Organizaia: Cod document: Numr de ordine (AAAA/LL/ZZ): Situaia postului: ocupat / vacant Departament: ntocmit de: (funcia, nume,

prenume) Anexa nr.__ din data de_______ la Contractul Individual de Munc nr.__ din data de_______

Fia de post - Model <Sudor> <Cod C.O.R.> <Cod intern> Baza legal - Legislaia n vigoare, Actele statutare ale organizaiei, Regulamentul de organizare i funcionare, Contractul individual de munc (specificai-le inclusiv cu date de identificare) - AAAA / LL / ZZ - AAAA / LL / ZZ -1 - AAAA / LL / ZZ - ntocmire

Data primei ntocmiri Data ultimei actualizri Nr. revizuire Data urmtoarei actualizri Motivul actualizrii

1 Descrierea postului
1.1 Identificarea postului
1.1.1 - Denumire post: (denumirea asimilat unui post de Sudor - diverse tipuri) 1.1.2 - Cod C.O.R.: (alegei din COR codul cu 6 cifre potrivit dvs.) 721201 - Brazor 721202 - Sudor manual cu flacr de gaze 721203 - Sudor manual cu arc electric 721204 - Sudor cu arc electric acoperit sub strat de flux 721205 - Operator tiere 721206 - Sudor cu arc electric cu electrod fuzibil n mediu de gaz protector 721207 - Sudor cu arc electric cu electrod nefuzibil n mediu de gaz protector 1.1.3 - Cod intern: (codul specific postului, n cadrul organizaiei, dac este cazul) 1.1.4 - Gradul profesional: (construit prin utilizarea punctajelor din cadrul fiei de post) Minim Mediu Maxim

1.1.5 - Nivelul de instruire: 2 (medie) 1.1.6 - Departamentul: Construcii / Instalaii / Amenajri / Echipamente / Mecanic i Service Auto / Inginerie / Producie / Reparaii / ntreinere / Service etc.; 1.1.7 - Nivelul ierarhic (organigrama): 3 (sau mai mult; specificai nivelul exact);

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

1.1.8 - Obiectivele postului: Sudorul realizeaz prin sudare mbinri nedemontabile avnd ca rezultat obinerea unei structuri interne continue i omogene. Se realizeaz astfel repere, subansambluri, piese sudate i alte componente, folosite n diferite domenii, industriale sau neindustriale, cum ar fi construcii metalice (grinzi, stlpi, evi etc.), instalaii de ridicat (macarale, ascensoare etc.), conducte pentru ap, abur, fluide tehnologice, recipiente sub presiune, cazane de ap cald, ap fierbinte, abur etc.

1.2 Sarcinile postului

(Este posibil ca nu toate sarcinile trecute n modele s se regseasc n activitatea organizaiei dvs. Este de asemenea posibil ca standardele de performan s difere ntr-o oarecare msur n cazul dvs. tergei, adugai sau modificai acolo unde considerai c este necesar. Evaluai postul n contextul organizaiei dvs. i adaptai punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectri i evaluri de personal eficiente. Tipul sarcinii poate fi baz sau suplimentar n funcie de specificul organizaiei dvs. Punctajul, tipul sarcinii i standardele de performan nu este obligatoriu s fie trecute n fia postului. Standardele de performan pot fi trecute n regulamente, proceduri sau instruciuni de lucru pentru a le putea modifica mai uor la nevoie (fr a fi necesar urmarea procedurii de modificare a fiei de post ca anex la contractul individual de munc). Achiziioneaz ghidul complet al fiei de post ce conine peste 55 de pagini de explicaii suplimentare, de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Punctaj Tip Denumire

1. Exploatarea echipamentelor / utilajelor / aparatelor i a dispozitivelor necesare sudrii / tierii

1.1. Selecteaz utilaje / echipamente / aparate / SDV-uri necesare Standarde de performan: 1.1.1. Alege utilajele / echipamentele / aparatele i SDV-urile necesare realizrii activitii specifice planificate, pentru o utilizare eficient n condiii de maxim securitate; 1.1.2. Integritatea i funcionalitatea utilajelor / echipamentelor / aparatelor i SDV-urilor necesare desfurrii activitii sunt verificate cu atenie i cu responsabilitate; 1.1.3. Eventualele neconformiti constatate sunt raportate i soluionate operativ, conform procedurii interne; 1.1.4. ntreinerea utilajelor / echipamentelor / aparatelor i SDV-urilor se face conform instruciunilor de exploatare ale productorului; 1.1.5. Utilajele / echipamentele aparatele i SDV-urile sunt alese n funcie de operaiile care urmeaz a fi executate; 1.2. Exploateaz i manevreaz utilaje / echipamente / aparate / SDV-uri Standarde de performan: 1.2.1. Utilajele / echipamentele / aparatele i SDV-urile sunt utilizate n funcie de specificul lucrrii; 1.2.2. Utilajele / echipamentele / aparatele i SDV-urile sunt manipulate i utilizate n condiii de securitate maxim pentru evitarea accidentelor de munc; 1.2.3. Manevrarea utilajelor / echipamentelor / aparatelor i SDV-urilor este realizat respectnd instruciunile de ntreinere i exploatare; 1.2.4. NTSM specifice locului de munc sunt respectate pe durata i dup utilizarea utilajelor / echipamentelor / aparatelor i SDV-urilor; 1.3. Asigur ntreinerea curent a utilajelor / echipamentelor / aparatelor i SDV-urilor Standarde de performan: 1.3.1. Utilajele / echipamentele / aparatele i SDV-urile sunt verificate periodic, conform procedurii interne, n scopul stabilirii gradului de uzur al acestora; 1.3.2. Utilajele / echipamentele / aparatele i SDV-urile necorespunztoare sunt selectate cu atenie n vederea recondiionrii sau casrii;

