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Procesal Laboral, Nestor de Buen

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PROCEDIMIENTO EN LA VÍA JUDICIAL CAPITULO I 1. Que es proceso?

El termino proceso suele confundirse con el de procedimiento, se usan como sinónimo, pero maestros procesalistas se encargan de darnos el significado exacto de cada uno de manera que posteriormente indetifiquemos su diferencia. Para COUTURE: “Es una secuencia o serie de actos que se desenvuelven progresivamente, con el objeto de resolver, mediante un juicio de la autoridad, el conflicto sometido a decisión”. CALAMANDREI: “Proceso es una serie de actos coordinados y regulados por el Derecho Procesal, a través de los cuales se verifica el ejercicio de la jurisdicción”.

En el diccionario de ciencias jurídicas de Manuel Osorio se define proceso de la siguiente manera: En un sentido amplio equivale a juicio, causa o pleito. En la definición de algún autor, la secuencia, del desenvolvimiento, la sucesión de momento en que se realiza un acto jurídico. En un sentido mas restringido, el expediente autos o alegajos en que se registran los actos de un juicio, cualquiera que sea su naturaleza.3

El Proceso es el conjunto de actos coordinados que se realizan ante los tribunales de justicia a fin de aplicar la ley al caso sometido al conocimiento de ellos.2

MÉNDEZ Y PIDAL; dice: “Es la coordinada sucesión de actos jurídicos derivados del ejercicio de una acción procesal y tiene por objeto obtener una decisión jurisdiccional”.1

Proceso es la institución jurídica, regulada por el Derecho procesal, mediante la cual los órganos a los que el Estado tiene encomendada la función jurisdiccional resuelven los diferentes conflictos de intereses relevantes en el plano jurídico que se producen en cualquier forma de convivencia humana. El propio carácter social de la persona lleva consigo la existencia de una conflictividad entre los miembros de la sociedad que debe ser regulada por el Derecho. Cuando las personas que han generado el conflicto no lo resuelven de forma voluntaria (a través de un arreglo amistoso o transacción, o por medio del sometimiento al arbitraje), se hace necesaria su

José Ramón Rojas Méndez. Teoría General del Proceso. Edición 2001, Impresiones La Universal. Pag.203. Iván Escobar Fornos. Introducción al Proceso. Editorial Hispamer. Colección de Textos Jurídicos. 1998. pag.495. 3 Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. 28ª ed. Buenos Aires. Ed. Heliasta 2001.
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regulación coactiva que se lleva a cabo a través del proceso, al que también se denomina pleito, litigio, juicio o lite.4 2. Que es procedimiento? El procedimiento judicial, es el modo de tramitar las actuaciones judiciales, o sea el conjunto de actos, diligencias y resoluciones que comprenden la iniciación, instrucción, desenvolvimiento, fallo y ejecución de un expediente o proceso. Para el comentarista CUCHE, es el conjunto de formalidades que deben ser observadas por las judiciales o con respecto a ellos cuando se dirigen a las jurisdicciones o para obtener, ya la comprobación, ya el respeto del derecho preexisten y desconocidos u olvidado. También la serie de formalidades que deben ser llenadas sucesivamente para obtener un resultado determinado. El conjunto de reglas impuestas por la ley al titular de un derecho para hacerlo valer en justicia. El procesalista ALCALA ZAMORA, indica los siguientes significados técnicos del vocablo procedimiento: 1°.- Sinónimo de juicio; 2°.- Una fase procesal autónoma y delimitada respecto del juicio con que se entronca; 3°.Diligencias atenuantes o medidas; 4°.- Tramitación o sustanciación total o parcial. En un embozo de caracterización, cabe expresar que el procedimiento constituye una manera de actuar, especialmente cuando existe previa determinación legal a la cual a de ajustarse el desenvolvimiento, por antonomasia, trámite de un juicio; pero también el de otras diligencias como administrativas etc. En el conjunto o molde. El procedimiento indica el cause, el camino que recorre las partes en el juicio, el establecimiento de un plazo, es un auto de procedimiento, así como la forma de redactar un escrito o una demanda son otros actos de procedimiento. El procedimiento tiene que ser uniforme entre las varias clases de juicios en las distintas instancias y resoluciones. El procedimiento es permanente, pertenece al orden legal y a la obediencia de los jueces. El comentarista CARNELUTTI, nos dice: “El procedimiento es la suma de los actos que se realizan para la composición del litigio”. Todos los actos del procedimiento deben ser concatenados entre sí, de tal manera que el segundo debe ser una consecuencia lógica y legal del primero; el tercero del segundo el cuarto del tercero y así sucesivamente hasta llegar a la conclusión del juicio, que es la sentencia5.

El Término procedimiento significa la manifestación externa del proceso; el curso, o como se va manifestando hacia el exterior, uno tras otro, los actos formativos del proceso. CLARIA OLMEDO, afirma que cuando se habla de procedimiento, cabe entender que nos referimos al rito del proceso. Es el curso o movimiento que la ley establece en la regulación de su marcha.

PALLARES, en su Diccionario, sobre el tema expone así: “No hay que identificar el procedimiento y el proceso. Este ultimo es un todo o si se quiere una institución; esta formado por un conjunto de actos procesales que inician con al presentación y admisión de la demanda, y termina cuando concluye por las diferentes causas que la ley admite.

4"Proceso." Enciclopedia® Microsoft® Encarta 2001. © 1993-2000 Microsoft Corporation. Reservados todos los derechos. 5 SENTENCIA LABORAL No. 18. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Las Segovias, Sala para lo Civil y Laboral.. Estelí, seis de junio del año dos mil. Las nueve de la mañana.

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Según el Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales de Manuel Osorio son Normas reguladoras para la actuación ante los organismos jurisdiccionales, sean civiles, laborales, penales, contencioso- administrativos, etc. Capitant da a esta expresión dos significados: un amplio, definible como la rama del derecho que sirve para determinar las reglas de organización judicial, competencia, tramite de los juicios y ejecución de las decisiones de la justicia lo que constituye el contenido del derecho procesal de los códigos procesales, y otros estrictos o conjunto de actos cumplidos para logra una solución judicial. Similarmente definen Guillén y Vicent el procedimiento cuando dicen que es el conjunto de formalidades que deben ser seguidas para someter una pretensión a la justicia. Y Couture afirma que es, entre otras cosas el método o estilo propio para la actuación ante los tribunales de cualquier orden.

El diccionario jurídico Espasa define el concepto de Procedimiento de la siguiente manera: Según Andrés de la Oliva, el término procedimiento se utiliza innumerables veces, en relación con la actividad jurisdiccional, haciendo referencia solo a los tramites, al aspecto externo de dicha actividad, dejando afuera asuntos tales como la capacidad y legitimación de los litigantes, el objeto del proceso, la jurisdicción y competencia del tribunal, etc. Así sucede cuando, estudiando los distintos tipos de proceso, tras el análisis de su objeto y finalidad, y de los diversos presupuestos del tipo procesal de que se trate, comienza a analizarse el procedimiento. En resumen, procedimiento, se utiliza para designar una serie o sucesión de actos sin hacer cuestión sobre su naturaleza jurisdicción, administrativa, etc. y, en muy estrecha relación con este matiz, procedimiento, cuando se empela en la esfera jurisdiccional, designa solo el fenómeno de la sucesión de actos en su puro aspecto externo….8

Eduardo Pallares en cu Diccionario de Derecho Procesal Civil, México, Edit. Porrúa, Hnos., 1963.pag. 598. cita: El proceso no es un simple conjunto de autos y actuaciones que se realizan en un juicio. Carnelutti dice: “Es el conjunto de todos los actos que se realizan para la solución de un litigio; procedimiento es la combinación de los diversos actos que se deben realizar para la solución de un litigio. Proceso sirve para denotar un máximo; procedimiento un mínimo; a formar el primero contribuye la idea de conjunto; a formar el segundo la idea de coordinación. 7

El procedimiento es el modo como va desenvolviéndose el proceso; los tramites a los que esta sujeto; la manera de substanciarlos, etc.6

El procedimiento se llama escrito cuando las actuaciones judiciales se realizan en esa forma; oral, cuando se desarrollan verbalmente, y mixto cuando unas actuaciones son escritas y otras orales. Procedimiento es una figura del Derecho procesal que define la serie de trámites que se ejecutan o cumplen en cada una de las fases de un proceso. Los autores tienden a distinguir el procedimiento en contraste con proceso; mientras que por proceso se entiende la institución por la cual se resuelven los litigios entre las personas por medio de un mecanismo que lleva incluida

José Ramón Rojas Méndez. Teoría General del Proceso. Edición 2001, Impresiones La Universal. Pag.203. Iván Escobar Fornos. Introducción al Proceso. Editorial Hispamer. Colección de Textos Jurídicos. 1998. pag.495. 8 Diccionario Jurídico Espasa. Nueva Edición totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. España. Pp. 1448.
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una sucesión de actos como la posibilidad de alegación, prueba y resolución, el procedimiento constituiría la serie de actos de iniciación, desarrollo y conclusión del proceso.

Desde otro punto de vista, se reserva el término proceso para aludir a los trámites que se efectúan ante la autoridad judicial y procedimiento para referirse a los que atañen a la autoridad administrativa, lo cual debe admitirse bajo ciertas especificaciones y condiciones, ya que las leyes procesales jurisdiccionales utilizan ambos vocablos sin un criterio específico de distinción.9 3. Cual es la diferencia entre proceso y procedimiento? Por proceso debemos entender instrumento necesario por la realización de la función jurisdiccional, y consiste en actividad procesal, en la realización de los diversos actos procesales.

Por procedimiento, por el contrario, se debe entender sistema o esquema, legalmente predeterminado, al que esos actos procesales deben adecuarse10. Los autores tienden a distinguir el procedimiento en contraste con proceso; mientras que por proceso se entiende la institución por la cual se resuelven los litigios entre las personas por medio de un mecanismo que lleva incluida una sucesión de actos como la posibilidad de alegación, prueba y resolución, el procedimiento constituiría la serie de actos de iniciación, desarrollo y conclusión del proceso.

Desde otro punto de vista, se reserva el término proceso para aludir a los trámites que se efectúan ante la autoridad judicial y procedimiento para referirse a los que atañen a la autoridad administrativa, lo cual debe admitirse bajo ciertas especificaciones y condiciones, ya que las leyes procesales jurisdiccionales utilizan ambos vocablos sin un criterio específico de distinción.11 4. A que se denomina presupuestos procesales? El maestro Iván Escobar Fornos en su obra Introducción al Proceso nos ofrece la siguiente definición: Presupuestos procesales son los requisitos indispensables para que el Juez pueda pronunciar sentencia sobre el fondo del asunto. La noción de los presupuestos procesales fue expuesta por Oscar Von Bullow en su famoso libro “Teoría de las excepciones y de los Presupuestos Procesales”, publicada en 1868.12

"Procedimiento." Enciclopedia® Microsoft® Encarta 2001. © 1993-2000 Microsoft Corporation. Reservados todos los derechos. 10 Diccionario Jurídico Espasa. Nueva Edición totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. España. Pp. 1448.
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Enciclopedia® Microsoft® Encarta 2001. © 1993-2000 Microsoft Corporation. Reservados todos los derechos. 12 Iván Escobar Fornos. Introducción al Proceso. Editorial Hispamer. Colección de Textos Jurídicos. 1998. pag.495.

11"Procedimiento."

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En materia laboral nuestros Tribunales han expresado la siguiente definición… Cons... a.PRESUPUESTOS PROCESALES: “Son los requisitos sin los cuales no puede iniciarse ni tramitarse validamente un proceso, es decir con eficacia jurídica”13.

En la Doctrina española encontramos el siguiente criterio “son aquellas circunstancias de orden fáctico o jurídico que, siendo independientes, anteriores y externas al acto procesal, deben concurrir para que éste sea admisible y eficaz. [R.S.S.]”15 5. Que son actos procesales? El Maestro y Decano de los Procesalitas Nicaragüense Roberto Ortiz Urbina en su magistral obra Derecho Procesal Civil expone recoge el siguiente concepto…Acto procesal es… “Cualquier suceso o acaecimiento caracterizado por la intervención de la voluntad humana por el cual se crea, modifica o extingue algunos de los vínculos jurídicos que componen la relación compleja procesal” (GÓMEZ ORBANEJA). La teoría del acto procesal es la mas desarrollada en la ciencia del proceso, aun cuando no se ha dejado de señalar alguna importancia al hecho…16 El maestro Iván Escobar Fornos nos ofrece la siguiente definición, “se denominan actos procesales cuando interviene la voluntad expresa o tacita de las partes (demanda, contestación, desistimiento, etc.). Al respecto dice Devis Echandia: “Los actos procesales son simples actos jurídicos que inician el proceso o concurren en el, o son consecuencia del mismo para el cumplimiento de la sentencia con intervención del juez”17.

…6. Ahora veamos cómo la doctrina define los Presupuestos Procesales: Existen de hecho o de derecho sin las cuales no pueden iniciarse ni desenvolverse válidamente un proceso, no tendrá existencia jurídica ni validez formal y como tales no sólo pueden ser aducidos por las partes, sino también por el Tribunal, por cuanto se hayan fuera de la voluntad de las partes. La doctrina ha dividido los Presupuestos Procesales en los de acción de la pretensión y los presupuestos procesales de validez del proceso o la concurrencia de las normas establecidas por la ley y cuya contravención se sanciona con la declaración de la inexistencia jurídica y total invalidez del proceso14….

…Son actos procesales, según ANDRÉS DE LA OLIVA, los actos jurídicos que se realizan en el seno y como parte de un proceso y que producen efectos en ese ámbito (aunque puedan tener también eficacia extraprocesal. Teniendo en cuenta su origen, pueden ser, actos del Tribunal y de las partes. En consideración a su contenido se distingue entre declaraciones de conocimiento, declaraciones de voluntad y manifestaciones de voluntad.

SENTENCIA No. 203 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. 14 SENTENCIA No. 19. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Sur, Sala Civil y Laboral. Granada, diecisiete de mayo del dos mil dos. Las doce y treinta minutos de la tarde. 15 Diccionario Jurídico Espasa. Nueva Edición totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. España. Pp. 1448. 16 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión Ed. Jurídica. P. 353. 17 Iván Escobar Fornos. Introducción al Proceso. Editorial Hispamer. Colección de Textos Jurídicos. 1998. pag.495.
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Las declaraciones de conocimiento o de ciencia, son las expresiones orales o escritas de un saber, de un conocimiento o ciencia, sin más (p. ej. La declaración que prestan los testigos y la declaración de una parte a instancia de otra, acerca de hechos. Declaraciones de voluntad son aquellos actos en que, por medio del lenguaje, oral o escrito, se expresa un «querer» al que el Derecho enlaza efectos jurídicos determinados en la órbita procesal (p. ej. el allanamiento del demandado, la renuncia del demandante).

CHIOVENDA EXPONE: Son simplemente actos emanados de la voluntad de su autor y de importancia jurídica inmediata para el proceso; son acto que emanan de la voluntad humana, y que tienden a producir un efecto en la realidad procesal, es decir, en la constitución, conservación y desarrollo, modificación o extinción de una relación procesal. En síntesis la demanda es el primero y principal acto jurídico, por medio del cual nace para el órgano jurídico la obligación de conocer de un determinado conflicto, con lo que se inicia el proceso. Es el primero de las cadenas de actos y hechos que constituyen en conjunto, el proceso jurídicamente institucionalizado, es decir es el acto inicial o introductorio de dicho proceso.19 6. A que se le llama hecho procesal? El celebre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal lo define así: “Suceso o acaecimiento en virtud del cual se crea, modifique o se extingue alguno de los vínculos jurídicos que componen la relación compleja procesal”20 El doctor Iván Escobar Fornos al respecto nos dice, “Son hechos procesales los que no tiene su origen en la voluntad de las personas, como la muerte de una de las partes o de sus apoderados, la perdida del expediente etc.”21

Manifestaciones de voluntad son actos constituidos, no por expresiones orales o escritas, de ciencia o de voluntad, sino por conductas, distintas de la consistente en declarar, que revelan o patentizan un querer o voluntad determinados. [P.S.R.]18

Según el Diccionario Jurídico Espasa en Derecho procesal se denomina hecho a “cualquier suceso o acontecimiento, ocurrido al margen de la voluntad de las personas22”. 7. Que es competencia?

Pedro Sánchez Rivera. Colaborador de Derecho Procesal. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. 19 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 20 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión Ed. Jurídica. P. 353. 21 Iván Escobar Fornos. Introducción al Proceso. Editorial Hispamer. Colección de Textos Jurídicos. 1998. pag.495. 22 Diccionario Jurídico Espasa. Nueva Edición totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. España. Pp. 1448.
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El Arto. 2 del Código de Procedimiento Civil nos proporciona un concepto de competencia el cual dice: Competencia, es la facultad de conocer de negocio determinado.

En la obra del maestro Roberto Ortiz Urbina, se define la competencia desde dos puntos de vista: En sentido objetivo la competencia es: “el conjunto de asuntos o procesos o relaciones jurídicoprocesal o causas, en que el Juzgado o Tribunal puede ejercer conforme a la ley, su jurisdicción”… En sentido subjetivo: “Es con relación al órgano jurisdiccional el derecho y a la vez el deber de conocer de un asunto determinado; y con relación a las partes el derecho de llevar ante ese órgano el asunto y el deber de sometimiento a la actividad (complejo de poderes jurisdiccionales del órgano)”… Nuestros tribunales han externado el siguiente criterio: Cons. I…COMPETENCIA: “El conjunto de asuntos o procesos o relaciones jurídico-procesal o causas, en que conforme a la ley el Juzgado o Tribunal puede ejercer su jurisdicción”. “Es la facultad de conocer de un negocio determinado”…23

…CHIOVENDA: “Es el conjunto de causas en que, con arreglo a la ley, puede un Juez ejercer su jurisdicción, y la facultad de ejercerla dentro de los limites en que le esta atribuida”…

…CARNELUTTI: “Es la extensión de poder que pertenece o compete a cada oficio, o a cada componente del oficio en comparación con los demás”…24 Según Palacio, cabe definirla como la capacidad o aptitud que la ley reconoce a un juez o tribunal para ejercer sus funciones respecto de una determinada categoría de asuntos o durante una determinad etapa del proceso; de ahí que se exprese, afirma este autor, que la competencia es la “medida” de la jurisdicción. En efecto, en tal sentido señalaba COUTURE que la competencia es el fragmento de jurisdicción atribuido a un juez, es decir, la potestad de la jurisdicción para una parte del sector jurídico: el específicamente asignado al conocimiento de un determinado órgano jurisdiccional.25

…GUASP: “Es la atribución a un determinado órgano jurisdiccional de determinadas pretensiones con preferencia a los demás órganos de la Jurisdicción, y por extensión, la regla o conjunto de reglas que deciden sobre dicha atribución”…

Es la cualidad que legitima a un órgano judicial, para conocer de un determinado asunto, con exclusión de los demás órganos judiciales de la misma rama de la jurisdicción.26 8. Que es jurisdicción? El Código de Procedimiento Civil expresa en su Arto. 1 que la Jurisdicción, es la potestad de administrar justicia, o sea, el derecho y obligación de aplicar la Ley.
SENTENCIA No. 203 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. 24 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión ed. Jurídica. P. 353. 25 José Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 2da Edición. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag. 802. 26 Diccionario Jurídico Espasa. Nueva Edición totalmente actualizada. Ed. Espasa. 2002. España. Pp. 1448.
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La palabra jurisdicción viene de la expresión latina jus diciere que significa “declarar el derecho”.

De acuerdo con su sentido etimológico, tanto el Poder Judicial como el Poder Legislativo declaran el derecho; el primero con relación al caso concreto y el segundo en forma general. El celebre Maestro Roberto Ortiz Urbina define la Jurisdicción como “la función del Estado que se desarrolla en el Proceso.- Por consiguiente los conceptos de proceso y jurisdicción son correlativos. Como las dos caras de una misma moneda…

…Procesalmente considera que la Jurisdicción es el primero de todos los presupuestos procesales, o lo que es lo mismo en las palabras de CHIOVENDA:”La primera condición para que se pueda examinar en el fondo la demanda, es que vaya dirigida a un órgano del Estado investido de Jurisdicción”… …Etimológicamente la Jurisdicción significa “decir, declarar el derecho”, se deriva de la palabra latina “IUS, y del verbo DICERE”.- La doctrina la conceptúa de manera general como: “El poder del Estado de impartir justicia”… …MANRESA Y NAVARRO: “Es la potestad de que se hayan revestido los jueces para administrara justicia”… …JAIME GUASP: “Es una función pública de examen y actuación de pretensiones”…27

En la doctrina laboralista propiamente dicha el maestro Raúl Chicas Hernández hace ns ofrece la siguiente definición:

El termino “Jurisdicción” tiene su significado vario controvertido. Ni siquiera sobre los alcences de su acepción etimologica existe unidad de criterio. Y todavía agrava mas el problema, al crisis por la que atraviesa la teoría de la división tripartita de los poderes del Estado…por eso, siguiendo al profesor Guasp y la doctrina que sobre tal instituto recoge nuestra ley, puede afirmarse que “la jurisdicción es una función publica estatal, por medio de la cual se inviste a ciertos órganos (lkos órganos jurisdiccionales), de la potestad para juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado. Es función pública estatal, por cuanto que prohíbe a los particulares hacerse justicia por su propia mano, siendo los órganos especializados los que por delegación soberana y con exclusividad deciden los conflictos de relevancia jurídica. La potestad de juzgar se manifiesta principalmente a través de la sentencia, que constituye el acto tipico de la jurisdicción. Sin embargo, por juzgar debe entenderse tanrto la aplicación del derecho preexistente, como también, eventualmente, la creación de normas de extensión mas o menos limitada, por los órganos judiciales. Este ultimo alcance se da al significado de la acción de juzgar, es el que mas se aviene con la aceptación ya generalizada de reconocer el carácter de fuente generadora de Derecho a la jurisprudencia y de aceptar la naturaleza de acto jurisdiccional que tiene la sentencia colectiva (creadora de normas nuevas y no secundarias, con ámbito personal de validez mas o menos extenso y peculiares efectos referidos a la cosa juzgada). Por ultimo, aunque la ejecución de lo juzgado es la forma natural y lógica como debe agotarse la función judicial del
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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión ed. Jurídica. P. 353.

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corresponde exclusivamente a los Juzgados y Tribunales determinados por las leyes”. por el valor de la pretensión o pretensiones por la materia jurídica a que pertenece el derecho discutido. Sexta Edición 2004. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 1990. Sexta Edición 2004. conociendo y resolviendo a través de los correspondientes órganos específicos (Jueces y Tribunales) de determinadas peticiones… La institución orgánica de la jurisdicción y su correlato procesal se incertan de pleno en el ámbito del Derecho Publico… “El ejercicio de la potestad jurisdiccional en todo tipo de procesos. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Madrid. Jesús M. 30 Raul Antonio Chicas Hernandez. Sempere Navarro. 28 9 . Editorial Orion Guatemala. 465. pag. Editorial TECNOS. satisfaciendo el derecho constitucional a la tutela judicial efectiva. S.administrativa del estado y la organización interna de los que propiamente constituye el organismo judicial. Cual es la diferencia entre jurisdicción y competencia? Dice el tratadista Alfredo Montoya Melgar en su obra El Nuevo Procedimiento Laboral. 465.Estado. Antonio V. solamente que limitada en su aplicación a una especialidad del sector jurídico. bien conocida es la resistencia de connotados procesalistas.29 El Licenciado Raul Chicas Hernández hace la siguiente distinción: Competencia se refiere a la aplicación a una parte del hacer jurídico. Que característica presenta la solución jurisdiccional de los conflictos laborales? La característica necesaria y suficiente que permite distinguir la vía de solución jurisdiccional de los conflictos laborales frente a los demás es la intervención del Estado ejercitando su poder de administrar justicia. del que no puede salirse y que puede ser invadido por otro Juez o Tribunal. por la Jerarquía del órgano.304. La competencia limita el conocimiento de los órganos jurisdiccionales a determinado de problemas jurídico los cuales pueden ser agrupados por razones de territorio. formen parte de la función jurisdiccional…28 9. en otorgarle verdadero carácter jurisdiccional a esta etapa del proceso. establecidos en esta forma. 29 Alfredo Montoya Melgar. Pag. Raul Antonio Chicas Hernandez.1990. la competencia posee una dimensión típicamente procesal.A. que mientras la jurisdicción posee una dimensión antes constitucional que procesal. las atribuciones de cada órgano jurisdiccional. en cuanto que se refiere al ámbito de actuación que le es propio al a cada órgano judicial. juzgado y haciendo ejecutar lo juzgado. Editorial Orion Guatemala. siendo la ley encargada de determinar los grupos de conformidad con el tipo de organización política. La jurisdicción es el concepto amplio de la función de administración de la justicia y la competencia es la misma jurisdicción. por mi parte. Pag. El Nuevo Procedimiento Laboral. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. en cuanto a que se refiere al poder del Estado de administrar justicia. considero obvio que los actos tendientes a la agotacion de una pretensión.30 10. Sin embargo.

El Nuevo Procedimiento Laboral. S. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. Sempere Navarro. licencia u otro impedimento de los Magistrados o Jueces. ni de los auxiliares que intervienen en el proceso. 33 José Brito Peret. Consiste.ASTREA. se interrumpe la actividad jurisdiccional en los periodos que vaca el Poder Judicial.A.1990. o desde la interposición del recurso de apelación hasta la sentencia que sobre el se dicte”…en nuestro ámbito. Madrid. En la Doctrina se maneja una concepción distinta en cuanto a las instancias que constituyen el proceso laboral como podremos observar. los recursos extraordinarios que se conceden por la ley. 802. 88 de la Ley 260.304. Guillermo L. A que se le denomina instancia única? En Nicaragua la Jurisdicción Laboral es bi-instancial. 2da Edición. En la aceptación técnica mas restringida.Estado y Ley son. Antonio V.pag. y que va desde la promoción del juicio hasta la primera sentencia definitiva. pues.31 11. “lo que supone un solo grado de conocimiento. la actividad jurisdiccional en el Poder Judicial comprende toso el año calendario. 1990. los términos se interrumpen hasta que la autoridad judicial reanuda sus labores.no configuran la doble instancia. 32 Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. el proceso laboral se estructura sobre la base de una sola instancia ordinaria. Buenos Aires. que son los que dictan la sentencias definitivas. 12. en definitiva referencias imprescindibles para entender el sentido de la solución jurisdiccional de los conflictos (incluidos por supuesto los de trabajo). pag. No hay Casación en materia laboral. Alfredo Montoya Melgar.33 13. la segunda instancia la constituyen los Tribunales de Apelaciones. No se interrumpe por vacaciones. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. el vocablo “instancia” es la denominación de “cada una de las etapas o grados del proceso. Ed.en cuanto tales. Comadira.1995. Jesús M. 31 10 . en la rama del derecho que estudia las instituciones procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en materia de trabajo. Que es el Derecho Procesal del Trabajo? El Derecho procesal del Trabajo es una aplicación particular del derecho procesal en el campo del derecho del trabajo. la primera instancia la constituyen los Jueces Locales o de Distrito del Trabajo donde los hay o los de lo Civil por imperio de la ley.32 En materia laboral. Editorial TECNOS. Cual es tiempo de duración de la actividad Jurisdiccional? De conformidad con el arto. incluyendo las acciones accesorias al conflicto de trabajo.

determinando que sean sustancialmente como son. los principios y normas generales y el procedimiento a seguir en la instrucción.35 14. De otra forma puede decirse que son los criterios inspiradores de la capacidad de decisión y de influencia del órgano jurisdiccional y de las partes en el nacimiento del proceso. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. 36 15. 36 Manuel Ossorio. En opinión de Néstor de Buen el derecho procesal del trabajo “es el conjunto de normas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos del trabajo”. y una naturaleza jurídica mixta. en su desenvolvimiento y en su terminación37. 28ª ed. Derecho Procesal del Trabajo. No todos son propios ni exclusivos de esta disciplina jurídica. 1448. 370. 35 Manuel Ossorio. la doctrina reseña diversos principios rectores del procedimiento en materia de trabajo. son además. y la que estudia los mismos aspectos en los conflictos colectivos. su carácter adjetivo: es una rama especializada y autónoma. de derecho publico y de derecho de interés social. las normas de este ordenamiento jurídico tienen un carácter imperativo. Según ese mismo autor. Buenos Aires.Podetti). R. competencia y procedimiento para solucionar. EDITORA DALIS Moca. Buenos Aires. El proceso del trabajo esta regido por “las necesidades perentorias urgentes” propias a la naturaleza y carácter de la demanda. Heliasta 2001. 28ª ed. A que se denomina principios procesales? Según ANDRÉS DE LA OLIVA. 2002. 370. pero en su conjunto tipifican las peculiaridades del proceso en esta materia38. teniendo el juez de trabajo un papel activo. Ed. son principios del proceso o principios procesales las ideas y reglas que constituyen puntos de partida para la construcción de los instrumentos esenciales de la función jurisdiccional. en el sentido de originarlos (de ahí el término de principio).R. Ed.34 El maestro Alfredo Montoya Melgar hace alusión a esta elocuente pregunta y nos refiere lo siguiente: Lupo Hernández Rueda.D. En materia de trabajo. en su objeto. Heliasta 2001. 34 11 . EDITORA DALIS Moca. Cuarta Edición 2000. Pag. Nueva Edición totalmente actualizada. Ed. España. 37 Diccionario Jurídico Espasa. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. 38 Lupo Hernández Rueda.…“Rama del Derecho Procesal que estudia la organización y competencia de la justicia del Trabajo. R. Cuales son las características del Derecho Procesal del Trabajo? Como rasgos peculiares del derecho procesal del trabajo cabe citar. Derecho Procesal del Trabajo. en materia de trabajo existe el impulso procesal de oficio. Cuarta Edición 2000. a diferencia del derecho del procesal civil. el Derecho Procesal del Trabajo comprende dos subramas: la que estudia la magistratura. Espasa. entre otros. Pp. irrenunciables. componer o decidir los conflictos individuales del trabajo. diligente. decisión y cumplimiento de lo decidido en los procesos originados por una relacion laboral o por un hecho contemplado por las leyes sustanciales del trabajo”(J.D. Pag.

Todos los procedimientos y trámites estarán fundamentados en los siguientes principios: a) Gratuidad de todas las actuaciones en los juicios y trámites del trabajo. Editorial Orion Guatemala. basado en el convencimiento que es indispensable buscar el acuerdo entre las partes. Pag.T. facultad de suplir el derecho que no hubiere sido alegado. Madrid. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. orientadores de su especifica naturaleza y exigencias…Todos ellos sirven a la tutela procesal de los trabajadores. La idea de protección del trabajador es así. evitando en lo posible la proliferación de los juicios y promoviendo buenas relaciones entre trabajadores y empleadores. Alfredo Montoya Melgar. Editorial TECNOS. Teoría y técnica del proceso Civil).304. y se configuran expresamente en la Ley como criterios que han de seguir los jueces y Tribunales del orden social en la interpretación y aplicación de las normas reguladoras de los procesos ordinarios ye especiales de trabajo. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. la práctica de las pruebas y otros trámites. que como todo. 465.39 … “Los principios fundamentales del proceso constituyen el conjunto de directrices en el que se basa la estructura jurídica del proceso. se hagan más expeditos y eficientes a través de este trámite. e inspira el ordenamiento jurídico procesal de un Estado en un momento histórico o época determinada” (Jesús Saenz Jiménez y Epifanio López Fernández). Sempere Navarro. su contestación y otros trámites puedan aportarse los medios probatorios.40 16. Jesús M. S. h) Celeridad orientada hacia la economía procesal y a que los trámites del juicio del trabajo se lleven a cabo con la máxima rapidez. e) Impulsión de oficio por la que las autoridades laborales tengan la obligación de impulsar el proceso y trámites del trabajo. g) Lealtad procesal y buena fe tendientes a evitar prácticas desleales y dilatorias en los juicios y trámites laborales. d) Publicidad de las actuaciones y trámites del procedimiento laboral para que sean conocidos a través de los medios autorizados por el juez competente. y. dentro de las cuales han de desarrollarse las instituciones del proceso” (Ramiro Podetti. pag. El Nuevo Procedimiento Laboral. acompañando todos los elementos necesarios para su desahogo. b) Oralidad de las actuaciones y diligencias en materia laboral y trámites. Sexta Edición 2004. 266 C. “Los principios fundamentales del proceso laboral son las directrices o líneas matrices. Antonio V. f) Concentración de pruebas orientada a que en la demanda. Cuales son los principios en los que se sustenta el procedimiento laboral? Arto. tanto administrativos como judiciales. y.1990. así como su desarrollo. 1990. i) Conciliación para que los procedimientos laborales. mas aun. la razón inspiradora de la legislación sustantiva y procesal del trabajo. viene rigiéndose por principios peculiares. 39 12 . 40 Raul Antonio Chicas Hernandez. c) Inmediación o sea presencia obligatoria de las autoridades laborales en la celebración de las audiencias. como toda institución jurídica. obedece a los principios básicos de justicia y seguridad (GUASP).A. en efecto.El proceso de trabajo.

370. según el Arto. que esta plenamente justificada por regla general… La citada sentencia del Tribunal Constitucional dejo sentada la doctrina de que “debe partirse de la indudable condición diferente que manifiesta el empresario y el trabajador.41 17. EDITORA DALIS Moca. no hay papel sellado. DAM. 42 …el principio de gratuidad de la justicia laboral. es de configuración legal. respectivamente. R. la Ley establece una autentica presunción juris et de jure de insuficiencia económica para hacer frente a los gastos del proceso. el Poder Ejecutivo puede organizar por decreto.D. La exención de gastos o impuestos de toda naturaleza esta acompañada de la facultad de asignarles defensores gratuitos a los litigantes sin recursos que lo necesiten. en beneficio de empleadores o trabajadores cuya situación económica no les permite ejercer sus derechos como demandantes o demandados. atendiendo a los intereses públicos y privados implicados y las concretas disponibilidades presupuestarias. j) Ultrapetitividad cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la demanda. es decir que corresponde al legislador determinar su contenido y concretas condiciones de su ejercicio.Según la doctrina. la gratuidad y otros rasgos característicos del proceso del trabajo. Pag. bajo la dependencia del Departamento del Trabajo. y k) Carácter inquisitivo del derecho procesal y de dirección del proceso de trabajo. respecto de los cuales. Pag. EDITORA DALIS Moca. las que consagran o robustecen la simplicidad. boletas fiscales. en la que este nos encuentra en situación de igualdad respecto a 41 Lupo Hernández Rueda. II. En que consiste el principio de gratuidad en materia laboral? Principio de Gratuidad: La administración de justicia en el proceso laboral es gratuita. Ningún acto de procedimiento será declarado nulo por vicio de forma. la oralidad. estas son para el juicio de orden civil. y atendiendo al principio tutelar inspirador de todo el Derecho (sustantivo y procesal) del Trabajo. …La justicia de trabajo es gratuita. pero no para el laboral. En esta materia no hay formulas sacramentales. Cuarta Edición 2000.2) destacó “la presencia de presunciones legales de riqueza y pobreza. Cuarta Edición 2000. oportunamente se incluye entre los principios clásicos del proceso laboral…Dicha gratuidad aprovecha en todo caso a los trabajadores y a los beneficiarios del régimen publico de la seguridad social. trabas. destaca la importancia de los principios del derecho del trabajo. El derecho a la gratuidad de la justicia proclamado en el Arto. No es obligatorio el ministerio de abogados.D. que de manera razonable se basan en la comprobada situación material de dichas partes (empresario y trabajador) y en la diferencia sustancial que manifiestan. que según la opinión del maestro Lupo Hernández Rueda en su obra Derecho Procesal del Trabajo…Entre estos rasgos y disposiciones cabe citar. Jur. 370. que concede autonomía a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisión a las normas adjetivas de otros campos jurídicos. 13 . la celeridad. Ya la Sentencia del Tribunal Constitucional de 6 de Diciembre de 1983 (Fund. el servicio de asistencia judicial. 284 C. 42 Lupo Hernández Rueda.T. Es una de las formas para lograr la igualdad y una de las mejores medidas que tienden a colocar a los trabajadores en condiciones de paridad con el empleador.. no es necesaria la intervención de asesor en estos juicios. Derecho Procesal del Trabajo. R. Derecho Procesal del Trabajo. 165 Cn.

