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del Jefe
• No más Seguridad.
– Tropezamos una y otra vez con la misma piedra
que, por increíble que parezca, nos da
seguridad.
– La seguridad implica: protección, predicción,
confianza en el exterior, sensación de paz, el
sentimiento de que “alguien más me está
cuidando”.
– Realizamos las mismas acciones una y otra vez,
y cuando no dan resultado “REDOBLAMOS EL
ESFUERZO” (¿Mejora continua?).
–
¿Con quién te identificas?
• El Coyote:
– Pone toda su confianza en
el mismo proveedor
(ACME).
– A pesar de sus
decepciones, siempre tiene
el mismo modus operandi.
– Asume que las fuerzas
externas le dan seguridad
(proveedor, entorno, etc..).
¿Con quién te identificas?
• El Correcaminos:
– No depende de nadie más,
confía en él mismo y en sus
capacidades.
– No mira hacia atrás para ver
qué hizo ayer para poder
ocupar las mismas técnicas
en los problemas de hoy.
– La “Sensación de paz”
proviene de su interior, de
su propia confianza y no de
la confianza en otros.
¿Cómo es el campo del juego?
• No más fidelidad.
– La fidelidad no es lo mismo que la lealtad o el
compromiso.
– Elegimos ser leales o estar comprometidos con
alguien o con algo, pero estamos obligados a
ser fieles.
¿Con quién te identificas?
• El Coyote:
– Es ciegamente fiel a ACME, a pesar de que
nunca le ofrece soluciones personalizadas,
nunca le pide retroalimentación, no lo visitan
los representantes de ventas, no existe un
sentimiento de asociación.
– Antes de ser fiel a ACME, es fiel a una meta:
comerse al Correcaminos.
¿Con quién te identificas?
• El Correcaminos:
• No está atado a una línea de
productos, vendedor,
institución, organización,
proceso, instructivo o
“compendio”.
• Es leal a: su ética, su
propósito, sus metas, sus
principios, su medio
ambiente y a él mismo.
• No tiene un falso orgullo, no
es arrogante y no se genera
expectativas poco realistas.
¿Cómo es el campo del juego?
• No más Tiempo.
• Filosóficamente hablando, el tiempo no existe, se
trata de una conveniencia para hacernos la vida
más predecible.
• Todas las organizaciones están enfocadas
actualmente a la compresión de tiempos,
acelerando sus procesos y sus respuestas.
• Ejemplos:
– Fedex.
– Disney.
• “En la actualidad, el costo de los retardos excede al
costo de los errores”. Percy Barnevik. (AB).
¿Con quién te identificas?
• El Coyote:
• Está prisionero entre las barreras
de la velocidad que él mismo ha
creado:
• Laberinto de estructuras y
procesos,
• Niveles jerárquicos sagrados,
• Toma de decisiones centralizada,
• Comunicación de arriba hacia
abajo,
• “Siempre se ha hecho así”,
• Sesiones de planeación
meticulosas,
¿Con quién te identificas?
• El Correcaminos:
– Simplemente no tiene
tiempo para lo anterior.
– No se trata sólo de
velocidad, sino de
anticipación, respuesta,
imaginación, y agilidad.
– Es impredecible,
reacciona
creativamente.
– No se trata sólo de
trabajar rápido, sino qué
estás dispuesto a hacer
• El Correcaminos:
– Aún en el nivel personal, el tiempo no es
determinante:
• Horarios flexibles,
• Posibilidad de elegir dónde y cuándo trabajar.
– No se trata de hacer 25 tareas a la vez, ni de
ser “adicto al trabajo” (Coyotes aparentando
ser Correcaminos).
¿Cómo es el campo del juego?
• No más Lugar.
• ¿Dónde vive el
correcaminos?
• El lugar es irrelevante
para lograr realizar el
trabajo.
