DISCIPLINA: Direito

Contribuies Para Uma Cidadania Plena da Juventude Portuguesa

FINALIDADE: Adquirir as competncias que assegurem a proteco e o respeito dos Direitos Fundamentais do Homem
Grupo 1

Discriminao da Mulher no Mundo Laboral

OBJECTIVO: Reconhecer as desigualdades de Gnero, designadamente, as Infraces e a Descriminao de que a Mulher sujeita no domnio Laboral
A Professora Responsvel: Rosrio Ricou

Discriminao da Mulher no Mundo Laboral

Perspectiva Histrica

Trabalho realizado por: Ana Rita Veloso, Daniela Cardoso e Vinicius Macuch do 12B

Perodo Pr 25 de Abril
A desigualdade salarial entre homens e mulheres pode ser explicada atravs de uma
evoluo histrica, estando esta intimamente ligada ao perodo pr-25 de Abril e ao estatuto que ento era atribudo s mulheres. Conforme este estatuto, as mulheres encontravam-se num estado de menoridade em relao aos homens, segundo o qual eram consideradas diferentes. Na prpria

legislao em vigor at data, constava que as mulheres deveriam ganhar menos do que os homens,
uma vez que o chefe de famlia era o homem. Assim sendo, perante a lei, mulheres e homens eram desiguais e elas eram negadas as mesmas oportunidades e o mesmo tratamento. com o 25 de Abril que se d um grande passo em direco a um futuro mais igualitrio, sendo tambm a guerra

colonial outro momento de relevo, onde os homens jovens eram chamados para o servio militar e a
entrada massiva das mulheres para o mundo de trabalho era necessria.

25 de Abril
A realidade laboral portuguesa alterou-se com a entrada da mulher neste meio, tornando-se

esta reconhecida com os direitos alcanados graas Revoluo de Abril, mas que hoje esto
muitas vezes postos em causa. A discriminao existente fruto das polticas de sucessivos governos.

Perodo Ps 25 de Abril
Podemos dizer que nos dias de hoje o problema da igualdade salarial no tanto a questo de trabalho igual salrio igual, mas sim o da

discriminao indirecta. Ainda existe, de facto, discriminao directa, isto , realizar a mesma tarefa e receber de forma diferente, no se cingindo, contudo, o maior tipo de discriminao a tal factor. Quais os sectores em que se mais mal pago? Aqueles em que predomina a mo-de-obra feminina, tais como os txteis, calado, vesturio, cortia, conservas e tambm o da restaurao, bebidas e comrcio.

Perodo Ps 25 de Abril
O que hoje tem de ser equacionado o valor das funes referentes cada posto de trabalho, independentemente de se ser homem ou mulher, verificando-se, no entanto, que as profisses que so exercidas por mulheres so mais mal pagas.

Exemplo ilustrativo: Entramos num supermercado, as mulheres trabalham na peixaria, os homens no talho, elas ganham muito

menos que eles. Pergunta-se ento: as condies de trabalho do talho so diferentes das da peixaria? S o
facto de predominarem as mulheres factor para a desigualdade salarial.

Perodo Ps 25 de Abril - Actualidade

Hoje em dia, e apesar do nvel acadmico mdio destas ser superior ao dos homens, as

mulheres continuam a ser discriminadas no mercado de trabalho: mais dificuldade de acesso, mais
precariedade, mais assdio, menor salrio, mais desemprego. Continuam a ser discriminadas no acesso riqueza constituem a franja mais pobre e vulnervel da sociedade. Continuam a ser discriminadas no acesso aos lugares de deciso nos empregos, nos organismos de representao social, na poltica.

As mulheres representam 41% da fora de trabalho e ocupam 24% dos cargos de gerncia. Entre 1985 e 1995 a actividade feminina aumentou 16,5%, ou seja, um acrscimo de 12 milhes de pessoas em 10 anos, o suficiente para elevar em 63% a sua participao na populao economicamente activa.

