Professional Documents
Culture Documents
ntotdeauna am pus n slujba clienilor notri competena i experiena societii noastre pentru a apra cu profesionalism interesele acestora, profesionalismul fiind metoda aleas i finalitatea dobndit de cele mai multe ori. ntruct dorim s fim alturi de dumneavoastr i s v cluzim n primii pai ai proaspetei afaceri ntreprinse, am conceput prezentul ghid care ndjduim c v va fi de un real folos. V asigurm de ntreaga noastr colaborare, iar n msura n care informaiile de mai jos nu reuesc s rspund ntrebrilor dumneavoastr, nu ezitai s ne contactai!
Echipa Dumitrescu & Asociaii
n mapa pe care ai primit-o vei gsi documentele oficiale ale societii, i anume: - Certificat de nregistrare emis de Ministerul Justiiei n colaborare cu Oficiul Naional al Registrului Comerului; - Certificat Constatator emis n temeiul art.17 alin. (1) lit.c ) din Legea 359/2004 cu modificarile si completarile ulterioare, eliberat n baza declaraiei pe propria rspundere nregistrat sub nr. ________ din ____________; - Rezoluie de nmatriculare a societii dumneavoastr semnat de Directorul Oficiului Registrului Comerului; - Actul Constitutiv al societii comerciale; - Dovada Sediului Social (Contractul de Comodat/Inchiriere) - ..............................................................................................................
Imediat dup nfiinarea societii comerciale, avei o serie de obligaii de ndeplinit. n cele ce urmeaz vom ncerca s scoatem n eviden principalele aspecte care trebuie rezolvate: 1. Este necesar s avei cel puin o tampil. Aceasta se obine de la orice firm autorizat, pe baza unei copii dup certificatul de nregistrare al societii. Forma standard este cea rotund, ns n funcie de preferine putei s alegei orice form
dorii. Trebuie inut cont c de cele mai multe ori, la banc sau la Administraia Finanelor Publice se solicit obligatoriu tampila pe amprenta rotund. 2. Societatea dumneavoastr trebuie s aib un cont curent, astfel la banca la care ai ales s fie depus capitalul social trebuie s se prezinte administratorii, cu actul de identitate, cu tampila i cu actele societii n original i n copie. 3. Avei obligaia de a afia la loc vizibil, att la sediul social ct i la punctele de lucru ale societii, urmtoarele documente: - programul de funcionare sau de lucru cu publicul, inclusiv eventualele pauze de masa; - certificatul de nmatriculare (n copie); - certificatele constatatoare/autorizaiile (n copie); - limitele de adaos comercial practicat (n cazul societilor ce desfoar activiti de comer); - telefonul pentru oficiul de protecie a consumatorului, n cazul n care lucrai (i) cu persoane fizice; - textul privind obligaia clienilor de a solicita i de a pstra bonul fiscal pn la ieirea din unitate (acolo unde este cazul), - planul de evacuare n caz de incendiu.
4. Alte obligaii deosebit de importante: - fiscalizarea, personalizarea i programarea casei de marcat cu coduri pentru fiecare produs; - obinerea unui aviz metrologic anual pentru cntarele electronice; - afiarea preurilor i a tarifelor; - nregistrarea contractelor de munc cel trziu la data nceperii activitii salariailor; - ntocmirea fielor de post ale salariailor; - redactarea i afiarea regulamentului de ordine interioar, semnat de toi angajaii; - semnarea de contracte pentru protecia muncii i PSI, precum medicina muncii pentru societile care au salariai; - inerea unei evidene separate a concediilor, planificarea lor pentru anul urmtor, i o eviden complet pe statul de salarii a timpului lucrat (ore suplimentare, ore de noapte, ore lucrate n zilele de smbt i de duminic sau de srbtorile legale, numrul de zile de concediu de odihn sau medical); - inventarierea patrimoniului (stoc de marf, mijloace fixe, obiecte de inventar) cel puin o dat pe an, pn la data de 31 decembrie, cu ntocmirea dosarului de inventariere (care cuprinde, ntre altele: decizia de inventariere, stabilirea comisiei, perioada inventarierii,
declaraii pe propria rspundere de la gestionari, etc.) i prezentarea listelor de inventar, n original, la contabilitate; - existenta unui manual de politici i proceduri contabile, n conformitate cu legislaia n vigoare; - ori de cte ori este cazul, notificarea casei de asigurri de sanatate n maxim 6 zile cu privire la informaiile primite referitor la incapacitatea temporar de munca a angajailor (medicul i unitatea sanitar care a emis certificatul de concediu medical, adresa la care poate fi gsit angajatul pe perioada concediului medical etc).