• Ej: El jefe del
departamento de
desarrollo tecnológico de
la Sun Microsystems,
ubicada en Silicon Valley,
vive en Aspen, Colorado
(2000 km).
• Oficinas móviles o cero
• No más Lugar.
– Walmart y Virgin tienen
pequeños corporativos
“regados” por el mundo.
– Oticon (dispositivos
auditivos) y Chiat/Day
(TBWA) no tienen oficinas.
La oficina de estas empresas
es donde sus empleados
pueden desempeñar
adecuadamente su trabajo.
¿Con quién te identificas?
• El Coyote:
– Requiere una base estacionaria para planear
sus tácticas: en lo alto de una montaña,
escondido en una esquina, o detrás de unas
piedras.
– Siempre espera en un lugar al Correcaminos
para poder poner en práctica su plan.
– Los “coyotes” se esconden en su oficina, detrás
de una secretaria o de un grupo de personas
que “manejan” su relaciones públicas.
¿Con quién te identificas?
• El Correcaminos:
• Rara vez está en el mismo lugar en un periodo de
tiempo prolongado.
• Cruza rápidamente el desierto, esquivando trampas
y evadiendo trucos.
• Entiende que “mientras más se está en un mismo
lugar, más equipaje se arrastra”:
– Deudas,
– Costos hundidos,
– Infraestructura burocrática,
– Cultura rígida,
– Tradiciones obsoletas.
¿Cómo es el campo del juego?
• No más orden.
– Los planos, diagramas y planes estratégicos
que sigue el Coyote se basan en el orden y la
predicción.
¿Cómo es el campo del juego?
• El mundo de los negocios se define con las
siguientes palabras:
– Turbulencia,
– Medio ambiente volátil,
– Futuro impredecible.
• Posibles reacciones:
• “En mi empresa mis clientes esperan calidad,
cantidad y oportunidad”.
• “En mi empresa hay accionistas que esperan
utilidad”.
• “En mi empresa hay regulaciones y
procedimientos que nos llevan al control”.
• “En mi empresa hay empleados que esperan un
¿Cómo es el campo del juego?
• ¡¡¡ A FUERZAS !!!, sólo que éstos son ya los
requisitos mínimos para permanecer en el
mercado.
¿Con quién te identificas?
• El Coyote:
– Burocracia.
– Confía en la precisión, predicción y
precedencia.
– Tiene y aplica un pensamiento
lógico y lineal para alcanzar una
meta.
• El Correcaminos:
– Emprende.
– Confía en su imaginación e instinto.
– Pensamiento holístico.
– Más orden = Menos libertad.
¿Cómo es el campo del juego?
• No más supremacía.
• Las organizaciones “correcaminos” no piensan en
la supremacía, piensan en la excelencia,
cumplimiento, logro de metas extraordinarias y
poder genuino.
• El poder significa: capacidad, competencia,
excelencia, influencia e inspiración para otros, sin
importar si manejas una gran empresa o un
pequeño grupo de colaboradores.
• “Supremacía” significa “alto en autoridad”.
Implica dominación, acabar con alguien, robar
estatus.
• La supremacía en el mundo actual es poco
• Ejemplos:
• El Correcaminos:
– No le interesa la supremacía.
– El Coyote piensa que tiene supremacía, pero el
Correcaminos tiene el verdadero poder.
– Se enfoca en el propósito, no en evitar fallas o
en evadir al Coyote.
Las nuevas características del
Jefe (Correcaminos)
El correcaminos es PURO
PODER.
• Fuerza, Energía, hacer
las cosas claras,
multiplicar, ser
honorable.
• El poder genera poder.
• ¿Qué gana un jefe
siendo Honorable?
No más pérdida de tiempo
4. Trabaja en Equipo.
• Comparte la carga con
tus colaboradores. Esto
hace el trabajo más
llevadero y menos
estresante.
5. Comparte tus éxitos.
• Esto te permite
aprender de los éxitos
de otros.