CURSO DE PREVENO DE

ACIDENTES DO TRABALHO
PARA COMPONENTES DA C.I.P.A.







2011
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A SEGURANA E A SADE DO TRABALHADOR ENCARADA COMO QUALIDADE DE VIDA
O direito de viver e trabalhar em um ambiente sadio deve ser considerado um dos direitos
fundamentais do homem.
Num mundo onde se busca a qualidade de produto e qualidade humana, nada mais certa do que falar em
qualidade de vida do trabalhador, associando-a aos fatores de sade e da preservao da integridade
fsica no ambiente de trabalho.
No se sabe ao certo quando o homem comeou a se preocupar com acidentes e doenas relacionadas
com o trabalho. J no sculo IV a C., eram feitas referncias existncia de molstias entre mineiros e
metalrgicos. Mas foi com a Revoluo Industrial ocorrida na Inglaterra, no final do sc. XVIII e com o
aparecimento das mquinas de tecelagem, movido a vapor, que a ocorrncia de acidentes aumentaram.
A produo, que antes era artesanal e domstica, passa a ser realizadas em fbricas mal ventiladas, com
rudos altssimos e em mquinas sem proteo. Mulheres, homens e principalmente crianas foram as
grandes vtimas.
A primeira legislao no campo de proteo ao trabalhador, a Lei das Fbricas, surgiu na Inglaterra em
1833, determinando limites de idade mnima e jornada de trabalho (por jornada de trabalho entende-se o
tempo que o funcionrio, por determinaes das convenes coletivas e por Lei, ou ainda pelo prprio
contrato de trabalho, deve permanecer disposio da empresa para realizar a tarefa determinada).
No Brasil a industrializao tomou impulso a partir da 2 Guerra Mundial, a situao dos trabalhadores
no foi diferente: nossas condies de trabalho mataram e mutilaram mais pessoas que a maioria dos
pases industrializados do mundo.
Com o objetivo de melhorar as condies de sade e trabalho no Brasil, a partir da dcada de 30, vrias
leis sociais foram criadas; dentre elas, ressalta-se a obrigatoriedade da formao da CIPA Comisso
Interna de Preveno de Acidentes, que se tornou eletiva em 1944.
A partir desta data, a CIPA sofreu vrias regulamentaes, mas a preocupao com a Segurana e Sade
do trabalhador ainda pequena.
Na divulgao das primeiras estatsticas de Acidentes do Trabalho pelo ento instituto de Previdncia
Social tomou-se conhecimento da gravidade da situao da Segurana do Trabalho no Brasil 16,75%
de trabalhadores acidentados no ano de 1970.
Diante desses dados, umas sries de medidas foram tomadas para tentar reverter situao. Dentre elas,
ressaltamos:
1 Obrigatoriedade da existncia de Servios de Medicina do Trabalho e Engenharia de Segurana nas
Empresas. (1972).
2 Alteraes no captulo V da CLT modificando a Legislao Prevencionista (1977) e Regulamentao
das 28 normas de Segurana e Medicina do Trabalho, favorecendo uma atuao mais efetiva da CIPA
nas Empresas.
3 Amplo programa de formao de profissionais nas reas de Segurana e Medicina do Trabalho.
4 Desenvolvimento de programa de orientao preveno de acidentes e de formao de CIPEIROS
(obrigatrio a partir de 1978).
E, mais recentemente, o aparecimento de um empresariado progressista, com uma viso Prevencionista
que associa a qualidade de produtos e servios qualidade de vida do trabalhador.
Estas medidas tm colaborado para a reduo do nmero de acidentes e doenas do trabalho oficialmente
divulgado. Porm, a complexidade das questes, relativas ao registro de acidentes e doenas
profissionais, torna difcil precisar o ndice dessa reduo, pois uma quantidade muito grande de
trabalhadores no registrada e, portanto, seus acidentes e doenas no so comunicados ao INSS e
unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego.
Diante da persistncia de elevados ndices de acidentes do trabalho, com grandes perdas humanas e
econmicas, que surge o Mapa de Riscos Ambientais, o PPRA (Programa de Preveno de Riscos
Ambientais) e o PCMSO (Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional).
Estes instrumentos representam uma tentativa indita no Brasil, de comprometer e envolver os
trabalhadores e tambm os empresrios, na soluo de um problema que interessa a todos superar.





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DADOS HISTRICOS SOBRE A SEGURANA DO TRABALHO
O marco inicial da moderna industrializao teve origem com o aparecimento da 1 mquina de fiar na
Inglaterra, na poca da Revoluo Industrial (1760/1830).
A mo-de-obra era constituda por homens, mulheres e crianas sem quaisquer restries quanto sade
e a segurana do trabalhador.
Outro aspecto importante era o excesso de mo-de-obra desqualificada, gerando a improvisao na
indstria, e conseqentes riscos.
Nessa poca os trabalhadores tiveram que suportar sem nenhum amparo as conseqncias dos acidentes
e das doenas ocupacionais.
Os primeiros problemas ocupacionais eram:
Mquinas sem proteo;
Ambientes sem ventilao;
Rudo;
Trabalhos sem limites de horas.
A primeira preocupao com Segurana deu-se quando o Parlamento Britnico aprovou a 1 Lei de
Proteo aos Trabalhadores, que estabeleceu, entre outras coisas, a Lei de Sade Moral dos
Aprendizes, que alterava sobre:
O limite de 12 horas de trabalho por dia;
Proibio de trabalho noturno;
A obrigao dos patres de lavar as paredes das fbricas duas vezes ao ano;
A obrigatoriedade da ventilao.
Em 21 de junho de 1958, na 42 Conferncia Internacional do Trabalho em Genebra foi estabelecido o
Servio de Sade Ocupacional.
Extra oficialmente, o Brasil mantinha, na dcada de 40, instituda por decreto, a CIPA, hoje
regulamentada pela Lei n 3.214, de 08/06/1978, do Ministrio do Trabalho.
ACIDENTE DO TRABALHO
CONCEITO LEGAL (LEI 6367/76 e 8.213/91)
Art. 19 -Acidente do trabalho aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da
empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que causa a morte ou perda, ou reduo
permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
Art. 20 - Equiparam-se ao acidente do trabalho, para os fins desta lei:
A doena profissional ou do trabalho, assim entendida a inerente ou peculiar a determinado
ramo de atividade e constante da relao organizada pelo Ministrio da Previdncia e
Assistncia Social.
Art. 21 - O acidente, que ligado ao trabalho, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo
diretamente para a morte, ou perda, ou reduo da capacidade para o trabalho;
O acidente sofrido pelo funcionrio no local e no horrio de trabalho em conseqncia de:
a) ato de sabotagem ou de terrorismo praticado por terceiro, inclusive colega de trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada com o trabalho;
c) ato de imprudncia, negligncia ou de impercia de terceiro, inclusive colega de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao ou incndio;
f) outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior.
A doena proveniente da contaminao acidental de pessoa da rea mdica, no exerccio
de sua atividade;
O acidente sofrido pelo empregado ainda que fora do local e horrio de trabalho:
a) Na execuo de ordem ou realizao de servio sob autoridade da empresa;
b) Na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcional
proveito;
c) Em viagem a servio da empresa, seja qual for o meio de locomoo utilizado, inclusive veculo de
propriedade do empregado;
d) No percurso da residncia para o trabalho ou deste para aquela;
Pargrafo I- Nos perodos destinados refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de
outras necessidades fisiolgicas, no local de trabalho ou durante este, o empregado ser considerado a
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servio da empresa;
EXERCCIO DO TRABALHO SERVIO DA EMPRESA
Para que uma leso ou molstia seja considerada acidente do trabalho necessrio que haja entre o
resultado e o trabalho uma ligao, ou seja, que o resultado danoso tenha origem no trabalho
desempenhado e em funo de servio.
Assim por exemplo, se um empregado for assistir a um jogo de futebol e cair da arquibancada onde
sentou no se tratar de acidente do trabalho. Todavia, se com ele cai o empregado do clube que estava a
efetuar a limpeza da arquibancada, a legislao referida proteger o funcionrio do clube.
So dois elementos que caracterizam o acidente: a Leso Corporal e a Perturbao Funcional.
Leso Corporal: Por Leso Corporal deve ser entendido qualquer dano anatmico, por exemplo, uma
fratura, um machucado e at mesmo a perda de um membro.
Perturbao Funcional: Por Perturbao Funcional deve ser entendido o prejuzo como uma
perturbao mental devida a algum ficar atrapalhando tanto verbal, visual e fsico.










































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EXERCCIOS DE FIXAO

1. A Revoluo industrial comeou em que sculo?
a. ( ) Sculo XVIII
b. ( ) Sculo XVII
c. ( ) Sculo XXI

2. Em que ano se tornou obrigatoriedade da existncia de Servios de Medicina do Trabalho e
Engenharia de Segurana nas Empresas?
a. ( ) Em 1972
b. ( ) Em 1982
c. ( ) Em 1962

3. De o significado das siglas PPRA e PCMSO.
PPRA :_______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
PCMSO : _____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

4. Coloque Verdadeiro (V) ou Falso (F).
a. ( ) Acidente do trabalho todo aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho realizado em casa
nos finais de semana.
b. ( ) Para ser considerado acidente do trabalho necessrio que haja entre o resultado e o trabalho
uma ligao, ou seja, que o resultado danoso tenha origem no trabalho desempenhado e em
funo do servio.
c. ( ) Se um empregado for assistir um jogo de futebol e cair da arquibancada onde se sentou, no
se trata de um acidente do trabalho, mas do mesmo modo se cair junto com ele o empregado
do clube que estava efetuando a limpeza da arquibancada na hora do jogo se trata.
d. ( ) Entende-se por leso corporal qualquer dano anatmico.
e. ( ) Entende-se por perturbao funcional o prejuzo do funcionamento de qualquer rgo ou
sentido.

5. Comente o texto inicial (A Segurana e a Sade do Trabalhador encarada como Qualidade de
Vida).
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CARACTERIZAO DO ACIDENTE DO TRABALHO
Acidente Tpico do Trabalho
Ocorre no local e durante o horrio do trabalho, considerado como um acontecimento sbito, violento e
ocasional, que provoca no trabalhador incapacidade para a prestao do servio.

Acidente de Trajeto
Ocorre na ida ou na volta do trabalho, ou ocorrido no mesmo trajeto quando o trabalhador efetua suas
refeies em casa. Deixa de ser caracterizado o acidente quando o empregado tenha, por interesse
prprio, interrompido ou alterado o percurso normal.

Ato de Terceiro
Esse ato de terceiro pode se culposo ou doloso. Ser considerado culposo quando a pessoa que deu
ensejo ao mesmo no tinha inteno de que o fato acontecesse. Foi um ato de imprudncia, negligncia,
impercia que resultou num dano de outrem. J o ato doloso consciente, e a pessoa que o pratica age de
m f com vontade dirigida para a obteno de um resultado criminoso.
Assim, o legislador (pessoa que elabora as leis) estendeu o conceito de acidente aos atos dolosos que
atingem o trabalhador proveniente da relao de emprego, tal como os casos de sabotagem, ofensa fsica
levada a cabo por companheiro de servio ou terceiro, resultante de disputa originada na prestao de
servio.
Como vemos a excluso que se manifesta a referente a ato doloso contra empregado, oriundo de
terceiros ou de companheiro de servio, no originado de disputa relativa ao trabalho. Assim, o ferimento
sofrido por um empregado no local e horrio de trabalho, por parte de outro colega de servio, com
origem em questo de cime ou mesmo de discusso sobre futebol, no se caracteriza como acidente do
trabalho.

Acidente de Fora Maior
Ocorre caso o funcionrio se acidente por causa de inundao, incndio e fatores que no podem ser
previsveis. (dentro do horrio de trabalho).

Acidente fora do loca de horrio de trabalho
Ocorre fora do local e horrio de trabalho, quando no cumprimento de ordem ou na realizao de
servios sob a autorizao da empresa. Ex: Quando o empregado se acidenta realizando uma viagem a
servio da empresa.
Causas de Incapacidade Associadas ao acidente do Trabalho
Pode acontecer que o empregado j tivesse condies que facilitassem o acontecimento ou resultado. Se
um indivduo tem certa fraqueza ssea e sofre uma pancada que para outro traria como conseqncia
apenas uma zona dolorida, mas para ele resulta em fratura, suas condies pessoais no afastam a
aplicao da legislao acidentria pela totalidade do acontecimento. Se uma leso como ferimento atinge
um diabtico, que em face de suas condies de sade vem a sofrer amputao de uma perna ou brao, a
legislao acidentria cobre a conseqncia total.

DOENAS PROFISSIONAIS E DO TRABALHO
Doena Profissional
entendida como produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar de determinada
atividade.
Assim o saturnismo (intoxicao provocada em quem trabalha com chumbo) uma doena tipicamente
profissional.
Doena do Trabalho
entendida como adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho
realizado e com ele se relacione diretamente.
Assim, por exemplo, podemos citar a surdez como doena do trabalho, tendo em conta o servio
executado em local extremamente ruidoso.

CONCEITO PREVENCIONISTA
O acidente do trabalho no conceito legal s caracterizado quando dele decorre uma leso fsica,
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perturbao funcional ou doena, levando morte, perda total ou parcial, permanente ou temporria da
capacidade para o trabalho.
Os prevencionistas, em especial os CIPEIROS, no devem se ater somente ao conceito legal, mas
procurar conhecer o acidente do trabalho em toda a sua extenso e principalmente em suas possibilidades
de preveno.
Os acidentes que no causem ferimentos pessoais devem ser considerados acidente do trabalho do ponto
de vista tcnico prevencionista, visando evitar os danos fsicos que possam por eles ser provocados.
Assim, o conceito prevencionista caracteriza o acidente de trabalho como toda ocorrncia no
programada, estranha ao andamento normal do trabalho, da qual possa resultar dano fsico e/ou
funcionais, morte do trabalhador e/ou danos materiais e econmicos empresa.
Partindo dessa definio, o prevencionista se prope a estudar os acidentes do trabalho sob dois
aspectos:

Acidente-meio: aquele que no precisa haver ferimento a algum para se caracterizar, bastando
somente a ocorrncia de prejuzos sem mesmo envolver o elemento humano.
Exemplo: uma pilha de sacos que desmorona sem atingir pessoas.
Acidente tipo: aquele que s existe quando fere algum.
Exemplo: a mesma pilha de sacos que ao desmoronar provoca ferimento em algum.

TODO ACIDENTE DEVE SER CONSIDERADO IMPORTANTE, POIS NO POSSVEL
PREVER SE ELE PROVOCAR OU NO LESES NO TRABALHADOR.

Esta conceituao ampla leva ao registro de todos os acidentes do trabalho ocorridos, permitindo a
explorao de suas causas e conseqente preveno, que caracterize a verdadeira atuao da CIPA. Um
exemplo seria o caso de uma ferramenta que cai do alto de um andaime.
Fica caracterizado sob o enfoque prevencionista, mesmo que este no atinja ningum.





























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EXERCCIOS DE FIXAO

Assinale a alternativa correta

1. O acidente de trajeto ocorre:
a. ( ) Quando o empregado se acidenta fazendo o seu percurso normal de ida e volta do trabalho.
b. ( ) Somente quando o empregado precisa usar o transporte coletivo urbano.
c. ( ) Quando o trajeto se d em condies de risco.

2. Considera-se acidente do trabalho:
a. ( ) Aquele que ocorre em qualquer circunstncia.
b. ( ) Somente quando ocorre morte.
c. ( ) Aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa.

3. Acidente de Fora Maior.
a. ( ) Ocorre caso o funcionrio se acidente por causa de inundao, incndio e fatores que no
podem ser previsveis. (dentro do horrio de trabalho).
b. ( ) Ocorre fora do local e horrio de trabalho, quando no cumprimento de ordem ou na realizao
de servios sob a autorizao da empresa.
c. ( ) aquele que no precisa haver ferimento a algum para se caracterizar, bastando somente a
ocorrncia de prejuzos sem mesmo envolver o elemento humano.

4. As causa de incapacidade associada ao acidente do trabalho ?
a. ( ) Pode acontecer que o empregado j tivesse condies que facilitassem o acontecimento ou
resultado;
b. ( ) entendida como produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar de
determinada atividade.
c. ( ) entendida como adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o
trabalho realizado e com ele se relacione diretamente.


5. O conceito prevencionista ?
a. ( ) Procurar conhecer o acidente do trabalho em toda a sua extenso e principalmente em suas
possibilidades de preveno.
b. ( ) aquele que no precisa haver preveno e nem estudar suas causas.
c. ( ) O conceito prevencionista s se preocupa em preveno depois que ocorre os acidentes



















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RISCOS AMBIENTAIS
So os agentes que, dentro de certas condies, iro causar danos sade do trabalhador (Conforme NR 09).

CLASSIFICAO DOS RISCOS

Os Risco Ambientais presentes nos locais de trabalho so divididos em 5
grupos.
Grupo I
Verde
Grupo II
Vermelho
Grupo III
Marrom
Grupo IV
Amarelo
Grupo V
Azul
Riscos
Fsicos
Riscos
Qumicos
Riscos
Biolgicos
Riscos
Ergonmicos
Riscos de
Acidentes
Rudo Poeiras Vrus Esforo Fsico
intenso
Arranjo fsico
deficiente
Vibraes Fumos Bactrias Levantamento
de peso
Mquinas e
equipamentos sem
proteo
Radiaes
Ionizantes
Nvoa Protozorios Posturas
inadequadas
Ferramentas
inadequadas ou
defeituosas
Radiaes
no Ionizantes
Gases Escorpio,
Aranha, etc.
Controle rgido
de produtividade
Eletricidade
Frio Vapores Fungos Trabalho em
turno e noturno
Perigo de
incndio ou
exploso
Calor Produtos
Qumicos em
geral
Parasitas Jornadas de
trabalho
prolongadas
Armazenamento
inadequado
Presses
Anormais
Bacilos Outras
situaes de risco
que podero
contribuir para a
ocorrncia de
acidentes.
Umidade

FATORES QUE COLABORAM PARA QUE OS AGENTES CAUSEM DANOS SADE
Conhea os Riscos e seus Efeitos Sade
Riscos Fsicos
Rudo As mquinas e equipamentos utilizados nas empresas produzem rudos que podem atingir nveis
excessivos, podendo a curto, mdio e longo prazos provocarem srios prejuzos sade.
Dependendo do tempo de exposio, do nvel sonoro e da sensibilidade individual, as alteraes danosas podero
manifestar-se imediatamente ou gradualmente.
Quanto maior o nvel do rudo, menor dever ser o tempo de exposio ocupacional.
feitos Sade Modificaes das ondas eletroencefalogrficas, fadiga nervosa, alteraes mentais como perda de
memria, irritabilidade, dificuldade em coordenar idias, hipertenso, modificao do ritmo cardaco, modificao
do ritmo respiratrio, perturbaes gastrointestinais, diminuio da viso noturna, dificuldade na percepo de
cores, perda temporria e definitiva da audio, atrasos na menstruao e impotncia sexual.

