Laboratorio de Aprendizaje Organizacional DII UdeC _______________________________________________________________________________________________

LABORG

Factores del nuevo modelo de gestin del trabajo mbitos de anlisis Gestin capaz de proveer espacios de autonoma responsable: Gestin por resultados. Gestin por procesos. Re-legitimar el error Innovacin, mejoramiento, aprendizaje, generacin de nuevas oportunidades de negocios requieren del error. Implican riesgos. Disolucin del miedo y generacin de confianza. Una gestin al servicio de la disolucin de los obstculos que comprometen el desempeo. El gestor es un lder: No un lder de seguidores, sino un lder de lderes. Una gran parte de la iniciativa debe ser delegada. Fija mnimos, fija pisos a partir de los cuales permite que la capacidad de iniciativa de su gente lo sorprendan. Acciones posibles para m y el equipo

_______________________________________________________________________________________________ Carlos Zapata S. Antroplogo MBA Leadership Development Director LABORG Laboratorio de Aprendizaje Organizacional Departamento Ingeniera Industrial Facultad de Ingeniera Universidad de Concepcin carzapata@udec.cl