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 2 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

1.3.3. ntreinerea utilajelor / echipamentele / aparatele i SDV-urile este efectuat conform instruciunilor de ntreinere ale productorului; 1.3.4. Depozitarea i pstrarea utilajelor / echipamentelor / aparatelor i SDV-urilor se face conform recomandrilor specifice locului de munc;

2. Pregtirea operaiei de sudare / tiere

2.1. Identific caracteristicile ansamblului care urmeaz s fie realizat Standarde de performan: 2.1.1. Caracteristicile constructive i funcionale ale construciei sudate, ordinea de execuie a mbinrilor, condiiile tehnice de execuie i de control a sudurilor respective sunt identificate cu precizie din documentaia tehnic (desene de montaj / detalii de sudur, desene de operaie / execuie, specificaii tip aferente procedeelor / procedurilor de sudare, fie tehnologice); 2.1.2. Instruciunile i specificaiile relevante din documentaia tehnic sunt consultate cu atenie, nelese i, dac este necesar, clarificate; 2.1.3. Integritatea i funcionalitatea echipamentelor necesare lucrului sunt verificate atent i cu responsabilitate; 2.1.4. Eventualele neconformiti ale echipamentelor de sudare constatate sunt operativ eliminate, conform procedurii interne; 2.2. Controleaz i recepioneaz materialele necesare lucrrilor Standarde de performan: 2.2.1. Necesarul de materiale este asigurat conform documentaiei tehnice; 2.2.2. Utilizeaz numai materiale certificate, recomandate n procedurile aprobate identificndule conform standardelor de material si denumirii comerciale; 2.2.3. Forma i dimensiunile rostului sunt verificate cu discernmnt, utiliznd SDV-urile corespunztoare, conform prevederilor procedurii de sudare; 2.2.4. Marginile rostului sunt examinate cu atenie, pentru detectarea eventualelor defecte de material sau de prelucrare, respectiv prezena impuritilor; 2.2.5. Eventualele neconformiti constatate sunt eliminate n mod operativ, conform procedurii de sudare, n colaborare cu echipa de lucru; 2.3. Selecteaz i pregtete materialului de adaos pentru sudare Standarde de performan: 2.3.1. Alegerea i pregtirea materialului de adaos, uscarea / calcinarea electrozilor se face cu respectarea procedurilor / instruciunilor de lucru specifice; 2.3.2. Pstrarea electrozilor n timpul lucrului se face corect, n cuptoare portabile speciale; 2.4. Cur suprafeele Standarde de performan: 2.4.1. Suprafaa pieselor supuse mbinrii este curat conform procedurii / instruciunii de lucru; 2.4.2. Materialele utilizate la curarea suprafeelor sunt utilizate cu respectarea NTSM specifice activitii, n vederea prentmpinrii accidentelor;

3. Aplicarea procedeelor de sudare / tiere

3.1. Identific detaliile tehnice i tehnologice ale procedeului de sudare / tiere Standarde de performan: Parametrii regimului de sudare / tiere sunt identificai n detaliu; Cerinele sarcinii sunt identificate pe baza fiei specifice procedeului de sudare / tiere; Tipul i calitatea mbinrii sudate, precum i parametrii tehnologici sunt corect identificai, conform documentaiei; Echipamentul de sudare utilizat este identificat n detaliu, din punct de vedere constructiv i funcional; 3.2. Urmrete respectarea parametrilor tehnologici prevzui n procedurile de sudare / tiere Standarde de performan: 3.2.1. Regimul de sudare / tiere prescris este stabilit conform tehnologiei / procedurii de sudare / tiere n raport cu materialul de baz, materialele de adaos pentru sudare i condiiile de calitate impuse mbinrii sudate prin documentaia tehnic; 3.2.2. Prenclzirea pieselor supuse mbinrii prin sudare este realizat, dup caz, conform instruciunilor din documentaia tehnic i verificat cu ajutorul creioanelor termice sau a termometrului de contact;

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 3 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

