FONTES DO DIREITO DO TRABALHO 1. INTRODUO Fonte vem do latim fons, com o significado de nascente, manancial.

No significado vulgar, fonte tem o sentido de nascente de gua, o lugar donde brota gua. Figuradamente, refere-se origem de alguma coisa, de onde provm algo. Fonte de Direito tem significado metafrico, em razo de que o direito j uma fonte de vrias normas. Claude du Pasquier afirma que fonte da regra jurdica " o ponto pelo qual ela sai das profundezas da vida social para aparecer superfcie do Direito" (Introduction la theorie gnrale et la phisosophie du droit. Paris : Delachoux e Niestl, 1978. p. 47). Jos de Oliveira Ascenso menciona que fonte tem diferentes significados: (a) histrico: considera as fontes histricas do sistema, como o direito romano; (b) instrumental: so os documentos que contm as regras jurdicas, como cdigos, leis etc.; (c) sociolgico ou material: so os condicionamentos sociais que produzem determinada norma; (d) orgnico: so os rgos de produo das normas jurdicas; (e) tcnicojurdico ou dogmtico: so os modos de formao e revelao das regras jurdicas (O direito: introduo e teoria geral. Lisboa: Fundao Calouste Gulbenkian, 1978. p. 39). O estudo das fontes do Direito pode ter vrias acepes, como o de sua origem, o de fundamento de validade das normas jurdicas e da prpria exteriorizao do Direito. Fontes formais so as formas de exteriorizao do direito. Exemplos: leis, costumes etc. Fontes materiais so o complexo de fatores que ocasionam o surgimento de normas, envolvendo fatos e valores. So analisados fatores sociais, psicolgicos, econmicos, histricos etc., ou seja, os fatores reais que iro influenciar na criao da norma jurdica valores que o Direito procura realizar. Eduardo Garca Mynez afirma que as fontes formais so como o leito do rio, ou canal, por onde correm e manifestam-se as fontes materiais (Introduccin al estudio del derecho. Mxico: Porra, 1968. p. 51). Pg. 61 H autores que entendem que a relevncia apenas o estudo das fontes formais. As fontes materiais dependem da investigao de causas sociais que influenciaram na edio da norma jurdica, matria que objeto da Sociologia do Direito. Alguns autores afirmam que apenas o Estado a nica fonte do Direito, pois ele goza do poder de sano. Uma segunda corrente prega que existem vrios centros de poderes, de onde emanam normas jurdicas. Miguel Reale prefere trocar a expresso fonte formal por teoria do modelo jurdico. Esta a estrutura normativa que ordena fatos segundo valores, numa qualificao tipolgica de comportamentos futuros, a que se ligam determinadas conseqncias (O direito como experincia. 2. ed. So Paulo: Saraiva, 1999. p. 162). As fontes de Direito podem ser heternomas ou autnomas. Heternomas: so as impostas por agente externo. Exemplos: Constituio, leis, decretos, sentena normativa, regulamento de empresa, quando unilateral. Autnomas: so as elaboradas pelos prprios interessados. Exemplos: costume, conveno e acordo coletivo, regulamento de empresa, quando bilateral, contrato de trabalho.

Quanto origem, as fontes podem ser: a) estatais, quando provenientes do Estado. Exemplos: Constituio, leis, sentena normativa; (b) extraestatais: quando emanadas dos grupos e no do Estado. Exemplos: regulamento de empresa, costume, conveno e acordo coletivo, contrato de trabalho; (c) profissionais: so estabelecidas pelos trabalhadores e empregadores interessados; conveno e acordo coletivo de trabalho. Quanto vontade das pessoas, as fontes podem ser: (a) voluntrias, quando dependem da vontade das partes para sua elaborao. Exemplos: contrato de trabalho, conveno e acordo coletivo, regulamento de empresa, quando bilateral; (b) imperativas, quando so alheias vontade das partes. Exemplos: Constituio, leis, sentena normativa. H fontes comuns a todos os ramos do Direito, como a Constituio, a lei etc. H, porm, fontes que so peculiares ao Direito do Trabalho, como as sentenas normativas, as convenes e os acordos coletivos, os regulamentos de empresa e os contratos de trabalho. Afirma-se, para justificar as fontes do Direito, que as normas de maior hierarquia seriam o fundamento de validade das regras de hierarquia inferior. O art. 8. da CLT d orientao a respeito das fontes do Direito do Trabalho, ao afirmar: as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico". No se pode afirmar, entretanto, que a analogia e a eqidade sejam fontes do Direito, mas mtodos de integrao da norma jurdica, assim como o seria o Direito comparado. Quanto aos princpios gerais de Direito, entendemos que se trata de uma forma de interpretao das regras jurdicas. A jurisprudncia no pode ser considerada como fonte do Direito do Trabalho. Ela no se configura como norma obrigatria, mas apenas indica o caminho predominante em que os tribunais entendem de aplicar a lei, suprindo, inclusive, eventuais lacunas desta ltima. Pg. 62 No vincula, portanto, o juiz, que livre para decidir. A nica hiptese de vinculao seria no caso de julgamento definitivo de mrito de ao declaratria de constitucionalidade de lei ou ato normativo proferido pelo STF ( 2. do art. 102 da CF). O TST vinha expedindo prejulgados, com base no art. 902 da CLT, que vinculavam os demais juzes. A Lei n. 7.033, de 5-10-92, revogou o art. 902 da CLT, pois o juiz no est atrelado a no ser Constituio e lei, o que mostrava que os prejulgados interferiam na livre convico do magistrado em julgar. Entretanto, o TST edita smulas de sua jurisprudncia predominante, revelando qual o pensamento daquela Corte quanto matria nelas ventilada, sendo que os antigos prejulgados foram transformados em smulas, como se verifica dos Enunciados 130 a 179, que aproveitaram vrios dos prejulgados. A partir de 28-6-1985, as antigas smulas passaram a chamar-se enunciados. A doutrina tambm constitui-se em valioso critrio para a anlise do Direito do Trabalho, mas tambm no podemos dizer que venha a ser uma de suas fontes, justamente porque os juzes no esto obrigados a

