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PersonalCoaching:DouglasFerreira

Entreemcontatoparaagendar umasessogratutadeCoaching Presencialoupelotelefone (15)30134770

douglas.coach@gmail.com http://coachingsp.wordpress.com

AnlisedePersonalidadeMBTI

AnlisedePersonalidadeMBTI
Nome:

JoseRobertoSantos

MyersBriggsTypeIndicatorInterpretiveReportforOrganizationsCopyright2007dePeterB.MyerseKatharineD.Myers.Todosos direitosreservados.EsterelatrioestabaseadonotrabalhodeHirsh,S.K.&Kummerow,J.M.,IntroductiontoTypeinOrganizations(3a Edio)Copyright1998deCCP,Inc.IndicadordeTiposMyersBriggs,MBTI,ApresentaodoTipoealogomarcaMBTIsomarcas comerciaisoumarcasregistradasdoMyersBriggsTypeIndicatorTrustnosEstadosUnidoseemoutrospases.

SistemadeTestedePersonalidadeMBTIdesenvolvidoporLifeCoachingConsultoriaEmpresrial.Asinformaesobtidasatravs desteinstrumentosoderivadasdeintensapesquisaemlivroseinternet,sendoanalisadaseletrnicamentesatravsdefrmulaspr definidas.TodososdireitosdeusoedistribuiodestematerialpertencemaLifeCoaching.Copyright 2010.Areproduodeste materialpermitida,sendoobrigatrioareferenciaaodesenvolvedordaferramenta.

EntendosobreoMBTI Introduo
AclassificaotipolgicadeMyersBriggs(doinglsMyersBriggsTypeIndicatorMBTI)uminstrumento utilizadoparaidentificarcaractersticaseprefernciaspessoais.KatharineCookBriggsesuafilhaIsabelBriggs MyersdesenvolveramoindicadorduranteaSegundaGuerraMundial,inspiradasnasteoriasdeCarlJung sobreosTiposPsicolgicos.Oindicadorfrequentementeutilizadonasreasdeaconselhamentodecarreira, pedagogia,dinmicasdegrupo,orientaoprofissional,treinodeliderana,aconselhamentomatrimoniale desenvolvimentopessoal,entreoutros.

DefinioGeral:
UmconceitofundamentalparaoMBTI"TipoPsicolgico".Adiaqueosindivduosachamcertas maneirasdepensareagirmaisfceisqueasoutras.OMBTIpostulaaexistnciadequatroparesopostosde maneirasdepensareagir,chamadosdicotomias(dimenses).Asprefernciassonormalmenteindicadas porletrasmaisculasqueindicamcadaumadestasquatropreferncias.Vejaabaixoasdefinies:

Seufocodeateno Suamaneiradeprocessar informaes Suamaneiradetomar decises Comovoclidacomo mundoexterior

Extroverso(E) Sensao(S) Pensamento(T) Julgamento(J)

<<ou>> <<ou>> <<ou>> <<ou>>

Introverso(I) Intuio(N) Sentimento(F) Percepo(P)

Benefcios:
Forneceapoioparaautoconhecimento; Ofereceummodelolgicoeconsistentedeinformaessobreoindivduo; Enfatizaovalordadiversidadedecaractersticaspessoais; Fornecemaneirasdemelhoraracomunicao; Ajudaaidentificarereduzirfocosdeconflitonasrelaesinterpessoais; Oferecesubsdiosparaselidarefetivamentecomsituaesdestress; Ajudaaidentificarcaractersticasdeliderana; Facilitaoentendimentodocarterdaempresa,quandoaplicadocoletivamente; Ajudaaajustarperfilpessoaletrabalho.

Aplicaes:
Desenvolvimentoindividual Formaoedesenvolvimentodeequipes Desenvolvimentodeliderana Gerenciamentodetempo Gestodemudana Aperfeioamentodacomunicao Aconselhamentoeducacionaledecarreira AutoConhecimentosobreHabilidadeseCompetncias

ResumodeResultados
Definio Graduao Classificao TotaldeCompetnciasDiscriminado

I S T J

BaixaPorcentagem BaixaPorcentagem BaixaPorcentagem

0 0 0

2 2 2 2

3 3 3 3

4 4 4 4

5 5 5 5

MdiaPorcentagem 0

Extrovertido 8 (E) Sensitivo(S) 15 Pensamento 13 (T) Julgamento(J) 12

13 Introvertido(I) 11 Intuitivo(N) 11 Sentimento(F) 10 Percepo(P)

ContrateumPersonalCoachDescubrasuasmetaseseusobjetivosdeVida.Contatos:(15)30134770

