Apresentação Palestra CIPA ELO

NR5 CIPA
Norma Regulamentadora n 5
Comisso Interna de Preveno de Acidentes
FUNDAMENTAO LEGAL
1943 - No governo Getlio Vargas foi criada a C.L.T. Consolidao das Leis do Trabalho, atravs do decreto-lei 5452 em primeiro de Maio, reunindo em um s Diploma Legal todas as Leis Trabalhistas at ento existentes. 1944 - Atravs do decreto-lei 7036 de 10 de novembro, instituda a obrigatoriedade da criao da CIPA em todas as empresas que admitem trabalhadores como empregados.
1975 - Primeira formao de profissionais na rea de Segurana e Medicina do Trabalho.

1978 - Portaria 3214 de Regulamentadoras do trabalho os artigos 154 a 201 da CLT embasamento a NR-05 CIPA Acidentes). 8 de Junho institui as Normas urbano, e dessa forma regulamentam ( Especificamente Artigos 163 165 (Comisso Interna de Preveno de
1994 - Em Dezembro, ocorreram alteraes legais importantes nas normas: NR 7 PCMSO (Programa de Controle Mdico do Servio Ocupacional) e na NR 9 PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais) onde se institui tambm o Mapa de Riscos. 1999 - Portaria de N. 8 de 23 de fevereiro modifica e atualiza NR - 5.
CIPA
MDULO I
FUNDAMENTAO LEGAL
Unidade Itaquaquecetuba
Editora Grficos Burti Ltda.
NR 5 CIPA
REGULAMENTAO: Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943.
ATUALMENTE EM VIGOR: NR-5 - Portaria 3.214/78, alterada pelas Portarias 33/83, 25/94, 08/99 e 247/11.
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO I
CONCEITOS DA CIPA
NR 5 CIPA
C OMISSO I NTERNA P REVENO DE A CIDENTES
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO I
CONCEITOS DA CIPA
NR 5 CIPA
Comisso: Grupo de pessoas formado por representantes do empregador e empregado,com o objetivo de preveno de acidentes e doenas do trabalho.
Interna: Seu campo de atuao

est restrito a prpria empresa. Preveno: Antecipar-se a situaes de riscos quando nos deparamos com elas, dando exemplos de pr -atividade e trabalho correto. Acidentes: Qualquer ocorrncia inesperada que interfere no andamento normal do trabalho causando danos materiais, perda de tempo ou leso ao trabalhador.
GESTO 2009/2010
O que CIPA?
Comisso Interna de Preveno de Acidentes.
uma comisso formada por representantes do Empregador e dos Empregados .
Tem a misso de preservar a integridade fsica e a sade dos trabalhadores e de todos que interagem com a empresa.
Objetivo da CIPA
Observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir at eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos.
Empresas que devem constituir CIPA
Empresas privadas; Empresas pblicas; Sociedades de economia mista; rgos da administrao direta e indireta; Instituies beneficentes; Associaes recreativas; Cooperativas; Quaisquer outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.
Constituio da CIPA
Composta por representantes do Empregador e dos Empregados com dimensionamento previsto no Quadro I da NR5.
Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos da NR5, podendo ser adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao coletiva.
Constituio da CIPA
Os Representantes do Empregador, titulares e suplentes, so por ele designados. Os Representantes dos Empregados, titulares e suplentes, so eleitos por voto secreto. Podem participar exclusivamente os empregados interessados independentemente de sua filiao sindical.
Exemplo
Considerar uma empresa do tipo C-2 com um nmero de funcionrios igual a 70. Deve-se analisar os Quadros I e III da NR5 para poder dimensionar a quantidade de membros da CIPA
Quadros I e III
Trechos dos Quadros para exemplificao Quadro I: Dimensionamento da CIPA Quadro III: Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE
Quadro de Membros da CIPA

