Organizaia: Numr de ordine : Situaia postului: ocupat Departament: ntocmit de: Anexa nr.

__ din data de_______ la Contractul Individual de Munc nr.__ din data de_______

Fia de post
<ef Spltorie Auto > <Cod C.O.R.: 914201> Baza legal - Legislaia n vigoare, Actele statutare ale organizaiei, Regulamentul de organizare i funcionare, Contractul individual de munc

1 Descrierea postului
1.1 Identificarea postului
1.1.1 - Denumire post: post de Spltor Vehicule 1.1.2 - Cod C.O.R.: 914201; 1.1.3- Departamentul: Splare / ntreinere etc.; 1.1.4 - Obiectivele postului: Spltorul de Vehicule se ocup n principal cu pregtirea operaiilor de curare i splare a vehiculelor, curarea i splarea propriu-zis a vehiculelor, utiliznd i ntreinnd sculele i utilajele de lucru.

1.2 Sarcinile postului

Denumire

1. Pregtirea operaiei de curare i splare a vehiculelor

1.1. Identific particularitile spaiului i suprafeelor de curat i splat 1.1.1. Caracteristicile spaiului i suprafeelor de curat i splat sunt identificate prin evaluarea tuturor elementelor relevante pentru efectuarea splrii (dimensiune, accesibilitate, tipuri de suprafee de curat i splat, zone cu grad ridicat de murdrie, obstacole de ndeprtat etc.); 1.1.2. Particularitile spaiului i suprafeelor de curat i splat sunt identificate prin observare direct, cu evidenierea succesiunii logice a operaiilor de efectuat; 1.1.3. Identificarea caracteristicilor spaiului i suprafeelor de curat i splat se efectueaz cu atenie i discernmnt n vederea aplicrii procedurilor de curire adecvate; 1.2. Pregtete spaiul i suprafeele pentru curat i splat 1.2.1. Spaiul i suprafeele sunt pregtite cu protejarea obiectelor ce nu pot fi ndeprtate pe parcursul cureniei i splrii, pentru evitarea deteriorrii acestora (acoperirea cu folii PVC sau alte materiale etc.); 1.2.2. Spaiul este ordonat i pregtit cu respectarea normelor de sntatea i securitatea muncii i PSI, n vederea desfurrii n siguran a operaiilor de curire i splare; 1.3. Selecteaz utilajele i produsele pentru curenie i splare 1.3.1. Echipamentele de curire i splare (scule, utilaje cu acionare manual, electro-mecanic, prin motoare cu ardere intern etc.) sunt selecionate n corelaie cu scopul urmrit (curare i splare spaii i suprafee interioare sau exterioare etc.) i tipul spaiului sau suprafeelor de curat i splat (habitaclu, remorc, caroserie, ci de acces, culoare de trecere etc.); 1.3.2. Utilajele i produsele sunt selecionate n funcie de instruciunile productorului; 1.3.3. Alegerea produselor de curire i splare se realizeaz n funcie de natura murdriei (aderent / neaderent, hidrosolubil / nehidrosolubil, emulsionabil, solubil cu dizolvant, cu posibilitate de descompunere din punct de vedere chimic etc.) i posibilitatea de nlturare a acesteia (mecanic, ndeprtare umed, uscat etc.); 1.3.4. Produsele de curire i splare sunt selectate n funcie de tipul acestora (produse cu pH acid, cu pH bazic, diluani etc.) i murdria de nlturat (noroi, pcur, colorani, reziduuri adezive, asfalt etc.);

1.3.5. Produsele de curire i splare sunt selecionate n corelaie cu factorii care influeneaz rezultatul operaiunii (concentraia soluiei de curat, timpul de aciune necesar, temperatura, aciunea mecanic etc.) i scopul urmrit;

