FIA POSTULUI

SEF OBIECTIV

NUMELE I PRENUMELE: _____________________________________________________ FUNCIA: SEF OBIECTIV DATA I LOCUL NATERII: ____________________________________________________ ADRESA:_____________________________________________________________________ COD NUMERIC PERSONAL (CNP): ______________________________________________ STUDII: ______________________________________________________________________

OBIECTIV DE ACTIVITATE Intocmete si urmareste respectarea procedurilor de execuie a sarcinilor tuturor persoanelor ce i se subordoneaz i urmrete ntreaga activitate legat de paza bunurilor i persoanelor aflate in obiectiv. Activitatea sa are ca scop esenial satisfacia Beneficiarului n privina necesitilor acestuia de paz i trebuie astfel desfurat nct s nu prejudieze n nici un fel raporturile contractuale cu Beneficiarul S.C. SECURITY SHERIF GROUP. Este desemnat de directorul societii de paz i rspunde de ntreaga activitate specific care se desfoar pe ntreg perimetrul obiectivului.

CAPITOLUL I RESPONSABILITI S prezinte zilnic desfurtorul cu organizarea nominal a turei de paz din ziua respectiv, precum i raportul de activitate din ziua precedent. S organizeze, s conduc i s controleze activitatea de paz, precum i modul de executare a serviciului de ctre personalul din subordine. n acest sens, va trasa sarcini concrete efului de tur. S informeze n mod oportun conducerea unitii i poliia despre evenimentele privind activitatea de paz i s in evidena acestora; S propun conducerii unitii msuri pentru perfecionarea activitii de paz; S execute programul de pregtire profesional specific personalului de paz din subordine. Lunar, va efectua instructaje cu efii de tur.

Are obligaia s colaboreze cu conducerea unitatii Beneficiare i va raporta n scris i oportun despre toate evenimentele petrecute n obiectiv, att reprezentantului Beneficiarului, ct i conducerii societii SC SECURITY SHERIF GROUP SRL., pentru ca acetia s stabileasc msurile necesare n timpul oportun. n caz c exist informaii certe c unul din paznici a consumat buturi alcoolice, efectueaz testul alcooltest impreuna cu seful de tura i asista la ntocmirea procesului-verbal de constatare. Nu acioneaz de unul singur. SEFUL DE OBIECTIV este obligat s cunoasc i s respecte ndatoririle ce-i revin, fiind direct rspunztor pentru paza i integritatea obiectivului, bunurilor i valorilor ncredinate prin consemnul posturilor (consemnul general i particular al postului) din cadrul planului de paz al obiectivului. n baza dispoziiilor aceleiai legi, n timpul serviciului Seful de obiectiv este obligat: Art. 1 ORGANIZARE: 1. asigura continuitate serviciului de paza impreuna cu seful de tura planificand serviciul subordonatilor. 2. s impuna organizarea activitatii la locul de munc n conformitate cu consemnul general i particular al posturilor (curenie, ordine, etc); 3. s verifice existena registrelor / documentelor specificate n planul de paz i s le completeze conform consemnului particular; 4. s se asigure de existena dotrilor necesare (echipament, mijloace tehnice puse la dispoziie de ctre firm) i a bunei funcionri a acestora corespunztor cerinelor posturilor; 5. s controleze starea incuietorilor, sigiliilor, etc., montate la cile de acces, la dulapuri, la birouri, etc. acolo unde se prevede n mod expres n consemnul particular; 6. s cunoasc locurile vulnerabile din perimetrul obiectivului, pentru a preveni producerea oricror fapte de natur s aduc prejudicii unitilor pzite. Art. 2 DISCIPLINA: 1. s execute ntocmai i fr ntrziere orice dispoziie a efilor ierarhici care se refer la activitatea profesional precum i orice alte sarcini care i-au fost ncredinate potrivit planului de paz. 2. s se abin de la comentarii de orice fel i s fie respectuos n raporturile de serviciu, s respecte cu strictee programul de lucru. s se prezinte la timp pentru efectuarea serviciului de paz (cu minimum 15 minute nainte);

