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TITULO I
DEL PERSONAL ACADÉMICO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 3: Los Miembros del Personal Académico tienen como misión crear,
asimilar y difundir el saber con apertura a todas las corrientes del pensamiento
universal como postulado fundamental de la democracia y, especialmente, formar
un magisterio apto para el cabal ejercicio de la docencia, la investigación y la
extensión educativa, la creación y difusión del conocimiento humanístico, científico
y técnico, en su especialidad, el fortalecimiento de la identidad nacional y el
reconocimiento de los valores y dignidad de otras culturas.
TITULO II
DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL ACADÉMICO
CAPITULO I
DE LOS MIEMBROS ORDINARIOS DEL PERSONAL ACADÉMICO
TÍTULO III
DEL INGRESO DE LOS MIEMBROS DEL PERSONAL ACADÉMICO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
2
CAPÍTULO II
DEL INGRESO COMO MIEMBROS ORDINARIOS
DEL PERSONAL ACADÉMICO
SECCIÓN I
DE LOS CONCURSOS EN LA CATEGORÍA DE INSTRUCTORES
1. Convocatoria pública.
2. Lapso de información e inscripción de los (las) aspirantes.
3. Designación del jurado por parte del Consejo Directivo y notificación al
jurado.
4. Revisión y validación por parte de la Secretaria de los documentos
consignados por los aspirantes.
5. Presentación de la prueba de conocimiento y de la prueba de competencias
pedagógicas y comunicación de los resultados a las (los) aspirantes.
6. Notificación al Consejo Directivo de los resultados del concurso.
3
7. Notificación al Consejo Universitario de los resultados de los concursos
desarrollados en los Institutos, o en alguna de las dependencias de la
Universidad.
8. Notificación de los resultados a el (la) participante.
1. Quien haya sido removido del personal académico o haya sido objeto de
rescisión de contrato por incumplimiento del mismo, tanto en la Universidad
como en cualquier otra institución del sistema educativo venezolano.
2. Quien haya sido removido del cargo como personal académico por las
causales contempladas en los artículos 110 y 111 de la Ley de
Universidades.
4
3. Quien pertenezca al escalafón académico de alguna universidad o
instituto de educación superior, siempre que los cargos no sean
compatibles.
4. Quien haya obtenido el beneficio de la jubilación o pensión de
incapacidad en la Administración Publica.
5. Quien haya sido objeto de sanción disciplinaria en alguna institución del
Estado, o haber sido sometido a condena penal en los tribunales de la
República.
6. Quien haya sido reprobado en un concurso de oposición en la
Universidad, o en otra institución de Educación Superior, en el lapso de un
año a la convocatoria del concurso de oposición y en el área objeto del
concurso.
5
7. Certificación de cargos desempeñados, otorgado por la oficina de personal
correspondiente de la Institución donde prestó sus servicios, o instancia
institucional que se encargue de emitir tal documento.
8. Certificado de salud mental expedido por un profesional con competencias
en el área.
9. Fotocopia, con vista al original, de cualquier otro documento enunciado en
el currículum vitae.
10. Constancia como mínimo de dos (2) años de experiencia docente, o de
investigación en educación superior, en el caso de que el cargo objeto de
concurso sea en la categoría académica de asistente.
6
especializado en la Universidad, se podrán incorporar los especialistas de otra
universidad en el área de conocimiento objeto del concurso, que sean necesarios.
ARTÍCULO 23: Para ser miembro del jurado de concurso, se requiere poseer una
categoría académica superior a la del concurso, deberá además cumplir con los
otros requisitos de exigibilidad en cuanto a los conocimientos y experiencias
requeridos para las categorías señaladas en el artículo 1º de las presentes
normas. Los miembros del jurado deben ser seleccionados según la categoría
académica del personal académico disponible, en orden de mayor a menor
categoría. La aceptación como jurado es obligatoria para los miembros del
personal académico de la Universidad.
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ARTÍCULO 29: La revisión y valoración de las credenciales consignadas por el
(la) aspirante la hará el jurado de acuerdo con el baremo que se inserta en el
presente artículo siempre y cuando exista la situación de empate.
