sondern auch mit Persönlichkeit.
Aber was meint der Chef, wenn er sagt...? Wie verkünden Sie schlechte Neuigkeiten und gehen trotzdem als Gewinner aus dem Gespräch? Wie reagieren Sie auf Kritik und Einwände? Und wie nutzen Sie ihre Körpersprache um sich auch in schwierigen Gesprächen souverän zu präsentieren?
Wie Sie einfache Fehler im Chef-Gespräch vermeiden und selbst überzeugend wirken, erfahren Sie in diesem einfachen Ratgeber.
Read more from Institut Für Management Visualisierung
Geheime Profi-Tricks für Chef-Gespräche Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZuhören, Verstehen, Glänzen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHow to… talk to your boss! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHöhle des Löwen Chef-Büro Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKommunikation durch Visualisierung verbessern Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIch BeziehungsWeise Chef Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHeute Studium … morgen Job! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJetzt erst richtig! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKommunikation verbessern durch Visualisierung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsChef-Verhandlungen: Gut. Besser. Gehaltserhöhung! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSprechen Sie Chef? Rating: 0 out of 5 stars0 ratings7 Erfolgsschritte im Chef-Gespräch Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsChef ist Geld! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIm Kopf meines Chefs Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKarriereLeiter statt KarriereLeider Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKarriere-Kickstarter Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Related to Minuten-Gespräche mit Chefs
Related ebooks
Minuten-Gespräche mit Chefs: Wie Sie andere Entscheider verstehen, überzeugen und beeindrucken Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsZuhören, Verstehen, Glänzen: Wie Sie das Chef-Gespräch für Ihren Erfolg nutzen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHeute Studium … morgen Job!: 7 Stationen auf dem Weg zum perfekten Chef-Gespräch Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsHöhle des Löwen Chef-Büro: Wie Sie im Mitarbeitergespräch selbstbewusst und erfolgreich kommunizieren Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWie man führt, ohne zu dominieren: 29 Regeln für ein kluges Leadership Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsPimp Your Soft Skills: Ratgeber über Schlüsselkompetenzen für Berufseinsteiger Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFeigling oder Führungskraft?: Wie Sie mit Klarheit und Courage Menschen gewinnen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRettet die Führung: Worauf es gerade in der neuen Arbeitswelt ankommt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAchtung: Führungs-Fallen! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMit Souveränität zum Ziel: Wie Sie im Beruf durch souveräne Gespräche überzeugen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsWas sind meine Stärken?: Entdecke, was in dir steckt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLeadership Bibel: Klarheit und Souveränität in der Führung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEinfach. Ganzheitlich. Führen.: Wie Sie mit Hirn, Herz und Hand erfolgreich führen. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTough Love: Führen ist Beziehungsarbeit. Ständig. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDreizehn Holzwege guter Führung: Ein Ratgeber Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Teams führen Rating: 5 out of 5 stars5/5Wertvoll und wirksam führen: In Balance von Mensch und Ergebnis Rating: 0 out of 5 stars0 ratingssimplify Selbstmanagement: Der erste Eindruck zählt Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsLeadership leben: Charakter und Charisma entscheiden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVon der Fachperson zur Führungsperson: Eine Einführung und Starthilfe für neue oder zukünftige Führungspersonen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIntegrale Führungskompetenzen: Handlungsstrategien für unsichere Zeiten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Geheimnis natürlicher Führungsautorität: Wie sie entsteht - Was sie blockiert - Was sie verhindert Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSpirituelle Führung: Anleitung zum Selbstcoaching Mit einem Methoden-ABC Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAuf der Suche nach Führungsidentität: Orientierungshilfen für Führungskräfte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFührungskräftekommunikation: Grundlagen, Instrumente, Erfolgsfaktoren. Das Umsetzungsbuch Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsManager und Mensch: Werte und Tugenden auf dem Prüfstand Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEinfach gut führen: Ein kompakter Leitfaden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGestern Kollege – heute Vorgesetzter: So schaffen Sie den Rollentausch Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Negotiating For You
Rhetorik für Frauen leicht gemacht – Mehr Erfolg durch stilsichere Kommunikation Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKönnen Sie Hirnverführung?: Die Praxisanleitung für Motivation auslösende Beeinflusser Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFallen und Manipulation in Verhandlungen: 51 Fallen und Manipulationen erkennen und vermeiden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDealterms.vc: Von Handwerk, Kunst und Philosophie der Venture-Capital-Finanzierung von Startups in Deutschland Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Minuten-Gespräche mit Chefs
0 ratings0 reviews
Book preview
Minuten-Gespräche mit Chefs - Institut für ManagementVisualisierung
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
Lektion 1: Chef-Charaktere analysieren
Lektion 2: Selbstbewusst sein
Lektion 3: Gesprächsvorbereitung beherrschen
Lektion 4: Mimik und Gestik deuten und einsetzen
Lektion 5: Small Talk lernen
Lektion 6: Schwierige Gespräche meistern
Lektion 7: Mit Kritik richtig umgehen und Einwände entkräften
Lektion 1: Chef-Charaktere analysieren
Schauen Sie aus dem Fenster.
