Vom Werte „alten Eisens“: Betriebliche Personalpolitik im Lichte des demographischen Wandels: Eine empirische Untersuchung für Deutschland
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Silke Haberkorn
Nach Ihrer Ausbildung zur Bankkauffrau mit anschließender Beratertätigkeit, studierte Silke Haberkorn von 2004 bis 2009 Betriebswirtschaftslehre an der Universität Trier. Im Anschluss wurde Sie im Juli 2009 Promotionsstipendiatin am Graduiertenkolleg „Improving the Design of Labour Market Institutions and Practice“ des Instituts für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU). Frau Haberkorn schloss Ihre Promotion im Juli 2013 ab.
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