BAREMO
1. Especialización 2
2. Maestría 3
3. Doctorado 6
4. Adicional de pregrado 1 c/u
5. Adicional de postgrado ------
---
5.1. De maestría 2 c/u
5.2. De doctorado 3 c/u
TITULOS NO RELACIONADOS CON EL ÁREA OBJETO DEL
CONCURSO
6. Especialización 1
7. Maestría 2
8. Doctorado 3
OTROS ESTUDIOS REALIZADOS
9. Post-doctorado 0,5/ créd. 2
10. Postgrado sin haber obtenido titulo 0,1/ créd 2
11. Diplomado, con aprobación 0,1/ créd 1
12. Capacitación pedagógica, con aprobación 0,1/ créd 1
AÑOS DE SERVICIO
13. Experiencia profesional docente (no simultánea) ----
13.1 En cualquier nivel o modalidad del 0,5 por año 2
sistema educativo menos Educación
Superior.
13.2 En Educación Superior 1 por año 3
14. Experiencia profesional no docente ( no 0,5 por año 1
simultánea)
15. Experiencia como preparador(a) 0,2 por 1
académico(a) en educación superior semestre
OTROS MÉRITOS ACADÉMICOS EN LOS ÚLTIMOS CUATRO (04)
AÑOS
16. Miembro de academias nacionales o extranjeras 1
8
17. Artículos publicados en revistas arbitradas 1 c/u 6
18. Trabajos de investigación publicados con 0,5 c/u 6
ISBN y Depósito Legal
19. Libros publicados con ISBN y Depósito 1 c/u 6
Legal
20. Textos de educación superior publicados 1 c/u 6
con IBSN y Depósito Legal
1 c/u 6
1. Textos para otros niveles y modalidades del
sistema educativo con IBSN y Depósito Legal
7. Puesto en la Promoción:
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SECCIÓN II
INTERVALO DE PUNTAJE PUNTOS
0 – 0,1 1
0,2 – 0,5 2
0, 6 – 0,9 3
1,0 – 1,2 4
1,3 – 1,6 5
1,7 – 2 6
2,1 – 2,4 7
2,5 – 2,8 8
2,9 – 3,2 9
3,3 – 3,6 10
3,7 – 4 11
4,1 – 4,4 12
4,5 – 4,8 13
4,9 – 5,2 14
5,3 – 8,00 15
8,1 – 14 16
14,1- 20 17
20,1 – 27,2 18
27,3 – 33,6 19
33,7 - ...... 20
10
ARTÍCULO 30: La prueba de conocimiento será escrita, y será la misma para
todos(as) los(as) concursantes de una misma área del conocimiento. Consistirá
en el desarrollo de un (1) tema seleccionado al azar, del temario establecido,
entregado al concursante al momento de la inscripción. Su aplicación tendrá una
duración máxima de cuatro (04) horas, será calificada en la escala de uno (01) a
veinte (20) puntos, tendrá una valoración del cincuenta por ciento (50%) de la
calificación definitiva del concurso de oposición. El jurado valorará el
conocimiento demostrado por el (la) concursante, su capacidad de síntesis, su
sentido crítico y el uso correcto del lenguaje escrito a través de criterios
acordados por el jurado. El concursante no podrá consultar a otras personas
durante la realización de la prueba.
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ARTÍCULO 32: La prueba de conocimiento y la prueba de competencias
pedagógicas será evaluada a cada participante, individualmente, por cada
miembro del jurado y asignará la calificación definitiva de manera conjunta, la cual
deberá derivarse del promedio resultante de la calificación asignada por cada
miembro del jurado.
PARÁGRAFO 1°: Las calificaciones obtenidas por los (las) concursantes en cada
una de las pruebas de las cuales consta el concurso, deberán publicarse una vez
concluida la corrección de la prueba correspondiente.
Prueba Porcentaje
Prueba de conocimiento 50%
Prueba de competencias pedagógicas 50%
TOTAL 100%
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el mayor puntaje en la prueba de competencias pedagógicas. Si agotados estos
recursos persiste el empate, el jurado votará y decidirá por mayoría simple quién
es el (la) ganador(a) y dejará constancia escrita de la decisión y su justificación.
PARÁGRAFO ÚNICO: Todos los miembros del Jurado deben firmar las Actas, si
se suscitara alguna divergencia en el proceso, el miembro del jurado involucrado
deberá presentar por escrito las observaciones a que tenga lugar.
ARTÍCULO 37: El Acta Final y todos los recaudos del concurso, incluyendo los
manuscritos de las pruebas, serán consignados en la Secretaría del Instituto
respectivo, quien lo guardará y custodiará por un lapso no menor de seis (6)
meses. Inmediatamente concluido el concurso de oposición, la Secretaría remitirá
dichos resultados al Consejo Directivo, en un lapso no mayor de tres (3) días
hábiles después de su recepción.