2. ntreinerea echipamentelor de lucru

2.1. Verific starea de funcionare a echipamentelor de lucru 2.1.1. Echipamentele de lucru sunt verificate periodic, din punct de vedere al integritii i montrii corecte a accesoriilor; 2.1.2. Echipamentele sunt selecionate cu discernmnt n vederea recondiionrii / casrii n cazul apariiei semnelor de uzur; 2.1.3. Starea componentelor (numr, integritate, grad de uzur, grad de curenie i de ntreinere cu diferite substane etc.) este conform specificaiilor din documentele tehnice ale echipamentelor de lucru; 2.2. Aplic procedurile de ntreinere 2.2.1. Procedurile de ntreinere sunt aplicate numai dup deconectarea echipamentului de la sursa de alimentare cu curent electric i dezactivarea tuturor comenzilor utilajelor; 2.2.2. Procedurile de ntreinere sunt aplicate n funcie de specificul fiecrui echipament n parte, conform indicaiilor din documentele tehnice; 2.2.3. Aplicarea procedurilor de ntreinere se realizeaz cu respectarea NSSM i PSI n vederea prevenirii accidentelor; 2.2.4. Procedurile de ntreinere sunt aplicate cu atenie i responsabilitate pentru asigurarea integritii componentelor i meninerea duratei normale de lucru a echipamentelor; 2.3. Informeaz asupra defectrii echipamentelor de lucru 2.3.1. Informarea se realizeaz cu promptitudine pentru remedierea rapid a defeciunilor de ctre personalul specializat; 2.3.2. Informarea asupra defectrii echipamentelor de lucru se realizeaz cu respectarea raporturilor ierarhice i funcionale la locul de munc; 2.3.3. Informarea privind defeciunile este clar, la obiect, cu menionarea tuturor elementelor relevante (tipul utilajului, simptome n funcionare, contextul deteriorrii / defectrii etc.) pentru adoptarea deciziilor n legtur cu echipamentul de lucru;

3. Organizarea cadrului general de deschidere i nchidere a activitii la locul de munc

3.1. Efectueaz lucrri de curenie n vederea nceperii activitii 3.1.1. Aplic conform planului de igienizare al unitii succesiunea operaiilor de curenie i ntreinere innd seama de particularitile acestora; 3.1.2. Folosete corect materialele i echipamentul tehnic specific; 3.2. Verific i pregtete utilajele, ustensilele, alte obiecte de inventar n vederea desfurrii lucrului 3.2.1. Execut conform instruciunilor sanitare operaii de curenie i ntreinere a mobilierului, utilajelor i obiectelor de inventar folosite; 3.2.2. Controleaz zilnic i ori de cte ori este nevoie starea tehnic a utilajelor din dotare; 3.3. Pregtete secia n vederea nchiderii activitii 3.3.1. Asigur pstrarea n condiii corespunztoare a produselor finite, materiilor prime i materialelor consumabile; 3.3.2. Respect succesiunea corect a operaiilor de curenie i ntreinere a spaiilor, mobilierului, utilajelor i obiectelor de inventar ce revin postului n baza planului de igienizare a unitii; 3.3.3. Controleaz ncadrarea n limitele de funcionare a echipamentelor i instalaiilor conform planului de igienizare a unitii;

4. Planificarea activitii proprii

4.1. Identificarea activitilor 4.1.1. Activitile i serviciile sunt identificate cu rapiditate n ordinea stabilit prin norme interne i conform indicaiilor primite; 4.1.2. Ordinea de realizare a activitilor este aleas n funcie de natura acestora i pentru optimizarea timpului de ndeplinire; 4.2. Stabilirea i alocarea resurselor 4.2.1. Necesarul de materiale este stabilit corect n conformitate cu normele interne i specificul activitii; 4.2.2. Alocarea resurselor este realizat corect pentru a asigura o activitate fluent; 4.3. Planificarea propriu - zis 4.3.1. Activitile i resursele sunt planificate prin verificarea tuturor elementelor pentru ncadrarea n termenele finale; 4.3.2. Situaiile neprevzute sunt rezolvate prin alocarea unui timp de lucru suplimentar n cadrul activitilor zilnice n scopul satisfacerii cerinelor clienilor i a ndeplinirii normelor interne;

5. Munca n echip
5.1. Identific rolul n cadrul echipei 5.1.1. Rolul n cadrul echipei este identificat corect, n conformitate cu tipul lucrrii de executat; 5.1.2. Atribuiile individuale n cadrul echipei sunt identificate n funcie de sarcinile de realizat; 5.1.3. Sarcinile comunicate sunt clarificate cu promptitudine n scopul evitrii unor eventuale nenelegeri; 5.1.4. Termenele de realizare a sarcinilor individuale sunt identificate n timp util; 5.2. Se implic n realizarea sarcinilor echipei 5.2.1. Sarcinile individuale sunt ndeplinite conform cu cele stabilite prin intermediul surselor autorizate; 5.2.2. Lucrul n echip se realizeaz respectnd raporturile ierarhice i funcionale; 5.2.3. Obiectivul echipei este ndeplinit printr-o manier de lucru unanim acceptat;