3.2.3. Reglarea corect a parametrilor regimului este efectuat cu acurateea cerut, folosind aparatele de msur ale echipamentelor de sudare; 3.2.4. Prinderea provizorie a componentelor prin puncte / cordoane scurte este executat conform procedurii, pn la realizarea fixrii; 3.2.5. Custurile de prindere sunt curate cu minuiozitate, folosind scule corespunztoare; 3.2.6. Eventuale defecte constatate sunt remediate operativ, conform procedurii interne pentru tratarea neconformitilor; 3.3. Execut operaia de sudare / tiere Standarde de performan: 3.3.1. Sudarea / tierea se face corespunztor procedurii / tehnologiei de sudare / tiere impuse n documentaie; 3.3.2. Atunci cnd este necesar, prenclzirea pieselor supuse mbinrii prin sudare este realizat conform instruciunilor din documentaia tehnic i verificat cu ajutorul creioanelor termice sau a termometrului de contact; 3.3.3. Metoda i viteza de sudare, stabilit prin fia specific procedeului, sunt respectate pentru realizarea condiiilor de calitate ale sudurii; 3.3.4. Ansamblul / subansamblul este manipulat n poziiile optime executrii sudurii / tierii, cu atenie, utiliznd dispozitivele corespunztoare; 3.3.5. Manipularea ansamblului / subansamblului n cea mai bun poziie de lucru se face n vederea realizrii unei mbinri / tieri corespunztoare i ncadrrii n timpul de lucru prevzut de fia tehnologic pentru procedeul aplicat; 3.3.6. Materialul de adaos este depus n ordinea prevzut de procedura de lucru; 3.3.7. Cordonul de sudur este aplicat n condiiile precizate n fia tehnologic / procedura de lucru; 3.4. Cur cordonul de sudur / marginile piesei tiate Standarde de performan: 3.4.1. mbinarea sudat i marginile piesei sudate / tiate sunt curate cu grij, cu scule corespunztoare; 3.4.2. Se elimin incluziunile gazoase (porii) sau solide (zgura), craterele, fisurile, stropii de sudur, i alte defecte vizibile; 3.5. Controleaz calitatea cordonului de sudur realizat sau a tierii Standarde de performan: 3.5.1. mbinarea sudat / piesa debitat este verificat cu atenie din punct de vedere calitativ i dimensional; 3.5.2. Aprecierea sudurii din punct de vedere calitativ i dimensional se face conform procedurii, folosind aparate i instrumente specifice; 3.5.3. Verific cu responsabilitate, conform documentaiei tehnice, aspectul, forma i dimensiunile reperului debitat;

4. Realizarea operaiilor postsudare / tiere

4.1. Controleaz ansamblul / reperul realizat prin sudare / tiere Standarde de performan: 4.1.1. Ansamblul realizat prin sudare / tiere este controlat pe baza procedurii specifice; 4.1.2. Ansamblul realizat este verificat pe baza fiei tehnologice a procedeului, respectiv a procedurii specifice ntocmit pe baza documentaiei tehnice; 4.1.3. Ansamblul sudat / reperul debitat este prezentat operativ la control persoanei specializate; 4.2. Remediaz deficienele Standarde de performan: 4.2.1. Orice neconformitate constatat la control este examinat atent, n vederea gsirii soluiei optime de remediere / eliminare; 4.2.2. Soluia de remediere / eliminare identificat este argumentat tehnic; 4.2.3. Deficienele care nu pot fi soluionate sunt aduse la cunotina efului ierarhic, cu operativitate; 4.2.4. Orice remediere este efectuat cu atenie, n mod operativ, conform procedurii sau fiei tehnologice; 4.2.5. Orice remediere a neconformitilor se face cu operativitate, conform procedurii / prevederilor documentaiei; 4.3. Efectueaz finisri ale sudurilor / reperelor debitate i marcheaz sudura Standarde de performan: 4.3.1. Polizarea sudurii se face cu meticulozitate, precizie i atenie;

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 4 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

4.3.2. Eventualele operaii speciale de curare n faze intermediare se execut conform procedurilor specifice; 4.3.3. Poansonarea sudurii se face conform procedurii; 4.3.4. Aplicarea poansonului se face cu precizie, astfel nct s fie asigurat lizibilitatea marcajului;