Vale decir. en su correlato contrario. agregó ahondando el análisis.aquel. en forma principal. como se ha dicho. hecha en el ámbito del derecho procesal…Esto facilita. no habrá dudas en lo concerniente a que el proceso oral es aquel que tiende a satisfacer plenamente las exigencias de un proceso socializado…La justicia concebida como un asunto de interés publico.es objeto de la consideración judicial solo si se presentan de palabra (y. ampliada por sus discípulos. Se ha expresado así la opinión predominante. pag.A. En que consiste el principio de oralidad en materia laboral? De la oralidad: La oralidad del proceso es una proposición doctrinaria de Chiovenda. directa o indirectamente relevantes en la causa sino también a las providencias de las partes. por lo que en definitiva esa desigualdad real se compensa tuitivamente por el Derecho laboral. en cambio la operatividad del principio se proyecta fundamentalmente en el campo de las pruebas.1990. MATTIROLO Y CARNELUTTI. 44 Alfredo Montoya Melgar. el conocimiento directo de la prueba así como la concentración de los actos judiciales necesarios para una rápida administración de justicia en materia laboral. señala que la oralidad se verifica sustancialmente en el ámbito de las pruebas a constituir y. 43 14 . El Nuevo Procedimiento Laboral. Madrid. Editorial TECNOS. pag. Sempere Navarro. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. sintetizada por CAPPELLETTI: luego de destacar que el mas profundo teórico de la oralidad (CHIOVENDA) fue consciente respecto de que el campo en el cual el principio podía y debía operar especialmente era solo el de las pruebas. será escrito solo cuando por esta vía se proporcionen). Jesús M. e incluso en el ámbito del proceso laboral. El Nuevo Procedimiento Laboral. Antonio V. S. con el de la asunción y valorización de las no documentales. el aumento de los poderes del juez y una restricción de los poderes de las partes. ha subrayado DE LA RUA. aparece conectado con la cuestión de las pruebas y.relativa a que aquella refiérese no solo a las aseveraciones y narraciones de hechos provenientes de terceros. Jesús M. Alfredo Montoya Melgar. 1990.44 …si la perfección de una técnica procesal débese medir por su adecuación a los derechos sustanciales que pretende cautelar (CAPPELETTI). iniciado en EUROPA en el siglo pasado e intensificado enormemente en el presente…Si en sentido puro cabe reconocer al sistema oral como aquel en el que todo el material de la causa esto es: alegaciones de las partes. ya en el campo económico ya en el jurídico. las pruebas y las conclusiones. siendo uno de ellos otorgar al trabajador la total gratuidad del proceso laboral para conseguir la efectiva justicia de sus derechos. estableciendo diversos principios que tienden a conseguir la igualdad favoreciendo a la parte mas débil de la relación. Sempere Navarro. Madrid. ya sean a su favor o en su contra). y el sistema de la oralidad justamente concebido como medio de instrumentar practica y eficazmente esas ideas. De tal modo. Antonio V.1990. que en este debe formularse una nueva institución. porque la relación de trabajo que les obliga es de supremacía y respectiva subordinación jurídica. la inmediación del juez.43 18. por consiguiente. 1990. en donde el empresario dispone de mayor poder sobre los actos procesales y sobre la prueba. S. o así definida.304. Editorial TECNOS. en sentido moderno. en el de la prueba lato sensu testimonial (así concebida. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. para expresar la idea –siguiendo a PESCATORE.A. se constituyeron en los puntos centrales del movimiento doctrinario y legislativo.304. en particular.

La oralidad es uno de los principios fundamentales que orientó la reforma de la Ley Adjetiva Laboral (LOTPT). Esto facilita. Numeral Cuarto). Es por esto que Chiovenda expone que “por oralidad no se entiende ni la simple discusión oral. según el modo en que en el mismo actúe la oralidad” (Ibid.gr. ya que así los Jueces pueden obtener una impresión más viva del conflicto. conjugándose así. Jesús M. Madrid. Para el doctor Lupo Hernández Rueda la oralidad está presente en la audiencia de conciliación y en el procedimiento de juicio. 199). Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. 2 y 3). sobre todo.ASTREA. 1990. normalmente en audiencia. pag. S. …El principio de oralidad (o. 59). 45 15 . 251). Guillermo L. y que determina la nueva Ley.304. y aclara “pero un proceso mixto se dirá oral o escrito según el puesto que el mismo conceda a la oralidad y a la escritura.…si bien..A. y reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable” (1981.1995.pag. como el nombre podría hacer creer a los inexpertos” (1949. El Proceso por Audiencias. refiere que no existe un régimen puro y que todos son “mixtos con diferente combinación de elementos escritos y orales” (1984. la exclusión de la escritura del proceso. como es lógico.. Así se eliminaría el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas interminables que atentan con la celeridad. 198 y 199). De aquí que este autor plantea que todo proceso moderno es mixto. su accesibilidad por parte de los litigantes. con los principios de inmediación y concentración…Aparece.1990. El Nuevo Procedimiento Laboral.. es conveniente la oralidad del juicio. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. la facilitación al juez del conocimiento de alegaciones y pruebas. 46 En todos los procesos. que comprende las audiencias preliminar y de juicio dentro del proceso. así como la mayor rapidez de las actuaciones. así. y en los laborales en particular. optimizando los resultados y adecuándolos a las exigencias socialmente impuestas al servicio de la administración de justicia. la LOPT (Arts. formulación-proposición de la demanda y sus elementos esenciales constitutivos). la inmediación del juez. pues pese a el los aspectos escriturarios no faltan en el proceso laboral) se contraponen al principio de formalización escrita dominante en el proceso civil tradicional…y pretende simultáneamente la simplificación del proceso. Comadira. Ed. instalada con indiscutible eficacia. Buenos Aires. de predominio de la oralidad. La oralidad domina los actos de conciliación y juicio. Sempere Navarro. Y así Véscovi. conforme la previsión constitucional (Disposición Transitoria Cuarta.45 …Couture señala que este principio de oralidad “surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan de viva voz. con asignación de la función que específicamente debe desempeñar dentro del proceso. sortear obstáculos con mayor facilidad y percibir con rapidez las falsedades. y. Editorial TECNOS. 802. eficazmente. 46 Alfredo Montoya Melgar. con independencia de que. la audiencias de la vista de la causa.ni mucho menos. como acertadamente señala Rodríguez Díaz (1990). dada la vigencia de la escritura en variados aspectos (v. la indiscutible prevalecía de la oralidad se verifica en la fase decisiva del pleito (entre otros). Antonio V. es la manifestación evidente de la oralidad en el nuevo procedimiento laboral. el conocimiento directo de la José Brito Peret. 2da Edición. se documenten en acta. en el puesto que corresponde. mas exactamente.

y entre éstas y el Juez. y la sentencia debe ser dictada inmediatamente después de él. Procesos por Audiencias. 47 Lupo Hernández Rueda.. a base de la inmediata impresión recibida de ellos. la finalidad es procurar un acercamiento permanente entre las partes. DAM. a veces. el autor expone que los procesos que hoy se consideran orales. prueba así como la concentración de los actos judiciales necesarios para una rápida administración de Justicia en materia laboral. a través de los actos procesales. en el sentido que el principio en consideración persigue “. es decir. también escritos. 88). Pag. es decir. 179). destaca que la estructura oral de un proceso. 59). como principios fundamentales. los cuales forman los “tres términos de un trinomio único” (1995. inclusive la sentencia dictada al final de la última) y luego los recursos de apelación o casación. El Proceso por Audiencias como Manifestación de la Oralidad Véscovi plantea que el Proceso por Audiencias comprende “ una fase de proposición escrita. se hagan en presencia y con la participación directa de las autoridades laborales. Implica que el Juez debe presidir todos los actos y practicar personalmente todas las pruebas. 19. En atención a lo anterior. los peritos y con los objetos del juicio. (Y) Son. más correctamente deberían llamarse así. esto es. la utilización de medios alternativos para la solución de los conflictos. Al respecto muy ilustrativo es lo que asienta Chiovenda. por lo tanto. con los testigos. que haya entrado en relación directa con las partes. depende también de la vigencia de la concentración y la inmediación procesales. Con respecto al principio de inmediación. y no a base de la relación ajena” (1949. buscando la solución del conflicto.que el Juez que deba pronunciar la sentencia haya asistido al desarrollo de las pruebas de las cuales debe derivar su convencimiento. concentración.. Ed. el debate debe ser concentrado o continuado.47 El procesalista patrio Arístides Rengel-Romberg.La Concentración y la Inmediación como Principios relacionados con la Oralidad. o como indica que expresa Carnelutti: “la fórmula del concepto chiovendano de la oralidad” (Ibidem). la necesaria presencia del Juez en el debate y en la evacuación de las pruebas. “ya que en esta (trial) es donde se realiza la parte sustancial del juicio” (Ibidem). etc. por este principio se exige que todas las diligencias practicadas en juicio. dada la mixtura referida. debe continuar durante todas las audiencias necesarias hasta su terminación. para que lo útil de la observación no se pierda” (1949. En que consiste el principio de inmediación en materia laboral? Principio de Inmediación: Es consecuencia del principio de oralidad. cuando comprende la posibilidad de promover a lo largo del proceso. y al efecto señala “decir oralidad. Código del Trabajo anotado II. una o dos audiencias orales (prueba y debate. y para que la oralidad sea eficaz y la inmediación rinda sus frutos. de modo que pueda apreciar las declaraciones de tales personas y la condición de los lugares. Chiovenda relaciona directamente estos principios. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. 675. La inmediación está prevista en la nueva Ley (LOPT). 47).. 16 . mixtos” (1984.

es signo que la función mediadora del Juez ha sido exitosa. UPOLI febrero de 2004. es la manifestación fundamental de la oralidad.P.La secuencia de audiencias procesales. no se trata solamente de un ideal de realizar. Tales audiencias son: . Es en esta cuando se incorporan al proceso las pruebas. pues. el mismo órgano judicial que conoce de un proceso ha de decidirlo. quien va en definitiva a resolver el conflicto.. por ello. …El principio de inmediación aspira a la proximidad efectiva entre el juez y partes. y no hay lugar a proseguir la contención. Esa creo que es una obligación importante. los aspectos litigiosos del proceso. Este principio establece que el juez tiene la obligación de participar personalmente en las diligencias del proceso. Inmediación es. y la presencia personal de aquel en las fases de alegaciones y prueba. lugares. definir las pretensiones. y su realización y conducción se materializa en la fase de sustanciación del proceso (Exposición Motivos LOPT). etc. 48 Francisco Javier Marin Boscan. Le crea algunas obligaciones adicionales que ya venían siendo practicadas en el régimen anterior. que conforman el proceso. 48 El principio de inmediación. sanearlos una vez que arranquen la audiencia central. no pudiendo delegar sus atribuciones en ningún auxiliar jurisdiccional o tercero. Beltrán Quiroga. El Proceso oral Laboral en Venezuela y la influencia del código Procesal Civil Modelo para Iberoamérica. quien atendiendo a diversos grados de ésta se impone de los actos del proceso. Así lo establece el artículo I del titulo preliminar de la L. La inmediación resulta ser un problema capital en el proceso judicial laboral. siendo indelegables bajo sanción de nulidad. tiene por objeto que el juez. deberá celebrarse este nuevamente”. de modo que se asegure el mas exacto conocimiento posible del supuesto litigioso. sobre este punto nos dice: La ley felizmente les reconoce el carácter de director del proceso. bajo sanción de nulidad. Definitivamente el juez tendrá que estar inmerso en el proceso desde el primer momento.La Audiencia Preliminar: Es uno de los momentos fundamentales y estelares del juicio del trabajo. . y está en capacidad de decidir el conflicto en tiempo breve. la directa relación entre el juzgador y partes. y sus respectivas actuaciones. 17 . y tiene lugar la inmediación efectiva por parte del Juez. elaborar las propuestas de conciliación. Si hay lugar a conciliación o arbitraje. tenga el mayor contacto posible con todos los intervinientes. Primer Congreso de Derecho Laboral y Seguridad Social realizado en ManaguaNicaragua. hasta el punto de que “si el juez que presidio el acto de juicio no pudiera dictar sentencia.T las audiencias y actuación de los medios probatorios se realizan ante el juez. principio básico en el nuevo procedimiento laboral venezolano. documentos.La Audiencia de Juicio: Es el elemento central del proceso laboral y consiste en la realización oral del debate procesal entre las partes (Exposición de Motivos LOPT). sino que es la forma idónea y autentica de acercarse lo más posible a una justicia laboral de calidad. pero le da facultades u obligaciones de inmediación: estar presente en las diligencias.

Buenos Aires. cuando a veces en el momento de la diligencias ni siquiera se ha encontrado en el local del juzgado. el pueblo debe ser testigo del modo en que los tribunales desempeñan su mandato de interpretación y aplicación de las leyes. puede ser considerado respecto de las partes y con relación a terceros. por ello solo un proceso oral logra la inmediación su pleno significativo. Cuando el juez está en relación directa. que la publicidad encuentra así. personal. 49 18 . la responsabilidad de los funcionarios…Si. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 329. con los justiciables. las pruebas deben producirse con citación de la parte contraria. constituyendo en ambos sentidos tal principio uno de los pilares del Estado de Derecho. ve los lugares y las cosas sobre las que versas el litigio. sus oscilaciones y reticencias. …la publicidad. es uno de los caracteres (esenciales) del régimen republicano. pues. como se hubiere participado en las mismas.La inmediación tiene así especial importancia respecto a los medios de prueba. y -Mantener la confianza de la comunidad en los Tribunales. y el de examinar los autos y todos los escritos referentes a la causa”. recibe y pide sus explicaciones. El principio de publicidad tiene una doble finalidad: -Proteger a las partes de una justicia sustraída al control publico. sobre todo los interrogatorios de testigos. tanto en lo que tiene que ver con la función educativa a que también aludía ALSINA. 2da Edición.49 20. recibe entonces una fuerza de convencimiento y evidencia muy superior a la que le brinda cualquier otro medio de conocimiento. su máxima efectividad…Ello gravitaría. 802. inmediata. Editorial San Marcos.ASTREA. en el ámbito del proceso oral. Guillermo L. 1997. supone la relación inmediata entre el juez que sentencia y los elementos sobre los que traen su convencimiento. En que consiste el principio de publicidad en materia laboral? Principio de publicidad: También es un criterio consecuencia de la oralidad y se hace referencia a Schonke. como en lo concerniente al afianzamiento y elevación del grado de confianza en la administración de justicia. aclara sus dudas. no cabe duda. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. Según el procedimiento nicaragüense. constándole ocularmente si la justicia es una palabra o es una verdad de hecho. en consecuencia. “La publicidad para las partes dice Adolfo Schonker ha de entenderse como el derecho que aquellas tienen a presenciar todas las diligencias de prueba. Segunda Edición actualizada. escuchas sus alegaciones. 50 José Brito Peret.50 Jelio Paredes Infanzón. Pag. como señalo ALBERDI. pues el Diccionario de Derecho Procesal Civil de Eduardo Pallares dice que este principio. y que para ello debe ser administrada públicamente y las sentencias expresar sus motivos. que permite a la opinión publica controlar la actuación de los órganos del Estado y hacer efectiva. en su caso. oye a los testigos y ausculta sus reacciones y semblantes. pide aclaraciones a los peritos. DAM.pag. La aplicación efectiva de este principio acabará con la práctica tan difundida en nuestro medio de que sea el secretario quien realice las diligencias y que el juez solo firme las actas. Ed.1995. Comadira.

Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 266 Inc. Edición.. su contestación y otros trámites puedan aportarse los medios probatorios. etc. Sexta Edición 2004. 51 19 . permanecer en el juicio. Buenos Aires. Editorial TROTTA. perención o caducidad de la instancia. encontramos que esto no obstante. la inmediación. proponer pruebas. 465. 22. Editorial Orion Guatemala. en nuestro Derecho Positivo está contemplado en el Arto. no se mueve por la iniciativa de las partes.1995.T. disponiendo las medidas que considere de lugar. no siendo por lo tanto necesaria la presentación de solicitud de parte interesada. En que consiste el principio de concentración en materia laboral? …Ahora bien.ASTREA. DAM. implica la inexistencia del decaimiento. excepto en los casos de irregularidades de forma… La Corte de Casación le ha llamado “papel activo del juez” de trabajo y parte de la doctrina “deber de diligencia del juez del trabajo… se trata de uno de los rasgos característicos del proceso en materia de trabajo. 51 … lo que significa que es obligación del juez velar porque el tramite del juicio no se paralice. ya entrando específicamente en el aspecto del Derecho procesal Laboral el principio de la “concentración de pruebas”. Guillermo L. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Pag. este tipo de proceso se impregna de la tutela al mas débil. etc. conforme al cual el juez suplirá de oficio cualquier medio de derecho y decidirá los incidentes conjuntamente con el fondo.f) Concentración de pruebas orientada a que en la demanda. En que consiste el principio de impulsión de oficio en materia laboral? Principio de impulsión de oficio: normalmente es a las partes a quien corresponde iniciar el proceso. la simplificación y abreviación de los trámites.pag. Resulta destacable que la oralidad.. juntamente con la celeridad. quienes también tienen el principio de la concentración de pruebas. 802. 2da. realiza el interrogatorio a las partes. Ed. 52 Raul Antonio Chicas Hernandez. Por este principio el Juez es quien dicta las resoluciones precisas para avanzar el proceso sin necesidad de pedirla la parte. cerciorarse de los hechos por todos los medios legales. acompañando todos los elementos necesarios para su desahogo. 2da Edición. C.. Comadira. y a su vez. son entre otros. los principios que se definen trascendentes a los efectos de un cometido uniformador. f).” Acudiendo al Derecho Comparado encontramos a los tratadistas españoles... ANTONIO BAYLOS GRAU en su Libro INSTITUCIONES DE DERECHO PROCESAL LABORAL. El juez de trabajo. dirige las pruebas. En materia de trabajo.. que literalmente dice: “.21. subsana defectos. a diferencia del juez civil. José Brito Peret. quien debe indagar la verdad. …Este principio se reconoce al juez del trabajo. la concentración. las multas de los funcionarios judiciales por la demora en la substanciación del proceso y la preclusión de facultades a las partes que no las ejerciten en su oportunidad52. y dan al mismo un tratamiento aún más estricto que nuestro Derecho Positivo.

Managua. Es más. es una necesidad. 53 SENTENCIA No. se concentran en una unidad de acto. “.Las partes. la actuación de las pruebas favorece la celeridad del proceso y ayuda a propiciar la oralidad. Las doce y diez minutos de la tarde.. ´´ Que evidentemente es un ideal para la justicia en cualquier tema y en cualquier disciplina jurídica. alegaciones. Sala de lo laboral..T. I del titulo preliminar´¨… El proceso se realiza procurando que su desarrollo ocurra en el menor número de actos procesales. O cuya realización presente graves dificultades en aquel momento. 177. al referirse a este principio expresa en el Art. la concentración se da en las etapas procesales: demanda.según este tratadista. entonces. el carácter alimentario de los beneficios que se pretenden. P . las dificultades económicas que plexo regulan tiene que afrontar el trabajador. Este principio tiene que ver mucho con la rapidez. son actividades que tratan de asegurar o facilitar el proceso ulterior. contestación.. pruebas y conclusiones. el acercar en el tiempo la practica de las pueda y su decisión garantiza también el éxito de la oralidad y de la inmediación. estas medidas tienden a que la parte interesada no pierda sus derechos por falta de justificación. 119. La regulación de plazo procesal brevísimo hace que el proceso de trabajo propicie una rápida solución..permite que con carácter previo se soliciten por las partes determinadas medidas de averiguación y de práctica de la prueba con finalidad de aseguramiento. La L. En la ley procesal del trabajo. le impiden sobrellevar todas las dilaciones y demoras en un proceso prolongado y claudican de cualquier oferta de pago por desproporcionado que sea. la conciliación.“. pero en el caso del proceso laboral es alguno más que un ideal.La concentración supone la corrección del principio de preclusión mediante una cierta intervención de nulidad del acto... es justicia... 118.”53 Se habla también del aspecto temporal de la concentración. La concentración en al audiencias única significa que será allí donde se efectúe el saneamiento. en la propia demanda o después de demandar y antes del acto del juicio. los diversos actos procesales. de suprimir en lo posible el número de términos y acortar cuando más el curso del procedimiento. que peligraría de no existir la vecindad temporal. Tribunal de Apelaciones de Managua. por eso cabe aplicar aquella profunda y sutil sentencia en el procedimiento: el tiempo es algo mas que oro. El juez podrá reducir su número sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso. Rusomano ha dicho que una justicia tardía es sinónimo de denegación de justicia y agrega que en materia laboral todas las medidas dilatorias injustificadas son imperdonables porque el hombre no respeta los plazos del proceso. pueden proponer la práctica de pruebas que no puedan ser realizada en éste. Pág. La falta de recurso extralaborales. en un solo debate oral... al respecto sostiene que la Ley Procesal Laboral. audiencias únicas.” como vemos. 20 .. once de octubre de dos mil uno. la concentración significa así también celeridad.

respeto. El juez esta obligado a dictar las medidas necesarias para evitar que los litigantes conviertan el proceso en un instrumento al servicio de intenciones contrarias al funcionamiento expedito de la justicia. Madrid. 152). se ha transformado. y “todos los plazos y términos. S. El propósito del principio de concentración es aproximar los actos procesales unos a otros. con el andar del tiempo.España) recogía el principio en el artículo 64. 73).1990. probidad y 54 Alfredo Montoya Melgar. según este principio “El proceso es una institución de buena fe que no ha de ser utilizada por las partes con fines de mala fe o fraudulentos. en que se traduce el actuar de buena fe. En que consiste el principio de Lealtad procesal y buena fe en materia laboral? Principio de lealtad procesal y buena fe: también se conoce como principio de probidad. 15 de la Ley Orgánica del Poder Judicial que dice: “Todas las personas que participen en un proceso judicial. pag. Editorial TECNOS. “Los derechos deberán ejercitarse conforme a las exigencias de la buena fe” y su proyección en el proceso nos viene dada por el Arto. se manifiesta en la necesidad de promover las pruebas en la audiencia preliminar (Art. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. La concentración procesal en la nueva Ley (Ley Orgánica Procesal del Trabajo –LOPT-). Sempere Navarro. Principio de concentración de las pruebas: es otro criterio del principio de oralidad.Se debe tener presente también la garantía del debido proceso como señala el Art. 21 . las cuales han de ser decididas en la misma resolución que pongan fin al proceso. reuniendo o concentrando en breve espacio de tiempo la realización de éstos. La Ley anterior (Ley Orgánica de Tribunales y Procedimientos del Trabajo –LOTPT. al establecer que las defensas previas fueran opuestas conjuntamente. como especifica Couture. El Nuevo Procedimiento Laboral. Jesús M. se impone como norma obligatoria en todo el campo del Derecho. La rectitud y honradez en la conducta. I del Titulo preliminar: ´´El juez podrá reducir su número sin afectar la obligatoriedad de los actos que aseguren el debido proceso.son perentorios e improrrogables”…Manifestación destacada del principio de concentración procesal es la regla de la no suspensión del proceso cuando hayan de conocerse y resolverse por el juzgador cuestiones previas o prejudiciales. La garantía del debido proceso. 1990. y la evacuación de éstas en la audiencia de juicio (Art.A. deben respetar las reglas de la buena fe y actuar con lealtad.con la salvedad de los señalados para dictar las resoluciones judiciales y los demás establecidos específicamente en las leyes. …este principio de concentración supone que los actos procesales no pueden separarse en el tiempo por plazos interruptivos: las actuaciones procesales “se realizaran en el termino o dentro del plazo fijado para su practica”. 54 23. Antonio V.304. en el símbolo de la garantía jurisdiccional en sí misma.

en su libro Derecho del Trabajo. ambigua u obscura que impida o dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la sustanciación y solución del asunto. haciendo irrecurribles determinadas decisiones del Juez laboral. si el caso lo exigiese. para la nueva redacción o corrección del acto viciado. 329. devolver de oficio los escritos proveyendo: “que la parte use de su derecho con la moderación debida”. Pag. el tramite de incidentes del proceso civil o imponiendo el juez laboral que resuelva las cuestiones previas en la propia sentencia”. conceder un término de no mas de tres días a quien corresponda . la ordenación legal del proceso de trabajo pretende la rapidez de su desarrollo. un proceso correcto o equitativo. según el cual. DAM. 1997. imponiendo que las excepciones se formulen al contestar la demanda. Los procedimientos judiciales pueden variar de acuerdo a las circunstancias pero serán procedimiento debido si siguen las formas establecidas por el derecho. El Maestro español Alfredo Montoya Melgar. en el acto de justicia. cuando esto ultimo sea posible.57 24. o si al adoptar formas antiguas a los problemas nuevos. estableciendo para ello diversos mecanismos jurídicos instruyendo plazos perentorios e improrrogables. 56 Lupo Hernández Rueda.55 La simplicidad: No hay nulidades del de procedimiento ni formulas sacramentales. EDITORA DALIS Moca. o a solicitud de parte . exigiendo que la practica de la prueba se realice como regla general. libertad o propiedad sin la garantía que supone la tramitación de un proceso ´´ pero no cualquier proceso y éste es el aspecto que nos interesa. R. lo conceptúa así: “Principio de celeridad. En que consiste el principio de celeridad en materia laboral? Principio de Celeridad: “Ciertamente. Los jueces y Tribunales no deben permitir que se viertan de palabra o que corran en los escritos expresiones indecorosas. injuriosas o calumniosas. de conformidad con lo establecido en la ley. preservan los principios de la libertad y de justicia. Derecho Procesal del Trabajo. Mandaran a borrar o tachar las que se hayan escrito y podrán. y dada la urgencia con que han de ser resueltas las pretensiones surgidas con ocasión de un conflicto de trabajo. en no ser privado de la vida. 57 Jelio Paredes Infanzón. Cuarta Edición 2000. ningún acto de procedimiento será declarado nulo por vicio de forma. en los casos de omisión de una mención substancial. La Nueva Ley Procesal del Trabajo.56 La garantía del debido proceso consiste. el proceso debe gozar de la mayor Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. en último término. Editorial San Marcos. Pag. 55 22 .veracidad. los tribunales de trabajo pueden de oficio. La nulidad por vicios no formales solo puede ser declarada en los casos de irregularidades que perjudiquen derechos de las partes o que impidan o dificulten la aplicación de la ley. Los Juzgados y Tribunales deben rechazar fundadamente toda argumentación que se formule con manifiesto abuso de derecho o entrañe fraude a la ley. 370. mas cortos que los que rigen en el proceso civil.D. suprimiendo. Los Juzgados y Tribunales ejercen potestad disciplinaria con respecto a las actuaciones de las partes en el desarrollo del proceso. en fin. de mención incompleta. Segunda Edición actualizada.

Pag. e) La sentencia será dictada dentro de los quince días de vencidos los plazos otorgados para producir escritos de réplica y contrarréplica. salvo el caso de fuerza mayor. las siguientes: a) el juez debe fijar audiencia dentro de las cuarenta y ocho horas del depósito de la demanda.511 CT). 1990. Código del Trabajo anotado II. 370. aumentado en razón de la distancia. pag. Las partes deben acompañar sus escritos con los documentos que harán valer en el proceso.535 CT). si se trata de conflictos jurídicos colectivos (Art. dentro de los ocho días subsiguientes de la discusión del caso (Art. no son Recurribles en apelación. Editorial TECNOS. “El derecho adjetivo ha tendido así –Adecuarse a las exigencias del Derecho sustantivo” (nueva y oportuna conexión entre el Derecho del Trabajo y el procesal)…Con independencia de otras manifestaciones del principio de celeridad del proceso laboral –así la inexistencia de doble instancia. c) el tribunal debe fallar. rápido.58 Este principio es la expresión concreta de la economía por razón del tiempo. R. y en los treinta días. cuando se trate de conflictos individuales.638CT). S. ¡) las demandas cuyo monto no exceden de diez salarios mínimos. por ejemplo la perentoriedad o improrrogabilidad de los plazos o el impulso del proceso por parte del juez. formalista en lo imprescindible” con lo que “ha facilitado el acceso a ala prestación jurisdiccional”. f) el plazo de apelación es de un mes a partir de la notificación de la sentencia impugnada y el plazo de la comparencia es de ocho días (Art-628 CT). EDITORA DALIS Moca. Antonio V.60 …como elemento básico la Celeridad se manifiesta en la brevedad de los plazos para el ejercicio de la acción y para la administración de justicia. d) el plazo de la comparecencia es de tres días (Art.D. aspira a eliminar las trabas que para la tutela judicial efectiva supone una administración premiosa de justicia…pertenece a la esencia tradicional del proceso de trabajo el ser “ágil.1990. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. 60 Lupo Hernández Rueda. además de lo previsto en este texto legal.617 CT). en intima conexión con este principio se encuentran los de oralidad.. b) el plazo de la comparecencia en materia sumaría es de un día franco (Art-613 CT). Cuarta Edición 2000.utilidad de plazo y sencillez de tramitación.59 El elemento básico del principio de celeridad se manifiesta en la brevedad de los plazos para el ejercicio de la acción y para la administración de justicia. el juez debe fijar audiencia dentro de las cuarenta y ocho horas del depósito de la demanda. En materia ordinaria. 59 Alfredo Montoya Melgar. 58 23 . 675. Derecho Procesal del Trabajo. …El principio de celeridad. en gran parte derivación de los principios anteriores. g) la sentencia de la Corte de Trabajo será dictada en el término de un mes (Art. en principio. al rapidez que se imprime a los actos de comunicación. h) la ley prohíbe el recurso de oposición.A. Jesús M. Sempere Navarro. Madrid. inmediación y concentración”. El Nuevo Procedimiento Laboral. Como manifestaciones de tal principio pueden citarse. las dilaciones abusivas de las que puede derivarse responsabilidad en orden a la indemnización de los daños o perjuicios causados. Ed. Pag.304. la celeridad procesal se expresa a través de diversas instituciones del proceso. Lupo Hernández Rueda. i) las sentencias de los tribunales de trabajo se consideran contradictorias comparezca o no la parte demandada. k) las que imponen condenaciones por debajo de veinte salarios mínimos no son recurribles en casación. Las partes deben acompañar sus escritos con los documentos que harán valer en el proceso.

La conciliación esta abierta en todas las fases ante los jueces de los hechos. DAM. Segunda Edición actualizada. En que consiste el principio de ultrapetitividad en materia laboral? Principio de Ultrapetitividad: Por medio de este principio el juzgador se encuentra facultado para otorgar a las partes mas de lo que han pedido. tomando las medidas necesarias ´´ para lograr una pronta y eficaz solución de las controversias que conocen ( Art. III…Sabemos que el concepto de ultrapetitividad se aplica al hecho de conceder a una de las partes más de lo pretendido por ella en la demanda o bien en la contrademanda o reconvención. y los segundos mas allá de los antes enunciados surten los efectos de cosa juzgada como si se tratase de sentencias firmes. Ellas son: los plazos para la realización de los actos procesales por las partes. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Los primeros cusan estado y sirven como prueba documental fehaciente en juicio. para la cual ha de ser oportuno y no tardío. el régimen de las pruebas y los plazos para que los jueces dicten resoluciones. Editorial San Marcos. L. EDITORA DALIS Moca. 1997. refiere a un proceso estructurado en plazos breves. 62 Lupo Hernández Rueda. 370. Esto no es permitido en el procedimiento civil. Cuarta Edición 2000.La celeridad también conocida como “concentración temporal”. Derecho Procesal del Trabajo. siempre y cuando tales pretensiones otorgadas en exceso se encuentren debidamente probadas dentro del juicio. es decir. por ir en contra de la congruencia Jelio Paredes Infanzón. 329. quien otorgará eficaz y prontamente el servicio publico de justicia.T) Es decir. Esta situación se corresponde con el principio fundamental de la irrenunciablidad de los derechos y garantías establecidas en el Código del Trabajo y en el principio Fundamental de la aplicabilidad de orden público de todas las normas laborales. P. la utilidad del principio de celeridad en el proceso laboral esta dada por el juez. Así expresa lo mismo Podetti: ´´ en tres direcciones Principales dentro del proceso actual. DAM.D. Pag. I del Tit. debe encaminarse la reforma que intenten establecer el principio de celeridad.61 25. con “momentos procesales”. En que consiste el principio de conciliación en materia laboral? Principio de Conciliación: Tanto los acuerdos celebrados ante el Ministerio del Trabajo como los celebrados ante autoridad judicial surten efectos de garantía para las partes y principalmente para los trabajadores. Pag. La conclusión de la celeridad a través de otras instituciones procesales es el medio adecuado de hacerla efectiva. sin que ninguna demanda relativa a conflictos de trabajo pueda ser objeto de discusión y juicio sin previo intento de conciliación. Según este principio en el proceso laboral el juez debe tratar que la actividad procesal se desarrolle dentro de lo establecido por la ley. Prel. 61 24 . R.62 26. Cons.

aun cuando este continúa siendo supletorio. 64 SENTENCIA No. Tribunal de Apelaciones de Managua. Frente al principio dispositivo. 63 25 . Bajo la vigencia del nuevo código también se observa en este aspecto un avance significativo. contenidos en el Título I. Editorial San Marcos. Las tres y quince minutos de la tarde. veinticuatro de octubre de dos mil. Principio de Carácter inquisitivo del Derecho Procesal: El carácter inquisitivo del derecho procesal y de dirección del proceso del trabajo. Managua. Tribunal de Apelaciones de Managua.Se Considera…Esta Sala considera que al establecer la ley laboral (Arto. 266. es permitido mandar a reconocérselo en la sentencia. Segunda Edición actualizada. 65 Jelio Paredes Infanzón. Capítulo I. C. lo cual es coherente y complementario del Principio Fundamental IV. que es “cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la demanda”. Sala de lo laboral.T.T. concede autonomía a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisión a las normas adjetivas de otros campos jurídicos o del derecho común. DAM. Inc.) el principio de “ULTRAPETITIVIDAD”. pero el juez tiene posteriormente que impulsar el proceso. C. aun cuando no hubieren sido pedidos en la demanda63. sobre la irrenunciabilidad de los derechos laborales. Que son los principios de carácter especial? Son los principios privativos del derecho procesal del trabajo. Sala de lo laboral. 266. Ello obviamente está íntimamente ligado con el Principio Fundamental IV. es una especie de mixtura y el principio de impulsión de oficio atenúa el principio dispositivo. que textualmente ordena: “Todos los procedimientos y trámites estarán fundamentados en los siguientes principios: j) ULTRAPETITIVIDAD cuando se pueden reconocer prestaciones no pedidas en la demanda. por el carácter social que se le da a este tipo de legislación. En consecuencia cabe concluir que todo derecho laboral que aparezca comprobado durante el juicio. que recoge el principio laboral universal.. nos encontramos con el Arto.. son los principios propios y constituyen una adecuación al campo procesal de los principios del derecho del trabajo. 177. 28. aun cuando no hubieren sido mencionados en la demanda. del Código del Trabajo de Nicaragua.” Obviamente que esta disposición expresa de la ley laboral. Managua. faculta al judicial a reconocer al trabajador todos aquellos derechos que discutidos resulten probados y/o aceptados durante el juicio y/o que sean de mero derecho. 171. Pag.T. 329. En que consiste el principio de carácter inquisitivo del Derecho Procesal? que debe existir entre la sentencia y lo demandado. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. de que el trabajador es acreedor a el o que no le ha sido satisfecho. en Nicaragua se puede decir que existe una atenuación de este principio por la ultrapetitividad en el procedimiento laboral.65 SENTENCIA No.”64 27. Las tres y veinte minutos de la tarde. 1997. Sin embargo. a través de la demanda que puede ser verbal o escrita. C. entre los “Principios Generales del Procedimiento Laboral”. treinta de octubre de dos mil. teniendo en cuenta lo siguiente: El derecho a iniciar el proceso lo tienen las partes. de que “los derechos de los trabajadores son irrenunciables. j. rompe con el principio civilista a que antes nos referimos.

Los principios de carácter especial son: a) Principio protector b) Principio de veracidad c) Principio de Indisponibilidad 29. El desequilibrio sujetivo Es el desnivel. al referirse al desequilibrio que existe entre los litigantes de un proceso laboral. propio de la relación de trabajo. que lo coloca en desventaja frente al trono para obtener la información o el asesoramiento adecuado. Un aspecto de la desigualdad económica consiste en el desequilibrio de información y asesoramiento derivado de la situación modesta del trabajador en conflicto. El desequilibrio de desigualdad probatoria Existe desde que al ejecutarse el contrato de trabajo. de modo general en la empresa. El principio protector deriva de la propia razón de ser del Derecho Laboral. Las desigualdades. Sarthou. con una desigualdad de sentido opuesto. en cambio. el trabajador debe arrancar prueba de ese ambiente hostil. también esta presente en el Derecho Procesal del Trabajo. sujeto a la presión del patrono. de medios culturales. desequilibrio existente entre el empleador frente al trabajador. se trasladan a la relación jurídico procesal donde siguen manifestándose. que es la sede del poder y la sede de su dominio. distinguen tres formulas: Económico Probatorio sujetivo El desequilibrio de desigualdad económica Se refleja el conflicto cuanto compromete valores de distintas jerarquías patrimonial para el trabajador pone en juego la satisfacción de derechos de contenido alimentario en función de las necesidades que tienden a satisfacer. y por ende. En que consiste el principio protector? El principio protector o tutelar busca compensar la desigualdad existente en la realidad. sus carencias de medios económicos. Es evidente que mientras el patrono tiene la libertad sujetiva plena para adoptar 26 . la condición de trabajo coloca en posición prevalente al patrono para producir su propia prueba. la distinta. potencialidad que la voluntad de las partes que tienen en el conflicto laboral. el principio tuitivo que informa las normas sustantivas del trabajo.

que en sus partes conducentes dice: En efecto. Por ser el Derecho del trabajo un derecho dinámico que es impulsado o puesto en movimiento por distintas instituciones o instrumentos legales. protección para el trabajador que se traduce en la aplicación de las normas y condiciones mas favorables. y después. sino solo para la aplicación del derecho como el presente caso. cuando exista una verdadera duda y sin que sea aplicable respecto de hechos que el Juzgador estima como ciertos. EDITORA DALIS Moca. 1997. convencionales o reglamentarias. Ambos principios (tuitivo y pro operario) obedecen indubitablemente al mismo objetivo de amparar al débil en cuantas ocasiones no se vaya contra la ley de forma clara y rotunda. por la urgencia de las reclamaciones y su naturaleza alimentaría. prevalecerá la disposición mas favorable al trabajador”. DAM. Derecho Procesal del Trabajo. 370. Cuarta Edición 2000. la voluntad del trabajador. 67 Lupo Hernández Rueda. Según este principio. sino originar una Jelio Paredes Infanzón.66 En nuestra jurisprudencia se comparte este criterio. Pag. de la primera nació el propio Derecho del Trabajo moderno como medio de resolver la cuestión social y la situación de las clases trabajadoras y se manifiesta en un derecho necesario y en la ilegalidad de las condiciones de trabajo inferiores a las legales. este principio prevé que en caso de duda se aplique la mas favorable al trabajador. cualquiera tipo de decisión respecto del conflicto. el carácter tuitivo del derecho laboral se diversifica en dos direcciones: a) Legislativa. En que consiste el principio In dubio Pro Operario? Este es el principio fundamental VIII. 80 y sig. pueden encontrarse distintas normas la solución de un mismo caso. indistintamente de la jerarquía de donde provenga la norma. 185). de la segunda nació el principio in dubio pro operario entendido como elemento concurrente para interpretar la ley junto con otras circunstancias. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. y b) Interpretativa. que dice: “En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación de las normas del trabajo legales. III.D. en el derecho positivo nicaragüense se encuentran establecidos los Principios Fundamentales I y VII del Titulo preliminar del Código del Trabajo (Ley No. R. pudiendo prosperar únicamente cuando haya duda racional en cuanto a los efectos jurídicos de una concreta situación factica declarada probada. mismo que podemos apreciar en sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente a las 9:45 de la mañana del día tres de septiembre del año 1998 Cons. Cn.…El principio tutelar. No equivale a que el proceso haya de concluir en una sentencia favorable al trabajador demandante. de entre dos o mas sentidos de la norma ha de acogerse aquel en que cada caso resulte mas conveniente para el trabajador. Pag. en concordancia con los Artos. 329. cuando esta se encuentra vigente. Debe subrayarse que el principio in dubio pro operario no es valido para la determinación de los hechos. la regla in dubio pro operario y las limitaciones al principio de la libertad contractual.67 30. en cambio esta limitada por las condiciones de la relación del trabajo. Editorial San Marcos. 66 27 .