6. Alte sarcini
6.1. Realizeaz i alte sarcini sau poate primi delegri temporare de sarcini, n conformitate cu regulamentele i normele interne sau legale, ori la solicitarea superiorului sau altor persoane stabilite, pentru ndeplinirea normelor de munc sau sarcinilor reglementate;

1.3 Recompensarea muncii

1.3.1 Recompensarea direct 1.3.1.1 Salariul Forma de salarizare: n acord; 1.3.2 Recompensarea indirect Concedii cu plat: - pentru perioada concediului de odihn angajatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, - concedii medicale, de maternitate i de paternitate, pentru ngrijirea copilului bolnav; - concedii cu plat pentru formarea profesional; Concedii fr plat: - 30 de zile de concediu fr plat, acordat o singur dat, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior; - concediu fr plat pentru rezolvarea unor situaii personale;

1.4 Condiiile de munc

1.4.1 - Statutul angajatului: (X) Permanent 1.4.2 - Locul desfurrii muncii: 1.4.3 - Resurse disponibile Dotarea material: Echipamente pentru curat: glei, mopuri, dispozitive pentru curat parbrize, pacluri, mturi, frae, crucioare pentru curenie, furtune cu ap, perii, aspiratoare de praf, aspiratoare vacuumate pentru praf i lichide, ergodiscuri pentru curarea suprafeelor lavabile moi i tari etc. Accesorii ale echipamentelor: rezerve pentru mopuri, raclete, sisteme pentru curat parbrize, furtune de golire, cleme de prindere, filtre de ap i aer, lamele, raclete, cuve, rezervoare, discuri, perii etc. Materiale pentru curat: lavete, lavete speciale, crpe, burei etc. Substane pentru curat: substane alcaline, acide, detergeni dezinfectani, diluani etc. Recipiente pentru colectarea i transportarea gunoiului: saci colectori din PVC, pnz, lzi colectoare etc.;

Mijloace i materiale de sntatea i securitatea muncii: halate, mnui, cizme, ochelari etc.; Mijloace i materiale PSI: nisip, cazmale, stingtoare cu praf, CO2 etc.;

1.4.4 - Timpul de munc: Tipul de norm: (X) Norm ntreag Nr. ore munc / zi: 8; Nr. ore munc suplimentar / zi: 2-4 (n funcie de necesiti); Tipul programului de lucru: program normal; Programul de lucru: conform planificrii; Pauze: 10 minute o dat la dou ore; Zilele lucrtoare: Luni Vineri; Zilele libere pltite: - Smbt i Duminic, - Srbtorile legale (1 i 2 ianuarie, prima i a doua zi de Pati, 1 mai, 1 decembrie, prima i a doua zi de Crciun, sau 2 zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora); n cazul n care angajatul lucreaz n timpul srbtorilor legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile, sau un spor la salariul de baz de ___% (100%?) din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru; - Cstoria angajatului cinci zile; Concedii: concediul de odihn de baz pltit este de __ (21?) de zile lucrtoare, n afara srbtorilor legale i a celorlalte zile libere pltite 1.4.5 - Pregtirea i perfecionarea personalului n cadrul societii: Angajatul are obligaia de a participa la toate cursurile, stagiile i alte forme de pregtire i perfecionare necesare postului, organizate sau cerute de organizaie.

1.5 Relaiile cu celelalte posturi

1.5.1 - Nivelul de supervizare: (X) Minim ( ) Mediu ( ) Maxim Explicaii: Spltorul de Vehicule nu are n subordine ali angajai; 1.5.2 - Posturi superioare ierarhic: ef staie splare 1.5.3 - Relaii de cooperare: diveri muncitori, operatori, lucrtori etc.

2 Cerinele postului
2.1 Studii
2.1.1 Pregtirea profesional de specialitate: este necesar o pregtire de cel mult trei luni; 2.1.2 - Studii superioare: conform legislaiei n vigoare, nu sunt necesare; 2.1.3 - Studii medii / postliceale: conform legislaiei n vigoare, nu sunt necesare (munca este necalificat);

2.2 Experiena
2.5.1 - Experiena n munc: cel puin un an; 2.5.2 - Experiena n specialitate: cel puin un an;

Data (ZZ/LL/AAAA)

Data (ZZ/LL/AAAA)

Data (ZZ/LL/AAAA)

_______________________
Numele i prenumele angajatului

_______________________
Numele i prenumele superiorului

_______________________
Numele i prenumele superiorului

_______________________
Funcia

_______________________
Funcia:

_______________________
Funcia

_______________________
Semntura

_______________________
Semntura

_______________________
Semntura

_______________________

_______________________

_______________________