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PARÁGRAFO ÚNICO: No obstante, el Consejo Universitario por razones de
servicio podrá incorporar al ganador inmediatamente a la realización del
concurso.
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• Forma CONSC.S-05: Acta de Revisión y Validación de
Credenciales.
• Forma CONSC.S-05.1: Baremo para la Valoración de
Credenciales.
• Forma CONSC.S-05.2: Tabla de Conversión.
• Forma CONSC.S-06: Cuadro Resumen Resultados de Concurso
de Oposición Valoración de Credenciales.
• Forma CONSC.S-07: Acta de Prueba de Conocimiento.
• Forma CONSC.S-08: Cuadro Resumen de Resultados de
Concurso de Oposición Prueba de Conocimiento.
• Forma CONSC.S-09: Acta de Prueba de Competencias
Pedagógicas.
• Forma CONSC.S-10: Cuadro Resumen de Resultados de
Concurso de Oposición Prueba de Competencias Pedagógicas.
• Forma CONSC.S-11: Acta Final.
• Forma CONSC.S-12: Cuadro Resumen Resultados del Concurso
de Oposición.
• Forma CONSC.S-13: Comunicación del Jurado a la Secretaría del Instituto
remitiendo documentos del concurso.
• Forma CONSC.S-14: Comunicación del (la) Secretario (a) del
Consejo Directivo del Instituto a la Secretaría de la Universidad
remitiendo resultados del concurso.
SECCIÓN II
DEL INGRESO POR CONCURSOS EN OTRAS CATEGORÍAS
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exigidos para ascender a esta categoría y las demás credenciales que puedan ser
valoradas en el Baremo establecido en este Reglamento para la categoría de
Agregado.
SECCIÓN III
DEL INGRESO MEDIANTE EL PROGRAMA FORMACIÓN DE LA
GENERACIÓN DE RELEVO
SECCIÓN IV
DEL INGRESO POR INCORPORACIÓN
DESDE OTRA UNIVERSIDAD
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consulta a las instancias correspondiente, deberá estudiar la solicitud para
determinar su factibilidad y conveniencia institucional y, de considerarla
procedente, la remitirá a la consulta a la Unidad de Planificación y Presupuesto
para el correspondiente análisis presupuestario. El Consejo Universitario sólo
podrá autorizar el traslado del docente cuando exista la adecuada previsión
financiera y si el mismo es expresamente aceptado por la Universidad de origen.
SECCIÓN V
DE LOS CONTRATADOS
ARTÍCULO 56: Si el ingreso del miembro especial tiene lugar como consecuencia
de la ausencia del miembro ordinario titular del cargo o a desempeñar por aquél, y
en el transcurso de la suplencia se produjera la falta absoluta de dicho titular, o si
la ausencia del mismo se prolongara más allá del lapso autorizado sin que
concurra un caso fortuito o de fuerza mayor, el cargo deberá sacarse a concurso,
conforme a los previsto en el presente Reglamento.
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ARTÍCULO 58: El Consejo Universitario establecerá formatos de contrato para el
ingreso de Personal Académico Especial, en cuyas cláusulas se fijarán las
condiciones que se estimen, según sea el caso.
CAPÍTULO V
DE LOS REINGRESOS Y REINCORPORACIONES
DEL PERSONAL ACADÉMICO
TÍTULO VI
CAPÍTULO I
DE LOS ASCENSOS
DEL PERSONAL ACADÉMICO
ARTÍCULO 63: Para optar al ascenso académico en las categorías del escalafón
deberá cumplirse con los siguientes requisitos:
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2. Cuatro (4) años en la categoría de Asistente para ascender a la
categoría de Agregado.
3. Cuatro (4) años en la categoría de Agregado para ascender a la
categoría de Asociado y cinco (5) años por lo menos en el ejercicio de
sus funciones.
4. Para ser profesor titular se requiere título de Doctor y haber sido
profesor asociado, por lo menos durante (5) años en el ejercicio de sus
funciones hasta que sean jubilados.
b) Haber defendido y aprobado el correspondiente Trabajo de Ascenso.
c) Tener una evaluación favorable de su actuación, desarrollo profesional y
desempeño eficiente.
d) Presentar las credenciales legalmente expedidas que
demuestren haber acumulado las puntuaciones exigidas para cada
categoría a saber:
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10. Experiencia Profesional Docente (No simultánea).
