จริยธรรม ของผู้รับใช้ ฉบับที่สอง
()
About this ebook
สําหรับในการรับใช้พระเจ้าแล้ว การประพฤติที่ไม่เหมาะสมสามารถทําให้เกิดโอกาสผิดพลาดในการนําเสนอสิ่งที่เรายืดหยัดในการรับใช้พระเจ้า ไม่เคยมีช่วงไหนในพระประวัติศาสตร์ของศาสนาคริสเตียนที่การประพฤติและการใช้ชีวิตของผู้รับใช้จะถูกตรวจสอบกันอย่างละเอียด พวกเราซึ่งเป็นผู้ที่ถูกเรียกเข้าสู่การรับใช้นี้ต้องต่อสู้เพื่อรักษามาตรฐานบางอย่างไว้ โลกกําลังมองดูพวกเราอยู่โดยหวังว่าจะได้พบข้อผิดพลาดบางอย่างเพื่อพวกเขาจะได้หาเรื่องใส่พวกเรา ด้วยเหตนี้ท่านเปาโลจึงได้บอกว่าบรรดาผู้รับใช้ควรเป็นคนที่มีชื่อเสียงดีต่อบรรดาคนที่ไม่เชื่อด้วย
Dag Heward-Mills
Bishop Dag Heward-Mills is a medical doctor by profession and the founder of the United Denominations Originating from the Lighthouse Group of Churches (UD-OLGC). The UD-OLGC comprises over three thousand churches pastored by seasoned ministers, groomed and trained in-house. Bishop Dag Heward-Mills oversees this charismatic group of denominations, which operates in over 90 different countries in Africa, Asia, Europe, the Caribbean, Australia, and North and South America. With a ministry spanning over thirty years, Dag Heward-Mills has authored several books with bestsellers including ‘The Art of Leadership’, ‘Loyalty and Disloyalty’, and ‘The Mega Church’. He is considered to be the largest publishing author in Africa, having had his books translated into over 52 languages with more than 40 million copies in print.
Related to จริยธรรม ของผู้รับใช้ ฉบับที่สอง
Related ebooks
ฤทธิ์อํานาจแห่งพระโลหิต พระโลหิตของพระเยซู Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsบรรดาคนที่ลืม Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsอานักคาโซ (ฉบับแก้ไขครั้งที่ 2) ฤทธิ์เดชเพื่อการบังคับ! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsอิทธิพล อันหอมหวาน แห่ง การทรงเจิม Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsศิลปะ การ เลียนแบบ Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsอันตรายฝ่ายวิญญาณ Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsขั้นตอน สู่การทรงเจิม Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsศิลปะแห่งการฟัง Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsบรรดาคนที่ เย่อหยิ่ง Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsวิธีการ บังเกิดใหม่ และ รอดพ้น จากนรก Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsการสูญเสีย การทนทุกข์ การเสียสละ และการตาย Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsไลคอส พันธกิจการรับใช้แบบฆราวาส Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsบรรดาลูกชายที่อันตราย Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsทําไมคริสเตียนที่ไม่ถวายสิบลดจึงยากจน...แล้วคริสเตียนที่ถวายสิบลดมั่งคั่งได้อย่างไร Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsคนที่ ละทิ้งคุณไป Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsบอกพวกเขาถึง Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsวิธีการอธิษฐาน Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsศิลปะการเลี้ยงดูแกะ Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsพลิกฟื้นพันธกิจศิษยาภิบาล Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsประกาศ! เรียกร้อง!! ยึดครอง!!! Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsหลายคนได้รับการทรงเรียก Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsคริสตจักรขนาดใหญ่ Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsความผิดพลาด 10 ประการ ที่ศิษยาภิบาลมักทํา Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsความ หมาย ของการ เป็นผู้เลี้ยง Rating: 0 out of 5 stars0 ratingsคําหนุนใจ สําหรับ ลูกสาว ทั้งหลาย Rating: 0 out of 5 stars0 ratings
Reviews for จริยธรรม ของผู้รับใช้ ฉบับที่สอง
0 ratings0 reviews
Book preview
จริยธรรม ของผู้รับใช้ ฉบับที่สอง - Dag Heward-Mills
บทที่ 1
ทำไมต้องมีจริยธรรม?
