A.

PENGERTIAN MOTIVASI

Keadaan yg menyebabkan seseorang mampu melakukan dan mengarahkan perbuatan atau aktivitas untuk mencapai tujuan (Crow A:1983) Berhubungan erat dg bagaimana perilaku itu dimulai, dikuatkan, diarahkan, dihentikan, dan reaksi yag timbul dalam diri seseorang pada saat semuanya berlangsung. (Jones) Keadaan dalam diri pribadi seseorang yg mendorong keinginan individu utk melakukan kegiatan tertentu dlm (guna) mencapai tujuan.

B. PENGERTIAN MOTIF BERPRESTASI 1. N Ach

Cara berfikir

Seseorang

Bertingkah laku secara giat

2.

Motif berprestasi

Individu mencapai sukses

3.

N Ach = Aptitude + Motivation

C.

CIRI-CIRI INDIVIDU BERMOTIVASI PRESTASI TINGGI

a. Mengejar kesuksesan

b. Menghindari kegagalan
d. Tekun & tak putus asa f. Menetapkan sendiri tujuan prestasinya

c. Beraktivitas prestasi e. Memilih tingkat kesulitan sedang g. Mengharapkan feedback yg cepat dan efisien
i. Mempunyai kepercayaan diri k. Tidak membuang waktu

h. Bertanggung jawab & senang memecahkan masalah

j. Berorientasi ke masa depan

l. Tangguh

D.

KONSEP & TEORI MOTIVASI BERPRESTASI

Pembanding

Berhasil

Gagal

E. FAKTOR-FAKTOR YG MEMPENGARUHI MOTIVASI BERPRESTASI

1. Intelegensia, kemampuan dalam memecahkan masalah

2. Kebutuhan & Pendidikan

3. Kebutuhan Individu untuk bertumbuh kembang

F. TEORI-TEORI MOTIVASI
1. 2. Teori Petunjuk : Berdasar pengalaman & coba-coba Teori Isi/Kebutuhan : Berpangkal pd jenis motif/kebutuhan yg mendorong seseorang utk bertingkah laku baik intern maupun ekstern. Penganut : Abraham Maslow, Frederick herzberg, David Mc Clelland. Teori Proses : (a) teori pengharapan yaitu dimana individu akan melaksanakan tugas bila usahanya menghasilkan prestasi, keuntungan dan posisi yg seimbang. (b) teori pembentukan perilaku dimana perilaku di masa datang tergantung pd pengalaman masa lalu. Rangsangan tanggapan konsekuensi tanggapan. Teori Porter Lawler : orientasi masa datang tergantung pd harapan di masa datang

3.

4.

2. Menurut Pikte Abrahamso (1989)

a. Memiliki dive yg kuat (motivasi utk maju) b. Memiliki kekuatan mental yg baik (IQ, EQ, analitis, kreatif) c. Memiliki kemampuan menjalin hubungan antar manusia (human relation ability) d. Memiliki kemampuan berkomunikasi e. Menguasai pengetahuan teknis

3. Menurut McCleland
a. Menyukai pengambilan resiko yg moderat b. Bertanggung jawab c. Mengutamakan uang sebagai alat ukur keberhasilan d. Mampu mengantisipasi masa yang akan datang e. Memiliki organizational skill yang baik