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dB (A) Mxima exposio diria permissvel. NR15 Ativ. Oper. Insal.
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
98
100
102
104
105
106
108
110
112
114
115
08Horas
07Horas
06 Horas
05 Horas
04 Horas e 30 minutos
04 Horas
03 Horas e 30 minutos
03 Horas
02 Horas e 30 minutos
02 Horas e 15 minutos
02 Horas
01 Hora e 45 minutos
01 Hora e 15 minutos
01 Hora
45 minutos
35 minutos
30 minutos
25 minutos
20 minutos
15 minutos
10 minutos
08 minutos
07 minutos










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DIAGNSTICO
Caractersticas da PAIRO.
NORMAL DANIFICADA

POLUIO SONORA
Limites de intensidade:
At 55 db No causam nenhum problema.
De 56 db 75 db podem incomodar, mas no causam problemas.
De 76 db 85 db J podem afetar a sade.
Acima de 85 db A sade ser afetada.
Perdas auditivas causadas pelo barulho dividem-se em trs tipos:
Trauma Acstico Perda repentina, causada pela perfurao do tmpano acompanhada ou no
da desarticulao dos ossculos do ouvido mdio.
Surdez Temporria Ocorre aps uma exposio a um barulho intenso, por um curto perodo
de tempo.
Surdez permanente A exposio repetida dia aps dia, a um barulho excessivo, pode levar o
indivduo a surdez permanente.

Reaes fsicas aos rudos
Aumentam a presso sangnea;
Aumentam o ritmo cardaco;
Provocam contraes musculares;
Interrompem a digesto;
Causa o Stress
Vibraes caracterizado pelo uso de mquinas e equipamento que produzem vibraes, as quais
podem ser nocivas ao trabalhador.
As vibraes podem ser localizadas (em determinadas partes do corpo) ou generalizadas (quando
atingirem o corpo inteiro).
Efeitos Sade cansao, irritao, dores nos membros, dores na coluna, doena do movimento,
artrite, problemas digestivos, leses sseas, leso nos tecidos moles, leses circulatrias e osteoporose.

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Temperaturas Extremas As altas temperaturas (Calor), tanto quanto as baixas (Frio), que modificam
a temperatura normal do corpo humano, provocam conseqncias no organismo.

Efeitos Sade (Frio), Feridas, rachaduras e necrose da pele, enregelamento (Ficar congelado
podendo causar gangrena e, conseqentemente, a amputao do membro congelado). (Calor), Catarata,
desidratao, erupo da pele, cimbras, distrbios psiconeurticos, problemas cardiocirculatrios,
insolao, etc.

Iluminao A iluminao do ambiente de trabalho deve ser condizente com a funo exercida. No
pode haver iluminao excessiva, nem deficincia de iluminao, pois ambos podem provocar mudanas
orgnicas, trazendo riscos sade.

Efeitos Sade Fadiga, problemas visuais e acidente do trabalho.

Radiaes So formas de energia que se transmitem por ondas eletromagnticas. A absoro das
radiaes pelo organismo responsvel pelo aparecimento de diversas leses. So classificadas em dois
grupos: Radiao Ionizantes e Radiao no Ionizantes.
Radiao Ionizantes - a que os operadores de RX e Radioterapia freqentemente esto expostos.
Pode afetar de forma direta o organismo, ou ainda, manifestar-se nos dependentes das pessoas expostas a
este tipo de radiao.
Efeitos Sade Alteraes celulares, cncer, fadiga, problemas visuais e acidente do trabalho.
Radiao no Ionizantes a radiao infravermelha, proveniente de operaes em fornos, ou de
solda oxiacetilnica, radiao ultravioleta como a gerada por operaes em solda eltrica, ou ainda raios
laser, microondas, etc.
Efeitos Sade Queimaduras, leses nos olhos, na pele e em outros rgos.
Presses Anormais H uma srie de atividades em que trabalhadores ficam sujeitos a presses
ambientais acima ou abaixo das presses normais, isto , da presso atmosfrica a que normalmente
estamos expostos.
Efeitos Sade Presso Atmosfrica, embolia traumtica pelo ar, embriagues das profundidades,
intoxicao pelo gs carbnico e doena descompressiva.
Umidade Atividades ou operaes executadas em locais alagadas ou encharcadas, com umidade
excessiva, capaz de produzir dano sade dos trabalhadores.
Efeitos Sade Doenas do aparelho respiratrio, quedas, doenas da pele e doenas circulatrias.
Algumas Medidas de Controle dos Riscos Fsico
Isolamento do Risco;
Proteo das partes mveis das mquinas e equipamentos;
Alterao do processo de uso de mquinas, equipamentos, etc.;
Mudana de layout;
Treinamentos;
Uso de EPI.

Riscos Qumicos
Vias de penetrao os produtos qumicos.
Cutnea A contaminao ocorre pelo contato com a pele. Os gases e vapores liberados pelos
produtos podem causar leses pele e mucosas na boca, nos olhos e no nariz.
Digestiva Embora em menor proporo, a contaminao por esta via possvel. O hbito de respirar
pela boca facilita a penetrao.
Respiratria Os fumos, fumaas, gases, vapores de nvoas penetram facilmente no organismo,
atingindo os pulmes, passando para corrente sangunea.
Gases, Nvoas e Vapores - So classificados em trs tipos:
Irritantes EX: cido, clordrico, cido sulfrico, amnia, soda custica, cloro.
Efeitos Sade Irritao das vias areas superiores.
Asfixiantes EX: Hidrognio, nitrognio, hlio, metano, acetileno, dixido de carbono, monxido de
carbono.
Dor de cabea, nuseas, sonolncia convulses, coma, morte, etc.
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Anestsicos EX: Butano, propano, aldedos, acetona, cloreto de carbono, benzeno, xileno, lcoois,
tolueno.


Efeitos Sade A maioria dos solventes orgnicos causam ao depressiva sobre o sistema nervoso,
danos aos diversos rgos e aos sistemas formados do sangue.
Poeiras
Poeiras Minerais EX: Asbesto, carvo mineral.
Efeitos Sade Asbestose e pneumoconiose dos minrios de carvo.
Poeiras Vegetais EX: Algodo, bagao de cana-de-acar.
Efeitos Sade Bagaose (Cana-de-acar), etc.
Poeiras Incmodas Podem interagir com outros agentes nocivos presentes no ambiente de trabalho,
aumentando sua nocividade.
Fumos Metlicos doena pulmonar obstrutiva crnica, febre de fumos metlicos, intoxicao
especfica de acordo com o metal.
Algumas Medidas de Controle dos Riscos Qumicos
Ventilao;
Exausto;
Sistema de deteco de vazamento;
Alterao de processo;
Treinamentos;
Utilizao de EPI.
Riscos Biolgicos
Agentes biolgicos so os microorganismos que, em contato com o homem, podem provocar inmeras
doenas. Muitas atividades profissionais favorecem o contato com tais agentes. o caso das industrias
de alimentao, hospitais, limpeza pblica (coleta de lixo), laboratrios etc.
Entre as inmeras doenas profissionais provocadas por microorganismos incluem-se: Tuberculose,
brucelose, malria, febre amarela etc.
So caracterizados pela presena de microorganismos tais como:
Vrus;
Bactrias;
Protozorios;
Parasitas;
Fungos;
Bacilos;
Demais transmissores, como, escorpies, aranhas e cobras que possam atravs do contato trazer
conseqncias sade.
Medidas de Controle e Preveno dos Riscos Biolgicos
Controle mdico permanente;
Uso de EPI (Equipamento de Proteo Individual);
Higiene nos locais de trabalho;
Hbitos de higiene pessoal;
Uso de roupas adequadas;
Vacinao;
Treinamento.
Riscos Ergonmicos
So caracterizados pela falta de adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas
do trabalhador.
Os mais comuns so:
Trabalho fsico intenso ou inadequado;
Posturas incorretas;
Posturas inadequadas;
Sono;
Fadiga;
Sobrecarga de responsabilidade;
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Conflitos;
Desconforto;
Ansiedade.

Efeitos Sade cansao, dores musculares, fraquezas, hipertenso arterial, diabetes, lceras, doenas
nervosas, alm de alteraes do sono e da vida social co reflexos na sade e no comportamento,
acidentes, problemas de coluna, tenso, medo, etc.

Exemplos de Posturas Incorretas (Ergonmia)
Jogo dos 7 erros


Postura correta frente ao computador














Postura Correta
A boa postura aquela que melhor ajusta nosso sistema musculoesqueltico, equilibrando e
distribuindo todo o esforo de nossas atividades dirias, favorecendo a menor sobrecarga em cada uma
de suas partes;
Nossa postura pode ser definida como a posio que nosso corpo adota no espao, bem como a
relao direta de suas partes com a linha do centro de gravidade;
Para que possamos manter uma boa postura, necessrio uma harmonia/equilbrio do sistema
corporal (neuromusculoesqueltico)
Nossa postura pode ser definida como a posio que nosso corpo adota no espao, bem como a
relao direta de suas partes com a linha do centro de gravidade.


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A coluna vertebral consiste em cinco regies:
Cervical (7 vrtebras)
Torcica (12 vrtebras)
Lombar (5 vrtebras)
Sacra (5 vrt. fundidas)
Coccgea (4 vrtebras)
Curvaturas da Coluna Vertebral

Movimentos da coluna vertebral
O movimento entre qualquer conjunto de duas vrtebras extremamente limitado e consiste em
um pequeno grau de deslizamento.
Os movimentos de que dispe a coluna vertebral podem ser comparados aos de uma articulao
com trs graus de liberdade, permitindo flexo e extenso, flexo lateral e rotao.

Deformidades da Coluna Vertebral
Cifose - curvatura aumentada da poro torcica da coluna
Lordose - curvatura exagerada da poro lombar da coluna
Escoliose desvio lateral da coluna vertebral no plano frontal

1. Antes de levantar qualquer peso, pense sobre o peso. Devo pedir ajuda? Serei capaz de colocar
o peso no lugar com segurana?



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2. Separe os seus ps numa distncia equivalente largura dos seus ombros, com um p levemente
na frente do outro


3. Mantenha seus joelhos levemente dobrados e contraia os msculos de seu abdome ao
comear

4. Mantenha suas costas retas e o queixo levemente para cima; mantenha o peso prximo ao
corpo

5. Deixe as pernas e braos executarem o trabalho. Nunca gire sem, ao mesmo tempo, mover os
ps







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6. Sempre tenha certeza de que o cho est livre e que tenha um lugar seguro para colocar a
carga

A importncia da Ginstica Postural
Queixas de dores e leses na coluna vertebral tm se tornado comuns nos dias de hoje
Segundo pesquisas, atingem mais freqentemente pessoas com idade entre 25 e 45 anos
Nos homens atingem mais a regio lombar
Nas mulheres so mais freqentes na regio cervical (Dados de 2000)
MELHORIAS ATRVES DA GISNASTICA ELABORAL
As dores e leses na coluna afastam as pessoas do trabalho
Impossibilitam as diversas atividades dirias
Prejudicam o descanso atrapalhando o sono
Diminuem a Qualidade de Vida

Riscos de Acidente
Arranjo fsico deficiente.
Efeitos Sade Acidentes, desgaste fsico excessivo.
Mquinas sem proteo.
Efeitos Sade Acidentes graves.
Matria-Prima sem especificao.
Efeitos Sade Acidentes e doenas profissionais.
Ferramentas defeituosas ou inadequadas.
Efeitos Sade Acidentes, principalmente com repercusso nos membros superiores.
EPI inadequado.
Efeitos Sade Acidentes e doenas profissionais.
Algumas Medidas de controle dos Riscos de Acidentes
Mudana de layout;
Proteo das partes mveis das mquinas;
Treinamento;
Equipamento para isolamento de risco;
Aterramento e sistema de proteo contra descargas eltricas.











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EXERCCIOS DE FIXAO
Assinale a alternativa correta:
1. So exemplos de riscos biolgicos:
a. ( ) Vrus, bactrias, vibraes, fungos, rudo e altas temperaturas.
b. ( )Vrus, bactrias, bacilos, fungos, iluminao deficiente e parasitas.
c. ( )Vrus, bactrias, bacilos, fungos e radiaes ionizantes.
d. ( )Vrus, parasitas, fungos, bacilos e bactrias.

2. So exemplos de riscos fsicos:
a. ( )Iluminao, presses extremas, rudo, cidos, radiaes ionizantes, vibraes e
temperaturas extremas.
b. ( )Vibraes, radiaes ionizantes, fungos, rudo, presses extremas, iluminao, e
temperatura extrema.
c. ( )Rudo, presses extremas, radiaes ionizantes, bactrias, vibraes e vrus.
d. ( )Iluminao, presses extremas, rudo, radiaes ionizantes, temperaturas extremas,
vibraes e umidade.

3. So exemplos de Riscos de Acidente:
a. ( ) Arranjo fsico deficiente, Maquinas equipamentos sem proteo e Armazenamento
inadequado;
b. ( ) Rudo, Vibraes e Eletricidade;
c. ( ) Gases, Vapores e Perigo de Incndio.
4. Caa Palavras.
Fumos, Vrus, Rudo, Vibrao, Fungos, Protozorios, Umidade, Poeiras, Vapores, Bactrias, Gases e
Iluminao.





















EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL E COLETIVO
CONCEITO:
O equipamento de Proteo Individual (E.P.I.) um instrumento de uso pessoal, cuja finalidade neutralizar a ao
de certos acidentes, que poderiam causar leses ao trabalhador, e proteg-lo contra possveis danos sade,
F 0 N I R A F R v I v R I 0 S
I L U M A C I E X Z I P L A I
0 F U M O S D I U V R O U O L
S W B M C A N A Y J U E M S U
A F M U D V T P H K S I I A M
I C A I Q H L N B T Z A N G A
L A M J V I B R A C A O A H G
P U R Z P M A A P H S X C L S
P R O T O Z O A R I O S A G A
I D G T J L A E T M G X O D I
R S G J Y Z G T E H N F R S R
K R U I D O L B E T U T E R E
u T E W Q B D J D M F S P U T
S A R I E O P O E I A I A I C
B J A R V U I C X G L O V S A
B D O P E S V A P O R E S N B
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causados pelas condies de trabalho.
O E.P.I. Deve ser usado como medida de proteo quando:
No for possvel eliminar o risco com proteo coletiva;
For necessrio complementar a proteo individual;
Em trabalhos eventuais e em exposio de curto-perodo;
A seleo deve ser feita por pessoal competente, conhecedor no s do equipamento como, tambm das condies
em que o trabalho executado.
CARACTERSTICAS E CLASSIFICAO DOS E.P.I.
Pode-se classificar os E.P.I., agrupando-se segundo a parte do corpo que devem proteger:
Tipo de classificao dos EPIs
Proteo para cada Tipo de EPI
Crnio - Capacete de segurana
Face - Mscara de solda e protetor com viseira
Ouvidos - Protetor tipo concha, plug ou insero.
Olhos - culos contra impacto, para manuseio de cido e para soldadores.
Vias respiratrias Respirador
Tronco - Jaquetas e aventais
Mos e braos - Luvas e mangas
Ps - Botas de borracha, PVC e sapatos de segurana.

Cintos de segurana:
No tem finalidade de proteger esta ou aquela parte do corpo.
Destinam-se a proteger o homem que trabalha em lugares altos, prevenindo quedas;
Ex.: Cinto com travesso e Cinto com corda;
Cremes de Proteo:
So cremes protetores para a pele que, quando aplicados formam uma pelcula de proteo contra o ataque
agressivo de produtos tais como: leos, graxas, solventes e substncias similares, sem que o usurio perca
a sensibilidade do tato;
Quanto a Distribuio, Utilizao e Conservao.
Seu uso e conservao so obrigao dos empregados, conforme NR 06 da Portaria 3214 de 08/06/78.
Para a perfeita conservao dos equipamentos de proteo os empregados, aps o trmino do trabalho,
devem:
Limpar os equipamentos removendo todas as impurezas e, se necessrio, lavando-os com produtos que no
os danifiquem;
Fazer uma inspeo geral nos equipamentos para certificar-se do seu bom estado de uso;
Solicitar sua chefia a substituio dos equipamentos sem condio de uso;
Guardar os equipamentos em local adequado.

RESPONSABILIDADES
Obrigaes do empregador (item 6.6.1 da NR 06):
a) Adquirir o tipo adequado atividade do empregado;
b) fornecer ao empregado somente E.P.I. aprovado pelo MTA e de empresas adastradas no DNSST/MTA;
c) treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;
d) tornar obrigatrio o uso;
e) substitu-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela sua higienizao e manuteno peridica;
g) comunicar ao MTA, qualquer irregularidade observada no E.P.I.;


Obrigaes do empregado (item 6.7.1 da NR 06):
a) us-lo apenas para a finalidade a que se destina;
b) responsabilizar-se por sua guarda e conservao;
c) comunicar o empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso;
Nota: Art. 158 da CLT - Pargrafo nico: Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada
ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa;




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GUARDA E CONSERVAO
De um modo geral, os E.P.I devem ser limpos e desinfetados, a cada vez que h troca de usurio. necessrio
que se ajude o operrio a conservar o seu equipamento de proteo individual, no s conscientizando-o de que,
com a conservao, ele se estar protegendo como, tambm, oferecendo-lhe lugar prprio para guardar o EPI
aps o seu uso.
Sempre que possvel a verificao e a limpeza destes equipamentos devem ser confiadas a uma pessoa habilitada
para este fim. Dependendo do caso, o prprio trabalhador pode se ocupar desta tarefa, desde que receba orientao
para isso.



Proteo Coletiva
EPC So recursos aplicados com a finalidade de neutralizar, isolar ou
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sinalizar os riscos de acidentes.
Exemplos de EPC:
Guarda-corpo;
Tapetes de borracha;
Sistema de exausto e ventilao;
Placas, cones e bandeiras de sinalizao;
Escoramento de valas;
Proteo s partes de mveis, mquinas e equipamentos;
Pra-raios;
Extintor de incndio;
Outros.
Existem umas sries de medidas de controle utilizadas no meio ambiente
e/ou no homem, e cabe a CIPA a tarefa de encontrar solues para situaes
perigosas. A CIPA deve fazer a identificao dos riscos e ter como prioridade
s medidas de Proteo Coletiva.

Medidas de Proteo Coletiva
Neste sentido trs alternativas podem ser adotadas.
Eliminao do Risco
Os acidentes se previnem com a aplicao de medidas especficas de segurana, selecionadas de forma a
estabelecer maior eficcia na prtica. Como primeira opo deve-se analisar a viabilidade tcnica da
eliminao do risco.
Uma escada com piso escorregadio apresenta um srio risco de acidente. Este risco poder ser eliminado
com a adaptao de uma faixa emborrachada e antiderrapante em cada degrau. Com essa medida, o risco
foi definitivamente eliminado e os trabalhadores protegidos.
Neutralizao do Risco
Existem problemas que impedem a eliminao do risco existente. Como por exemplo, podemos citar as
partes mveis de uma mquina: polias, engrenagens etc. No possvel suprir tais partes do equipamento,
o que possvel fazer neutralizar o risco com uma proteo coletiva (anteparos protetores).
Caber a CIPA, se no for possvel a eliminao do risco, propor equipamentos de proteo coletiva,
como medida de neutralizao. Estas medidas beneficiam todos os trabalhadores indistintamente, isolando
o risco do trabalhador, neutralizando o perigo na prpria fonte.




Outros exemplos: operaes que promovem a eliminao de gases, vapores ou poeiras devem ter um
sistema de exausto que retire estes contaminantes do local de trabalho; uma mquina muito barulhenta deve
ser enclausurada para livrar o ambiente do rudo excessivo.
Deve-se dar nfase ao uso dos equipamentos de proteo coletivo como forma de neutralizao eficaz dos
riscos existentes, conforme legislao vigente em matria de Segurana e Medicina do Trabalho.
Quando as medidas de segurana de ordem geral Equipamento de Proteo Coletiva no so eficientes
para garantir a proteo contra os riscos de acidentes e doenas profissionais, deve-se utilizar os
Equipamentos de Proteo individual EPI. O uso dos EPIs neutraliza o risco, isolando o homem do
mesmo, ao contrrio da Proteo Coletiva que isola o risco do homem.
Sinalizao do Risco
A sinalizao do risco o recurso que se usa quando no h alternativas que se apliquem s duas
medidas anteriores: eliminao do risco e neutralizao do risco atravs de proteo individual e coletiva.

