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16. August 2012 DIE ZEIT No 34

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Alma Pater
ine Wissenschaftlerin bewirbt sich um eine Professur, die Stelle bekommt ein Mann, der schlechter qualifiziert ist. Doch im Gegensatz zu vielen Frauen, die hnliches erlebt haben, wehrt sie sich: Sie zieht vor Gericht. Die Frau, die die glserne Decke sichtbar machen will, ist erfolgreiche Wissenschaftlerin, zweifache Mutter und nicht einmal 40 Jahre alt. Susanne Rapp* hat Jura studiert, bekam fr ihre Doktorarbeit die Bestnote und sammelte Berufserfahrung in einer Anwaltskanzlei. Rapp war ehrgeizig. Und bewarb sich um die Professur an der Hochschule Neubrandenburg. Die Stelle passte perfekt zu ihrem Profil. Der Mann, der den Job bekam, war ihr in wesentlichen Belangen unterlegen: Er hatte weniger verffentlichte Fachtexte, weniger Lehrerfahrung und eine schlechter bewertete Promotion. Allerdings kannte er den Vorsitzenden der Berufungskommission gut. An der Universitt Kiel waren sie jahrelang als wissenschaftliche Mitarbeiter am selben Lehrstuhl ttig und hatten gemeinsam publiziert. Das mit der Bewerbung eingereichte Publikationsverzeichnis wies gleich ein halbes Dutzend gemeinsamer Verffentlichungen auf. Fr die Berufungskommission htte eigentlich offensichtlich sein mssen, dass sich ihr Vorsitzender und der Bewerber gut kannten. Als Rapp vom engen Verhltnis zwischen ihrem Mitbewerber und dem Vorsitzenden erfuhr, schien ihr klar: Der Kommissionsvorsitzende war befangen gewesen. Ihrer Ansicht nach wollte er einen Bekannten bevorzugen. Ich habe bei der Uni Einsicht in die Unterlagen meines Mitbewerbers beantragt und konnte gar nicht glauben, wie offensichtlich meine bessere Qualifikation ignoriert wurde, sagt sie heute, noch immer emprt ber die Entscheidung der Berufungskommission. Susanne Rapp ist den einzigen Weg gegangen, ber den sie sich in ihrem Fall wehren kann. Den rechtlichen. Auf eine Anfrage der ZEIT erklrte die Hochschule, dass die fachliche Qualifizierung und da-

STUDENTEN ERKLREN IHRE WELT

Teilen Sie meine Auffassung, dass jeder Einzelne verpflichtet ist, sich nicht nur um sich selbst zu kmmern, sondern sich auch fr das Gemeinwohl zu engagieren?

mit die Reihenfolge der Berufungsliste weder vom zustndigen Bildungsministerium in Schwerin noch vom Gericht in Frage gestellt wurde. Zum engen Verhltnis des siegreichen Bewerbers und des Kommissionsvorsitzenden uerte sich die Hochschule nicht. Der erfolgreiche Bewerber selbst wollte sich trotz mehrfacher Anfragen der ZEIT gar nicht zu den Vorwrfen uern. Rapps Fall scheint mindestens ein Indiz zu sein fr die Frage, warum Frauen zwar bei den Uni-Absolventen mit 51 Prozent die Mehrheit stellen, die Spitzenpositionen in Wissenschaft und Forschung aber immer noch fest in Mnnerhnden sind. Es gilt: Je hher die Karrierestufe, desto niedriger der Frauenanteil. Bei den Professuren sind Frauen nur noch mit 13,6 Prozent vertreten.

Die Bewerberin ist besser geeignet als er. Trotzdem bekommt der Bewerber die Professur. Jetzt klagt sie
VON SEBASTIAN PUSCHNER UND CATALINA SCHRDER