10.1 En cualquier modalidad del Sistema Educativo salvo Educación Superior. 0,5 4
10.2 En Educación Superior. 1/año 6
11. Experiencia Profesional no docente vinculada con el área de conocimientos. 0,5/año 3
IV. Méritos.
12. Miembros de Academias de carácter Nacional o Internacional:
¾ Miembros de Mesa: 0,5 c/u
¾ Individuo de número: 1 6
13. Trabajo de Investigación publicados en revistas especializadas y acreditadas de 0,5 6
carácter nacional e internacional.
14. Libros publicados 1 c/u 6
15. Textos de Educación Superior publicados. 1 c/u 6
16. Textos aprobados para otros niveles y modalidades del Sistema Educativo. 1 c/u 6
17. Artículo publicado en revistas especializadas y relacionadas con el área de 0,2 2
conocimiento en el campo profesional.
18. Producción de medios y otros recursos instruccionales (T.V., Cine, Módulos o 0,5 c/u 3
paquetes instruccionales) debidamente evaluados.
19. Cursos de Perfeccionamiento Profesional, con certificado de aprobación en 0,2 c/u 2
Educación Superior.
20. Distinción y condecoraciones:
¾ De carácter Nacional e Internacional. 0,5 3
¾ Municipales y Regionales. 0,3 2
¾ Institucionales y gremiales. 0,2 2
21. Menciones Honoríficas:
21.1 Cum Laude. 1
21.2 Magna Cum Laude. 1,5
21.3 Summa Cum Laude. 2
22. Premios Educativos, Científicos, Tecnológicos, Deportivos, Artísticos y Literarios:
¾ De carácter Nacional. 1 2
¾ De carácter Municipal y Regional e Institucional. 0,5 2
23. Participación como ponente en eventos Educativos, Científicos, Tecnológicos,
Deportivos, Artísticos:
¾ De carácter Internacional. 0,3 c/u 2
¾ De carácter Municipal, Regional e Institucional. 0,2 c/u 2
24. Delegado ante un Consejo de carácter directivo en Universidades. 0,25 2
c/p
25. Cargo Directivo en instituciones educativas de Educación Superior. 1/año
26. Cargo Directivo en organismos de carácter Nacionales e Internacionales. 0,5/año
27. Cargos de Jefe de Departamento. 0,5/año
28. Cargo de Coord. de Núcleo. 0,5/año
29. Cargo de Coord. de Programa. 0,5/año
30. Cargo de Jefe de Unidad. 0,5/año
31. Presidente de organizaciones gremiales de carácter Nacional. 0,5 c/p
32. Presidente de organizaciones de carácter Seccional. 0,2 c/p
33. La participación debidamente comprobada como investigador en instituciones o 1 c/año 3
cátedras de investigación científica, educativa, extensión, literarias o culturales
durante dos (2) años como mínimo fuera de su ámbito institucional.
34. Miembros de instituciones científicas, educativas, literarias o culturales, de 0,5 2
reconocido prestigio de carácter nacional e internacional.
35. Participación en la Dirección o asesoramiento de organismos científicos, 0,5 2
educativos, extensión, literarios e internacional.
36. Comisiones reconocidas por el Consejo Universitario:
36.1 Presidenciales 1 1
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36.2 Ministeriales 0,5 2
36.3 Comisiones designadas por el Consejo Directivo 0,2 2
37. Participación en eventos Profesionales (congresos, conferencias, 0,2 2
seminarios, grupos de trabajo, simposios) de carácter nacionales e
internacionales.
CAPÍTULO II
DE LOS TRABAJOS DE ASCENSO
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calificadora departamental o la unidad académica correspondiente por parte del
solicitante al momento de presentar el trabajo.
ARTÍCULO 71: Vencido el lapso para que tenga lugar la recepción de los trabajos
de ascenso la comisión clasificadora departamental dentro de los cinco (5) días
hábiles siguientes a éste, remitirá los expedientes producidos a la Comisión
Clasificadora Departamental o Unidad Académica correspondiente, para sus
respectivo examen y dará cuenta al Consejo Directivo correspondiente, la nómina
de los trabajos recibidos, el número de aspirantes los cuales clasificará por
materia, departamento y disciplina. En esa misma oportunidad solicitará al
Consejo Directivo la designación del respectivo jurado examinador.
