Unavailable
Unavailable
Unavailable
Ebook223 pages5 hours
Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz: Eine Conjoint-Analyse
Rating: 0 out of 5 stars
()
Currently unavailable
Currently unavailable
About this ebook
Das Feld der internationalen Mitarbeitereinsätze diversifiziert sich. Während in der Vergangenheit der Prototyp eines internationalen Mitarbeiters männlich und mittleren Alters war und mit seiner nicht berufstätigen Frau und den Kindern von der Unternehmenszentrale für zwei bis fünf Jahre ins Ausland geschickt wurde, trifft all dies heute seltener zu. Die vorliegende Arbeit untersucht, inwiefern sich die Präferenzen der Mitarbeiter im Hinblick auf die Gegenleistung für einen Auslandseinsatz unterscheiden und welche Vergütungselemente und Zusatzleistungen für welchen Mitarbeitertyp ausschlaggebend sind. Eine Conjoint-Analyse zeigt, dass insbesondere die Nationalität und die Lebenszyklusphase der Mitarbeiter einen großen Einfluss auf ihre Präferenzen haben. Die Arbeit bietet Anhaltspunkte für Unternehmen, ihre Entsendungspraktiken und Vergütungsrichtlinien effektiv und effizient zu gestalten.
Unavailable
Related to Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz
Related ebooks
Der Einfluss der Führungspersönlichkeit auf die Entwicklung von MitarbeiterInnenpotenzialen und die Wahrnehmung der Arbeitssituation aus Sicht der Beschäftigten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKreatives Prozessdesign: Konzepte und Methoden zur Integration von Prozessorganisation, Technik und Arbeitsgestaltung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Projekt des unternehmerischen Selbst: Eine Feldforschung in der Coachingzone Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDual Career Couples an Hochschulen: Zwischen Wissenschaft, Praxis und Politik Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsProprium als Problem?: Wertebasiertes Management in organisationsethischer Reflexion Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsErfolg mit Werten - Führungskräfte setzen Impulse Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsMänner und Familienvereinbarkeit: Betriebliche Personalpolitik, Akteurskonstellationen und Organisationskulturen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGemeinsam Karriere machen: Die Verflechtung von Berufskarrieren und Familie in Akademikerpartnerschaften Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsArbeits- und Lerntätigkeit in Industrieunternehmen: Fallstudien aus Perspektive der kultur-historischen Tätigkeitstheorie Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsIst das Hautfarbe?: Elementarpädagogische Präventionsmaßnahmen gegen Vorurteile und Diskriminierung bei Kindern Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDiversity Management in der Personalauswahl: Kulturelle Vielfalt in Unternehmen und Behörden ermöglichen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTalent (be)werten: Eine praxeographische Untersuchung von Talentsichtungen im Leistungssport Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsStudentische Hilfskräfte und MitarbeiterInnen: Soziale Herkunft, Geschlecht und Strategien im wissenschaftlichen Feld Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInterkulturelle Kompetenz und pädagogische Professionalität Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsSelf-Assessment an Hochschulen: Von der Studienfachwahl zur Profilbildung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsNeuromarketing im Tourismus: Potenzielle Wirksamkeit in der Hotellerie Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRisikokontrolle in der Mikrofinanzierung: Eine Analyse des wechselseitigen Bürgens Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsJungen als Bildungsgewinner: Eine qualitative Studie zu bildungserfolgreichen Jugendlichen in Risikolebenslagen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsUnerfüllte Kinderwünsche und Reproduktionsmedizin: Eine sozialwissenschaftliche Analyse von Paaren in Kinderwunschbehandlung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGrenzen der Grenzüberschreitung: Zur »Übersetzungsleistung« deutsch-tschechischer Grenzorganisationen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKrankenhäuser als attraktive Arbeitgeber: Mitarbeiterkultur erfolgreich entwickeln Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFishing for Careers: Karrieremanagement zwischen Planung und Gelegenheiten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie Praxis der Kreativität: Eine Ethnografie kreativer Arbeit Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer Mentoring Kompass für Unternehmen und Mentoren: Persönliche Erfahrungsberichte, Erfolgsprinzipien aus Forschung und Praxis Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie OECD und die Bildungsplanung der freien Welt: Denkstile und Netzwerke einer internationalen Bildungsexpertise Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsInterreligiöse Kompetenz als fundamentaler Aspekt: Internationaler Handlungskompetenz Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsOrganisationsentwicklung in der frühkindlichen Bildung Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Management For You
Schreiben im Beruf: Einfache und anspruchsvolle Texte Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Pareto Prinzip Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFallbeispiele aus dem Führungsalltag Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsVom Beruf zur Berufung: Wie Sie einen tollen Job und persönliche Erfüllung finden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie SWOT-Analyse: Erstellen Sie einen Strategieplan für Ihr Unternehmen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsFührungstechniken, Führungsstile, Führungmethoden für junge Führungskräfte: Führungskompetenz verstehen, lernen und entwickeln Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDer neue Minuten Manager. Zusammenfassung & Analyse des Bestsellers von Ken Blanchard und Spencer Johnson: Autonomie statt Autorität Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDesign Thinking für Anfänger: Innovation als Faktor für unternehmerischen Erfolg Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsStephen R. Covey - Seine Weisheiten und Prinzipien: Eine Sammlung seiner wichtigsten Lehren und Gedanken Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsKulturelle Teilhabe durch Musik?: Transkulturelle Kinder- und Jugendbildung im Spannungsfeld von Empowerment und Othering Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRhetorik - Die Kunst der Rede im digitalen Zeitalter Rating: 5 out of 5 stars5/530 Minuten Design Thinking Rating: 4 out of 5 stars4/5Six Sigma Rating: 0 out of 5 stars0 ratings30 Minuten Problemlösungen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsTeams Führen – aber Richtig!: Mit Teamwork zu mehr Erfolg. Wie Du Teams Effizient Führen Kannst. Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsThe Responsibility Process: Wie Sie sich selbst und andere wirkungsvoll führen und coachen Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsRevolution? Ja, bitte!: Wenn Old-School-Führung auf New-Work-Leadership trifft Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsProfit First: Ein einfaches System, jedwedes Unternehmen von einem kapitalfressenden Monster in eine Geldmaschine zu verwandeln Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDie SMART-Methode: 5 Kriterien für gut definierte Ziele Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsEinführung in systemische Konzepte der Selbststeuerung Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsReiß das Ruder rum!: Eine wahre Geschichte über Führung und darüber, wie Mitarbeiter zu Mitgestaltern werden Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsAgile Organisation – Methoden, Prozesse und Strukturen im digitalen VUCA-Zeitalter Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsDas Fünf-Kräfte-Modell: Porters Erklärung des Wettbewerbsvorteils Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsClockwork: Damit dein Unternehmen läuft wie ein Uhrwerk Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsProfessionelle Trainingsmedien selbst erstellen: So überzeugen Sie Ihre Teilnehmer und erleichtern sich das Unterrichten Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsBerufliche Beziehungswelten: Das Aufstellen von Arbeitsbeziehungen in Theorie und Praxis Rating: 5 out of 5 stars5/5[BEST PRACTICE] Disruptive Innovation: Mit vielen Praxisbeispielen & einem Exkurs zur Lean-StartUp-Methode Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsGanzheitliches Projektmanagement Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz
Rating: 0 out of 5 stars
0 ratings
0 ratings0 reviews