A sinalizao deve ser usada como alerta de determinados perigos e riscos ou em carter temporrio,
enquanto tomam medidas definitivas.
Como por exemplo: quando o cho est molhado por algum motivo, deve-se colocar uma placa com os
dizeres cuidado piso molhado.

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23



EQUIPAMENTO ENTREGUE DATA CA (CERTIFICADO DE APROVA0) RUBRIC
A DO
FUNCIN
ONRIO































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EXERCCIOS DE FIXAO
1. Aps identificar o risco, deve-se investir com prioridade na:
a. ( ) Neutralizao do risco
b. ( ) Eliminao do risco
c. ( ) Sinalizao do risco.

2. A proteo na partes mveis de uma mquina classificada de:
a. ( ) Equipamento Proteo Individual
b. ( ) Risco de acidente
c. ( ) Equipamento de Proteo Coletiva

3. O uso dos equipamentos de proteo individual visa a:
a. ( ) Eliminar os riscos de acidente
b. ( ) Evitar ou minimizar as leses fsicas nos acidente.
c. ( ) Desenvolver a produtividade.

4. As obrigaes da empresa em relao aos EPIs:
a. ( ) Distribuir gratuitamente os EPI e exigir o uso dos mesmos.
b. ( ) Comprar, estocar, distribuir gratuitamente
c. ( ) Dar prioridade ao uso das mscaras.


5. O que significa as siglas EPI e EPC?
EPI:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________

EPC:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________

6. Quanto aos EPIs as obrigao do empregado ?
a. ( ) Us-lo apenas para a finalidade a que se destina;
b. ( ) Responsabilizar-se por sua guarda e conservao;
c. ( ) Comunicar o empregador qualquer alterao que o torne imprprio para uso;
d. ( ) Todas Anteriores.













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INSPEO DE SEGURANA
OBJETIVOS E IMPORTNCIA
A inspeo de segurana consiste na observao cuidadosa dos ambientes de trabalho e condies de trabalho,
objetivando descobrir e identificar os riscos de acidentes e/ou doenas ocupacionais, possibilitando assim, a
neutralizao e/ou amenizao dos mesmos.
Tem como objetivo:
Determinar os meios preventivos antes da ocorrncia dos acidentes;
Criar conscincia prevencionistas aos funcionrios da empresa;
Desenvolver em cada trabalhadores o conceito de agente de mudana nas condies de trabalho;
Estabelecer parceria entre segurana e demais departamentos da empresa;
Divulgar e consolidar, nos trabalhadores, o interesse da empresa pela segurana sobre;
Prticas inseguras, Mtodos de trabalho inadequados, Verificao da eficcia das medidas preventivas rotineiras e
especiais em funcionamento.
A legislao sobre Inspeo de segurana no trabalho trata sobre inspeo na NR-5, - A CIPA ter as seguintes
atribuies:quando houver denncia de risco ou por iniciativa prpria e mediante prvio aviso ao empregador e
ao SESMT, inspeo nas dependncia da empresa, dando conhecimento dos riscos encontrados ao responsvel
pelo setor, ao SESMT e ao empregador.
Da porque o CIPEIRO deve compreender e utilizar a inspeo de segurana durante sua atuao na empresa.
A base de toda inspeo de segurana e anlise dos riscos sob os aspectos j citados deve envolver indivduos,
grupos, operaes e processos. Dentro do objetivo de anlise dos vrios fatores, de riscos de acidentes, a proposta
metodolgica mais aceita envolvem a identificao do agente da leso. O agente da leso todo fator humano,
fsico ou ambiental que provoca perdas. Controlar ou neutralizar o agente muito mais importante do que
simplesmente atribuir a culpa a este ou quele fato ou pessoa. Nesta questo da culpa, um aspecto importante a
considerar a presena do fator humano, direta ou indiretamente, em mais de 90% dos acidentes. Esta
caracterstica, freqentemente, desestimula a adoo das medidas de preveno necessrias.
H vrios modos de analisar as causas dos acidentes. Dentre eles o mapeamento de situaes de risco tem sido um
instrumento eficiente. O mapeamento permite uma anlise mais visvel e objetiva dos riscos potenciais. O
mapeamento pode ser feito atravs da representao grfica o local de trabalho, de vrias formas como, por
exemplo, que segue, indicando-se com crculos coloridos os riscos. O tamanho dos crculos varia de acordo com a
gravidade do agente identificado. A partir deste detalhamento so analisados para preveno de acidentes.


CONCEITO E TIPO DE INSPEO DE SEGURANA
A inspeo de segurana permite detectar riscos de acidentes possibilitando a determinao de
medidas preventivas. As inspees podem ser:
INSPEO GERAL:
So aquelas feitas em todos os setores da empresa e que se preocupam com todos os problemas relativos
Segurana e Medicina do Trabalho. Dessas inspees podem participar engenheiros, tcnicos em segurana,
mdicos, assistentes sociais e membros da CIPA. Essas inspees devem ser repetidas a intervalos regulares e, onde
no existirem Servios Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho, a tarefa caber a CIPA da empresa.

INSPEO PARCIAL: Quando feita:
Alguns setores da empresa
Certos tipos de trabalho
Certos equipamentos
Certas mquinas
Elas podem limitar-se em relao s reas, sendo inspecionados apenas determinados setores da empresa, e podem
limitar-se em relao s atividades sendo inspecionados certos tipos de trabalho, certas mquinas ou certos
equipamentos.

INSPEO DE ROTINA:
Cabem aos encarregados dos setores de segurana, aos membros da CIPA, ao pessoal que cuida da manuteno de
mquinas, equipamentos e condutores de energia. muito importante que os prprios trabalhadores faam
inspees em suas ferramentas, nas mquinas que operam e nos equipamentos que utilizam. Naturalmente, em
inspees de rotina, so mais procurados os riscos que se manifestam com mais freqncia e que constituem as
causas mais comuns do acidentes. Lembrando que os prprios funcionrios podem fazer somente as inspees e
no mexerem nos maquinrios, pois para isso existem os mecnicos que esto aptos para este servio.


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INSPEO PERIDICA:
Como natural que ocorram desgastes dos meios materiais utilizados na produo, de tempos em tempos devem
ser marcadas, com regularidade, inspees destinadas a descobrir riscos que o uso de ferramentas, de mquinas, de
equipamentos e de instalaes energticas podem provocar. Os setores de manuteno e de produo normalmente
se ocupam dessas inspees peridicas. Algumas dessas inspees so determinadas por lei, principalmente as de
equipamentos como caldeiras e elevadores e mesmo as de equipamentos de segurana como extintores, mangueiras
e outros. Materiais mveis de maior uso e desgaste devem merecer inspees peridicas.
INSPEO EVENTUAL:
No tem datas ou perodos determinados. Podem ser feitas por tcnicos, mdicos, e engenheiros, e se destinam a
controles especiais de problemas importantes dos diversos setores da empresa. O mdico pode, por exemplo,
realizar inspees em ambientes ligados sade do trabalhador, como refeitrios, cozinhas, instalaes sanitrias,
vestirios e outros.
INSPEO OFICIAL:
So realizadas por agentes dos rgos Sanitrio e oficiais do Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE), sem dia e
hora marcada.
INSPEO ESPECIAL:
Destinam-se a fazer controles tcnicos que exigem profissionais especializados, aparelhos de teste e de medio.
Pode-se dar exemplo de medio do rudo ambiental para Elaborao de PPRA, PCMCO e LTCAT.
A presena de representantes da CIPA na inspeo ambiental sempre recomendvel, pois a assimilao de
conhecimentos cada vez mais ampla sobre as questes de Segurana e Medicina do Trabalho vai tornar mais
produtivo, mais completo, o trabalho educativo que a comisso desenvolve.
Este trabalho geralmente executado pelo SESMT (Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho).

LEVANTAMENTO DOS RISCOS DE ACIDENTES
Mas como proceder numa inspeo de segurana?
Existem alguns passos que devem ser seguidos para o desenvolvimento dessa atividade que so cinco. So eles:
observao, informao, registro, encaminhamento e acompanhamento.
OBSERVAO: tanto dos atos como das condies inseguras;
INFORMAO: a irregularidade deve ser registrada na hora para que a soluo do problema ocorra antes de
qualquer ocorrncia desagradvel;
REGISTRO: os itens levantados na inspeo devem ser registrados em formulrio prprio, para que fique claro o
que foi observado, em local, as recomendaes e as sugestes;
ENCAMINHAMENTO: os pedidos e recomendaes provenientes da inspeo de segurana devem ser
enviados aos setores e/ou pessoas envolvidas seguindo os procedimentos prprios da empresa;
ACOMPANHAMENTO: verificar se as medidas propostas esto sendo executadas.

RELATRIO DE INSPEO
Toda inspeo de segurana implica na emisso de um Relatrio, que objetiva descrever minuciosamente as
situaes de risco a integridade fsica do trabalhador e propor recomendaes para sanar a irregularidade.
Dados Anlise dos riscos
1. O que feito? Deve ser feito isso que est sendo observado ou existe algum risco
que sugere alterao?
2. Como feito? A tcnica desenvolvida correta?
Contm riscos que podem ser eliminados com pequenas alteraes?
3. Porque feito? O objetivo da atividade ser alcanado corretamente em segurana?
Quando so eliminados os riscos, o porque feito?
Justificar de modo lgico tudo o que feito?
Priorizao A partir da anlise de riscos, priorizar os problemas de forma a atender aqueles mais
graves e ou iminentes.
Implantao Nesta fase, os relatrios com as medidas corretivas definidas devero ser
encaminhados ao departamento responsvel para sua efetivao. A operacionalizao das medidas
dever ser negociada no prprio setor responsvel, em prazos determinados com prioridade.
Acompanhamento Consiste na verificao e cobrana das medidas preventivas propostas. Devem
ser realizados junto unidade responsvel e setores afins.
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EXERCCIOS DE FIXAO
Assinale a alternativa correta:
1. A inspeo de segurana tem por objetivo:
a) ( ) Identificar causas de acidentes.
b) ( ) Propor medidas que neutralizem os riscos
c) ( ) Estabelecer medidas que eliminem os riscos
d) ( ) Todas as anteriores
2. A inspeo de segurana:
a) ( ) No responsabilidade do SESMT (Servio, Especializado em Segurana e Medicina do
Trabalho).
b) ( ) Deve realizar-se sempre que houver denuncia de risco.
c) ( ) No est no mbito de aes do CIPEIRO.
d) ( )No prev entrevistas com os responsveis pelo setor que apresenta os riscos

3. Quais os conceitos e tipos de inspeo de segurana?
b) ( ) Inspeo Geral, Parcial, De Rotina, Peridica, Eventual, Oficial e Especial;
c) ( ) Inspeo Parcial, Ordinria, Rotineira, Casual, Oficial e Geral;
d) ( ) Inspeo Casual, Especial, Mensal, Anual e Semestral.

4. A Inspeo Oficial relacionado ao trabalho realizada por qual tipo de profissionais?
a) ( ) Agentes Sanitrio e Fiscal do Trabalho;
b) ( ) Agentes da Publicitrio e Marketing;
c) ( ) Agentes Municipal e Federal.

5. Os levantamentos de Riscos de Acidentes consistem em 5 grupos. Quais so eles?
a) ( ) Observar, Informar, Registrar, Encaminhar e Acompanhar;
b) ( ) Observar, Falar, Orientar, Comunicar e Fotografar;
c) ( ) Relatar, Registrar, Marcar, Gravar e Mostrar,

COMUNICAO E INVESTIGAO DE ACIDENTES

REGISTRO DE ACIDENTES
Indicam o grau de segurana do trabalho na empresa e a eficincia das medidas destinadas a prevenir
acidentes.

DEFINIES:
O acidente de trabalho, quanto a sua conseqncia se classificar em:

ACIDENTE SEM AFASTAMENTO
Aquele em que o acidentado retorna ao local de trabalho no mesmo dia em que ocorreu o acidente e/ou dia seguinte
(menos de 24 horas).
ACIDENTE COM AFASTAMENTO
Aquele em que o acidentado fica mais de um dia afastado do servio (mais de 24 horas).
Do acidente com afastamento pode resultar: Incapacidade Temporria, Incapacidade Permanente (parcial ou
total) ou morte.
ACIDENTE INTERNO
So aqueles ocorridos no exerccio da funo a servio da empresa, ou seja, no trabalho, podendo ser sem ou com
afastamento.
ACIDENTE DE TRAJETO
So aqueles que ocorrem no trajeto habitual de casa para o servio e vice-versa, podendo ser
sem e com afastamento.
HORAS-HOMEM TRABALHADAS:
So as horas efetivamente trabalhadas num determinado perodo.
DIAS PERDIDOS
Trata-se dos dias em que o empregado no teve condio de trabalho.
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DIAS DEBITADOS
Representa uma perda, um prejuzo econmico que toma como base uma mdia de vida ativa do trabalhador,
calculada em vinte anos ou 6.000 (seis) mil dias.
ESTATSTICAS
Com o nmero de acidentes, de dias perdidos, de dias debitados e horas-homem trabalhadas, podem ser
calculados dois valores: coeficientes de freqncia e gravidade.

COMUNICAO E INVESTIGAO DE ACIDENTES
COMUNICAO DO ACIDENTE:
Toda empresa deve ter um sistema padronizado de comunicao do acidente.
NA EMPRESA
- Encaminhar o funcionrio acidentado para Assistncia Mdica; (Hospital Publico)
- Comunicar ao Departamento pessoal e Segurana do Trabalho;
- Se for ao Hospital (Publico), preencher C.A.T. (Comunicao de Acidente do Trabalho)
- O mdico da empresa (caso tenha) que atendeu o acidentado emite a Ficha de Comunicao e Anlise de
Acidente e encaminhar Segurana do Trabalho;
- A Segurana do Trabalho e CIPA far anlise e a concluso da investigao;

INVESTIGAO DO ACIDENTE
Na investigao dos acidentes, toda informao essencial para se classificar como Fator de Acidente.
O AGENTE:
o objeto ou equipamento que provocou a leso.
Exemplos:
Mquinas;
Equipamentos;
Ferramentas utilizadas;
Matria prima empregada, Etc;

VERIFICAO DOS ACIDENTES
As causas dos acidentes esto distribudas em 3 grupos:
Grupo I Fator Pessoal;
a causa relativa ao comportamento humano, que leva a prtica do ato inseguro.
Exemplo: Fadiga, Dor de cabea ou no corpo, mal alimentao.
Grupo II Prtica Insegura; (CONDIO INSEGURA)
So aquelas que, presentes no ambiente de trabalho, colocam em risco a integridade fsica e mental do
trabalhador devido possibilidade de o mesmo acidentar-se. Devido a!
1. Aspecto da Construo e Instalaes:
2. Espao fsico, pisos irregulares, excesso de rudo, falta de ordem e limpeza, instalaes eltricas
imprprias ou com defeitos, falta de sinalizao.
3. Quanto aos Equipamentos - Localizao imprpria das mquinas, falta de proteo em partes
mveis e pontos de agarramento, mquinas com defeito.
4. Quanto Proteo do Trabalhador - Proteo insuficiente ou totalmente ausente, roupas no
apropriadas, calados imprprios, equipamentos de proteo com defeito.
Exemplo: Deixar de usar equipamento de proteo individual.

CONDIO INSEGURA:
So aquelas que, presentes no ambiente de trabalho, colocam em risco a integridade fsica e mental do trabalhador
devido possibilidade de o mesmo acidentar-se.
1) Aspecto da Construo e Instalaes:
2) Espao fsico, pisos irregulares, excesso de rudo, falta de ordem e limpeza, instalaes
eltricas imprprias ou com defeitos, falta de sinalizao.
3) Quanto aos Equipamentos:
4) Localizao imprpria das mquinas, falta de proteo em partes mveis e pontos de
agarramento, mquinas com defeito.
5) Quanto Proteo do Trabalhador:
6) Proteo insuficiente ou totalmente ausente, roupas no apropriadas, calados imprprios,
equipamentos de proteo com defeito.
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Grupo III Condio Ambiente de Insegurana. (ATO INSEGURO)
So geralmente definidos como causas de acidentes do trabalho que residem exclusivamente no fator humano
a condio pela qual o funcionrio consciente ou inconsciente se expe ao risco de acidentes.
1. Desconhecimento ou desrespeito as regras de segurana;
2. Desconhecimento dos riscos da funo e/ou da forma de evit-los:
3. Falta de habilidade para o desempenho das atividades;
4. No utilizao dos EPIs (equipamentos de proteo individual);
5. Excesso de confiana, exibicionismo;
6. Ritmo excessivo;
7. Improvisao;
8. Brincadeiras;
9. Manuteno de mquinas em movimento;
10. Uso de ferramentas com defeitos;
11. Inadaptao entre homem e funo:
OBS: A palavra ambiente inclui, aqui, tudo o que se refere ao meio, desde a atmosfera do local de
trabalho at as instalaes, equipamentos, substncia utilizadas e mtodos de trabalho empregados.
Exemplo: Material estocado em prateleiras muito altas e partes mveis de mquinas sem proteo


FATOR PESSOAL DE INSEGURANA:
Esto relacionados aos problemas pessoais do trabalhador, influenciando diretamente seu
comportamento, podendo resultar em acidentes, como por exemplo:
Problemas sociais e/ou psicolgicos;
Tenso, estresse;
Adaptao a mudana;
Uso de substncias txicas;
Alcoolismo;
Conflitos familiares, etc...
O acidente do trabalho um processo evolutivo e acumulativo dos grupos de Fator
Pessoal, Ato Inseguro e Condio Insegura.
Para que ocorra um acidente do trabalho necessrio que aja pelo menos um dos
grupos j apontados. (Causando efeito domin)


NATUREZA DA LESO:
Conseqentemente est relacionada com o tipo de Acidente e as providncias mdicas (tratamento para
recuperao) e tem repercusso dentro dos aspectos legais.
Exemplo:
contuso
Entorse
Luxao
Fratura
Ferimento
Queimadura, Etc.

PROCEDIMENTO PARA INVESTIGAO E ANLISE:
PROCURA DAS CAUSAS DO ACIDENTE
Como roteiro bsico na investigao podemos nos valer das seguintes perguntas:
O que fazia o trabalhador no momento imediatamente anterior ocorrncia?
Como aconteceu?
Quais foram s conseqncias?
Quais as causas que contriburam direta ou indiretamente para a ocorrncia do acidente?
Quando ocorreu? (Data e hora)
Onde ocorreu? (Especificando o setor ou seo)
Quanto tempo de experincia na funo tinha o acidentado?
RESPONSABILIDADE:
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SUPERVISORES IMEDIATOS:
Encaminhar o acidentado para atendimento mdico, comunicar Segurana do Trabalho e participar da
Investigao;
MDICO DO TRABALHO:
Atendimento mdico e emisso da ficha de Comunicao e Anlise de Acidente;
TCNICO DE SEGURANA:
Coordenar a investigao e efetuar relatrio de anlise.
MEMBRO DA CIPA
Participar da investigao e comentar a aplicao das medidas recomendadas na reunio da CIPA.
EMPREGADO ACIDENTADO E TESTEMUNHAS:
Prestar informaes corretas sobre a ocorrncia;
C.I.P.A - Discutir as aes recomendadas na Ficha de Comunicao e Anlise de Acidente.