ARTÍCULO 73: Los integrantes del Jurado examinador no podrán estar vinculados
a los aspirantes por lazos de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad, ni por relación conyugal, ni concubinaria y/o de hecho.
ARTÍCULO 74: Una vez designado el Jurado, la Secretaria del Consejo Directivo
notificará, dentro de los cinco (5) días siguientes al aspirante, así como a cada uno
de los miembros del mismo y les dará a conocer el nombre del coordinador, quien
será el encargado de hacer la convocatoria a sus demás colegas para las
sesiones de trabajo que estimen convenientes dentro del plazo que establece este
reglamento. La aceptación como miembro del jurado es obligatoria para el
Personal Académico de la Universidad, salvo que concurra alguna causa por caso
fortuito o fuerza mayor que justifique la no aceptación de esa responsabilidad.
PARÁGRAFO ÚNICO: Los Miembros del Jurado podrán inhibirse, excusarse o ser
recusados por el aspirante dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su
notificación de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos.
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ARTÍCULO 75: Hecha la designación y publicación del jurado corre un lapso de
cinco (5) días hábiles para que quien se considere con motivo suficiente solicite la
recusación o el jurado designado se inhiba. Transcurrido dicho lapso sin que
suceda ninguno de estos eventos, el Consejo Directivo al día siguiente remitirá las
copias del trabajo de ascenso a cada uno de los jurados.
ARTÍCULO 76: Recibido el trabajo de ascenso por el jurado, este fijará dentro de
los treinta (30) días continuos siguientes a la recepción del mismo, la fecha para
que el autor, en acto público, haga la defensa del trabajo.
PARÁGRAFO 2°: Si el escrito adicional para cumplir las exigencias del jurado no
es entregado por el interesado en el plazo señalado, el trabajo de ascenso se
considerará desistido.
PARÁGRAFO 4°: En el caso de que trabajo sea rechazado por el jurado, por
considerar que no cumple con los requisitos previstos en el Reglamento, todo lo
actuado queda sin efecto y el aspirante deberá intentar nuevamente el
procedimiento previsto después de un (1) año.
ARTÍCULO 78: La decisión del jurado se tomará por mayoría de votos de sus
integrantes y constará en el acta respectiva que se levantará al efecto, la cual será
firmada por la totalidad de los miembros de aquél. En caso de inconformidad con
el veredicto, el integrante disidente deberá consignar dentro los dos (2) días
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hábiles siguientes a la emisión de aquél, el correspondiente voto salvado
debidamente motivado. La falta de firma de uno de lo Miembros del Jurado por
contumacia o rebeldía no acarreará la nulidad del veredicto.
ARTÍCULO 79: El jurado, por votación unánime de sus miembros, podrá otorgar
mención honorífica, recomendar la publicación o ambas cosas, cuando el trabajo
de ascenso así lo amerite. De acuerdo con las normas que al efecto establezca el
Consejo Universitario.
ARTÍCULO 80: El veredicto del jurado podrá ser impugnado por el interesado ante
el Consejo Directivo mediante escrito razonado por vicio de forma, pudiendo
accionar conforme a las previsiones de la Ley Orgánica de Procedimientos
Administrativos.
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ARTÍCULO 85: En la Secretaria de cada Instituto y en la del Consejo Universitario,
se llevará un libro de registro para el asiento de las solicitudes de ascenso, de
manera tal que haya exactitud en los lapsos.
CAPITULO III
DE LAS INSTANCIAS RECTORAS DE LOS ASCENSOS EN LAS CATEGORIAS
ACADÉMICAS EN EL ESCALAFON
ARTÍCULO 86: Para asegurar la correcta aplicación de las disposiciones sobre los
ascensos de los Miembros Ordinarios del Personal Académico, funcionarán tres
(3) instancias a saber:
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ARTÍCULO 89: Los Miembros del Personal Académico que se designen para
constituir las Comisiones indicadas en los Artículos anteriores, deberán ser
Miembros Ordinarios del Personal Académico a Dedicación Exclusiva o Tiempo
Completo y poseer una categoría académica no inferior a la de Agregado.
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f) Las demás que le sean conferidas por el Reglamento General, el Consejo
Universitario o el presente Reglamento.