Para uma empresa do tipo C-2 com 70 Funcionrios
Processo Eleitoral da CIPA
CIPA
MDULO I
ORGANIZAO DA CIPA
Os representantes do empregado sero eleitos pelos empregados, garantindo-se a confidencialidade do processo ( voto secreto ).
Quando a empresa no se enquadrar no Quadro I, a empresa designar um responsvel para manter e fazer cumprir as normas de Segurana do Trabalho. O mandato dos membros da CIPA ter a durao de 1 ano, permitida uma reeleio. O cipeiro no poder sofrer dispensa arbitrria desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do seu mandato, salvo o exposto nos artigos 482 ou 158 da CLT. Os membros da CIPA sero empossados no 1 dia til aps o trmino do mandato anterior. Sero indicados de comum acordo com os membros da CIPA um secretrio (a) e seu substituto.
NR 5 CIPA
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO I
ORGANIZAO DA CIPA
A documentao referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleio e de posse e o calendrio anual das reunies ordinrias, deve ficar no estabelecimento disposio da fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
NR 5 CIPA
A documentao indicada no item anterior deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, quando solicitada.
O empregador deve fornecer cpias das atas de eleio e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo.
A CIPA no poder ter seu nmero de representantes reduzido, bem como no poder ser desativada pelo empregador, antes do trmino do mandato de seus membros, ainda que haja reduo do nmero de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO I
COMPOSIO DA CIPA
EMPREGADOR TRABALHADORES
NR 5 CIPA
ELEIO
Presidente Membros Titulares e Suplentes
Vice-Presidente Membros Titulares e Suplentes
GESTO 2009/2010
SECRETRIO
CIPA
MDULO I
OBJETIVO DA CIPA
NR 5 CIPA
A CIPA tem como objetivo, desenvolver atividades voltadas para a preveno de acidentes e doenas no trabalho, e a promoo da qualidade de vida dos trabalhadores.
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO I
ATRIBUIES DA CIPA
Identificar os riscos do processo de trabalho;
Elaborar plano de trabalho;

Realizar periodicamente verificao nos ambientes e condies de trabalho; Realizar aps cada reunio, a verificao do cumprimento das metas fixadas; Divulgar aos trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO, PPRA bem como de outros programas de segurana e sade desenvolvidos pela empresa;
NR 5 CIPA
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO I
ATRIBUIES DA CIPA
NR 5 CIPA
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho e normas internas de segurana relativas segurana no trabalho; Participar em conjunto com o SESMT da anlise das causas das doenas e acidentes do trabalho e propor medidas de soluo dos problemas identificados; Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT; Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno AIDS e outros programas de sade.
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO I
ATRIBUIES DA CIPA ATRIBUIES DO PRESIDENTE Convocar os membros para as reunies da CIPA. Coordenar as reunies. Manter o empregador informado sobre as decises da CIPA. Coordenar e supervisionar as atividades da secretria(o). Delegar atribuies ao Vice-Presidente. ATRIBUIES DO VICE-PRESIDENTE Executar as atribuies que lhe forem delegadas. Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais e nos seus afastamentos temporrios. ATRIBUIES DA(O) SECRETRIA (O) Cargo fundamental para o bom desenvolvimento da CIPA. Redigir a ata, que dever ser bem clara em relao ao que foi discutido e votado. Preparar correspondncia. Elaborar relatrios estatsticos.
NR 5 CIPA
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO I
ATRIBUIES DA CIPA ATRIBUIES EM CONJUNTO Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos; Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que seus objetivos sejam alcanados;. Delegar atribuies aos membros da CIPA;. Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT; Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento; Encaminhar os pedidos de reconsiderao da CIPA; Constituir Comisso Eleitoral.
NR 5 CIPA
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO I
O PAPEL DO CIPEIRO
Atividades principais do cipeiro:

Identificar os riscos do trabalho Elaborar Mapa de Riscos e Plano de Trabalho Verificaes, inspees e avaliaes nos locais de trabalho.
NR 5 CIPA
Atividades participativas:
Participar Colaborar Divulgar Orientar
GESTO 2009/2010
A funo de cipeiro de esclarecimento. O cipeiro um professor de adultos. No tem autoridade segundo a Lei, mas conquista a confiana atravs da autoridade moral, baseada no exemplo e na prestao de servio no trabalho. Sua atividade de ensinar.
CIPA
MDULO I
FUNCIONAMENTO DA CIPA
A CIPA ter reunies ordinrias mensais de acordo com o calendrio pr-estabelecido e podero ser realizadas reunies extraordinrias em situaes especficas.
Reunies Ordinrias
NR 5 CIPA
GESTO 2009/2010
Sero realizadas durante o expediente normal de trabalho. Tero atas assinadas pelos presentes. Na ausncia de titulares nas reunies ser convocado o suplente. O membro titular perder o mandato, sendo substitudo pelo suplente, quando faltar a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativas. No caso de afastamento definitivo do Presidente, a empresa indicar o substituto em dois dias teis, preferencialmente entre membros da CIPA. No caso de afastamento definitivo do Vice-Presidente, os membros titulares da representao dos empregados, escolhero o substituto entre seus titulares, em dois dias teis. Devem ser coordenadas pelo Presidente ou Vice-Presidente. Dever ser respeitado calendrio pr-estabelecido. Tratar exclusivamente de assuntos da CIPA. Execuo do Plano de Trabalho. Utilizao adequada do tempo.
CIPA
MDULO I
FUNCIONAMENTO DA CIPA Reunies Ordinrias Sero realizadas mensalmente conforme calendrio de reunies, durante o expediente normal de trabalho. Reunies Extraordinrias As reunies extraordinrias ocorrero em situaes especficas: Acidentes de trabalho grave ou fatal. Denncia de risco grave e iminente. Quando houver solicitao expressa de uma das representaes.
NR 5 CIPA
Seqncia Sugerida Abertura (Presidente). Leitura da ata da reunio anterior secretrio (a). Avaliar as pendncias e suas solues. Sugestes de medidas preventivas. Determinao dos responsveis e prazos para realizao das medidas preventivas. Discusso das Inspees de Segurana. Avaliao do cumprimento das metas fixadas. Encerramento (Presidente)
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CIPA
MDULO I
PLANO DE AO DA CIPA
OBJETIVOS
ELABORAR FORMAS EFICAZES DE PREVENO DE ACIDENTES E DOENAS DO TRABALHO. SISTEMATIZAR O MTODO DE TRABALHO DA CIPA. A ELABORAO DO TRABALHO ATRAVS DE: PLANEJAMENTO ORGANIZAO AVALIAO
NR 5 CIPA
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
MODULO II
SEGURANA DO TRABALHO
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
DEFINIO
O que Segurana do Trabalho ?

Segurana do trabalho o conjunto de medidas que so adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas ocupacionais, bem como proteger a integridade do trabalhador e sua capacidade de trabalho.
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
ACIDENTE DO TRABALHO
CONCEITO LEGAL
Acidente de Trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, perda ou reduo, permanente ou temporria da capacidade para o trabalho.
CONCEITO PREVENCIONISTA
GESTO 2009/2010
Acidente do Trabalho - toda ocorrncia no programada que interfere no andamento normal do trabalho dos quais resultem, separadamente ou em conjunto, leses, danos materiais ou perda de tempo. Esse enunciado nos traz uma viso de que acidente no s aquele que causa uma leso no trabalhador, mas sim qualquer tipo de ocorrncia inesperada, que hoje ocasiona perda de tempo, danos materiais e financeiros.
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
ACIDENTE DO TRABALHO
DOENA PROFISSIONAL
Assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Ex.: Tendinite nos digitadores. DOENA DO TRABALHO Assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de Profisso de digitador condies especiais no ambiente de trabalho, e com ele se relacione diretamente, e constante da relao mencionada no item anterior. Ex.: Surdez em digitadores que trabalhem em ambientes ruidosos.
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
ACIDENTE DO TRABALHO ACIDENTE POR ATO DE TERCEIRO: Quando outra pessoa provoca o acidente. Culposo - sem inteno, por negligncia, imprudncia. Doloso Com inteno, por sabotagem, ofensa fsica.
ACIDENTE POR FORA MAIOR:

Oriunda de fenmenos da natureza,incndios, inundaes, descargas eltricas (raios), desde que ocorridas no local e horrio de trabalho.
ACIDENTE FORA DO LOCAL DE TRABALHO:

Cumprimento de Ordem de Servio, sob autoridade da empresa. Ex.: Viagens a servio, sob qualquer meio de locomoo.
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CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
ACIDENTE DO TRABALHO ACIDENTE DE TRAJETO: quando o empregado sofre um acidente no percurso da sua residncia para o trabalho ou do trabalho para sua residncia.
Residncia
Trabalho
NO IMPORTANDO O meio de locomoo O caminho

O QUE PODE DESCARACTERIZAR O ACIDENTE DE TRAJETO
Exceder o tempo habitual - Realizao do percurso alm do tempo habitual Se ocorrer uma parada entre esses dois pontos (residncia/trabalho trabalho/residncia) o acidente de trajeto poder ser descaracterizado, sendo de responsabilidade do acidentado e no da empresa, qualquer despesa salvo, se em jurisprudncia for decidido em contrrio.
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
PREVENO DE ACIDENTES
A multiplicidade de fatores que influenciam a ocorrncia de acidentes no ambiente produtivo, motivou pesquisadores a partir da dcada de 30, nos EUA a estudar o tema, destacando-se, FRANK BIRD JR, que desenvolveu uma correlao entre os diversos nveis de leso e danos a propriedade.
ACIDENTES GRAVES
ACIDENTES COM LESO COM PERDA MATERIAL
10
60
GESTO 2009/2010
INCIDENTES
600
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES
Ato Inseguro
Condio Insegura
GESTO 2009/2010
Ato Inseguro + Condio Insegura
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES ATO INSEGURO: So atitudes, atos, aes ou comportamentos do trabalhador contrrios s normas de segurana. Exemplos: No usar o EPI. Deixar materiais espalhados pelo corredor. Operar mquinas e equipamentos sem habilitao. Distrair-se ou realizar brincadeiras durante o trabalho. Utilizar ferramentas inadequadas. Manusear, misturar ou utilizar produtos qumicos sem conhecimento. Trabalhar sob efeito de lcool e/ou drogas.
Usar ar comprimido para realizar limpeza em uniforme ou no prprio corpo.
GESTO 2009/2010
Carregar peso superior ao recomendado ou de modo a dificultar viso. Desligar dispositivos de proteo coletiva de mquinas e/ou equipamentos.
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES CONDIES INSEGURAS: So deficincias, defeitos ou irregularidades tcnicas nas instalaes fsicas, mquinas e equipamentos que presentes no ambiente podem causar acidentes de trabalho. Exemplos: Falta de corrimo em escadas. Falta de guarda-corpo em patamares. Arranjos inadequados. Piso irregular. Escadas inadequadas. Equipamentos mal posicionados. Falta de sinalizao.
GESTO 2009/2010
Falta de proteo em partes mveis.

Ferramentas defeituosas. Falta de treinamento.
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES
Ato Inseguro
Condio Insegura
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
COMUNICAO DE ACIDENTES
CAT
- COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO
De acordo com a legislao, todo acidente do trabalho deve ser imediatamente comunicado previdncia social por meio de formulrio prprio denominado CAT. A comunicao do acidente poder ser realizada pela empresa, pelo
acidentado ou por qualquer pessoa