Nota: Todos os envolvidos na investigao devem assinar a Ficha de Comunicao e Anlise de
Acidente.


Conseqncias
A ocorrncia de acidentes do trabalho acarreta prejuzos sociedade, atingindo dados
alarmantes.
As conseqncias dos acidentes so fceis de serem apontadas. Porm predomina ainda em
algumas indstrias o sentido de que tais acontecimentos so inevitveis em sua maioria, quando
exatamente o inverso que ocorre.
Relao de conseqncias diretas e indiretas surgidas a partir de um acidente, com a finalidade de
modificar as idia erradas sobre o assunto.
A incapacidade permanente do homem para o trabalho;
O salrio do dia em que o homem de acidentou;
O salrio dos demais empregados que pararam o trabalho por causa do acidente;
O salrio dos acompanhantes do acidentado no hospital;
A salrio dos dias de afastamentos do acidentado;
A indenizao devida ao acidentado;
A morte do acidentado.
muito importante que a descrio do acidente seja apresentada de forma clara e objetiva. A falta
de fidelidade no relato de um acidente acarretar falhas na investigao e a causa real no ser
apurada.

Investigao e anlise dos acidentes
A preveno de acidentes deve obedecer a um processo dinmico e constante que se caracterize
por aes efetivamente prevencionistas que devem ser tomadas no sentido de evitar, eliminar,
controlar ou impedir a evoluo e consolidao dos riscos no ambiente de trabalho.
Assim, a ao prevencionista correta e ideal aquela que procura eliminar ou minimizar as causas
dos acidentes antes que os mesmos aconteam, proporcionando aos trabalhadores condies
eficazes de sobrevivncia no exerccio do trabalho. No entanto, mesmo dentro deste sistema, os
acidentes podero ocorrer e caber a CIPA estudar suas causas, circunstncias e conseqncias.
Anlise dos acidentes
A cuidadosa investigao de um acidente oferece elementos valiosos para anlise que deve ser
feita, concluindo-se sobre suas causas e suas conseqncias. Tal trabalho provoca a adoo de
uma srie de medidas ou providencias administrativa, tcnicas, psicolgicas ou educativa dentro
da empresa.
A CIPA deve participar dos vrios aspectos relacionados com o estudo dos acidentes,
preocupando-se em analis-los e elaborando relatrios, registros, comunicaes e sugestes entre
providencias. A anlise do acidente correspondente a uma viso geral da ocorrncia, e as suas
informaes devem ser elementos de estudo e no um simples registro burocrtico.
O estudo dos acidentes no deve limitar-se queles considerados graves. Pequenos acidentes
podem revelar riscos grandes, acidentes sem leso podem transformar-se em ocorrncia com
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vtimas. A CIPA deve investir na identificao de perigos que parecem sem gravidades, mas que
podero tornar-se fontes de acidentes graves.
A anlise dos acidentes fornece dados que se acumulam e possibilitam uma viso mais correta
obre a condies de trabalho da empresa, com indicaes sobre os tipos de acidentes mais
comuns, sobre as causas mais atuantes, medindo a gravidade das conseqncias e revelando os
setores que necessitam de maior ateno da CIPA.
Considerando-se a dimenso das conseqncias do acidente (fsicas, econmicas, psicolgicas,
sociais, etc.) para o trabalhador e analisando de forma real os benefcios devidos, os efetivados
pela legislao, e a real perspectiva de reabilitao profissional, reintegrao social e familiar,
revela-se necessidade de realizar com seriedade e competncia a investigao e anlise dos
acidentes, como trabalho prevencionista.

Cuidados a serem tomados numa investigao:
Antes da investigao
A CIPA dever nomear um grupo de anlise e investigao da doena ou acidente do trabalho.
Este grupo dever ser constitudo por pessoas com conhecimento no processo que gerou a
situao analisada. Pessoas que presenciaram o acidente e prprio doente ou acidentado podero
fazer parte do grupo, desde que isso no cause constrangimentos.
O grupo dever buscar, de forma ordenada, todas as informaes disponveis sobre a doena ou
acidente, tais como:
Uma avaliao do local onde ocorreu o acidente, sempre que possvel antes que as condies do
local sejam alteradas;
As funes desenvolvidas na hora do acidente;
Dados sobre os produtos, mquinas, equipamentos ou processos ligados direta ou indiretamente
situao objeto de anlise;
De posse das informaes, o grupo dever iniciar o processo de analise, utilizando a metodologia
da Arvore de Causas ou outro processo com maior complexidade.
Na utilizao da Metodologia da arvore de Causas, deve ser respondida a pergunta Porque?, a
partir da conseqncia da doena ou do acidente. A cada resposta obtida deve-se repetir a
pergunta seqencialmente, at que no seja mais possvel ou no se consiga mais responder o
porque da ultima causa constante da cadeia. Muitas vezes se abrem duas ou mais respostas para a
conseqncia ou para cada causa avaliada, abrindo-se, assim, duas ou mais linhas explicativas,
formando-se a cadeia explicativa ou Arvore de causas, do acidente/doena analisada.
As causas levantadas devero ser unidas atravs de linhas que demonstrem a relao entre elas.
Para simplificar o trabalho do grupo, podem ser utilizados mtodos de visualizao, escrevendo-
se em cartes cada uma das causas e montando-se um painel onde o grupo possa trabalhar em
conjunto.

Durante a investigao
Respeitar a hierarquia do setor onde se proceder a investigao;
Apresenta-se a cada envolvido, dando-lhe uma idia dos objetivos da investigao;
No comentar os depoimentos de um envolvido com outro;
No tornar a investigao um interrogatrio, e sim uma conversa informativa;
Solicitar aos envolvidos que apresentem sugestes para solucionar o caso;
No emitir opinies prprias sobre o acidente, mas sim a opinio do grupo da CIPA.
Depois da investigao
Manter sigilo sobre os dados obtidos, informando apenas a CIPA e a chefia imediata do
empregado;
Acompanhar a execuo das medidas preventivas adotadas;
Elaborar relatrio de investigao.
Todo acidente traz informaes teis para aqueles que se dedicam sua preveno.
Revela a existncia de causas ainda no conhecidas, ou seja, causas que permaneciam ocultas e
que no haviam sido notadas.
Sendo um acidente comum, ou seja, um infortnio j ocorrido, pode revelar possvel falha de
preveno que, por alguma razo a ser determinada, esto impedindo a adoo das medidas
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corretivas.
A CIPA deve, portanto, preocupar-se em, aps uma completa investigao, analisar todo e
qualquer acidente em seus pormenores, e proceder a registros e comunicaes.

A comunicao do acidente
A comunicao do acidente obrigao prevista por lei. O acidentado, ou quem possa fazer isso
por ele, deve comunicar ao seu superior o acidente, logo que ocorra, tenha ele se dado no local
de trabalho ou no.
A empresa, por sua vez, deve fazer a comunicao do acidente ao Instituto Nacional de
Previdncia Social INPS dentro de vinte quatro horas por intermdio da ficha de CAT
(Comunicado de acidente do Trabalho), ou pelo preenchimento desta ficha pela internet. A
empresa pode ser multada nos limites de uma a dez vezes o maior valor de referencia (mdia de
todos os salrios mnimos do Brasil) se no cumprir a lei. Em caso de ocorrer morte do
segurado, a comunicao dever ser feita tambm autoridade policial. A comunicao do
acidente deve conter informaes pormenorizadas.
Comunicar o acidente empresa e s pessoas encarregadas de tomar providencias na rea de
segurana. Essas comunicaes tm importncia especial, pois s se o fato for conhecido que se
pode por em execuo as medidas imediatas e as futuras, para que no volte a ocorrer. Mesmo o
mais leve acidente pessoal deve ser comunicado chefia.

Cadastro de acidentados
Assim como na empresa existem preocupaes com controle de qualidade, de produo, de
estoque e de outros aspectos da atividade produtiva, tambm com relao aos acidentes deve
existir igual ou maior interesse.
Devido variao dos tipos de infortnio que se apresentam, necessrio que se faam registros
cuidadosos sobre os acidentados, com relatrios completos. Tais registros podem colocar em
destaque a situao dos acidentes por reas da empresa, por causas, por tipos de leso, por dias
da semana, por idade dos acidentado e por muitos outros fatores.
Todos esses ngulos de viso, esses campos especiais de estudo, vo complementar-se nas
estatsticas que devem satisfazer s exigncias legais e, ainda, s necessidades dos rgos da
empresa encarregados de resolver problemas de segurana. Os prprios acidentes de trajeto
devem merecer estatsticas especiais.
Esse cadastro poder ser de grande utilidade para o estudo das medidas de preveno de
acidentes.





















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EXERCICIO DE FIXAO
Assinale a alternativa correta

1. A investigao e anlise dos acidentes um trabalho:
a. ( ) Para descobrir o responsvel pelo acidente e puni-lo.
b. ( ) Buscar a causa e Eminentemente prevencionista.
c. ( ) Que visa apenas descobrir as causas do acidente.

2. Devem ser investigados os acidente:
a. ( ) Com leso fsica aparente.
b. ( ) Considerados graves pela CIPA.
c. ( ) De todo tipo, at mesmo os sem leso.

3. A comunicao imediata do acidente importante porque:
a. ( ) Agiliza o trabalho de investigao.
b. ( ) Descobrem-se rapidamente os culpados.
c. ( ) Pode-se registrar o fato nos arquivos da CIPA.

4. Fator pessoal de Insegurana esta relacionado ao?
a. ( ) Problemas sociais e/ou psicolgicos e tenso;
b. ( ) Estresse, adaptao a mudana e uso de substncias txicas;
c. ( ) Alcoolismo, conflitos familiares, etc..;
d. ( ) Todas Anteriores


5. Cite 2 exemplos do que se deve fazer antes de uma investigao de acidente:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
6. Cite 2 exemplos do que se deve fazer aps uma investigao de acidentes:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

7. A comunicao do acidente obrigatria?
a. ( ) A comunicao do acidente obrigao prevista por lei;
b. ( ) No tem necessidade de registrar o acidente;
c. ( ) No tem lei que fala sobre acidente do trabalho.



















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A.I.D.S. - SNDROME DA IMUNODEFICIENCIA ADQUIRIDA

A.I.D.S. - SUA ORIGEM E PERSPECTIVAS
O que significa a Sigla A.I.D.S
Esta sigla representa as iniciais de Sindrome de Imunodeficincia Adquirida que em ingls, se escreve:
Adquired Immune Deficiency Syndrome (AIDS).

O que isto quer dizer:
uma doena infecciosa do sistema de defesa (imunolgico), provocada por um vrus especfico. Esse
vrus pode ser contrado durante o desenvolvimento fetal ou ao longo da vida, nas relaes sexuais com
um(a) parceiro(a) contaminado(a), ou ainda atravs de contaminao sangnea. A doena no se
transmite atravs dos genes, portanto no tem carter hereditrio e sim, adquirido. A ao deste vrus
sobre as clulas de defesa que fazem parte do corpo humano, provoca uma falha na vigilncia do
organismo, causadora das infeces oportunistas.

O que vem a ser um vrus.
o menor ser vivo encontrado na natureza. So obrigatoriamente, parasitas intracelulares e dependem da
clula do hospedeiro para fabricar protenas necessrias sua sobrevivncia. Eles contm apenas um dos
dois tipos de cido nucleico: ADN ou ARN.

O que vrus da AIDS.
um vrus denominado HIV, que quer dizer, em Ingls, Human Imunodeficiency Vrus ou seja, vrus
da Imunodeficincia Humana, previamente conhecido como HTL III (vrus linfotrpico da clula T do
tipo III) ou LAV (Lynfhoadenopathy Associated Vrus).

Sempre que o vrus est presente ele causa doena?
O vrus pode permanecer hospedado nas clulas de defesa que compem a imunidade celular, sem que
nenhum efeito danoso a elas ocorra. Esse perodo de latncia que contado atravs da diferena entre a
data da ecloso da AIDS propriamente dita e a data do diagnstico, varia de pessoa para pessoa, mas a
mdia de 5 anos, aps a data da contaminao. Ainda est para ser determinado se toda pessoa
contaminada pelo HIV com certeza desenvolver a doena da AIDS.

O que acontece quando o vrus se ativa?
possvel detectar as repercusses celulares da ativao viral, a partir da diminuio do nmero de
clulas de defesa, pois a ativao acarreta a morte dessas clulas e, conseqentemente, predispe o
indivduo a infeces oportunistas.

Fatores que provocam a ativao do vrus:.
Os fatores que desencadeiam esta ativao viral no so ainda bem conhecidos. Mas algumas condies
como: m alimentao, infeces repetidas, tanto por tipos diferentes do HIV, quanto por outros
microrganismos, oportunistas ou no, como, por exemplo, as infeces causadas pelo vrus da Herpes,
pelas bactrias causadoras da Sfilis e da Gonorria, entre outras, so consideradas fatores agravantes da
infeco HIV, precipitando o incio da doena.

O que acontece clinicamente quando o vrus da AIDS se ativa dentro de uma pessoa?
No h correlao clnica imediata entre a ativao viral e o aparecimento de sinais ou sintomas clnicos,
mas na medida em que o tempo passa, a ao do vrus no sistema de defesa se aprofunda , aparecem os
primeiros sintomas decorrentes de sua ao danosa no organismo como, por exemplo: falta de apetite,
fadiga, dores nas juntas, dores musculares generalizadas, dor nas pernas, emagrecimento, candidase oral
(sapinho na boca) e infeces herpticas, que ocorrem desde que haja uma disfuno imunolgica
importante.



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Meios de deteco do HIV.
Na prtica mdica, verificamos a presena do vrus, indiretamente, atravs da deteco de anticorpos
anti-HIV, que so protenas de defesa produzidas pelo prprio organismo, aps ter sido estimulado por
substncias estranhas ao mesmo, chamados antgenos. No caso especfico, esses antgenos pertencem ao
vrus. O resultado do teste dado de acordo com a presena destes anticorpos no soro da pessoa.
Chamamos de soropositivo ou sororreativo, todo indivduo que apresenta os anticorpos anti-HIV e, de
soronegativo ou no reativo, todo indivduo que no apresenta este tipo de anticorpos.
possvel dosar no soro das pessoas contaminadas a presena de uma protena viral, chamada p24 que,
quando detectada, significa uma atividade aumentada da replicao viral, o que, em ltima anlise, quer
dizer ativao viral com aprofundamento da imunodepresso e piora clnica do indivduo contaminado.
H, ainda, a possibilidade de se fazer o isolamento do vrus, atravs do meio de cultura, mas este mtodo
usado somente para pesquisa.

Tempo aps a contaminao pelo vrus pelo qual possvel detectar a presena de anticorpos na
circulao sangnea.
Nos estudos realizados, at o momento, verificou-se que este perodo bastante varivel. Detectou-se a
soroconverso, ou seja, a passagem de um soronegativo para a condio de soropositivo, em um perodo
que variou entre a oitava semana, at o terceiro ano, aps a contaminao. N o momento a grande
maioria das soroconverses se d entre o terceiro e o oitavo ms, aps a contaminao.
Quais so os mtodos de exames anti-HIV mais utilizados na prtica
So trs: 1) Mtodo Elisa
2) Imunofluorescncia
3) Western-Blot
O fato de apresentar um exame positivo significa dizer que a pessoa est contaminada
Um exame anti-HIV positivo no quer dizer necessariamente que a pessoa est contaminada. preciso
confirmar o resultado, atravs da repetio do exame, por mais de um dos mtodos disponveis. Se existir
dvida, necessrio realizar um terceiro teste, por um mtodo diferente dos dois primeiros. O resultado
s positivo, quando todos os exames forem positivos. Nos casos duvidosos, a interpretao do
resultado deve ser feita pelo mdico assistente.
Existem casos de resultados de exames falso-positivos e falso-negativos?
Sim, podem ocorrer resultados falsos. H casos em que o soro testado apresenta um ndice de reatividade
baixo e o exame interpretado como positivo, quando na realidade no apresenta uma infeco
verdadeira. A estes casos, chamamos de falso-positivos; deve-se repetir o exame por outros mtodos,
para confirmar o resultado. J o exame falso-negativo ocorre quando o soro testado se encontra no
perodo aps a contaminao e antes da soroconverso, perodo este que tem o nome de janela
imunolgica. Da mesma forma, deve-se retestar as pessoas, algumas semanas depois, pelo mesmo
mtodo ou por mtodos diferentes.
ORIGEM DA AIDS
Procedncia da AIDS:
Uma vez estabelecida a causa infecciosa da AIDS, como sendo o HIV, comearam a ser formuladas
vrias hipteses sobre as possveis causas de seu aparecimento. As mais convincentes foram as que
acreditavam que a AIDS era restrita a uma determinada populao, que se encontrava isolada at ento,
ou que a AIDS ocorria em uma outra espcie que teria introduzido o vrus nos seres humanos, sem que
os mesmos jamais tivessem tido contado com o agente infeccioso. A hiptese de uma outra espcie ser o
carreador do vrus que infectou os seres humanos, nos parece mais provvel, aps os resultados dos
estudos realizados em macacos africanos.
Como o vrus passou do macaco para o homem?
Os macacos verdes africanos, apesar de infectados pelo SIV, nascem, crescem e se reproduzem. Como
servem de alimentao para os africanos, possvel que alguns seres humanos tenham sido contaminados
pelo SIV, que hoje sabemos ser, tambm, causador da AIDS para o homem. possvel, tambm, que
este vrus tenha sofrido mudanas que o diferenciaram de sua forma inicial, o que permitiu identific-lo
como um novo vrus, que chamamos de HIV.



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EPIDEMIOLOGIA
Lquidos do corpo de onde o vrus j foi isolado:
Alm do sangue, o HIV j foi isolado no smen, na secreo crvico-vaginal, na saliva, na urina, no leito
materno, no lquido cefalorraquidiano e nas fezes.
O contato com as fezes, a urina ou a saliva de um paciente contaminado pode transmitir o HIV?
No, mesmo que haja contato com o vrus, contido em uma dessas secrees, com uma pequena ferida
na pele, ou at mesmo, com uma afta na boca, estas secrees no contm uma carga viral
suficiente par romper com as barreiras imunolgicas, Esta afirmativa foi comprovada, simplesmente,
realizando o teste anti-HIV nos contatos domiciliares dos pacientes HIV+, que no tiveram relaes
sexuais, nem receberam transfuso de sangue, nem compartilharam seringas com os portadores do vrus.
Lquidos orgnicos, alm do sangue, cujo contato apresenta um risco real para contaminao
Smen e secreo crvico vaginal. O vrus encontrado em maior concentrao no smen do que na
secreo crvico-vaginal. Este fato confere ao lquido seminal um potencial maior de contaminao,
principalmente nas relaes sexuais.

Formas de transmisso sexual:
As relaes homossexuais podem transmitir o vrus, tanto para o parceiro passivo (receptivo) quanto
para o parceiro ativo (insertivo). Tambm nas relaes heterossexuais o vrus pode ser transmitido do
homem para a mulher ou da mulher para o homem. Existem, entretanto variaes de infectabilidade de
acordo com as prticas sexuais, o nmero de contatos sexuais e a presena de co-fatores adicionais
Apesar do coito anal ser uma das formas mais importantes de transmisso do HIV, devido provavelmente
pela existncia, no intestino de uma clula que faz o transporte das partculas virais para as clulas de
defesa existentes naquela regio, o que facilitaria a contaminao, o sexo vaginal mais arriscado quando
feito sem preservativo, porque a prtica sexual mais comum, e estatisticamente represente o de maior
perigo de contaminao.