...ท่านก็จะได้รู้ว่าควรประพฤติอย่างไรภายในครอบครัวของพระเจ้า...
1 ทิโมธี 3:15
ผู้รับใช้ต่างอยู่ภายใต้แรงกดดันอย่างมาก แรงกดดันด้านการเงิน แรงกดดันจากครอบครัวและแรงกดดันจากความคาดหวังของผู้คนก็เป็นเพียงเรื่องเล็กน้อยจากหลายสิ่งที่เรียกร้องในการรับใช้ แรงกดดันเหล่านี้ในงานรับใช้องค์พระผู้เป็นเจ้ามักทำให้เกิดความประพฤติที่ไม่เหมาะสมของศิษยาภิบาลทั้งหลาย
สำหรับในการรับใช้พระเจ้าแล้ว การประพฤติที่ไม่เหมาะสมสามารถทำให้เกิดโอกาสผิดพลาดในการนำเสนอสิ่งที่เรายืดหยัดในการรับใช้พระเจ้า ไม่เคยมีช่วงไหนในพระประวัติศาสตร์ของศาสนาคริสเตียนที่การประพฤติและการใช้ชีวิตของผู้รับใช้จะถูกตรวจสอบกันอย่างละเอียด พวกเราซึ่งเป็นผู้ที่ถูกเรียกเข้าสู่การรับใช้นี้ต้องต่อสู้เพื่อรักษามาตรฐานบางอย่างไว้ โลกกำลังมองดูพวกเราอยู่โดยหวังว่าจะได้พบข้อผิดพลาดบางอย่างเพื่อพวกเขาจะได้หาเรื่องใส่พวกเรา ด้วยเหตนี้ท่านเปาโลจึงได้บอกว่าบรรดาผู้รับใช้ควรเป็นคนที่มีชื่อเสียงดีต่อบรรดาคนที่ไม่เชื่อด้วย
นอกจากนั้นเขาจะต้องมีชื่อเสียงดีในหมู่คนภายนอก เพื่อเขาจะไม่ถูกติเตียนและไม่ติดกับดักของมาร
1 ทิโมธี 3:7
เมื่อพระเจ้าทรงเรียกมนุษย์ พระองค์ทรงเรียกเขาให้ติดตามพระองค์ก่อน แล้วก็เรียนรู้จากพระองค์ พวกเราไม่มีทางที่จะหยุดการเรียนรู้ การรับใช้เป็นเส้นทางแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง สิ่งหนึ่งที่ท่านเปาโลได้สอนพวกเราเรียนรู้จากท่านคือการประพฤติ หรือพูดได้อีกนัยหนึ่งว่า เราต้องทำตามหลักจริยธรรมที่ส่งผลต่อความประพฤติขของท่านในฐานะของผู้รับใช้
แต่ท่านก็ได้ดำเนินตามสิ่งต่างๆ เหล่านี้ของข้าพเจ้าอยู่แล้ว คือดำเนินตามพฤติกรรม...
2 ทิโมธี 3:10
แล้วจริยธรรมของผู้รับใช้คืออะไร? นี่คือมาตรฐาน หลักการและแนวทางคร่าวๆ ที่เราต้องรักษาไว้ในการรับใช้ การมีจริยธรรมเป็นสิ่งที่เที่ยงธรรม เหมาะสม มีเกียรติ มีศีลธรรม มีกฎ โดดเด่น และเต็มไปด้วยความน่าเชื่อถือ
ในด้านตรงกันข้าม ความประพฤติที่ไร้จริยธรรมคือความไม่ถูกต้อง ไม่งดงาม ไม่เหมาะสม ไร้เกียรติ เป็นที่เคลือบแคลง เลินเล่อ และอาจไม่ซื่อตรง
จริยธรรมไม่ใช่อะไร