El jurista Jelio Paredes Infanzon. son independientes y solo deben obediencia a la constitución y a la Ley. antecedentes y realidad social concreta y del análisis caso a caso. “Los Magistrados y Jueces en su actividad judicial. 68 28 . protege y tutela los derechos humanos mediante la aplicación de la ley en los asuntos o procesos de su competencia. Editorial San Marcos. 165 Cn. 69 Jelio Paredes Infanzón. Las autoridades judiciales (jueces y magistrados) deben guardar observancia del debido proceso en toda actuación judicial. Para la plena aplicación de este principio laboral se exige la siguiente situación factuica: -Que haya duda. es decir. que debe ser probada por quien la alega) sino la norma”. Segunda Edición actualizada. 1997. -Que esta duda recaiga sobre el alcance (ámbito subjetivo) o contenido (ámbito objetivo) de una norma. no podrá forzarse la interpretación. 329. Pag. analizando la regla indubio pro operario dice que solo cabe aplicarla cuando realmente una norma puede ser interpretada de diversas maneras. publicidad y derecho a la defensa… Así mismo De conformidad con lo establecido en el Arto. Respecto a la primera condición Pla Rodríguez.252. 19972001.69 31. sino que esta buscara aclarar la oscuridad real de una norma en un sentido favorable al trabajador. de la cual extraemos lo siguiente: interpretación favorable que realmente pueda desprenderse del contexto. brindando las garantías necesarias Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. En que consiste el debido proceso? El Arto. cualesquiera sea la naturaleza del proceso. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. nos ofrece una amplia explicación en su obra La Nueva Ley Procesal del Trabajo. criterio de observancia necesaria por parte de del juzgador o el interprete del derecho por la cual este deberá de elegir entre varios sentido posibles de una norma. aquel que sea mas favorable al trabajador. Luego establece el Arto. no actuara cuando la duda se refiere a los hechos (incluyendo a la costumbre. 160 de la Constitución Política. mediante el cual se establece que “La administración de la justicia garantiza el principio de la legalidad.68 La regla indubio pro operario. se regirán entre otros por los principios de igualdad. cuando hay una verdadera duda… solo cabe utilizar esta regla cuando existe una norma y únicamente para determinar el verdadero sentido dentro de varios posibles…pero no debe ser aplicado por las autoridades judiciales para crear nuevas instituciones…Neves Mujica señala… “De un lado. pag. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 14 de Ley 260. refiere el principio de legalidad. Respecto a la segunda condición. “el principio indubio pro operario.

71 SE CONSIDERA: …B. Jesús M. alegar rebatiendo los argumentos del contrario. que su contraparte fue citada debidamente en proveído dictado al respecto por la Juez. Sempere Navarro. proponer excepciones.. proponer prueba contradictorias.. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón.1990. 34 Cn. no rola en el expediente ni el sobre ni el pliego. …En este sentido. Antonio V. al Ley acentúa la garantía del derecho de defensa y el principio de igualdad procesal. Tribunal de Apelaciones de Managua. Editorial TECNOS. si bien este ultimo entendido…“en conexión con la naturaleza del ordenamiento laboral que se caracteriza por un sentido compensador e igualador de las desigualdades que subyacen en las posiciones de trabajador y empresario. También deben impulsar de oficio los procedimientos que la ley señale y ejercer la función tuitiva en los casos que la ley lo requiera. Managua. no rola en el expediente ninguna excusa de la citada para no comparecer. cuatro de Febrero del dos mil dos.DE LAS GARANTÍAS INVOLUCRADAS: En virtud del Derecho Constitucional a la tutela e interés cuya tutela ante él se reclama. 5 Cn). 72 SENTENCIA No. las tres y veinte minutos de la tarde. Sala laboral. El Nuevo Procedimiento Laboral. no rola en el expediente sentencia declarando fictamente absuelta dichas posiciones.72 En la doctrina encontramos el siguiente criterio expresado por el maestro Alfredo Montoya Melgar en la obra el Nuevo Procedimiento laboral que dice así: Ley 260 “Ley Organiza del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. Este principio implica para el órgano judicial la obligación de evitar desequilibrios en cuanto a la respectiva posición de las partes en el proceso. ni abierto ni cerrado. Esta garantía enlaza directamente con la prohibición de indefensión de cualquier de las partes que establece el arto. no rola en el expediente ninguna nueva cita. 70 29 .DE LA SITUACION ENCONTRADA: Del estudio del expediente. Dicha defensa debe de ser efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo disponiendo de tiempo y medios adecuados para su defensa. pag. exigiendo que se de la posibilidad.70 32.. 71 Alfredo Montoya Melgar. o con relación a las limitaciones del derecho de defensa de las partes al darle la ocasión de intervenir. 18.A. rola en el expediente constancia de secretaría de que la citada no compareció al local del Juzgado. a todos los posibles afectados por el proceso de alegar y aprobar en defensa de sus derechos e intereses. al respecto esta Sala encuentra que consta en autos que el proponente de la prueba adjuntó el sobre cerrado. el cual fue debidamente notificado. 1990.304. etc. Sólo con el respeto de este principio se consigue un juicio justo y la justicia es un principio de la nación nicaragüense (Arto. 34 Cn inco. Madrid. C.4 es un precepto constitucional consagrado en la carta magna de carácter general y para toda la sociedad. Los principios de supremacía constitucional y del proceso deben observarse en todo proceso judicial. Como se expresa en materia laboral el derecho a la Defensa que establece la Constitución Política de la Republica? El Derecho a la Defensa establecido en el Arto.a las partes para la adecuada defensa de sus derechos. S. sin limitación en el ejercicio de este derecho por lo tanto no se exceptúa la materia laboral.

proponer incidentes y excepciones y presentar prueba contradictoria. no es aislado ni independiente de los derechos del otro contendiente y forma parte del DERECHO A UN PROCESO JUSTO. Madrid. El derecho a la tutela judicial por medio del mecanismo llamado proceso. tenemos que la autoridad laboral velara por que se le conceda real y legalmente al emplazado la oportunidad de apersonarse al proceso a fin de contestar.. Cualquier violación al mismo carece de validez. Este principio se recoge en la Constitución Política de la República y enlaza directamente con la prohibición de indefensión que establece el Arto. Alfredo Montoya Melgar. Han podido intervenir. ya sea mediante la exposición de las pretensiones inherentes al mismo. alegar. 165 Cn. Antonio V.73 33.1990. Editorial TECNOS. exigiendo que se dé la posibilidad a todos los posibles afectados por el proceso de alegar y probar en defensa de sus derechos e intereses. El derecho a la defensa de cada contendiente. que las partes puedan ejercer su derecho a la defensa. S. alegar. veintiséis de abril del dos mil dos.. PRINCIPIO DEL DERECHO A LA DEFENSA: Nuestro ordenamiento procesal tiene unos principios esenciales que lo rigen e inspiran. El Juez debe velar asegurándose de que en cada fase o actuación procesal. 34 numeral 4) Cn.“…En este sentido. El Arto.en conexión con a la naturaleza del ordenamiento laboral que se caracterizan por un sentido compensador e igualador de las desigualdades que subyacen en la posiciones de trabajador y empresario”. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. las partes han tenido realmente garantizado su derecho a la defensa. pag. Como manifiesta la autoridad laboral la tutela del derecho a la defensa? En estricto respeto al derecho a la defensa que se consagra como garantía constitucional en el arto. Sempere Navarro. o mediante la actitud de repeler las pretensiones del adversario. rebatir los argumentos del contrario. es decir no se ha generado indefensión. 1990. etc.entendido en los términos que lo expresa la exposición de motivos de la ley de bases. Sus especiales características implican por un lado su tutela y respeto por los órganos jurisdiccionales y por otro. Uno de estos principios esenciales es la inviolabilidad del derecho a la defensa. alude expresamente al derecho a la defensa como uno de los principios que rige la actividad de Jueces y Magistrados74. si bien este ultimo. 74 SENTENCIA No.304. Implica la necesidad de que para ambas partes la defensa sea efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo.A. Tribunal de Apelaciones de Managua. 67.. 34 Cn. Sala de lo laboral. la Ley acentúa la garantía del derecho a la defensa y el principio de igualdad procesal. probar. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. requiere a su vez como elemento esencial que dentro de él las partes pueden ejecutar un conjunto de actos legítimos tendentes a proteger su derecho. impugnar a lo largo de todos su tramite. o el hecho de no tomar en cuenta la inasistencia del absolvente provoca indefensión de la parte que propuso y da lugar a la declaración de Nulidad de todo lo actuado desde ese auto. El Nuevo Procedimiento Laboral. La inobservancia del principio constitucional del derecho a la defensa de cualquiera de las partes al no ser tomada en cuenta la propuesta de absolución de posiciones. es decir. la necesidad de que la defensa sea efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo. Managua. Este se concreta o manifiesta al estar las partes en plena facultad de hacer sus alegatos. proponer prueba. Jesús M. 73 30 .

Managua. Las once y veinticinco minutos de la mañana.34. 139 Pr. cuatro de diciembre de dos mil uno. 4) de la Constitución Política de la Republica de Nicaragua puede ser lesionado de diversas maneras entre las más comunes tenemos: Por actuaciones de la autoridad judicial: No dar intervención a la parte contraria No notificar en la forma y tiempo establecido Cuando la autoridad judicial ordena la exhibición de documentos que no esta obligada legalmente la parte a tenerlos o exhibirlos por la razón de la materia que son ajenos a la relación laboral. La resolución dictada por autoridad contraviniendo las reglas del debido proceso. en este caso sin notificación a la parte demandada violenta el principio del derecho a la defensa y debe ser declarado nulo77. Que sean admitidos extemporáneamente pruebas. g). 97 Tribunal de Apelaciones de Managua. Cuando se prorroga la competencia de la autoridad laboral. sin culpa por su parte. la cual en realidad correspondía hacerla mediante el exhorto correspondiente (Arto. por lo que ésta ha sido ilegalmente notificada de la demanda. Sala de lo laboral. 34 inco. Managua. SENTENCIA No. Sala de lo laboral.T75.”76 Por actuaciones de las partes: No expresar en el momento de ofrecer los medios de prueba que se pretende probar Por todo lo anteriormente expuesto. C. Las tres y cinco minutos de la tarde. Formas en que se lesiona el derecho a la defensa? Es criterio compartido por los autores que el derecho a la defensa establecida en el Arto. Tribunal de Apelaciones de Managua. 12. 208. 77 SENTENCIA No. dejando a salvo los derechos que el demandante considere para que los ejercite como en Derecho Laboral corresponde debiendo tener en cuenta el principio de “ Lealtad procesal y buena fe”. dada la falsa información dada por el demandante a la judicial acerca del domicilio de la empresa demandada. contenido en el Arto. Esa indefensión vulnera el principio de la inviolabilidad de la defensa. Que el acto procesal de la autoridad en que se ordena la rendición de una prueba sea oscuro. Políticas y Sociales lo define así: “Indefensión Es la situación en que se encuentra quien no ha sido defendido o no se ha defendido. treinta y uno de mayo de dos mil. 75 31 . …al respecto don MANUEL OSORIO en su Diccionario de Ciencias Jurídicas. dejando en desprotección jurídica al trabajador. Inc.) En consecuencia ha habido total indefensión para la empresa demandada por lo que debe declararse nulo todo lo actuado en el presente juicio. Managua.. en un juicio que lo afecta. 76 SENTENCIA No. las dos y veinte minutos de la tarde.. esta Sala considera que efectivamente la notificación del emplazamiento no fue hecho conforme a derecho. Tribunal de Apelaciones de Managua. que suele representar una garantía constitucional. 26 de Enero del dos mil. 266. al carecer de información suficiente para su desahogo. Sala de lo laboral.

a los cuales puede invitar a ensayar otras soluciones o eliminar las propuestas ilegítimas o contrarias a la ley. Implica la necesidad de que para ambas partes la defensa sea efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo… y por otro lado b) Dejar en indefensión a una persona que ha contestado debidamente la demanda en tiempo y forma y que se estaba haciendo cargo del juicio y además era el verdadero empleador demandado. 78 32 . …Es común el comportamiento indebido de los abogados en la fase del preliminar de conciliación. el juez está en la obligación de impedir las actuaciones profesionales de los mandatarios de las partes que impidan u obstaculicen el avenimiento de las partes. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. Esta advertencia se extiende también a los vocales. Por complacencia. debilidad de carácter y otros motivos. rebatir los argumentos del contrario. Pag. v. 79 Lupo Hernández Rueda. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. proponer incidentes y excepciones y presentar prueba contradictoria. Tribunal de Apelaciones de Managua. violatoria de disposiciones de orden público. lo que lamentablemente no se cumple en la práctico y hace de la conciliación un trámite procesal dilatorio del proceso. Con cierta frecuencia este preliminar de orden público no se cumple. El derecho de defensa puede manifestarse dentro del proceso en tres formas distintas: 81 SENTENCIA No. el Juez permite que este comportamiento frustre la conciliación. El derecho a la defensa de cada contendiente.Cabe hacer referencia a las actuaciones que expone el maestro Lupo Hernández Rueda: …Este se concreta o manifiesta al estar las partes en plena facultad de hacer sus alegatos. 67. el Art. y ante la posibilidad de incurrir en esas nulidades en lugar de haberle declarado rebelde debió velar asegurándose de que ambas partes tuvieran realmente garantizado su derecho a la defensa en todas las fases del proceso y aun de oficio en su oportunidad debió de abrir a pruebas el incidente sobre lo alegado por el compareciente. Pag. 81 Jelio Paredes Infanzón. 329. a pesar de las partes estar de acuerdo.519 del CT impone al juez la obligación de advertir a las partes sobre cualquier proposición ilegal. veintiséis de abril del dos mil dos. Código del Trabajo anotado II. Sala de lo laboral. que impliquen renuncia de derechos legalmente irrenunciables. Ed. Sala de lo laboral. Segunda Edición actualizada. Consecuentemente. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. 67. para evitar por un lado procesar y condenar a un nombre comercial y por el otro la indefensión ocurrida y consecuente nulidad del proceso. debido a que los abogados exigen el pago de honorarios profesionales no autorizados por la ley.. Como puede manifestarse el derecho de defensa? DERECHO A UN PROCESO JUSTO. veintiséis de abril del dos mil dos. 1997.78 …Sin embargo. Editorial San Marcos. Implica la necesidad de que para ambas partes la defensa sea efectiva desde el primer momento del proceso y en cada una de las fases del mismo80. Managua.. Tribunal de Apelaciones de Managua. 80 SENTENCIA No. Managua.79 35. no es aislado ni independiente de los derechos del otro contendiente y forma parte del DERECHO A UN PROCESO JUSTO.g. 675.

las prácticas propias del derecho del trabajo y está destinado a formar una organización racional para la solución de los conflictos individuales y colectivos que pudieran surgir entre trabajadores y empleadores. sin existir una resolución judicial que declare la nulidad de herederos. a) La defensa de fondo. la legislación laboral. De conformidad al Arto. establece: Los casos no previstos en este código o en las disposiciones legales complementarias se resolverán de acuerdo con los principios generales del derecho del trabajo. la doctrina científica. contiene un pedido para que el proceso que suspenda hasta el tanto el demandante no realice o ejecute un acto previo. 329. Cual es el ámbito y aplicación del Derecho Procesal del Trabajo? b) La defensa previa es aquella que sin ser un cuestionamiento a la pretensión o a la relación procesal. 1997. se basa en las normas. Editorial San Marcos. Así ante una pretensión en la que se exige el pago de beneficios sociales. 33 . la jurisprudencia. b) La defensa previa. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. esta afirmación es una típica defensa de fondo. el proceso deberá suspenderse hasta que haya la declaratoria judicial de los herederos del trabajador.82 CAPITULO II 36. Segunda Edición actualizada. Cuales son las fuentes del Derecho Procesal del Trabajo? El numeral IX de los principios Fundamentales del Derecho del Trabajo. los convenios internacionales ratificados por Nicaragua. el derecho comparado.c) La defensa de forma consiste en el cuestionamiento de la relación jurídica procesal o de la posibilidad de expedirse un pronunciamiento válido sobre el fondo por defecto y omisión en un presupuesto procesal o en una condición de la acción. 37. Además. a) La defensa de fondo que no es otra cosa que una respuesta o posición del emplazado a la pretensión intentada contra el por el demandante.T. la costumbre y el derecho común. Ejemplo: si los herederos de un trabajador fallecido interpone el pago de los beneficios ala Empresa Torito S. 82 Jelio Paredes Infanzón. es el instrumento para el ejercicio de la función administrativa y jurisdiccional del Estado y para la protección adecuada de los factores de la producción involucrados en la relación de trabajo. se contesta diciendo que tal deuda ya se pago.A. procesal sobre todo. 267 C. los principios. c) La defensa de forma. Pag.

La doctrina de la naturaleza de las relaciones jurídicas procede de los escritores alemanes. Editorial Orion Guatemala.A. exponiendo que las normas jurídicas regulan parte de las relaciones que existen entre los hombres que forman una comunidad. esto es.M.Posteriormente los Artos. documentos. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. es preciso que las relaciones jurídicas. Cual es la naturaleza de las relaciones jurídicas? La teoría de la naturaleza de las relaciones jurídicas: a) Fuentes reales: Son los fenómenos sociales que contribuyen a formar la sustancia o materia del Derecho. RELACIONES DE IGUALDAD y comprenden la voluntad de todos aquellos que participan en la relación. entre las fuentes directas o principales se puede situar la ley. se llenarán o resolverán aplicando las normas que regulen casos análogos. y entre las indirectas y supletorias a las praticas Tribunalicias o usos locales y a la Doctrina83. son relaciones autoritarias. 83 34 . 268 y 269 C. es el caso de los contratos de COMPRA. La Sentencia Colectiva. o si se quiere. libros etc. 38. Raul Antonio Chicas Hernandez.VENTA O DE ARRENDAMIENTO. (Constitución Política de la Republica. La Jurisporudencia. c) Fuentes Historicas: Cabe bajo este rubro todo cuanto nos permita conocer lo que es el derecho a través de la historia: papiros. el orden jurídico impone la relación sin atender a la voluntad de los particulares. establecen que en caso de duda de carácter procesal. por la sola voluntad del estado. Sexta Edición 2004. b) Fuentes formales: Se llama así a los procesos de manifestación de las normas jurídicas. las maneras con que son reguladas las relaciones entre los hombres. se aclarará ésta mediante la aplicación de los principios fundamentales del derecho del trabajo y en los casos de vacío. 465. D. disposiciones de dudosa interpretación o situaciones no previstas. agrgando algunos tratadistas las historicas. la jurisprudencia y/o el derecho común compatible con las finalidades del proceso laboral. Fuentes formales son las expresiones que de acuerdo al régimen legal s einstituyen o se admiten para asignar a las mismas el carácter imperativo en cuanto a su obligatoriedad. el Código del Trabajo). sean diferentes. inscripciones. Pag. En la doctrina encontramos el siguiente criterio: Tradicionalmente se ha claificado las fuentes del Dercho en reales y formales. La anterior clasificación de las fuentes ha sido prácticamente superada y actualmente se prefiere clasificar a las fuentes del Derecho en Directas o Principales e Indirectas o Supletorias. que se imponen unilateralmente. El Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo. De conformidad con nuestra organización legal.T. El análisis de las relaciones jurídicas revela que son de dos especies o están reguladas en dos formas diferentes: por una parte se encuentra un grupo de relaciones que pueden denominarse RELACIONES DE SUBORDINACION y que son las que se dan entre el estado y los particulares. Por otra parte se encuentra el grupo de relaciones que pueden nombrase. es el caso de los impuestos. por lo tanto para que pueda afirmarse válidamente una división de las normas jurídicas.

El Ministerio del Trabajo tiene facultades únicamente en la vía administrativa y en la vía administrativa. pag. El Estado tutela el derecho al trabajo a través de la jurisdicción. Jesús M. así como conocer todos aquellos procedimientos no contenciosos en que la ley autoriza su intervención. 84 Según el código de trabajo anotado II de Lupo Hernández Rueda. 675. 3 de la Ley 260 la función jurisdiccional es única y se ejerce por los juzgados y tribunales previstos en esta ley. que tiene por objeto la conservación del orden jurídico. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. mediante acto o actividades administrativas. Pag. interpretación y aplicación de las leyes de trabajo. exigible mediante el ejercicio del derecho Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. Editorial TECNOS. como sabemos las autoridades laborales son: Los Tribunales de Apelaciones.1990. S. La administración de justicia. 86 Lupo Hernández Rueda. Madrid. Ed. las que se refieren a la llamada “rama social del Derecho”). 1990.39. La característica necesaria y suficiente que permite distinguir la vía de solución jurisdiccional de conflictos laborales frente a las demás es la intervención del Estado ejercitando su poder de administrar justicia. El organismo administrativo del estado juega un papel importante en la creación. el estado cumple con este compromiso. debe auxiliar y apoyar a las autoridades jurisdiccionales en asuntos de su competencia. de las resoluciones de los jueces del trabajo. Exclusivamente corresponde al Poder Judicial la Facultad de Poder juzgar y ejecutar lo juzgado. De acuerdo al Arto. como rector de la vida social mediante la correcta e imparcial aplicación de la ley a caso concreto. los Jueces del Trabajo conocerán en primera instancia de los asuntos laborales sometidos a su conocimiento. modificarlas o confirmarlas.85 Luego el maestro Raúl Chicas Hernández expone: Se considera al derecho de trabajo como realización más de los órganos de la administración especializada que del propio poder Legislativo. 85 Alfredo Montoya Melgar. Como cumple el Estado la protección del Derecho del trabajo? El estado cumple con la protección del Derecho al trabajo a través de las autoridades establecidas en materia laboral. los Juzgados del Trabajo y el Ministerio del Trabajo. que no es otra cosa sino la función estatal de administración de justicia. Código del Trabajo anotado II.86 La jurisdicción es uno de los fines primarios del estado. pudiendo revocarlas. El Nuevo Procedimiento Laboral. legislativas y jurisdiccionales. y por el cause de ciertos procedimientos predeterminados por la ley (los “procesos” o “procedimientos” laborales). 84 35 . cuando estas así lo requieran. Sempere Navarro. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón.304.A. los Tribunales de Apelaciones conocerán en segunda instancia. es la obligación del estado. conociendo y resolviendo a través de los correspondientes órganos específicos (Jueces y Tribunales) de determinadas peticiones (justamente. Antonio V.

80 C. de una extrema ratio destinada a valer solamente en un segundo momento. 41. el previo establecimiento por parte del Estado de los medios prácticos.87 40.T. Como ejerce la potestad jurisdiccional el Estado? La potestad jurisdiccional en materia laboral. III… EN CUANTO A LA GARANTÍA JURISDICCIONAL. mas los principios fundamentales del derecho del trabajo deben obligar a todos los sujetos del derecho laboral a su estricto cumplimiento y mas aun con las normas especificas que existen en materia de trabajo. Juzgado del Trabajo 3. 1997. Pag. y que. 465. Juzgado de Paz Letrado. las garantías laborales consagradas en nuestra constitución política a partir del arto. Editorial San Marcos. Pag. 88 Jelio Paredes Infanzón. de donde deriva que toda norma jurídica en su completa formulación no contiene solamente un mandato de observar un cierto comportamiento en el caso de que se verifiquen determinadas circunstancias previstas como posibles. explícita o implícitamente. a falta de un evento con el cual se contaba en un primer momento. el anuncio la praeformata tutela de lo que el Estado hará cuando aquel mandato no sea obedecido en concreto: anuncio que se resuelve después Raul Antonio Chicas Hernandez. Con. Corte Superior Sala Laboral 2. Fundada sobre el establecimiento de los medios prácticos de garantía jurisdiccional proviene de la coercibilidad del derecho. El prius lógico de la acción resulta ser la existencia de una praeformata tutela esto es. 87 36 . Editorial Orion Guatemala. Segunda Edición actualizada. la cual puede en caso de necesidad. sino que contiene. A. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. DOGMA DE LA COERCIBILIDAD DEL DERECHO.de acción entre órganos estatales. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. transformarse en coacción efectiva. Sexta Edición 2004. además. sin embargo la razón de ser de la norma es que se obligue a su cumplimiento. GARANTIA JURISDICCIONAL DE LAS NORMAS JURÍDICAS: Son los diversos medios con que el Estado reacciona contra la inobservancia del derecho objetivo. Así tenemos:88 La potestad jurisdiccional del estado en materia laboral se ejerce por los órganos jurisdiccionales contemplados por la ley Orgánica del Poder Judicial y la ley Procesal del Trabajo. 329. Regula el Estado sanciones por el incumplimiento de la Ley laboral? Es criterio compartido por los autores que en materia laboral no todo incumplimiento de la norma expresa tiene prevista una sanción. si se hubiere producido habría hecho inútil la garantía. a quien específicamente esta encomendada esta función en virtud de las leyes que así lo establecen. 1..ASPECTOS TEÓRICOS. Garantía lleva la idea de un remedio. idóneos para hacer respetar el derecho.

.está obligado a resarcir los daños derivados del incumplimiento. en fase de ejecución de sentencia ni en el caso 37 . Arto. pero dejada a su voluntad. quedando obligado el empleador. o tenga carácter de represalia contra éste por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales.está obligado a cumplirla exactamente. al pago de los salarios dejados de percibir y a su reintegro. por el cual el Estado ordena a sus propios órganos (jurisdiccionales) observar un cierto comportamiento en el caso de que el mandato primario haya quedado inobservado.quien ha contratado una obligación” (hecho específico legal) “. toda norma jurídica se puede lógicamente descomponer en un sistema de dos normas complementarias. este deberá pagarle al trabajador.quien ha contratado el cumplimiento de una obligación está obligado a cumplirla exactamente. opera directamente el paso a la coacción jurisdiccional o sanción… B. si se declara con lugar el reintegro. entonces la norma cambia de dirección y la garantía jurisdiccional entra en su tercer estadio..prácticamente en otro mandato..... Así.” Esta sanción es una consecuencia de la coercibilidad del derecho y está comprendido en el texto del Arto... la primera de las cuales (llamada norma principal o primaria) se dirige a los asociados. según el cual “.. 46 C.. otro mandato que nace de la inobservancia del primero.Arto. El Legislador Laboral en ese artículo y frente a esa figura intenta obtener el cumplimiento voluntario de la norma violada y sólo después que no lo logra por esta vía ante la inobservancia de la primera vía de solución establece en lugar del mandato primario que ha quedado inobservado... por la trasgresión de una norma obligatoria hace surgir a cargo del mismo trasgresor otra obligación de diverso contenido. al resarcimiento de los daños. El mandato secundario se dirige a los órganos del Estado a los cuales compete el poder de castigar al culpable. “.Cuando la terminación del contrato por parte del empleador se verifique en violación a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente código y demás normas laborales. además de la indemnización por la antigüedad. entonces intervendrá en defensa suya la garantía del Estado..” (precepto secundario) y solamente si el obligado no observa tampoco el precepto secundario.. De no ser cumplida tampoco ésta.. el trabajador tendrá acción para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo. 46. Hay pues una categoría de normas secundarias. mientras el mandato contenido en la norma primaria se dirige a la voluntad del individuo a fin de que tenga una cierta conducta.. “. en el mismo puesto que desempeñaba y en idénticas condiciones de trabajo.... y solamente cuando este segundo mandato ha quedado también inobservado. Cuando el reintegro se declare con lugar y el empleador no cumpla con la resolución judicial. de dirección.” (precepto primario) de esta inobservancia puede surgir un segundo mandato que tiene carácter secundario frente al primero. mientras la segunda (llamada generalmente sancionatoria o sanción) se dirige a los órganos jurisdiccionales del Estado. más que frente a un binomio: En el caso que el obligado contravenga el mandato primario.T.. el cual no es ya considerado como obligado a tener un cierto comportamiento sino como sujeto del castigo. por así decirlo. 46 C.” Aquí nos encontramos frente a un trinomio. 513 Pr. 46 C..” (hecho específico legal). al objeto de poder asegurar por la fuerza la observancia práctica del derecho. El hecho específico legal de la norma sancionatoria está constituido por la hipótesis de la inobservancia del precepto concreto nacido de la norma primaria Obsérvese que. Un ejemplo de esto lo encontramos cuando el Legislador establece que: “. pero que se dirige también al mismo obligado “. tal y como regula la figura del reintegro el Legislador Laboral.CASO PRÁCTICO: Norma jurídica cuestionada Arto. una suma equivalente al cien por ciento de la misma.. el mandato contenido en la norma jurídica cambia. secundario y accesorio del primero. al pasar del primero al segundo término de este binomio.T.T. o constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador. CONCLUSIÓN DE ESTE PUNTO: Consecuentemente ni en el caso del Arto....quien no cumple exactamente la obligación contratada por él.. el mandato contenido en la norma secundaria se dirige a los órganos jurisdiccionales a fin de que apliquen sobre el individuo reacio los medios de coacción establecidos. las cuales.. y en su defecto. pero que al igual que el primero se dirige a la voluntad del obligado.

T. Brindando éste de antemano una solución para esa específica situación acorde con soluciones brindadas para casos de similar complejidad. en la fase de ejecución de sentencia podemos hablar de violación al dogma de la coercibilidad del derecho. Cuales son las autoridades laborales en la Republica de Nicaragua? Art. 41 de la Ley 260. 87.89 42.del Arto. 89 SENTENCIA No. De lo establecido en el Arto. 280 C. El Arto. b) Los Juzgados del trabajo. sino de situaciones complejas previstas con anticipación por el propio legislador y consecuentemente reguladas por éste precisamente de acuerdo a la complejidad de la situación planteada.T. c) El Ministerio del Trabajo. Conocer y resolver en segunda instancia de los recursos en contra de las sentencias dictadas por los Juzgados de Distrito. Las once y cuarenta minutos de la mañana. modificarlas o confirmarlas. 43. No hay pues violación a norma alguna. que las resoluciones que dicten los Tribunales de Apelaciones causaran estado de Cosa Juzgada. 271 C. Conocer del Recurso de Hecho por inadmisibilidad de los Recursos de Apelación contra sentencias de los jueces de Distrito. sino solución de una situación compleja prevista y resuelta anticipadamente por el propio legislador. Cual es la competencia de los Tribunales de Apelaciones en materia laboral? De conformidad a lo establecido en el Arto. de la que se está conociendo. Managua. Tribunal de Apelaciones de Managua. 272 C. tanto por los doctrinarios del Derecho. no hizo más que dar cumplimiento a la praeformata tutela esto es a lo expresamente previsto por el Legislador Laboral para determinada situación de especial complejidad en la ejecución de sentencia. como instancia superior jerárquica.T. Sala laboral. Los Tribunales de Apelaciones conocerán de las resoluciones de los jueces del trabajo pudiendo revocarlas. todo ello sin perjuicio de las demás funciones que establezca la Ley Orgánica de Tribunales y sus reformas correspondientes agregando el Arto. veinte de mayo de dos mil tres. 270 de nuestro Código laboral vigente son autoridades laborales: a) Los Tribunales de Apelaciones.. establece además que es competencias de los Tribunales de Apelaciones resolver los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo. 38 .T. CASO DE AUTOS: En el caso de autos la Juez en la resolución apelada. se desprende que los Tribunales de Apelaciones en materia laboral podrán: 1. en su defecto dichos conflictos serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia cuando no haya un Tribunal de apelaciones. 46 C. No cabe más que desechar este agravio y confirmar la resolución recurrida. como por el propio legislador Nicaragüense. 2.

T. 44. Sala de lo laboral.T. 4. 270 C. Cuales son las facultades del Ministerio de Trabajo como autoridad laboral? Así tenemos la siguiente sentencia: 90 SENTENCIA No. 7512000 del cinco de Mayo. entre ellas la No. esta Sala considera que un acuerdo al que se ha llegado voluntaria y libremente ante autoridad a la que la ley confiere facultades para darle autenticidad. Del 13 de Febrero de 1998. 5. 6. Como vemos la norma es terminante. intervenir el judicial sobre un arreglo extra judicial que pone fin al pleito. En varias sentencias. seis de diciembre de dos mil. En el Derecho Laboral la autonomía de la voluntad está pues limitada. y que los acuerdos celebrados ante el mismo "CAUSAN ESTADO".. SE CONSIDERA:…II. atacándolo de falso. podría llegar a atentar contra el derecho del ser humano a ser dueño de sus actos y decidir por sí mismo y negarle esa facultad. Puede llegarse al caso de que se llegue a acuerdos por conveniencias personales que afectan a su intimidad y que serían violentados si el Juez no reconociese ese derecho. Conocer del Recurso de Hecho por inadmisibilidad del Recurso de Apelación de los autos dictados por los jueces de Distrito. esta Sala expresa 10 siguiente: ". Sentencia de las 11:20 am.. dentro de la esfera de su propia competencia. Resolver los incidentes de implicancia y recusación que se promuevan contra sus miembros. la cual no puede dejar sin efecto intereses particulares o generales.. reconocidos y establecidos por una norma legislativa". Cual es la competencia de las autoridades del Ministerio del Trabajo? El Arto. establece como "autoridad laboral" al Ministerio del Trabajo. solamente podría ser desconocido por cualquiera de las partes. Conocer los Recursos de Amparo. por consiguiente obliga al cumplimiento de las partes. 45... Por ello. El acuerdo al que lleguen las partes ante el Ministerio del Trabajo causa estado de conformidad con el Arto. 217. sino que ella es tomada libremente por las partes.3. 39 . tampoco se trata de la liberación de un derecho ya obtenido. Tribunal de Apelaciones de Managua.El Arto. sino de un acuerdo sobre un derecho incierto. Ante el alegato del apelante de que "El Ministerio del Trabajo es una autoridad administrativa. 270 C. Las autoridades administrativas están obligadas. Managua.T. a auxiliar a las autoridades judiciales. Dirimir los conflictos de competencia entre los jueces que le están subordinados territorialmente. las cuales son irrenunciables.. no se trata de la derogación de normas legales o convencionales establecidas para proteger al trabajador. 270 C. cabe decir que en un Acuerdo no existe decisión alguna del MITRAB. este recurso será conocido y tramitado por la Sala Civil y resuelto por la Sala Constitucional de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia. Las once y quince minutos de la mañana.. pero no suprimida…"90 Tribunal de Apelaciones Circunscripción Managua. Los acuerdos ante el Ministerio del Trabajo causan estado.

arbitraje o cualquier otro procedimiento establecido por la ley. 264 C.El Código del Trabajo Vigente en su Arto. d) Emitir disposiciones dentro del ámbito de su competencia. 40 ..T. salarios. en coordinación con las entidades pertinentes. atribuciones y obligaciones que le confieren y establecen la legislación laboral. coordinar y ejecutar la política del Estado en materia laboral. normas y procedimientos en la materia de su competencia. los que tendrán la necesaria autoridad administrativa. b) Definir su estructura de organización. f) Formular la política de formación técnica y capacitación continua a la fuerza laboral. establece que el Ministerio del Trabajo tiene las siguientes facultades: a) Formular programas y crear órganos de funciones sustantivas y de apoyo. según la división política administrativa actual o futura. c) Formular. Competencia y Procedimiento del Poder Ejecutivo al Ministerio del Trabajo le corresponden las siguientes funciones: a) Proponer al Presidente de la República. e) Intervenir en la solución de conflictos laborales a través de la negociación. c) Definir. deberes. b) Ejercer. d) Administrar y dirigir el régimen de autorizaciones y registro de las asociaciones laborales y las cooperativas y supervisar su funcionamiento de acuerdo a sus regímenes legales. higiene y salud ocupacional y supervisar su aplicación en los centros de trabajo. para cumplir y hacer cumplir la Constitución Política y las leyes. 13 de la precitada ley establece que cada Ministerio en el ámbito de su competencia es el órgano delegado del Poder Ejecutivo. la Constitución Política y los compromisos internacionales suscritos por Nicaragua y vigentes en materia laboral y sindical. ejecutar y cumplir las funciones. Competencia y Procedimiento del Poder Ejecutivo se establece que el Ministerio del Trabajo es un Ministerio de Estado. de higiene y seguridad ocupacional y de capacitación de la fuerza de trabajo. g) Brindar asesoría legal gratuita a los trabajadores involucrados en conflictos laborales individuales o colectivos y promover programas de capacitación a trabajadores y empleadores sobre los derechos. aclarar. 12 de la Ley de Organización. fusionar y delegar funciones y desconcentrar órganos que lo representen en cualquier parte del territorio nacional. De conformidad al Arto 27 de la Ley 290 Ley de Organización. de cooperativas. de empleos. f) Las que pudieren asignarle otras disposiciones legales. posteriormente el Arto. las normas relativas a condiciones de seguridad. particularmente las normas y convenios internacionales de la OIT. Ministerio del Trabajo está facultado para: Así mismo en el Arto. conciliación. e) Poner en ejecución las disposiciones administrativas.

