اصلاح سوق العمل في دول مجلس التعاون الخليجى

عن هذا البحث

نتج عن سياسات التوظيف في دول المجلس التعاون الخليجي تشويه أسواق العمل وحدوث تضخم وظيفي في أجهزة الخدمة المدنية وتضخم أعباء المالية العامة،الأمر الذى يستوجب تطوير السياسات الانمائية وبصفة خاصة في مجال التعليم والتدريب وتطوير أداة السياسة العامة في مجالات القوى العاملة  بالأضافة إلى أهمية تطوير دور القطاع الخاص والمنظمات الاهلية لتقوم بدور أكثر نشاطا وفاعلية في ادارة التنمية جنبا إلى جنب مع الادارة العامة. ويهدف هذا البحث إلى دراسة  سياسات التوظيف وخصائص أسواق العمل في مجلس التعاون لدول الخليج العربية وذلك  من خلال  تحليل  خصائص أسواق العمل في مجلس التعاون لدول الخليج العربية ، وأهم التحديات التي تواجه ، وأخيرا يحاول البحث اقتراح  عدد من التوصيات لمواجهة تشوه أسواق العمل وتضخم أعباء المالية العامة في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية.

Labor Market Reform in the Gulf Cooperation Council Countries (GCC)

This research aims to study Labor Market Reform in the Gulf Cooperation Council Countries, through analysis of the characteristics of the labor markets in the Gulf Cooperation Council (GCC) states, the most important challenges facing, finally trying to search a proposal of a number of recommendations to distort labor markets through the analysis of labor markets in the Gulf Cooperation Council (GCC) properties, and the most important challenges, and finally the search is trying to propose a number of recommendations to address the deformation of the labor markets and public financial burdens in Gulf Cooperation Council (GCC).

المحتويات

عن هذا البحث

مشكلة البحث

هدف البحث :

منهج البحث :

خطة البحث:

أولا: سياسات التوظيف في مجلس التعاون لدول الخليج العربية

ثانيا: خصائص أسواق العمل في مجلس التعاون لدول الخليج العربية

ثالثا : طبيعة الوظيفة العامة في دول الخليج وتأثيراتها على المالية العامة

رابعا: التوظيف الذاتي وتطوير المشاريع الصغيرة والمتوسطة في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية

خامسا: الاستنتاجات والمقترحات :

1- الاستنتاجات :

2-  التوصيات

المراجع:

مشكلة البحث

وفقا لتوقعات البنك الدولي فان القوى العاملة في دول مجلس التعاون الخليجي ستتجاوز 20.5 مليون نسمة بحلول عام 2020، أي بزيادة قدرها نحو 30 في المئة من القوى العاملة المقدرة الحالية 15.6 مليون نسمة. لذلك فان توليد مئات الآلاف من فرص العمل سنويا لملايين من الناس الذين يتطلعون لدخول سوق العمل يمثل التحدي الرئيسي الذي يواجه دول مجلس التعاون الخليجي خلال العقد القادم .¹

وتجدر الإشارة الى الاحصائيات المتعلقة بسوق العمل في دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية متباينه وبخاصة ما يطال منها معدل البطالة بين المواطنين الا ان الدلالات الحتمية تؤكد ارتفاع نسبة البطالة بين الشباب الى حدود عالية جدا وغير مقبولة ² إذ تبلغ معدلات البطالة بينهم حوالي 27.8% في حالة المملكة العربية السعودية، 27.5% في البحرين، 20.6% في عمان وحوالي 11% في الإمارات و 9.2% في الكويت.³ ولهذا فان البطالة في دول المجلس  وخاصة  بين الشباب تمثل تحديا قويا وعدم معالجتها سيؤدي إلى ارتفاعها مع ما قد يترتب على ذلك من عواقب يمكن تجنبها إذا ما وضعت الحلول المناسبة.ويفاقم من مغزى هذه الأرقام أن الكثير من المتعطلين من الشباب في دول المجلس قد امضوا فترات طويلة في حالة البطالة حتى باتت أشبه ما تكون بالبطالة المزمنة. بل ان ما يسترعي الانتباه هو أن غالبية من المتعطلين هم من المتعلمين الذين امضوا سنوات طويلة في التحصيل العلمي سيما من خريجي الثانوية العامة والمؤهلات الجامعية الأمر الذي يثير التساؤل عن مدى ملائمة مخرجات النظام التعليمي مع متطلبات أسواق العمل الحديثة. ومحصلة ذلك كله تمثل في انخفاض معدلات الإنتاجية في دول مجلس التعاون وتزاحم العمالة الوطنية في القطاع العام مع استخدام القطاع الخاص لعمالة أجنبية رخيصة الأجر وقليلة المهارة.⁴

وقد نتج عن سياسات التوظيف في دول المجلس التعاون الخليجي تشويه أسواق العمل وحدوث تضخم وظيفي في أجهزة الخدمة المدنية وتضخم أعباء المالية العامة،الأمر الذى يستوجب تطوير السياسات الانمائية