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a) FICHE SIGNALETIQUE N MATRICULE NOM DATE DE NAISSANCE LIEU DE NAISSANCE NATIONALITE ADRESSE DU DOMICILE SITUATION DE FAMILLE NOMBRE DENFANTS DEGRE DINSTRUCTION PERSONNE A PREVENIR N SECURITE SOCIALE DATE DE FIN DE CONTRAT b) FONCTIONS OCCUPEES FONCTION DU (date dbut) AU (date de fin) Classification Salaire mensuel
<Nom de lInstitution>,
REGISTRE DE PAIE
Mois : ________________ Numro de folio : ________________
N employ
Date dentre
emploi
N Scurit sociale
Salaire de base
Indemnits et divers
Congs pays
Salaire brut
Retenues sociales
Retenues fiscales
Autres retenues
Salaire net
observations
total reporter
INSTRUCTIONS POUR LE TENEUR DU REGISTRE : le registre (manuel) est tenu par ordre de date sans blancs, lacunes, ratures, surcharges, ni apostilles.
NOM DE LINSTITUTION
Date ____________
ORDRE DE MISSION
IMPUTATION BUDGETAIRE : _________ Nom : Prnom (s) : Catgorie : _________ Compte : _________ Cumul antrieur (dans le mois) : ___________ Nombre de jours de la prsente mission : ___________ Cumul actuel (dans le mois) : ___________ Reliquat/ dpassement par rapport au quota mensuel : Kilomtrage : Numro matricule : Fonction/Poste : Destination : Motif : Nom et Prnoms du Chauffeur : N immatriculation du vhicule : Date de Dpart : Date de Retour : Fait .. , le DECISION DU RESPONSABLE DINSTITUTION
(intrieur)
N _____/
NOM DE LINSTITUTION
Date ____________
ORDRE DE MISSION
IMPUTATION BUDGETAIRE
Titre _____ Chapitre : _________ Article : _________ Para : _____ Nom :
(extrieur)
N _____/
AUTRE FINANCEMENT
Organisme : Frais de transport : Frais de sjour :
Projet de mission n : Du :
Fait , le
NOM DE LISNTITUTION
Date ____________ ETAT DE PRISE EN CHARGE DES FRAIS DE MISSION Type de mission : /_________________________/ N de lordre de mission : /______________________/ Destination :/___________________________________________/ Imputation comptable : /_________________/ /_________________/ /_________________/ 01. Perdiem :
Nom & Prnom Fonction Nbre de jours Taux Montant Emargement
TOTAL
02.
/____________/
CSFC Approbation Responsable dInstitution
: intrieur ou extrieur
N Date ____________
ETAT DE JUSTIFICATION DES FRAIS DE MISSION Date de retour : Type de mission : /_________________________/ N de lordre de mission : /______________________/ Destination :/___________________________________________/ 01. Perdiems :
Nom & Prnom Fonction Nbre de jours Taux Montant Emargement
+ ou -
/_____________/ /_____________/
+ ou CSCF
: si (+) : versement complmentaire, si (-) : montant restituer : remplir aprs retour de mission
MODULE B ANNEXE 8 : BAREME DES TAUX DINDEMNITES DE MISSION Voir le barme actuel applicable pour les missions.
MODULE B ANNEXE 9 : FICHE DEVALUATION-PERSONNEL CADRE FICHE DEVALUATION / PERSONNEL CADRE N Service : Nom & prnoms : Fonction/Poste :
Absences Jours de congs Jours de permission Jours darrts Total jours dabsences Effectif Rglementaire Nature
2. Excution des tches Description des tches 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. Date et visa de lagent pour accord
Rsultat
Apprciation
3. Critres gnraux : Pour remplir la grille dvaluation Pondration Niveau Colonne 0 non applicable 1 peu important 2 important 3 indispensable Critres gnraux APTITUDE AU TRAVAIL : Connaissances (techniques) Capacits de programmation des tches Capacits dorganisation Capacits de dlgation Esprit dinitiative (crativit) Autonomie et sens des responsabilits ASSIDUITE AU TRAVAIL : Ponctualit Disponibilit RELATIONS SOCIALES : Aptitude au travail en quipe Adaptabilit Communication Respect de la hirarchie AUTRES APTITUDES :
Evaluation du personnel Exceptionnel Trs bon Bon Mdiocre Insuffisant pondration valuation 0 1 2 3 A B C D E
A B C D E
observations
4. Evaluation de latteinte des objectifs assigns lintress : Objectifs mesurables 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Date et signature du cadre pour accord 5. Propositions faites en consquence de lvaluation : Nature de la dcision Formation entreprendre Promotion Renouvellement du contrat Dcision Rsultats obtenus A performances B C D
observations
6. Observations de lintress:
Date et visa du RI
MODULE B ANNEXE 10 : FICHE DEVALUATION PERSONNEL NON CADRE FICHE DEVALUATION / PERSONNEL NON CADRE
N Service : Nom & prnoms : Fonction/Poste : Priode dvaluation : Date de lvaluation : Date prcdente valuation :
Sanctions prises contre lagent Nature Nombre de fois
2. Excution des tches Description des tches 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Date et visa de lagent pour accord Rsultat Apprciation
3. Critres gnraux: Pour remplir la grille dvaluation Pondration Niveau Colonne 0 non applicable 1 peu important 2 important 3 indispensable critres dvaluation APTITUDE AU TRAVAIL : Connaissances (techniques) Capacits dorganisation Esprit dinitiative (crativit) Autonomie et sens des responsabilits ASSIDUITE AU TRAVAIL : Ponctualit Prsence (faible absentisme) Disponibilit RELATIONS SOCIALES : Aptitude au travail en quipe Adaptabilit Communication Respect de la hirarchie AUTRES APTITUDES :
Evaluation du personnel Exceptionnel Trs bon Bon Mdiocre Insuffisant pondration valuation 0 1 2 3 A B C D E observations
A B C D E
Dcision
5. Observations de lintress:
Date et visa du RI