Din acest punct de vedere v sftuim s v asigurai cu maximum de atenie c sunt ndeplinite urmtoarele cerine: - Orice modificare a vectorului fiscal (luarea/scoaterea n/din eviden cu plata contribuiilor salariale, accize, etc) se notific la Administraia Financiar n maxim 30 de zile de la data la care a intervenit modificarea, prin declaratia 010. Declaraia 010 pentru trecerea la pltitor de TVA (ca urmare a depirii plafonului de scutire), se depune n maxim 10 zile de la sfritul lunii n care s-a depit plafonul. - n cazul n care dorii s efectuai operaiuni intracomunitare, este necesar s v nscriei, nainte de efectuarea acestor tipuri de operaiuni, n registrul operatorilor intracomunitari. Pentru aceasta sunt necesare i cazierele judiciare ale asociailor i al
administratorilor, iar nscrierea se face n 10 zile de la data depunerii cererii la Administraia financiar de care aparine societatea. Efectuarea de operaiuni intracomunitare fr a fi nscris n acest registru atrage sanciuni din partea organelor de control, i nu mai beneficiai de facilitile fiscale privind TVA. - n maxim 30 de zile de la data nmatriculrii trebuie cumprate i nregistrate la Administraia Finanelor Publice urmtoarele registre: - registrul unic de control sunt necesare unul pentru sediul social i cte unul pentru fiecare sediu secundar / punct de lucru - registrul de eviden fiscal pentru societile pltitoare de impozit pe profit De asemenea, n 30 de zile de la data deschiderii oricrui punct de lucru, acesta va trebui nregistrat printr-o declaraie de sediu secundar la Administraia Finanelor Publice. - De asemenea, trebuie procurate i inute la zi, n format fizic i/sau electronic, o serie de registre i formulare tipizate nepersonalizate, precum: - Registrul de cas se completeaz n mod obligatoriu, zilnic; - Registrul Jurnal se completeaz de ctre contabil lunar; - Registrul Inventar se completeaza de ctre contabil la sfritul anului; - Cartea Mare se completeaz lunar i st la baza ntocmirii balanei de verificare; - NIR-uri (pentru facturile de marf) se completeaz n maxim 24 de ore de la recepia mrfii; - dispoziii de plat/ncasare;
- raport de gestiune (pentru stocul de marf); - fie de magazie pentru mijloace fixe, obiecte de inventar, marf, materiale, documente tipizate ; - bonuri de consum dac este cazul; - foi de parcurs dac este cazul; - lista de inventariere se completeaz doar la inventar; - ordin de deplasare (delegaie); - decont de cheltuieli. Lista poate varia n funcie de specificul activitii i de organizarea intern a circuitului documentelor. - Urmtorul pas este s v asigurai c avei la dispoziie facturi fiscale, chitane i orice alte documente necesare n funcie de specificul activitii (avize de nsoire etc.), sau un soft de generare a acestora. La baza nserierii i numerotrii lor trebuie s existe anual cte o hotrre/decizie AGA privind desemnarea persoanei responsabile, precum i decizia acesteia privind alocarea seriilor i plajelor de numere. - Actele contabile trebuie aranjate i ndosariate pe fiecare lun calendaristic, i prezentate pentru a fi nregistrate n contabilitate. Acestea ar trebui s includ n mod normal: facturi i chitane primite, att pentru marf, ct i pentru alte cheltuieli, NIRurile aferente facturilor de marf, facturi i chitane emise (exemplarul rou pentru cele personalizate), rapoartele fiscale generate de casa de marcat pentru fiecare zi a lunii, precum i
raportul fiscal lunar, dispoziii de plat/ncasare, extrasele de cont pe luna respectiv, ordine de plat, foi de vrsmnt, precum i alte documente, dupa caz. - n final, pentru o mai bun organizare a activitii, este recomandat s existe registre separate pentru alocarea numerelor interne sau de intrare i ieire pentru documente interne (decizii, hotrri, etc) i a corespondenei.