Fatores que facilitam a transmisso sexual do HIV:
As doenas venreas so consideradas como co-fatores, porque aumentariam a susceptibilidade do
indivduo a contrair a infeco do HIV, por provocarem leses genitais. Entre essas doenas citamos: As
lceras genitais, (cancro mole), sfilis e herpes simples genital consideradas condies facilitadoras da
transmisso sexual do HIV. Outros co-fatores adicionais so: a falta de circunciso nos homens, a
promiscuidade, a multiplicidade de parceiros (as), o trauma genital durante o coito e a exposio ao
sangue (menstruao).

Contaminao com o uso de drogas endovenosas:
O uso de drogas endovenosas uma das formas de contaminao do HIV, quando feito atravs de uso
compartilhado de seringas e agulhas.

Contaminao por transfuso sangnea:
A transfuso de sangue uma outra forma, menos comum, mas no menos importante, da transmisso do
HIV. Ocorre quando uma pessoa, por razes mdicas necessita de uma transfuso e o sangue
transfundido no foi devidamente testado, na unidade coletora, que chamamos de banco de sangue.
Deve-se levar em considerao que existe entra a infeco e a produo de anticorpos que so detectados
no exame anti-HIV, um perodo que chamamos de janela imunolgica, no qual a pessoa est
contaminada e no apresenta o exame positivo. Nesse caso ocorre falha da testagem e o sangue, se
infundido numa pessoa ir contamin-la.

Quais so de contato em que no ocorre contaminao?
O contato com utenslios de aidticos, insetos, aperto de mo, beijo na boca, contato com urina, as fezes,
o uso de banheiros pblicos e outras secrees fisiolgicas como suor, a lgrima, a saliva e o sangue.

Comportamentos ou atitudes de risco:
a) Relaes homossexuais - mais precisamente o homossexualismo masculino, haja visto que no
homossexualismo feminino a ausncia tanto de penetrao genital como tambm do smen, no
predispe as parceiras contaminao pelo HIV.
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b) Relaes bissexuais - aqui entendido pela relao bissexual com pessoas do mesmo sexo quanto de
sexo diferente. Principalmente pelo bissexualismo masculino, devido a fator de penetrao, onde por
vezes o parceiro assume a funo ativa (insertiva) ou passiva (receptiva).
c) A Toxicomania - Relacionada com a disfuno psicoativa, geralmente o usurio de drogas apresentam
desajuste social e inadaptabilidade a um emprego ou a qualquer ordem pr-estabelecida. Provocando por
fim desvio de conduta moral. Quando o uso de drogas endovenosa e se compartilha a seringa com um
grupo, no qual algum portador de HIV, mesmo que numa experincia nica, haver contaminao.
d) Hemotransfundidos - O sangue transfundido obtido atravs de mistura do sangue de uma dezena de
doadores. Se um s doador estiver infectado, ele capaz de infectar um lote inteiro de sangue e, por via
de conseqncia, os hemoflicos ou pacientes que receberem esse sangue.
e) Parceiros sexuais dos indivduos contaminados - Estas pessoas se caracterizam por ser sexualmente
ativas e por manterem relaes sexuais com um indivduo portador do vrus, sem tomar nenhuma medida
profiltica.
f) Turismo sexual - A procura de aventura sexuais em outras cidades, fora do local de sua residncia.

A TRANSMISSO DA AIDS POR VIA TRANSFUSIONAL E SUA PREVENO

AIDS ps-transfusional - conceito:
a contaminao adquirida atravs do sangue e seus derivados. A partir de 1982, quando foi
evidenciado, iniciou-se a execuo de programas especficos nos bancos de sangue a fim de detectar o
vrus HIV entre os doadores de sangue e, com isso diminuir a incidncia da AIDS, por esta via. As
medidas preventivas preconizadas nestes programas so basicamente dirigidas aos doadores de sangue
porque vem deles o sangue contaminado que aps misturado ao dos outros doadores, formar um lote de
sangue a ser transfundido em receptores, contaminando vrias pessoas. Essas medidas so disciplinadoras
e instruem aqueles doadores que esto ou que estiveram em risco de entrar em contato com o vrus, a se
absterem de doar sangue. Estabelecem critrios de seleo de doadores, entre eles, o teste anti-HIV e o
teste para outras doenas infecciosas que tambm so transmitidas atravs do sangue.

Pessoas que devem permanentemente evitar doar sangue:
a) Pessoas com AIDS ou com infeco assintomtica.
b) Sintomas de AIDS ou sintomas inespecficos que antecedem o aparecimento da sndroma;
c) Homem que teve relao com outro homem, a partir de 1977;
d) Hemofilia;
e) Uso de drogas ilegais endovenosas;
f) Prostituio, a partir de 1977;
g) Pessoas procedentes das reas de alta incidncia da doena, como os da frica Central;
h) Qualquer pessoa que tenha tido algum contato sexual com as pessoas acima descritas;
Quais so as pessoas que devem permanecer 1 (um) ano sem doar sangue?
a) Aquelas que receberam transfuso sangnea;
b) As que fizeram tatuagens, furaram orelha ou fizeram acupuntura. A menos que o material utilizado
tenha sido descartvel e esterilizado;
c) Acidente de puno com agulha contaminada, entre os profissionais de sade;
d) Contato sexual com prostitutas;
O HIV - transmissibilidade aos animais domsticos:
O retrovrus da AIDS tem uma grande seletividade pelo homem e pelo chimpanz. Este ltimo suporta
bem a infeco e no apresenta a doena. No existe nenhum risco da doena ser transmitida a gatos,
cachorros e pssaros domsticos. O HIV pertence a uma famlia de vrus que compreende variedades
capazes de infectar o cavalo, a ovelha e a cabra. Essas variedades de vrus no possuem a capacidade de
infectar os seres humanos, com exceo do vrus que infecta os macacos, SIV (Simian Immunodeficiency
Viruses).

Transmisso materno-fetal:
A transmisso materno fetal ocorre a partir de uma mulher soropositiva que engravida. O percentual de
chances de contaminao so de 40%, no Brasil.
As mes HIV positivas podem amamentar seus filhos?
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Em princpio no, pois a transmisso pelo aleitamento foi comprovada. Porm nos pases de terceiro
mundo, dada a alta incidncia de mortalidade infantil, decorrente da desnutrio, no se justifica a
proibio do aleitamento, quando comparados ao risco de transmisso do HIV. Cabe entretanto ao
mdico que acompanha a nutriz, julgar o melhor procedimento a seguir.

TRATAMENTO DA AIDS
AIDS - Tratamento:
At o momento no h cura para a infeco por HIV, mas j existe tratamento de forma a permitir que a
pessoa contaminada se sinta bem e possa continuar o seu desenvolvimento pessoal, prximo do habitual.

Tipo de remdio empregado:
At o momento no h cura para a infeco por HIV, mas j existe tratamento de forma a permitir que a
pessoa contaminada se sinta bem e possa continuar o seu desenvolvimento pessoal, prximo do habitual.
A medicao anti-HIV chamada de antiviral. O antiviral mais empregado no tratamento p Zidovudina
(AZT), mas j existem outras medicaes em uso, para o mesmo propsito, chamadas DDI e DDC.
Esses trs frmacos compem o arsenal teraputico anti-HIV, at o momento.

Efeito ativo destas drogas
Elas inativam o vrus HIV sem mat-lo. O vrus HIV contm material gentico do tipo RNA. Para que
ele possa ser incorporado ao ncleo da clula humana parasitada e exercer sua funo danosa, preciso
que ele se transforme em DNA, atravs de uma enzima chamada Transcriptidase reversa, que inibida
pelos antivirais.

Efeitos benficos das medicaes:
Ocorre reverso dos sintomas de apresentao da sndrome: ganho de peso, aumento da atividade fsica,
melhora do apetite, maior participao do indivduo na vida cotidiana, enfim, todo o quadro sindrmico
se reverte, inclusive as alteraes avaliadas laboratorialmente. Porm no se mantm indefinidamente
havendo a necessidade de aumentar a dose do remdio ou associ-lo a outras medicaes aps um
perodo de 6 a 18 meses.

Efeitos colaterais das medicaes:
Existem alguns efeitos colaterais associados ao uso destas medicaes que so de origem hematolgicas,
como anemia e diminuio dos glbulos brancos (leucopenia). Esta caracterstica da medicao obriga a
uma monitorizao hematolgica, a fim de que se possa corrigir estes efeitos, o mais rpido possvel, e
no ser necessrio suspender o antiviral. Os efeitos benficos so na maioria das vezes muito superiores
aos indesejveis.



















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EXERCICIO DE FIXAO

Assinale a alternativa correta

1. O que significa a Sigla A.I.D.S
a. ( ) Sindrome de Imunodeficincia Adquirida;
b. ( ) Sintoma de Infeco Adquirida;
c. ( ) Sistemtica de Infecciosa Adquirida.

2. Quais so os mtodos de exames anti-HIV mais utilizados na prtica?
a. ( ) Mtodo Elisa, Imunofluorescncia e Western-Blot;
b. ( ) Mtodo Eliza, Imunodeficincia e Sndrome;
c. ( ) Mtodo Maria, Infeco e Sintoma.

3. Quais so as pessoas que devem permanecer 1 (um) ano sem doar sangue?
a. ( ) Aquelas que receberam transfuso sangnea;
b. ( ) As que fizeram tatuagens,furaram orelha ou fizeram acupuntura. A menos que o material
utilizado tenha sido descartvel e esterilizado;
c. ( ) Acidente de puno com agulha contaminada, entre os profissionais de sade;
d. ( ) Contato sexual com prostitutas;
e. ( ) Todas anterioes

4. Quais os fatores que facilitam a transmisso sexual do HIV:
a. ( ) As doenas venreas que so consideradas como co-fatores, porque aumentariam a
susceptibilidade do indivduo a contrair a infeco do HIV
b. ( ) Por provocarem leses genitais;
c. ( ) Outros co-fatores adicionais que so a falta de circunciso nos homens, a promiscuidade, a
multiplicidade de parceiros;
d. ( ) Todas anteriores

5. A AIDS tem cura
a. ( ) Sim ( ) No

6. Quai so os tipos de remdio empregado em pacientes que tem o vrus HIV:
a. ( ) Zidovudina (AZT), DDI e DDC;
b. ( ) Zidovadina (ABT), DDA e CDD;
c. ( ) Zidivudina (TZB), BBA e DDC.

















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NOES SOBRE AS LEGILAES TRABALHISTAS E PREVIDENCIRIAS
A garantia de proteo integral ao trabalhador deve ser alcanada fundamentalmente atravs do estmulo
s aes de preveno do dano e a promoo de condies no ambiente de trabalho.

CONSTITUIO FEDERAL
So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo
maternidade e infncia, a assistncia aos desamparados, na forma desta Constituio.

So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio
social:
Reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana.
Adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei.
Os planos de Previdncia Social, mediante contribuio, atendero, nos termos da lei, a:
Cobertura dos eventos de doena, invalidez, morte, includos os resultantes de acidentes do trabalho,
velhice e recluso.

CDIGO PENAL BRASILEIRO.
Perigo de vida ou sade de outrem
Expor a vida ou a sade de outrem a perigo direto ou iminente.
Pena - deteno de trs meses a um ano se o fato no constitui crime mais grave.

ASPECTOS CRIMINAIS DO ACIDENTE DO TRABALHO.
Para caracterizao de crime, torna-se necessria a existncia do elemento subjetivo- dolo ou culpa, e,
alm disso, que o fato praticado seja tpico, anti jurdico e culpvel. imprescindvel provar-se que o
acidente ocorreu em virtude de manifesta negligncia em observar as normas mnimas de segurana do
trabalho. Assim, o empregador que distribui servios sem as mnimas condies de segurana responder
pelo acidente que venha ocorrer. A responsabilidade ser sempre: do superior que tinha poderes para
alterar a situao, daquele que tinha o dever de informar as irregularidades existentes, bem como fornecer
equipamento de proteo, de fiscalizar o trabalho e dar treinamento. Deve necessariamente haver o nexo
causal para atribuio de responsabilidade. No havendo o nexo causal no h que se cogitar de
responsabilidade penal.

CONSOLIDAO DAS LEIS TRABALHISTAS ( CLT).
Cabe s empresas:
Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
Instruir os empregados, atravs de ordens de servio , quanto s precaues a tomar no sentido de evitar
acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
Adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo rgo regional competente.
Facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.

Cabe aos empregados:
Observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do
artigo anterior;
Colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste captulo;
Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
observncia das instrues expedidas pelo empregados na forma do item II do artigo anterior;
Ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
As empresas, de acordo com as normas a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, estaro
obrigadas a manter servios especializados em segurana e sade do trabalhador (SESMT).
Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade
com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas
especificadas.



41

Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios
que vierem a ser adotados na a regulamentao de que trata o artigo anterior.
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de direo de
Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o
final de seu mandato.
A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente , equipamento de proteo individual
adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de
ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos
empregados.
Aos empregados vedada efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este
resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou conveno coletiva.
Em caso de dano causado pelo emprega, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido
acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.

CONSOLIDAO DAS LEIS PREVIDENCIRIAS
As prestaes relativas aos acidentes do trabalho so devidas:
Ao empregado, exceto o domstico;
Ao trabalhador avulso;
Ao segurado especial;
Ao mdico-residente, de acordo com a Lei n 8.138, de 28 de Dezembro de 1990.
A empresa dever comunicar o acidente do trabalho previdncia social at o primeiro dia til seguinte
ao da ocorrncia e, em caso de morte, imediato, a autoridade competente, sob pena de multa varivel
entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas
reincidncias, aplicada e cobrada na forma do art. 109 do Regulamento da Organizao e do Custeio da
Seguridade Social ROCSS.
Devero ser comunicadas aos INSS, as seguintes ocorrncias:
Ocorrncias tipos de CAT:
a . Acidente do trabalho, tpico ou de trajeto, ou doena profissional ou CAT inicial
do Trabalho.
b. Reinicio de tratamento ou afastamento por agravamento de leso de CAT reabertura;
acidentes do trabalho ou doena profissional ou do trabalho, j comunicado anteriormente ao INSS.
c. Falecimento decorrente de acidente ou doena profissional ou do CAT comunicao de bito
trabalho, ocorrido aps a emisso da CAT inicial.

COMUNICAO DE ACIDENTE
A comunicao de acidente ser feita ao INSS por intermdio do formulrio CAT, preenchido em 3 vias
com a seguinte destinao:
1 via- Ao INSS;
2 via- A empresa;
3 via- Ao segurado ou dependente;
COMUNICAO DE REABERTURA
As reaberturas devero ser comunicadas ao INSS pela empresa ou beneficirio, quando houver reincio
de tratamento ou afastamento por agravamento de leso de acidente do trabalho ou doena ocupacional
comunicado anteriormente ao INSS. Na CAT de reabertura devero constar as mesmas informaes da
poca do acidente, exceto quanto ao afastamento, ltimo dia trabalhado, atestado mdico e data da
emisso , que sero relativos data da reabertura.
COMUNICAO DE BITO
O bito decorrente de acidente ou doena ocupacional, corrido aps a emisso da CAT inicial ou da
CAT reabertura, ser comunicado ao INSS atravs da CAT comunicao de bito, constando a data do
bito e os dados relativos ao acidente inicial. Anexar a Certido de bito e, quando houver, o laudo de
necropsia.
Em caso de acidente do trabalho , o acidentado e os seus dependentes tem direito, independentemente do
cumprimento de carncia, s seguintes prestaes e servios:


42

QUANTO AO SEGURADO
Auxlio doena;
Quem recebe ?
O segurado empregado rural ou urbano ( exceto o domstico), o avulso, o especial, e o mdico-
residente que exerce trabalho remunerado, quando sofrem acidente de trabalho e so considerados
incapazes para o exerccio de suas atividades.
Obs.: Tambm considerado acidente do trabalho a doena que o segurado adquirir em conseqncia do
Trabalho.
A concesso do auxlio-doena por acidente do trabalho independe do nmero de contribuies pagas
pelo segurado.
Quando tem incio?
Para o segurado empregado: a partir do 16 dia seguinte ao do acidente at a alta da percia mdica (
cabe empresa a remunerao do dia do acidente e dos 15 ( quinze ) dias seguintes.
Para o segurado trabalhador avulso e o especial: a partir do dia seguinte ao do acidente , se o
afastamento do trabalhador for imediato, ou a contar do incio do tratamento mdico.
Quanto recebe?
91% (noventa e um por cento ) do salrio de benefcio.
Obs.: Segurado especial: um salrio mnimo. Caso esteja contribuindo facultativamente ter o benefcio
concedido com base no salrio de contribuio.
Por quanto tempo?
O auxlio-doena por acidente de trabalho ser mantido enquanto o segurado continuar temporariamente
incapaz para o trabalho, a incapacidade para o trabalho ser comprovada atravs de exame procedido
pela percia mdica do INSS, que poder indicar processo de reabilitao profissional ,quando julgar
necessrio.
Aposentadoria por invalidez;
Quem recebe?
O segurado empregado rural ou urbano ( exceto o domstico), o avulso, o especial, e o mdico-
residente que exerce trabalho remunerado.
Quem tem direito?
O segurado que , estando ou no em gozo de auxlio-doena acidentrio, for considerado, mediante
exame mdico-pericial a cargo do INSS, incapaz para o trabalho, sem condies de reabilitao
profissional que lhe permita o exerccio de atividade que possa garantir a sua subsistncia.
Obs.: A concesso de aposentadoria por invalidez por acidente de trabalho independe do nmero mnimo
de contribuies pagas pelo segurado.
Quando tem incio?
No dia seguinte data da cessao do auxlio-doena acidentrio.
Obs.: Se a incapacidade total e definitiva para o trabalho for reconhecida imediatamente aps o acidente,
a aposentadoria por invalidez ser concedida desde logo, a partir da data que teria incio o auxlio-doena
acidentrio.
Quanto recebe?
100% do salrio de benefcio.
Obs.: Segurado especial: um salrio mnimo. Caso esteja contribuindo facultativamente ter o benefcio
concedido com base no salrio de contribuio do dia do acidente. Se o segurado necessitar de
assistncia permanente de outra pessoa, a critrio da percia mdica, o valor da aposentadoria por
invalidez ser aumentada em 25%.
Por quanto tempo?
Enquanto permanecer a incapacidade . Se o segurado se sentir apto a voltar ao trabalho, dever
comparecer percia mdica do INSS para nova avaliao. Caso retorne voluntariamente atividade,
ter sua aposentadoria automaticamente cancelada, a partir da data do retorno ao trabalho.
Auxlio doena.





