TIPO DE

ENTREVISTADORES

AS MÚLTIPLAS PERSONALIDADES

Contribuição Patrícia Farias

 CARENTE

DURANTE A ENTREVISTA DÃO

POUCA CHANCE
PARA O CANDIDATO FALAR.
SENTEM UMA NECESSIDADE
ENORME DE SE
AUTOPROMOVER E CONTAR
SUA PRÓPRIA VIDA E
CARREIRA PROFISSIONAL.

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 FÚTIL

CONDUZEM A ENTREVISTA
COMO SE ESTIVESSEM
SENTADOS EM UMA MESA DE
BAR EM UM FINAL DE TARDE.
O CANDIDATO PASSA O TEMPO
TODO SEM ENTENDER O
MOTIVO DO “BATE-PAPO”
CONDUZIDO PELO
ENTREVISTADOR.

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 DESENCONTRADO

DURANTE TODA A
ENTREVISTA FAZEM
PERGUNTAS QUE ESTÃO
ESCRITAS EM UM CARTÃO
SOBRE A MESA. MUITAS
VEZES NÃO DÃO TEMPO PARA
QUE O CANDIDATO RESPONDA
UMA PERGUNTA JÁ FAZEM
OUTRA. SUA TAREFA É
CUMPRIR O ROL DE
PERGUNTAS.
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 PSICANALÍTICO

AQUELE QUE TRANSFORMA A

ENTREVISTA EM UMA SESSÃO DE
PSICANÁLISE. PASSA
DELIBERADAMENTE A ANALISAR O
CANDIDATO MESMO SEM TER
PERMISSÃO PARA AGIR DESTA
FORMA.

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 OMBRO AMIGO

AQUELE QUE SE COLOCA NA SITUAÇÃO

DE ANGÚSTIA DO CANDIDATO E
PASSA A CONTAR SUA PRÓPRIA
EXPERIÊNCIA DE DESEMPREGADO,
CRIANDO UMA SITUAÇÃO
DRAMÁTICA E CONSTRANGEDORA E
PROJETANDO SUAS PRÓPRIAS
CARÊNCIAS AFETIVAS SOBRE O
CANDIDATO.

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 DIFERENTE

USAM TÁTICAS NADA COMUNS PARA

IDENTIFICAR COMPETÊNCIAS E
HABILIDADES DOS CANDIDATOS. ÀS
VEZES FAZEM PERGUNTAS UM
TANTO AGRESSIVAS PARA SENTIR A
REAÇÃO DO ENTREVISTADO.

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 ENGRAÇADO

PERMANECEM POR ALGUM TEMPO

DESENHANDO EM UMA FOLHA DE
PAPEL SEM DIZER
ABSOLUTAMENTE NADA AO
CANDIDATO. DIZEM QUE ESSA É A
MELHOR TÁTICA PARA MEDIR O
NÍVEL DE INTELIGÊNCIA
EMOCIONAL DO ENTREVISTADO.

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 CURIOSO

DEIXA O CANDIDATO CONFUSO COM AS

PERGUNTAS QUE FAZ SOBRE SUA
FAMÍLIA, AUTOMÓVEL, SE OUTROS
MEMBROS DA FAMILIA POSSUEM
CARRO, SE É ELE QUEM
SUBVENCIONA, SE TEM CASA
PRÓPRIA OU ALUGADA, POUPANÇA,
TÍTULOS DE CLUBES, CASA DE
VERANEIO, HOBBY, ETC.

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 INDEFINIDO

MARCA DUAS, TRÊS OU

QUATRO ENTREVISTAS SEM
CHEGAR A UMA
CONCLUSÃO. ENTRE AS
VÁRIAS ENTREVISTAS COM
GERENTES, DIRETORES,
VEM O MESMO
ENTREVISTADOR COM AS
MESMAS PERGUNTAS
FEITAS NAS VEZES
ANTERIORES, DEIXANDO O
CANDIDATO SEM ENTENDER
O “ANDAR DA CARRUAGEM”.

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 ENGANADORES
SÃO AQUELES QUE CONDUZEM A
ENTREVISTA DE FORMA TÃO
AMIGÁVEL QUE O CANDIDATO,
QUANDO SAI DA SALA, LEVA
CONSIGO A NITIDA IMPRESSÃO
E ÀS VEZES A CERTEZA QUE
FOI ESCOLHIDO. OS MAIS
DESAVISADOS ATÉ CANCELAM
OUTRAS ENTREVISTAS NA
EXPECTATIVA DA RESPOSTA
POSITIVA QUE NUNCA
CHEGARÁ. ESSE TIPO DE
EXPECTATIVA É GERALMENTE
CRIADA QUANDO A ENTREVISTA
É FEITA COM A ALTA DIREÇÃO
DA EMPRESA E ATÉ COM OS
MEMBROS DO CONSELHO.

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 AVISO
O CANDIDATO QUANDO PROCURANDO
UMA NOVA RECOLOCAÇÃO
PROFISSIONAL ESTÁ COM OS
ÓRGÃOS SENSORIAIS
COMPLETAMENTE ABERTOS. ELE
PRECISA DE ATENÇÃO E RESPEITO;
ESTÁ VULNERÁVEL E
EMOCIONALMENTE ABALADO.
QUANDO A ENTREVISTA É MAL
CONDUZIDA, O RESULTADO
PODERÁ SER PREJUDICIAL, A
PRINCÍPIO PARA O CANDIDATO,
QUE PERDE A OPORTUNIDADE DE
COLOCAÇÃO, E, POR
DECORRÊNCIA, PARA A PRÓPRIA
EMPRESA. ELA PODERÁ PERDER
UM BOM PROFISSIONAL PELA
FRAGILIDADE DA ENTREVISTA
ELABORADA.

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