Professional Documents
Culture Documents
Homme dans la socit contemporaine est expos diverses agressions, qui proviennent de l'environnement social, l'environnement ou du milieu de travail. Pour viter ces agressions ont t organises diverses activits visant assurer l'intgrit des employs d'anatomofuncionale et de la sant. Ces mesures sont prises par les organes comptents au niveau de l'organisation, tant au niveau national.
n societatea contemporan omul este expus diverselor agresiuni, care provin din mediul social, din mediul ambiant sau din mediul de munc. Deaceea, pentru a fi evitate aceste agresiuni din mediul de munc au fost organizate diverse activiti direcionate spre asigurarea integritii anatomofuncionale i a sntii angajailor. Protecia muncii are ca obiect cunoaterea i nlturarea tuturor situaiilor care pot s apar n procesul de munc, susceptibile s provoace accidente. Ea se integreaz n ansamblul activitilor prin care n orice stat se asigur protecia social, ca o component esenial pentru garantarea unui anumit nivel al calitii vieii[1, p.378-379]. Etapele de evoluie i transformri ale vieii economice, i sociale intervenite dup proclamarea independenei Republicii Moldova, precum i tranziia spre economia de pia, au creat dificulti pentru instituiile care coordoneaz, organizeaz i reglementeaz activitatea n domeniul securitii i sntii n munc. n aceast perioad Republica Moldova a ratificat un ir de tratate i Convenii a Organizaiei Internaionale a Muncii n calitate de stat membru al acesteia, printre care menionm: Convenia de la Geneva privind abolirea muncii forate[2]; Convenia de la Geneva privind securitatea i igiena muncii, i mediul de munc[3]; 1
Convenia de la Geneva privind discriminarea n domeniul ocuprii forei de munc i exercitrii profesiei[4]; Convenia de la Geneva privind vrsta minim de angajare[5] etc. La ora actual principala instituie n domeniul securitii i igienii n munc este Inspecia Muncii, care reprezint organul de control de stat. Aceast instituie i are nceputul n anul 1992 prin formarea Departamentului Proteciei Muncii pe lng Ministerul Proteciei Sociale i Familiei al Republicii Moldova[6], dar pe parcursul activitii modificndu-i denumirea i apartenena: Inspectoratul de Stat pentru Protecia Muncii pe lng Ministerului Muncii, Proteciei Sociale i Familei[7], Inspecia Muncii subordonat Ministerului Economiei i Comerului 2001[8]. Inspecia Muncii este organul administraiei publice centrale care exercit controlul de stat asupra respectrii actelor legislative i a altor acte normative n domeniul muncii la ntreprinderi, instituii i organizaii, cu orice tip de proprietate i form juridic de organizare, precum i n autoritile administraiei publice centrale i locale. n subordinea Inspeciei Muncii funcioneaz 10 inspectorate teritoriale de munc. Printre obiectivele principale ale activitii Inspeciei Muncii, stabilite prin H.G nr. 1481/2001[8], republicat, snt urmtoarele: asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la condiiile de munc i la protecia salariailor n exercitarea atribuiilor lor; difuzarea informaiilor despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislaiei muncii; informarea Ministerului de resort despre deficienele legate de aplicarea legislaiei muncii. Pentru ndeplinirea acestor obiective Inspecia Muncii are urmtoarele atribuii: n domeniul relaiilor de munc controleaz respectarea dispoziiilor actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la: 2
- contractul individual de munc i contractul colectiv de munc; - carnetul de munc; - timpul de munc i timpul de odihn; - disciplina muncii; - munca minorilor i femeilor; - retribuirea muncii; - garaniile i compensaiile ce decurg din relaiile de munc; - alte condiii de munc; n domeniul proteciei muncii controleaz respectarea dispoziiilor actelor legislative i ale altor acte normative referitoare la protecia muncii; acord, n modul stabilit de Guvern, autorizaii de funcionare din punct de vedere al proteciei muncii; elibereaz avize privind introducerea n fabricaie a prototipurilor de echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru; anuleaz autorizaiile de funcionare din punct de vedere al proteciei muncii i a avizelor privind introducerea n fabricaie a prototipurilor de echipamente tehnice i de echipament individual de protecie i de lucru, dac s-a constatat c prin modificarea condiiilor care au stat la baza emiterii acestora nu se respect actele legislative i alte acte normative referitoare la protecia muncii; cerceteaz, n modul stabilit de Guvern, accidente de munc; Alte atribuii coordoneaz activitatea de pregtire, instruire i informare a personalului din ntreprinderi, instituii, organizaii n problemele proteciei muncii i relaiilor de munc; colaboreaz cu organele similare din alte state la realizarea prevederilor acordurilor 3
bilaterale i internaionale n domeniul proteciei muncii i relaiilor de munc. La nivel organizaional snt create organele sindicale, care au dreptul s efectueze controlul asupra respectrii de ctre angajatori i reprezentanii lor a legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii la toate unitile, indiferent de subordonarea departamental sau apartenena ramural. n scopul efecturii controlului asupra respectrii legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, sindicatele sau, dup caz, reprezentanii acestora snt n drept[9, art.386]: s constituie inspectorate proprii ale muncii, s numeasc mputernicii pentru protecia muncii, care activeaz n baza regulamentelor respective, aprobate de organele sindicale naional-ramurale sau naional-interramurale; s controleze respectarea actelor legislative i a altor acte normative privind timpul de munc i cel