Unter Wissenschaftlern gilt: Wer klagt, setzt seine Karriere aufs Spiel
Politische Willensbekundungen, Professorinnenprogramme und Selbstverpflichtungen der Unis zeigen bislang kaum Wirkung. Dabei mangelt es den Wissenschaftlerinnen gegenber ihren mnnlichen Kollegen weder an Qualifikation noch an Ehrgeiz. Aber an Kontakten. Im mnnerdominierten Wissenschaftsbetrieb fehlen ihnen die ntigen Seilschaften und informellen Netzwerke, um attraktive Professorenposten zu ergattern. Mnner verbrdern sich hufig schon zu Beginn ihrer Karriere und hieven sich frh gegenseitig auf lukrative Posten. Die unsichtbaren Bande werden an den Frauen vorbei gesponnen. Um eigene Seilschaften zu bilden, sind sie oft zu wenige. Die glserne Decke versperrt ihnen den Zugang in die hchsten Sphren der Wissenschaft. Wie Professuren besetzt werden, ist extrem undurchsichtig, sagt Jutta Dalhoff, die Leiterin des Kompetenzzentrums Frauen in Wissenschaft und Forschung in Kln. Die Verfahren werden nicht ffentlich dokumentiert. Warum eine Kommission sich fr einen Bewerber entscheidet, kann man von auen nicht nachvollziehen. Wie im Fall von Susanne Rapp

knne man oft nur darauf hoffen, dass die Gleichstellungsbeauftragten sich fr eine benachteiligte Bewerberin einsetzen. Rapps Entschluss, gegen die Besetzung zu klagen, ist mutig. Denn unter Wissenschaftlern gilt: Wer klagt, setzt seine Karriere aufs Spiel. Eine eingeklagte Professur gilt als Makel im Lebenslauf, und nur wenige trauen sich berhaupt, diesen Schritt zu gehen. Seit der Klage haben mir viele Kolleginnen hinter vorgehaltener Hand gesagt: Endlich eine, die es wagt, sagt Rapp. Ihre bisherigen gerichtlichen Schritte hatten Erfolg: Vor dem Verwaltungsgericht Schwerin erwirkte sie eine einstweilige Verfgung, die das Oberverwaltungsgericht Greifswald besttigte. Der Anwalt des siegreichen Bewerbers besttigte sogar eine Freundschaft zwischen seinem Mandanten und dem Vorsitzenden der Kommission. Auf sein Urteil im Berufungsverfahren soll diese allerdings keinen Einfluss gehabt haben. Weil die Auswahlkommission womglich fehlerhaft besetzt war, darf das Schweriner Bildungsministerium Rapps Mitbewerber vorerst nicht verbeamten. Denn zwischen ihm und dem Vorsitzenden der Berufungskommission bestehe eine enge fachliche und persnliche Verbundenheit, welche Anlass zu Zweifeln an der Rechtmigkeit des Verfahrens gebe, urteilten die Richter. Dazu kommt: Der Kommissionsvorsitzende attestierte seinem ehemaligen Kollegen, dass sich mit seinem Forschungsschwerpunkt sicherlich gut Drittmittel fr den Lehrstuhl einwerben lieen. An sich ein einleuchtendes Argument wenn die Drittmittelakquise ein in der Stellenausschreibung genanntes Kriterium gewesen wre. War sie aber nicht. Am meisten Brisanz jedoch besitzt die Aussage der Gleichstellungsbeauftragten der Hochschule, die erst durch das Gerichtsverfahren ans Licht kam: Kommissionsmitglieder htten damals Zweifel geuert, ob Rapp als zweifache Mutter mit einem rund 150 Kilometer entfernten Wohnsitz die Professur ausfllen knne, erzhlte die Gleichstellungsbeauftragte. Dabei ist Rapp seit Jahren voll berufsttig. Hat die Kom-

mission wegen ihrer Mutterschaft tatschlich an Rapp gezweifelt, htte sie gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verstoen. Rapp bot der Hochschule an, sich auergerichtlich zu einigen. Doch die ging nicht darauf ein. Rapp klagt nun gegen die Hochschule auch noch auf Schadensersatz. Auf eine Anfrage der ZEIT verwies der Vorsitzende der Berufungskommission auf die Stellungnahme der Hochschule Neubrandenburg. Diese erklrte, dass in der Berufungskommission (...) die familiren Umstnde von Kandidatinnen und Kandidaten nicht Gegenstand der Diskussion gewesen seien. Aufgrund ihrer Aussage leitete die Hochschule ein Disziplinarverfahren gegen die Gleichstellungsbeauftragte ein, die ihre Anschuldigung daraufhin zurcknahm.

fragt:

