Prof.

Chafic Jbeili

1 No compactuar com nenhum tipo de violao deliberada aos Direitos Humanos, ao Direito e ao Direito do Trabalho;

2 No tornar pblica nenhuma informao obtida por via de testes de personalidade e outros meios de acesso individualidade;

3 Jamais aceitar propinas ou assemelhados de fornecedores de servios, candidatos a emprego ou de quaisquer outras fontes, naturalmente vinculadas ao processo de trabalho na rea;

4 Guardar absoluta confidencialidade a respeito de manifestaes espontneas da parte daqueles(as) que buscam em RH a orientao para problemas pessoais e profissionais;

5 Guardar absoluta confidencialidade

a respeito dos planos e decises da empresa que envolvam as pessoas que nelas trabalham, mesmo que estes venham a significar algum desconforto ou assemelhado;

6 Administrar a poltica de
remunerao e de benefcios da empresa com base em dados de mercado, reais e comprovveis atravs de pesquisas tcnicas e tratadas conforme os procedimentos estatsticos universalmente praticados;

7 Encaminhar, com absoluta iseno,

para as instncias superiores da empresa ou a quem couber, conforme cada caso, as informaes obtidas em pesquisas de clima interno, estruturadas, informais ou por outros meios de obteno;

8 Jamais transigir quanto a

possveis prticas de discriminao , de qualquer natureza, assim como em relao s minorias sociais;

9 Jamais usar a percia de

formao e/ou exerccio profissional para manipular sentimentos, emoes e percepes humanas em causa prpria ou de terceiros;

10 A empresa que emprega o

profissional de RH deve ter seus interesses defendidos em primeiro lugar nos assuntos concernentes rea, observado o disposto no primeiro artigo.

 Investimentos em aes sociais. Poltica tributria adequada e transparente; Aquisio de produtos e servios de empresas adeptas poltica de Responsabilidade Social; Movimenta a economia local gerando emprego e renda; 70% do valor de mercado de uma empresa dependem de seus resultados financeiros. Os outros 30% dependem da sua reputao no mercado.

 Tem como maior ativo o capital humano; Zelo pela autoestima de seus colaboradores; Promoo dos colaboradores e seus dependentes melhores condies de higiene, educao, segurana e qualidade de vida; Poltica de reteno de talentos e gesto por competncias; Adotar polticas de incluso e integrao com a comunidade. Utilizar servios e produtos socialmente corretos. Programa de Assistncia Demissional (PADE)

 Tem como fundamento a preservao ativa ou passiva do meio ambiente. Ativa: Promove aes de melhorias, tal como adoo de praas, jardins ou mesmo distribuio de mudas ou sementes para reflorestamento. Passiva: Utiliza apenas produtos e servios que no agridem o meio ambiente e adota polticas de reduo de gastos com insumos naturais.

tica e Responsabilidade Social

Neste livro os autores enfatizam o dever de responsabilidade social do empresrio, sua ateno com a sociedade, a comunidade e a natureza na qual se insere sua empresa, acenando com algumas propostas e opes inovadoras e desafiadoras para bem conduzir seus empreendimentos, encontrar seu legtimo sucesso e realizao pessoal, sem incorrer na tentao egostica de valer-se abusivamente de sua posio de comando apenas em benefcio prprio.

Editora: M. Books Autor: MESSIAS MERCADANTE DE CASTRO & LCIA MARIA ALVES DE OLIVEIRA ISBN: 9788576800286 Origem: Nacional Ano: 2007 Edio: 1 Nmero de pginas: 144 Acabamento: Brochura Formato: Mdio

Tem como diferencial marcante oferecer um modelo de aplicao dos conceitos ticos s organizaes. O livro proporciona no s os fundamentos e o modelo, mas o ferramental para gesto da tica. Editora: Saraiva Autor: FRANCISCO GOMES DE MATOS ISBN: 9788502065796 Origem: Nacional Ano: 2007 Edio: 1 Nmero de pginas: 168 Acabamento: Brochura

O norte do livro continua sendo, contudo, fugir da viso tradicionalista, mercantil ou puramente filantrpica, mostrando o papel estratgico da responsabilidade social nos negcios, alicerado em exemplos e casos reais ocorridos no Brasil. Editora: Saraiva Autor: PATRICIA ALMEIDA ASHLEY & ADELE QUEIROZ & ANDREA ALCIONE DE SOUZA & ET AL. ISBN: 8502050672 Origem: Nacional Ano: 2005 Edio: 2 Nmero de pginas: 340 Acabamento: Brochura Formato: Mdio

Com a solidez de sua formao acadmica como filsofo e telogo, Osmar Ponchirolli leva o leitor a visitar os alicerces tericos do assunto, desde a cultura clssica at os pensadores crticos de nossos dias. Editora: Juru Editora Autor: OSMAR PONCHIROLLI ISBN: 9788536217284 Origem: Nacional Ano: 2007 Edio: 1 Nmero de pginas: 151 Acabamento: Brochura Formato: Mdio

Na sua empresa ou departamento nada pode ser quebrado nem desperdiado, mas se algo tiver que ser quebrado ou desperdiado, que sejam os objetos e no as pessoas, muito menos seus talentos.
Prof. Chafic Jbeili