 s nu prseasc obiectivul pentru nici un alt motiv dect cele prevzute n mod expres n consemnul particular al postului (prevzute n planul de paz), numai dup expirarea integral a programului de lucru; s nu absenteze fr motive temeinice i fr s anune, n prealabil, cu cel puin 24 ore nainte, prin raport scris depus la sediul firmei, inspectorului de zona sau directorului operational; s se limiteze cu strictee la activitile prevzute n planul de paz privind consemnul particular i graficul de activiti al obiectivului sau, n mod excepional i numai cu aprobarea efului direct la cele solicitate expres de ctre beneficiar, care nu contravin prevederilor planului de paz i legilor n vigoare i care nu vizeaz efectuarea de servicii personale. s-i mbunteasc n permanen pregtirea profesional de specialitate, s participe i s nu lipseasc sub nici o form de la programele de pregtire teoretic, practic i fizic i de la cursurile de instruire la care este convocat, organizate de SSG i care se vor desfura n afara programului de lucru; Art. 3 INUTA 1. s respecte ntocmai prevederile planului de paz referitoare la inut si s se echipeze corespunzator pe toat durata efecturii serviciului de paz; 2. s aib pe tot parcursul serviciului un aspect curat i ngrijit, respectnd normele elementare de igien cum ar fi: splatul proaspt; brbierit proaspt (naintea nceperii lucrului); frizur mgrijit; unghiile tiate (tiate scurt) nclmintea lustruit; osete de culoare nchis; hainele splate i clcate 3. sunt categoric interzise efecutarea altor activiti dect cele prevzute n mod expres n planul de paza, cum ar fi: fumatul, mncatul, butul n afara intervalelor de timp expres prevzute n consemnul particular al posturilor; dormitul; cititul ( presa, romane, reviste etc.), scrisul (integrame, rebus, scrisori); ascultatul muzicii, vizionarea tv. primirea de vizitatori particulari (prieteni, familie etc.) efectuarea de convorbiri telefonice de interes personal (altele dect urgenele extreme); conversaia cu personalul, clienii sau vizitatorii Beneficiarului; exersarea tehnicilor de autoaprare sau a altor exerciii fizice (nviorare etc.);

orice alte activiti care l-ar sustrage de la ndeplinirea atribuiunilor de serviciu; 4. este interzis portul ostentativ al bijuteriilor sau accesoriilor vestimentare extravagante; 5. s nu se lase antrenat n altercaii i s nu rspund la provocri, s i menin calmul indiferent de situaie i s nu recurg la violen execiv; 6. s abordeze pe toat durata serviciului de paz o inut/postur profesional (picioarele uor deprtate i minile la spate) i s nu adopte poziii descalificante ca: poziia sprijinit, tolnit, culcat, cu picioarele ncruiate cu minile n buzunare sau alte gesturi necivilizate; 7. sa fie un model de urmat pentru agentii de paza si sefii de tura. Art. 3 ATITUDINEA 1. s se comporte civilizat, cu solicitudine fa de efi i de beneficiar sau reprezentanii autorizai ai acestora, plin de bunvoin i ndatoritor n ceea ce privete cererile exprese ale beneficiarului numai cnd nu contravin prevederilor planului de paz i legilor n vigoare; 2. s se adreseze respectuos, ntotdeauna la persoana a II a plural fa de beneficiar i efii chiar n condiiile n care se ncurajeaz contrariul, s evite n mod absolut familiarismele i formulele de adresare escalificante, s fie respectuos n raporturile de serviciu, s nu se angajeze n discuii neautorizate i neprincipiale cu tere persoane; 3. s salute personalul, clienii i vizitatorii beneficiarului s-i manifeste explicit respectul fa de personalul de conducere sau de influen ale acestuia (deschiderea uii de la intrare sau a portierei, etc.); formulele de salut sunt: ,,S TRII n cazul domnilor; ,,BUN DIMINEAA/ ZIUA/ SEARA n cazul doamnelor; s prezinte raportul efilor ierarhici la sosirea acestora n obiectiv folosind formula: ,,S TRII, LA OBIECTIVUL .................... SUNT/ NU SUNT PROBLEME! SUNT SEF DE OBIECTIV ............................................... ....... 4. s nu se angajeze n discuii fr legtur cu activitatea de paz cu personalul beneficiarului sau persoane strine obiectivului (clieni, vizitatori, etc.); 5. s menin relaii principale cu beneficiarul i personalul acestuia (s nu intre n relaii personale cu acetia); 6. este strict interzis s ncurajeze i / sau s practice solicitarea de foloase necuvenite, mita, relaii neprincipale cu beneficiarii, precum i alte acte i fapte de natur s prejudieze buna desfurare a serviciului de paz i care pot prejudicia imaginea societii; 7. sunt interzise mprumuturile de bani sau alte obiecte, echipament etc. de la colegi sau de la angajaii sau reprezentanii beneficiarului; 8. s afieze pe toat durata efecturii serviciului o atitudine deschis, optimist de ncredere fa de efii si subordonatii si, dovedind sigurana de sine; 9. s respecte Regulamentul de Ordine Interioar i s apere imaginea SSG n relaiile cu Beneficiarul, colegii sau terii;

