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OAB PRIMEIRA FASE VII EXAME DIREITO DO TRABALHO LNGUA RENATO SARAIVAPORTU RODRIGO B G
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JORNADA DE TRABALHO
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JORNADA CONSTITUCIONAL
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INTERVALO
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OJ 354 SDI-I/TST
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II Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada,
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mantida a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados da jornada.
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HORAS IN INTINERE
ART. 58
2 DA CLT
SMULA 90 DO TST
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VARIAES DE HORRIO
ART. 58 SMULA OJ 372 1 DA 366 DO DA SDITST I/TST CLT
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ART. 59 4 DA CLT
OJ 358 DA SDI-I/TST
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TRABALHO NOTURNO
AGRICULTURA
PECURIA
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EMPREGADO
HORRIO NOTURNO
ADICIONAL NOTURNO
FUNDAMENT O LEGAL
URBANO
20%
ART. 73 DA CLT LEI 5.889/73 ART. 7 LEI 5.889/73 ART. 7 LEI 8.906/94 ART. 20 3
25%
25%
60 MINUTOS
25%
60 MINUTOS
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EMPREGADOS QUE EXERCEM CARGO DE CONFIANA - GRATIFICAO NUNCA INFERIOR A 40% DOS SALRIOS
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ART. 59,
1, DA CLT
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SMULA 338 DO TST Jornada de Trabalho. Registro. nus da Prova. I nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados, o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.
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III Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas-extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.
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FORMAS DE PRORROGAO DA JORNADA A MEDIANTE ACORDO ESCRITO, INDIVIDUAL OU COLETIVO art. 59, 1, da CLT;
B MEDIANTE ACORDO DE COMPENSAO DE JORNADA (banco de horas) art. 59, 2, 3 e 4; C MEDIANTE ACORDO DE COMPENSAO SEMANAL DE JORNADA;
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S. 85 do TST Compensao de jornada. I A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. II O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em sentido contrrio.
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SMULA 85 DO TST (continuao) III O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encentada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional.
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V Disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade BANCO DE HORAS que somente pode ser institudo por negociao coletiva.
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FRIAS
RENATO SARAIVA
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FRIAS
PERODO AQUISITIVO - art. 130/130-A CLT; PERODO CONCESSIVO art. 134 da CLT;
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30 dias de frias
At 05 faltas injustificadas
24 dias de frias
18 dias de frias 12 dias de frias
06 a 14 faltas injustificadas
15 a 23 faltas injustificadas 24 a 32 faltas injustificadas
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Durao do trabalho semanal superior a 22 horas at 25 horas Durao do trabalho semanal superior a 20 horas at 22 horas Durao do trabalho semanal superior a 15 horas at 20 horas Durao do trabalho semanal superior a 10 horas at 15 horas
10 dias
08 dias
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FRIAS
PGTO FRIAS EM DOBRO art. 137 da CLT; FIXAO DE FRIAS POR SENTENA art. 137, 1 da CLT; CONCESSO DE FRIAS art. 135/136 da CLT; FRIAS COLETIVAS arts. 139/140 da CLT;
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FRIAS
ABONO PECUNIRIO art. 143/144 da CLT; PAGAMENTO DA REMUNERAO DE FRIAS art. 145 da CLT; EFEITOS DA CESSAO DO CONTRATO DE TRABALHO SMULAS 171/261 do TST;
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ESPCIE DE DISPENSA SEM JUSTA CAUSA POR JUSTA CAUSA PEDIDO DE DEMISSO FRIAS INTEGRAIS RECEBE RECEBE RECEBE FRIAS PROPORCIONAI S RECEBE NO RECEBE RECEBE
CULPA RECPROCA
RECEBE
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DEIXAR O EMPREGO E NO FOR READMITIDO DENTRO DOS 60 DIAS SUBSEQUENTES SUA SADA
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FRIAS PERDA DO DIREITO ART. 133 DA CLT TIVER PERCEBIDO DA PREVIDNCIA SOCIAL PRESTAES DE ACIDENTE DE TRABALHO OU DE AUXLIO-DOENA POR MAIS DE 06 MESES, EMBORA DESCONTNUOS
DEIXAR DE TRABALHAR, COM PERCEPO DO SALRIO, POR MAIS DE 30 DIAS EM VIRTUDE DE PARALISAO PARCIAL OU TOTAL DOS SERVIOS DA EMPRESA
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