FORMATO DE DESCRIPCIN Y PERFIL DE PUESTOS

UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT

I. DESCRIPCIN DEL PUESTO

A. IDENTIFICACIN DEL PUESTO
CDIGO DEL PUESTO

PUESTO TIPO - OA001

NOMBRE DEL PUESTO

JEFE DE DEPARTAMENTO DE COMUNICACIN SOCIAL El registrado en la estructura

CONSECUTIVO CONCENTRADOR:

Es el que se utiliza en los catlogos B. MISIN DEL PUESTO:

Elegir del catlogo de misiones la que le corresponda al puesto considerando que consiste en el propsito fundamental del mismo"su razn de ser", buscando la congruencia y contribucin con la misin del puesto inmediato superior. En el caso del primer nivel de la organizacin, ser con relacin a la misin de la dependencia u rgano desconcentrado.

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA DIFUNDIR Y PROMOVER LA IMAGEN DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIN, CON BASE EN LAS ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES Y SU DESPLIEGUE A TRAVS DE LOS DIFERENTES MEDIOS MASIVOS DE COMUNICACIN, TALES COMO: PRENSA, RADIO Y TELEVISIN, CON LA FINALIDAD DE DAR A CONOCER DE FORMA CLARA Y OBJETIVA A LA CIUDADANA LAS DIVERSAS ACTIVIDADES Y PROGRAMAS QUE SE REALIZAN EN LA ENTIDAD EN MATERIA DE INFRAESTRUCTURA, COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
C. OBJETIVOS ESPECFICOS DEL PUESTO Y LAS FUNCIONES QUE CONTRIUBUYEN A LOS OBJETIVOS 1. Elegir del catlogo de objetivos los que contribuyan a la misin seleccionada 2. Elegir del catlogo de funciones las que contribuyan al objetivo del puesto en orden de importancia (1 es la ms importante para lograr el objetivo del puesto).

OBJETIVO 1

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA IMPLEMENTACIN DE LAS ESTRATEGIAS DE COMUNICACIN Y RELACIONES PBLICAS DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIN CON LOS DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACIN, MEDIANTE LA ORGANIZACIN DE ENTREVISTAS, CONFERENCIAS DE PRENSA Y EMISIN DE COMUNICADOS, CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR AL FORTALECIMIENTO DE LA IMAGEN INSTITUCIONAL DE LA SCT.
CDIGO DE LA FUNCIN

Funciones que contribuyen al logro del objetivo

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

FUNCIN 1

BRINDAR ATENCIN A LOS DISTINTINTOS MEDIOS DE COMUNICACIN PARA PROPORCIONAR INFORMACIN DE MANERA DIRECTA, A TRAVS DE BOLETINES DE PRENSA Y EL DESPLIEGUE DE LAS ESTRATEGIAS INSTITUCIONALES CORRESPONDIENTES, CON LA FINALIDAD DE DAR A CONOCER A LA CIUDADANA LAS ACCIONES, PROGRAMAS Y ACTIVIDADES QUE REALIZA EL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES. COORDINAR Y ORGANIZAR ENTREVISTAS Y RUEDAS DE PRENSA, AS COMO IMPLEMENTAR DIFERENTES ESTRATEGIAS DE DIFUSIN, CONVOCANDO A LOS MEDIOS DE COMUNICACIN PARA DAR A CONOCER E INFORMAR A LA CIUDADANA SOBRE LAS DIVERSAS ACTIVIDADES QUE REALIZA LA SECRETARA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIN.

FUNCIN 2

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA ORGANIZAR REUNIONES CON LOS REPRESENTANTES DE LOS SECTORES PRODUCTIVOS, POLTICOS, SOCIALES Y EDUCATIVOS EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIN, A TRAVS FUNCIN 3 DE EVENTOS QUE PERMITAN DAR A CONOCER LOS AVANCES DE LOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS DE LA SECRETARA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON LA FINALIDAD DE FORTALECER LA IMAGEN INSTITUCIONAL. COORDINAR EL PROCESO DE COMUNICACIN INTERNA EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIN, MEDIANTE EL DISEO DE ELEMENTOS DE COMUNICACIN INTERNA, TALES COMO: BOLETINES INTERNOS, PERIDICOS MURALES, TRPTICOS, VOLANTES, POSTERS Y/O A TRAVS DE MEDIOS ELECTRNICOS, CON LA FINALIDAD DE FORTALECER LA IDENTIFICACIN DEL PERSONAL CON LA INSTITUCIN.
CDIGO DE LA FUNCIN

OBJETIVO 2

Funciones que contribuyen al logro del objetivo

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

FUNCIN 1

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA INTEGRAR EN FORMA DIARIA LA SNTESIS INFORMATIVA, RECOPILANDO LAS NOTAS DEL DA RELACIONADAS CON EL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES, CON LA FINALIDAD DE MANTENER INFORMADO OPORTUNAMENTE AL DIRECTOR GENERAL DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIN Y A LOS MANDOS MEDIOS, RESPECTO A LA INFORMACIN PUBLICADA POR LOS MEDIOS DE COMUNICACIN.