observar a doutrina em suas decises, tanto que a doutrina muitas vezes no pacfica, tendo posicionamentos opostos. Assim, possvel enumerar como fontes do Direito do Trabalho: a Constituio, as leis, os decretos, os costumes, as sentenas normativas, os acordos, as convenes, o regulamento de empresa e os contratos de trabalho. 2. FONTES 2.1 Constituio

Os direitos dos trabalhadores foram resguardados pela primeira vez em diplomas constitucionais na carta magna de 1934, a partir da todas as outras versaram sobre o tema. Na atual constituio se encontra disposta nos art. 7 a 11. Ressaltamos ainda que a competncia para legislar sobre tal matria e privativa da Unio conforme art.22 da CF/88. .1.2 Leis Nosso sistema jurdico possuiu uma imensa diversidade de leis que tratam desta matria, mas ressaltamos como mais importante o decreto-lei 5452/43, mais conhecida como Consolidao das Leis do Trabalho, que na verdade no se trata de um cdigo, mas sim de uma reunio sistematizada de varias leis esparsas que existiam na poca de sua criao sobre direito do trabalho. No podemos deixar de destacar outra leis de suma importncia, como por exemplo, a lei 5889/73 que vem dispor sobre trabalhador rural, e a lei 5859/72 que fala sobre os empregados domsticos. .1.3 Atos do Poder Executivo Antes o Poder Executivo expedia decretos-lei, hoje em dia esse poder usado pelo Presidente da Republica por intermedio das medidas provisrias (art.62 CF/88). O Ministrio do Trabalho tambm pode expedir portaria, ordens de servio (art.87, pargrafo nico, II, CF/88) .1.4 Sentenas Normativas Trata-se de uma fonte peculiar do direito do Trabalho. Estas decises so proferidas pelos Tribunais do Trabalho (TRTs ou TST) com base no art. 114, pargrafo 2o, da CF/88, e tem o escopo de dirimir os dissdios coletivos. Vale lembrar que esta sentena tem efeito erga omnes, atinge a toda categoria econmica patronal envolvida e seus respectivos trabalhadores. .1.5 Convenes e acordos coletivos Estas fontes do Direito do Trabalho possuem previso legal no: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: ......................................................... XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho; Conveno so pactos entre dois ou mais sindicatos -> Sindicato Patronal X Sindicato profissional dos Trabalhadores a respeito de condies de trabalho para a categoria (art. 611 da CLT) Acordos so aqueles pactos firmado s entre uma ou mais de uma empresa e o sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho (pargrafo 1o do art. 661 da CLT)[1] .1.6 Regulamentos das empresas

mkmm So em geral normas internas da empresa, que vem determinar e regulamentar tpico como promoes, disciplina, gratificaes. Estas normas so aplicadas para os atuais funcionrios, bem como aqueles que porventura forem admitidos no quadro da empresa. Normalmente estas normas so formuladas pelo empregador, mas no existe nenhuma restrio sobre a participao de empregados. .1.7 Disposies contratuais So clausulas includo no acordo bilateral de trabalho as quais do origem aos direitos e deveres do empregado e empregador. Vale salientar que o art. 444 da CLT ressalta que estas disposies no podero contrapor a proteo do trabalho, as convenes, os acordos coletivos e as decises das autoridades competentes. .1.8 Usos e Costumes Esto entre as fontes mais importantes, pois acabam se fortalecendo pela reiterada aplicao pela sociedade de certa conduta, e assim dando origem a norma legal. No campo do direito do trabalho esta pode estar sendo aplicada em certa empresa, certa categoria ou ate mesmo no sistema trabalhista. Um exemplo que podemos apontar e o da gratificao natalina que acabou se tornando to comum que foi transformado no atual 13o salrio pela lei 4090/62. 1-9 Normas internacionais Temos tambm como fonte do direito do trabalho os Tratados e Convenes proferidos pela Organizao Internacional do Trabalho (OIT), que podem ser ratificados ou no pelos pases signatrios. O Brasil e um signatrio da OIT, e a ratificao das convenes e de competncia do Congresso Nacional, conforme esta disposto nos art. 49, I e 5o , pargrafo 3o da CF/ 88. HIERARQUIA A doutrina e pacifica ao salientar que no campo do direito do Trabalho a norma que ocupa o pice da pirmide de hierarquia e aquela pela qual beneficie mais o trabalhador, assim nos remetendo ao principio da hierarquia, a qual j foi estudada neste trabalho anteriormente. Ressaltamos alguns artigos na CLT que fazem referencia a esta hierarquia- Art. 619 Nenhuma disposio de contrato individual de trabalho que contrarie normas da Conveno ou Acordo coletivo de Trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito. Art. 623 Ser nula de pleno direito disposio de Conveno ou Acordo que, direta ou indiretamente, contrarie proibio ou norma disciplinadora da poltica econmica financeira do governo ou concernente a poltica salarial vigente, no produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e reparties publicas, inclusive para fins de reviso de preos e tarifas de mercadorias e servios