5. Aplicarea NSSM, NTSM i PSI, a prevederilor prescripiilor tehnice, Colecia ISCIR

5.1. Aplic NPM Standarde de performan: 5.1.1. Lucrrile sunt executate cu atenie, astfel nct sa se evite eventualele accidente; 5.1.2. Aparatele i echipamentele sunt exploatate n condiii de siguran, respectnd ntocmai regulamentele de exploatare i NSSM specifice locului de munc; 5.1.3. Legislaia i normele de securitatea i sntatea muncii sunt nsuite i aplicate cu strictee, conform cerinelor de la locul de munc; 5.2. Aplicarea normelor de NTSM i PSI Standarde de performan: 5.2.1. Munca este desfurat n siguran i n acord cu specificul activitii i cu prevederile NTSM i PSI n vigoare; 5.2.2. Responsabilitile i sarcinile referitoare la aplicarea NTSM i PSI sunt aplicate corespunztor n activitatea zilnic; 5.2.3. Echipamentul de protecie i PSI este folosit i depozitat conform specificului locului de munc; 5.2.4. Starea echipamentului de lucru i de securitate a muncii i PSI este verificat zilnic pentru a corespunde NTSM i PSI; 5.3. Aplic prevederile prescripiilor tehnice, Colecia ISCIR Standarde de performan: 5.3.1. Toate lucrrile executate la instalaii cu grad ridicat de risc n exploatare sunt efectuate cu respectarea prevederilor prescripiilor tehnice, Colecia ISCIR, aplicabile; 5.3.2. Prevederile prescripiilor tehnice ISCIR sunt nsuite corect, prin participarea la cursurile de pregtire profesional; 5.3.3. Prescripiile tehnice ISCIR sunt aplicate cu responsabilitate n vederea realizrii lucrrilor de sudare n conformitate cu procedura; 5.4. Sesizeaz, elimin i / sau raporteaz pericolele care apar la locul de munc Standarde de performan: 5.4.1. Pericolele care apar la locul de munc sunt raportate n timp util pentru intervenie; 5.4.2. Pericolele identificate sunt raportate persoanei competente s ia msuri, conform instruciunilor; 5.5. Respectarea procedurilor de urgen i de evacuare Standarde de performan: 5.5.1. n cazul semnalizrii unui accident sunt anunate prompt serviciile de urgen sau abilitat; 5.5.2. Procedurile de urgenta i evacuare sunt nelese i aplicate corespunztor; 5.5.3. Primul ajutor este acordat prin procedura specific a accidentului; 5.5.4. Planul de evacuare a locului de munc este respectat ntocmai n caz de urgen;

6. Utilizarea documentaiei tehnice

6.1. Identific modul de operare din documentaia tehnic Standarde de performan: 6.1.1. Subansamblurile, reperele i simbolurile standardizate, specifice domeniului de activitate, sunt corect identificate; 6.1.2. Detaliile tehnice i tehnologice relevante din documentaia tehnic necesare lucrului sunt identificate corespunztor situaiei; 6.1.3. Marcajele i cotele sunt interpretate conform instruciunilor de lucru i a standardelor tehnice n vigoare; 6.2. Opereaz conform documentaiei tehnice Standarde de performan: 6.2.1. Datele din documentaie sunt analizate i sistematizate conform modului concret de operare; 6.2.2. Detaliile tehnologice sunt corect interpretate, conform instruciunilor de lucru;

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 5 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

7. Aplicarea procedurilor de calitate

7.1. Asumarea responsabilitii pentru lucrrile executate Standarde de performan: 7.1.1. Toate lucrrile sunt efectuate cu respectarea cerinelor de calitate impuse prin procedura de lucru sau prin instruciunile tehnologice; 7.1.2. Locul de munc, sculele i utilajele sunt pregtite astfel nct s corespund procedurilor stabilite prin sistemul de management al calitii; 7.1.3. Responsabilitatea privind calitatea lucrrilor efectuate este asumat cu seriozitate, realizarea cerinelor fiind urmrit permanent; 7.2. Verific rezultatele activitii desfurate Standarde de performan: 7.2.1. Rezultatele activitii sunt confruntate cu cerinele; 7.2.2. Neconformitile observate / nregistrate sunt raportate operativ i analizate, conform procedurii interne; 7.2.3. Neconformitile aprute sunt remediate cu operativitate;

8. Alte sarcini
8.1. Realizeaz i alte sarcini sau poate primi delegri temporare de sarcini, n conformitate cu regulamentele i normele interne sau legale, ori la solicitarea superiorului sau altor persoane stabilite, pentru ndeplinirea normelor de munc sau sarcinilor reglementate;

(alte sarcini stabilite prin lege, acte statutare, sau regulamente; eliminai prile care nu sunt relevante n totalitate pentru specificul postului)

1.3 Activitile postului

(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluai postul n contextul organizaiei dvs. i adaptai punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectri i evaluri de personal eficiente. Ghidul complet al fiei de post, coninnd peste 50 de pagini de explicaii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Punctaj 51 63 65 60 40 50 40 30 23 28 40 40 15 15 18 40 35 25 5 0 Denumire Colectarea de informaii Cutarea i obinerea informaiilor relevante postului Monitorizarea proceselor, materialelor i mprejurimilor Obinerea informaiilor Identificarea i evaluarea informaiilor relevante postului Inspectarea echipamentelor, structurilor i materialelor Identificarea obiectelor, aciunilor i evenimentelor Estimarea caracteristicilor cuantificabile ale produselor, evenimentelor sau informaiilor Procesele mentale Procesarea datelor i informaiilor Evaluarea informaiilor pentru a determina respectarea standardelor Judecarea calitilor obiectelor, serviciilor sau persoanelor Analizarea datelor sau informaiilor Procesarea informaiilor Judecarea i luarea deciziilor Luarea deciziilor sau rezolvarea problemelor Actualizarea sau utilizarea cunotinelor relevante Organizarea, planificarea i prioritizarea muncii Gndirea creativ Dezvoltarea obiectivelor i strategiilor

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 6 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