Hans-Jochen Vogel, SPD-Politiker

aber ist realistisch? Ich bin Schn wre das,Einerseitseslebe ich in einer WG. hin- und hergerissen. Da wei man, dass man nicht nur nach der eigenen Nase leben kann, dass man eigene Bedrfnisse zurckstecken muss, damit das Gesamtwerk funktioniert. Andererseits hre ich in der Uni, dass sich selbst die klgsten Kpfe uneinig darber waren, was die menschliche Natur ausmacht. Rousseau sagt, dass der Mensch von sich aus selbstlos sei. Hobbes entgegnet, dass der Mensch dem Menschen ein Wolf sei. Die Wahrheit liegt irgendwo dazwischen: Erst kommt das Fressen und dann die Moral. Selbstlos kann man wohl nicht immer sein. Die eigenen Grundbedrfnisse will jeder als Erstes befriedigen. Doch in diesem hochentwickelten Land geht es den meisten gut. Da knnten sich mehr berufen fhlen, auch an das Wohl der anderen zu denken.

Sie hofft, dass nun auch andere Frauen vor Gericht ziehen
Im Hauptverfahren von Susanne Rapp geht es um die Frage, ob das gesamte Berufungsverfahren neu aufgerollt werden muss und ob sie als Mutter von zwei Kindern diskriminiert wurde. Ihre Chancen stehen angesichts der Urteile in den ersten beiden Instanzen gut. Rapp hofft, dass sie Wissenschaftlerinnen, die hnliches erlebt haben, ermutigt, ebenfalls vor Gericht zu ziehen. Die Hochschule Neubrandenburg versucht derweil zumindest in einem Punkt einem mglichen Urteil zuvorzukommen. Sie hat die vakante Professur neu ausgeschrieben und das Anforderungsprofil verndert. Es liest sich wie eine Vorlage fr den jetzigen Inhaber der Stelle. Die Hochschule Neubrandenburg erklrt in ihrer Stellungnahme gegenber der ZEIT jedoch, dass man fr das kommende Wintersemester noch keine weitergehenden Besetzungsentscheidungen vorgenommen habe.
*Name gendert www.zeit.de/audio

antwortet:
Alexander Link, 22, der Politik- und Medienwissenschaften in Tbingen studiert

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Problem ist. Stichwort Internationalitt: In kleinen Lndern wie Singapur oder der Schweiz hat ein Viertel bis die Hlfte des Fhrungspersonals her der Inbegriff von Internationalitt, von grenz- einen auslndischen Pass, selbst an britischen Uniberschreitendem Austausch, von Vielfalt und versitten sind es noch 12 Prozent. In Deutschvon Kreativitt. Wenn man sich aber anschaut, land: acht Prozent. Ich halte das fr bedenklich. wie die Hochschulen und Forschungseinrichtun- ZEIT: Wieso? Die Political Correctness mal beigen hierzulande ihre Spitzenpositionen besetzen, seite: Wer sagt denn, dass Vielfalt automatisch ist man berrascht von der Gleichfrmigkeit, die Qualitt garantiert? einem da entgegenschlgt. Sack: Das liegt doch auf der Hand. Wenn alle gleich sind, die gleichen Erfahrungen und LeZEIT: Wie meinen Sie das? Sack: Wir von der Personalberatung Egon Zehn- bensentwrfe mitbringen, gibt es keine konstruktive Spannung, keine kreatider International haben in einer ven Gegenstze, dann herrscht aktuellen Studie 300 wissenSelbstzufriedenheit anstelle von schaftliche Institutionen weltInnovation. Genau die aber weit miteinander verglichen: Wie braucht es, wenn eine Institution viele Frauen schaffen es nach auf die sich verndernde Welt ganz oben, wie viel Auslandsreagieren und nicht einfach im erfahrung bringen die Chefs mit, Status quo verharren will. und wie hoch ist der Anteil der Auslnder unter ihnen? DeutschZEIT: Also heit die Lsung: land schnitt leider in allen Berei- Norbert Sack von der Mehr Frauen, mehr Auslnder? Personalberatung Egon chen eher mig ab. Sack: Manchmal wrde es schon reichen, wenn die UniversittsZEIT: Nachholbedarf gibt es aber Zehnder International leitung etwas mehr internationale doch sicher auch anderswo. Erfahrung htte. Aber wenn man Sack: Schon richtig, aber es fllt auf, dass Deutschland in fast allen Kategorien die sich anschaut, wie viele Jahre die Rektoren hierletzten Pltze belegt. In den USA etwa sind zulande im Ausland verbracht haben, dann ist 22 Prozent der Rektoren und Institutsvorstnde das ernchternd. 61 Prozent haben so gut wie gar Frauen, in Skandinavien 18 Prozent. In Deutsch- keine Erfahrung, gerade mal sieben Prozent waland: fnf Prozent. Wobei das nicht unser einziges ren lnger als sechs Jahre von zu Hause weg.
DIE ZEIT: Was luft schief an Deutschlands