Ante la posterior demanda ante el Juzgado Segundo del Trabajo. El Arto. atacándolo de falso.. el demandante y ahora apelante Licenciado FRANCISCO JOSE MARTINEZ CHAVEZ. y el representante Legal de la Empresa demandada M&M. establece como autoridad laboral. 270 C. y así habrá de resolverse. S. suscriben ante el Ministerio del Trabajo. esta Sala considera que un acuerdo al que se ha llegado voluntaria y libremente ante autoridad a la que la ley confiere facultades para darle autenticidad. establece como "autoridad laboral" al Ministerio del Trabajo.En el presente caso.00). Cabe decir que en un ACUERDO no existe decisión alguna del MITRAB. sino que ella es tomada libremente por las partes. O por ello. Ante el alegato del apelante de que "El Ministerio del Trabajo es una 41 . … SE CONSIDERA: I. El debate se centra entonces. consistente dicho ACUERDO en que la empresa "se compromete a pagar al señor Martínez en concepto de LIQUIDACION FINAL". solamente podría ser desconocido por cualquiera de las partes atacándolo de falso.T. Este criterio ha sido reiterado por las autoridades laborales en sentencias como la dictada por el Tribunal de Apelaciones de Managua en Sentencia como la que se relaciona a continuación: El demandante y ahora apelante Licenciado F. la suma de Cinco Mil Seiscientos Córdobas (C$5. el Acta No. i) Dirigir estudios e investigaciones específicas en el campo laboral. el demandado. Cuales es el alcance de los acuerdos entre las partes realizados ante el MITRAB? De conformidad al Arto.T. 4680. 4680 de las tres y diez minutos de la tarde del día diez de marzo del dos mil en el cual llegan a un ACUERDO sobre el reclamo interpuesto por el demandante. II. se opone alegando que ya hubo ese acuerdo "dando por FINIQUITADO DE FORMA TOTAL LA RELACION LABORAL EXISTENTE".J. lo que efectivamente fue cumplido ese mismo día (ver folios 62 y 63). y que los acuerdos celebrados ante el mismo CAUSAN ESTADO. Señor MAURICIO VILLA PEÑA. por lo que el asunto se vuelve de mero derecho. El debate se centra en el alcance de un ACUERDO celebrado en la instancia administrativa del Ministerio del Trabajo. de las tres y diez minutos de la tarde del diez de Marzo del dos mil. y que los acuerdos celebrados ante el mismo "CAUSAN ESTADO"..El Arto. en el alcance de un Acuerdo celebrado en la instancia administrativa del Ministerio del Trabajo.h) Proporcionar a los empleadores procedimientos para la organización científica del trabajo y los salarios. 270 C... solamente podría ser desconocido por cualquiera de las partes. Los acuerdos ante el Ministerio del Trabajo causan estado. en su contestación a la misma. Como vemos la norma es terminante.V. la Sala considera que un acuerdo al que se ha llegado voluntaria y libremente ante autoridad a la que la Ley confiere facultades para darle autenticidad. al Ministerio del Trabajo. Por ello. consistente dicho ACUERDO en que la empresa se compromete a pagar al señor FJM en concepto de liquidación final.00).600. lo que efectivamente fue cumplido ese mismo día (ver folios 62 y 63). en la cual llegan a un ACUERDO sobre el reclamo interpuesto por el demandante. j) En coordinación con el Ministerio de Hacienda y Crédito Público.. formular y proponer políticas y normas sobre ocupación y remuneración para la formación de un sistema de servicio civil.M y el representante legal de la empresa demandada M&M S.600. suscribe ante el Ministerio del Trabajo.A. la suma de Cinco mil seiscientos córdobas (C$5. el Acta No.A.P. señor M. 46. Como vemos la norma es terminante. 270 C.T.

intervenir el judicial sobre un arreglo extra judicial que pone fin al pleito. de las diez y cincuenta minutos de la mañana del día Veintidós de Febrero del año dos mil. Sala de lo laboral. managua. cabe decir que en un Acuerdo no existe decisión alguna del MITRAB. C. las once y cuarenta minutos de la mañana. En el caso de esta sentencia el tribunal resuelve que un acuerdo ante tercero causa estado. la decisión de estas controversias por el carácter tutelar de la ley laboral92. Puede llegarse al caso de que se llegue a acuerdos por conveniencias personales que afectan a su intimidad y que serían violentados si el Juez no reconociese ese derecho. Sala de lo laboral. pero como es lógico al estar las partes de acuerdo. la cual no puede dejar sin efecto intereses particulares o generales.autoridad administrativa. El acuerdo suscrito por las partes ante el MITRAB causa estado al tener del arto. si antes de que se pronuncie el Tribunal las partes se ponen de acuerdo. Este acuerdo hace sentencia.. 48. Los acuerdos entre las partes sin intervención del MITRAB cusan estado? De conformidad con el Arto. siempre que no se lesione los derechos laborales del trabajador se aplicara siempre el principio in dubio pro operario. 7512000 del cinco de Mayo. 92 SENTENCIA No. Sentencia No. esta Sala expresa 10 siguiente: ". Sala de lo laboral. Tribunal de Apelaciones de Managua. Cuales son los efectos del incumplimiento de los acuerdos alcanzados entre las partes ante el MITRAB? Tribunal de Apelaciones de Managua. la cual a nuestro criterio parece ser una interpretación extensiva pues la legislación laboral señala que causa estado el acuerdo ante el Ministerio del Trabajo precisamente por que no se puede dejar al arbitrio de la voluntad. 49. En varias sentencias..T.. sino que ella es tomada libremente por las partes. En el Derecho Laboral la autonomía de la voluntad está pues limitada. 91 42 . no se trata de la derogación de normas legales o convencionales establecidas para proteger al trabajador. tampoco se trata de la liberación de un derecho ya obtenido.. veintidós de Octubre de mil novecientos noventa y nueve. pero no suprimida…91" 47. las cuales son irrenunciables. 217 Tribunal de Apelaciones de Managua. Sea cual sea el acuerdo a que se llegue. 86 y 95 C. sin embargo su incumplimiento en tiempo por parte del empleador da lugar a las sanciones o multas impuestas por los artos. entre ellas la No.T. 270. 234 Pr. ninguna concurrirá al tribunal a demandar o continuar la demanda contra la otra.. podría llegar a atentar contra el derecho del ser humano a ser dueño de sus actos y decidir por sí mismo y negarle esa facultad. seis de diciembre de dos mil. reconocidos y establecidos por una norma legislativa". es decir que se aplicara la SENTENCIA No. sujeto por 2002 C. sino de un acuerdo sobre un derecho incierto. Managua. Cuales son los efectos de los acuerdos alcanzados entre las partes sin que intervenga el MITRAB y que en su contenido favorezca al trabajador. Las once y quince minutos de la mañana. 37. 37.

30 a. pudiéndose entender como acuerdo las disposiciones del acuerdo que favorezcan al trabajador siempre y cuando este haya prestado su consentimiento. En efecto.. por cuanto el mismo no es violatorio de la ley al favorecer al trabajador93. 93 SENTENCIA No. para analizar. 45 C. siendo esta facultad exclusiva de los Jueces del Trabajo. y a la otra demandante señora. Tribunal de Apelaciones de Managua. a los trabajadores despedidos. 45 y 47 para el cargo de la Subdirección de Enfermería”. discutir y acordar lo relacionado a comunicación escrita enviada a la Jefa de Enfermería a cargo de la Subdirección de Enfermería…” y agrega mas adelante “que se considero era conveniente formar la presente Comisión para determinar lo siguiente: establece la aplicación del Arto. Puede el inspector departamental del trabajo ordenar el reintegro de un trabajador? La única autoridad que pude conocer de la acción de reintegro y ordenar el mismo son los jueces del trabajo. el Director General del Hospital. pp. la Sala de lo Constitucional…La Sala manifiesta su acuerdo con el criterio expresado por el recurrente. y por lo tanto debe dársele cumplimiento pleno. COMISIÓN BIPARTITA”. 92. Como se determina la competencia de los jueces? En razón de la materia el Arto. Así tenemos el siguiente criterio externado por nuestros tribunales: Cons. B. 9. del 16 Junio de 1992. en base a los artículos numero 45 y 47 laboral”. Así mismo. 127-128 51. 128. establece que los jueces del trabajo conocerán única y exclusivamente de la materia laboral. Las once y cinco minutos de la mañana. donde no los hubiere. solamente conforme al Arto.J. en la que aparecen reunidos entre otros. 273 C. se encuentra una “ACTA DE REUNIÓN. 50. en cuanto a que los Inspectores del Trabajo no tienen competencia para ordenar el reintegro en sus puestos de trabajo. lo cual ha sido expresado en reiterada jurisprudencia. claramente que el empleador convino en que a la demandante se le liquidaría conforme a los Artos..T. Como puede apreciarse. Sentencia No. veinticuatro de julio de dos mil. Roberto Calderón G. se le notifica la cancelación de su contrato de trabajo a partir de esta fecha veintinueve de Julio de mil novecientos noventa y nueve. Los Inspectores Departamentales del Trabajo no tienen competencia para ordenar reintegro. 126 del 18 de Agosto de 1998. así ha sido declarado en innumerables sentencias dictadas por la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia. 45 y 47 C. en el presente caso hubo convenio entre las partes en la forma en que la demandante seria liquidada. Sala de lo laboral. los jueces de distrito civil y locales de lo civil asumirán sus funciones. con “fecha 29/07/99”. Managua.norma que mas beneficie al trabajador.T. No.m. 43 . II…De la revisión y estudio del expediente resulta.T. en carta de fecha veintinueve de Julio de mil novecientos noventa y nueve. Sentencia. dirigida a la apelante por el 45 y 47 del Código “Jefe de Recursos Humanos” del “Hospital Dr.

224 de las tres y cuarenta y cinco minutos de la mañana del día diecinueve de Diciembre de dos mil dos. decretos. de los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico que surjan entre empleadores y trabajadores.. lleve o acepte el juicio ante el juez distinto del que debía conocer la conformidad con las normas abstracta que regulan ese factor. clasificando la competencia por razón de la materia. del contrato de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con él. dentro de su respectiva jurisdicción. 1. Los jueces del trabajo conocerán. 275 C. Sentencia No. Aún cuando haya operado la Sumisión de ambas partes deben tenerse presente que la competencia en razón de la materia es improrrogable y que el juez en cualquier tiempo del juicio puede resolver sobre su competencia. Granada. 94 44 . independientemente de la cuantía. Pag. 276 C. Sexta Edición 2004. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Sur. Las doce y treinta minutos de la tarde. Sala Civil y Laboral. entonces nos encontramos ante la competencia relativa o prorrogable. en primera instancia. Conocerán además de denuncias de carácter contencioso que ocurran con motivo de la aplicación de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo. y uno de los presupuestos procesales elementales es de la “COMPETENCIA”. 465. reglamentos del trabajo. 19. En otros caso el legislador considera el interés de las partes para señalar la competencia con miras de hacer más económicas y fácil la defensa de sus intereses.Por razón del territorio Tribunal de Apelaciones de Managua. es entonces cuando se admite que la parte en cuyo favor se ha establecido.T. cuantía y domicilio94.Nuestra legislación establece categóricamente las condiciones procesales esenciales que deben concurrir en la interposición de toda demanda..95 2.. de cualquier naturaleza o materia que sea. diecisiete de mayo del dos mil dos.T. Dentro de este “PRESUPUESTO PROCESAL” establece las categorías del mismo. con facultad de aplicar las penas consiguientes. 95 Raul Antonio Chicas Hernandez.Por razón de la cuantía Arto. sólo entre aquellos o sólo entre estos. La competencia por razón del territorio es relativa por que deben apreciarse la situación geográfica. Los jueces del trabajo conocerán de toda demanda laboral.Por razón de la materia De conformidad con el Arto. Editorial Orion Guatemala. leyes. SENTENCIA No. Es decir que la competencia por razón de la materia es una competencia absoluta ya que la competencia de los jueces del trabajo es improrrogable. derivados de la aplicación del Código del Trabajo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. como el lugar donde se celebro el contrato o el lugar donde se ejecuto la obra o se presto el servicio. 3.

. le es preciso escoger. 277. 675. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Pag.96 Con. uno de los diversos tribunales del mismo orden y del mismo grado repartidos en el territorio nacional. establece en qué consiste la competencia territorial: "una vez que la persona que quiere intentar un proceso ha determinado cuál es/ genéricamente el tribunal competente racione materia para conocer de su acción. o considerando la situación el litigio. o en fin. queda claro que en relación al territorio es juez competente a elección del demandante.COMPETENCIA FUNCIONAL O JERARQUÍCA: Obedece a los varios grados de Lupo Hernández Rueda. 96 Al respecto tenemos el siguiente criterio jurisdiccional Además encontramos otros actores que aceptan la clasificación de la competencia en absoluta o improrrogable y relativa o prorrogable. I. c) Competencia por razón de grado. En los procedimientos laborales de conformidad con el Art. Sexta Edición 2004. 142 de las once y quince minutos de la mañana del día Veintiséis de Agosto del año dos mil dos. 97 Raul Antonio Chicas Hernandez. Para establecer estas reglas de competencia -dice Tavares. de entre los diversos tribunales del mismo orden.Sentencia No. Tribunal de Apelaciones de Managua. Cuando hubiese dos o más demandados y estos residieren en distintos lugares. Esto puede decidirse: o tomando en consideración las partes. el juez del lugar donde se celebro el contrato o donde se desarrolla su trabajo. Froilán Tavares hijo (Elementos de Derecho Procesal Civil Dominicano. a) del Código del Trabajo. Esto último es la determinación de la competencia territorial. Código del Trabajo anotado II. Pag. Ed. 108 de las ocho y cuarenta minutos de la mañana del día veintiséis de Agosto de mil novecientos noventa y seis. 465. inc. o rafione personae vel loci. B. Sala de lo laboral. específicamente. ii. Editorial Orion Guatemala.el legislador selecciona. Sentencia No. b) Competencia por razón de materia. p. para atribuir competencia al tribunal del domicilio o de la residencia de una de ellas. para atribuir competencia al tribunal de esa situación. para dar competencia. De lo expuesto anteriormente podemos relacionar el criterio del Licenciado Raúl Chicas Hernández: a) competencia por razón de territorio.J. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.255-257. con los menores gastos y molestias para los litigantes.97 45 .COMPETENCIA TERRITORIAL: Esta referida directamente al territorio y comprende el domicilio de las personas y la situación de las cosas. sea al tribunal del lugar de ejecución del contrato. tomando en cuenta la causa del proceso. la demanda podrá radicarse ante el juez del domicilio de cualquiera de ellos. sea al tribunal del lugar en que ocurrió el hecho que motiva el proceso. Vol. …TIPOS DE COMPETENCIA: i. el que se halla en mejore condiciones de instruir y decidir el proceso. pp. según los casos.331). d) Competencia por razón de cuantía.

si el domicilio del demandante es desconocido o incierto.J. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. 3. 42) 100. por el lugar del domicilio de cualquiera de ellos. 100 Diccionario Jurídico Espasa.Son varios los demandados. 203 Tribunal de Apelaciones de Managua. 52. la competencia de los juzgados de trabajo. Código del Trabajo anotado II. 98 46 . veinte de noviembre del dos mil dos. se niegan a conocer de determinado negocio”… …Hernado Devis Echandia.S. se determina según el orden siguiente: 1.Por el lugar del domicilio del demandante. que a uno de ellos le compete el conocimiento de un asunto. Eduardo Pallares expone: “conflictos de competencia son los conflictos que surgen entre dos o mas órganos jurisdiccionales. Espasa.]101 53. [R. 675. Que circunstancias determinan la competencia de los jueces para conocer de las distintas acciones jurídicas? SENTENCIA No. Se conceptúa el contenido de la relación jurídico material o pretensión material98. Editorial Orion Guatemala. Pp. por lo contrario. Sala de lo laboral. 2. 465. o que a ninguno de ellos le corresponde”. Profesor agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pable-CEU de Madrid. España. Dichos conflictos suponen que dos o mas Tribunales son competentes o.jurisdicción. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. De esto se deduce que existe conflicto de competencia cuando dos Jueces o Tribunales estiman en desacuerdo. Nueva Edición totalmente actualizada. Cuando el conflicto es entre trabajadores como se determina la competencia territorial? En el código laboral anotado II en su artículo 484 dice los siguientes: Las demandas entre trabajadores. 102 Lupo Hernández Rueda. Ed.. Pag. Por materia o naturaleza. respecto de cual de ellos es el que deba conocer de determinado proceso.102 54.O. establece que son conflictos de competencia los que «puedan producirse entre Juzgados o Tribunales de distinto orden jurisdiccional.S.Por el lugar del domicilio. Cuando existe conflicto de competencia? Es el que se suscita cuando dos tribunales pretenden el conocimiento de un determinado asunto.. en razón del lugar. 1448. sostiene que: “Un conflicto de competencia es un conflicto de actividades y no de fallos como lo anota Chiovenda. Managua. 99 Raul Antonio Chicas Hernandez.COMPETENCIA OBJETIVA: Se funda en el objeto del proceso que comprende MATERIA y CUANTÍA. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. 99 En la legislación española en la L. Pag. integrados en el Poder Judicial» (art. a opción del demandante. iii. Ed. 101 Ricardo Sánchez Sánchez. 2002. o sea a la estructura orgánica. Director de Derecho Procesal.P. Sexta Edición 2004.

veintiséis de agosto del dos mil dos. Sala de lo laboral.. Puestas así las cosas ¿Cuál es el Juez del Trabajo competente? Si acudimos a los propios artículos del Código de Procedimiento Civil citados por el Representante de la Empresa demandada aquí apelante. comisión u oficina que celebró el contrato o que intervino en el hecho que da origen al litigio …” Por otro lado tenemos que siendo la materia a debate competencia del Juez del Trabajo. 266 al Arto.. a elección del demandante. 279 Pr. tenemos que el Arto. Las once y quince minutos de la mañana. como sucede con el Fisco o con las Sociedades Comerciales. Es juez competente para el conocimiento de las acciones jurídicas derivadas del contrato o relación de trabajo: a) El del lugar de la celebración del contrato o el de la ejecución del trabajo. el régimen procesal que se aplicará en el caso de autos será el Derecho Procesal del Trabajo contenido en el Código del Trabajo del Arto.. De donde tenemos que del estudio del expediente de primera instancia. en su parte pertinente hace una salvedad a dicha Regla General y dice: “… salvo lo que dispusieren sus estatutos o leyes especiales…” por su parte el Arto.. el Juez competente es “a) El del lugar de la celebración del contrato o el de la ejecución del trabajo a elección del demandante…” Como vemos el Legislador Laboral en una Ley de la República de carácter especial. la Ley toma en cuenta. 277 C. Dentro de dicho Derecho Procesal del Trabajo. las distintas categorías o clases de tribunales. y atribuye competencia a cada una SENTENCIA No.T. es claro y terminante al señalar que para el conocimiento de las acciones jurídicas derivadas del contrato o relación de trabajo.T. en plena concordancia con lo dispuesto en las normas de procedimiento civil antes transcritas en sus partes pertinentes. vemos que éste cita los artículos 279.T. queda claramente determinado que el Juez del Trabajo competente para conocer de la demanda laboral es el Juez del Trabajo de Managua103. comisión y oficina que celebró el contrato o que intervino en el hecho que da origen al litigio. Managua. en especial del acta de inspección que rola a folio 56 del cuaderno de primera instancia. 298 Pr. 280 y 298 Pr. En la doctrina expuesta por el jurista Lupo Hernández Rueda encontramos lo siguiente: Al determinar cuál es el tribunal competente para conocer de un asunto. en primer lugar. 103 b) El del lugar del territorio nacional en que se celebró el contrato de trabajo. deberá ser demandada ante el Juez del lugar donde existe el establecimiento. en su parte pertinente dice: “… y si la persona jurídica demandada tuviere establecimientos. sin perjuicio de lo dispuesto en el Código Civil…” Como vemos dichos artículos hablan claramente de “leyes especiales” de “excepciones legales” y de que “deberá ser demandada ante el Juez del lugar donde existe el establecimiento. al respecto tenemos que sentada la Regla General el Arto. 142. 277 inc. ambos inclusive. y en plena vigencia. encuentra esta Sala que de ella se desprende claramente que la ejecución del contrato de trabajo de la actora se desarrollaba en esas oficinas de la demandada que se encuentra en la ciudad de Managua y dado que en el caso de autos la demandante o sea la actora eligió entablar la demanda en el lugar de la ejecución del trabajo. como en el caso de autos. no deja lugar a dudas y es categórico al respecto.De conformidad al Arto.. 404 C. 47 . supuestamente en apoyo de su tesis. cuando se trate de pretensiones nacidas de contratos celebrados con trabajadores nicaragüenses para la prestación de servicios en el exterior. 280 Pr.. comisiones u oficinas que la representen en diversos lugares. Tribunal de Apelaciones de Managua. a) C. es decir Managua. en su parte pertinente dice: “…salvo las excepciones legales…” y el Arto.

como consecuencia de la aplicación del principio de celeridad en materia laboral no hay casación. Ultrapetitividad y Carácter inquisitivo. pero por regla general la cuantía no es vinculante para que proceda el conocimiento de las causas. sea la situación de las cosas que forma la el objeto del litigio. ya que el Arto. así llamada porque se determina tomando en cuenta sea el domicilio a la residencia del demandado. Conciliación. Lealtad procesal y buena fe. Debido a que los procedimientos y trámites establecidos en el Código del trabajo se rigen por los principios de Gratuidad. Esta primera selección determina la clase de tribunal competente. Impulsión de oficio. no existe tal especialidad para el resto de Jueces de la República. de entre los diversos tribunales de la misma categoría repartidos en el territorio nacional. los juzgados locales únicos son competentes para conocer de las acciones laborales. Una segunda selección va a precisar cuál es. 286. Publicidad. Celeridad. en razón de que el trabajador no puede quedar desprotegido por su ubicación geográfica si el juzgado de su localidad. Inmediación. hijo del elemento del Derecho Procesal Civil Dominicano Vol. 104 48 .)104 55.de estas clases de tribunales para el conocimiento de ciertos procesos. 22 de la Ley 260 determina que los órganos jurisdiccionales son:105 -La Corte Suprema de Justicia -Los Tribunales de Apelaciones -Los Juzgados de Distrito -Los Juzgados Locales En materia laboral existen jueces de Distrito y Tribunales de Apelaciones. Cual es la organización de los tribunales en materia laboral? El Arto. sea el jugar que sea formado o deba ejecutarse el contrato que ha dado motivo al litigio (Froilan Tavares. I p. Esta última es la competencia territorial o racione persónae vel loci. no obstante el mismo Código del Trabajo en su Arto. 675. Pero en este caso no es así. (hablando de comarcas. Concentración. Pag. se encargan de establecer la competencia Lupo Hernández Rueda. 270 y 271 C. el que particularmente tiene competencia para conocer del caso. poblados o lugares mas alejados) es un juzgado local y las prestaciones laborales debidas llegan a sobrepasar la cuantía para que sea del conocimiento del juez de su localidad. León y Chinandega. Ed. Es la competencia de atribución o competencia racioné materíae. no tendría un fácil acceso a la justicia seria una limitante y en muchos casos el trabajador renunciaría a la tutela del derecho laboral para exigir el cumplimiento de sus derechos elementales. El Tribunal de Apelaciones ha establecido su criterio sobre la actuación de los jueces únicos locales donde hay jueces únicos de Distrito…A criterio de esta Sala.. 404 ha establecido la Supletoriedad del Derecho Común en defecto de norma expresa.T. cierto es que aparte de los juzgados privativos de lo laboral de Managua. Código del Trabajo anotado II. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Oralidad. 105 Ley 260 “Ley Organiza del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998.

Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.106 La composición tripartita del tribunal de trabajo es utilizada a veces como un medio de dilatar el proceso. En los casos que establece la ley. Como se llevan las diligencias en los tribunales? De conformidad al arto. 124 de la Ley Orgánica del Poder Judicial “Ley 260”. “Ley Orgánica del Poder Judicial de la República de Nicaragua” con posterior vigencia de la Número 185 Código del Trabajo. viene a esclarecer en su Arto. En el Distrito Nacional habrá seis salas dentro del juzgado de trabajo y dos salas en la corte de trabajo. Pag. Código del Trabajo anotado II. Debido al cúmulo de trabajo. cuando empieza realmente a establecerse y funcionar los tribunales de trabajo. "Para cada asunto que curse en cualquier tribunal de trabajo se formará un expediente que comprenda todos los escritos y documentos presentados por las partes y las actuaciones verificadas en dicho tribunal u ordenadas por éste. sin que hasta la fecha existan tribunales de trabajo. Jerárquica aclarándose con lo que dispone el Arto. 127. se organizaran anexos y cuadernos adjuntos. y por si alguna duda quedase la Ley 260. 106 49 . un libro de embargos. se organiza un expediente que se identifica con el numero correspondiente. Por todo lo anterior es que esta Sala estima los agravios expresados.107 56. Algunos Juristas entienden que los vocales no han desempeñado el rol que les corresponde y por el cual integran el tribunal. el CT prevé que los presidentes de los tribunales de primer y segundo grado/ celebrarán a su vez. en el Distrito Nacional y en el Distrito Judicial de Santiago/ los tribunales de trabajo se dividen en Cámaras denominadas salas. con la promulgación del CT de ese año. Managua.. 107 Lupo Hernández Rueda. Las doce y cinco minutos de la tarde. Sala de lo laboral. para cada proceso. por lo que ha sido objeto de fuertes críticas. veinticinco de julio del dos mil dos. 273 C. remitiendo a la parte interesada que haga uso de su derecho ante el Juez de Distrito Único de Tipitapa. Además. 675. es sólo en 1992. en las provincias y departamentos judiciales de la nación.T.En el derecho comparado podemos relacionar el caso de Republica Dominicana. un libro de sacas. señalando la fecha que corresponde su inicio. 51 la competencia que le es atribuida a los Jueces de Distrito Únicos a fin de conocer de las contiendas del orden Laboral. Esto se explica por la falta de desarrollo económico y el escaso número de conflictos o controversias de trabajo. En el Distrito Judicial de Santiago/ "habrá tantas salas del juzgado de trabajo como cámara civiles y comerciales existan dentro del juzgado de primera instancia de ese distrito judicial". los acoge y revoca todo lo actuado por el señor Juez Local Único de Tipitapa en expediente Número 25/02 desde el primer auto. Ed. Cada sala está presidida por un juez que imparte justicia conforme a las disposiciones del CT. Tribunal de Apelaciones de Manag ua. audiencias especiales en determinados casos establecidos por la ley de trabajo en todas las provincias o departamentos judiciales de la Nación. SENTENCIA No. y que debe volverse al sistema de tribunales integrado exclusivamente por Jueces egresados de la facultad de derecho de nuestras universidades o de la escuela de la judicatura. un libro de sentencias y un libro de diligencias prejudiciales. Así por ejemplo se lleva un libro de entradas.

Antecedentes.Este texto legal inicia una serie de disposiciones referente a las obligaciones de los tribunales. Que datos debe de contener el expediente? El expediente judicial debe estar formado de conformidad al Arto. Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. uno de los cuales debe ser para el expediente."La secretaría del tribunal de trabajo en la cual se inicie o continúe un expediente cuidará de que los escritos.108 57. la hora y la fecha en que le hayan sido entregados antes de pasar los al expediente del cual forman parte. Los otros dos tantos serán: uno para el presentante y otro para la parte contraria. 675. 109 Ley 260 “Ley Organiza del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. sentencias.466 del CT de 1951. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. 4. 3.En cada caso en particular. 2.El secretario debe anotar al pie de todos los escritos y documentos que reciba la hora y fecha en que le hayan sido entregados. así como las actas y actuaciones verificadas por el Tribunal. actas de los medios de prueba y todo documento que aporten las partes.. 108 50 . Los pedimentos que aparezcan en escritos que no observen orden de fecha y foliación no serán atendidos.498. que incluyen específicamente el establecimiento ordenados de los expedientes correspondientes a cada asunto en curso en el tribunal. Este texto legal consagra una serie de disposiciones destinadas a garantizar la conservación de los escritos. documentos y actas que la secretaría del tribunal debe conservar. 125 de la Ley 260. se debe abrir un expediente que comprenda todos los escritos y documentos presentados. Las actuaciones en el expediente judicial deben observar estricto orden de fecha y las fojas o folios que lo componen. Foliados y sellados con el sello de la secretaría. deben ser numerados en correcto orden. Ed. este contiene los escritos de las partes. actas de publicidad procesal. Todo escrito de las partes deberá presentarse en tres tantos de un mismo tenor. pues puede eventualmente determinar la responsabilidad de una parte o la falta de ponderación del documento por extemporáneo.Es la Reproducción de los Art. Pag. Completa las disposiciones del Art. autos. Esta anotación es importante. documentos y demás papeles del mismo estén unidos.El párrafo final pone a cargo de lo Secretaría del Tribunal/ la obligación de anotar al pie de todos los escritos y documentos. 465 del código del trabajo de 1951.109 Es una reproducción del Art. antes de posarlos al expediente del cual deben formar parte".497. 1. ordenados. Art...

d) los nombres de las partes y de sus mandatarios. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. sino que cuidará de que las piezas que lo integran (escritos.La obligación del secretaria no se limita a formar expediente ordenado. las sentencias. si los hay. entre otras cosas. foliados y sellados con el sello del tribunal. c) la naturaleza del mismo. las fecha de cada actuación o sentencia del tribunal incluyéndose las fechas de cualquier recurso interpuesto contra éstas. Ed."Cada expediente debe estar protegido por cubierta de papel resistente. El párrafo final se refiere al índice que debe acompañar cada expediente.Es una reproducción del Art. 51 . engrape o encuadernación del expediente sin perjuicio de su Lectura y sin dañar su texto. recursos o incidentes. 675. ordenados. b) la fecha de inicio del caso y consecuentemente del expediente. incluyendo detalles e informa clones que permitan su rápida localización.. Dicho índice tiene por objeto facilitar la localización y estudio de las piezas que integran el expediente. 4) Los nombres de las partes y los de sus mandatarios. si los hay. en cuya cara anterior se escribirá: 1) El número de orden que le corresponde. y si no la ha habido.467 CT de 1951..En este sentido se dispone que cada expediente debe estar protegido por cubierta de papel resistente y en la cual se hago constar. 3. 2) La fecha de iniciación del asunto.110 110 Lupo Hernández Rueda. aportación y discusión de pruebas). si la hubo caso en el cual pasará definitivamente al archivo. Código del Trabajo anotado II. El texto prevé también la obligación de mantener un margen suficiente que Permita la costura.. hasta la actuación final. Sólo puede ordenarse la expedición de copias a las partes mientras el asunto está pendiente de decisión o es susceptible de algún recurso' 1. a) el número de orden que corresponde al expediente. con la cual deberá archivado. el cual debe confeccionarse a medida que se agreguen escritos. evitando pérdidas de tiempo. documentos y demás papeles) están unidos. COMENTARIOS 2. y e) las fechas correspondientes a las distintas fases del proceso (audiencias de conciliación..Este texto legal se refiere también medidas destinadas a la conservado de los expedientes de los tribunales ¿trabajo. documentos o actuaciones.499. 5) La fecha de la conciliación. Pag. 3) La naturaleza del mismo. Art.

Juez es la persona física que encarna la titularidad de un órgano unipersonal encargado de administrar justicia y tiene potestad y autoridad para juzgar y sentenciar en el caso que corresponda. compuesto de tres o más miembros que reciben el nombre de magistrados y se encargan de impartir justicia. lo que significa que para determinar si se otorga o no la tutela pedida. los jueces de Derecho integran los Juzgados de Trabajo… y las salas de las Cortes de Apelaciones de Trabajo son colegiados." Enciclopedia® Microsoft® Encarta 2001. como regla general. © 1993-2000 Microsoft Corporation. 52 . Editorial Orion Guatemala. En nuestro medio. y. es titulares de un órgano unipersonal. Sexta Edición 2004. y vigilar el cumplimiento de la sanción. Reservados todos los derechos. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 465. A quien se le denomina Juez de derecho? En la doctrina expuesta por el maestro Raúl Chicas Hernández se define al Juez de Derecho así: Son aquellas personas que para poder administrar justicia. deben proceder ateniéndose a las normas del Derecho objetivo. uno de los tres grandes poderes en que se estructura el Estado de Derecho y tienen por función el juzgar los litigios presentados a su consideración o los delitos y faltas castigados en el Código Penal.58. previamente tienen que haber estudiado ciencias jurídicas y sociales y adquirido un titulo universitario que los faculte para el ejercicio profesional del derecho. los jueces solo están sometidos al imperio de la ley y el derecho. Cuales son los requisitos para ser juez? 111"Juez. los jueces actúan con desinterés objetivo respecto a los asuntos que se les planteen y han de ser imparciales e independientes. A la hora de juzgar. 112 Raul Antonio Chicas Hernandez. Así mismo los jueces deben ser también inamovibles. todo ello con arreglo estricto a lo dispuesto en la ley y con total independencia. pudiendo incurrir. Pag. en responsabilidad disciplinaria.111 59. civil y penal. En el ejercicio de su función. cuando se encuentran en el ejercicio de sus funciones. por regla general en grado de apelación o recurso interpuesto contra las sentencias de los órganos formados por un juez o un grupo de jueces. también aquélla que forma parte de un tribunal colegiado. A quien se le denomina Juez? El Juez es la Persona que constituye una categoría (la inferior) dentro de la Carrera judicial. en determinados casos. junto a la de Magistrado y Magistrado del Tribunal Supremo. 112 60. Así mismo son responsables en el ejercicio de su función. que debe ser respetada por los demás órganos del Estado y ciudadanos en general. Todos ellos integran el poder judicial.

De conformidad con los requisitos establecidos en la Ley No. No haber sido suspendido en el ejercicio de la Abogacía y del notariado por resolución de la Corte Suprema de Justicia. sin someterse al examen o prueba especifica ni al curso teórico-practico requerido para el ingreso regular. que satisfaga los requisitos formales establecidos para la categoría a que se aspira. No estar incluido en ninguna incompatibilidad establecida en la Ley. d) Superar el curso teórico practico cuyo contenido y duración serán determinados por la Comisión de Carrera Judicial e impartido sistemáticamente conforme estudios de necesidades proyectadas por dicha Comisión. Estar en pleno goce de sus derechos políticos y civiles. 12 Una de cada cinco vacantes para Magistrados de Tribunal de Apelaciones y dos de cada cinco vacantes para jueces de Distrito. Ingreso extraordinario Arto. junto a la de Magistrado y Magistrado del Tribunal Supremo. Haber cumplido la edad requerida para caso. dentro del término que señale la convocatoria publica. 11 Para ingresar a la Carrera Judicial será necesario: a) Presentar.El Juez es la Persona que constituye una categoría (la inferior) dentro de la Carrera judicial. 10 Para ingresar a la Carrera Judicial en cualquiera de sus grupos se requiere: Requisitos formales - - Ingreso regular - Ser nacional de Nicaragua. los jueces actúan con desinterés objetivo respecto a los asuntos que se les planteen y han de ser imparciales e independientes. Ser Abogado. c) Superar el concurso de meritos y el correspondiente examen o prueba de oposición que dará derecho a acceder al curso teórico práctico de ingreso. Sin perjuicio de 53 . se respectiva solicitud de aspirante. y. como regla general. Los Jueces. haber renunciado por lo menos doce meses antes del nombramiento. Ser del estado laico. Así mismo los jueces deben ser también inamovibles. No ser militar en servicio activo o siéndolo. Arto. 501 “Ley de Carrera Judicial”. En el ejercicio de su función. acompañada por la documentación que acredita sus meritos personales. en cada una de las categorías se reservara para el ingreso extraordinario de juristas de reconocido prestigio dentro del foro nacional. es titulares de un órgano unipersonal. b) Satisfacer los requisitos formales establecidos. como funcionarios de la carrera judicial deben reunir los siguientes requisitos: Arto.