CAPITULO IV
DE LOS ASCENSOS DE LOS AUXILIARES ACADÉMICOS PERMANENTES
a) Seis (6) puntos para ascender de Auxiliares Docente I a Auxiliar Docente II.
b) Catorce (14) puntos para ascender de Auxiliar Docente II a Auxiliar Docente
III.
c) Veintidós (22) puntos para ascender de Auxiliar Docente III a Auxiliar
Docente IV.
d) Treinta (30) puntos para ascender de Auxiliar Docente IV a Auxiliar Docente
V.
CAPITULO V
DEL DESARROLLO PROFESIONAL Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
DEL PERSONAL ACADÉMICO
27
actividades de acuerdo con las normas y procedimientos que a tal efecto se
dicten.
TÍTULO V
DE LOS DEBERES Y DERECHOS DEL PERSONAL ACADÉMICO ORDINARIO
Y AUXILIARES ACADÉMICOS PERMANENTES
CAPÍTULO I
DE LOS DEBERES
ARTÍCULO 97: Son deberes de los Miembros Ordinarios del Personal Académico
de la Universidad:
28
12. Asistir a los actos que celebre la Universidad, a los cuales sean
convocados por las autoridades competentes.
13. Solicitar las medidas disciplinarias dentro de su área de competencia o
solicitar que éstas se impongan, según el caso, de acuerdo con las
disposiciones legales y reglamentarias.
14. Señalar ante las autoridades competentes el incumplimiento de las
Normas, Reglamentos y demás Instrumentos que rigen a la Universidad
CAPÍTULO II
DE LOS DERECHOS
ARTÍCULO 98: Son derechos de los Miembros Ordinarios del Personal
Académico de la Universidad:
29
15. Participar en los planes de previsión social que la Universidad establezca
por sí misma, junto con organismos universitarios o para universitarios, o
con otras entidades públicas, y contribuir financieramente con los mismos.
16. Solicitar traslado dentro de los Institutos de la Universidad, de acuerdo
con los organismos competentes sin renunciar a los beneficios adquiridos
en su relación de función pública docente.
17. Los demás que sean inherentes a la función docente.
ARTÍCULO 99: Los Miembros del Personal Académico Contratado tendrán los
deberes y derechos establecidos en el respectivo contrato.
TÍTULO VI
DE LAS INCOMPATIBILIDADES
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TÍTULO VII
DE LAS LICENCIAS
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 106: A los efectos del presente Reglamento, se entiende por licencia
el consentimiento de la autoridad u organismo competente para que Miembros del
Personal Docente dejen de concurrir a sus labores por causas justificadas y por
tiempo determinado, conforme a las previsiones legales vigentes. El disfrute de las
licencias otorgadas no altera la situación de servicio activo de sus beneficiarios, en
consecuencia, dicho lapso pudiera ser considerado como tiempo activo, según sea
la modalidad de la licencia concedida.
CAPÍTULO II
DE LA CLASE DE LICENCIAS
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7. Enfermedad o accidente grave sufrido por el cónyuge, concubino,
concubina, ascendientes o descendientes debidamente reconocidos, hasta
siete (7) días hábiles si el hecho ocurre en el país y diez (10) días hábiles si
fuere en el exterior y el docente tuviera que trasladarse al lugar del hecho.
Estos lapsos podrán ser extendidos de acuerdo con la gravedad del caso,
pero de ninguna manera excederán de un (1) mes.
8. Electoral o judicial.
9. Siniestro que afecte los bienes del interesado, hasta por cinco (5) días
hábiles, según la distancia al lugar y la magnitud del siniestro.
10. Participación activa en eventos deportivos, científicos o culturales,
nacionales e internacionales, cuando sea solicitado, designado o autorizado
por los organismos competentes, durante el tiempo requerido para el
evento, conforme a las disposiciones legales vigentes.
11. Realización de estudios de acuerdo con el Programa de Desarrollo
Profesional de la Universidad, conforme a los términos establecidos en el
respectivo programa.
12. Tramitación de documentos de índole personal ante organismos oficiales,
hasta por tres (3) días hábiles si es la misma jurisdicción de su residencia y
hasta por cinco (5) días hábiles si debe trasladarse a otra jurisdicción del
territorio nacional. En caso de que requiera trasladarse al exterior, el lapso
podrá extenderse hasta diez (10) días hábiles prorrogables previa solicitud
debidamente justificada ante la autoridad competente.
13. Disfrute del Año Sabático.
14.