แนวทางของจริยธรรมไม่ใช่กฎบังคับที่ตายตัว จริยธรรมไม่ใช่พระบัญญัติของพระเจ้า จริยธรรมไม่ใช่ข้อพระคัมภีร์และคุณจะพบว่าบางเรื่องก็ไม่ได้นำมาใช้กันในสถานการณ์ที่แตกต่างกันในการรับใช้ แต่อย่างไรก็ตาม จริยธรรมเหล่านี้เป็นแนวทางทั่วไปที่เป็นประโยชน์สำหรับการรับใช้ การไม่ได้ทำตามจริยธรรมบางข้อก็ไม่ได้เป็นความบาป แต่เป็นแนวคิดที่อาจช่วยเราให้รับใช้ได้อย่างเกิดผล ผมกำลังนำเสนอแนวทางของพระคัมภีร์เหล่านี้เพื่อช่วยบรรดาผู้รับใช้ในการดำเนินชีวิตและรับใช้อย่างมีสติปัญญา
ผมอธิษฐานขอให้ทุกท่านได้พบบางสิ่งในหนังสือเล่มนี้ที่จะเป็นประโยชน์ในการอบรมในทางธรรม เพื่อท่านหรือคนของพระเจ้า จะมีความสามารถและพรักพร้อมเพื่อการดีทุกอย่าง
(2 ทิโมธี 3:17)
บทที่ 2
จริยธรรมสำหรับหัวหน้า
มีสิ่งสามานย์ที่ข้าพเจ้าเห็นภายใต้ดวงอาทิตย์ ประหนึ่งว่าเป็นความผิดซึ่งมาจากผู้มีอำนาจ
ปัญญาจารย์ 10:5
ในทุกคริสตจักรจะมีหัวหน้าหรือศิษยาภิบาลอาวุโสได้เพียงคนเดียว สิ่งที่ดีสามารถออกมาจากหัวหน้าได้ แต่ความผิดพลาดก็สามารถออกมาจากคนในระดับนี้ได้เช่นกัน
หัวหน้าเป็นคนที่มีนิมิตของคริสตจักร หัวหน้าต้องยอมรับว่าเขาเองไม่สามารถทำงานคนเดียวเพื่อจะให้เกิดผลได้ เขาต้องทำงานกับคนอื่นๆ เป็นทีม เพราะมีทีมนี้เองที่ทำให้เขาเป็นหัวหน้าได้
ศิลปะของการเป็นหัวหน้าคือศิลปะของการนำทีม การพัฒนาทีมที่มีประสิทธิภาพและทำงานได้อย่างเกิดผล หัวหน้าจะต้องสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ใกล้ชิดกับบรรดาผู้ช่วยและผู้รับใช้รุ่นใหม่ จงแบ่งปันภาระใจในการรับใช้กับคนอื่นและคุณจะเป็นคนที่ยิ่งใหญ่และเกิดผลมากยิ่งขึ้น
การเป็นหัวหน้าที่ประสบความสำเร็จเกี่ยวข้องกับการไว้ใจผู้คนได้เพียงพอจนแบ่งปันความรับผิดชอบยิ่งใหญ่ที่คุณแบกไว้ให้กับคนอื่นได้ หัวหน้าของคริสตจักรทำหลายสิ่งที่ไม่เหมาะสมในขอบข่ายของการเป็นหัวหน้าทีม การกระทำที่ไม่มีจริยธรรมเหล่านี้นำไปสู่ความไม่น่าเชื่อถือของทีมและคริสตจักร
ทีมที่แตกแยกกันในทุกๆ สองสามปีจะไม่มีทางเป็นทีมใหญ่ได้ การแตกแยกของทีมศิษยาภิบาลเป็นปัญหาหนึ่งของการรับใช้ในยุคใหม่นี้ บางทีร้อยละสี่สิบของสาเหตุของการไม่ลงรอยกันอาจเกิดมาจากหัวหน้า อีกร้อยละสี่สิบมาจากผู้ช่วย และอีกร้อยละยี่สิบมาจากทั้งหัวหน้าและผู้ช่วย
ทีมประกอบไปด้วยผู้คนมากมายหลายรูปแบบที่คุณทำงานด้วย พวกเขาอาจเป็นผู้ช่วยศิษยาภิบาล ผู้นำคณะนักร้อง ผู้นำนมัสการ บรรณาธิการ คณะผู้บริหาร และอื่นๆ
ต่อไปนี้ ผมจะให้แนวทางสองสามข้อในการมีจริยธรรมที่ผู้รับใช้อาวุโสจะทำตามได้อย่างดี:
1. ให้ทุกคนรู้ว่าคุณคือหัวหน้า และคุณ รู้
ตัวว่าคุณคือหัวหน้า