de odihn, privind salarizarea, protecia muncii i alte condiii de munc, precum i executarea contractelor colective de munc i a conveniilor colective; s viziteze i s inspecteze nestingherit unitile i subdiviziunile acestora unde activeaz membrii de sindicat, pentru a determina corespunderea condiiilor de munc normelor de protecie a muncii, i s prezinte angajatorului propuneri executorii, cu indicarea cilor posibile de eliminare a neajunsurilor depistate; s efectueze, n mod independent, expertiza condiiilor de munc i a asigurrii securitii la locurile de munc; s solicite i s primeasc de la angajatori informaiile i actele juridice la nivel de unitate necesare controlului; s participe, n componena comisiilor, la cercetarea accidentelor de munc i a cazurilor de contractare a bolilor profesionale i s primeasc de la angajatori informaiile privind starea proteciei muncii, inclusiv accidentele de munc produse i bolile profesionale atestate; 4
s apere drepturile i interesele membrilor de sindicat n problemele ce in de protecia muncii, de acordarea nlesnirilor, compensaiilor i altor garanii sociale n legtur cu influena factorilor de producie i ecologici nocivi asupra salariailor; s participe n calitate de experi independeni n componena comisiilor pentru primirea n exploatare a obiectivelor de producie i a utilajului; s conteste, n modul stabilit, actele normative care lezeaz drepturile de munc, profesionale, economice i sociale ale salariailor, prevzute de legislaia n vigoare. La depistarea n uniti a nerespectrii cerinelor de protecie a muncii, a tinuirii accidentelor de munc i a cazurilor de contractare a bolilor profesionale ori a cercetrii neobiective a acestor fapte, sindicatele snt n drept s cear conductorilor acestor uniti, autoritilor publice competente luarea unor msuri urgente, inclusiv ntreruperea lucrrilor i suspendarea deciziilor angajatorului care contravin legislaiei cu privire la protecia muncii, tragerea persoanelor vinovate la rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare, cu conveniile colective i cu contractele colective de munc. Responsabil n ceea ce privete politica de sntate n munc este Ministerul Sntaii. Unul dintre obiectivele sale majore este dezvoltarea instituional. Acest deziderat se va realiza prin organizarea performant a instituiilor de snatate public i a compartimentelor de medicin a muncii din direciile de snatate public. Se urmrete ca fiecare instituie de snatate public s devin un centru de referin local pentru o anumit problematic. Compartimentele de medicin a muncii din direciile de sntate public vor asigura implementarea politicii de sntate n munc pe plan local i prin participarea n programele naionale de sntate. Activitatea laboratoarelor de toxicologie de pe lng aceste compartimente se va desfura n conformitate cu metodologii standardizate. 5
Instituiile de sntate public. Aceste instituii asigur fundamentarea tiinific a politicii sanitare i a strategiei din domeniul prevenirii mbolnvirilor profesionale, promovrii i aprrii sntaii populaiei n raport cu factorii de risc profesionali i, de asemenea: elaboreaz proiecte de norme, metodologii i instruciuni privind sntatea n munc; colaboreaz cu organizaiile i instituiile internaionale ce desfoar activiti n domeniul sntaii n munc; efectueaz expertize medicale i elibereaz certificatele cerute de autoritile publice i persoane fizice, i juridice; asigur asisten tehnic i realizeaz servicii n domeniul sntaii n munc la solicitarea unor persoane fizice sau juridice; reprezint baza didactic pentru pregtirea studenilor, rezidenilor i a altor categorii de medici de medicin a muncii n cadrul nvmntului postuniversitar. Direciile de sntate public. Serviciul SanitaroEpidemiologic de Stat cerceteaz i evalueaz starea de sntate a populaiei, studiaz calitatea factorilor din mediul de munc n vederea promovrii sntaii n munc i, de asemenea: supravegheaz starea sanitaro-epidemiologic a obiectivelor autorizate sanitar i respectarea condiiilor sanitare de funcionare a acestora; supravegheaz condiiile de munc i respectarea normelor sanitare n procesul tehnologic; supravegheaz organizarea examenelor medicale obligatorii la angajare, periodice i a instruirii igienice a angajailor; organizeaz, ndrum i controleaz activitatea de depistare a bolilor profesionale; iniiaz, proiecteaz i implementeaz programe locale de sntate n munc. Referine: 6
1. Oprean C. i alii, Managementul integrat al calitii, Sibiu: Editura UniversitiiLucian Blaga, 2005 2. Convenia nr. 105 privind abolirea muncii forate, Geneva, 17.01.1957 ratificat de Parlament prin Legea nr. 707-XII din 10.09.1991 3. Convenia nr. 155 securitatea i igiena muncii, i mediul de munc, Geneva, 22.06.1981, ratificat de Parlament prin Legea nr. 755XIV din 24.12.1999 4. Convenia nr. 111 privind discriminarea n domeniul ocuprii forei de munc i exercitrii profesiei, Geneva, 25.06.1958, ratificat de Parlament prin Legea nr. 593-XIII din 26.09.1995 5. Convenia nr. 138 privind vrsta minim de angajare, Geneva, 26.07.1973, ratificat de Parlament prin Legea nr. 519-XIV din 15.07.1999 6. Hotrrea Guvernului Republicii Moldova privind formarea Departamentului Proteciei Muncii pe lng Ministerul Proteciei Sociale i Familiei al Republicii Moldova, nr. 61 din 31 ianuarie 1992 7. Hotrrea Guvernului Republicii Moldova privind formarea Inspectoratului de Stat pentru Protecia Muncii pe lng Ministerul Muncii, Proteciei Sociale i Familei, nr. 1199 din 09 decembrie 1998 8. Hotrrea Guvernului Republicii Moldova cu privire la reorganizarea Inspectoratului de Stat pentru Protecia Muncii pe lng Ministerul Muncii i Proteciei Sociale, nr. 1481 din 27.12.2001 9. Codul muncii al Republicii Moldova.