0 35 59 95 80 60 0 11 20 15 10 10 0 2 3 10 5 5 0 0 0 0 0 1 5 0 0 0 0 0 2 5 0 0 Programarea muncii i activitilor Munca efectuat Efectuarea de activiti productive fizice sau manuale Manevrarea i micarea obiectelor Controlarea mainilor i proceselor Efectuarea n general de activiti fizice Utilizarea vehiculelor, instrumentelor mecanice sau a echipamentelor Efectuarea de activiti complexe i tehnice Repararea i ntreinerea echipamentelor mecanice Schiarea, definirea i specificarea instrumentelor tehnice, componentelor i echipamentelor Documentarea / nregistrarea informaiilor Repararea i ntreinerea echipamentelor electronice Utilizarea calculatoarelor Interacionarea cu alte persoane Comunicarea i interacionarea Comunicarea cu superiorii, egalii i subordonaii Stabilirea i ntreinerea relaiilor interpersonale Munca pentru public sau cu publicul Asistena i ngrijirea altor persoane Comunicarea cu alte persoane din afara organizaiei Interpretarea nelesului informaiilor pentru alii Rezolvarea conflictelor i negocierea cu alte persoane Vnzri sau influenarea altor persoane Coordonare, dezvoltare, management i consiliere Coordonarea muncii sau activitilor altor persoane Tutelarea i ajutorul privind dezvoltarea altor persoane Dezvoltarea i construirea echipelor Ghidarea, direcionarea i motivarea subordonailor Consultan pentru alte persoane Instruirea i educarea altor persoane Administrare Activiti administrative Monitorizarea i controlul resurselor Recrutarea, selectarea, angajarea i promovarea angajailor

1.4 Recompensarea muncii

1.4.1 Recompensarea direct 1.4.1.1 Salariul Forma de salarizare: n acord; Salariul de baz: Intervalul de salarizare: (format n raport cu gradul profesional) Minim 1.4.1.2 Adaosurile la salariu Mediu Maxim

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 7 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR> 1.4.2 Recompensarea indirect Concedii cu plat: - pentru perioada concediului de odihn angajatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, indemnizaie care reprezint media zilnic a drepturilor salariale menionate din ultimele 3 luni anterioare celei n care este efectuat concediul multiplicat cu numrul de zile de concediu; indemnizaia se pltete cu 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu; n cazul rechemrii din concediu, organizaia are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatului i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn; - concedii medicale, de maternitate i de paternitate, pentru ngrijirea copilului bolnav; - concedii cu plat pentru formarea profesional; Concedii fr plat: - 30 de zile de concediu fr plat, acordat o singur dat, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior; - concediu fr plat pentru rezolvarea unor situaii personale; Alte recompense indirecte: - masa de prnz gratuit; - plata transportului de la i pn la servici; - etc. (Cele prezentate sunt n general recompense legale sau sugerate. Modificai-le sau adugai-le pe cele specifice dvs.)

1.5 Condiiile de munc

1.5.1 - Statutul angajatului: (X) Permanent ( ) Temporar 1.5.2 - Locul desfurrii muncii: 1.5.3 - Resurse disponibile Spaiul disponibil: Dotarea material (detaliai ct mai mult, fr denumirea efectiv a produselor): Echipamente pentru sudare / tiere: - aparate pentru sudarea / tierea cu arc electric (cu electrozi nvelii, n mediu de gaz, sub strat de flux sau alte procedee); - aparate pentru sudarea cu flacr de gaze(oxiacetilenic, gaze naturale, GPL, alte gaze); - aparate corespunztoare pentru procedee conexe / alte procedee de sudare (brazare, lipire / sudare cu jet de plasm, sudare semiautomat n mediu de gaz sau sub strat de flux etc.); - aparate de sudare prin presiune; - aparate de sudare automat (sub strat de flux, n mediu de gaz, n baie de zgur sau alte procedee); - aparate de tiere (cu arc electric, cu flacr de gaze, cu jet de plasm sau alte procedee); Utilaje / echipamente / aparate i SDV-uri necesare lucrului: - cleti port electrod / pistolete de sudare sau tiere / arztoare de sudare / tiere capete pentru sudarea automat; - arztoare / becuri pentru sudare cu flacr de gaze;

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 8 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR> duze pentru tiere cu flacr de gaze; accesorii pentru sudare MIG/MAG (duze de contact, duze de gaz, difuzoare de gaz, izolatori etc.); accesorii pentru sudarea WIG (pensete, port-pensete, duze de gaz, capace etc.); accesorii pentru tierea cu plasm (electrod, duz tiere, duz prindere etc.); calibre; cheie fix multipl; cleme pentru contact; ciocan de sudur pentru ndeprtarea zgurii; clete de sudor; ciocan de lctuerie; dornuri; perie de srm de oel pentru curarea suprafeelor de sudat; abloane pentru verificarea rostului sudurii; ace de alam pentru curarea suflaiurilor; polizor de mn; abloane, gabarite i matrie pentru evitarea deformaiilor; dispozitive pentru mecanizarea operaiilor de sudare (strngere, poziionare, crucioare); poanson pentru marcarea mbinrilor sudate executate; aparat de creiuit; Materiale de sudare: electrozi nefuzibili (de crbune, grafit sau de wolfram); electrozi fuzibili nvelii (rutilic, bazic, celulozic etc.); electrozi fuzibili nenvelii (srme de sudare de diferite caliti i cu diferite diametre, pline i tubulare); fluxuri cu diferite compoziii i granulaii; gaze de protecie i amestecuri de gaze de protecie, folosite la sudarea diferitelor materiale. Aparate / instrumente de msur, control i verificare: ampermetru, voltmetru, manometru, creioane termice, termometru, debitmetru, dispozitiv pentru reglarea vitezei de avans a srmei, nregistrator electronic pentru diagrama de tratament termic; lupe, rulet, rigl, ubler, micrometru, ubler i abloane pentru sudur; Materiale folosite pentru curarea suprafeelor: SDV-uri necesare achierii, polizrii; perii de srm; solveni (tetraclorur de carbon, soluie de soda caustic etc.); Dispozitive utilizate pentru manipularea pieselor: mese de poziionare i rotire; stand cu role; utilaj de poziionare. Echipamentul individual de protecie: salopet de bumbac; ochelari de protecie i / sau masc de sudur; sor, mnui, jambiere de piele, ghete, cotiere etc. Pag. 9 din 18