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PARÁGRAFO ÚNICO: El tiempo que dure la licencia suspende la antigüedad en
el servicio y consecuencialmente no se reconoce a ningún efecto académico ni
administrativo.
ARTÍCULO 113: El pago de las licencias remuneradas será de un cien por ciento
(100%) del sueldo que para la fecha devengue el beneficiado, con excepción de
las primas por cargo y cualquier otro beneficio temporal relacionado con el mismo.
33
CAPÍTULO III
DE LA TRAMITACIÓN Y OTORGAMIENTO DE LAS LICENCIAS Y PERMISOS
ARTÍCULO 114: Las solicitudes de licencias o permisos se harán por escrito, con
suficiente anticipación a la fecha de su inicio ante el superior inmediato, quien las
tramitará ante el órgano o autoridad que debe otorgarlas. Cuando se trate de
licencias o permisos relacionados con la salud del solicitante o en caso de
maternidad, la solicitud deberá ser acompañada del respectivo certificado médico.
1. Razones de la solicitud.
34
ARTÍCULO 119: El beneficiario de la licencia o permiso se reincorporará a sus
funciones una vez agotada la misma. De lo contrario, se considerará incurso en
falta grave de acuerdo con lo establecido en este Reglamento. Si la causa que
motivó la licencia o el permiso cesare antes de la conclusión del tiempo concedido,
el beneficiario deberá reincorporarse de inmediato a sus labores.
CAPÍTULO IV
DE LA LICENCIA SABÁTICA
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concederse la licencia sabática por un mismo período académico a más del seis
por ciento (6 %) de los miembros del Personal Académico, distribuidos dentro de
las categorías de Agregado, Asociado y Titular. Sin embargo, el Consejo
Universitario, en atención a los intereses académicos y a las posibilidades
financieras de la Institución podría aumentar o disminuir este porcentaje.
ARTÍCULO 127: El Miembros del Personal Académico Ordinario que cumpla los
requisitos para aspirar al disfrute del año sabático y desee hacerlo efectivo, deberá
introducir su solicitud ante la jefatura de la dependencia respectiva con nueve (9)
meses de anticipación, por lo menos, a la fecha en la cual aspira a la concesión de
la licencia.
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ARTÍCULO 131: Una vez acordado el beneficio de la licencia sabática, si el
interesado no pudiere disfrutarla por motivos debidamente justificados, deberá
notificar su impedimento al Consejo Universitario para que éste decida lo
conducente.
ARTÍCULO 136: El disfrute del Año Sabático no podrá será otorgado a aquellos
docentes que hayan acumulado para la fecha de la solicitud mas de veintiún (21)
años de servicio ininterrumpidos, al servicio de la Universidad.
TÍTULO VIII
DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO
37
a) Realizar cabalmente y con dedicación las labores propias del cargo que
desempeña de conformidad con los programas y horarios establecidos por
los organismos competentes.
b) Respetar la inviolabilidad del recinto universitario y la integridad y dignidad
institucional.
c) Respetar el espíritu de la libertad de cátedra, haciendo uso de ésta con
clara conciencia de la misión que, como educador, le corresponde dentro
del mejoramiento social y desarrollo cultural, científico y tecnológico de un
país democrático.
d) Mantener una conducta digna de respeto y estima a su condición docente,
así como a la de sus colegas, alumnos, personal administrativo y obrero de
la Institución.
e) Procurar su permanente actualización y perfeccionamiento profesional y
poner en práctica los conocimientos adquiridos para lograr un mejor
desempeño de sus funciones.
f) Representar el mejor ejemplo de ciudadano y de profesional, tanto en el
ámbito universitario como fuera de él.
ARTÍCULO 141: Ningún Miembro del Personal Académico puede ser sancionado
sin la previa instrucción del expediente respectivo, de acuerdo con los trámites y
formalidades que se establezcan en el Reglamento que dicte el Consejo
Universitario y en su defecto, se aplicará supletoriamente el procedimiento
ordinario contemplado en la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos.
TÍTULO IX
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
TÍTULO X
DISPOSICIONES FINALES
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ARTÍCULO 144: Se derogan las normas contenidas en la Resolución 97-181-137
del 26 de abril de 1997 que colidan con este Reglamento, igualmente queda
derogada la Normativa para la realización de Concursos de Oposición para el
Ingreso del Personal Académico de la Universidad Pedagógica Experimental
Libertador de fecha 31 de enero de 2008.
39