10. s dovedeasc loialitate i corectitudine fa de SSG n orice situaie, n timpul sau n afara executrii serviciului de paz; 11. s rspund pozitiv la solicitrile efilor ierarhici, comunicate verbal sau n scris, privind mutarea dintr-un obiectiv n altul, conform intereselor firmei. Art. 5 OBLIGAII SPECIFICE 1. s fie n perfect stare de sntate n momentul intrarii in serviciu i s-i menin aceast stare pe toat durata efecturii serviciului. n cazul constatrii unei nrutiri a sntii este obligat s-i anune imediat superiorii pentru ca acetia s poat lua msurile necesare n timp util; 2. s raporteze imediat i cu exactitate despre activitile i informaiile care prezint interes operativ (n legtur cu activitatea de paz), inspectorului de zona/ efului formaiei de paz, dispecerului/ Directorului Operational; 3. s raporteze fr ntrziere orice informaii ar detine referitor la activitatea concurenial neloial a altor societi similare; 4. Raspunde de ntreinerea i returnarea n bune condiii a echipamentul dat n folosin catre agentii de paza si sefii de tura, att la solicitarea efilor ierarhici ct i la ncheierea contractului indiviual de munc, n termen de 48 ore; 5. Raspunde de meninerea n perfect stare de funcionare a mijloacelor tehnice puse la dispoziie de SSG, echipament de transmisiuni, armanent, tonf (baston), spray cu gaz iritant lacrimogen etc.; 6. s nu se angajeze sub nici o form n activiti de paz sau de orice alt natur la beneficiarii SSG sau la societi comerciale unde acetia au calitatea de asociai, o perioad de 6 luni de la data ncetrii raporturilor de munc cu SSG. n caz contrar, angajatul va plti SSG cu titlul de daune-interese preul total al contractului existent la momentul ncetrii raporturilor de munc, ntre SSG i beneficiarul la care desfoar orice activitate remunerat (dac contractul de prestri servicii se reziliaz din aceast cauz); 7. Raspunde de paza obiectivului, bunurilor i valorilor primite n consemn i raspunde de integritatea acestora; 8. Raspunde de accesul efectuat in incinta obiectivului, sa se execute numai n conformitate cu prevederile planului de paz; 9. s certifice prin semntura sa: nsuirea coninutului documentelor de instruire periodic, a documentelor pentru care se prevede expres luarea la cunotin, planificarea serviciilor, pontajul orelor lucrate efectiv, convocatoarelor pentru instruire sau pentru soluionarea altor probleme, statul de plat, etc.; Luarea n primire n mod eronat a serviciului (lipsa semnturii, neverificarea materialelor i bunurilor aflate n paz conform OPIS-urilor, registrelor, etc.) nu exonereaz seful de obiectiv de rspunderea administrativ, disciplinar sau penal; 10. s ntocmeasc dup fiecare eveniment nota explicativ despre cele ntamplate; 11. Raspunde de controlul la intrare si la ieirea din incinta unitii a persoanelor, mijloacelor de transport, materialelor, documentelor i altor bunuri;

12. Raspunde de accesul n obiectivele pzite, a persoanelor aflate n stare de ebrietate sau cu semne vdite de tulburri psihice; 13. s ia imediat msuri, n caz de calamii sau incendii de stingere sau de salvare a persoanelor, a bunurilor i valorilor, s sesiseze pompierii i s anune conducerea beneficiarului i poliia; 14. s prezinte factorilor de control toate registrele care privesc serviciul de paz, la solicitarea acestora; 15. s rspund la apelurile de control radio sau telefonice ale dispecerului sau ale efilor ierarhici; 16. s anune imediat dispecerul de serviciu n cazul producerii unui eveniment sau eveniment deosebit, s elaboreze nota explicativ scris, referitoare la evenimentul respectiv, consemnnd i n ,,Registrul de evnimente i n ,,Registrul de procese verbal de predare-primire a serviciului aceast situaie; 17. s nu divulge secretul profesional (de exemplu prevederile planului de paz, performanele tehnice ale echipamentului din dotare, sistemul de organizare, codiiile de angajare, salarizare , etc.); 18. s nu fac declaraii publice referitoare la aspecte ce in de activitatea intern a societii sau de serviciu, sau are se refer la activitatea beneficiarilor fr aprobarea scris a conducerii SSG. CAPITOLUL II RAPORTEAZ efului de formaie / inspectorului de zona / directorului operational; Pentru dezvoltarea problemelor personale sau de serviciu se adreseaz prin raport scris pe cale ierarhic. CAPITOLUL III DISPOZIII FINALE Art. 1 Nendeplinirea oricreia dintre obligaiile enumerate sau ndeplinirea defectuoas a acestora atrage, dup caz, rspunderea disciplinar, material, contravenional sau penal a sefului de obiectiv. Art. 2 n cazul n care prin nendeplinirea acestor obligaii a rezultat prejudicierea material a SSG, fie ca urmare a rezilierii contractului de locaiune de servicii de ctre beneficiar, fie prin plata de penaliti sau despgubiri ctre acesta, seful de obiectiv va plti cu titlul de daune - interese o sum al crei cuantum este egal cu valoarea prejudiciului cauzat al contractului reziliat, respectiv al penalitilor ori despgubirilor la care SSG este obligat, potrivit legii.

Art. 3 Pentru aciunile i faptele sale, care contravin legii, societatea nu i asum rspunderea. Art. 4 Prezentul nscris este anex la contractul de munc, respectarea sa fiind obligatorie, iar nclcarea oricreia dintre prevederile fiei postului este sancionat conform Regulamentului de Ordine Interioar. DIRECTOR OPERATIONAL (semntura) ____________________ ANGAJAT (semntura) ______________

DIRECTOR GENERAL (semntura) ____________________