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

Materiale i echipamente de stingere a incendiilor: hidrani i guri de hidrani; stingtoare cu praf i CO2; nisip, lopei, glei etc. Echipamente software: Resurse financiare: Alte resurse: Accesul la informaii confideniale: are acces la informaiile confideniale (altele dect cele necesare desfurrii sarcinilor postului) doar cu acordul personalului responsabil cu paza i protecia informaiilor respective, sau conform regulamentelor organizaiei.

1.5.4 - Timpul de munc: Tipul de norm: (X) Norm ntreag ( ) Norm redus Nr. ore munc / zi: 8; Nr. ore munc suplimentar / zi: 2-4 (n funcie de necesiti) Tipul programului de lucru: program normal; Programul de lucru: 8:30 16:30; Pauze: 10 minute o dat la dou ore; Zilele lucrtoare: Luni Vineri; Zilele libere pltite: - Smbt i Duminic, - Srbtorile legale (1 i 2 ianuarie, prima i a doua zi de Pati, 1 mai, 1 decembrie, prima i a doua zi de Crciun, sau 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora); n cazul n care angajatul lucreaz n timpul srbtorilor legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile, sau un spor la salariul de baz de ___% (100%?) din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru; - Cstoria angajatului cinci zile; Concedii: concediul de odihn de baz pltit este de __ (21?) de zile lucrtoare, n afara srbtorilor legale i a celorlalte zile libere pltite; (Cele prezentate sunt n general zile libere i concedii legale sau sugerate. Modificai-le sau adugai-le pe cele specifice dvs.) 1.5.5 Contextul muncii: (Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluai postul n contextul organizaiei dvs. i adaptai punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectri i evaluri de personal eficiente. Ghidul complet al fiei de post, coninnd peste 50 de pagini de explicaii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Punctaj 24 43 98 66 43 Denumire Relaii interpersonale Metode de comunicare Comunicare fa n fa Comunicare prin telefon Comunicare prin scrisori i memorii

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 10 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

29 12 11 27 72 10 0 19 28 10 7 10 5 5 44 41 85 82 45 33 30 5 5 42 60 50 50 45 35 10 39 80 75 55 15 5 5 47 95 70 60 50 40 40 30 20 20 53 80 25 55 62 86 65 51 Comunicare prin e-mail Comunicare prin contactul cu alte persoane Comunicare prin vorbirea n public Relaiile cu alte persoane Munca n grupe de lucru sau echipe Coordonarea sau conducerea altor persoane Comunicare cu clieni, furnizori i intermediari externi Responsabilitatea fa de ceilali Rspunderea pentru sntatea i sigurana celorlali Rspunderea pentru efectele muncii i rezultatele altor angajai Contactele conflictuale Frecvena situaiilor conflictuale Comunicare cu persoane agresive din punct de vedere fizic Comunicare cu persoane neplcute sau nervoase Condiii fizice de munc Locaia muncii Mediu interior, controlat Proximitatea fizic Mediu exterior, protejat Mediu interior, necontrolat Mediu exterior, neprotejat Munca n vehicule sau echipamente acoperite Munca n vehicule sau echipamente descoperite Condiiile de mediu Expunerea la factori contaminani Expunerea la lumin neadecvat Expunerea la sunete i zgomote neplcute sau de distragere Expunerea la temperaturi extreme Spaiul nghesuit, poziii neplcute Expunerea la vibraii ale ntregului corp Expunerea la riscuri Expunerea la echipamente periculoase Expunerea la arsuri, tieturi, mucturi sau nepturi minore Expunerea la condiii periculoase Expunerea la locuri nalte Expunerea la boli i infecii Expunerea la radiaii Poziia corporal Utilizarea minilor pentru manevrarea, controlul sau simirea obiectelor, instrumentelor sau butoanelor Statul n picioare Micri repetitive ederea ndoirea i rsucirea corpului ngenuncherea, ghemuirea, aplecarea sau trrea Mersul sau alergarea Urcarea pe scri, schele sau stlpi Pstrarea sau rectigarea echilibrului mbrcmintea de lucru Utilizarea echipamentelor obinuite de protecie i siguran Utilizarea echipamentelor speciale de protecie i siguran Caracteristici structurale ale postului Impactul poziiei postului Libertatea lurii deciziilor Impactul lurii deciziilor asupra colegilor i rezultatelor organizaiei Frecvena lurii deciziilor