que dele tiver conhecimento. Em caso de morte, obrigatria a comunicao autoridade policial. A empresa por sua vez, deve comunicar o acidente do
GESTO 2009/2010
trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia.
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
RISCOS AMBIENTAIS CLASSIFICAO
Riscos Ambientais - So agentes presentes nos ambientes de trabalho, capazes de afetar o trabalhador a curto, mdio e longo prazo, provocando acidentes com leses imediatas e/ou doenas chamadas profissionais ou do trabalho, que se equiparam a acidentes do trabalho. Uma das atribuies da CIPA, a de identificar e relatar os riscos existentes nos setores e processos de trabalho. Para isso necessrio que se conhea os riscos que podem existir nesses setores, solicitando medidas para que os mesmos possam ser eliminados e/ou neutralizados. Identificados esses riscos, os mesmos devero ser transcritos no Mapa de Riscos.
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
RISCOS AMBIENTAIS
CLASSIFICAO DOS RISCOS
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
RISCOS AMBIENTAIS FATORES DE INFLUENCIA
NATUREZA DO RISCO CONCENTRAO INTENSIDADE
TEMPO DE EXPOSIO
GESTO 2009/2010
SENSIBILIDADE INDIVIDUAL
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
RISCOS AMBIENTAIS
VIAS DE INGRESSO NO ORGANISMO
GESTO 2009/2010
RESPIRATRIA
CUTNEA
DIGESTIVA
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
RISCOS AMBIENTAIS MEDIDAS DE CONTROLE DE RISCOS
Tcnica
EPC
Mdica Administrativa
GESTO 2009/2010
EPI
Educativa
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
RISCOS AMBIENTAIS MEDIDAS TCNICAS
EPC
EPI
GESTO 2009/2010
elimina/neutraliza/sinaliza
evita ou diminui
O RISCO
A LESO
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
RISCOS AMBIENTAIS PRIODIDADES NO CONTROLE DE RISCO
Eliminar o risco; Neutralizar / isolar o risco, atravs do uso de Equipamento de Proteo Coletiva; Proteger o trabalhador atravs do uso de Equipamentos de Proteo Individual. ELIMINAR APLICAR
O RISCO
APLICAR
EPI
GESTO 2009/2010
EPC
RISCO AINDA PRESENTE
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
RISCOS AMBIENTAIS MEDIDAS MEDICAS
Desenvolver o Programa de Controle Mdico de Sade ocupacional (PCMSO), responsvel por promover a preveno, o rastreamento e o diagnstico precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, alm da constatao da existncia de doenas profissionais ou de danos sade dos trabalhadores.
Submeter os trabalhadores exames mdicos: Admissional, Demissional, Peridico, Retorno ao Trabalho e Mudana de Funo. Submeter os trabalhadores expostos ao rudo ocupacional a exames de audiometria para prevenir a PAIRO. Promover campanhas de vacinao contra Gripe, Hepatite, etc. Controlar e avaliar as causa de Absentesmo.
GESTO 2009/2010
Realizar atendimento de primeiros socorros. Trabalhar em conjunto com o SESMT na investigao e anlise dos Acidentes do Trabalho.
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
RISCOS AMBIENTAIS MEDIDAS ADMINISTRATIVAS
So aes administrativas para controlar a exposio dos trabalhadores aos agentes ambientais, tais como: Revezamento e Rodzio de atividades; Pausas programadas; Mudana de lay-out; Realizao de Exerccio Laboral; Etc.
MEDIDAS EDUCATIVAS
GESTO 2009/2010
So programas de treinamentos, palestras e cursos, destinados a informar e capacitar os trabalhadores na execuo segura de suas atividades.
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
MAPA DE RISCOS
O Mapa de Riscos a representao grfica do reconhecimento dos riscos existentes nos locais de trabalho, por meio de crculos de diferentes cores e tamanhos. O Mapa de Riscos deve ser refeito a cada gesto da CIPA.
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
MAPA DE RISCOS OBJETIVO
Reunir
as
informaes
necessrias
para
estabelecer o diagnstico da situao;

Possibilitar, durante a sua elaborao, a troca e divulgao de informaes entre os funcionrios.
GESTO 2009/2010
Reunir as informaes necessrias
Troca e e divulgao de informaes entre os funcionrios.
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
MAPA DE RISCOS
COR = TIPO DE RISCO
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
MAPA DE RISCOS QUEM ELABORA?