43

Quem recebe?
Empregado ( urbano, rural);
Trabalhador avulso;
Segurado Especial;
Quem tem sofrido acidente de trabalho ou de qualquer natureza;
O mdico-residente, somente quando decorrente de acidente de trabalho;
Quando tem direito?
Quando a percia mdica do INSS concluir que, aps a consolidao das leses decorrentes de acidente
de qualquer natureza, resultar seqela que implique reduo da capacidade funcional.
Obs.: A concesso de auxlio-doena independe do nmero mnimo de contribuies pagas pelo
segurado.
Quando tem incio?
A partir do dia seguinte ao da cessao do auxlio-doena, independentemente de qualquer remunerao
ou rendimento auferido pelo segurado.
Quanto recebe?
O auxlio-doena mensal e vitalcio corresponder a 50% do salrio de benefcio do segurado.
Obs.: Segurado especial: receber 50% do salrio mnimo. Caso esteja contribuindo facultativamente ter
o benefcio concedido com base no salrio de contribuio.
QUANTO AO DEPENDENTE PENSO POR MORTE
Quem recebe?
Os dependentes dos segurados , quando este morrer em conseqncia de acidente de trabalho.
Obs.: A concesso de penso por acidente de trabalho independe do nmero de contribuies pagas pelo
segurado.
Quando tem incio?
Na data da morte do segurado.
a . Se requerida at 30 dias desta,
A partir da data do requerimento , se posterior a 30 dias.
Quanto recebe?
100 % do salrio de beneficio da aposentadoria que o segurado recebia ou que teria direito se estivesse
aposentado na data do seu falecimento.
Obs.: Segurado especial: um salrio mnimo. Caso esteja contribuindo facultativamente ter o benefcio
concedido com base no salrio de contribuio.
Por quanto tempo?
O direito penso por acidente de trabalho se extingue:
a. Quando os dependentes completarem 21 anos ou forem emancipados;
b. Pela morte do pensionista;
c. Pela cessao da invalidez, para o pensionista invlido.
Obs.: O valor da penso recebida, por um dependente que perdeu o direito mesma, por algum
dos motivos acima, ser repartido com os demais dependente que continuarem na condio de
pensionista.
QUANTO AO SEGURADO E DEPENDENTE
Servio Social
um servio aos beneficirios com a finalidade de esclarecer seus direitos sociais e os meios de exerc-
los. Tem com prioridade, alm de facilitar o acesso aos benefcios e servios previdencirios, estabelecer
o processo de soluo dos problemas sociais relacionados com a Previdncia Social, tanto na instituio
quanto na sociedade.
Reabilitao Profissional
A reabilitao Profissional um servio do INSS que visa proporcionar aos beneficirios da Previdncia
Social, incapacidade parcial ou totalmente para o trabalho, os meios para (re)educao e (re)adaptao
profissional e social, indicados para voltarem a participar do mercado de trabalho e do contexto em que
vivem.




44

ABONO ANUAL
Quem recebe?
Os segurados e dependentes que receberem dutrante o ano auxlio-doena, auxlio-acidente,
aposentadoria , penso por morte ou auxlio-recluso e salario-maternidade.
Quando pago?
No ms de dezembro de cada ano ou na data da cessao dos benefcios.

Quanto recebe?
O mesmo valor da renda mensal de dezembro de cada ano, se o benefcio for mantido por 12 meses,
dentro do mesmo ano.
Proporcional ao valor da renda mensal da data de cessao , se o benefcio for mantido por perodo igual
ou superior a 15 dias e inferior a 12 meses.
O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida , pelo prazo mnimo de doze meses, a
manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-acidente.
O pagamento pela previdncia social das prestaes por acidente do trabalho no exclui a
responsabilidade civil da empresa ou de terceiros.
A empresa responsvel pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de proteo segurana
e sade do trabalhador.
Constitui contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurana e
sade do trabalho.
CUSTO DO ACIDENTE
Qualquer acidente do trabalho acarreta prejuzos econmicos para o acidentado, para a empresa,
para a Nao.
A contribuio da empresa, destinada ao financiamento dos benefcios concedidos em razo de maior
incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho corresponde
aplicao dos seguintes percentuais, incidentes sobre o total da remunerao paga ou creditada a
qualquer ttulo, no decorrer do ms aos segurados empregados, trabalhadores avulsos e mdicos-
residentes.
dever da empresa prestar informaes pormenorizadas sobre os riscos da operao a executar e do
produto a manipular.
O Ministrio do Trabalho Mtb fiscalizar e os sindicatos e entidades representativas de classe
acompanharo o fiel cumprimento do disposto no art. 157
Nos caso de negligncia quanto s normas de segurana e sade do trabalho indicados para a proteo
individual e coletiva, a previdncia social propor ao regressiva contra os responsveis
Um por cento para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja
considerado leve;
Dois por cento para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja
considerado mdio;
Trs por cento para a empresa em cuja atividade preponderante o risco de acidente do trabalho seja
considerado grave.















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EXERCICIO DE FIXAO
Assinale a alternativa correta:
1. O que de direito atravs da Constituio Federal?
a. ( ) So direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, o lazer, a segurana, a
previdncia social, a proteo maternidade e infncia, a assistncia aos
desamparados, na forma desta Constituio;
b. ( ) So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social;
d. ( ) Reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana;
e. ( ) Todas Alternativas.

2. Sobre a Consolidao das Leis Trabalhistas. O que cabe ao empregador?
a. ( ) Cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
b. ( ) No tem necessidade de cumprir a Lei;
c. ( ) Cumprir apenas com as normas da CIPA.

3. Sobre a Consolidao das Leis Trabalhistas. O que cabe aos empregos?
a. ( ) Observar as normas de segurana e medicina do trabalho;
b. ( ) Colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos
c. ( ) Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
d. ( ) Todas anteriores

4. Quanto tempo a empresa tem para registrar a CAT?
a. ( ) A empresa dever comunicar o acidente do trabalho previdncia social at o
primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia;
b. ( ) No tem tempo estipulado pela Previdncia;
c. ( ) A empresa dever comunicar o acidente do trabalho previdncia social at o
segundo dia til seguinte ao da ocorrncia.

5. Quantos dias afastado o funcionrio acidentado poder ficar por conta da empresa?
a. ( ) 15 dias
b. ( ) 17 dias
c. ( ) 16 dias




















46

NR 09 PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS
Esta Norma Regulamentadora NR estabelece a obrigatoriedade da elaborao e implementao, por
parte de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados, do
Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA.
Visa a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores , atravs da antecipao ,
reconhecimento, avaliao e conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos
recursos naturais.
As aes do PPRA devem ser desenvolvidas no mbito de cada estabelecimento da empresa, sob a
responsabilidade do empregador, com a participao dos trabalhadores, sendo sua abrangncia e
profundidade dependentes das caractersticas dos riscos e das necessidades de controle.
O PPRA parte integrante do conjunto mais amplo das iniciativas da empresa no campo da preservao
da sade e da integridade dos trabalhadores, devendo estar articulado com o disposto nas demais NR, em
especial com o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional- PCMSO, previsto na NR 7.
Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais de trabalho que , em funo de sua natureza,
concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes de causar danos sade do trabalhador.
DA ESTRUTURA DO PPRA
- Planejamento anual com estabelecimento em metas, prioridades e cronograma;
- Estratgia e metodologia de ao;
- Forma de registro, manuteno e divulgao dos dados;
- Periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA.
Dever ser efetuada, sempre que necessrio e pelo menos uma vez ao ano, uma anlise global do PPRA
para avaliao do seu desenvolvimento e realizao dos ajustes necessrios e estabelecimentos de novas
metas e prioridades.
O documento base e suas alteraes e complementaes devero ser apresentados e discutidos na CIPA
( anualmente ), quando existe na a empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cpia anexada ao livro de
atas desta comisso. O documento base e suas alteraes devero estar disponveis de modo a
proporcionar o imediato acesso s autoridades competentes.
DO DESENVOLVIMENTO DO PPRA
- Antecipao e reconhecimento dos riscos;
- Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle;
- Avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores;
- Implementao de medidas de controle e avaliao de sua eficcia;
- Monitoramento da exposio aos riscos;
- Registro e divulgao dos dados;
A elaborao , implementao , acompanhamento e avaliao do PPRA podero ser feitas pelo Servio
Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho- SESMT ou por pessoas ou
equipe de pessoas que, a critrio do empregador, sejam capazes de desenvolver o dispositivo nesta NR.
O registro de dados dever ser mantido pelo empregador ou instituio um registro de dados,
estruturando de forma a constituir um histrico tcnico e administrativo do desenvolvimento do PPRA.
Os dados devero ser mantidos por um perodo mnimo de 20 ( vinte ) anos.
Responsabilidades
Do empregador:
- Estabelecer , implementar e assegurar o cumprimento do PPRA como atividade permanente da
empresa ou instituio.
Dos trabalhadores:
- Colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA;
- Seguir as orientaes recebidas nos treinamentos oferecidos dentro do PPRA;
- Informar ao seu superior hierrquico direto ocorrncia que, a seu julgamento, possam implicar sade
dos trabalhadores.
O conhecimento e a percepo que os trabalhadores tm do processo de trabalho e dos riscos
ambientais presentes, incluindo os dados consignados no Mapa de Riscos, previsto na NR 5,
devero ser considerados para fins de planejamento e execuo do PPRA em todas as suas faces.


47

EXERCICIO DE FIXAO
1. O PPRA tem como objetivo?
a. ( ) Visa a preservao da sade e da integridade dos trabalhadores
b. ( ) Somente para cumprir a lei do TEM
c. ( ) Somente para cumprir a lei do INSS

2. O PPRA esta enquadrado por qual NR?
a. ( ) NR 09
b. ( ) NR 07
c. ( ) NR 15

3. A estrutura do PPRA esta relacionado a?
a. ( ) Planejamento anual com estabelecimento em metas, prioridades e cronogramas;
b. ( ) Estratgia e metodologia de ao;
c. ( ) Forma de registro, manuteno e divulgao dos dados;
d. ( ) Periodicidade e forma de avaliao do desenvolvimento do PPRA;
e. ( ) Todas alternativas.

4. O PPRA tem como desenvolvimentos?
a. ( ) Antecipao e reconhecimento dos riscos;
b. ( ) Estabelecimento de prioridades e metas de avaliao e controle;
c. ( ) Avaliao dos riscos e da exposio dos trabalhadores;
d. ( ) Todas alternativas.

5. O empregador tem como a responsabilidade relacionada ao PPRA?
a. ( ) Colaborar e participar na implantao e execuo do PPRA;
b. ( ) Desconhece a responsabilidade quanto ao PPRA
c. ( ) No participa nos registro e divulgao dos dados;























48

MAPA DE RISCOS
OBJETIVOS:
Reunir as informaes necessrias para estabelecer o diagnstico da situao de segurana e sade no
trabalho e na empresa;
Possibilitar durante a sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre os trabalhadores, bem
como estimular sua participao nas atividades de preveno;

LEGISLAO:
A Portaria n5 de 18/04/94 da Secretaria e Segurana no Trabalho, do Ministrio do Trabalho, estabelece
a obrigatoriedade da elaborao do Mapa de Riscos Ambientais.
O Mapa de Riscos ser executado pela CIPA, atravs de seus membros aps ouvidos os trabalhadores
de todos os setores produtivos da empresa e com a colaborao dos Profissionais de Segurana e
Medicina do Trabalho.

O QUE MAPEAMENTO DE RISCOS?
O Mapeamento de Risco consiste na identificao e no reconhecimento dos riscos existentes nos
diversos locais de trabalho, cuja representao grfica o Mapa de Risco.

Algumas Medidas de Controle dos Riscos de Acidentes no Mapa de Risco
- Mudana de layout;
- Proteo das partes mveis das mquinas;
- Treinamentos;
- Equipamentos para isolamento dos riscos;
- Aterramento e sistema e proteo contra as descargas eltricas.

Critrio de execuo para o mapeamento de risco
Levantamento dos riscos ambientais
Tarefa inicial

- Elaborar e analisar previamente, para cada setor, um roteiro de abordagem, relatando os riscos
ambientais encontrados, atravs da aplicao de um questionrio;
- Dialogar com os empregados do setor, de modo a obter o mximo de informaes possveis, sobre sua
atividade, sem contudo induzi-los e/ou direcion-los;


ETAPAS DE ELABORAO:

Conhecer o processo de trabalho no local analisado:
- os trabalhadores: nmero, sexo, idade, treinamentos profissionais e segurana e sade;
- os instrumentos e materiais de trabalho;
- as atividades exercidas;
- o ambiente;
Identificar os riscos existentes no local analisado, conforme classificao e tabela;
identificar as medidas preventivas existentes e sua eficcia:
- medidas de proteo coletiva;
- medidas de organizao no trabalho;
- medidas de proteo individual;
- medidas de conforto e higiene, banheiros, lavatrios, vestirios, armrios, ebedouros, refeitrios, etc.;
Identificar os indicadores de sade:
- queixas mais freqentes e comuns entre os trabalhadores expostos aos mesmos riscos;
- acidentes de trabalho ocorridos;
- doenas profissionais e diagnsticos;
- causas mais freqentes de ausncia ao trabalho;

Conhecer os levantamentos ambientais j realizados no local;
49

Elaborar o MAPA DE RISCOS, sobre o LAY-OUT da empresa, indicando atravs de crculos:
- o grupo que pertence o risco, de acordo com a padronizao na tabela;
- o nmero de trabalhadores expostos ao risco o qual deve ser anotado dentro ou ao lado do circulo;
- a especificao do agente (por exemplo qumico - slica, hexano, cidos ou ergonmicos -
repetitividade, ritmo excessivo) que devem tambm ser anotados dentro do circulo;
- intensidade de risco de acordo com a percepo dos trabalhadores que devem ser representados por
tamanhos proporcionalmente diferentes de crculos;

APRESENTAO VISUAL:
Aps discutido e aprovado pela C.I.P.A., o MAPA DE RISCOS completo ou setorial dever ser fixado
em local analisado, em forma claramente visvel, e de fcil acesso para os trabalhadores.

Elaborao do mapa de risco
- A apresentao grfica dos riscos ambientais dever ser feita de maneira fcil e de modo a permitir a
rpida identificao.
- Para tanto se convencionou atribuir uma COR para cada tipo de risco e representa-los em forma de
CIRCULOS. O nmero de trabalhadores expostos ao risco dever ser anotado dentro do circulo.
- A especificao do agente (qumico ou ergonmico) tambm dever ser anotada dentro do crculo.
- No caso das empresas de construo civil, o mapa de risco das diversas frentes de trabalho deve ser
realizado no canteiro de obras, por etapas de desenvolvimento dos trabalhos, e deve ser revisto sempre
que um fato novo modifique a sua situao de risco estabelecida.

Simbologias
Cor/Riscos
- Verde/Riscos Fsicos.
- Vermelho/Riscos Qumicos.
- Marrom/Riscos Biolgicos.
- Amarelo/Riscos Ergonmicos.
- Azul/Riscos de Acidente.

Observao:
- Vale lembrar que a existncia de agentes com gravidade mxima caracteriza a necessidade de solues
imediatas para os problemas imediatos
- Quando no local de trabalho existir mais de um agente com gravidade diferente, identifica-se de acordo
com o grau de risco
















MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS
Apresentao grfica do reconhecimento dos riscos existentes no local de trabalho.


50

MAPA DE RISCO EXEMPLO (SETOR: NECROTRIO)
TIPO
RISCO
FONTE GERADORA POSSVEIS CONSEQNCIAS
MEDIDAS DE
PREVENO
BIOLGICO
Vrus, Bactrias, Protozorios na
manipulao de bitos e
higienizao do local
Contaminao
Uso de luva de
procedimento,
mscara cirrgica,
avental e culos de
proteo.
ERGONOMICO
Levantamento de peso
excessivo.
Dores lombares e
musculares nos
processos de
transferncia d o
bito.
Treinamento de
levantamento de
peso, postura em
transporte.






































51




EXERCCIO DE FIXAO
Assinale a alternativa correta:

1. Qual o objetivo da elaborao do Mapa de Risco?
a. ( ) Fornecer registros a todos os membros da CIPA, Profissionais de Segurana e
Medicina do Trabalho e funcionrios;
b. ( ) Apenas para ficar na parede sem compromisso com a empresa;
c. ( ) Apenas para cumprir a exigncias da Lei.

2. Quais a Simbologia correta dos riscos?
a. ( ) Verde/Fsicos,Vermelho/Qumicos, Roxo/Biolgico,
Laranja/Ergonmico e Cinza/Acidente;
b. ( ) Verde/Fsicos, Marrom/Biolgicos, Vermelho/Qumicos,
Amarelo/Ergonmicos e Azul/Acidente;
c. ( ) Amarelo/Ergonmicos, Azul/Acidente, Roxo/Biolgico,
Cinza/Acidente e Marrom/Biolgicos.

3. O mapa de risco:
a. ( ) um instrumento que indica graficamente o local e a gravidade dos agentes
de risco.
b. ( ) No deve ser acompanhado de relatrio escrito.
c. ( ) Apenas facilita o levantamento de causas de acidente.
d. ( ) No deve ser divulgado pelos setores responsveis pela preveno de
acidentes.

4. Monte o Mapa de Risco de seu Setor:





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A CIPA E SEU FUNCIONAMENTO

ANEXO PORTARIA N. 8, DE 23 DE FEVEREIRO DE 1999
NR-5 CIPA
O que C.I.P.A.?
Comisso: grupo de pessoas conjuntamente encarregadas de tratar de um determinado assunto.
Interna: seu campo de atuao est restrito prpria empresa.
Preveno: o que define claramente o papel da Comisso Interna de Preveno de Acidentes. sua
meta principal.
Acidente: qualquer ocorrncia imprevista e sem inteno que possa causar danos ou prejuzos
propriedade ou pessoa.
uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes formada por funcionrios da empresa, composta por
representantes do empregador e dos empregados, cujo objetivo principal a preveno de acidentes no
trabalho.
Conforme Portaria 3214 de 08 de junho de 1978, todas as empresas privadas e pblicas so obrigadas a
organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma CIPA.
Surgiu como uma recomendao da O.I.T. em 1921 e transformou-se em determinao legal no Brasil
em 1944 .