54 . que comprende los Departamentos de Matagalpa y Jinotega. textos jurídicos publicados. La Carrera Judicial la integran los siguientes grupos profesionales: Categoría de Magistrados y Jueces Arto. desempeño especialmente destacados ene le ejercicio de la profesión o en la docencia. entre otros. Si no hubiese suficientes candidatos que reuniesen los requisitos. grados académicos. 39 y 40. arto. antecedentes disciplinarios y judiciales. La categoría de este grupo profesional y en orden descendente son: Categoría A Magistrado de Tribunal de Apelaciones Categoría B Juez de Distrito Categoría C Juez Local. 28. a años de ejercicio profesional. Los meritos se referirán. Magistrados y jueces Secretarios Judiciales Defensores Públicos Arto. ser llamados por el Consejo a sin de mantener una entrevista con el mismo sobre los meritos alegados. las plazas no cubiertas se adjudicaran por el sistema regular de ingreso o de provisión de vacantes. honestidad reconocida y su trascendencia en el foro nacional. 61. Circunscripción Norte. 27. Como están integrados los tribunales de apelaciones? En la Ley 260. Arto. ni superasen la valoración mínima establecida. Tras la entrevista se procederá a la valoración definitiva de los mismos. que comprende los Departamentos de Nueva Segovia Madriz y Estelí.lo anterior. que reúnan los requisitos podrán también aspirar al ingreso extraordinario. Los Secretarios Judiciales y Defensores para la Categoría “A”. 31. 13 Para el ingreso extraordinario se exige un tiempo mínimo de ejercicio profesional de diez años. 38. se establece un Tribunal de Apelaciones para cada circunscripción Judicial del país y que serán las siguientes: Circunscripción Las Segovias. Grupos Profesionales de la Carrera Judicial.

a quienes se les denomina MAGISTRADOS. con el voto favorable de por lo menos dos tercios del total de sus integrantes. que comprende los Departamentos de Chinandega y León. 113 55 .114 Ley 260 “Ley Organiza del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. Circunscripción Managua. Circunscripción Sur. Circunscripción Atlántico Sur. Laboral y Penal. deberá elegirse a sus respectivos suplentes. Circunscripción Oriental. Circunscripción Central. Cada Tribunal de Apelaciones será integrado por un numero no menor de cinco Magistrados y dividido en al menos dos Salas.113 62. y. cada Sala formara quórum con la concurrencia de por lo menos las tres cuartas partes de sus integrantes y para resolver se requiere del voto coincidente de por lo menos las dos terceras partes del total de sus miembros. Editorial Orion Guatemala. entre los que podemos señalar las CORTES DE APELACIONES Y LOS TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. Para conocer de los asuntos sometidos a su decisión. que comprende los Departamentos de Masaya y Carazo. el empleador y el sindicato). en Corte Plena. en cuyo caso definirá la competencia de cada una de ellas. que conocerán de las materias Civil. que comprende dicha Región Autónoma. para los casos de ausencia. que comprende los Departamentos de Boaco. Circunscripción Atlántico Norte. 465. excusas por implicancia o recusaciones. que comprende dicha Región Autónoma. en nuestro medio siempre lo integran tres personas. Cada Sala estará formada por un número no menor de tres magistrados electos anualmente de entre sus miembros. Sexta Edición 2004. En la elección de los miembros de cada Sala. La Corte Suprema puede decidir la creación de nuevas Salas en los Tribunales de Apelaciones de acuerdo a las necesidades del Servicio. que comprende los Departamentos de Granada y Rivas. 114 Raul Antonio Chicas Hernandez. Cada magistrado podrá integrar permanentemente hasta un máximo de dos Salas. Que son órganos o tribunales colegiados? En la obra Introducción al Derecho Procesal del Trabajo del Licenciado Raúl Chicas Hernández manifiesta que a los órganos y Tribunales Colegiados se les denomina de esa manera porque están integrados por varias personas. Chontales y Río San Juan.Circunscripción Occidental. Pag. Es decir que los Tribunales son colegiados y no representan a los sectores que intervienen en el proceso (por el trabajador. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. que comprende el Departamento de Managua. La Corte Suprema podrá crear nuevas circunscripciones judiciales y modificar las existentes cuando lo considere necesario indicando en todos los casos el territorio que comprenden.

leyes. antes transcrito.. EN RAZÓN DE LA MATERIA. del contrato de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con él. Conocer y resolver los conflictos originados en la relación laboral. Conocerán además de denuncias de carácter contencioso que ocurran con motivo de la aplicación de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo. con fundamento o no en relaciones laborales.T. (en materia laboral la competencia laboral no se determina la cuantía – Conocer y resolver los asuntos de previsión y seguridad social. dentro de su respectiva jurisdicción.Conocer y resolver los conflictos originados en la relación laboral. 2.T. Capítulo II..T. Los Jueces del Trabajo conocerán. en la Ley Orgánica del Poder Judicial de la República de Nicaragua Arto. sólo entre aquellos o sólo entre estos. de los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico que surjan entre empleadores y trabajadores. de conformidad con la cuantía establecida por la Corte Plena. que a la letra dice: “Art. Tribunal de Apelaciones de Managua. sólo entre aquellos o sólo entre estos. de los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico que surjan entre empleadores y trabajadores. reglamentos del trabajo. con fundamento o no en relaciones laborales. Conocerán. 49 de la Ley Orgánica del Poder Judicial. 56 . está también establecida la competencia de los Jueces del Trabajo en razón de la materia. con facultad de aplicar las penas consiguientes. 49 que a la letra dice: Competencia de los Juzgados del Distrito del Trabajo según la Ley Orgánica del Poder Judicial: “Art. 275 y 276 C. 203.Conocer y resolver en segunda instancia los Recursos de Apelación contra las sentencias dictadas en causas laborales de menor cuantía. 5.Conocer y resolver los asuntos de previsión y seguridad social. SEGÚN EL CÓDIGO DEL TRABAJO Y SEGÚN LA LEY ORGÁNICA DEL PODER JUDICIAL: En el caso específico de los Jueces del Trabajo. Cons. Conocerán además de denuncias de carácter contencioso que ocurran con motivo de la aplicación de la ley de seguridad social y de las faltas cometidas contra las leyes de trabajo con facultad de aplicar las penas consiguientes”.Conocer y resolver los conflictos de competencia suscitados entre los Juzgados Locales de esta materia en su competencia territorial. 3. veinte de noviembre del dos mil dos. Sección I. derivados de la aplicación del Código del Trabajo. la competencia de los mismos por razón de la materia está establecida en el Código del Trabajo en el LIBRO II. Cual es la competencia de los jueces del trabajo? De conformidad a lo establecido en los Artos. dentro de su respectiva jurisdicción. 275 C. 4. 275 C. leyes.Managua. …COMPETENCIA DE LOS JUECES DEL TRABAJO. de conformidad con la cuantía establecida por la Corte Plena.Las demás que la ley establezca”115. los Juzgados de Distrito del Trabajo son competentes para: - - Criterio que confirma la sentencia que relacionamos a continuación. en primera instancia. decretos. del contrato de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con él. decretos.63. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. En plena concordancia con el artículo 275 C. 49 Los Juzgados del Distrito del Trabajo son competentes para: 1. reglamentos del trabajo. Sala de lo laboral. en primera instancia.T. 115 SENTENCIA No. Art. derivados de la aplicación del Código del Trabajo.

sin embargo la ley no restringe o limita el acceso a los Tribunales a quienes no tienen este vinculo pero que consideran que lo tienen y establecen su pretensión. Consagra pues. Así podemos referirnos a. representantes legales. Quienes tienen acceso a los tribunales del trabajo? Tienen acceso a los tribunales del trabajo. En el caso del Art. principios de Derecho Común y de carácter universal. o a través de un vínculo directo con aquel que existió una relación de trabajo. En la doctrina el criterio es compartido y en particular el maestro Lupo Hernández Rueda lo expone en la siguiente forma: Art. menores de 14 años a través de sus representantes.501. organizaciones de trabajadores. todo aquel que pretenda un derecho de carácter laboral. toda persona con interés legítimo o con interés de hacer que se le reconozca o proteja algún derecho o situación jurídica. sea para obtener o su restablecimiento.-501 del CT. 116 57 . menores trabajadores de 16 años. tiene derecho a actuar en justicia como parte. El Arto. el Art. pero no constituye una restricción al acceso a los tribunales.116 Existe una corriente doctrinal que manifiesta que el acceso a los Tribunales del Trabajo es exclusivo para aquellos que tiene un vinculo de naturaleza laboral. pero en el transcurso del proceso la autoridad judicial determinara si tiene o no derecho a lo pretendido.. Este texto consagra en materia de trabajo. Al respecto la Ley 260 en su arto. 9 del Código de Procedimiento Civil de la Republica de Nicaragua establece que “Toda persona tiene libre acceso a los Tribunales para hacer efectivos sus derechos y para defenderlos”. o las reparaciones adecuadas (Froilán Tavares/ ob. organizaciones de empleadores. en calidad de parte. empleadores. Apoderados legales.64. (CT Dominicano ).196). pero la naturaleza del derecho o de la situación debe ser de carácter laboral para que competa a los tribunales de trabajo. toda persona con interés en hacer que se le reconozca o proteja algún derecho o situación jurídica.501 señalo de modo expreso el carácter Ley 260 “Ley Organiza del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998.cit. mandatarios. el Estado de Nicaragua garantiza el libre e irrestricto acceso a los Juzgados y Tribunales de la Republica para todas las personas. trabajadores."Tiene acceso a los tribunales de trabajo. por tanto. o de seguridad social. aunque no logren demostrarlo en juicio no se les resta derecho de acceder a la justicia laboral. 21 establece que a través del Poder Judicial. en plano de absoluta igualdad ante la ley para el ejercicio del derecho procesal de acción y la concesión de la tutela jurídica. p. un derecha humano universal: el de dirigirse a los tribunales en solicitud de protección para una situación jurídica violada/ desconocida o en cualquier forma contradicha. sucesores. cuyo beneficio lo otorguen las leyes de trabajo o derive de algún contrato de trabajo.

injuriosas o calumniosas. proveyendo: QUE LA PARTE USE DE SU DERECHO CON LA MODERACION DEBIDA. juzgado o Tribunal. que debe tratarse de un beneficio reconocido por las. el libre uso de su derecho y desempeño de su cargo. si el caso lo exigiese. Tribunal. Arto.laboral de la contienda. “El Presidente del Tribunal y el Juez tienen el deber de mantener el buen orden y exigir que se guarden el respeto y consideración debidos al Tribunal o Juzgado. mandaran a borrar o tachar las que se hayan escrito. devolver de oficio los escritos. parte o procurador. 15 que a la letra dice: “Todas las personas que participen en un proceso judicial. 40 Pr. “Tampoco admitirán alegatos o escritos injuriosos. y podrán. 208 Pr. se refiere a este aspecto en los artos. retiraran la palabra al abogado. En los alegatos verbales. se presentaran con la decencia debida. probidad y veracidad. Los jueces y Tribunales no deben permitir que se viertan de palabra o que corran en los escritos expresiones indecorosas. injuriosas o calumniantes. Arto. 38. En uno y otro caso impondrán al que ha faltado el respeto al Juez. 675. 39. abogados o procuradores. las penas o correcciones disciplinarias. ya al Juzgado o Tribunal. Los Juzgados y Tribunales ejercen potestad 117 Lupo Hernández Rueda. Los Juzgados y Tribunales deben rechazar fundadamente toda argumentación que se formule con manifiesto abuso de derecho o entrañe fraude a la ley. El Juez esta facultado para controlar el orden en las audiencias? La autoridad judicial esta envestida de autoridad y potestad jurisdiccional y tiene el derecho y la obligación de hacer respetar las leyes en los procesos que sean de su conocimiento. si el caso lo exigiese. 210 Pr. 38 Pr. Ed. Leyes de trabajo o que derive de algún contrato de trabajo. Arto. respeto. 208 y 210 que dicen: Arto. lo mismo que a las partes. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. “Las partes. “Los Abogados cuando concurran a alegar en estrados. Así mismo establece la Ley 260 en su Arto. sus procuradores y abogados. ya a las partes. El Código de Procedimiento Civil. Código del Trabajo anotado II. Pag. así como deben proceder con arreglo a las leyes y con el respeto debido a los jueces y tribunales. 39 Pr. Arto. mas aun siendo el titular del despacho. deben respetar las reglas de la buena fe y actuar con lealtad. 40. Los escritos serán devueltos. ni se les coartara de ninguna otra manera. sin perjuicio de lo que se dispone en la Ley Orgánica de Tribunales. “Los Jueces y Tribunales no permitirán que corran en los escritos o se viertan de palabra expresiones indecorosas. procurador o parte. abogado. directa ni indirectamente. devolver de oficio los escritos proveyendo: “que la parte use de su derecho con la moderación debida”. y no se les desconcertara ni interrumpirá cuando hablen en estrados. serán tratados por estos con el decoro correspondiente. 58 . Mandaran a borrar o tachar las que se hayan escrito y podrán.117 65.

118 59 . por ello el conflicto tiene su origen en la interpretación de la misma. que la autoridad judicial determinara cual es la de aplicación correcta. las autoridades judiciales. contrato o cualquier hecho ligado a ello. en primera instancia. esta obligación legal de las autoridades se encuentra sustentada por la Ley 260. del contrato de trabajo o de hechos íntimamente relacionados con él. sólo entre aquellos o sólo entre estos. si el conflicto surge por la aplicación de las leyes. A que autoridad laboral le compete la interpretación de las cláusulas del contrato de trabajo? Esta facultad es competencia exclusiva de la autoridad jurisdiccional.118 66.que los Magistrados y jueces tiene el deber de denegar los pedidos maliciosos y rechazar los escritos y exposiciones que sean contrarios a la decencia o la respetabilidad de las personas. Esta es competencia del Juez del trabajo. Es obligación de los jueces resolver todas las peticiones de las partes? Si. establecidos en la referida Ley 260 se establece en el Arto. 67. leyes. (jueces y magistrados). de los conflictos individuales y colectivos de carácter jurídico que surjan entre empleadores y trabajadores. 443 Pr.disciplinaria con respecto a las actuaciones de las partes en el desarrollo del proceso. del 23 de Julio de 1998 y que entro en vigencia el 23 de Enero de 1999. sin perjuicio de la respectiva sanción. deben resolver las pretensiones de las partes siempre. y Titulo prelimar del Código Civil. Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 173. El Reglamento a la Ley 260. ratifica las disposiciones anteriores al establecer en el Arto.T. decretos. 18 LOPJ. Se deduce del Arto. no pudiendo excusarse alegando vacío o deficiencia de normas. 275 C. reglamentos. que en el mismo orden disponen: Arto. reglamentos del trabajo. esta facultad que si el Juez del Trabajo conocerá. decretos. dentro de su respectiva jurisdicción. solamente el Juez del trabajo es competente para interpretar las cláusulas del contrato de trabajo así como las cláusulas de la Convención Colectiva. derivados de la aplicación del Código del Trabajo. 143 numeral 10. haciendo testar las frases inconvenientes. De igual manera dentro de los deberes atribuidos a los Magistrados y Jueces. podemos afirmar que la aplicación se deriva de una interpretación anterior de la norma. y cuando no exista una norma o disposición legal especifica que prevea determinado supuesto jurídico la autoridad judicial debe hacer una integración de la norma para resolver la hipótesis jurídica. “Los Jueces y Tribunales deben resolver siempre sobre las pretensiones que se les formulen.. Decreto 63-99. de conformidad con lo establecido en la ley. Reglamento a la Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial”. 63 que los Juzgados y Tribunales ejercen potestad disciplinaria sobre la actuación de las partes en el desarrollo de los procesos a su cargo.

Todas las cuestiones y asuntos laborales que no fueran de la competencia de los jueces del trabajo serán conocidos por las autoridades del Ministerio del Trabajo. Cual es la competencia de los funcionarios de conciliación del Ministerio del Trabajo? Art. y si aun la cuestión fuere dudosa. decidirá el conflicto y remitirá los autos al juez del trabajo competente. de oficio o a solicitud de parte. a efectos que continúe o reanude de oficio el procedimiento. la jurisprudencia y los establecidos en la legislación procesal nacional. en su caso.. 2. preferentemente los que inspiran el Derecho nicaragüense. Es de la competencia de los funcionarios de conciliación la tramitación de convenios colectivos y de los conflictos de carácter económico-social. se aplicara la opinión sostenida por los interpretes o expositores de derecho o por lo que se disponga en legislaciones análogas extranjeras. El Tribunal de Apelaciones. se estará a la doctrina legal admitida por la jurisprudencia de los Tribunales.A falta de norma jurídicas pertinente. 68. se resolverá por los principios generales del Derecho. 279. 278. 443 Pr. dentro de tercero día de recibidos los autos.En ultimo extremo. Que autoridad es la competente para resolver los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo? Según establece el Art.A falta de esto.. inclinándose siempre en favor de las opiniones mas autorizadas. a la mayor brevedad posible.T. observaran las siguientes reglas: 1. dentro de las veinticuatro horas siguientes al conocimiento del conflicto o a la introducción de la solicitud. Art. 3. de acuerdo con leyes especiales 69. se resolverá la cuestión por los principios generales del derecho o por lo que se dicte la razón natural. Los jueces involucrados en el conflicto. deberán remitir los autos a dicho Tribunal.Aplicaran lo que este previsto en la legislación para casos semejantes o análogos.. 60 . se atenderá a los principios de leyes análogas.. 280 C. los Magistrados y Jueces deben resolver aplicando los Principios y Fuentes Generales del Derecho.” Así mismo expresa El Titulo Preliminar XVII del Código Civil: “Si una cuestión no pude resolverse.En defecto de las dos reglas precedentes. teniendo en consideración las circunstancias del caso”. 4. Los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo serán resueltos en definitiva por el Tribunal de Apelaciones respectivo o por la Corte Suprema de Justicia cuando no haya un Tribunal de apelaciones. como instancia superior jerárquica. ni por el espíritu de la ley. “Los jueces y Tribunales no pueden en ningún caso dejar de resolver a las partes sus pretensiones. Arto. Cuando a juicio de ellos no haya ley que prevea el caso o duden acerca de la aplicación del derecho.

280 C. Antonio V. La Excelentísima Corte Suprema de Justicia ha emitido Boletines Judiciales que dicen que los jueces del trabajo son los únicos competentes para conocer de las acciones de reintegro intentada por los trabajadores. el Juez del trabajo es la autoridad jurisdiccional competente para conocer de reintegro.A. Managua. 1990. los que versan sobre la “aplicación e interpretación” de normas de contenido laboral. Jesús M. dieciséis de febrero de dos mil. es decir. si no existiese sindicato en el centro de trabajo. SALA DE LO LABORAL. este conflicto se presentará ante el Ministerio del Trabajo en la instancia correspondiente. Tales normas… pueden ser una norma estatal o un convenio colectivo “cualquiera que sea su eficacia”. establece que “Los conflictos de competencia que surjan entre los jueces del trabajo serán resueltos en definitiva por el Tribunal de Apelaciones respectivo.T establece que la instancia correspondiente en el Ministerio del Trabajo son los funcionarios de conciliación. convenios estatutarios.. 61 . C. cuando el despido del trabajador se verifique en violación a las disposiciones prohibitivas contenidas en el Código y demás normas laborales. pag. 120 Alfredo Montoya Melgar. sin perjuicio de entablar las acciones judiciales pertinentes previo agotamiento de la vía administrativa laboral. Madrid. 25. 119 SENTENCIA No. y por el sindicato.120 71. de eficacia general.1990. en caso de existir. 278 C.t. Las once y veinticinco minutos de la mañana. Mas específicamente el arto. Sempere Navarro.SE CONSIDERA: I El Arto. al vía del proceso sobre conflictos colectivos es la adecuada para el planteamiento de cuestiones conectadas con su aplicación e interpretación y también lo es para impugnar su eficacia por considerar que conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros. 70. S.. Editorial TECNOS.304. o constituyan un acto que restrinjan el derecho del trabajador. siendo en este caso a esta Sala de lo Laboral a quien corresponde resolver el conflicto planteado y referido anteriormente119. de eficacia limitada. TRIBUNAL DE APELACIONES.”.T Los conflictos de esta naturaleza (conflictos de carácter económico – social) podrán ser planteados por un grupo de trabajadores. El proceso especial de conflictos colectivos se circunscribe a los llamados conflictos jurídicos. CIRCUNSCRIPCIÓN MANAGUA. Los procesos sobre conflictos colectivos. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón.. En el caso de los convenios colectivos. El Nuevo Procedimiento Laboral.. Que autoridad laboral es competente para conocer de la acción de la reintegro? Según dispone el arto 46 C. o tenga carácter de represalia contra este por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales. o convenios extraestatutarios. Art. esto es. 370. Que autoridad es la competente para conocer de los conflictos colectivos? De conformidad al arto.T. tienen consideración de tales las pretensiones o demandas que “afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores”.

CAPITULO III A. efectivamente es violatoria de la Constitución.J. En la doctrina se distinguen tres calidades que generalmente coinciden en el proceso: la de parte procesal. 37-39 62 .T. coincidiendo con el Art. 46 del C. El Art.. y se determina por la posición que se ocupa en el proceso.. 21. 130 Cn. Los afectados pueden si lo estiman aun oportuno hacer uso de sus derechos en la vía correspondiente121. ha sostenido de manera reiterativa que los Inspectores Departamentales del Trabajo no tienen competencia para ordenar reintegro. 116 del Código del Trabajo de 1945. Por estas razones deberá declararse con lugar el amparo y ordenar que tas cosas regresen al estado que tenían antes de producirse el acto que se declara violatorio de la Constitución. 282 del año 1982). independientemente de la relación sustancial y de la pretensión. y/o constituya un acto que restrinja el derecho del trabajador o tenga carácter de represalia contra éste por haber ejercido o intentado ejercer sus derechos laborales o sindicales. pp. y al de legitimado en la causa (legitimado para pretender).PARTES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE TRABAJO 72. por tal razón una resolución como la que ahora se ataca. la disposición es clara al establecer que sólo ef Poder Judicial... Es actor el que demanda.. y es demandado a quien se demanda”.." Como podrá notarse. por ejemplo en sentencia de las once de la mañana del primero de julio de mil novecientos ochenta y dos (B. actual. pp. “En el proceso existen por lo menos dos partes: el actor y el demandado. Pág. dice: Cuando el despido por parte del empleador se verifica en violación a las disposiciones prohibitivas contenidas en el presente Código y demás normas laborales. B.J. Hay que afirmar que las inspectorías del Trabajo no tienen ninguna facultad para ordenar reintegro. Es posible que estas posiciones se formen con pluralidad de actores o demandados. Sentencia No. en el mismo puesto. pero también pude ser que intervengan terceros en el proceso” “El concepto de parte es netamente procesal.J. la de sujeto de la relación sustancial. Como se define a las partes? El maestro procesalista Iván Escobar Fornos nos dice." Lo anterior ha sido sostenido invariablemente por la Corte Suprema de Justicia. 92 de las nueve y treinta minutos de la mañana del día 16 Junio de mil novecientos noventa y dos. en la parte que se relaciona con el presente caso. de las nueve y treinta minutos de la mañana del día nueve de Abril del año mil novecientos noventa y uno. 127-128. en las normas que señala el recurrente y mas específicamente en el Art. por medio del competente Juez del Trabajo es quien tiene la potestad de decidir sobre asuntos de reintegro. el trabajador tendrá acción para demandar su reintegro ante el Juez del Trabajo competente. Estas calidades coinciden frecuentemente en 121 Sentencia: No. por él indicado que en lo relativo dice: "Ningún cargo concede a quien lo ejerce mas funciones que las que le confieren la Constitución y las leyes.La Corte Suprema de Justicia en Sentencia contenida en B.

patrono. El 122 123 Iván Escobar Fornos. 465 63 . respectivamente Nuestra legislación en su Arto.122 EDUARDO J.. que en nombre propio o en cuyo nombre. sostiene que tienen capacidad para actuar en el proceso las personas que tengan el libre ejercicio de sus derechos. Cons. Editorial Orion Guatemala. los trabajadores menores de dieciséis y mayores de catorce a través de sus representantes y los trabajadores mayores de dieciséis años sin ninguna limitación según lo disponen los artos 22. Partes son respectivamente el actor al demandado HERNANDO DEVIS ECHANDIA: Es la parte quien demanda en nombre propio o en cuyo nombre se demanda. Sexta Edición 2004. Pag. lo que permite al juez fallar el fondo del asunto. coaliciones. asistidas o autorizadas. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. ya sea como parte actora o demandada. 131 y 134 C. Introducción al Proceso. se pretende algo. sus estatutos o la ley.En la doctrina expuesta por el maestro Raúl Chicas Hernández se distinguen una diversidad de conceptos: CHIOVENDA: Nos ofrece esta definición: ´´ es parte del que demanda en nombre propio (o en cuyo nombre se pide) una actuación de la ley. 1998. A. Raul Antonio Chicas Hernandez. y b) la ausencia. y aquel frente a la cual es pedida. piden la protección de una pretensión de carácter jurídico o de carácter económico y social ante los órganos jurisdiccionales de trabajo. defecto o insuficiencia de la representación. a excepción del derecho civil. conforme a las normas que regulen su capacidad.T. la sentencia o mandamiento ejecutivo mediante el proceso y quien interviene luego de modo permanente y no transitorio o incidental. pag.495. Las personas jurídicas litigarán por medio de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitución. Sin embargo es posible que la parte demandante o la demandada no sean los mismos de la relación sustancial o legitimados en la causa.. sea en interés persónalo de otro. a aquel de quien a contra quien.123 73.En lo que respecta a la incapacidad para comparecer en juicio y ejecutar validamente actos procesales. El mismo jurista Raúl Chicas Hernández expone su conceptualizacion y dice que: “Parte en el proceso laboral se considera a los trabajadores. sindicatos o asociaciones profesionales de aquellos o de estos. el proceso.t. Las personas que tengan restringido el libre ejercicio de sus derechos no podrán actuar en juicio sino representadas.…Esta defensa puede fundarse en dos causales: a) la falta de capacidad procesal en el actor o en el demandado. Editorial Hispamer. Quienes pueden ser parte en los procesos laborales? En el derecho del trabajo. 281C. pueden ser parte en el proceso. Colección de Textos Jurídicos. COUTURE: El concepto de parte en inequívoco en el derecho procesal y senota a aquel que pretende algo en el juicio.

de quien se afirma que es el propietario de un establecimiento denominado TAPICERÍA Y CARPINTERÍA “EL REGALÓN”124. ante el órgano judicial. Tribunal de Apelaciones de Managua.…tales sujetos deben tener capacidad para ser parte y capacidad procesal. ni ser fallido.A. Sempere Navarro. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Derecho Procesal Civil. inclusive la misma oposición de la excepción de su propia ilegitimidad de personería. 126 Alfredo Montoya Melgar. el cual puede ser invocado por cualquiera de las partes ante la autoridad laboral que este conociendo del conflicto. 2da. nos ilustra “Parte del proceso de trabajo son los sujetos (demandante y demandado) del litigio sometido al órgano judicial. pag. 24. Madrid. Lo procedente en ese caso hubiera sido el hacer ver esa incapacidad. y aquella otra frente a la que se pide. determinada la cual. no se busca con ellas el lucro ni el provecho de ninguna de las partes mas de lo que por derecho le corresponde debe predominar la buena fe procesal. P. Sala de lo laboral. TECNOS. Este sería pues el punto a analizar en el presente caso. El Nuevo Procedimiento Laboral. ni ser demente. Dieciséis de febrero de dos mil.Consecuentemente lo que se alegaría sería la otra causal. Decima Edic. Pero no es esta la causal que alega el recurrente. Tomo I.1990. debido a que se trata de pretensiones alimentarias (prestaciones que sostienen y coadyuvan a la subsistencia familiar). S. nos refiere que “Se esta frente a un conflicto de carácter social en donde debe primar la lealtad y buena fe procesal. ni estar sometido a pena privativa de la libertad u otra causal semejante productora de incapacidad. Editorial TECNOS.127 SENTENCIA No..304. y aquel frente o contra el que se pretende el ACTO DE TUTELA JURÍDICA”. En cuanto esta regido por el principio general…el proceso laboral se muestra como el enfrentamiento. pag. nos enseña: “Se denomina Parte al “sujeto procesal que pretende o a cuyo nombre se pretende. de dos partes en litigio: aquella que pide. 812. defecto o insuficiencia de la representación. 124 64 . Jurídica. El Maestro Alfredo Montoya Melgar. Antonio V. Ortiz Urbina. Pueden ser parte del proceso laboral…las personas físicas como las personas jurídicas. 125 El tratadista Alfredo Montoya Melgar. Jesús M. 127 Alfredo Montoya Melgar. Así mismo la parte puede ser singular o plural.126 74.El ilustre Maestro Roberto Ortiz Urbina. 125 Roberto J. el emplazamiento del incapaz hubiera sido nulo. Vemos que a quien se está demandando es a una persona natural. Reimpresión Ed. 1990. Derecho del Trabajo. Edit. Si así fuera no podría comparecer en juicio y por lo tanto ninguna de sus actuaciones judiciales sería válida. recurrente no alega ser menor. todo lo cual brinda la legitimación para obrar o legitimación ad-prossesum. reclama o pretende. Las once y veinte minutos de la mañana. reclama o pretende el reconocimiento de un derecho o interés. voluntario o necesario. 353. las privadas como las publicas. Que cualidad presentan las partes en el proceso? De los principios del procedimiento del trabajo se instuye que constituyen para las partes en materia laboral una carga procesal el observar en sus actuaciones el principio del buena fe y lealtad procesal. B. es decir la ausencia. en este ultimo caso se habla de litis consorcio. que a su vez puede ser activo (de demandantes) o pasivo de demandados.

128 129 Iván Escobar Fornos. 65 . Según GUASP. pues carecen de pretensiones propias independientes. porque estiman que únicamente son partes las que gozan de plenas facultades en el proceso. Editorial Orion Guatemala. Raul Antonio Chicas Hernandez. surge la clasificación de las partes en sentido material y partes en sentido formal y procesal”.75. Son partes accesorias o secundarias los terceros coadyuvantes. Introducción al Proceso. los incapaces y los ausentes) podemos agregar la función de la Procuraduría en representación del Estado.495. “De la distinción entre parte del litigio y parte del proceso. entre las cuales se encuentran las siguientes: La parte es directa: cuando los actos que realiza recaen y afectan su esfera jurídica individual. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. los menores. Lo normal es que la parte sea directa. Esta división se aplica tanto a las partes originales como a la intervinientes. Como se clasifica las partes? Según la obra Introducción al Proceso del doctor Iván Escobar Fornos se han hecho muchas clasificaciones de partes procesales. como sucede con la representación y la sustitución procesal. pero esta es una opinión minoritaria. Parte directa y parte indirecta La parte es indirecta: si los actos que realiza si recaen y afectan a la esfera jurídica de otros. las que atienden a una diversidad de criterios. as partes se dividen en principales y accesorias. Parte principal y parte accesoria Dependiendo de si la pretensión es independiente o subordinada. En sentido formal o procesal los sujetos del proceso. Sexta Edición 2004. En sentido material son los sujetos del litigio o de la relación jurídica sustancial sobre que versa. pag. en el supuesto de parte indirecta no existen dos partes procesales (una material y otra formal) sino una sola parte: en la representación la única parte procesal será el representado y no el representante. Son partes principales el demandante. Chicas Hernández. Pag. y los terceros intervinientes –forzados o voluntarios. 465. A. Colección de Textos Jurídicos. 1998. el demandado.cuando lo hacen en forma excluyente. en la sustitución procesal será parte procesal la que actúa en el proceso y no aquella por la que se actúa128. En este sentido encontramos una distinción relevante en la obra Introducción al Derecho Procesal del Trabajo del Lic. Algunos autores no admiten esta distinción. y simplemente se adhieren a la pretensión de una de las partes.129 B. el Ministerio Publico (en los casos en que la ley exige su participación en la defensa de los intereses de la sociedad. Editorial Hispamer.

ha establecido que también tienen capacidad procesal para ser parte en juicio los que ostentan la representación del empleador sea persona natural o jurídica.Si la pretensión es invocada por un solo actor en contra de un solo demandado. sino más bien en la válida voluntad. Derecho Procesal Civil. Ortiz Urbina. sin haber sido citadas en la demanda (por ejemplo. La diferencia entre la parte capaz y la incapaz radica en que la primera puede nombrar por ella misma su apoderado (PROFESIONAL DEL DERECHO) que le representara. 353. tiene que ser suplido en cuanto a la representación y el nombramiento del APODERADO JUDICIAL. Son partes originales aquellas con las que se inicia el proceso (actor y demandante). Nuestro sistema que copio a España. Editorial Hispamer. Jurídica. las partes son múltiples. El ilustre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina. pag. bien un representante nombrado por uno mismo”.. o de carios contra varios. los terceros forzados y voluntarios). Tomo I. 10 de la LEC. en su obra Derecho Procesal Civil nos ofrece la siguiente definición: “Se define capacidad procesal como la facultad de actuar en el proceso. los trabajadores menores de dieciséis y mayores de catorce a través de sus representantes. Introducción al Proceso. podrá hacerlo por si o por apoderado”. Partes originales y partes intervinientes C.. Establece que “Toda persona que ha de comparecer ante los jueces y tribunales a su propio nombre o como representante de otro. Reimpresión Ed. 59 Pr. 130 131 66 . los empleadores tienen que ser mayores de edad y las personas jurídicas a través de sus representantes legales de acuerdo a sus actas constitutiva y sus estatutos. P. no en la incapacidad de querer del representado. 1998. A que se denomina capacidad procesal? De los establecido en nuestra legislación laboral se desprende que capacidad procesal son la calidades que debe de reunir una persona para poder ser parte en un juicio. Son partes intervinientes las que comparecen con posterioridad a la iniciación del proceso. que exige “Los litigantes serán dirigidos por letrado”.Al requisito implícito de estas disposiciones se le llama por la doctrina y el derecho comparado POSTULACION. 2da.131 El comentarista Calamandres. las partes son simples. Partes simples y partes múltiples En materia laboral pueden ser parte en juicio las personas naturales. nos dice: Que es la representación legal que la ley admite en relación al proceso así como en las relaciones jurídicas en una resolución voluntaria. Nuestra jurisprudencia laboral. basada ésta. por su representante legitimo…El Arto. Colección de Textos Jurídicos. de quien aún siendo plenamente capaz de estar en un juicio por sí mismo prefiere encargar a otro que lo Iván Escobar Fornos. bien por si mismo.495.130 76. D. Roberto J. los trabajadores may ores de dieciséis sin ninguna limitación.. no traslado al texto del Código el equivalente al Arto. Si la pretensión es de uno contra varios de varios contra uno. mientras que el incapaz.

132 El tratadista Alfredo Montoya Melgar nos ilustra sobre este tema “Dándose por supuesta la genérica personalidad o capacidad jurídica.. pues con ella se trata de garantizar la eficacia de todos los actos reunidos constituyen el proceso.134 77. Ortiz Urbina. 134 Raul Antonio Chicas Hernandez. que tiene también su dimensión o reflejo procesal. la capacidad procesal presupondrá. equivale en SENTENCIA LABORAL No. Jurídica. carentes de personalidad jurídica han de actuar procesalmente a través de sus organizadores. Derecho Procesal Civil. Toda persona natural con capacidad procesal. así que representación voluntaria procesal presupone la plena capacidad legal del representado. las comunidades de bienes. han de actuar necesariamente en el proceso a través de sus representantes legales. Las once y treinta minutos de la mañana. Pag. y aun se siguen designando hoy. uno de diciembre de dos mil. Reimpresión Ed. 133 Roberto J. A este fenómeno de actuar una persona a nombre de otra sin perder esta su calidad de parte. la valida constitución de la persona jurídica.133 También en esta obra se Dice Pietro castro que la capacidad procesal es un requisito de ordene estrictamente jurídico procesal. El Maestro Roberto Ortiz Urbina nos ofrece una amplia explicación del significado de este término…El concepto de LEGITIMACION es uno de los mas debatidos. Editorial Orion Guatemala. Tomo I. En que consiste la legitimación procesal? La legitimación procesal consiste en que el que reclama o pretende es el genuino titular de ese derecho y en defecto de ello su causante quien ejerce su acción en contra del genuino obligado a otorgar el derecho pretendido. se le llama representación. para que las partes actúen validamente en el proceso han de poseer capacidad (de obrar) procesal…también goza de plena capacidad procesal el trabajador de dieciséis años que esta autorizado para contratar. 2da. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. y al mismo tiempo as confuso del derecho procesal. conforme a la legislación laboral…Si el empresario fuese persona jurídica. Sala de lo Civil. en su forma reflexiva “SE LEGITIMARE”. Es decir que en el proceso deben intervenir el legitimo e indiscutible acreedor del derecho en contra del legitimo e indiscutible obligado a asumir su otorgamiento. Las personas jurídicas públicas han de actuar procesalmente representadas en la forma prevista en sus normas reguladoras… Específicamente. Estelí. naturalmente. puede elegir entre comparecer y estar en juicio personalmente o por medio de representante toda persona jurídica no obstante su capacidad procesal solo puede hacerlo por medio de la personas o personas individuales que para ellos están autorizadas por su régimen constitutivo. Al carecer las personas jurídicas de corporeidad física o real. y depende de que con esa palabra se han designado históricamente. 465 132 67 . Hay que empezar por advertir al estudioso que ni el concepto ni la palabra pertenecen al derecho romano.El término neolatino “LEGITIMARE”. 353. cosas muy distintas. 37. Toda persona sin capacidad procesal solo puede ejercer su derecho en juicio por medio del representante que la ley dispone. Sexta Edición 2004. Tribunal de Apelaciones Circunscripción las Segovias.La confusión viene de lejos.haga en su nombre. directores o gestores. P.

que tiene lugar cuando el legitimado (indirecto) actúa en nombre e interés del titular del derecho (representación).el derecho intermedio. Derecho del Trabajo. Así entendida la LEGITIMACION (LEGITIMATIO AD PROCESSUM) es indudable un presupuesto procesal. En este sentido están legitimados.136 Además de la capacidad jurídica y de obrar procesales. La legitimación remite. Raúl Chicas Hernández que el que haya un demandante y un demandado. pag. 812. justifica que un proceso exista. Ortiz Urbina. los Gerentes por las Asociaciones o Corporaciones que tienen personalidad jurídica. Reimpresión ed.- Además de tener capacidad procesal. Ortiz Urbina. las partes han de hallarse en “una determinada relación con el objeto del litigio” de que se trate (GUASP). la LEGITIMACION se refiere al TITULO LEGAL en la que se funda la representación. 2da. en un comienzo. Jurídica. Tomo I. P. Derecho Procesal Civil. por lo que hace a la parte material o dueño del pleito. Derecho Procesal Civil. es preciso un requisito mas para solicitar al juez una sentencia. 137 Alfredo Montoya Melgar. Roberto J. etc. aquellos sujetos en pleno ejercicio de sus derechos civiles…Por lo que hace a la parte formal o abogado o procurador judicial. El padre o la madre por los menores hijos. Hace falta dice prieto castro una ulterior determinación que nos diga el demandante es el sujeto que tiene derecho hacerlo en el PROCESO de allí que se trate y el demandado de la persona que haya de sufrí la carga de asumir tal postura en ESE PROCESO. hablase en el derecho común de “LEGITIMA PERSONA STANDI IUDICIO” para referirse a la capacidad para comparecer al proceso.ej. TECNOS. 2da. a “JUSTIFICARSE”. Reimpresión ed.137 Sostiene el Lic.135 De este modo. Decima Edic. Jurídica. lo mismo que el ejercicio de los derechos es indispensable para que la relación jurídica surta efectos. y sirve para designar la prueba de la facultad o titularidad para realizar un determinado acto… …Por lo que concierne al proceso. el Procurador General de Justicia por el Estado de Nicaragua. a la titularidad de un derecho subjetivo o interés legitimo. y el demandado ha de tener una “legitimación pasiva” para ser destinatario pertinente de aquella reclamación o petición. P. Tomo I. el demandante ha de poseer una “legitimación activa” que le habilite para pedir o reclamar en el concreto pleito en el que comparezca. 353. valida genéricamente para actuar en cualquier proceso laboral. como tal pero es necesario todavía otra calificación. que el genuino titular se dirija contra el genuino obligado”… Roberto J. 135 136 68 . Edit.: ser sujeto de un determinado contrato de trabajo o sujeto protegido por la seguridad social) posee la necesaria legitimación procesal (legitimatio as causam). pues. 353. si bien junto a esta legitimación “directa” (personal o transmitida) existe otra “indirecta”. los guardadores por los interdictos. en general y en particular de los determinados actos procesales que se desarrollan en las distintas etapas preestablecidas de proceso. Solo la parte que invoca una determinada posición o titularidad jurídicomaterial (p. pues “solo tiene derecho a reclamar quien prima facie tiene el derecho que reclama” (ALONSO OLEA). o en nombre propio pero en interés del titular del derecho (sustitución).

