Esta carta serve como um aviso formal para um funcionário por não usar equipamentos de proteção individual (EPI) conforme exigido. A empresa é responsável por fornecer EPIs adequados e treinar funcionários sobre seu uso correto, enquanto os funcionários devem usar, guardar e manter os EPIs. O funcionário em questão foi visto sem um protetor auricular durante uma inspeção, apesar de ter recebido treinamento sobre EPIs. Uma reincidência pode resultar em demissão por justa causa.
Esta carta serve como um aviso formal para um funcionário por não usar equipamentos de proteção individual (EPI) conforme exigido. A empresa é responsável por fornecer EPIs adequados e treinar funcionários sobre seu uso correto, enquanto os funcionários devem usar, guardar e manter os EPIs. O funcionário em questão foi visto sem um protetor auricular durante uma inspeção, apesar de ter recebido treinamento sobre EPIs. Uma reincidência pode resultar em demissão por justa causa.
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Esta carta serve como um aviso formal para um funcionário por não usar equipamentos de proteção individual (EPI) conforme exigido. A empresa é responsável por fornecer EPIs adequados e treinar funcionários sobre seu uso correto, enquanto os funcionários devem usar, guardar e manter os EPIs. O funcionário em questão foi visto sem um protetor auricular durante uma inspeção, apesar de ter recebido treinamento sobre EPIs. Uma reincidência pode resultar em demissão por justa causa.
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Cidade/Data Sr. (Nome do Funcionrio) REF.: ADVERTNCIA PELO NO USO DE EPI
A presente carta tem por finalidade adverti-lo por no estar cumprindo os itens 6.6 e 6.7 da NR-6 (equipamentos de proteo individual), da Portaria 3.214 de 08 de julho de 1978 do Ministrio do Trabalho e Emprego que diz: Cabe ao Empregador quanto ao EPI: Adquirir adequado ao risco de cada atividade, exigir seu uso, fornecer ao trabalhador somente aprovado por rgo nacional competente em matria de sade e segurana no trabalho, orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, substituir quando danificado e extraviado. Cabe ao Empregado quanto ao EPI: usar apenas para a finalidade a que se destina responsabilizar-se pela guarda, conservao e cumprir as determinaes do empregador sobre o uso adequado. Saliento que no momento da visita na (setor da empresa) s 09h00min da presente data o Sr. encontrava-se no setor de (tal) sem o uso de um dos protetores auricular (o concha) uma vez que no dia 09/09/04, s 14:00hs foi feito uma palestra com todos os funcionrios do perodo da manh e da tarde sobre o uso de EPIs. Enfatizamos ainda que no caso de reincidncia aplicaremos a dispensa por justa causa nos termos da legislao em vigor. Pedimos sua cincia na cpia desta.
Atenciosamente,
________________ Nome Tc. do Trabalho
_________________ Nome Coord. de RH
Ciente: __________________________ Nome do funcionrio