DO OBJETIVO
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a
preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador.
Ou seja
Evitar que os trabalhadores sofram acidentes ou adquiram doenas relacionada com seu trabalho.
Misso do Cipeiro
Observar e relatar as condies inseguras no ambiente de trabalho;
Solicitar medidas para reduzir e at eliminar os riscos existentes e ou neutralizar os mesmos;
Discutir os acidentes ocorridos e solicitar medidas que previnam acidentes;
53

Orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes;


Dimensionamento
CNAE - Cdigo Nacional de Atividade Econmica;
Grupo pertencente conforme NR-5;
Quantidade de funcionrios;
Tabela conforme NR-5
DA CONSTITUIO
Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas,
pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies
beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam
trabalhadores como empregados.
As disposies contidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e s entidades
que lhes tomem servios, observadas as disposies estabelecidas em Normas Regulamentadoras de
setores econmicos especficos.
A empresa que possuir em um mesmo municpio dois ou mais estabelecimentos, dever garantir a
integrao das CIPA e dos designados, conforme o caso, com o objetivo de harmonizar as polticas de
segurana e sade no trabalho.
As empresas instaladas em centro comercial ou industrial estabelecero, atravs de membros de CIPA ou
designados, mecanismos de integrao com objetivo de promover o desenvolvimento de aes de
preveno de acidentes e doenas decorrentes do ambiente e instalaes de uso coletivo, podendo contar
com a participao da administrao do mesmo.
DA ORGANIZAO
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o
dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos
normativos para setores econmicos especficos.
Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes sero por eles designados.
Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual
participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados.
O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem decrescente de votos
recebidos, observar o dimensionamento previsto no Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes
disciplinadas em atos normativos d setores econmicos especficos.
Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo
cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser adotados mecanismos de participao dos
empregados, atravs de negociao coletiva.
O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida uma reeleio.
vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de
Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua candidatura at um ano aps o
final de seu mandato.
Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na
empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o
disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
O empregador dever garantir que seus indicados tenham a representao necessria para a discusso e
encaminhamento das solues de questes de segurana e sade no trabalho analisadas na CIPA.
O empregador designar entre seus representantes o presidente da CIPA, e os representantes dos
empregados escolhero entre os titulares o vice-presidente.
Os membros da CIPA, eleitos e designados sero empossados no primeiro dia til aps o trmino do
mandato anterior.
Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretrio e seu substituto, entre os
componentes ou no da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do empregador.
Empossados os membros da CIPA, a empresa dever protocolizar, em at dez dias, na unidade
descentralizada do Ministrio do Trabalho, cpias das atas de eleio e de posse e o calendrio anual das
reunies ordinrias.
Protocolizada na unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, a CIPA no poder ter
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seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do
trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa,
exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
DAS ATRIBUIES
A CIPA ter por atribuio:
a) Identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior
nmero de trabalhadores, com assessoria de SESMT, onde houver;
b) Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de segurana e
sade no trabalho;
c) Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno necessrias, bem
como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho visando a identificao
de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos trabalhadores;
e) Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e
discutir as situaes de risco que foram identificadas;
f) Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho;
g) Participar, com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para avaliar os
impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionado segurana e sade dos
trabalhadores;
h) Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina ou setor onde
considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;
i) Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros programas
relacionados segurana e sade no trabalho;
j) Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos
e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e sade no trabalho
l) Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise das causas das
doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados;
m) Requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham interferido na
segurana e sade dos trabalhadores;
n) Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) Promover, anualmente, em conjunto com SESMT, onde houver, a Semana Interna de Preveno de
Acidentes de Trabalho - SIPAT;
p) Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.
Cabe ao empregador:
Proporcionar aos membros da CIPA os meios necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo
tempo suficiente para realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.
Cabe aos empregados:
Participar da eleio de seus representantes;
a) Colaborar com a gesto da CIPA;
b) Indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes para melhoria
das condies de trabalho;
c) Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho.
Cabe ao presidente da CIPA:
a) Convocar os membros para as reunies da CIPA;
b) Coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as
decises da comisso;
c) Manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) Coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) Delegar atribuies ao vice-presidente;
Cabe ao vice-presidente:
a) Executar atribuies que lhe forem delegadas;
b) Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporrios;
O Presidente e o vice-presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes atribuies:
a) Cuidar para que a CIPA disponham de condies necessrias para o desenvolvimento de seus
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trabalhos;
b) Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam
alcanados;
c) Delegar atribuies aos membros da CIPA;
d) Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver;
e) Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;
f) Encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA;
g) Constituir a comisso eleitoral.

O Secretrio da CIPA ter por atribuio:
a) Acompanhar as reunies da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovao e assinatura dos
membros presentes;
b) Preparar as correspondncias; e
c) Outras que lhe forem conferidas.
DO FUNCIONAMENTO
A CIPA ter reunies extraordinrias e ordinrias, de acordo com o calendrio preestabelecido.
As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente normal da empresa e em local
apropriado.
As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de cpias para todos os
membros.
As atas ficaro no estabelecimento disposio dos Agentes da Inspeo do trabalho - AIT.
Reunies extraordinrias devero ser realizadas quando:
a) Houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de medidas corretivas
de emergncia;
b) Ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) Houver solicitao expressa de uma das representaes.
As decises da CIPA sero preferencialmente por consenso.
No havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociao direta ou com mediao, ser instalada
processo de votao, registrando-se a ocorrncia na ata da reunio.
Das decises da CIPA caber pedido de reconsiderao, mediante requerimento justificado.
O pedido de reconsiderao ser apresentado CIPA at a prxima reunio ordinria, quando ser
analisado, devendo o Presidente e o vice-presidente efetivar os encaminhamento necessrios.
O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar a mais de quatro
reunies ordinrias sem justificativa.
A vacncia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, ser suprida por suplente, obedecida
ordem de colocao decrescente registrada na ata de eleio, devendo o empregador comunicar
unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego as alteraes e justificar os motivos.
No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicar o substituto, em dois dias teis,
preferencialmente entre os membros da CIPA.
No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares de representao dos
empregados, escolhero o substituto, entre seus titulares, em dois dias teis.
DO TREINAMENTO
A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.
O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo mximo de trinta dias, contados a
partir da data da posse.
As empresas que no se enquadrarem no Quadro I, promovero anualmente treinamento para o
designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR.
O treinamento para a CIPA dever contemplar, no mnimo, os seguintes itens:
1. Estudo do ambiente, das condies de trabalho, bem como dos riscos originados do processo
produtivo;
2. Metodologia de investigao e anlise de acidentes e doenas do trabalho;
3. Noes sobre acidentes e doenas do trabalho decorrentes de exposio aos riscos existentes na
empresa;
4. Noes sobre a Sndrome da Imunodeficincia Adquirida - AIDS, e medidas de preveno;
5. Noes sobre as legislaes trabalhistas e previdenciria relativas segurana e sade no
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trabalho;

6. Princpios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos;
7. Organizao da CIPA e outros assuntos necessrios ao exerccio das atribuies da Comisso.
8. Noes sobre extintores de Incndio e suas classes
9. Noes sobre Primeiros Socorros
O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo oito horas dirias e ser
realizado durante o expediente normal da empresa.
O treinamento poder ser ministrado pelo SESMT da empresa ou terceiros, entidade patronal, entidade
de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados.
A CIPA ser ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto entidade ou profissional que
ministrar o treinamento.
Quando comprovada a no observncia ao disposto nos itens relacionados ao treinamento, a unidade
descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, determinar a complementao ou realizao de
outro, que ser efetuado no prazo mximo de trinta dias, contados da data de cincia da empresa sobre a
deciso.
DO PROCESSO ELEITORAL
Compete ao empregador convocar eleies para a escolha dos representantes dos empregados na CIPA, no
prazo mnimo de 60 (sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.
A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da
categoria profissional.
O Presidente e o vice-presidente da CIPA constituiro dentre seus membros, no prazo mnimo 55
(cinqenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso, a Comisso Eleitoral - CE, que ser a
responsvel pela organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, Comisso Eleitoral ser constituda pela empresa.
O processo eleitoral observar as seguintes condies:
a) publicao e divulgao de edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo mnimo 45
(quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso;
b) inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de quinze dias;
c) liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento, independentemente de setores
ou locais de trabalho, com fornecimento de comprovante;
d) garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
e) realizao da eleio no prazo mnimo 30 (trinta) dias antes do trmino do mandato da CIPA,
quando houver;
f) realizao de eleio em dia normal de trabalho, respeitando os horrios de turnos e em horrio que
possibilite a participao da maioria dos empregados.
g) voto secreto;
h) apurao dos votos, em horrio normal de trabalho, com acompanhamento de representante do
empregador e dos empregados, em nmero a ser definido pela comisso eleitoral;
i) faculdade de eleio por meios eletrnicos;
j) guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos eleio, por um perodo mnimo de
cinco anos.
Havendo participao inferior a cinqenta por cento dos empregados na votao, no haver a apurao
dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao que ocorrer no prazo mximo de dez
dias. As denncias sobre o processo eleitoral devero ser protocolizadas na unidade descentralizada do
MTE, at trinta dias aps a data da posse dos novos membros da CIPA.
Compete a unidade descentralizada do Ministrio do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades
no processo eleitoral, determinar a sua correo ou proceder a anulao quando for o caso.
Em caso de anulao a empresa convocar nova eleio no prazo de cinco dias, a contar da data de
cincia, garantidas as inscries anteriores.
Quando a anulao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficar assegurada a prorrogao do
mandato anterior, quando houver, at a complementao do processo eleitoral.
Assumiro a condio de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.


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Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no estabelecimento.
Os candidatos votados e no eleitos sero relacionados na ata de eleio e apurao, em ordem
decrescente de votos, possibilitando nomeao posterior, em caso de vacncia de suplentes.
CONTRATANTES E CONTRATADAS
Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servios, considera-se estabelecimento,
para fins de aplicao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.
Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da
empresa contratante dever, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir
mecanismos de integrao e de participao de todos os trabalhadores em relao s decises das CIPA
existentes no estabelecimento.
A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, devero implementar, de forma
integrada, medidas de preveno de acidentes e doenas do trabalho, decorrentes da presente NR, de
forma a garantir o mesmo nvel de proteo em matria de segurana e sade a todos os trabalhadores do
estabelecimento.
A empresa contratante adotar medidas necessrias para que as empresas contratada, suas CIPA, os
designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informaes sobre os
riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de proteo adequadas.
A empresa contratante adotar as providncias necessrias para acompanhar o cumprimento pelas
empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de segurana e sade no trabalho.
DISPOSIES FINAIS
Esta norma poder ser aprimorada mediante negociao, nos termos de portaria especfica.
ESTRUTURA DA C.I.P.A. NA EMPRESA.
COMITS SETORIAIS
Participantes:
Devero ser convidados a participar, no mnimo 10 (dez) e no mximo 15 (quinze) funcionrios do
departamento.
A cada 04 (quatro) meses renovado o grupo, ou seja, so convidados outros funcionrios.
No ser obrigatria a presena de funcionrios acidentados.
Coordenao das Reunies:
As reunies so coordenadas pelos membros representantes (empregador e empregados) do
departamento na C.I.P.A. Geral.
Procedimento na reunio:
1. Verificar a lista de presenas;
2. Leitura da ata da reunio anterior, mencionando as respostas das sugestes apresentadas;
3. Discutir os acidentes ocorridos, verificando se as aes recomendadas na Ficha de Comunicao e
Anlise de Acidente, foram ou esto sendo executadas. indispensvel o relato do membro da C.I.P.A.
que participou ou tomou conhecimento da anlise do acidente. Sempre que possvel, convidar
empregados que presenciaram ou tenham conhecimento do local onde ocorreu o acidente.
4. Abrir espao ao plenrio para comentrios e sugestes, sendo registradas em formulrio.
5. Encerramento da reunio com assinatura da lista de presenas.
Procedimento aps a reunio:
Aps a reunio, os coordenadores da mesma, devem reunir-se e encaminhar as sugestes aprovadas.
Composio da Ata:
Devem ser registradas na Ata:
- As ausncias dos membros da C.I.P.A.;
- A estatstica de acidentes;
- Os acidentes discutidos;
- As respostas das sugestes aprovadas em reunies anteriores;
- As sugestes aprovadas na reunio do dia;
- Qualquer alterao na composio da C.I.P.A.;
CONSIDERAES FINAIS
Aps a reunio, importante que os demais funcionrios da empresa tomem conhecimento das
providncias que devero ser tomadas. Esta comunicao poder ser feita por meio de:
Boletins internos;
Conversas informais;
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Reunies com seus colegas de trabalho;
Quadro de aviso etc.
Os membros da CIPA devem manter contatos com os companheiros porque, assim, estaro ampliando as
possibilidades de identificar os riscos de acidentes, e, ao mesmo tempo, anotar as idias prticas que
podem ajudar a resolver os problemas.

MODELO DE ATA DE REUNIO DA CIPA

Ata da reunio de nmero_____________________________________________da CIPA da ___________
nmero por extenso
_______________________________________________________. Realizada em ___/___/__________
(empresa)
______________________________________________________________, nas dependncias da
(data por extenso)

_______________________ ___________________________________________________________
(empresa) (endereo)
Realizou-se a _______________________________________________ reunio mensal da Comisso
(n. de ordem da reunio)
Interna de Preveno de Acidentes da empresa mencionada, que contou com a presena dos seguintes membros:
_______________________________________________________________________
(colocar o nome dos membros presentes reunio em linhas corridas)
Compareceram, como convidados, os Srs.:___________________________________________________
(colocar o nome, funo e firmas a que pertencem)
Abrindo os trabalhos precisamente s ______________________ horas, o Sr. Presidente determinou se procedesse
leitura da ata da reunio anterior em ___/___/___, cuja leitura foi por mim procedida. Colocada em discusso,
foi a referida ata aprovada pelos senhores membros presentes, com as seguintes emendas (transcrev-las se houver)
___________________________________________________________, sendo ento por todos assinada.
Verificada em seguida a lista de presena, constatou-se que no compareceu os seguintes Cipeiros,
_______________________________________________________________________________________
(no caso de falta, anotar nome, setor representado, se houver ou no justificativa ou se as faltas foram preenchidas por suplentes)

Passando-se ordem do dia, foram estudadas e discutidas as seguintes medidas:
________________________________________________________________________________
(citar resumidamente as medidas postas em prtica)
foram feitas novas sugestes:______________________________________________________ .
(relat-las resumidamente)
A seguir, foram comentados os seguintes acidentes sem afastamento:___________________________
(registrar dados bsicos)
E foram apresentados os seguintes acidentes com afastamento: _________________________________
____________________________________________________________________________________
(registrar dados bsicos)
Aps os comentrios dos acidentes e das estatsticas o Sr.______________________________________
(anotar o nome do conferencista)
fez uma palestra sobre_____________________________________________________________________
(relatar o ttulo do tema abordado e os recursos empregados)
a quem o Sr. presidente agradeceu em nome da empresa. Aps o referido agradecimento, por nada mais
haver a relatar ou discutir, o Sr. presidente deu por encerrada a presente reunio, precisamente s
______________ horas, marcando a prxima reunio para______________________________________
(dia, hora e local)
Eu, __________________________________________________________ secretrio, lavrei a presente ata que,
aps discutida e aprovada, passa a ser assinada pelos membros a ela presentes.


Assinaturas: _________________________ __________________________ _____________________

_____________________ _______________________ __________________


_____________________,___/___/___
(Local e data)


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EXERCCIO DE FIXAO

1. De o Significado da palavra COMISSO da sigla CIPA:
R:_________________________________________________________________________________
2. De o significado da palavra INTERNA da sigla CIPA:
R:_________________________________________________________________________________
3. O Objetivo dos CIPEIROS ?
a. ( ) Cuidar da integridade fsica e mental dos trabalhadores atravs da Preveno de acidentes e doenas
ocupacionais decorrentes do trabalho;
b. ( ) Apenas sobre a preveno de acidentes;
c. ( ) A CIPA no tem objetivos.

4. A Misso do Cipeiro e?
a. ( ) Observar e relatar as condies inseguras no ambiente de trabalho;
b. ( ) Solicitar medidas para reduzir e at eliminar os riscos existentes e ou neutralizar os mesmos;
c. ( ) Discutir os acidentes ocorridos e solicitar medidas que previnam acidentes;
d. ( ) Orientar os demais trabalhadores quanto preveno de acidentes;
e. ( ) Todas alternativas.

5. Qual NR que esta enquadrada a CIPA?
a. ( ) NR7
b. ( ) NR 4
c. ( ) NR 5

6. Cabe aos Empregados?
a. ( ) Participar da eleio de seus representantes;
b. ( ) Colaborar com a gesto da CIPA;
c. ( ) Indicar a CIPA e ao empregador situaes de risco e apresentar sugestes para
melhoria das condies de trabalho;
d. ( ) Todas Anteriores.

7. Uma das atribuies do Presidente da CIPA ?
a. ( ) Convocar os membros para as reunies;
b. ( ) Apenas observar os trabalhos dos membros da CIPA;
c. ( ) Fazer a ata de reunio da CIPA.

8. Uma das atribuies do Vice- Presidente da CIPA ?
a. ( ) No tem necessidade de substituir nenhum membro da CIPA.
b. ( ) Substituir o Secretrio da CIPA;
c. ( ) Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos afastamentos temporrios.

9. A CIPA tem como Plano de ao o que?
a. ( ) Cronograma de aes estipulado pela CIPA com base nas necessidades e deficincias de
b. Segurana dos setores da empresa.
c. ( ) Promover a SIPAT ( Semana Interna de Preveno de Acidente);
d. ( ) No necessita de plano de ao, j o que fazer.

10. O processo eleitoral observar as seguintes condies?
a. ( ) Publicao e divulgao de edital;
b. ( ) Inscrio e eleio individual;
c. ( ) Garantia de emprego para todos os inscritos at a eleio;
d. ( ) Todas anteriores.






60


PREVENO E COMBATE A INCNDIO
BRIGADA DE INCNDIO
A atuao da brigada de incndio define as conseqncias que um princpio de fogo ir causar um
simples registro de incidente ou uma grande tragdia
A brigada de combate a incndio juntamente com a CIPA uma organizao interna, formada por
empregados da empresa, treinada para atuar com rapidez e eficincia em princpios de incndio.
EXIGNCIA LEGAL
A NR 23, que trata da proteo contra incndio, estabelece:
DISPOSIES GERAIS
23.1.1. Todas as empresas devero possuir:
a) Proteo contra incndios:
b) Sadas suficientes;
c) Equipamentos suficientes para combate ao fogo;
d) Pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos;
A Brigada Amparada pela Normas do Corpo de Bombeiros e pela NBR N 14.276 / 99( A B N T)
PRINCPIOS BSICOS DO FOGO:
O fogo uma reao qumica acompanhada de luz e calor. o resultado da combinao de trs elementos bsicos:
Conhecendo o FOGO
Podemos imaginar o fogo como um quebra-cabeas de trs peas:
- Combustvel, comburente (oxignio) e calor.
- Se retirarmos qualquer uma destas peas desmontamos o quebra-cabea, ou seja extinguimos o fogo.
TRINGULO DO FOGO:



COMBUSTVEL: todo elemento capaz de queimar (tudo que queima), serve de propagao do fogo e
compreende todo tipo de material que se possa imaginar. Os combustveis podem ser encontrados no estado slido,
lquido, e gasoso.
Ex.: Slido: madeira, papel, tecidos, borracha, carvo, etc.
Lquidos: gasolina, lcool, ter, benzina, tintas, etc..
Gasosos: metano, propano, acetileno, gs, etc..
CALOR: o elemento que d incio a queima, que mantm o incndio e incentiva sua propagao.
OXIGNIO (COMBURENTE): est presente em todos os lugares, o ar que respiramos, o elemento que
alimenta e intensifica a combusto. O oxignio encontrado em nossa atmosfera terrestre em 24% e para existir
fogo so necessrios apenas 16% de oxignio.






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MTODOS DE EXTINO
Retirada e Isolamento Material:
Consiste na retirada ou isolamento do combustvel, pois se faltar o combustvel no haver substncia
para queimar.


Resfriamento:
Consiste na retirada de calor, pois se faltar o calor no haver combusto.


Abafamento:
Consiste na eliminao do oxignio na reao, pois se faltar o comburente (oxignio), a ao estar
incompleta.





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FENMENO DA COMBUSTO
Ponto de fulgor: a temperatura mnima, na qual os corpos combustveis comeam a desprender vapores que se
incendeiam em contato com uma fonte externa de calor, porm, a chama no se mantm devido a insuficincia de
quantidade desses vapores.
Ponto de combusto: a temperatura mnima, na qual os gases desprendidos dos corpos combustveis ao
entrarem em contato com a fonte externa de calor, entrem em combusto e continuam a queimar.
Ponto de ignio: a temperatura mnima, na qual os gases desprendidos dos corpos combustveis entram em
combusto apenas pelo contato com o oxignio do ar, independente de qualquer fonte de calor.