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 11 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

47 53 86 60 35 32 52 52 51 79 22 Gravitatea consecinelor erorilor Rutina versus provocrile postului Structurarea muncii Exactitate i acuratee Gradul de automatizare a activitilor Sarcini repetitive Competiia Competitivitatea Ritmul i programarea activitilor Presiunea timpului Ritmul determinat de viteza echipamentelor

1.5.6 - Efortul depus

Punctaj 44 39 Denumire Efortul fizic Efortul psihic i mental

1.5.7 - Pregtirea i perfecionarea personalului n cadrul organizaiei (exemplificativ; menionai doar cursurile posibile sau existente aplicabile organizaiei dvs.) Angajatul va beneficia de cursuri periodice i neperiodice de pregtire n domenii conexe activitii de sudor, cum ar fi cursuri de controlul calitii, cursuri privind noutile tehnice n domeniu, cursuri de sntatea i securitatea muncii (NSSM), prevenirea i stingerea incendiilor (PSI), cursuri de managementul stresului, cursuri de managementul produciei etc. Angajatul are obligaia de a participa la toate cursurile, stagiile i alte forme de pregtire i perfecionare necesare postului, organizate sau cerute de organizaie. (Conform articolului 193 (2) din Codul Muncii (alineat introdus prin OUG 65/2005), modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc.) 1.5.8 - Sistemul de promovare Posturile n care poate avansa angajatul din postul actual: Criteriile de promovare: Periodicitatea evalurii performanelor individuale (dac este cazul): Periodicitatea promovrii:

1.6 Relaiile cu celelalte posturi

1.6.1 - Nivelul de supervizare: ( ) Minim (X) Mediu ( ) Maxim Explicaii: Sudorul supervizeaz munca altor muncitori din subordine (n cazul n care structura organizaiei prevede acest lucru) 1.6.2 - Posturi subordonate ierarhic: operatori sudare, ali lucrtori, muncitori i operatori etc. (enumerai exact ocupaiile existente dar i cele necesare din cadrul organizaiei dvs.); 1.6.3 - Posturi subordonate funcional

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 12 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR> 1.6.4 - Posturi superioare ierarhic: maitri, tehnicieni, ingineri etc. (enumerai exact ocupaiile existente dar i cele necesare din cadrul organizaiei dvs.); 1.6.5 - Posturi superioare funcional 1.6.6 - Relaii de reprezentare personal 1.6.7 - Relaii de reprezentare organizaional 1.6.8 - Relaii de coordonare 1.6.9 - Relaii de cooperare: electricieni, mecanici, lctui mecanici, strungari, ali sudori etc. (enumerai exact ocupaiile existente dar i cele necesare din cadrul organizaiei dvs.); 1.6.10 - Relaii de control

1.7 Stilul de munc

(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluai postul n contextul organizaiei dvs. i adaptai punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectri i evaluri de personal eficiente. Ghidul complet al fiei de post, coninnd peste 50 de pagini de explicaii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Punctaj 84 80 77 73 70 68 68 62 62 61 58 57 56 55 55 52 Denumire Atenie la detalii Respectarea obligaiilor Iniiativ Independen Cooperare Gndire analitic Inovare Grija pentru alte persoane Perseveren Integritate Adaptabilitate / Flexibilitate Orientare social Realizare / Efort Conducere Rezistena la stres Auto-control

1.8 Valorile i nevoile ataate muncii

(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluai postul n contextul organizaiei dvs. i adaptai punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectri i evaluri de personal eficiente. Ghidul complet al fiei de post, coninnd peste 50 de pagini de explicaii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Punctaj 40 40 40 30 40 25 25 Denumire Realizarea Utilizarea abilitilor Realizarea Independena Autonomie Creativitatea Responsabilitatea

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 13 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

34 47 38 38 12 43 81 44 3 56 66 56 47 47 69 56 53 50 28 28 Recunoaterea Avansarea Recunoatere Statutul social Autoritate Relaionarea Valorile morale Colegii Serviciul social Oferirea de asisten Politicile i Practicile Organizaiei Supervizare privind Relaiile Umane Supervizare tehnic Condiii de munc Activitatea Independena Sigurana locului de munc Recompensarea Varietatea Condiiile de munc

2 Specificaiile (cerinele) postului

2.1 Studii
2.1.1 Pregtirea profesional de specialitate (PPS SVP): 4 < 6 (este necesar o pregtire ntre trei luni i doi ani inclusiv); 2.1.2 - Studii superioare: conform codificrii COR, nu sunt necesare; 2.1.3 - Studii medii / postliceale: coala profesional / coala de arte i meserii, profil mecanic; 2.1.4 - Studii generale: coala general; 2.1.5 - Alte studii, cursuri i specializri: atestat ISCIR;

2.2 Cunotine
(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluai postul n contextul organizaiei dvs. i adaptai punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectri i evaluri de personal eficiente. Dac este necesar, adugai tipuri de cunotine necesare organizaiei dvs. Ghidul complet al fiei de post, coninnd peste 50 de pagini de explicaii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Punctaj 80 80 55 45 35 35 35 Denumire Construcii Mecanic Producie i procesare Design Inginerie i tehnologie Matematic Fizic