Hochschulen?

ZEIT: Was knnen die Hochschulen tun? Sack: Sie mssen ihre Auswahlverfahren profes-

Norbert Sack: Wissenschaft ist eigentlich von je-

ZEIT-Grafik: Anne Gerdes; Arne Lesmann (u.); [M] Rainer Unkel/vario images (r.o.); privat

Mnner whlen meist Mnner

Warum sind in Deutschland weniger Frauen und Auslnder Rektoren als anderswo? Ein Gesprch mit dem Berater Norbert Sack

sionalisieren. Findungskommissionen tendieren dazu, eher auf Nummer sicher zu gehen und beim gewohnten kleinsten gemeinsamen Nenner zu bleiben. Und der ist in der Regel: Wir wollen einen, der so ist wie wir. ZEIT: Was heit das konkret? Sack: Die Hochschulen mssen ihre Strategien anpassen. Solange in den Findungskommissionen hauptschlich Mnner sitzen, werden sie auch hauptschlich Mnner auswhlen. Vielleicht ist da aber irgendwo eine Kandidatin, die vom Auftreten her anders ist, die nicht die eingespielten Stereotype bedient. Und die doch, wenn man sich auf sie einlsst, genau die Richtige wre. Wenn man aber von Anfang an immer im gleichen Pool potenzieller Bewerber sucht, wird man nie auf ungewhnliche Persnlichkeiten stoen. Warum zum Beispiel fr den Rektorenjob grundstzlich alle ausschlieen, die nicht Deutsch sprechen? Warum fr den Posten des Verwaltungschefs immer nur Leute einladen, die schon Erfahrung mit der Fhrung groer Verwaltungen haben? Das soll nicht heien, dass die bisherigen Kriterien nichts wert sind. Es gilt vielmehr, jene Kriterien, die einer strkeren Diversitt im Wege stehen, von Fall zu Fall kritisch zu berprfen nur so schaffen wir die notwendige Flexibilitt.
Das Gesprch fhrte JAN-MARTIN WIARDA

Jugendmedientage in Hamburg Ab sofort knnen sich Jugendliche und junge Erwachsene zu den bundesweiten Jugendmedientagen anmelden. Vom 9. bis 11. November kommen in Hamburg 2000 junge Medienmacher zusammen, um gemeinsam die Faszination der Medienwelt zu entdecken. Veranstalter ist der Verein Jugendpresse Deutschland in Kooperation mit der Bundeszentrale fr politische Bildung. Auch die ZEIT ist Kooperationspartner. Die Teilnahme kostet 48 Euro. www.jugendmedientage.de Condoleezza Rice beim Campus Symposium Die ehemalige US-Auenministerin Condoleezza Rice und der frhere israelische Premierminister Ehud Olmert sind die Hauptreferenten des Campus Symposiums am 13. und 14. September an der privaten Hochschule BiTS in Iserlohn. Die Teilnahme kostet 750 Euro pro Tag, fr beide Tage werden 1250 Euro plus Mehrwertsteuer fllig. www.campus-symposium.com Fraunhofer-Talent-School Wettervorhersage mithilfe der Mathematik oder Roboter, die Botengnge erledigen die Fraunhofer-Talent-School verspricht Wissenschaft zum Anfassen. 30 Schler der 9. bis 13. Klasse knnen vom 10. bis 12. Oktober am Institutszentrum in Sankt Augustin an einem von drei Workshops teilnehmen. Die Bewerbungsphase luft bis zum 2. September. In der Gebhr von 80 Euro ist die bernachtung enthalten. www.izb.fraunhofer.de/talentschool