Cu referire la obligaiile angajatorului rezultate din contractele individuale de munc, v informam c avei urmtoarele obligaii: - s informai salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc; - s asigurai permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc; - s acordai salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc. Menionm n mod expres faptul c angajatorul este obligat s acorde aceste drepturi salariailor n toate mprejurrile, chiar i atunci cnd exist acordul acestora cu privire la neacordarea unui
drept. Potrivit art. 38 din Codul muncii, salariaii nu pot renuna la aceste drepturi, iar tranzaciile prin care s-ar prevedea o atare renunare sunt lovite de nulitate. - s pltii toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina dumneavoastr n calitate de angajator, precum i s retinei i s virai contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii. - s nfiinai registrul general de eviden a salariailor - n format electronic cu aplicaie autorizat de ITM i s operai nregistrrile prevzute de lege; - s eliberai, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului (ex. adeverina de salariu); - s asigurai confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor; - s angajai persoane cu handicap ntr-un procent de cel puin 4% din numrul total de angajai dac avei minim 50 de angajai. Prin derogare de la aceast regul, dispoziiile legii speciale, confer angajatorilor care nu ncadreaz persoane cu handicap posibilitatea de a opta pentru ndeplinirea uneia dintre urmtoarele obligaii: a) s plteasc lunar ctre bugetul de stat o sum reprezentnd 50% din salariul de baz minim brut pe ar nmulit cu numrul de locuri de munc n care nu au angajat persoane cu handicap; b) s achiziioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate n unitile protejate
autorizate, pe baza de parteneriat, n suma echivalent cu suma datorat la bugetul de stat, n condiiile prevzute mai sus la litera a). Fac excepie de la prevederile prezentei lit. b) unitile protejate nfiinate n cadrul organizaiilor persoanelor cu handicap care pot desfura i activiti de vnzri/intermedieri, cu condiia ca minimum 75% din profitul obinut s fie destinat programelor de integrare socioprofesional pentru persoanele cu handicap din organizaiile respective. Aceste uniti au obligaia prezentrii unui raport financiar la fiecare nceput de an, din care s rezulte cum au fost utilizate fondurile obinute prin activitatea comercial.
Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani. Totui persoana fizic poate ncheia un contract de munc n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizic, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional. Timpul de lucru maxim prevzut de lege care trebuie inserat n
contractele individuale de munc ncheiate cu un angajat minor este de 6 ore pe zi, respectiv 30 de ore pe sptmn. Dumneavoastr avei obligaia s comunicai periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii i s v consultai cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, n privina deciziilor susceptibile s afecteze substanial drepturile i interesele acestora. Fac excepie aa-numitele informaii sensibile, care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Dac unitatea are mai mult de 20 de salariai, aceast obligaie de informare/consultare intr sub reglementarea unei legi speciale. De asemenea, dac unitatea are mai mult de 20 de salariai, angajatorul este obligat s iniieze negocierea colectiv, care va putea fi urmat, n cazul n care prile implicate agreeaz, de semnarea contractelor colective de munc. Persoanele ncadrate n munc au dreptul s constituie organizaii sindicale i s adere la acestea. Pentru constituirea unei organizaii sindicale este necesar un numr de cel puin 15 persoane din aceeai ramur sau profesiune, chiar dac i desfoar activitatea la angajatori diferii. Nici o persoan nu poate fi constrns s fac sau s nu fac parte, s se retrag sau nu, dintr-o organizaie sindical. La angajatorii la care sunt ncadrai mai mult de 20 de salariai i dac nici unul nu este membru de sindicat, interesele acestora pot fi promovate i aprate de reprezentanii salariailor, alei i mandatai special n acest scop.
Sporuri obligatorii prin lege sau facultative ce pot fi acordate salariailor 1. Sporul pentru munc suplimentar, pentru munca n zilele libere i de srbtori legale Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 30 de zile dup efectuarea acesteia. n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n cele 30 de zile ce urmeaz, munca suplimentar va fi platit salariatului prin adugarea unui spor la salariu corespunztor duratei acesteia. Un asemenea spor pentru munca suplimentar, precum i pentru orele lucrate n zilele libere i n zilele de srbtori legale ce nu au fost compensate corespunztor cu ore libere pltite, a fost stabilit ca fiind n valoare de 100% din salariul de baz. Tinerii n vrst de pn la 18 ani nu pot presta munc suplimentar. 2.Sporul pentru munca de noapte este de 25% din salariul de baz. Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte. 3.Sporul pentru vechime n munc este de minimum 5% pentru 3 ani vechime i maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz. 4.Sporul pentru condiii deosebite de munc, grele, periculoase sau penibile, este de 10% din salariul de baz.
5. Sporul pentru condiii nocive de munc, este de 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate. 6.Sporul de loialitate este facultativ, n funcie de negocierile prilor. 7.Sporul de neconcuren este facultativ, n funcie de negocierile prilor. Se recomand ca n contractele individuale de munc pe care le vei ncheia cu salariaii, s inserai unele clauze de confidenialitate i n funcie de activitatea prestat de exclusivitate.
Va dorim succes!