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA ELABORACIN DEL BOLETN ELECTRNICO INTERNO, MEDIANTE EL USO DE LAS HERRAMIENTAS INFORMTICAS DISPONIBLES Y LA RECOPILACIN DE INFORMACIN RELACIONADA CON LAS ACCIONES FUNCIN 2 MENSUALES O BIMESTRALES MS IMPORTANTES, CON LA FINALIDAD DE CONTAR CON UN MEDIO DE INFORMACIN QUE PERMITA DAR A CONOCER A LOS SERVIDORES PBLICOS LAS ACCIONES MS RELEVANTES DE LA SECRETARA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y DEL PROPIO CENTRO SCT DE ADSCRIPCIN. INSTRUMENTAR Y PROGRAMAR LAS ESTRATEGIAS DE DIFUSIN A TRAVS DEL PERIDICO MURAL, MEDIANTE LA EXHIBICIN DE FOTOGRAFAS Y NOTAS RELEVANTES DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIN, CON LA FINALIDAD DE DAR A CONOCER A LOS SERVIDORES PBLICOS Y VISITANTES, LAS ACCIONES MS RELEVANTES DE LA SECRETARA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y DEL PROPIO CENTRO SCT. ESTABLECER UN ADECUADO PROCESO DE COMUNICACIN ORGANIZACIONAL, A TRAVS DE CORREO ELECTRNICO, CORREO DE VOZ Y OTROS MEDIOS DE COMUNICACIN INSTITUCIONAL, CON LA FINALIDAD DE ATENDER EN FORMA OPORTUNA Y PRECISA, LOS COMUNICADOS DE OFICINAS CENTRALES, AS COMO ASEGURAR UN FLUJO PERMANENTE DE INFORMACIN Y RETROALIMENTACIN.

FUNCIN 3

OBJETIVO 3

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UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

CDIGO DE LA FUNCIN

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

FUNCIN 1

COORDINAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EMITIR INFORMACIN RELEVANTE A TRAVS DE MEDIOS ELECTRNICOS A LA DIRECCIN GENERAL DE COMUNICACIN SOCIAL PARA SU PUBLICACIN EN LA PGINA WEB DE LA SCT, MEDIANTE LA SELECCIN DE TEMAS RELEVANTES, CON LA FINALIDAD DE DAR A CONOCER EL TRABAJO QUE SE REALIZA EN LOS 31 CENTROS SCT. LLEVAR A CABO EL MONITOREO DE RADIO Y TELEVISIN, ESCUCHANDO Y/O GRABANDO LOS PRINCIPALES NOTICIARIOS Y SELECCIONANDO LOS TEMAS QUE INVOLUCREN NOTICIAS DEL SECTOR GENERADOS EN LA ENTIDAD FEDERATIVA DEL CENTRO SCT DE ADSCRIPCIN, CON LA FINALIDAD DE INFORMAR CON OPORTUNIDAD A LA DIRECCIN GENERAL DE COMUNICACIN SOCIAL.

FUNCIN 2

FUNCIN 3

OBJETIVO 4
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

CDIGO DE LA FUNCIN

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

FUNCIN 1

FUNCIN 2

FUNCIN 3

OBJETIVO 5
Funciones que contribuyen al logro del objetivo

CDIGO DE LA FUNCIN

DESCRIPCIN DE LA FUNCIN

FUNCIN 1

FUNCIN 2

FUNCIN 3

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UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT E. ENTORNO OPERATIVO TIPO DE RELACIN: AMBAS Elija el tipo de relacin Explicar la relacin seleccionada RELACIONES INTERNAS: LAS FUNCIONES DEL PUESTO SE VINCULAN CON LA GENERACIN DE INFORMACIN DE LAS DIVERSAS REAS DEL SECTOR, TALES COMO EL REA DE INFRAESTRUCTURA, COMUNICACIONES Y TRANSPORTES Y SU DIFUSIN Y PROMOCIN A TRAVS DE DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACIN, COMO SON: PRENSA, RADIO Y TELEVISIN. RELACIONES EXTERNAS: COLEGIOS, CMARAS, DEPENDENCIAS FEDERALES, GOBIERNOS ESTATALES Y GOBIERNOS MUNICIPALES, PARA EL INTERCAMBIO Y DIFUSIN DE INFORMACIN; A FIN DE CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS Y PROGRAMAS DE TRABAJO PROPIOS DEL PUESTO. Elija en dnde tiene impacto la informacin que maneja el puesto Caracterstica de la informacin ( ): LA INFORMACIN QUE SE MANEJA Y SU DIFUSIN PUEDE TENER EFECTO EN LA OPININ PBLICA

II. PERFIL DEL PUESTO

A. ESCOLARIDAD Y/O REAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL DE ESTUDIOS ():

LICENCIATURA O PROFESIONAL
Elija el grado de estudios que requiere el puesto

GRADO DE AVANCE ():