Was sehen Sie? Was nehmen Sie wahr? Achten Sie auf alle Details.
Zugegeben, diese Übung könnte etwas länger dauern. Genauso verhält es sich mit der Analyse des Chefs. Betrachten Sie in Ihrem Gespräch den Chef mal durch ein Fenster, das durch ein Fensterkreuz in vier kleine Sichtfenster geteilt wird.
Im linken oberen Fenster sehen Sie die Arena des Chefs, den öffentlichen Bereich also, der dem Chef und Ihnen bekannt ist. Dieser Bereich ist zu Beginn eines Gespräches sehr klein. Wenn Sie den Chef länger kennen oder längere Gespräche führen, wird dieser Bereich auch größer.
Der rechte obere Fensterausschnitt ist einer blinder Fleck für den Chef, weil er nur Ihnen als Gesprächspartner bekannt und für den Chef vollkommen unsichtbar ist.
Unter diesem Fenster befindet sich rechts unten der unbewusste Fensterteil, unbewusst, da er Ihnen und dem Chef unbekannt ist. Weil etwa acht Neuntel des Gesprochenen unbewusst und emotional sind, steckt in diesem Fensterausschnitt das Gemeinte hinter den Aussagen des Chefs. Das Gemeinte wird häufig nicht ausgesprochen. Hier verbergen sich unter anderem der Charakter sowie die Programme des Chefs, die den Chef zu dem machen, was er ist. Im Umkehrschluss bedeutet dies, wenn sich acht Neuntel verbergen, wird nur ein Neuntel bewusst gesagt.
Wenn Sie zudem noch mehr darüber wissen möchten, was der Chef für eine Persönlichkeit ist und was sein Verhalten ausmacht, sollten Sie durch den linken unteren Fensterausschnitt Ihres Fensters schauen. Dahinter verbirgt sich alles, was dem Chef bekannt ist und anderen unbekannt bleibt. Sie sehen also nur die Fassade des Chefs. Zu Beginn eines Gespräches ist dies der größte Teil des kompletten Gesprächsfensters. Mit zunehmender Gesprächsdauer wird die Fassade bröckeln und immer kleiner werden. Dadurch sehen Sie die Maske des Chefs sowie die Rollen, die der Chef spielt. Dahinter stecken die Persönlichkeit sowie die Erklärung für das Verhalten des Chefs.
Lassen Sie uns zur Erklärung vorab schon mal gemeinsam die Masken absetzen. Im Übrigen: die des Chefs, aber auch Ihre und die von allen Menschen. Um dies besser zu erklären, machen wir gemeinsam eine Zeitreise zu unserer Geburt.
Unser Leben ist wie eine Kugel. Uns geht es nach unserer Geburt nur um den Lebenserhalt und die Lustbefriedigung. Wir setzen all unsere Sinne ein, nehmen damit unsere Umgebung wahr und sind einfach nur da. Von unserer Geburt bis zum sechsten Lebensjahr bekommen die Worte durch unsere Sprache Bedeutung, Sinn und Wert. Wir etikettieren jedes Wort mit Plus und Minus. So erhalten zum Beispiel dick, dünn, hässlich, schön, faul oder erfolgreich über die Erziehung Etiketten. Manche Worte werden in diesem Zeitraum sogar mehrfach etikettiert. Durch unsere Erziehung werden wir also zur Normalität erzogen. Zu unseren eigenen Werten kommen fremde Werte hinzu. Damit geht unsere Kugelform verloren. Wir bekommen Ecken und Kanten. Daraus formen wir unsere Masken. Je nachdem welche Maske wir aufsetzen, spielen wir auch unsere anerzogenen Rollen bis ins Erwachsenenalter.
Die grundlegenden Verhaltensweisen des Menschen sind Kampf oder Flucht.