Momentos histricos de maior relevncia

1867 - Primeiro Cdigo Civil. Os direitos das mulheres tiveram progressos, nomeadamente, no

que diz respeito situao de esposas e de mes e administrao de bens

1910 - O acesso ao trabalho na administrao pblica autorizado s mulheres

1918 - Um decreto lei autoriza s mulheres o exerccio da profisso de advogada

1926 - Incio do Estado Novo. As mulheres so autorizadas a ensinar em liceus masculinos

1969 - O princpio "a trabalho igual, salrio igual" introduzido na legislao portuguesa

Momentos histricos de maior relevncia

1970 - Criao do "Grupo de Trabalho sobre a Participao das Mulheres na Vida Econmica e Social", sob a presidncia de Maria de Lourdes Pintassilgo 1976 - aprovado uma licena de maternidade de 90 dias. Os servios pblicos de sade colocam disposio consultas de planeamento familiar. adoptada uma nova Constituio, que consagra a igualdade de mulheres e homens em todos os domnios 1979 - Um decreto-lei estabelece a igualdade mulheres/homens no emprego e no trabalho. criada uma "Comisso para a Igualdade no Trabalho e no Emprego", ligada ao Ministrio do Trabalho, para supervisionar a aplicao deste decreto-lei, Portugal ratifica a "Conveno das Naes Unidas sobre a Eliminao da Todas as Formas de Discriminao contra as Mulheres 1992 - O governo portugus denuncia a Conveno n 89 da Organizao Internacional do Trabalho e, em consequncia, a jornada de trabalho nocturno deixa de ser proibida s mulheres, excepto durante a gravidez

Declarao Universal dos Direitos do Homem

Toda a pessoa tem direito ao trabalho, livre escolha do seu trabalho, a condies
equitativas e satisfatrias de trabalho, e proteco contra o desemprego
Toda a pessoa tem direito, sem discriminao nenhuma, a salrio igual por trabalho igual No trabalho as mulheres tm direito: A trabalhar com ausncia de qualquer discriminao baseada no sexo

A aceder a qualquer emprego, profisso ou posto de trabalho

igualdade de oportunidades e tratamento por parte das entidades profissionais, no que se refere formao profissional em todos os nveis e modalidades A que os anncios de ofertas de emprego e outras formas de publicidade ligadas pr-

seleco e ao recrutamento no possam conter, directa ou indirectamente, qualquer especificao ou

preferncia baseada no sexo

Declarao Universal dos Direitos do Homem

A que o recrutamento para qualquer posto de trabalho se faa exclusivamente com base

em critrios objectivos, no sendo permitida a formulao de exigncias fsicas que no tenham

relao com a profisso ou com as condies do seu exerccio igualdade de remuneraes por um trabalho igual ou de valor igual prestado mesma entidade patronal

A que os sistemas de descrio de tarefas e de avaliao de funes assentem em

critrios objectivos comuns, de forma a excluir qualquer descriminao baseada no sexo igualdade no desenvolvimento de uma carreira profissional que permita atingir o mais alto nvel hierrquico da profisso, bem como o preenchimento de lugares de chefia e mudana de

carreira profissional

Consideraes Finais
Mesmo aps conquistar avanos significativos, as mulheres ainda esto longe de vencer o preconceito. Uma vez admitida ao trabalho, a mulher sente-se frgil e desprotegida, aceitando tarefas inferiores e de menor responsabilidade. Grande parte do seu trabalho desvalorizado, no reconhecido, mal remunerado, e o medo de perder o emprego torna-a vulnervel: quantas vezes, em vez de exigir melhores condies e lutar por um salrio justo, adopta a estratgia do silncio e da resignao. Da aceitao de trabalhos servis, quase esclavagistas, vai, em muitas sociedades, um curto passo. Deste modo, a igualdade dos direitos humanos desvirtuada na prtica, dando lugar a atitudes discriminatrias que limitam as oportunidades de trabalho e condicionam as mulheres ao desempenho de tarefas que no so de sua livre escolha. A dcada de 90 foi um marco na transformao do mercado de trabalho e o principal agente da mudana foi a mulher, que conquistou mais espao e direitos e se mostrou to capaz quanto o homem de executar qualquer tarefa.