Una persona de nuestro equipo de trabajo se accidenta. 1.- Nos enteramos del accidente Nos avisan o nos enteramos 2.- Le preguntamos como sucedió el accidente por el mismo accidentado. 3.- Damos la atención al colaborador (primeros auxilios) Empezamos Regañamos El problema alestá acuando ver la nos colaborador 4.- Lo llevamos inmediatamente al IMSS por enteramosLo orientamos posibilidad haberse accidentado tiempo bien al de llevarlo después y o 5.- Llamamos a sus familiares para Para Lo darle orientamos atención, ayamediaslo informarles IMSS, entonces ni nos o después que alguien enteramos. más lo le 6.- Lo orientamos con sus papeles de la hacemos No le esperar Preguntamos decimos aun nada losrato que porque en lleve. preguntamos Lo Lo mandamos llevamos quesulecasa allevamos con paso. el oallo incapacidad lanooficina, vieron tenemos lo elplanta, accidente ni idea 7.- Le pedimos que nos lleve la forma de Médico regresamos de la a la ade veces fábrica, aviso de incapacidad (ST1) laboratorio ololosdejamos lo quetiene que o donde creyeron que haya verlo, hacer. 8.- Investigamos junto con la Comisión las llamamos a sussolo por un familiares, Condiciones ó Practicas inseguras que un no Le botiquín. vamos decimos Lo al volvemos área que ni cuandode a propiciaron el accidente. momento. si es que Finalmente tienen donde nos 9.- Comentamos con el Delegado Sindical chiripa, regreseregañar. noasea que no la planta noshay de la línea como sucedieron los hechos que damos No le decimoscuenta de avisar. que nada, o medio de otra, salemos. platicaremos. “hay que llevarlo paso.a se investigaron le comentamos lo que Lo volvemos Urgencias”.a regañar. ¿COMO DEBERIA SUCEDER? QUE SUCEDE REALMENTE
10.- Vemos el expediente junto con el
Delegado para revisar si ha tenido Se revisa el expediente. accidentes anteriores y se revisa el comportamiento que la persona ha tenido A veces no le damos la en el desempeño de su trabajo. importancia necesaria. 11.- Definimos la estrategia a seguir junto con el Delegado para hablar con el A veces si se revisa pero colaborador, cuando éste regrese 12.- Llenamos la forma de Reporte NoNormalmente se anota nada. Interno de Accidente y se lo enviamos al No hay ninguna actividad Médico de la planta. 13.- Recibimos del accidentado la forma Nodeseestrategia llena o nocon el se llena ST-1 y el Médico de planta la llena o el Delegado. bien la hoja departamento de personal, y deberá ser con los datos del Reporte Interno de Sidel se reporte llena porinterno de la Doctora Accidente (Con esto se hará en el IMSS la o accidente de trabajo. por Personal, cuando calificación del accidente) llega la persona que se accidento. ¿COMO DEBERIA SUCEDER? QUE SUCEDE REALMENTE 14.- Recibimos también del colaborador la Importante llenar con los Incapacidad y la llenamos al reverso con los datos siguientes: requisitos mencionados, a. Nombre del colaborador b. Días de incapacidad ya que en ocasiones, no c. Tipo de Incapacidad (Inicial / se pone el nombre del Subsecuente) d. Tipo de Accidente supervisor, o se omiten e. Clínica que expidió la incapacidad f. Nombre del Doctor, si es legible datos. g. Nombre del supervisor del colaborador 15.- Le pedimos que regrese una copia de A veces se queda la forma su ST1 ya calificada a la planta y se la de incapacidad en algún entregamos al Médico de la planta 16.- Le recomendamos que cuando lo den Lacajón del escritorio. persona regresa la de alta, y regrese a trabajar, traiga consigo su forma ST-2, para permitirle Sicopia se le ypide se laque traiga entrega reiniciar sus labores. sudirectamente forma ST-2 apara la poder regresar a Doctora. trabajar. ¿COMO DEBERIA SUCEDER? QUE SUCEDE REALMENTE 17.- Cuando ya finalmente regresa a Solo lo recibimos. trabajar, lo recibimos y le decimos que tenemos que platicar No le decimos nada. 18.- Cuando nos reunimos, le pedimos que Lo saludamos. nos comente como sucedieron los hechos del accidente y que nos relate el mismo, Le preguntamos como que se dejo de hacer o que se hizo mal, esta. para que ocurriera el accidente No hay reunión. 19.- Si es su primer accidente, le decimos Le decimos: que tendremos que anotar en el expediente Si A llega a ocurrir, veces solo hayno hay una como sucedió el accidente o que hizó que “eso te pasó por …” le ocasiorá el accidente, si no es posible un compromiso verbal. recomendación escrito. esto, se le dirá que no es una anotación, Solo platicamos con él. pero sirve de referencia para saber que A veces hay un regaño paso con los días que tuvo de incapacidad y es para llevar el control (Todo esto extra. platicado con anterioridad con el Delegado). No hay compromiso escrito. ¿COMO DEBERIA SUCEDER? QUE SUCEDE REALMENTE 20.- Se anota en el expediente lo anterior, y si es posible hacer una recomendación o un compromiso de ponerle mayor atención a su trabajo para evitar futuros No hay anotación, ni del accidentes. 21.- Se le recomienda verbalmente que hecho de que ocurrió un tenga siempre presente las medidas de accidente. seguridad personales y del área, para evitar riesgos a su salud. Si la hay, no hay 22.- Se le hacen otras recomendaciones Si hay recomendaciones seguimiento a su específicas de su área como no meter los dedos en las rebanadoras, no cargar verbales. desempeño posterior. objetos si ayuda, etc. 23.- Se le puede comentar que estaremos pendientes de su desempeño para comprobar que realmente esta siguiendo No hay seguimiento a su las medidas de seguridad establecidas, ya desempeño diario. que queremos que no vuelva a suceder otro accidente. ¿COMO DEBERIA SUCEDER?