465 140 Roberto J. 10 de la LEC. Pag.J. que exige “Los litigantes serán dirigidos por letrado”. 139 El ilustre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina. 465 139 Raul Antonio Chicas Hernandez. 59 Pr.141 [P. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 2. 138 69 . Pag. Editorial Orion Guatemala. en su obra Derecho Procesal Civil nos ofrece la siguiente definición: “Se define capacidad procesal como la facultad de actuar en el proceso. Ortiz Urbina. P.“El actor deberá acompañar a su demanda los documentos en que fundamenta sus derechos si no los tuviere a su disposición los mencionara con la individualidad posible expresando lo que de ello resulta y designara el archivo.S.. mientras que el incapaz. 2da.Colaborador de Derecho Procesal. bien un representante nombrado por uno mismo”. y Estatuto General de los Procuradores de los Tribunales.138 78. en algunos sistemas.] Raul Antonio Chicas Hernandez. Nuestro sistema que copio a España. Editorial Orion Guatemala. oficina publica o lugar donde se encuentran los originales”. tiene que ser suplido en cuanto a la representación y el nombramiento del APODERADO JUDICIAL. Sexta Edición 2004. Que se entiende por procurador? Es el Licenciado en Derecho que reuniendo las condiciones exigidas en el Estatuto de los procuradores de los tribunales. salvo impedimento justificado”. no traslado al texto del Código el equivalente al Arto. aprobado por R. no se admiten como postulante a las parte si no deben actuar por medio de un PROCURADOR y ser dirigida por un TECNICO que es el ABOGADO.. “Sino se presentaran con la demanda los documentos al que el actor funde sus derechos.140 79. podrá hacerlo por si o por apoderado”. La diferencia entre la parte capaz y la incapaz radica en que la primera puede nombrar por ella misma su apoderado (PROFESIONAL DEL DERECHO) que le representara.Al requisito implícito de estas disposiciones se le llama por la doctrina y el derecho comparado POSTULACION. En que consiste la postulación? Conocidos los conceptos de capacidad procesal y legitimación. Le llama CAPACIDAD DE POSTULACION PROCESAL “Así.. no serán admitidos posteriormente.D.O. Tomo I.R. Es el sistema de España”. Establece que “Toda persona que ha de comparecer ante los jueces y tribunales a su propio nombre o como representante de otro. de 24 de julio) (V. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. bien por si mismo. Jurídica.P. puede encargarse mediante apoderamiento conferido adecuadamente de representar los derechos e intereses de su poderdante ante los Tribunales (arts. ha esa actitud que se requiere para realizar actos procesales (actos de las parte) o para hacer receptor de los actos del tribunal (actos judiciales) se.046/1982. por su representante legitimo…El Arto. 438 a 442 de la L. Reimpresión Ed. Derecho Procesal Civil. Sexta Edición 2004. 141 Pedro Sánchez Rivera. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU de Madrid. postulación). 353. es preciso exponer como se puede intervenir el proceso ejecutado acto de parte.

puede accederse también. para que un trabajador pueda. Los trabajadores menores de edad y los incapaces tienen capacidad procesal para ejercer los derechos. a una persona física/ y no a una persona moral. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.Guillermo Cabanellas al referirse al vocablo procurador dice: genéricamente gestor o gerente de un asunto o negocio. Art. directores o personas que públicamente actúen en nombre de ellas. y no a las acciones personales que ellos pueden intentar contra su patrono. o por apoderados especiales en el sentido antes indicado" (Sent.963. acciones de los contratos individuales o colectivos de trabajo y de los reglamentos internos de trabajo a través de sus representantes. Quien con facultad recibida de otro actúa en su nombre. asociación o comité reconocido.713. que a la letra dicen: Arto. ese mandato debe dárselo/ obviamente. 282 y 283 C. representantes legales o procuradores. cuando no tengan personalidad jurídica. 142 Raul Antonio Chicas Hernandez. del 3 de abril de 1970. Editorial Orion Guatemala. p. no puede reclamar los derechos o prestaciones especiales que se le adeuden a las trabajadoras embarazadas. Apoderado representante. Sexta Edición 2004. B. Cuando faltare la persona a quien corresponda la representación o la asistencia y existan razones de ausencia. Formas legales de acceder las partes a los tribunales? Es criterio compartido por los autores que a la jurisdicción se puede acceder de manera personal cuando se tiene un interés legítimo. 282 C. que esas acciones para que puedan ser válidas en la forma. hasta que concurra aquel a quien corresponda la representación o la asistencia. B. están limitadas por la ley. si así lo desea. deben ser intentadas por los mismos trabajadores personalmente. el Juez nombrará un representante que asista al incapaz. escoger a un miembro determinado del sindicato para que lo represente como su apoderado especial. p. Como consecuencia de lo anteriormente expuesto.142 80. asociaciones o comités.J. y se refiere a la defensa global de los intereses profesionales comunes de los trabajadores. 465 70 . 81. del 27 de junio 1962. a través de apoderados. Las uniones. Pueden ser parte en un proceso laboral los menores de edad y los incapaces? De conformidad a lo establecido en la legislación laboral Art. mandatarios. un sindicato de trabajadores aunque reciba el mandato. Stcia. pues la ley lo que ha querido es que la parte que se hace representar aproveche la capacidad personal de un representante. por otra parte. mandatario.602). y no la fuerza colectiva de que estén revestidas las personas Jurídicas/ como un sindicato. En la doctrina dominicana expresada por el jurista Lupo Hernández Rueda dice lo siguiente: Nuestra SCJ ha juzgado que "un trabajador puede comparecer personalmente o por medio de apoderado ante los tribunales de trabajo.T. cuyas atribuciones.T. podrán ser demandadas por medio de sus presidentes.623. 283 C.J. sin embargo. lo que no basta. si opta por hacerse representar.T. a la persona jurídica o a la unión. Pag. aunque sea abogado.

por ello.623. 27 junio 1962. del código del trabajo. p.1207). Código del Trabajo anotado II. B. como ante el Ministerio del Trabajo. (Sent. 208 incisos c. Pag.623. según se desprenden de que disponen los artículo 203. p. (Sent.1208-1209). Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. [Sentencia 12 mayo 1971. 12 mayo 1971.J. No basta que el apoderado esté provisto de poder. Cualquiera de los miembros de la junta directiva del sindicato pueden representar en la vía administrativa de la empresa y ante las autoridades administrativas del Ministerio del Trabajo los intereses personales del demandante. Siendo el principal interés del preliminar de conciliación la armonía entre los patronos y los trabajadores de modo que se solucionen discrepancias y.726. hasta llegar a acuerdo.J. p. (Sent.963-964).1 p. p. los representantes sindicales pueden actuar representando a los trabajadores ante estas instancias. Corresponde a los tribunales de justicia pronunciarse sobre si se has cumplido o no con el preliminar de1 conciliación en razón de la inexistencia del mandato.Se determina la forma de acceder a algunas actuaciones procesales en particular como las siguientes: La falta de exhibición del poder del representante que no es abogado).J. el Art. La constitución de los sindicatos no necesita autorización previa. 71 .J. DAM.623. (Sent.963-964). El arto 203 define lo que es un sindicato “Sindicato es la asociación de trabajadores o empleadores constituida para la representación y defensa de su respectivo intereses. Si los principios del mandato son aplicables en cuanto a la finalidad de la representación. con las limitaciones inherentes a los mandatarios que pueden firmar en nombre de sus mandantes. 27 junio 1962. el propósito del legislador se cumple cuando no comparecen los demandantes personalmente ni por ninguna persona regularmente apoderada. en todos los casos en que no existan disposiciones especiales en materia laboral.143 82.726. podría constituir eventualmente un obstáculo insuperable para el preliminar de la conciliación. 675. B. se eviten conflictos por nacer.J. laborales. B. B. 271 junio 1962. en este caso los acuerdos que lleguen solo son suscritos por los trabajadores y firman los dirigentes sindicales únicamente como testigos.” 143 Lupo Hernández Rueda.52 de la Ley 637 (hoy Art. Ed. .502 del CT) reproduce esos principios para los fines de comparecencia en los procedimientos. no se requiere poder. surtiendo dichos acuerdos todos los efectos como si los hubiera suscrito el poderdante.963). Puede el sindicato representar los intereses personales del trabajador demandante? Como para actuar en la vía administrativa empresarial. es necesario que lo presente en conciliación si ellos les he requerido.

por ser esta rama del derecho de naturaleza social y sus prestaciones laborales de naturaleza alimentaria. las partes pueden comparecer personalmente de manera individual o colectiva.T.T. 283 C. 283 C. controversias y reclamaciones que se presenten y ejercer las acciones correspondientes que aseguren el ejercicio de sus derechos. en asuntos personales que no trasciendan a la actividad o ámbito laboral no puede el sindicato representar sus intereses. En materia de trabajo las partes pueden comparecer personalmente ante los tribunales? En materia del trabajo. En términos generales el sindicato se constituye para la representación y defensa de sus propios interés. para ello el arto. Enmarcado dentro del derecho colectivo. por medio de su representante legal. 283 C. Este último poder tendrá la misma eficacia como si se hubiera otorgado ante notario publico. 283 parte final del párrafo segundo.El Inciso c: del arto. según dispone el arto. 72 . de manera verbal o escrita tanto para entablar su demanda como en el resto de las etapas del proceso. 208 establece que son facultades de los sindicatos “representar a sus miembros en el conflicto. El mandato puede ser verbal o escrito. El mandato puede extenderse por medio de escrito presentado al juez firmado por el propio interesado. establece que solo los abogados pueden actuar como mandatarios. En la vía jurisdiccional solo pueden comparecer como mandatario los abogados. 84. las personas jurídicas deben hacerlo en la forma en que disponen sus estatutos. en observancia al principio de oralidad. en el caso de las personas naturales pueden hacerlo personalmente en su primer comparecencia ante la autoridad judicial. no para ejercer su representación ni actuar como mandatario judicial del trabajador. Cuales son las formas legales de otorgamiento de poder por parte del trabajador? Los trabajadores en materia laboral. y el arto. así lo dispone expresamente el arto. parte infine Las partes pueden comparecer y gestionar de manera personal y también pueden hacerlo a través de mandatario nombrado por el Juez. De conformidad a lo establecido en el Arto. 284 le reserva a los dirigentes sindicales y pasante de derecho la potestad de asesorar a los trabajadores en la vía administrativa como jurisdiccional. o por acta levantada ante el respectivo tribunal. los alcances del poder y el nombre del abogado sobre quien recaerá el poder.T. 83. el sindicato representa los intereses del trabajador en asuntos laborales. pueden otorgar poder compareciendo ante un notario publico o por escrito en papel común dirigido al juez de la causa indicándole el poder que otorga. En materia procesal el sindicato esta facultado por imperio de la ley para asesorar al trabajador.

713. 3 abril 1970. antes del cierre de los debates. (Sent.T. el mandato puede extenderse por escrito presentado al juez firmado por el propio interesado o por acta levantada ante el mismo tribunal considerándose en ambos casos como poder verbal de representación según el Art.J.1055. lo que no obsta sin embargo. para que un trabajador pueda si así lo desea. Sala de lo laboral ha confirmado este criterio. 7 diciembre 1960. corresponden única. No. no a través del sindicato como demandante. aunque reciba el mandato.602). ni puede tampoco reclamar los salarios o prestaciones especiales que se le adeuden a las trabajadoras embarazadas.1057. B. (Sent. las costas pueden ser compensadas. (Sent. 23 diciembre 1998. p-763).J. No. p. si opta por hacerse representar. 159 de las diez y cuarenta minutos de la mañana del día trece de Septiembre del año dos mil dos que en su parte conducente dice: En materia laboral. por otra parte. 3 abril 1970. como un sindicato. p. lo que en modo alguno compromete la responsabilidad de la parte en favor de quien se haya hecho el desistimiento. De manera especifica se establecen algunos criterios doctrinales expresados por el maestro Lupo Hernández Rueda: Los abogados en su condición de mandatarios ad ¡ítem. p. aunque no sea abogado.605. sino que permite al abogado accionar en contra de su cliente en cumplimiento de las obligaciones que haya adquirido el contrato de cuotas litis. y no a las acciones personales que ellos pueden intentar contra su patrono.2472). y no la fuerza colectiva de que estén revestidas las personas jurídicas. (Sent. obviamente a una persona física y no ha una persona moral pues la ley lo ha querido es que la parte que se hace representar aproveche la capacidad personal de un representante. (Sent. pueden ser rectificadas o modificadas dentro de ciertos límites. 28 octubre 1998.62. no puede reclamar validamente para si ni para los trabajadores los salarios que les adeuda la empresa a los trabajadores individualmente. esto es. están limitadas por la ley. ese mandato debe dárselo. acciones que para ejercerlas tiene que hacerlo personalmente. p. salvo el caso de que lo haya inducido a los fines de desconocer los derechos del abogado. Cuando la Ley 637 establece que un trabajador puede comparecer personalmente o por medio de apoderado ante los tribunales de trabajo. BJ. B. escoger a un miembro determinado del sindicato para que los represente como su apoderado especial. Un sindicato de trabajadores.713. y se refieren todas a la defensa global de los intereses profesionales comunes de los trabajadores. tienen calidad para producir conclusiones a nombre de sus representados.634). BJ. puesto que ellas fijan los límites de la contestación a decidir por el juez.J. esas acciones para que puedan ser admitidas en la 73 . así tenemos la Sentencia No. aún los no miembros del sindicato. B.602).ól.Sobre este aspecto el Tribunal de Apelaciones de Managua. 283 C. Las acciones en reclamación de salarios dejados de pagar e indemnización a las obreras embarazadas.. exclusiva y personalmente a cada trabajador de la empresa. El hecho de que el desistimiento de una acción se haga en desmedro de los derechos del abogado apoderado por el desistente no determina la nulidad del mismo. cuyas atribuciones. Cuando el recurso es decidido por un medio suplido de oficio por la Suprema Corte de Justicia.

675. este acceso se materializa a través de la demanda ya que en ella se establece cada una de las pretensiones de la parte que cree tener algún derecho. inspecciones. 283 establece taxativamente que sólo los abogados pueden actuar como mandatarios. pero antes de que así sea declarado no existe restricción para demandar en materia laboral excepto el de cumplir los requisitos básicos que debe contener la demanda. así mismo en materia laboral cualquier persona que crea tener derecho a reclamar prestaciones de carácter laboral tiene la libertad de entablar su demanda. p. están presentes en el momento de las declaraciones testificales. Así mismo la ley faculta a los pasantes de derecho y a los dirigentes sindicales únicamente para asesorar a las partes no para ejercer su representación en la vía jurisdiccional.T. (Cas. Quienes pueden demandar en materia laboral? Es criterio compartido por los autores que si la Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial”.713. establece que los pasantes de derecho y los dirigentes sindicales pueden actuar como asesores del trabajador o cualquiera de las partes. el mandato únicamente puede ejercerlo los abogados. de actuar así se estaría frente a una ilegitimidad de personería de conformidad a las voces del arto. La práctica nos indica que los pasantes y los dirigentes sindicales en la vía jurisdiccional le elaboran los escritos a los trabajadores. 283 C. Pag. deben ser intentadas por los mismos trabajadores personalmente o por apoderados especiales en el sentido antes indicado. En materia de derecho colectivo la participación de los dirigentes sindicales es mas activa. 86.144 85. 87. El código laboral en su articulo 284 C. los acompañan a los tribunales. Los pasantes de derecho o dirigentes sindicales pueden representar al trabajador en la vía jurisdiccional? De conformidad al Arto. 32 abril 1970. 74 . así mismo existe plena libertad de acceder a la jurisdicción.forma.T. si tiene o no derecho a reclamar será uno de los puntos principales que resolverá la autoridad judicial. con la salvedad que en el caso de lo estudiantes de derecho deben haber aprobado los cursos correspondientes a derecho de trabajo y en todos casos autorizados por la respectiva facultad de derecho y bajo su dirección y control.J. 144 Lupo Hernández Rueda.602). Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Ed. Código del Trabajo anotado II. Puede el trabajador otorgar poder al sindicato para que lo represente en la vía Jurisdiccional? No. B. exhibición de documentos. establece que todas las personas tienen acceso a los Tribunales. ejerce la representación de los trabajadores por ser los titulares de la negociación colectiva y del ejercicio de los reclamos laborales en materia de conflictos colectivos de carácter económico social.

Es optativo de toda persona que figure como parte en un proceso ante los tribunales de trabajo actuar por si mismas o por mandatario. Sala de lo laboral. Derecho Procesal del Trabajo. Quienes están facultados para actuar como apoderados legales o mandatarios en los procesos laborales? De conformidad con el arto. Son derecho público. 145 75 . Raul Chicas Hernández se dice: Nuestro código civil reconoce los dos tipos fundamentales de personas jurídicas que existen: Las de DERECHO PUBLICO y las de DERECHO PRIVADO. 147 SENTENCIA No. los representantes del empleador a lo interno de la organización en su relación con los demás trabajadores. 283 C. Pag. Solo los abogados pueden actuar como mandatarios (Arto. 16.)146.). serán aquellas personas naturales nombradas para tal efecto de conformidad a lo establecido en la escritura de constitución. EDITORA DALIS Moca. 33 Tribunal de Apelaciones de Managua. Sin perjuicio de lo expuesto en el punto anterior. 89. se convierte en ilegitimidad de personería147. 370. Sala de lo laboral. sociedades civiles y mercantiles. El que no fuere abogado no puede comparecer en juicio a nombre de otro.148 Lupo Hernández Rueda. 146 SENTENCIA No. Las diez y quince minutos de la mañana. las iglesias. Tribunal de Apelaciones de Managua. nueve y treinta minutos de la mañana. In fine C. la universidad de san Carlos de Guatemala y demás instituciones.. Por ejemplo tenemos las siguientes sentencias: …A.145 88.D.T. Cuales son los tipos de personas jurídicas? En la doctrina Guatemalteca expresada en la obra del Lic. toda persona con interés en hacer que se le reconozca o proteja algún derecho o situación jurídica. no necesariamente tendrán el carácter de mandatarios aptos para comparecer en juicio en representación del empleador. que pueden ser creadas o reconocidas por la ley. Los representantes de las personas jurídicas con capacidad para actuar en el proceso. en sus estatutos o en la ley (Arto. Cuarta Edición 2000. Managua. Managua veintidós de Mayo del año dos mil.2.T. dieciséis de febrero de dos mil uno. las municipalidades. consorcios y cualquier otro que se organice con fines lucrativos permitidas por la ley. Son de derecho privado: las asociaciones. 283 fracción 3 ra.Tienen acceso a los Tribunales del Trabajo. R.Representación Legal de la Empresa.T Sólo los abogados pueden actuar como mandatarios. el estado. 281 C. cuyo beneficio le otorguen las leyes de trabajo o derive de algún contrato de trabajo. en calidad de parte.

hay toda una gama de posibilidades de personas que pueden representar a una persona jurídica. las personas jurídicas deben ser representadas por su representante legal. quiere decir que es perfectamente valida la comparecencia del abogado aunque este no sea el representante legal de la sociedad. Editorial Orion Guatemala. Las gestiones pueden hacerlas personalmente las partes o por medio de apoderado o mandatario. solo los abogados pueden actuar como mandatarios.T.. Existen pues toda una serie de variables y posibilidades al respecto de quien puede ostentar la representación judicial de esa persona JURÍDICA. El Tribunal de Apelaciones de Managua. Las once de la mañana. hay toda una gama de posibilidades de personas que pueden representar a una persona jurídica. y por incapacidad temporal u otra.. o de una determinada región geográfica. 149 SENTENCIA No. 281 fracción 3a. Existen pues toda una serie de variable y posibilidades al respecto de quien ostenta la representación judicial de esa persona JURÍDICA. sus estatutos o la ley". C. Quien representa legalmente a las personas jurídicas en los juicios laborales? Como ya habíamos referido. según como se encuentre establecido en su acta constitutiva y estatutos. 281 y 283 C.T. 163..T.“B. Sala Laboral. En relación a quienes pueden litigar en lo laboral a nombre de las personas jurídicas el Arto. Con.T. Sexta Edición 2004. asociación o empresa. y las maneras de proveer las vacantes.T.. Sala de lo laboral. confirma el criterio en la Sentencia de las diez y quince minutos de la mañana del día veintiocho de Abril del año mil novecientos noventa y nueve. de una determinada región geográfica. y las maneras de proveer las vacantes. es claro al respecto cuando dice que: “Las personas jurídicas litigaran por medio de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitución. 465. 281 C. V. es claro al respecto cuando dice: "Las personas jurídicas litigarán por medio de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitución. quienes a su vez podrán delegar su representación en mandatarios. “Resulta obvio que en la escritura de constitución y/o en los estatutos de una persona jurídica perfectamente se puede establecer quien la ostenta el poder de representación judicial de esa persona jurídica como titular. sus estatutos o la ley”. veinticuatro de septiembre del dos mil dos.. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.”…149 Raul Antonio Chicas Hernandez. Está claro que de conformidad a lo estipulado en el citado Arto. y por incapacidad temporal u otra. Managua. es decir quien la ostenta como suplente por ausencia del titular del país. Tribunal de Apelaciones de Managua.En cuanto a lo que establece el Código del Trabajo sobre la representación de las personas Jurídicas. 281 fracción 3ª C. En relación a quienes pueden litigar en lo laboral a nombre de las personas jurídicas el arto.. Está claro que de conformidad a lo estipulado en el citado arto. Resulta obvio que en la escritura de constitución y/o en los estatutos de una persona jurídica. perfectamente se puede establecer quien ostenta el poder de representación judicial de esa persona jurídica como titular. de conformidad al Arto.. 148 76 .90. es decir quien la ostenta como suplente por ausencia del titular del país. Pag. 281 C.

su comparecencia debe hacerse a través de su representante legal. 465. por su propia estructura. “la representación legal baria en la persona que la ejerce según sea la distintas situaciones en que el incapaz puede encontrarse situaciones previstas en los artículos 252. En ella la representación no es optativa sino el medio o la forma nartural de existir. Como se clasifica la representación? En la doctrina la representación de las partes en el proceso se le ha calificado en: a) REPRESENTACION VOLUNTARIA O CONVENCIONAL b) REPRESENTACION NECESARIA c) REPRESENTACION LEGAL d) REPRESENTACION JUDICIAL. y del APODERADO O MANDATARIO JUDICIAL para quien lo desempeñe. es decir una personas que pueda representar sus intereses en cuyo caso se delega la representación en una 150 Tendrán capacidad para litigar las personas que tenga el libre ejercicio de sus derechos. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. “Las personas que no tengan el libre ejercicio de sus derechos no podrán actuar en juicio si no representadas asistidas o autorizadas conforme las normas que regulen su capacidad. 166.150. Se le dice necearia porque la persona jurídica. Quien la ostenta goza de por ese solo hecho de capacidad procesal y esta autorizado para comparecer en juicio con las facultades propias de los mandatarios judiciales. Se confiere mediante un acto contractual y escrito que se denomina PODER O MANDATO y de allí los nombre de PODERDANTE O MANDANTE. Es decir que la representación legal es una figura jurídica que se utiliza para designar en una persona la representación de otra que no pude actuar por si misma. solo pueden actuar a través de una persona física. 261. b) La representación necesaria es la que se ejerce en nombre de una persona jurídica. si una asociación de empleadores a través de sus disposiciones normativas lesionan derechos colectivos de los trabajadores por ser demandado por la organización que representa los intereses de los trabajadores. Sexta Edición 2004. 92. Raul Antonio Chicas Hernandez.91. como por ejemplo las personas jurídicas no pueden comparecer por si en juicio por que las persnas jurídicas en si son una ficcion legal. Del código civil”. a) La representación convencional es cuando un litigante confiere a otras personas mandato para que lo represente facultándola para ejecutar en su nombre y por su cuenta actos jurídicos procesales en determinados proceso o en barios proceso. por ejemplo. Puede ser parte en juicio una asociación de empleadores y de trabajadores? Si. para la persona para la persona de quien emana el poder. 255. en el que las partes sean precisamente el colectivo de trabajadores o un colectivo de empleadores. 268. perfectamente pueden suscitarse un conflicto de carácter colectivo. 258. 308. Editorial Orion Guatemala. Pag. 262. 77 . igual derecho tendría la asociación de empleadores.

Pag. 465. delegar tal representación en uno a barios de ellos. para todos o para asuntos determinados. 93. Sin embargo el comité ejecutivo puede acordar por mayoría de las dos terceras partes del total de sus miembros. Editorial Orion Guatemala. Pag. publicación de los estatutos en el diario oficial certificación de testimonio de la escritura de constitución. por medio de las actas notariales en las que se hace constar el articulado o cláusulas donde consta ka Raul Antonio Chicas Hernandez. Editorial Orion Guatemala. c) La representación legal es la que se ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces. 153 Raul Antonio Chicas Hernandez. Pag. 465.153 94. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Generalmente se acostumbra acreditar la representación de dichas instituciones. Sexta Edición 2004. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Como acreditan su representación las organizaciones de empleadores y las organizaciones de trabajadores? Las organizaciones de empleadores y de trabajadores acreditan su representación por medio de sus representantes legales.persona natural. ya sea por una incapacidad relativa como la edad o una incapacidad absoluta como la de las personas incapaces. publicación de los estatutos extendida por el nombramiento y toma de posesión del representante. Sexta Edición 2004. Sexta Edición 2004. Como se acredita la representación de una persona jurídica? Se pueden acreditar con el testimonio debidamente registrado de la escritura de constitución. 152 Raul Antonio Chicas Hernandez. bien porque son menores de edad o porque padecen de alguna de las enfermedades que dan motivo a declararlas en estado de interdicción151. d) La representación judicial se da cuando el nombramiento de representante se dene al juez por medio de la resolución pertinente152. El articulo233 inciso e) del código del trabajo Guatemalteco se refiere a este aspecto y determina que: el funcionamiento de integración del comité ejecutivo se rige por estas reglas: e) el conjunto de sus miembros tiene la representación legal del sindicato y la misma se prueba con certificación expedida por el departamento administrativo del trabajo (actualmente dirección general del trabajo). quienes están obligados al momento de acreditarse acompañar en el caso de las empresas su acta constitutiva y estatutos o relacionarla en el mandato que se otorgue en un documento publico y en el caso de las organizaciones de los trabajadores una certificación de su personería jurídica. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. de igual forma ocurre en el caso de personas naturales que no pueden comparecer por si mismas. 465. pero en todo caso con duración limitada. 151 78 . Editorial Orion Guatemala.

determinación de la persona que obscenita la representación y del punto de acta donde consta la elección o nombramiento y toma de posesión del cargo. pero en el caso de las personas jurídicas publicas estas están creadas de conformidad con la ley y se encuentran representados por el presidente de la Junta Directiva o el Ministro de la Institución para lo cual el Poder Ejecutivo otorga nombramientos con el cual se puede comparecer en nombre de la institución como parte o en nombre de la institución delegar esta facultad en un abogado a través de un poder hecho ante un notario autorizado por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia. Como se acredita la representación de una persona jurídica publica? Es criterio de los autores que en nuestra legislación laboral no se exige pago de especies fiscales para ningún tipo de representación. el código de trabajo no existe para el representante ningún otro requisito o calidad. de ser el órgano contemplado en la escritura de constitución. Editorial Orion Guatemala. sin ejercer ninguna actividad mercantil. Editorial Orion Guatemala. es mas la ley en el arto. y se hace por medio de certificaciones en las que conste el articulo que lo otorga la presentación conforme la ley o su ley orgánica y el acta de su nombramiento. 155 Raul Antonio Chicas Hernandez. Sexta Edición 2004. Como se acredita una representación otorgada en resolución judicial? Raul Antonio Chicas Hernandez. se exige el requisito de que debe tenerse la calidad de comerciante debidamente registrado en el registro mercantil. Y de la toma de posesión del cargo. se elaboran en papel español o papel bond. designación. La otro corriente que sostiene que además de la circunstancias que debe acreditarse. a. 465. En la doctrina se manifiesta que las instituciones de derecho publico comprendidas de este apartado generalmente esta exoneradas el pago de impuesto fiscales por los que la documentación con que se acredita la representación. teóricamente que solamente comparezca a diligencias en Guatemala. 283 C. leyes o resolución judicial. elección. 154 79 .T deja planteada la posibilidad de que la representación sea otorgada de manera verbal. El requisito indispensable que el acta notarial del nombramiento se facciones en el papel sellado correspondiente.155 96. 465. circunstancial que debe acreditarse. y b. ley. estatutos. quien sostenía que fuera de que el órgano debe ser el completado en la escritura constitutivas. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. o resolución. o sea que para ser representante no se necesita la calidad de comerciante acreditada o que pueda ejercer el comercio en Guatemala. Pag. Sexta Edición 2004.154 95. Pag. ya que incluso el representante legal puede. En cuanto al requisito relativo a que si el representante debe o no ser comerciante (para el caso de las sociedades mercantiles) en nuestro medio se presentan dos criterios. etc. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. El sostenido por el Licenciado Mario López Larrave. sus estatutos.

discernimiento y aceptación del cargo. sus estatutos o la ley. cuando no tengan personalidad jurídica. las uniones. Sexta Edición 2004. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Orion Guatemala. en la que debe constar el nombramiento. si la contestación se hace por escrito el juez de oficio. Sexta Edición 2004. la representación se acredita con certificación extendida por el secretario del tribunal respectivo. En que momento deben acreditar la representación con que actúan las partes? El arto. 157 Raul Antonio Chicas Hernandez.T parte infine. siendo la parte empleadora una persona jurídica. 281 y 282 C. 156 80 . rectificación que entendido deben realizarse en la propia audiencia para no restarle celeridad al juicio. ordenara que se subsane los defectos de que adolezca. Pag. asociaciones o comités. Editorial Orion Guatemala. Forma legales de comparecer en juicio de las organizaciones de empleadores y de trabajadores? La forma legal de comparecer en juicio es a través de su representante legal. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. En la doctrina se comparte el criterio. Cuando se trate de personas jurídicas estas litigaran a través de sus representantes nombrados de conformidad con su escritura de constitución. “si la demanda se contesta verbalmente en la misma comparecencia será el juez quien se encargue de controlar que en el acta concurran todos los requisitos legales. directores o personas que públicamente actúen en nombre de ellas. facultades que le otorgan. Cuales son las consecuencias legales de una demanda interpuesta por un trabajador en contra de una persona natural. de oficio.156 97. de conformidad con lo establecido en el ultimo párrafo del articulo 323 del código del trabajo que dice: Todo mandatario o representante legal. Pag. que es expresado de la siguiente manera: Es fundamental acreditar la representación con que comparezca a juicio. Raul Antonio Chicas Hernandez. 283 parte infine dice: “Todo mandatario o representante legal está obligado a acreditar su representación en la primera gestión o comparecencia”. Según disponen los artos. 465. podrán ser demandadas por medio de sus presidentes. Raúl Chicas Hernández que en este caso si se trata de ejercer la representación originada en una resolución judicial. por los medios legales establecidos por la ley para cada caso. 99. queda claro entonces el momento en el que las partes deben acreditar su representación”. esta obligado a acreditar su personería en la primera gestión o comparecencia.También es criterio doctrinario expuesto por el Lic. 465.157 98.

las partes han de hallarse en una determinada relación con el objeto del litigio de que se trate como bien lo señalo Jaime Guasp. pag. 158 81 . (albañil B)” por un lapso de 30 días como prueba (a partir del 5 de Octubre de 1998) con opción de quedarse hasta la finalización del proyecto reemplazo escuela P.”. Arto. 78 de las diez y quince minutos de la mañana del día veinticuatro de Junio de mil novecientos noventa y nueve. valida genéricamente para actuar en cualquier proceso laboral .T. Si esta ultima legitimación no existe.J. El mandatario de la parte demandada introdujo prueba documental que rola en folio cuarenta y tres. personarse o comparecer las partes en el proceso.T. demando a la persona natural Ing.R. CIA. 76 Pr. quien opuso la excepción de ilegitimidad de personería de su propia persona. De manera que el demandante ha de poseer una legitimación activa que le habilite para pedir o reclamar en el concreto pleito en el que comparecen y el demandado ha de de tener una legitimación pasiva para ser destinatario pertinente de la reclamación o petición del actor. por la ausencia. Al respecto Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. consistente en constancia emitida por el Ing. En el presente caso vemos que a quien se esta demandando es a una persona natural. no se discute la pertinencia de la acción.G. como persona natural. si el empresario fuese persona jurídica. La aduce el demandado para quedar fuera de! proceso por no tener el carácter o representación con que se le demanda. Nueva Segovia). sino la capacidad o incapacidad de ser demandado en el proceso de Trabajo. por lo que al recurrente le asiste la razón… dejando a salvo el derecho del actor de promover nueva demanda158. quien. párrafo 1 y 3188 C. E. Con esto se alude respectivamente.). el proceso laboral concreto carece de sentido y se torna ineficaz por falta de destinatario. C. la capacidad procesal presupone lógicamente la valida constitución de la persona jurídica y por carecer esta de corporeidad física o real. Gerente Administrativo de “ECORI. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. pp. ordinal C. II.R. 10. En la excepción de falta de su propia personería.P.M. 462-463. (El Jícaro. A juicio de la Sala esta prueba documental es concluyente en el sentido de que el empresario o accionista es persona jurídica (colectiva) y que fue esta en ese carácter la que contrato al trabajador demandante. 2) La de saber como pueden hacerse presentes. certificando que dicha empresa fue la que contrató al actor Sr.. artos.. En la presente causa y del estudio de los autos. nota la Sala que el actor en su escrito de demanda dirige su acción en contra del Ing. además de tener capacidad procesal.P. a los fundamentales problemas de la capacidad procesal y de la representación y defensa de las partes. de quien se afirma que es el propietario de un establecimiento denominado TAPICERÍA Y CARPINTERÍA "EL REGALÓN". 28 in-fine y 307. 24 de las once y veinte minutos de la mañana del día dieciséis de Febrero del año dos mil.Sobre este punto expresa la Sentencia No. Tribunal de Apelaciones de Managua. …La figura de la “parte procesal” plantea básicamente tres problemas jurídicos en el proceso del trabajo: 1) La identidad de las posibles partes en el proceso laboral. no obstante. LMTDA.. J. D. defecto o insuficiencia de la representación.Z.J. ha de actuar necesariamente en el proceso a través de su representante legal (Art. según su eficiencia en el trabajo”.252. dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente. Cons. y 3) El análisis de la correspondencia entre posición jurídica-material de las partes.M. Sentencia No. J. Tratándose de la parte empleadora. esto es la legitimación de estas. Sala de lo laboral. 19972001. 80.