(*)
CIPA (*)
TRABALHADORES de todos os setores do estabelecimento (*)

Com colaborao do SESMT - Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho
Imprescindvel a participao dos TRABALHADORES devido ao: IMPORTANTE
GESTO 2009/2010
CONHECIMENTO DA REA ENVOLVIMENTO COM OS RISCOS
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
CAMPANHAS DE SEGURANA O QUE ?
Campanhas de segurana so eventos voltados para a educao e sensibilizao dos funcionrios, transmitindo conhecimentos sobre segurana e sade no trabalho.
Os eventos mais comuns e que envolvem a CIPA so: Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
Campanha Interna de Preveno da AIDS - CIPAS;
Antitabagismo - cabe tambm CIPA, recomendar que em todos os locais de trabalhos e adotem medidas restritivas ao hbito de fumar.
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
INSPEO DE SEGURANA O QUE ?
a parte do controle de riscos que consiste em efetuar vistorias nas reas e meios de trabalho, com o objetivo de descobrir e corrigir situaes que comprometam a segurana dos trabalhadores. Uma inspeo para ser bem aproveitada precisa ser planejada, e o primeiro passo definir o que se pretende com a inspeo e como faz-la.
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
INSPEO DE SEGURANA TIPOS DE INSPEO
Inspeo geral: Realizada quando se quer ter uma viso panormica de todos os setores da empresa. Pode ser realizada no incio do mandato da CIPA.
Inspeo parcial: Realizada onde j se sabe da existncia de problemas, seja por queixas dos trabalhadores ou ocorrncia de doenas e acidentes do trabalho. Deve ser uma inspeo mais detalhada e criteriosa.
Inspeo especfica: uma inspeo em que se procura identificar problemas ou riscos determinados. Como exemplo podemos citar o manuseio de produtos qumicos, postura de trabalho, esforo fsico, etc.
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
INSPEO DE SEGURANA ETAPAS DE INSPEO
Observao do ambiente e dos meios de trabalho; Coleta de informaes; Registro de dados e elaborao do relatrio;
Apresentao nas reunies da CIPA;

Encaminhamento Presidente da CIPA; Acompanhamento da implantao das medidas recomendadas. do relatrio atravs do
GESTO 2009/2010
CIPA
MDULO II
SEGURANA
DO TRABALHO
GESTO 2009/2010

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Comisso Interna de Preveno de Acidentes

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REGULAMENTAO: Criada pelo Decreto-Lei 5.432, de 01/05/1943.

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C OMISSO I NTERNA P REVENO DE A CIDENTES

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Interna: Seu campo de atuao

Empresas que devem constituir CIPA

Quadro de Membros da CIPA

Processo Eleitoral da CIPA

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Presidente Membros Titulares e Suplentes

Vice-Presidente Membros Titulares e Suplentes

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Identificar os riscos do processo de trabalho;

Elaborar plano de trabalho;

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Atividades principais do cipeiro:

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O que Segurana do Trabalho ?

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ACIDENTE POR FORA MAIOR:

ACIDENTE FORA DO LOCAL DE TRABALHO:

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NO IMPORTANDO O meio de locomoo O caminho

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PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES

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Ato Inseguro + Condio Insegura

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Usar ar comprimido para realizar limpeza em uniforme ou no prprio corpo.

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Falta de proteo em partes mveis.

PRINCIPAIS CAUSAS DE ACIDENTES

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- COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO

acidentado ou por qualquer pessoa

trabalho Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia.

RISCOS AMBIENTAIS CLASSIFICAO

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CLASSIFICAO DOS RISCOS

RISCOS AMBIENTAIS FATORES DE INFLUENCIA

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NATUREZA DO RISCO CONCENTRAO INTENSIDADE

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VIAS DE INGRESSO NO ORGANISMO

RISCOS AMBIENTAIS MEDIDAS DE CONTROLE DE RISCOS

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