CALOR CARACTERSTICAS E TRANSMISSO
O calor uma forma de energia. Da a denominao de energia calorfica como outras energias, tambm o calor se
transmite, passa de um corpo a outro, de uma substncia outra.
O calor se transmite de trs maneiras diferentes:
Conduo: conduo ou condutividade o processo pelo qual o calor se transmite diretamente da matria para a
matria e da molcula para molcula.
Uma barra de metal aquecida em uma de suas extremidades, com o passar do tempo a outra extremidade tambm
estar quente, o que ocorreu foi a transmisso por conduo, o calor caminhou pela barra em razo do metal ser
um bom condutor de calor.
Conveno: o processo de transmisso de calor que se faz atravs da circulao do meio transmissor, gs ou
lquido. o caso da transmisso do calor e as vezes, at de incndio por intermdio da massa de ar ou de gases
quentes, que se deslocam do local do fogo para outros, levando calor suficiente para incendiar corpos combustveis
com que entrem em contato.
Irradiao: a transmisso de calor por meio de ondas calorficas, irradiadas do corpo em chamas que
atravessam o ar. o caso da transmisso do calor solar.
CLASSES DE INCNDIO
Os incndios so classificados em quatro tipos:
Classe "A"

Materiais que queimam em superfcie e em profundidade.
Ex.: Madeira, papel, tecido...
Classe B

Os lquidos inflamveis. Queimam na superfcie.
Ex.: Alcool, gasolina, querosene, ...
Classe C

Equipamentos eltricos e eletrnicos energizados.
Ex.: Computadores, TV, motores, ...



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Classe D

Materiais que requerem agentes extintores especficos.
Ex.: P de zinco, Sdio, magnsio, ...

Preveno contra incndio
Devemos ter em mente que todos os princpios de incndio so prevenveis, bastando simplesmente impedir a
formao do tringulo do fogo.
Para isto devemos:
Manter limpeza e arrumao
Manter manuteno
Efetuar armazenamento correto dos materiais
Eliminar instalaes precrias

AGENTES EXTINTORES
Vrios so os agentes extintores usados para combate a incndios e dentre eles destacamos:
gua
















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Gs carbnico - CO2



P qumico seco








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EQUIPAMENTOS DE COMBATE A INCNDIO
EXTINTORES
So de utilizao imediata, servem para extino de princpios de incndio e constituem a primeira linha de defesa
contra o fogo.
Portteis: extintores manuais;
Semi-portteis: extintores sobre carretas;




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INSPEO EM EXTINTORES
Anualmente todos os extintores devem ser recarregados, com exceo do extintor de CO2, que
apenas pesado. Se apresentar uma diferena a menor na carga nominal, maior de 10%, dever ser
recarregado.
A cada 05 (cinco) anos todos os extintores sero enviados para reteste (teste hidrosttico do cilindro).
INSTALAES HIDRULICAS CONTRA INCNDIO
Estas instalaes so construdas para trabalhar com gua simples ou adio de espuma e podem ser de
dois tipos: automticas e sob comando. Os pontos de acoplamento das mangueiras de incndio so
chamados de hidrantes.
O mais importante que em cada local de trabalho ou empresa haja pessoas treinadas para manusearem
estes equipamentos. Portanto procure informar-se junto aos seus superiores da empresa onde trabalha
para que possa participar dos treinamentos da brigada de incndio. Da mesma forma existe variao do
sistema de funcionamento das redes de incndio e dependendo o tamanho e do grau de risco da empresa,
outros tipos de protees so instalados. Ex.: sistemas de espuma fixo, sprinklers (chuveiros
automticos).
ATITUDES EM CASO DE PNICO
Procure sair dos locais onde haja fumaa, arrastando-se pelo cho;
Se possvel, fique sempre em lugares contra o vento;
Ao abandonar um local feche a porta atrs de si;
Saia da frente de grupos de pessoas em pnico, se no puder control-los;
No tire as roupas, elas protegem seu corpo;
Como evitar um incndio
O primeiro passo para se prevenir um incndio, prevenir que surja o fogo.
As substncias que tem a propriedade de pegar fogo so chamadas de combustveis.
Existem 3 tipos de combustveis: slidos, lquidos e gasosos.
Alm dos combustveis, para que haja fogo, tambm necessrio uma fonte de calor, que em alguns
casos, at o calor do sol suficiente para combusto.
Todo fogo alimentado pelo oxignio, portanto completando o tringulo do fogo, existe o comburente.
Eliminando-se qualquer um desses elementos, no haver fogo.
Recomendaes para se evitar o fogo
Armazenagem adequada de materiais combustveis e inflamveis
Cuidados com instalaes eltricas
Instalao de pra-raios
Manter ordem e limpeza
Cuidado com fumantes
Riscos de fascas e fagulhas


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Exerccio de Fixao
Assinale a alternativa certa.
1. A NR 23, que trata da proteo contra incndio, estabelece?
a. ( ) Proteo contra incndios, sadas suficientes, equipamentos suficientes para combate ao
fogo, pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos;
b. ( ) Apenas fala que o brigadista s atua no sinistro se o mesmo for chamado;
c. ( ) Ele dever deixar o local caso venha ocorrer sinistro.
2. A brigada dever ser formada por?
a. ( ) Tantas equipes quantas forem necessrias para proteger contra incndios;
b. ( ) No tem necessidade de ter Brigada dentro da empresa;
c. ( ) Hoje somente os Bombeiros atuaram em caso de sinistro.
3. Definia os elementos do tringulo do fogo?
a. ( ) Combustvel, Comburente e Calor;
b. ( ) Comburente, Calor e Frio;
c. ( ) Comburente, Oxignio e Calor.
4. Reao em Cadeia :
A combusto um fenmeno que se processa em cadeia, e uma vez iniciada mantida pelo
prprio calor produzido, ele queima as molculas ainda intactas, e assim promovendo a
sustentao e propagao do fogo.
Certo ( ) Errado ( )
5. O Extintor de Classe A, utilizado para qual tipo de incndio?
a. ( ) Materiais fibrosos ou slidos, que formam brasas e deixam resduos;
b. ( ) Lquidos inflamveis, Gases inflamveis e Graxas;
c. ( ) Equipamentos eltricos e Instalaes energizadas.

6. Quais os tipos de extintores que utilizamos?
a. ( ) gua pressurizada/gua-gs, P qumico seco(PQS) e Gs carbnico;
b. ( ) Gs carbnico, Espuma e P qumico seco(PQS);
c. ( ) P qumico seco(PQS), Hidrante e Espuma.


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PRIMEIROS SOCORROS
Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros,
considerando-se as caractersticas de atividade desenvolvida, manter esse material guardado em local
adequado, e aos cuidados de pessoa treinada para esse fim, conforme determina a NR 7 da Portaria n.
24 de 29/12/94 no item 7.5.
Primeiro Socorro o atendimento imediato que se d a um acidentado ou portador de mal sbito, antes
da chegada do mdico.
ARTIGO 135 DO CDIGO PENAL BRASILEIRO
Deixar de prestar socorro vtima de acidentes, ou pessoas em perigo iminente, podendo faz-lo,
crime e responder por processo tendo de 6 meses a 1 ano de recluso.
ATENDIMENTO PR-HOSPITALAR - APH
TRATAMENTO IMEDIATO E PROVISRIO MINISTRADO A UM ACIDENTADO OU
DOENTE, GERALMENTE NO PRPRIO LOCAL, PARA GARANTIR SUA VIDA E EVITAR
AGRAVAMENTO DAS LESES.


Conceito
Cuidados imediatos que devem ser prestados rapidamente a uma pessoa, vtima de acidentes ou de mal
sbito, cujo estado fsico pe em perigo a sua vida, com o fim de manter as funes vitais e evitar o
agravamento de suas condies, aplicando medidas e procedimentos at a chegada de assistncia
qualificada.
TEMPO ESSENCIAL
4 minutos : leso cerebral improvvel
6 minutos : leso cerebral possvel
10 minutos: leso cerebral muito provvel

Princpios do Socorrista
Manter a calma e a serenidade frente situao inspirando confiana;
Informar ao acidentado sobre seu estado;
Tom de voz tranqilo;
Prevenir danos maiores;
Manter o acidentado vivo at a chegada deste atendimento;
Aplicar calmamente os procedimentos de primeiros socorros ao acidentado;
Impedir que testemunhas removam ou manuseiem o acidentado;
Ser o elo das informaes para o servio de atendimento emergencial;
Agir somente at o ponto de seu conhecimento e tcnica de atendimento;
Saber avaliar seus limites fsicos e de conhecimento;
No tentar transportar um acidentado ou medic-lo.




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Etapas Bsicas de Primeiros Socorros
Avaliao do Local do Acidente
Deve-se assumir o controle da situao e proceder a uma rpida e segura avaliao da ocorrncia e
local, desta forma voc e sua equipe no ser mais uma vitima.
Ser gil e decidido observando rapidamente se existem perigos para o acidentado e para quem estiver
prestando o socorro
Deve-se tentar obter o mximo de informaes possveis sobre o ocorrido.
importante tambm:
Evitar o pnico e procurar a colaborao de outras pessoas, dando ordens breves, claras, objetivas e
concisas;
Manter afastados os curiosos, para evitar confuso e para ter espao em que se possa trabalhar da
melhor maneira possvel.
A proteo do acidentado deve ser feita com o mesmo rigor da avaliao da ocorrncia e do
afastamento de pessoas curiosas ou que visivelmente tenham perdido o autocontrole e possam prejudicar
a prestao dos primeiros socorros.
Observar rapidamente se existem perigos para o acidentado e para quem estiver prestando o socorro
nas proximidades da ocorrncia.
(Por exemplo: fios eltricos soltos e desencapados, trfego de veculos, andaimes, vazamento de gs,
mquinas funcionando).
Deve-se identificar pessoas que possam ajudar;
Deve-se desligar a corrente eltrica; evitar chamas, fascas e fagulhas;
Afastar pessoas desprotegidas da presena de gs;
Retirar vtima de afogamento da gua, desde que o faa com segurana para quem est socorrendo;
Evacuar rea em risco iminente de exploso ou desmoronamento.
Avaliar o acidentado na posio em que ele se encontra s mobiliza-lo com segurana (sem aumentar
o trauma e os riscos),
Sempre que possvel deve-se manter o acidentado deitado de costas at que seja examinada, e at que
se saiba quais os danos sofridos.
ATENO
No se deve alterar a posio em que se acha o acidentado, sem antes refletir cuidadosamente sobre o
que aconteceu e qual a conduta mais adequada a ser tomada.
Se o acidentado estiver inconsciente, por sua cabea em posio lateral antes de proceder avaliao
do seu estado geral.
preciso tranqilizar o acidentado e transmitir-lhe segurana e conforto. A calma do acidentado
desempenha um papel muito importante
Avaliao e Exame do Estado Geral do Acidentado
Ela deve ser realizada simultaneamente ou imediatamente "avaliao do acidente e proteo do
acidentado
O exame deve ser rpido e sistemtico, observando as seguintes prioridades:
Estado de conscincia: avaliao de respostas lgicas (nome, idade, etc).
Respirao: movimentos torcicos e abdominais com entrada e sada de ar normalmente pelas narinas ou
boca.
Hemorragia: avaliar a quantidade, o volume e a qualidade do sangue que se perde (arterial ou venoso).
Pupilas: verificar o estado de dilatao e simetria (igualdade entre as pupilas).
Temperatura do corpo: observao e sensao de tato na face e extremidades.
Em seguida proceder a um exame rpido das diversas partes do corpo.
Se o acidentado est consciente, perguntar por reas dolorosas no corpo e incapacidade funcionais de
mobilizao. Pedir para apontar onde a dor, pedir para movimentar as mos, braos, etc.
Cabea e Pescoo
Sempre verificando o estado de conscincia e a respirao do acidentado,
Apalpar, com cuidado, o crnio a procura de fratura, hemorragia ou depresso ssea;
Proceder da mesma forma para o pescoo, procurando verificar o pulso na artria cartida,
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observando freqncia, ritmo e amplitude;
Correr os dedos pela coluna cervical, desde a base do crnio at os ombros, procurando alguma
irregularidade.
Solicitar que o acidentado movimente lentamente o pescoo, verificar se h dor nessa regio.
Movimentar lenta e suavemente o pescoo, movendo-o de um lado para o outro.
Em caso de dor pare qualquer mobilizao desnecessria;
Perguntar a natureza do acidente, sobre a sensibilidade e a capacidade de movimentao dos membros
visando confirmar suspeita de fratura na coluna cervical.

Coluna Dorsal
Perguntar ao acidentado se sente dor. Na coluna dorsal correr a mo pela espinha do acidentado desde
a nuca at o sacro.

Trax e Membros
Verificar se h leso no trax, se h dor quando respira ou se h dor quando o trax levemente
comprimido.
Solicitar ao acidentado que movimente de leve os braos e verificar a existncia de dor ou
incapacidade funcional.
Localizar a dor e procurar deformao, edema e marcas de injees.
Verificar se h dor no abdome e procurar todo tipo de ferimento, mesmo pequeno.
Apertar cuidadosamente ambos os lados da bacia para verificar se h leses.
Solicitar vtima que tente mover as pernas e verificar se h dor ou incapacidade funcional.
No permitir que o acidentado de choque eltrico ou traumatismo violento tente levantar-se
prontamente, achando que nada sofreu.
Ele deve ser mantido imvel, pelo menos para um rpido exame nas reas que sofreram alguma leso.
O acidentado deve ficar deitado de costas ou na posio que mais conforto lhe oferea.
Exame do acidentado Inconsciente
O acidentado inconsciente uma preocupao, pois alm de se ter poucas informaes sobre o seu
estado podem surgir, complicaes devido inconscincia.
O primeiro cuidado manter as vias respiratrias superiores desimpedidas fazendo a extenso da
cabea, ou mant-la em posio lateral para evitar aspirao de vmito.
Limpar a cavidade bucal.
O exame do acidentado inconsciente deve ser igual ao do acidentado consciente, s que com cuidados
redobrados, pois os parmetros de fora e capacidade funcional no podero ser verificados. O mesmo
ocorrendo com respostas a estmulos dolorosos.
Observar com prioridade
Falta de respirao;
Falta de circulao (pulso ausente);
Hemorragia abundante;
Perda dos sentidos (ausncia de conscincia);
Envenenamento.
Alteraes que devem ser prioridade
obstruo das vias areas superiores;
parada crdio-respiratria;
hemorragia de grandes volumes;
estado de choque (presso arterial, etc);
comas (perda da conscincia);
convulses (agitaes psicomotoras);
envenenamento (intoxicaes exgenas);
diabetes mellitus (comas hiper e hipoglicmicos);
infarto do miocrdio;
queimaduras em grandes reas do corpo.
Para o bom atendimento imprescindvel
Manter a calma.
Avaliar a cena do acidente. EM HIPTESE NENHUMA PONHA SUA PRPRIA VIDA EM
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RISCO.
O acidentado deve ser mantido afastado dos olhares de curiosos.
Em caso de bito sero necessrias testemunhas do ocorrido.
Obter a colaborao de outras pessoas dando ordens claras e concisas.
Identificar pessoas que se encarreguem de desviar o trnsito ou construir uma proteo provisria caso
seja em vias urbanas.
Distribuir tarefas como: contatar o atendimento de emergncia, buscar material para auxiliar no
atendimento, como talas e gaze, avisar a polcia se necessrio, etc.
JAMAIS SE EXPONHA A RISCOS. Utilizar luvas descartveis e evitar o contato direto com sangue,
secrees, excrees ou outros lquidos. Existem vrias doenas que so transmitidas atravs deste
contato
Tranqilizar o acidentado. Em todo atendimento ao acidentado consciente, comunicar o que ser feito
antes de executar para transmitir-lhe confiana, evitando o medo e a ansiedade.
Quando a causa de leso for um choque violento, deve-se pressupor a existncia de leso interna.
Recomendamos que as vtimas de traumas no sejam manuseadas at a chegada do atendimento
emergencial.
Acidentados presos em ferragens s devem ser retirados pela equipe de atendimento emergencial.
No caso do acidentado ter sede, no oferea lquidos para beber, apenas molhe sua boca com gaze
ou algodo umedecido.
Cobrir o acidentado para conservar o corpo quente e proteg-lo do frio, chuva, etc.
Em locais onde no haja ambulncia, o acidentado s poder ser transportado aps ser avaliado,
estabilizado e imobilizado adequadamente.
Evite movimentos desnecessrios.
S retire o acidentado do local do acidente se esse local causar risco de vida para ele ou para o
socorrista.
A pessoa que est prestando os primeiros socorros deve seguir um plano de ao baseando-se no
P.A.S., que so as trs letras iniciais a partir das quais se desenvolvem todas as medidas tcnicas e
prticas de primeiros socorros.
Prevenir - afastar o perigo do acidentado ou o acidentado do perigo
Alertar - contatar o atendimento emergencial informando o tipo de acidente, o local, o nmero de
vtimas e o seu estado.
Socorrer - aps as avaliaes Funes, Sinais Vitais e de Apoio.
DEZ MANDAMENTOS DO SOCORRISTA
1 Manter a calma
2 - Ter ordem de segurana
3 - Verificar riscos no local
4 - Manter o bom senso
5 - Ter esprito de liderana
6 - Distribuir tarefas
7 - Evitar atitudes intempestivas
8 - Dar assistncia a vtima que corre o maior risco de vida
9 - Seja socorrista e no heri
10 - Pedir auxlio: telefonar para atendimento de urgncia












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EXERCICIO DE FIXAO

Assinale a Alternativa correta.

1. O Atendimento de Primeiro Socorros tem como objetivo?
a. ( ) o atendimento imediato que se d a um acidentado ou portador
de mal sbito, antes da chegada do mdico.
b. ( ) Apenas para aliviar sua tenso.
c. ( ) Somente chamar o Resgate Basta.

2. O Cdigo Penal Brasileiro fala o que sobre deixar de dar atendimento de Primeiros Socorros?
a. ( ) Deixar de prestar socorro vtima de acidentes, ou pessoas em perigo iminente, podendo
faz-lo, crime e responder por processo tendo de 6 meses a 1 ano de recluso;
b. ( ) No ser punido caso deixe de prestar o socorro;
c. ( ) Apenas dar depoimento sobre o no atendimento de primeiros socorros.

3. Quais os princpios bsicos para o socorrista?
a. ( ) Manter a calma e a serenidade frente situao inspirando confiana;
b. ( ) Manter o acidentado vivo at a chegada deste atendimento;
c. ( ) Impedir que testemunhas removam ou manuseiem o acidentado;
d. ( ) Todas anteriores.

4. O Exame no acidentado Inconsciente se preocupa por qu?
a. ( ) O acidentado inconsciente uma preocupao, pois alm de se ter poucas informaes
sobre o seu estado podem surgir, complicaes devido inconscincia;
b. ( ) O acidentado inconsciente no trs preocupaes;
c. ( ) O socorrista no necessita verificar se o acidentado esta consciente ou inconsciente
para prestar o primeiros socorros.

5. O que devemos observar com prioridade em acidentados?
a. ( ) Falta de respirao, Falta de circulao (pulso ausente);
b. ( ) Hemorragia abundante, Perda dos sentidos;
c. ( ) Ausncia de conscincia e Envenenamento;
d. ( ) Todas anteriores

6. O que devemos fazer para prestramos um bom atendimento?
a. ( )Avaliar a cena do acidente e verificar causas que podem levar a outro acidente;
b. ( ) O acidentado deve ser mantido afastado dos olhares de curiosos;
c. ( ) Distribuir tarefas, contatar o atendimento de emergncia, buscar material para
auxiliar no atendimento;
d. ( ) Todas anteriores.

7. A avaliao do acidentado dever seguir por qual parte do corpo?
a. ( ) Dos ps a cabea
b. ( ) Da cabea aos ps
c. ( ) Do abdmen a cabea

8. Em um acidente de grande proporo, devemos primeiramente dar atendimento para as vitimas que
estejam gritando ou as que estiverem quietas? R:___________________________________________