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 14 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

25 25 15 15 5 5 5 5 5 5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Chimie Limba matern Servicii personale i orientate ctre clieni Sigurana i Securitatea Public Comunicaii i media Legislaie i Guvernare Medicin Resurse umane Telecomunicaii Transporturi Administraie i Management Biologie Secretariat Calculatoare i electronic Economie i contabilitate Educaie i Training Art i Cultur Producie alimentar Limbi strine Geografie Istorie i Arheologie Filozofie i Teologie Psihologie Vnzri i Marketing Sociologie i Antropologie Terapie i Consiliere

2.3 Aptitudini
(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluai postul n contextul organizaiei dvs. i adaptai punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectri i evaluri de personal eficiente. Ghidul complet al fiei de post, coninnd peste 50 de pagini de explicaii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Punctaj 24 50 45 25 20 20 20 15 15 15 10 25 25 9 15 10 5 Denumire Aptitudini de baz Matematic nelegerea textelor citite Gndire critic nvare activ Strategii de nvare tiin Ascultare activ Monitorizare Vorbire Scriere Aptitudini de rezolvare a problemelor complexe Rezolvarea problemelor complexe Aptitudini de management al resurselor Managementul resurselor materiale Managementul timpului Managementul resurselor financiare

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 15 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

5 6 15 5 5 5 5 0 24 40 18 15 44 65 65 60 55 55 55 50 35 20 20 0 Managementul resurselor umane Aptitudini sociale Coordonare Instruire Negociere Persuasiune Orientare spre servicii Sensibilitate social Aptitudini sistemice Analiza i luarea deciziilor Evaluarea sistemelor Analiza sistemelor Aptitudini tehnice ntreinerea echipamentelor Operare i control Selectarea echipamentelor Instalare Monitorizarea operaiunilor Analiza controlului calitii Reparaii Rezolvarea problemelor Analiza operaiunilor Design tehnologic Programare

2.4 Abiliti
(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluai postul n contextul organizaiei dvs. i adaptai punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectri i evaluri de personal eficiente. Ghidul complet al fiei de post, coninnd peste 50 de pagini de explicaii privind toate elementele prezentate, poate fi achiziionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Punctaj 28 55 55 50 35 35 35 35 35 30 25 25 25 25 20 20 20 20 15 Denumire Abiliti cognitive Organizarea informaiilor Vizualizarea imaginar Identificarea problemelor Analiza deductiv Memorarea Viteza de comparare Atenia selectiv nelegerea textele scrise Orientarea n spaiu Capacitatea de clasificare Procesarea numerelor nelegerea verbal mprirea timpului Analiza inductiv Analiza matematic Expresivitatea verbal Originalitatea Capacitatea de concluzionare

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 16 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

15 10 10 38 60 50 45 40 40 30 30 25 20 51 85 75 75 55 55 45 40 30 30 20 21 65 35 35 25 20 20 15 10 10 10 5 5 Fluena ideilor Viteza de concluzionare Expresivitatea scris Abiliti fizice Rezistena trunchiului corporal Flexibilitatea extensiilor Fora dinamic Fora exploziv Fora static Flexibilitatea dinamic Vigoarea Echilibrul ntregului corp Coordonarea ntregului corp Abiliti psihomotorii Sigurana braelor Precizia controlului Dexteritatea manual Coordonarea simultan a mai multor membre Viteza ncheieturilor i degetelor Dexteritatea digital Gradul de control Timpul de reacie Viteza de micare a membrelor Reacia de orientare Abiliti senzoriale Vederea de aproape Percepia adncimii Sensibilitatea la lumina orbitoare Diferenierea vizual a culorilor Vederea la distan Claritatea vorbirii Recunoaterea vorbirii unei persoane Atenia auditiv Vederea de noapte Vederea periferic Sensibilitatea auzului Localizarea sunetelor

2.5 Experiena
2.5.1 - Experiena n munc: cel puin un an (exemplificativ); 2.5.2 - Experiena n specialitate: cel puin un an (exemplificativ); 2.5.3 - Experiena n organizaie: 2.5.4 - Experiena n domenii conexe:

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 17 din 18

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

2.6 Resurse personale disponibile

2.6.1 - Spaiul disponibil: 2.6.2 - Echipamente materiale: 2.6.3 - Echipamente software: 2.6.4 - Resurse financiare: 2.6.5 - Alte resurse:

Data (ZZ/LL/AAAA)

Data (ZZ/LL/AAAA)

Data (ZZ/LL/AAAA)

_______________________
Numele i prenumele angajatului

_______________________
Numele i prenumele superiorului

_______________________
Numele i prenumele superiorului

_______________________
Funcia

_______________________
Funcia:

_______________________
Funcia

_______________________
Semntura

_______________________
Semntura

_______________________
Semntura

_______________________

_______________________

_______________________

SC Rubinian SRL 2002-2007 www.rubinian.com

Pag. 18 din 18