II. A la Licenciada Nubia del Socorro Morales Silva. cabe cuando se demanda a persona natural en su carácter personal. Sala de lo laboral. No debe caer en confusiones sobre las diferencias y en todo caso se debe enderezar contra la persona jurídica a través de su representante legal. lo que se discute es la capacidad de ser actor o demandado en el proceso del trabajo y de conformidad con el Art. quien manifiesta actuar en nombre de una entidad jurídica. Sentencia No. Sociedad Anónima” y sus estatutos que rolan de folios cuatro al nueve y 82 . En la excepción de falta de personería no se discute el fondo. debe tenerse en cuenta contra quien se interpone. tenemos que si el demandado comprueba que el no es el propietario del establecimiento y que no tiene la facultad de representarlo. en vez de hacerlo contra la persona jurídica a través de su representante. 281. Sentencia No. Así podemos observar en sentencia del Tribunal de Apelaciones de Managua. Sentencia No. no es el documento apto para acreditar en juicio la representación legal de una persona natural o jurídica. o ley. Sala de lo laboral. Al analizar una demanda cualquiera. A criterio de esta Sala un documento de "Poder Especial de Administración". estatutos. tanto más cuanto la persona a cuyo favor fue extendido ese documento ni siquiera es Abogado. 163 de las once de la mañana del día veinticuatro de Septiembre del año dos mil dos. Un Poder Especial de Administración es suficiente para acreditar la representación de una persona natural o jurídica en un juicio laboral? Este tipo de poderes no facultan a su acreedor para ejercer la representación judicial de una persona sea esta natural o jurídica. Tribunal de Apelaciones de Managua.12 del cuaderno de primera instancia). 90 de las cuatro y cinco minutos de la tarde del día catorce de Abril del año dos mil. En ese caso la excepción opuesta sería procedente. las personas jurídicas litigan por medio de su representante nombrado en su escritura de constitución. Según el testimonio de la Escritura de Constitución de Sociedad de “Administradora Real. sabiendo la diferencia o distinción entre ¡a persona jurídica que puede haber contratado y la persona natural que haya realizado la contratación con el empleado. 100. 148 de las once y treinta y cinco minutos de la mañana del día veintinueve de Enero de mil novecientos noventa y siete que dice: La representación legal de una persona natural o jurídica. Sala de lo laboral. Tribunal de Apelaciones de Managua. no se acredita con un poder de administración.Tribunal de Apelaciones de Managua. le fue otorgado Poder Especial de Administración a través de un delegado nombrado por una Junta Directiva de una sociedad mercantil (ver folio 10. Sala de lo laboral. La excepción de ilegitimidad de personería en el caso de autos. 65 de las diez y cinco minutos de la mañana del día catorce de Abril del año dos mil. Sentencia No. fracción tercera del Código del Trabajo. Cons.

Ley de Procuradores vigente. Managua. salvo las sustituciones de los Poderes y oíros casos determinados Perla Ley Arto. Ella es Responsable de Recursos Humanos de la Sociedad por lo tanto el poder especial de administración otorgado le da facultades de representación frente a los empleados o sea a nivel interno y no para comparecer en juicio en representación de la Sociedad a como se desprende del Pacto Social.T. Y el Arto. fuera del Protocolo da los Notarios. de fecha dos de Enero de mil novecientos sesenta y siete y Arto. o citando •el folio del expediente en que corre agregado o Insertado en la sustitución el poder sustituido". RESUELVEN: I. Estatutos precitados. 1 °.T. Puede el representante legal de una de las partes sustituir el poder que acredita su representación? El mandante puede prohibir la sustitución del poder. Sala Laboral.sus reversos del cuaderno de segunda instancia. 73 Pr. 3 inc. inciso 4 de la Ley. 271. 4 C. 272 y 347 C. dictada por la Sala Laboral del Tribunal de Apelaciones de Managua.) Así es confirmado por nuestros Tribunales quienes en sentencias como la Sentencia No.No cabe tener a la Licenciada Nubia del Socorro Morales Silva con representación suficiente para comparecer en los autos y consecuentemente no procede el Recurso de Apelación así interpuesto. Las escrituras autorizadas por el cartulario que no estén en el protocolo. el procurador judicial puede sustituir el mandato. 15. (Arto. 143 de las once y cuarenta y cinco minutos de la mañana del día diecisiete de Agosto del año dos mil. 85. 159 83 . que "Tampoco se redactarán en el protocolo las sustituciones de los poderes. 1 de la Ley 411 Ley Orgánica de la Procuraduría General de la Republica (LOPGR) esta institución se encuantra adscrita al Poder Ejecutivo con independencia Sentencia No.. no tienen. Quien debe representar legalmente al Estado en los juicios laborales? Según establece el Arto. quien tendrá las facultades de un Apoderado Generalísimo para todos los asuntos ya sean judiciales o extrajudiciales. 102. parte infine.C el mismo Arto. 124 inc. 283 C. en cláusulas décima Quinta y Articulo 15. Arto. Las once y treinta minutos de la mañana. POR TANTO: Basándose en lo considerado.. disposiciones legales citadas y Artos. veinte de mayo de dos mil tres. sino que se ofenderán al pie o a continuación del poder. Circunscripción Managua. los suscritos Magistrados. respectivamente establecen que la representación legal de la sociedad la tendrá el Presidente o a quien la Junta Directiva disponga mediante acuerdo. O sea que establece tres formas para sustituir los poderes. por [oque reúne todos los requisitos de ley. siendo la tercera la empleada en el caso de autos. o sea "insertando en [a sustitución el poder sustituido".dispone que "Las escrituras públicas deben ser autorizadas por el mismo cartulario en el correspondiente protocolo. ha dicho: …Sobre la sustitución de los poderes nos encontramos que el Arlo.159 101.. 15. 2365 C.. se establece en quienes puede recaer la representación de la misma. pero si no lo prohíbe expresamente aunque no haya autorización expresa. con inserción Integra del poder sustituido. valor alguno. Decreto Nro. Inciso 4 del Notariado prescribe como una de esas excepciones. 1289. Tribunal de Apelaciones. Ambas sustituciones fueron otorgadas ante notario publico.

en asuntos sobre propiedad ya sea como demandante o demandado. b) Que es tarea inherente a la Procuraduría de Ley 411 “Ley Orgánica de la Procuraduría General de la Republica”. 160 84 . 26 a las funciones de la procuraduría laboral. 161 Decreto 24-2002 “Reglamento de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la Republica”. 37 del 22 de Febrero de 2002. La Corte Suprema de Justicia. de finanzas. pudiéndoseles delegar la representación del Estado para asuntos específicos cuando el Procurador General de la Republica lo estime conveniente160. así como asesorar y coordinar a los procuradores regionales y auxiliares en materia laboral. Publicada en la Gaceta Diario Oficial No. tiene a su cargo la representación legal del Estado de la Republica de Nicaragua en lo que concierne a los intereses y a las materias que la Ley determine.-Representar al Estado como persona privada en causas penales. constitucional.161 En este sentido nuestra jurisprudencia se ha manifestado en este mismo sentido desde hace muchos años y ha prevalecido hasta nuestros días. p. Publicado en la Gaceta Diario Oficial No. 5 (LOPGR). Arto. 25 se establece que la Procuraduría laboral esta encargada de representar al Estado en todos los juicios laborales. Arto. con funciones especificas de asesoría y consulta de los órganos y entidades estatales.. civiles. 2 (LOPGR).56 Cons. contencioso administrativo. 7 numeral 5 la creación de la procuraduría laboral como una procuraduría especifica y en el Arto. en Sentencia numero 10 de las ocho y treinta minutos de la mañana del día tres de Febrero de mil novecientos noventa y nueve. por lo que estima que a quien debería mandarse es al Ministerio de Hacienda y Crédito Publico. De manera mas clara y precisa se refiere el arto. Ha dicho: …No encuentra la Sala asidero legal alguno para que el Administrador de rentas de León pueda representar en el presente juicio al Ministerio de Finanzas. laborales. para garantizar la correcta representación del Estado.J.funcional. hoy Ministerio de Hacienda y Crédito Publico. En el ejercicio de sus funciones se consideraran Procuradores Auxiliares de la Procuraduría General de la Republica todos aquellos abogados que trabajen en los Ministerios y demás dependencias de los Poderes del Estado y presten servicios de asesoría jurídica.658-9) ha explicado: a) Que no existe prevención alguna para sustituir a un procurador en el caso en que no concurra como es su obligación hacerlo. 2 Atribuciones: Son atribuciones de la Procuraduría General de la Republica las siguientes: 2. las cuales son: 1. 244 del 24 de Diciembre de 2001. agraria ambiental. pp. El Decreto 24-2002 Reglamento de la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la Republica dispone en el arto. ya sea como demandante o demandado.-Ejercer la representación del Estado en los juicios laborales que deban ventilarse en los diferentes juzgados y tribunales del país.comparecer en representación del Estado y realizar todas las gestiones necesarias ante el Ministerio del Trabajo. II. En este sentido el Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral. Así mismo se establece en el arto. de 1983. en consulta del 4/nov/83 (B. 2.

no ha lugar a lo solicitado de nombrarle intérprete al señor KURT PETE SHUTT.garantice un intérprete independiente e imparcial”.. de acuerdo al principio de impulsión de oficio y celeridad.2. se encuentra residiendo en nuestro país. habla y escribe el español. El hecho de que la no comparecencia de las partes no afecte el juicio no significa que no tenga efectos en el mismo. a). 27 y 34. el juicio puede ser impulsado por la autoridad judicial. en el caso de la no comparecencia del actor se entiende que hay desistimiento. Octavo Martínez Ordóñez y Saúl Castellón Torrez. en consecuencia notifíquese el auto dictado de las diez y diez minutos de la mañana del día veintitrés de enero del año dos mil uno.. este no lograra demostrar la veracidad de sus pretensiones y si no lo demuestra en juicio la autoridad judicial declarara con lugar las pretensiones que sean demostradas en el juicio.. aunque las partes no lo hagan. 36 o Ley Orgánica de la Procuraduría General de Justicia. El demandante se opuso a ese pedimento alegando que “el señor Schutt tiene dos años de residir y trabajar en el país. en el caso de la no comparecencia del demandado se le declara rebelde.6 Cn. NOTIFÍQUESE”. 104. solicitó a la señora Juez A quo. o bien puede hacerlo el mismo que actuó en la primera. Sobre lo anterior. por auto del veintitrés de marzo del corriente año. esta es quien a través de sus procuradurías específicas tiene la representación legal del Estado en cualquier juicio que se ventile ya sea como acto o demandado en los tribunales judiciales.. 19972001. 1.252. domina. agregando que “en caso hipotético su autoridad diera lugar a la misma.162 De conformidad con la Ley Orgánica de la Procuraduría General de la República. 9 y 15 del decreto No. que dado que es de origen y nacionalidad Alemana.8 Inc. que por razón de su cargo de estar al frente de la Fundación Alemana “FRIEDRICH EBERT”. 04 de las once y veinte minutos de la mañana del día dieciocho de Enero del año dos mil dos. Que conforme Artos. resolvió al respecto: “ II Visto el escrito de las doce y cinco minutos de la tarde del día siete de febrero del año dos mil uno en que expresa el actor que el señor KURT-PETE SCHUTT domina y habla el idioma español. 103. 162 85 . por ejemplo. c) Que todas las providencias tienen que ser notificadas personalmente o por medio de cedula puesto que no puede ser declarado rebelde. solicitaba “el nombramiento gratuito de un intérprete o traductor para mi persona”. indistintamente. Como debe realizarse la intervención de un traductor? Consta en el expediente de primera instancia de que efectivamente el demandado. d) Que el responsable del pago de las prestaciones laborales y salario es el Estado y e) Que es el respectivo procurador de la comprensión en que se encuentre el Tribunal de Apelaciones correspondiente quien debe asumir la representación en la instancia de apelación. El Juzgado Segundo de Distrito del Trabajo.. pag.Así mismo refiere el Tribunal de Apelaciones de Managua.”. este sigue su curso.. conformidad con los Artos. La no comparecencia de una de las partes en que afecta al juicio? La no comparecencia de las partes no afecta el juicio. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. Sala de lo laboral en Sentencia No.

P. con el solo fundamento de que el “actor expresa que el señor Kurt Peter Schutt domina y habla el idioma español”. deberá el intérprete prestar la promesa para el fiel desempeño de su cargo. Arto. veintiuno de enero del dos mil dos. así como también en las comunidades de miskitos y sumos situados históricamente en los departamentos de Jinotega y Nueva Segovia. así como también pude ocurrir. 163 86 . Antes de practicarse la diligencia. Las diez y quince minutos de la mañana. 2. las actuaciones deben realizarse ineludiblemente con presencia de traductor o intérprete.6 Cn. en adelante. El Ministerio del Trabajo publicará en las lenguas de las comunidades indígenas de la costa atlántica el Código del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo. Cuando sea necesaria ka intervención del interprete en una actuaron judicial se recurrirá al interprete oficial si lo hubiere en el Distrito.163 La legislación laboral establece que el idioma oficial de uso obligatorio en las relaciones laborales es el español (Art. 188 y 1132 Pr.O. se acompañara con la traducción del mismo. Los intérpretes deberán tener las condiciones requeridas para ser peritos. en tal caso el Código de Procedimiento Civil establece que los traductores serán nombrados por los Jueces o Tribunales y deben reunir los requisitos exigidos a los peritos. si no comprende o no habla el idioma empleado en el tribunal”.. La señora Juez A quo ha violentado la Constitución Política de Nicaragua y leyes procedimentales de orden público. Por ningún motivo se puede impedir a las partes el uso de su propio idioma o lengua. Sin perjuicio de lo que establecido en casos especiales. Managua. desde el auto referido.. 188. puede ocurrir que alguna de las partes no hable únicamente el español o predomine en el otra lengua. C. no cabe más que declarar nulo todo lo actuado. 1228 y 1331 Pr.tenemos que decir que la A quo decidió una cuestión tan importante.1132 Pr. y se les atribuirá el carácter de Ministros de fe. para lo cual deben prestar la Promesa de Ley.J precisa este derecho constitucional en la siguiente forma: “Cuando el idioma o lengua de la parte sea otro de aquél en que se realizan las diligencias.) Así mismo establece que las lenguas de las comunidades de la Costa Atlántica también tendrán uso oficial en las relaciones laborales que tengan lugar en las regiones autónomas atlántico norte y sur. que sean presentados como prueba documentos que originalmente estén en un idioma distinto al español. 07.) Arto. teniendo la calidad de Ministro de Fe. La asistencia del traductor o intérprete es gratuita y será garantizada por el Estado de acuerdo a la Ley”.T. 5. SENTENCIA No. También se redactarán en esas lenguas los convenios colectivos y otros documentos que afecten a los trabajadores de las comunidades. Todo documento redactado en cualquier idioma que no sea el castellano. (Artos. 17 inc. A pesar de existir esta prevención legal. Sala de lo laboral. en cuanto a derecho Constitucional y Humano se refiere. Tribunal de Apelaciones de Managua. L. la ley no establece traductores oficiales. Por lo que al causar indefensión con ello al demandado. y en caso contrario. El Arto. Pueden verse también los Artos. Y el Arto. al que designe el Tribunal o Juez. 34. que desde mil novecientos cuatro vienen protegiendo este derecho humano tan esencial como es el derecho a la defensa plena. establece la garantía de todo procesado “a ser asistido gratuitamente por un intérprete. 188 Pr. en este caso se hará uso de traductores.

sin embargo el Código de Procedimiento Civil si define este término en su Arto. Que ocurre si una de las partes fallece en el transcurso del proceso? La legislación laboral no contempla esta posibilidad. los herederos o sucesores harán la designación (Arto.) y si no lo verifican dentro del plazo señalado por el juez o tribunal. 1050 Pr. Que es una citación? La legislación laboral no establece el concepto de citación. En caso de muerte. Arto.. se hará a sus representantes o herederos un nuevo emplazamiento. que no la tiene por fiel y exacta. deben traducirse precisamente por un intérprete nombrado por el Juez. los que se presenten en diligencias de jurisdicción voluntaria. quedara suspenso por este hecho el procedimiento. se hará la traducción por un intérprete nombrado por el Juez. Arto. Arto. el mandatario continuara con la representación del mandante mientras la persona que le sustituye no se haya apersonado en el juicio y tenido como tal. Si antes de contestar la demanda muere la persona emplazada. o con el apoderado que lo representaba en el juicio y que no hubiesen removido. Si la causa de la expiración del mandato fuere la renuncia del procurador. 78 Pr. y se pondrá su estado en noticia de los herederos para que comparezcan a hacer uso de su derecho en un plazo igual al del emplazamiento para contestar la demanda. los trámites ulteriores se entenderán con sus herederos. 107 que dice: “Citación es el llamamiento que se hace a una parte para que concurra a un acto judicial que pueda pararle perjuicio. 78 y 1050 Pr.La traducción podrá ser hecha privadamente. y se entenderá vigente el poder hasta que se haya apersonado y tenido como representante el que le sustituya.DE LAS ACTUACIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES 106. B. 60. Si durante el juicio falleciere algunas de las partes que obre por si misma. Siempre que por muerte o por cualquier otra causa termine el mandato. si alguna de las partes la impugnare al siguiente al siguiente día hábil manifestando. lo harán estos. en cuyo caso. junto con el estado del juicio. 3351 del C. contemplada en los Artos. 60 Pr. estará este obligado a ponerla en conocimiento de su mandante. 105. Si ya contestada la demanda muriese el demandado. por ello nos remitiremos a la legislación civil que si se refiere a esta hipótesis jurídica. No obstante.” A su vez en la doctrina se mantiene un criterio semejante: 87 .

Como deben practicarse las notificaciones? A través de la notificación se pone en conocimiento a una persona sobre algún auto o resolución judicial o administrativa. se fijará la cédula en la puerta de la casa o local. Puede practicarse por medio del correo.495. Profesor Colaborador de la Universidad San PabloCEU. Ed. Espasa. a todos los que sean parte en el pleito o la causa y también a quienes se refieran o puedan causar perjuicios. pag.165 107. Ed. 1448.Según el Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales de Manuel Osorio es el acto por el cual un juez o tribunal ordena la comparencia de una persona. 166 José Brito Peret. pero no estando presente se le dejara copia de y cedula a la persona mayor quince años que allí residiere. del telégrafo o de cualquier medio técnico que permita la constancia de su práctica y de las circunstancias esenciales de la misma según determinen las leyes procesales. Guillermo L. de conformidad con la Ley. [P. cuando así se disponga expresamente en aquellas resoluciones. Que es una notificación? El Art. testigo. sea parte. Heliasta 2001. perito o cualquier otro tercero. 106 se establece que: “Notificación es el acto de hacer saber a una persona algún decreto o providencia judicial”. Citación es el llamamiento que se hace a una parte del proceso para que concurra a determinado acto procesal que pueda perjudicarle. siempre que fuere mayor de quince años de edad. Colaborador de Derecho Procesal. Siguiendo la conceptualización que hace el Código de Procedimiento Civil en el Arto. 285 C.R167. 1998 .1995. 164 88 . diligencia o actuación. para realizar o presenciar una diligencia que afecte a un proceso.802. Nueva Edición totalmente actualizada. 168 Diccionario Jurídico Espasa. 167 Pedro Sánchez Rivera. España. Pp. establece que la notificación es el acto de hacer saber a una persona algún auto o resolución judicial o administrativa. Comadira. Introducción al Proceso. Colección de Textos Jurídicos. 165 Manuel Ossorio. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales.S. Buenos Aires.]168 108. Si las personas mencionadas s negaren a recibirla. Editorial Hispamer. se le dejará la copia y cédula con cualquier persona que allí residiere. o al vecino más próximo que fuere habido. Buenos Aires. (Arto. 285C. pag.164 Doctrinariamente el concepto de notificación es semejante…“Las notificaciones son actos procesales de comunicación.ASTREA.T. Iván Escobar Fornos. 28ª ed.) No estando presente. cuyo objeto es poner en conocimiento de las partes y de terceros las distintas resoluciones judiciales dictadas por el tribunal”. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. Ed.T. 2002. 2da Edición.166 Acto procesal de comunicación del tribunal que tiene por objeto dar noticia de una resolución. pero no estando presente se le dejara copia de y cedula a la persona mayor quince años que allí residiere.

Al respecto esta Sala considera que las notificaciones se deben de hacer conforme las normas legales. Título IV. tres de junio del dos mil dos. Las notificaciones no requieren la aceptación del notificado. dieciocho de Fenbrero de dos mil dos. Que efectos produce el acto de la notificación? En base a la coerción estatal que se va imponiendo en cada fase o etapa el proceso. 172 Roberto J. Managua. Tribunal de Apelaciones de Managua. expresando además el lugar en que la verificó. 32. Es decir que estos actos procesales de publicidad se rigen por el principio de la recepción y no del conocimiento. P. Las once y cinco minutos de la mañana. Tribunal de Apelaciones de Managua. Ortiz Urbina. La persona a quien se entregare la cédula.Si el demandado fuere el trabajador. El mandamiento a notificación de los autos debe completarse con la constancia de secretaría de que esa notificación se hizo es decir que hubo aviso de la misma170. producen el efecto preciso que se contiene en la resolución respectiva. Tomo I. 16. El encargado de practicar la diligencia deberá hacer constar en el expediente la forma en que llevó a cabo la primera notificación. 109. Tribunal de Apelaciones de Managua. Solo mediante notificación tienen eficacias jurídicas las providencias. las tres y veinte minutos de la tarde. cuando fuere hecha en el lugar de trabajo. la forma de notificación por excelencia es la personal. Jurídica. 353. cuando el domicilio sea desconocido y se haya realizado una búsqueda previa sin ser hallado.172 110. Las normas legales que son aplicables al acto de la notificación son las contenidas en el Código del Trabajo que son de carácter especial y aplicación preferente y supletoriamente las contenidas en el Código de Procedimiento Civil. artículos 106 al 139169. Derecho Procesal Civil. las dos y quince mintos de la tarde. se hará la notificación por cédula171. 28 de Enero del dos mil. Libro I. Sala de lo laboral. con indicación de la fecha y de la hora. Sala de lo laboral. sólo podrá hacerse personalmente. Reimpresión ed. 171 SENTENCIA No. 92. Que garantías confieren a las partes los actos de comunicación en el proceso laboral? La notificación de las actuaciones judiciales es obligada hacia las partes y los posibles perjudicados por las consecuencias del proceso cuando así lo disponga la correspondiente resolución o diligencia. 2da. 169 89 . Managua. las notificaciones realizadas con la pureza que regula la ley para cada una de sus variantes o formas. Sala de lo laboral. bastando que el acto de publicidad llegue a su destinatario mediante el cumplimiento del órgano notificador de las formas correspondientes. Los actos de comunicación deben llevarse a cabo de tal manera que SENTENCIA No. 170 SENTENCIA No. autos y sentencias. a lo menos aproximada. deberá firmar el recibo si quisiere y pudiere. la entrega de la cédula.

Antonio V. Las formas de notificaciones según el libro del Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández dice174: Alfredo Montoya Melgar. De acuerdo con los artículos 327 de nuestro código de trabajo las notificaciones se harán según el caso. aunque no necesariamente en la casa. con indicación de la fecha y de la hora. S. 112. El incumplimiento de esta carga se castiga con la notificación con el simple transcurso de las cuarenta y ocho horas después de decretado el auto. 285 C.T. Madrid. expresando además el lugar en que la verificó. o al vecino más próximo que fuere habido. Jesús M. Cuales son las formas legales de practicar la notificación de parte del oficial notificador? Siempre refiriéndonos al Arto. Si el demandado fuere el trabajador. Editorial Orion Guatemala. y deben practicarse “por los medios más rápidos y eficaces”. deberá firmar el recibo si quisiere y pudiere. 174 Raul Antonio Chicas Hernandez. 465. Sexta Edición 2004. la entrega de la cédula.173 111.304. Si las personas mencionadas s negaren a recibirla. La persona a quien se entregare la cédula. El encargado de practicar la diligencia deberá hacer constar en el expediente la forma en que llevó a cabo la primera notificación.A. a lo menos aproximada. (Arto. 1990. parte infine). Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. c) Por el libro de copias. 285 C. en el lugar del domicilio del demandado y con el requisito que este se halle en el lugar. Que cargas procesales tienen las partes para efecto de llevar a cabo las notificaciones? A fin de concretar el lugar donde debe efectuarse la subsiguiente notificación. b) Por los estados del tribunal. El Nuevo Procedimiento Laboral. Pag. de las formas siguientes: a) personalmente. que debe hacerse personalmente o por cedula. tenemos que las notificaciones pueden hacerse personalmente en el despacho judicial o directamente a la persona por medio de cedula. 173 90 . Sempere Navarro. todo litigante debe señalar en su primer escrito o al practicarse con el la primera diligencia.1990. pero no estando presente se le dejara copia de y cedula a la persona mayor quince años que allí residiere. sólo podrá hacerse personalmente.T. una casa como domicilio para notificaciones.queden garantizados el derecho a la defensa y los principios de contradicción e igualdad. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. cuando fuere hecha en el lugar de trabajo. se fijará la cédula en la puerta de la casa o local. pag. Editorial TECNOS. una ves que se ha efectuado la del emplazamiento.

Ed. debe ser emitido por la autoridad competente. como notificaciones. 285 C. 2002. Cual es el contenido de una cedula de notificación? De acuerdo a los requisitos expresados en el Arto. Según el diccionario de ciencia jurídicas políticas y sociales de Manuel Ossorio la cedulad e notificación es el documento mediante el cual un funcionario judicial comunica a las partes interesadas. G) Si el demandado recibe fuera del lugar del juicio. 1448. Hacerse dentro del término señalado para efecto por la ley. una resolución judicial. Pp. La obligación de obtenerse de notificar por ausencia de la republica o muerte del destinatario de la notificación. citaciones y emplazamientos. 115. Entregarse copia de la demanda y de su resolución al notificado.175 En cuanto a los requisitos de forma. Manuel Ossorio. Que requisitos de forma debe contener la cédula de notificación? Escrito que se hace en los órganos judiciales para poder realizar determinados actos de comunicación. Este formato debe contener además la prevención legal en caso de no acatar el llamado o convocatoria judicial. 91 . Ed. 113. Que es una cedula de notificación? Es un documento con carácter de documento público por ser expedido por el secretario del juzgado como funcionario judicial. España. debe ser notificado por el funcionario competente (secretaría del juzgado u oficial notificador adscrito a la Corte Suprema de Justicia) así como es fundamental que la notificación se practique en el lugar que cada señaló para efecto de oír notificaciones. se establecen como requisito para la validez de la notificación. H) Es prohibido interponer recurso o hacer razonamiento en la notificación. Espasa. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales.T. 28ª ed.176 114.En el artículo 328 del mismo cuerpo legal citado. La cedula de notificación debe llenar los requisitos exigidos por la ley. A) B) C) D) E) F) personal. despacho o suplicatorio. inclusive la sentencia. Nueva Edición totalmente actualizada. en su propio domicilio. no siendo renunciable. el contenido de la cedula de notificaron es el siguiente: 175 176 Diccionario Jurídico Espasa. Buenos Aires. hacer la notificación por medio del exhorto. la cedula de notificación debe expresarse en el formato que para tal efecto entrega la Corte Suprema de Justicia a través de cada uno de sus órganos judiciales. Asentar al notificación llenando los requisitos de la ley. Heliasta 2001.

tanto en los requisitos de forma como en su contenido o bien una irregularidad del funcionario que la practica. Reglamento a la Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial”. pero no todo el proceso anterior. Así lo confirma el Tribunal de Apelaciones de Managua. si esto ha afectado el fondo del proceso lo que da lugar a declarar Nulidad del acto y las posteriores actuaciones. y e) La firma del notificador con expresión de su cargo. 178 Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. Otra sentencia del Tribunal de Apelaciones de Managua. mas si como en el caso de autos el interesado demostró estar fuera del país o lugar de la notificación.a) La expresión de la naturaleza y objeto del litigio o asunto y el nombre y apellidos de los litigantes. resolución o parte resolutiva de la sentencia que deba notificarse. pero de conformidad a los Artos. La notificación no siguiente las formalidades de la Ley. 21 de las diez y veinte minutos de la mañana del día Siete de Febrero del año dos mil que en sus partes conducentes dice: La cédula de notificación que no cumple con las formalidades de Ley con clara definición del Local donde se practico tal notificación denota irregularidad que siendo atacada de nulidad por la parte interesada así debe declararse. Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 173. 116. d) La expresión del lugar. Decreto 63-99. lesiona el derecho a la defensa de otra parte y su efecto es la nulidad del acto procesal. Sala de lo laboral en Sentencia No. del 23 de Julio de 1998 y que entro en vigencia el 23 de Enero de 1999. fecha y hora de la notificación. Sala de lo laboral confirma este criterio. 177 92 . c) Copia literal del auto. 82 y 85 del Reglamento a la Ley 260177 puede practicarlas el oficial notificador a partir de la creación de la oficina de notificaciones adscrita a la Corte Suprema de Justicia y que es exclusiva para realizar estas diligencias. 182 de la Ley 260 y Artos. Cuales son los efectos legales de la notificación que no cumple las formalidades de Ley? Cualquier irregularidad que se de en la cedula de notificación.178 117. 23 de las once y quince minutos de la mañana del día Dieciséis de Febrero del año dos mil. Sentencia No. En el caso que el demandado no hubiere señalado casa para oir notificaciones las siguientes correrán pasado el término de cuarenta y ocho horas después de decretado el auto. b) El nombre y apellido de la persona a quien debe hacerse la notificación. Quien debe de hacer la notificación para que surta sus efectos legales? La facultad de practicar las notificaciones. además de las autoridades judiciales que pueden hacerlas personalmente en el despacho judicial.

se le dejará la copia y cédula con cualquier persona que allí residiere. sólo podrá hacerse personalmente.. esta razón o acta es formada por el funcionario que la expide (oficial notificador o secretario del despacho judicial). 285 C. la que está regulada en la segunda fracción del Arto. De aceptarse la tesis en contrario. a lo menos aproximada. Como deber de hacerse la primera notificación? La primera notificación al demandado se hará en su casa de habitación o en el local en que habitualmente atendiere sus negocios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación de la demanda. No estando presente se le dejará la copia y cédula con cualquier persona que allí residiere. 54 dice al respecto: “…Desde el momento en que la notificación judicial es un acto de autoridad. deberá firmar el recibo si quisiere y pudiere. El Legislador se encarga de aclarar “…pero valdrá siempre la notificación…” El Doctor Francisco Valladarez Castillo en su obra Manual Teórico Práctico de Procedimiento Laboral. expresando además el lugar en que la verificó.T. No estando presente. en su caso. que establece que la persona que reciba la cédula la debe de entregar oportunamente bajo pena de incurrir en una multa. o al vecino más próximo que fuere habido. La cédula de esta primera notificación deberá contener cada uno de los elementos formales que se contiene las cedulas de notificaron en general. El encargado de practicar la diligencia deberá hacer constar en el expediente la forma en que llevó a cabo la primera notificación. o al vecino más próximo que fuere habido. Si el demandado fuere el trabajador... cuando fuere hecha en el lugar de trabajo. se haría 93 . con excepción de la notificación practicada por el simple transcurso de las veinticuatro horas. La persona a quien se entregaré la cédula. Si las personas mencionadas se negaren a recibirla. con indicación de la fecha y de la hora. para los efectos de su validez la ley no toma en cuenta la voluntad del notificado. 120 Pr. . la entrega de la cédula. deberá firmar el recibo si quisiere y pudiere…” Esta disposición se complementa con lo dispuesto en el Arto. León Nicaragua UNAN 1997 en Pág. en la práctica. mediante una razón de notificación o acta de notificación. A quien corresponde la carga de levantar Acta de notificación? De todos los actos de publicidad que proceden en materia procesal. siempre que fuere mayor de quince años de edad..En el caso concreto de autos. la que al respecto dice que: “…La primera notificación al demandado se hará en su casa de habitación o en el local en que habitualmente atendiera sus negocios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación de la demanda. siempre que fuere mayor de quince años de edad. se fijará la cédula en la puerta de la casa o local. se fijará la cédula en la puerta de la casa o local…” “… La persona a quien se entrega la cédula. el oficial notificador o secretaria.118. 119. se trataba de la primera notificación al demandado. Si las personas mencionadas se negaran a recibirla. debe dejar constancia en el expediente que contiene el proceso.

consecuentemente dicho acto de notificación es válido179. 181. 92. 179 94 . Reimpresión Ed. …La notificación por cedula se hace por medio de escrito voz mortua. tres de junio del dos mil dos. Tomo I.J. como debe practicarse la primera notificación al demandado si este no SENTENCIA No. Sala de lo laboral. posteriormente cambia de domicilio y se ignora en el lugar señalado donde vive. Tribunal de Apelaciones de Managua. Tal traslado oral de viva voz. Tribunal de Apelaciones de Managua. 620 de 1963). 121. En este caso el juzgado a petición de parte dicta auto haciendo constar esa circunstancia y ordenando la notificación por cedula en la Tabla de Avisos (B. 120. se puede notificar por esta vía en caso de que habiendo señalado la parte lugar para oír notificaciones. Si el Código del Trabajo dispone que la primera notificación al demandando debe ser personal. Derecho Procesal Civil. 181 Roberto J. 2da. 20. Jurídica. se puede hacer en cualquier lugar siempre que sea en el propio juzgado. Las once y cinco minutos de la mañana. en los pasillos inclusive o en la calle…181 La notificación por el transcurso de las cuarenta y ocho horas se aplica como una sanción a una de las partes por no cumplir con la carga procesal de no señalar domicilio conocido para oír notificaciones o al declarado rebelde. En el caso de autos dicha notificación se efectúo de acuerdo con los procedimientos establecidos por el Legislador para ese determinado tipo de situaciones. Sala de lo laboral. de lo contrario es valida y surte su efecto jurídico180. 353. la primera providencia se le dejara con cualquier persona que alli residiera siempre que sea mayor de 15 años o al vecino mas próximo y la única forma de atacar esta notificación es por la vía de la falsedad civil. Managua. P. …La notificación por la Tabla de Avisos se utiliza en casos específicos. como el caso de la declaración de rebeldía y en apelación cuando el apelado o recurrido no se persona a estar a derecho en cumplimiento con el emplazamiento hecho en el caso de ese tipo de recursos.Si no estuviese presente la persona a quien se va notificar. en formatos que normalmente entrega el Poder Judicial sus órganos… La notificación personal consiste en el acto puro y simple de trasladar el texto de la resolución judicial al destinatario (parte. Cuales son las formas en que puede hacerse la notificación? En nuestro sistema pueden identificarse las siguientes formas de realizar las notificaciones: a) b) c) d) Personalmente Por cedula Por el transcurso de las cuarenta y ocho horas Por la tabla de avisos imposible efectuar válidamente una notificación judicial…”.785. 180 SENTENCIA No. Managua. Ortiz Urbina. Igualmente. Catorce de octunbre de dos mil. su procurador o un tercero) mediante la lectura fiel de parte del órgano judicial de publicidad. las once y diez minutos de la mañana.

V. requisito de ineludible obligatoriedad. se le dejará copia y cedula con cualquier persona que allí residiere. resultando una acta diminuta al tenor de ambas normas procedimentales.” Y en el Arto. pero que no se encontró. El Arto. la Secretaria que entregó la cedula judicial conteniendo la notificación del auto donde se citaba y emplazaba al Sr. a lo menos aproximada”. …Nuestro código del trabajo. de no encontrarse indica las otras formas de hacerlo. con indicación de la fecha y de la hora. Al no cumplirse con estos requisitos la notificación es nula. Por otra parte el recurrente acompaño en esta instancia copia de partida de nacimiento del joven C. Sentencia numero 128 de las tres y treinta minutos de la tarde del día veintiuno de Octubre de mil novecientos noventa y nueve. párrafo segundo. El mismo articulo en el párrafo tercero dispone: “La persona quien se entregare la cedula deberá firmar el recibo si quisiere o pudiere. se dirigió a la casa vecina y entregó la cedula al joven C.. expresando además el lugar en que la verificó. para que la notificación por cedula tuviera plena validez. a quien se le dio cedula de notificación. La persona que se negare a recibir…etc. o al vecino mas próximo que fuere habido. se le hará la notificación por cedula…etc.” Como se puede observar. que no había otra persona que recibiera la cedula.M. Si las personas mencionadas se negaren a recibirla. en el titulo IV de las actuaciones en los procedimientos laborales. para demostrar con dicho documento que a la fecha de recibir la cedula. si a la primera diligencia en su busca no fue hallado en su habitación. 285 C.se encuentra en su casa de habitación al momento de la notificaron para que esta tenga validez. En el caso de autos según consta en el acta de notificación de las cuatro y cinco minutos de la tarde del nueve de julio del corriente año. se hará en su casa de habitación o en el local en que habitualmente atendiere sus negocios dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación de la demanda.J. 285. No estando presente. se fijara la cedula en la puerta de la casa o local”. Así mismo el Arto.A. La Jurisprudencia laboral se ha expresado de la siguiente forma: Tribunal de Apelaciones de Occidente. 95 . Cons. y la primera parte del párrafo segundo del Arto. La Secretaria notificadota tenia como obligación ineludible que redactar en la referida acta que la persona habita en esa casa. 118 Pr ordena “Cuando sea conocido el domicilio del que deba ser notificado. 120 Pr. W. II.V. al redactar la referida acta no cumplió con los requisitos exigidos en el párrafo tercero del Arto.. 743-744..T. capitulo I. estas normas son claras y complementarias.CH.R. El encargado de practicar la diligencia deberá hacer constar en el expediente la forma en que se llevo a cabo la primera notificación.A. el joven CH. en su Arto. que por no encontrarse en la casa o domicilio para notificar y entregar la cedula. pp. ordena: “La primera notificación al demandando.CH. no tenia 15 años de edad. siempre que fuere mayor de quince años de edad. estos requisitos debió llenarlos la Secretaria. clara que al ser la primera deberá hacerse personal y el 120 de la misma normativa establece los requisitos que debe cumplir la persona que notifica. en relación a esta forma de notificación en su párrafo segundo prescribe: “Esta diligencia se acreditara en los autos y será firmada por el notificante y por la persona que reciba la cedula en su caso. 120 Pr. 118 Pr. Sala civil y Laboral.. la norma laboral determina en forma indubitable que “la primera notificación al demandado se hará en su casa de habitación o en el local que habitualmente atendiere sus negocios”. V.