Una persona de nuestro equipo de trabajo se accidenta.
1.- Nos enteramos del accidente 2.- Le preguntamos como sucedió el accidente 3.- Damos la atención al colaborador (primeros auxilios) 4.- Lo llevamos inmediatamente al IMSS 5.- Llamamos a sus familiares para informarles 6.- Lo orientamos con sus papeles de la incapacidad 7.- Le pedimos que nos lleve la forma de aviso de incapacidad (ST1) 8.- Investigamos junto con la Comisión las Condiciones ó Practicas inseguras que propiciaron el accidente. 9.- Comentamos con el Delegado Sindical de la línea como sucedieron los hechos que se investigaron ¿COMO DEBERIA SUCEDER?
10.- Vemos el expediente junto con el Delegado para
revisar si ha tenido accidentes anteriores y se revisa el comportamiento que la persona ha tenido en el desempeño de su trabajo. 11.- Definimos la estrategia a seguir junto con el Delegado para hablar con el colaborador, cuando éste regrese 12.- Llenamos la forma de Reporte Interno de Accidente y se lo enviamos al Médico de la planta. 13.- Recibimos del accidentado la forma ST-1 y la llenamos o le pedimos al Médico de planta que nos la llene, deberá ser con los datos del Reporte Interno de Accidente (Con esto se hará en el IMSS la calificación del accidente) ¿COMO DEBERIA SUCEDER?
14.- Recibimos también del colaborador la Incapacidad y
la llenamos al reverso con los datos siguientes: a. Nombre del colaborador b. Días de incapacidad c. Tipo de Incapacidad (Inicial / Subsecuente) d. Tipo de Accidente e. Clínica que expidió la incapacidad f. Nombre del Doctor, si es legible g. Nombre del supervisor del colaborador 15.- Le pedimos que regrese una copia de su ST1 ya calificada a la planta y se la entregamos al Médico 16.- Le recomendamos que cuando lo den de alta, y regrese a trabajar, traiga consigo su forma ST-2, para permitirle reiniciar sus labores. ¿COMO DEBERIA SUCEDER?
17.- Cuando ya finalmente regresa a trabajar, lo recibimos
y le decimos que tenemos que platicar 18.- Cuando nos reunimos, le pedimos que nos comente como sucedieron los hechos del accidente y que nos relate el mismo, que se dejo de hacer o que se hizo mal, para que ocurriera el accidente 19.- Si es su primer accidente, le decimos que tendremos que anotar en el expediente como sucedió el accidente o que hizó que le ocasiorá el accidente, si no es posible esto, se le dirá que no es una anotación, pero sirve de referencia para saber que paso con los días que tuvo de incapacidad y es para llevar el control (Todo esto platicado con anterioridad con el Delegado). ¿COMO DEBERIA SUCEDER?
20.- Se anota en el expediente lo anterior, y si es posible
hacer una recomendación o un compromiso de ponerle mayor atención a su trabajo para evitar futuros accidentes. 21.- Se le recomienda verbalmente que tenga siempre presente las medidas de seguridad personales y del área, para evitar riesgos a su salud. 22.- Se le hacen otras recomendaciones específicas de su área como no meter los dedos en las rebanadoras, no cargar objetos si ayuda, etc. 23.- Se le puede comentar que estaremos pendientes de su desempeño para comprobar que realmente esta siguiendo las medidas de seguridad establecidas, ya que queremos que no vuelva a suceder otro accidente.