PASANTE Y CARRERA TERMINADA

Elija el grado de avance en su caso

REAS DE CONOCIMIENTO: Elegir del catlogo de carreras la (s) carrera (s) generica (s) que requiera el puesto
CARRERA GENRICA COMUNICACIN CIENCIAS POLTICAS Y ADMINISTRACIN PBLICA MERCADOTECNIA Y COMERCIO

B. EXPERIENCIA LABORAL
MNIMO DE AOS DE EXPERIENCIA ():

AREAS DE EXPERIENCIA: Elegir del catlogo de reas de experiencia, la o las rea(s) de experiencia (s) que requiera el puesto
REA GENERAL ADMINISTRACIN PBLICA OPININ PBLICA COMUNICACIONES SOCIALES

C. CONDICIONES DE TRABAJO

En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado SE REQUIERE? SI SI FRECUENCI A (): EN OCASIONES CAMBIO DE RESIDENCIA () SI

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR (): HORARIO DE TRABAJO () :

HORARIO DIURNO

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: De contestar SI, explique las razones en el recuadro

CONDICIONES ESPECIALES DE TRABAJO:

SI Es indipensable?

EL OCUPANTE DEL PUESTO SE ENCUENTRA SUJETO A CONDICIONES DE RIESGO Y/O ADVERSAS, DERIVADO DE LA NECESIDAD DE VIAJAR ESPORDICAMENTE. De contestar SI, explique las razones en el recuadro

ESPECIFICACIONES ERGONMICAS: (Caractersticas fsicas requeridas por el puesto).

NO Es indipensable?

EL PUESTO EST BAJO CONDICIONES DE ESTRS

SI

EL EJERCICIO DE LAS FUNCIONES PONE EN RIESGO AL OCUPANTE O A SU FAMILIA?

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UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT D. CAPACIDADES GERENCIALES Y TCNICAS DEL PUESTO
CAPACIDADES GERENCIALES Indique el nivel de dominio requerido por el puesto para cada capacidad. Recuerde que de Jefe de Departamento a Director General son dos de ingreso y permanencia y una ms de permanencia y para el caso de los Enlaces son dos de ingreso y permanencia.
NIVEL DE DOMINIO (): INGRESO Y PERMANENCIA PERMANENCIA

CAPACIDAD

1 2 3 4 5

VISIN ESTRATEGICA LIDERAZGO ORIENTACIN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO NEGOCIACIN

2 2 2

CAPACIDADES TCNICAS

Defina las capacidades tcnicas que se requieran para el puesto.

PROPSITO DE EVALUACIN DE LA CAPACIDAD

CAPACIDAD

NIVEL DE DOMINIO ():

INGRESO

PERMANENCIA

NOCIONES GENERALES DE LA ADMINISTRACIN PBLICA FEDERAL ELEMENTOS BSICOS SOBRE LA TICA PBLICA GUBERNAMENTAL NOCIONES GENERALES DE LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR COMUNICACIONES Y TRANSPORTES COMUNICACIN SOCIAL

NICO

BSICO

BSICO

INTERMEDIO

5 6
En caso de que el puesto requiera que su ocupante tenga la capacidad de hablar, leer y/o escribir algn idioma y/o lengua indgena, deber especificarse como capacidad tcnica y anotar en la siguiente seccin el detalle de su nivel de dominio. IDIOMA Y/O LENGUA INDGENA IDIOMA LEER NIVEL DE DOMINIO HABLAR ESCRIBIR

LENGUA INDGENA

LEER

HABLAR

ESCRIBIR

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UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS Y PROFESIONALIZACIN DE LA APF DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE ESTRUCTURAS Y PUESTOS DE LA SFP DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DE LA SCT OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO EST CONSIDERADO EN EL CUESTIONARIO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

OBSERVACIONES DEL ESPECIALISTA: RECUADRO EXCLUSIVO PARA SER LLENADO POR LOS ESPECIALISTAS

FIRMAS: UNIDAD ADMINISTRATIVA, UNIDAD ADMINISTRATIVA NORMATIVA Y DIRECCIN DE INGRESO Y PROFESIONALIZACIN DE LA DGRH

PUESTO TIPO Ocupante del Puesto: Nombre y firma

PUESTO TIPO Jefe Inmediato: Nombre y firma

C.P. MA. GUILLERMINA SOTO NIO/ING. ADALBERTO FUENTES Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma

LIC. LORENA ESPEJEL HAM Validacin del Especialista de la Direccin de Ingreso y Profesionalizacin

LIC. ELIZABETH LORENA TERRONES DAZ/LIC. ADRIANA E. MUOZ RODRGUEZ Especialista de la Unidad Administrativa: Nombre y firma

Fecha de Elaboracin:

16 de Enero de 2008 Da/mes/ao.

III. FIRMAS DE APROBACIN: ACTA DEL COMIT TCNICO DE PROFESIONALIZACIN Y SELECCIN

LIC. RUDY O. ALBERTOS CMARA DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

LIC. AGUSTN RAMREZ RAMREZ TITULAR DEL RGANO INTERNO DE CONTROL