SeutipoMBTIindicado:

ISTJ
Ondevoc concentrasua ateno

E S T J

Extrovertidos(E).Obtmenergiaatravsda ao;gostamderealizarvriasatividades; agemprimeiroedepoispensam.Quando inativos,suaenergiadiminui.Sosociveis. Sensoriais(S).Confiammaisemcoisas concretas,informaessensoriais.Gostam dedetalhesefatos.Paraelesosignificado estnosdados.Precisamdemuitas informaes. Racionalistas(T).Decidemdeumaforma fria,tentamserlgicoseconsistentes.So sistemticos.

I N F P

Asformascomo captainformaes

Introvertidos(I).Obtmenergiaquando estoenvovidoscomidias;preferem refletirantesdeagir.Precisamdetempo parapensarerecuperarsuaenergia.No sosociveis. Intuitivos(N).Prefereminformaes abstratasetericasquepodemser associadascomoutrasinformaes. Trabalhambemcominformaes incompletaseimperfeitas. Emocionais(F).Decidemcombasenassuas emoesesentimentos.Preferem informaesorganizadaseestruturadas

Asformasdetomar decises

Comovoclidacom omundo

Julgadores(J).Gostamdarotina.Odeiam surpresas.

Perceptivos(P).Gostamdesearriscarede mudanas.

ComoosresultadosdoMBTIestosujeitosadiversasinfluncias,taiscomotarefasdetrabalho, compromissosdefamliaeoutrosfatores,elesprecisamserverificadosindividualmente.Seoseutipo identificadonocorresponder,possiveldeterminarotipoquemaisseaproximadesuadescrio.Um profissionalcomexperinciaemtipospsicolgicospodeajudlonesteprocesso. OstermosusadosparacadadicotomiatmsignificadostcnicosespecficosrelacionadosaoMBTI,que diferemdoseusignificadocotidiano.Porexemplo,pessoascomumaprefernciapara"Julgamento"em relaoPerceponoso,necessariamente,maiscrticosoumenosperceptivos.Almdisto,oMBTI nomedeasatitudes:apenasmostraquaissesobressaememrelaosdemaisemumamesmapessoa. Assim,umapessoaclassificadacomoExtrovertida,podersermaisintrovertidaqueoutrapessoa classificadacomoIntrovertida.Vejaabaixoasdescriesreferenteaoseuperfil:

VisoGeral
ISTJReservado,perseverante,fielecuidadoso.Sistemtico,organizadoeatentoaosfatos. Trabalhador,meticuloso,obediente.Pnocho,pragmtico,honesto,honraseus compromissos.Fazoquecertoeesperaomesmodosoutros.calmoefirmeemmomentos decrise.

ISTJ

GrficodeCompetncias
16 14 12 10 8 6 4 2 0

DescrioGeraldePersonalidade
Geralmentecaladoesrio,buscandoatividadesqueexijamconcentraoeminuciosidade.Procuramanter suasatividadestodasmuitoorganizadaseaceitatrabalhosqueexijamaltosgrausderesponsabilidade. Dedicaseumaatividadedemaneiradisciplinadaerealista.Gostadeatividadesprticaselgicasonde estejabemcarooqueecomodevefazer. Extremamentefirmes,responsveiseseguros.Soaparentementecompostos,seguroserealistas.So pessoasdepoucaspalavras,reservadasecontidas.Pontualidade,preciso,melindreemtodosoqualidades valorizadasparasieparaosoutros.Tmfacilidadedeconcentraoedificilmentesedistraem.

PerfilPsicolgico

reasdeTrabalhoRecomendadas
GestoContabilidadeAuditoriaEspecialistaemeficincia EngenheiroGelogoExaminadoresdobanco DesenvolvimentodaorganizaoEletricistasDentistas FarmacuticoDiretoresdeescolaMotoristasdenibus escolaresArquivistaCorretordabolsaSecretriolegal OperadordecomputadorProgramadordecomputador EscritortcnicoInformaeschefePolicialAgente imobilirio.

Gardio
DefinioGeral

ObservadoreConservador
Caracteristicas

Calmo,passivo,comunicativo,confivel, empticoepreguioso
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