Puede ser juzgado un empleador sin ser notificado de la demanda? No. porque se estaría violentando el derecho a la defensa consagrado en el Arto.252. son documentadas por el secretario que esta investido de fe publica. la primera notificación se hará en la casa de habitación del demandado o en el lugar donde habitualmente atendiera sus negocios. por lo que no se puede continuar el proceso sino ha notificado de la misma el demandado. De conformidad al 285 CT. Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. 97 de las once y veinticinco minutos de la mañana del día treinta y uno de Mayo del año dos mil. so pena de nulidad como en el caso de autos.T. Como consecuencia los hechos consignados en ellas solo pueden ser impugnados por falsedad. no tanto su comparecencia. Tribunal de Apelaciones de Managua. y Arto.ordenado en el arto. 34 inc. Una vez activada la jurisdicción por el actor al interponer la demanda. lo que también acarrea la nulidad de la notificación hecha en la forma de cedula judicial. 182 96 . se da por entablada la litis. pag. Sala de lo laboral. citaciones. 19972001. 285 C. por lo cual adquieren el carácter de documento publico. 139 Pr. siendo que la demandada es una persona jurídica la notificación debe hacerse en el lugar de domicilio legal el cual al estar fuera del asiento del Juez puede hacerse a través del exhorto de conformidad con el arto. Pueden ser impugnadas las notificaciones? Las notificaciones. para que se entable la litis. Como debe practicarse la notificación del demandado si es una persona jurídica y su domicilio legal esta fuera del asiento del juez? Puede practicarse por la vía del exhorto y también a través de la tabla de avisos. emplazamientos y requerimientos. de tal manera que si la primera notificación no se pudiera practicar personalmente la ley establece como deberá efectuarse la notificación a fin de poner en conocimiento al empleador del proceso que se ha iniciado en su contra y sobre todo para que en su calidad de demandado haga uso de su derecho a la defensa. 120 Pr. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. se hace necesario la notificación legal de la misma al demandado.182 122. 124. por notificar en lugar distinto dando lugar a un estado de indefensión de la parte demandada. 123. 4) de nuestra Constitución Política. pues con solo el correr del transcurso ordinario del tiempo que le otorgo el juez para su contestación. Sentencia No. el hecho de no comparecer una vez realizada legalmente la notificación no le exime de las responsabilidades procesales y la consecuente sentencia y su obligatorio cumplimiento.

286. 122 Pr. haciendo constar cómo lo supo y quiénes le dieron la información. Como se practicara la notificación de la parte que no señalo casa para oír notificaciones? La legislaron laboral establece lo siguiente: Art. 125. sino se cumplen los requisitos establecidos en la ley. 288 C. cablegrama u otros medios semejantes. “A la parte que no señalare casa para oír notificaciones o que fuera declarada rebelde por no comparecer o contestar la demanda. como telegrama. 127.” Art. se abstendrá de entregar o fijar la cédula y pondrá razón en los autos. dejándose constancia en las diligencias. Esta disposición es sólo para efectos de contestación de la demanda”.Este criterio es confirmado por nuestros Tribunales sobre lo cual hemos relacionado sentencias en puntos anteriores. que ésta se halla ausente del territorio de la República o hubiere fallecido. Cuales son los efectos legales de la notificación practicada en la casa de habitación y en la persona del demandado habiendo señalado lugar distinto para oír notificaciones El Tribunal de Apelaciones de Occidente se ha expresado en el siguiente sentido: 183 Iván Escobar Fornos. Las citaciones a los testigos y peritos se harán por los medios más expeditos posibles. se le notificará por la tabla de avisos. Editorial Hispamer.495. 1998. 97 . pag. C. sobre los efectos de la sentencia que no cumple las formalidades de ley. Que medios autoriza la ley para la citación de testigos y peritos? También pueden ser impugnadas por nulidad.183 De conformidad al Art. El Arto.T. 126. Colección de Textos Jurídicos.T. Introducción al Proceso. 287C.T. “Cuando el notificador supiere por constarle personalmente. Como complemento a la norma procesal laboral podemos además considerar lo establecido en el código de procedimiento civil para efecto de las notificaciones específicamente cuando no se ha señalado lugar para recibirlas. o por informes que le dieran en la casa de la persona que deba ser notificada. expresa que de haberse señalado lugar para oír notificaciones o la persona por haberse mudado se desconoce su paradero la notificación podrá hacerse por la tabla de avisos e insertándola en alguno de los periódicos de la localidad e incluso podría ser publicada en el Diario Oficial.

apelación en el acto de la notificación. 185 Pedro Sánchez Rivera. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. Si el último día del plazo fuera inhábil. 19972001.252..M. y por consiguiente. pag. …La Sala observa que en efecto la Sra.C. “PSR”186 …En general. N. 187 Manuel Ossorio. Que son términos? Término es el momento determinado para realizar un acto (verificación de un remate.E. Sala Civil y Laboral. En los señalados por días quedarán excluidos los inhábiles... no le fue notificado en al oficina del Lic. Colaborador de Derecho Procesal. Buenos Aires.E. sino que. U.188 Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. Introducción al Proceso. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU -Madrid. pag. puesto que el termino es el final del plazo. 98 . Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. y abriéndose a prueba el proceso por el plazo de seis días. Ed. Plazo…es el espacio de tiempo dentro del cual se pueden ejercer los actos procesales (plazo para probar.M.184 C. dándosele la intervención de Ley.). pp. 186 Pedro Sánchez Rivera. A que se le llama plazo? Los plazos procesales se computarán con arreglo a lo dispuesto en el Código Civil. Profesor Colaborador de la Universidad San PabloCEU de Madrid. 188 Iván Escobar Fornos. U. el auto antes referido le fue notificado de manera personal en su casa de habitación. en lugar diferente al señalado. etc. comparendo entre las partes. plazo para apelar.M. debe declararse la nulidad de todo lo actuado a partir de la notificación. etc.Tribunal de Apelaciones de Occidente. en que se tuvo por contestada la demanda por la Sra. 28ª ed.C. que se diferencia del plazo en que este queda referido a un periodo de tiempo. En consecuencia al haberse notificado a la Sra.495..M.. y que el auto dictado por la Juez a-quo. 1998. señalo como casa para oír notificaciones la oficina del Lic. N. Vencimiento.M. limite…aunque sea sinonimia incorrecta.. comparecencia de un testigo. Editorial Hispamer. Heliasta 2001. II. 339-340.M. N.M. se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente.M.. se le ha dejado en indefensión.De los términos 128. Cons.187 129. al contestar la demanda promovida en su contra.. Sentencia Numero 72 de las nueve y treinta minutos de la mañana del día ocho de Junio de dos mil uno.. según el Acta respectiva (Acta de notificación). 184 Periodo de tiempo en que ha de realizarse o dejar de realizarse una actuación del proceso.)185 Término es el momento concreto para la realización de un acto procesal. Colaborador de Derecho Procesal. Colección de Textos Jurídicos.

pues inmediatamente todos emanan de la ley. Jurídica. de manera directa e inmediata. Cual es la diferencia entre término y plazo? En materia laboral se denomina Término al espacio de tiempo que se concede a las partes para desahogar o cumplir algún acto o diligencia de carácter judicial. Pp. Ortiz Urbina. DAM. los que emanan directamente de un precepto legal. Tomo I. en tanto el plazo es el lapso o periodo de tiempo concedido durante el cual se puede verificar el acto procesal”. a) Prorrogables e improrrogables. 189 190 C) Por su extensión a) Perentorios. 2002. cabe distinguir el término (existe cuando se señala un momento temporal concreto -día primero de octubre-) y el plazo (que existe cuando se señala un conjunto de momentos temporales sucesivos .un mes. es decir a sólo una de las partes. tres años. A) Por su origen a) Legales. 1448. Derecho Procesal Civil. Como pueden ser los términos en materia procesal? Según el tratadista español Jaime Guasp se pueden clasificar de la siguiente manera: B) Por su naturaleza c) Convencionales. que se otorgan por el juez. así: …En puridad de conceptos. caracterizado el primero por un limite máximo que el órgano puede o no reconocer…y el segundo caracterizado por la imposibilidad de minorarlo o reducirlo. España. irregular. según que puedan ser susceptibles de una extensión mas allá de su primitiva vigencia. y b) No perentorios. 353. Reimpresión ed. etc. que son aquellos cuyo transcurso hace que el acto que se realiza fuera del término fijado es nulo. “término es el momento preciso en que ha de realizarse el acto procesal determinado. 189 La doctrina ha enmarcado de manera clara y precisa la distinción entre término y plazo. cuyo efecto es hacer al acto fuera del mismo. b) Judiciales. desde que los procedimientos son de orden público y no dependen del arbitrio de los jueces. Roberto J. como el término para apelar por ejemplo. mas allá del señalamiento normal. 99 . b) Reducibles y no reducibles. Nueva Edición totalmente actualizada. Ed. Se diferencia del Plazo porque este último se fija para la ejecución de actos procesales unilaterales. cuya fijación se deja a las partes. P. Espasa.130.190 131. 2da. Diccionario Jurídico Espasa.-).

191 Roberto J. encaminado a hacer mas rápida la marcha de los autos. 290. (de momento a momento). los cuales deben ajustarse a lo preceptuado por la ley. Los términos de horas empiezan a correr desde el momento en que se haga la respectiva notificación. P. Ed. D) Por su fin En materia laboral. Cuando en el día señalado no se pudiera efectuar una diligencia. que equivales a la clasificación de los términos perentorios y no perentorios que hace Guasp en su clasificación D) Prorrogables e improrrogables. acto o audiencia por haberse suspendido el despacho público. en su caso. 132. y se le dará cabida a la prorroga solamente si es solicitada antes del vencimiento del plazo y cuando exista causa justificada a juicio de la autoridad judicial. 291C. deberá expresar en sus resoluciones o informaciones. establece expresamente que el juez o autoridad administrativa. de conformidad con la naturaleza del proceso y la importancia del acto o diligencia. A quien le corresponde la carga de señalar los términos legales? Art. Art.Según nuestra legislación los términos se dividen así: a) Aceleratorios. 100 . 289 C. C) Términos fatales y no fatales. Como se computan los términos de horas en materia laboral? Art. es decir que la prorroga en este caso es automática.T. El juzgador fijará los términos cuando la ley no los haya fijado. por el principio de celeridad los términos y plazos no serán prorrogados mas de una vez. Ortiz Urbina. sin necesidad de nueva resolución. Jurídica. B) En relación al tiempo: términos de horas y de días. Reimpresión. 2da. procurando siempre que no excedan ni sean reducidos más allá de lo necesario para los fines consiguientes. 133. así mismo cuando no se haya recepcionado o practicado un diligencia por culpa del mismo tribunal la prorroga se vuelve automática para el día siguiente hábil. Derecho Procesal Civil. la duración de los términos. b) Dilatorios.191 A) Según el sujeto destinatario o afectado: comunes o individuales o particulares.T. sin necesidad de dictar auto declarando la prorroga ni mandar a notificar a las partes. 353. con la finalidad de evitar las dificultades que puedan derivarse de una excesiva rapidez. acto o audiencia se practicará el día hábil siguiente en las mismas horas ya señaladas. tal diligencia. Estos términos son prorrogables al arbitrio del juez o autoridad administrativa. Tomo I.

Sala Civil. 193 Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial” Publicada en la Gaceta Diario Oficial Numero 137 del 23 de Julio de 1998. España. a las cuatro y quince minutos de la tarde. once de junio de dos mil dos. Art.T. En que momento empiezan a correr los términos en materia laboral? De acuerdo al Arto. Estelí. excepto los domingos.. pero la demanda fue contestada el día ocho de marzo. para contar de la media noche a la media noche.T . que podrá ser prorrogado por la autoridad competente.. si la última notificación se produjo el día seis de marzo a las nueve y treinta minutos de la mañana tiene hasta las nueve y treinta minutos de la mañana del día ocho. salvo los domingos y los que por Ley vaquen los Tribunales. 2002. 25. Son días hábiles todos los del año menos los Domingos y los que este mandado o se mandare que vaquen los Tribunales.Las ocho y diez minutos de la mañana. 89 se encarga de establecer que son días hábiles todos los días del año. debiendo declararse la Nulidad de lo actuado desde el auto en que se manda a tramitar la excepción. Los términos de horas empiezan a correr desde el momento en que se haga la respectiva notificación y los de días en el siguiente en que se hubiere hecho la notificación. El término de la distancia será fijado por la autoridad laboral atendiendo a la mayor o menor facilidad de las comunicaciones. excepto en caso fortuito o de fuerza mayor. Ed. a las diez de la mañana. 291 C. Espasa. 135. Pp. Nueva Edición totalmente actualizada. 1448. de lunes a viernes. 194 Diccionario Jurídico Espasa. Estos últimos concluirán al terminar el día. SENTENCIA No.Considerando: El considerando único la A quo no estimó la solicitud de rebeldía a pesar de haberlo ordenado en auto del veintiuno de marzo de dos mil. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Las Segovias. Los términos de días empiezan a correr al día siguiente en que se hubiere hecho la notificación.193 El despacho judicial en Juzgados y Tribunales es de ocho horas diarias. Al respecto el Arto. 312 C. Que se entiende por días hábiles? La Ley Orgánica del Poder Judicial en su Arto. reverso folio 7. pero no será mayor de diez días. 292. por lo que dicha contestación es extemporánea y por ende rebelde. 192 101 . por lo que resulta inútil referirse a la ilegitimidad de personería. 171. los días de fiesta nacional y los festivos a efectos laborales en la respectiva Comunidad Autónoma o localidad.194 De conformidad con el Código de Procedimiento Civil Arto. Son días hábiles todos los del año. establece cuarenta y ocho horas después de notificada para contestar la demanda. También serán inhábiles los días del mes de agosto. lo cual debió resolverlo de forma inmediata por cuanto incide en el juicio. pues esta al encontrarse rebelde la demandada no posee razón de ser la excepción de ilegitimidad de personería. luego entonces no puede hablarse de días.192 134.

encontramos lo siguiente: “Cuando el caso lo requiera.T. Colaborador de Derecho Procesal. todos los días del año serán hábiles para 195 instrucción de las causas criminales. ] 138.R. Sobre este punto el Código de Procedimiento Civil Arto. Para las actuaciones urgentes a que se refiere el apartado anterior serán hábiles los días del mes de agosto. y se extenderá habilitando el tiempo necesario para su terminación. 293 C. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU -Madrid. Se considerarán urgentes las actuaciones del tribunal cuya demora pueda causar grave perjuicio a los interesados o a la buena administración de justicia. salvo caso fortuito o fuerza mayor. 172 define que son horas hábiles las que median entre las seis de la mañana hasta la siete de la tarde. sin necesidad de habilitación especial. Que son las horas hábiles en materia procesal? Son horas hábiles las comprendidas entre las seis de la mañana y las siete de la noche Arto.136. En que casos las autoridades laborales pueden actuar en días y horas inhábiles? En el Art. las autoridades laborales actuarán en días y horas inhábiles.S. [P. En la resolución de los conflictos de carácter económico social todos los días y horas son hábiles. 137. 102 . cuando hubiere causa urgente que lo exija. 89 Ley 260. o provocar la ineficacia de una resolución judicial. Las diligencias de prueba no podrán suspenderse. Contra las resoluciones judiciales de habilitación de horas inhábiles no se admitirá recurso alguno. habilitando el tiempo necesario. Sin perjuicio de lo que se acaba de exponer. los tribunales podrán habilitar los días y horas inhábiles. Al respecto la doctrina refiere lo siguiente: …De oficio o a instancia de parte. Como se computan los plazos? 195 Pedro Sánchez Rivera. sin necesidad de expresa habilitación.

Los plazos comenzarán a correr desde el día siguiente a aquel en que se hubiere efectuado el acto de comunicación del que la Ley haga depender el inicio del plazo. 3. 4. Para los plazos que se hubiesen señalado en las actuaciones urgentes no se considerarán inhábiles los días del mes de agosto y sólo se excluirán del cómputo los domingos y festivos.C. concluye el treinta y uno de Diciembre”.R. y un plazo de un año que empiece el primero de Enero. el plazo de un mes que empiece el primero de Enero termina el treinta y uno del mismo Enero. contaran respectivamente de treinta y trescientos sesenta y cinco días.J. que expirará a las veinticuatro horas. Así. no Pedro Sánchez Rivera. terminara al principiar el doce del mismo mes del año siguiente”. cuando la Ley señale un plazo que comience a correr desde la finalización de otro. 133 L. y se contará en ellos el día del vencimiento.]196 En la doctrina expresada por el maestro Lupo Hernández Rueda dice: . aquél se computará. “Si el plazo de mes o años principia el primero de dicho mes o año. sin necesidad de nueva notificación. Si el último día del plazo fuera inhábil.S. y los plazos de días no se contaran de momento a momento. [P. el mismo se extiende hasta el próximo día laborables al tenor de las disposiciones del artículo 1033 del Código de Procedimiento Civil. se hará con arreglo a lo dispuesto en el Código Civil (Español). de año o años. 2000: 1. y el de un año que empiece el doce de un mes. 196 103 . Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU -Madrid. Según la L. Cuando en el mes del vencimiento no hubiera día equivalente al inicial del cómputo. 163 Pr. ni por horas. al remitirnos a este cuerpo de leyes encontramos que dicho código establece: “El día es el intervalo entero que corre de media noche a media noche.O. Un plazo que principia el quince de un mes. …Forma de calcular los plazos en el proceso. Los plazos que concluyan en domingo u otro día inhábil se entenderán prorrogados hasta el siguiente hábil. Según el art. expresa que los plazos se contaran de la manera establecida en el párrafo V del titulo Preliminar del Código Civil. se entenderá que el plazo expira el último del mes.De acuerdo a lo que se establece en nuestra legislación procesal el Arto.E. terminara al principiar el quince del mes correspondiente. 2.P. No obstante. En el cómputo de los plazos señalados por días se excluirán los inhábiles. Colaborador de Derecho Procesal. se computara por los días correspondientes al mes o año.Cuando un plazo se vence en un día feriado. se entenderá prorrogado al primer día hábil siguiente. “Los plazos de un mes o meses. desde el día siguiente al del vencimiento de éste. Los plazos señalados por meses o por años se computarán de fecha a fecha. sino desde la media noche en que termina el día de su fecha”. En los señalados por días quedarán excluidos los inhábiles.

Ed. . (Sent. 240 Pr. B. . salvo que se trate de vicio que anule el pro ceso o de una circunstancia esencial para la marcha del juicio. 297 del C. p.2253). BJ. (Sent. En el caso de incidente propuesto tenemos que dado que el representante del empleador no se personó ante esta Sala. se cuentan de fecha a fecha. No. (En igual sentido Sent. establece que todo incidente originado de un hecho que acontezca durante el juicio.Los plazos que se computan por meses se calculan de fecha a fecha. pero si ésta practicara una gestión posterior a dicho conocimiento. deberá promoverse a más tardar el siguiente día hábil de que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva. Código del Trabajo anotado II. Tribunal de Apelaciones de Managua. que establece que cuando fuere feriado el último día del plazo éste será prorrogado hasta el día siguiente.T.39. aplicación del artículo 1033 del Código de Procedimiento Civil en materia laboral. BJ.2606). (Sent. (Sent.La disposición final del artículo 1003 del Código de Procedimiento Civil. Cual es el término legal para oponer un incidente? Al respecto la jurisprudencia nacional expone el siguiente criterio: De conformidad a lo establecido en el Arto. p. No.1050. Igual plazo señala el Arto. el incidente promovido después será rechazado. 21 julio 1999. 14 diciembre 1956.409). p.Los plazos aumentan en razón de la distancia.Cuando los plazos acordados en la ley lo son por meses y no por día.34. 197 104 . de las tres y cinco minutos de la tarde del día diecisiete de Julio del año dos mil. 6 enero 1999. . p.1050. 18 agosto Wt7tn2971^2419). la sentencia de término de la referencia le fue notificada por medio de la tabla de avisos a las ocho y cuarenta y seis minutos de la tarde del día veinte de junio de dos mil y el representante aludido presentó su escrito promoviendo el incidente de nulidad hasta Lupo Hernández Rueda.8. (Sent.557. No.1058. Sala de lo laboral. .El plazo de la Descripción no es un plazo de procedimiento.8. cual que sea el número de días de que se compongan los meses incluidos en el plazo. 297C.J. 13 mayo 1998. BJ. 127.iniciándose el plazo nuevamente a partir de ese día cuando los plazos son de hora a hora. Sentencia No.197 139. 675.1064. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag.T. deberá promoverse a más tardar el siguiente día hábil que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva.410).730). 13 mayo 1998. 20 octubre 1958. p.. B. Todo incidente originado en un hecho que acontezca durante el juicio. se aplica al plazo de cuarenta y ocho horas fijado por el artículo 81 (hoy 91) del Código de Trabajo. Dichos artículos señalan una excepción de este plazo que se presenta cuando se trata de vicio que anule el proceso o de una circunstancia esencial para la marcha del proceso. BJ. .579.J. En relación a los incidentes en materia laboral. (Sent. p. No.460). el Arto.

página 15487. 174 Pr.J. 140. (un acto procesal no utilizado).m. las partes tienen plazos para realizar determinadas actividades procésales y el impulso para pasar de una estación a otra en materia laboral puede ser de oficio o a petición de parte. viene esta dinámica determinada por la interacción de las partes y el Juez regido por reglas. no se admitirá escrito alguno que se oponga a esta disposición. del 13 de Septiembre del 2002. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Norte. diez de julio del dos mil dos.E. Cons. Exceptuada la reclamación de nulidad. 3159. que dice: transcurridos los términos judiciales. Las nueve y cuarenta minutos de la mañana. se procederá de acuerdo a lo dispuesto en el Arto. Cons. pág. dice: “Las nulidades deben alegarse en el proceso y en la instancia en que se cometieron y dentro de las veinticuatro horas de haberse tenido conocimiento de la misma”. Puede pedirse la preclusión de un tramite en materia laboral sino se impulsa el proceso? De conformidad al criterio externado por las autoridades del Tribunales de Apelaciones Circunscripción Managua en Sentencia Numero 162 de 10:50 a. El Secretario Judicial dejará constancia del transcurso del SENTENCIA No. si la parte no lo pide y el Juez no lo decreta de oficio. Que es Preclusión? La preclusión es la perdida de un derecho que dejo de utilizarse.el día veintisiete de junio del dos mil. Efecto del transcurso de los plazos y de la finalización de los términos consistente en hacer imposible o completamente ineficaces los actos correspondientes. 198 105 . salvo cuando se trate del término señalado para contestar la demanda que entonces se acusara de rebeldía. si se hallaren los autos en la Secretaria. 136 de la L. se tendrá por caducado de derecho y perdido el tramite o recurso que hubiere dejado de utilizarse. 141.C. 166 Pr. el B. año 1921. Sala de lo Civil y Laboral por Ministerio de Ley. Matagalpa. transcurrido el plazo o pasado el término señalado para la realización de un acto procesal de parte se producirá la preclusión y se perderá la oportunidad de realizar el acto de que se trate. a instancia de parte se le dará el curso que corresponda. Unico. Sobre este aspecto el Arto. 38. y no al día siguiente como ordena la ley. Unico). Según el arto. sin necesidad de apremio ni de acuse de rebeldía... y si fuere necesario recoger los autos para darles el curso correspondiente. es decir seis días hábiles después de ser notificado. señala: Arto. el proceso es una secuencia de actos que se encadenan ordenadamente.J. por lo expresado. año 1951. de 2000..: Transcurridos que sean los términos judiciales. es de fuerza legal rechazar la apelación intentada198. no puede tenerse como precluído en el trámite. …“Los incidentes deben promoverse en la siguiente audiencia de que se tuvo conocimiento del hecho que la motiva” (B. 174 Pr.

A pesar de su misma denominación las diferencias entre ambas figuras son sustanciales. Cons. [P. 197. 413. Colaborador de Derecho Procesal. Brevemente diremos que la usucapión determina un efecto adquisitivo de un derecho real y que además de con el tiempo juega con el elemento fundamental de la posesión. se ejercitan y mueren. Esta diferencia entre ambas figuras tiene la importante consecuencia práctica de impedir la aplicación analógica de las normas de ambas. III…DE LA INSTITUCIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN: A.. Edición CIVITAS Madrid España Pág. Pero bajo el término prescripción se recogen dos instituciones esencialmente distintas entre sí: la prescripción adquisitiva o usucapión y la prescripción extintiva.. Tribunal de Apelaciones de Managua.plazo por medio de diligencia y acordará lo que proceda o dará cuenta al tribunal a fin de que dicte la resolución que corresponda.. Prontuario de Derecho del Trabajo. la prescripción que interesa. 199 106 . “La prescripción es una institución de orden público creada para dar estabilidad y firmeza. con menoscabo de la seguridad jurídica. y así surge de la ley es la liberatoria. La prescripción es uno de los modos de extinción de los derechos subjetivos fundado en el transcurso del tiempo legalmente fijado. la prescripción extintiva. 3ra. La prescripción es un modo de extinguir derechos y obligaciones de carácter laboral mediante el transcurso del tiempo y en las condiciones que fija el presente Código.. 200 SENTENCIA No. Las nueve y veinte minutos de la mañana.199] 142. Aquí nos corresponde estudiar una de las causas que determinan la desaparición de aquéllos. Sala laboral.. así las acciones y pretensiones deben ejercitarse dentro de los límites de un plazo temporal fijado legalmente.. Para el derecho del trabajo. nacen. Éstos.” Sagardoy Bengoechea. y se basa en un dato puramente negativo como es el no ejercicio de su derecho por el titular del mismo. Por lo que esta institución de la prescripción es considerada como de orden público.” pone fin a la indecisión e incertidumbre de los derechos.R. Las prescripciones extintivas son asociadas a la necesidad de que las situaciones jurídicas consumadas no se mantengan en estado precario por demasiado tiempo. a lo largo de aquél. ocho de noviembre del año dos mil dos.T. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU Madrid. Que es prescripción? De conformidad al Arto.JUSTIFICACIÓN DE LA INSTITUCIÓN JURÍDICA DE LA PRESCRIPCIÓN: Resulta evidente la necesidad de dar seguridad jurídica a las relaciones obligacionales incluyendo las laborales y.200 La prescripción constituye una manifestación de la influencia que el tiempo tiene sobre las relaciones jurídicas y los derechos subjetivos. el orden y la paz social. En cambio la prescripción extintiva provoca la desaparición de un derecho real o de crédito o de una acción.S. Así se pone de relieve cómo junto con el transcurso del tiempo lo característico Pedro Sánchez Rivera.” “…un instrumento de seguridad que impide que los conflictos humanos se mantengan indefinidamente latentes. Puede definirse la prescripción extintiva como el modo de extinguirse los derechos y las acciones por el mero hecho de no dar ellos adecuadas señales de vida durante el plazo fijado por la ley (DE CASTRO). 256 C.

935). El estudio de la naturaleza jurídica de la prescripción exige partir de una premisa básica: la prescripción es un modo de extinción del derecho por la inacción de su titular durante el tiempo que marca la ley. ej. Todas ellas son válidas. España. Espasa. al actuar por ministerio de la ley.201 201 Diccionario Jurídico Espasa. dado el carácter de justicia rogada. así como la posibilidad de interrupción (1. lo cierto es que la prescripción. Gracias a la prescripción se logra una purificación en el tráfico jurídico que impide las reclamaciones desleales por parte de quienes no se consideran merecedores de la protección del ordenamiento.255 C. pero nunca el derecho subjetivo. y no excede aquel límite de orden público que caracteriza a la prescripción.C.932 C. Luego veremos sobre qué derechos recae la prescripción. que es propio de nuestro ordenamiento jurídico civil. Nueva Edición totalmente actualizada. la cuestión tiene interés por la frecuencia con que se introducen estas cláusulas en las condiciones generales de los contratos (p. Pero no puede ser apreciada de oficio por los tribunales. pues de esta manera el titular del derecho subjetivo actúa dentro de las posibilidades de ejercicio que le son propias. De esta idea se desprenden sus caracteres básicos: a) La prescripción. Pp. («prescriben los derechos y las acciones»). pues en principio parece extraño que simplemente por el no uso pueda verse alguien privado de su derecho. siendo necesario que el derecho objetivo ponga fin a las mismas. Pero. Incluso se ha tratado de señalar por algunos autores la existencia de una obligación natural de renunciar a la prescripción ganada de acuerdo con el razonamiento de que sólo se habrá extinguido la acción. Ed. plazos para reclamar la indemnización en los contratos de seguros). y el argumento más importante de permitir el C.C. lo que sí ocurriría en el caso de extender aún más los plazos legales (S. De acuerdo con ello cabría admitir la validez de los pactos por los que se acortasen tales plazos. en el mantenimiento del buen orden social. por lo que la cuestión debe ser abordada desde el campo más amplio de la autonomía de la voluntad (1. la prescripción actúa ipso iure una vez se haya cumplido el plazo respectivo. no contiene normas sobre el particular. dada la pasividad con que se comportan sobre sus derechos. es lo que se ha denominado con acierto como «el silencio de la relación jurídica» (ALAS. 1448.C. en la idea de sanción contra el propietario que actúa negligentemente con sus bienes. en el intento de evitar las dificultades en la prueba de las relaciones jurídicas que se prolongan indefinidamente en el tiempo (probatio diabolica). constituye una necesidad de orden social. aunque puede dar lugar en ocasiones a situaciones injustas.930 y 1. 2002. pues sin ella se primaría la negligencia en el ejercicio de los derechos. pero esta tesis hoy ya no tiene apoyo a la vista de los artículos 1. 107 .. DE BUEN Y RAMOS).973). no siendo susceptibles de ampliación por los particulares. Cuestión tradicionalmente problemática al estudiar la prescripción ha sido la de determinar cuál sea su fundamento. b) Precisamente por su origen legal. Las justificaciones de la doctrina han sido muy diversas: se ha basado en la renuncia tácita del titular del derecho.C.de la prescripción extintiva es la inacción del titular del derecho durante toda la extensión de aquél. si bien sólo contemplan aspectos parciales de la institución. El C. en definitiva. la renuncia a la prescripción ganada (1.). sólo se admite en los casos expresamente establecidos por ella. 6 de julio de 1984). en la seguridad jurídica que no puede lograrse si las situaciones inciertas se mantienen prolongadamente. Pero en relación con esta materia se plantea la posibilidad de determinar si los plazos de prescripción pueden ser alterados negocialmente por los particulares.

en este sentido el Arto. P. 876C. siendo alegados en debida forma por la contraparte del proceso no cabe más que así declararlas. excepto las de incompetencia de jurisdicción o ilegitimidad de personería. 320 C. La prescripción de las acciones Laborales se deben atener a lo dispuesto por los Artos. Sala de lo laboral. Tribunal de Apelaciones de Managua. que deben resolverse de previo. 2da. la prescripción congruente con el principio de aportación de parte se prohíbe al juzgador aplicación de la prescripción ex oficio. También y esto debe quedar totalmente admitido. Todas las excepciones las resolverá la autoridad laboral en la sentencia definitiva. establece que Todas las excepciones deberán oponerse en la contestación de la demanda o contrademanda. Sentencia No. no puede en forma alguna corregir.. Ortiz Urbina. éstas en el Código del Trabajo vigente. están reguladas en los Artículos 320 y 322 C. 259 y 260 C. Tomo I. 140 de las once y treinta minutos de la mañana del día siete de Agosto del año dos mil. Cual es la oportunidad procesal para oponer la prescripción? La prescripción debe ser opuesta como excepción y en las oportunidades que la ley señala. 108 . 2027 Pr). Sentencia No. 257. se entiende que hay renuncia a la prescripción de manera tacita al no oponerse oportunamente.T. A quien le corresponde la carga de alegar la Prescripción en materia laboral? En similitud con el proceso civil. la parte apelante. 20 de las diez y quince minutos de la mañana del día siete de Febrero del año dos mil. salvar. salvo que se fundaren en hechos sobrevenidos. enmendar errores de hecho. En especial en cuanto a la oportunidad para oponer la 202 Roberto J. ya que si en la contestación de la demanda se señala con la claridad esa condición se debe tomar como alegada porque al tener del arto. Sala de lo laboral.T. A efecto de considerar la prescripción de algunas acciones del demandante debe atenerse a lo dicho por los artos. 256 y 257 C. que quedan bajo la absoluta salvaguarda de las partes (arto. En relación a la oportunidad para oponer las excepciones perentorias. Sala de lo laboral. Reimpresión ed.T. 258.143. Sentencia No. Jurídica. En el punto Quinto de la expresión de agravios..T.. 47 de las once y veinte minutos de la mañana del día diecisiete de Marzo del año dos mil. y deja la excepción a la conciencia del litigante. expresándose los hechos en que se fundamentan. éste último artículo literalmente dice: "Las excepciones perentorias podrán oponerse en cualquier estado del juicio". La Jurisprudencia laboral sostiene el siguiente criterio: Tribunal de Apelaciones de Managua. 353.202 Tribunal de Apelaciones de Managua. Derecho Procesal Civil. en la parte pertinente alega que las prestaciones sociales estaban prescritas. 144.

Prontuario de Derecho del Trabajo. Pág.. Las acciones que se deriven del Código Trabajo..no son incompatibles con la decadencia de tales derechos por el transcurso del tiempo. Así lo dispone el Arto. menos en casación. 825 Pr.. en cualquier estado del juicio y en cualquier instancia. "Las excepciones perentorias deben oponerse en el escrito de contestación de la demanda. El anterior criterio lo confirma la Corte Suprema de Justicia. 413.excepción perentoria de prescripción transcribimos partes pertinentes de lo expuesto al respecto por el jurista IVAN ESCOBAR FORNOS en su Libro Introducción al Proceso. por expresa disposición del Arto. III…C. “Actio nihil aliud est quam ius persequendi in iudicio quod sibi debetur” (14) La acción prescribe cuando el derecho nació y se podía ejercitar. . Edición CIVITAS Madrid España Pág. de la Convención colectiva y del contrato individual de trabajo prescriben con el transcurso del tiempo. antes de la sentencia firme. . .. 197. 257 C. antes de la sentencia definitiva.. Así se desprende del Arto. Pero podrán oponerse con posterioridad a ella. . pero el salario ya devengado prescribe transcurrido un año desde que la acción puede ejercitarse (Arto. . “ . . >> “. la que determinará el concepto del plazo de prescripción. Cuando comienza a correr el termino de prescripción de una acción? Cons. 413. 825 Pr.. .. Las nueve y veinte minutos de la mañana. 3ra.. . pero el tiempo transcurrido para su ejecución sobrepasa al legalmente hábil. 59. En consecuencia. Tribunal de Apelaciones de Managua. 2142 Pr.el trabajador no puede renunciar al salario.. ." 145.T). “La irrenunciabilidad de derechos del trabajador.. cuando la acción se ejercita para exigir percepciones económicas. PF IV C.no obstante.. 203 109 .DE LA PRESCRIPCIÓN Y DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES: Es un hecho objetivo que según el Código del Trabajo Arto. .2 E.El dies A quo coincide con aquél en que surge la acción y por tanto la posibilidad de ejercitarla. ocho de noviembre del dos mil dos.203 146. NOTA: Dies A quo es el día o momento en que empieza a computarse la prescripción. 59. . la prescripción puede oponerse en cualquier instancia. . “. o en que ha entregado una cantidad menor.T.T). Editorial Hispamer.” ob.T. Será así la fecha en que el empresario no ha satisfecho la cantidad debida. Sala de lo laboral. ..” Sagardoy Bengoechea ob.. . 210." más adelante dice: "..” Sagardoy Bengoechea. con independencia de que el contrato no se haya extinguido. sin necesidad de la protesta.. 874 C. . << El plazo de un año se computa desde el día en que la acción pudo ejercitarse (Arto. Dejar que los derechos laborales prescriban es renunciar a esos derechos? Cons. III… B. esto está a indicarnos claramente que “no debe confundirse la irrenunciabilidad de derechos con la pérdida de los mismos por prescripción. Citada. Obra citada Pág.2 E. . 413.” Sagardoy Bengoechea. Por otro lado según el mismo Código los derechos reconocidos en el Código del Trabajo son irrenunciables. 2a edición. Citada Pág. el cual prevalece sobre el Arto. “El plazo se computará a partir del momento en que el SENTENCIA No.DEL DÍA EN QUE COMIENZA A CORRER LA PRESCRIPCIÓN O DIES A QUO. si se protesta que hasta entonces no han llegado a su conocimiento. DERECHO COMPARADO: Acción: No es más que el derecho de pedir en juicio lo que se nos debe.

. como se entendió antes. Es un modo de extinguir derechos y obligaciones de carácter laboral mediante el transcurso del tiempo y en las condiciones que fija el presente Código. la vida de las relaciones laborales sería intolerable y no habría tiempo más que para atender a los conflictos.. Por la prescripción negativa se pierde un derecho. Sin embargo.crédito es exigible. 516 (LEY FEDERAL DEL TRABAJO MÉXICO): Las acciones de trabajo prescriben en un año. para los propios trabajadores. 903 C. en una ejecutoria de 12 de febrero de 1936. (DERECHO DEL TRABAJO. MEXICO. ARTO. 261 C. ARTO. Las nueve y veinte minutos de la mañana.”.. que no puede ser resuelto de una manera unívoca. la prescripción resulta una institución necesaria. Mario de la Cueva recuerda. Para ello basta el transcurso del tiempo. la seguridad jurídica que el derecho positivo confiere justificará también. por regla general. por razones mismas aducidas por Radbruch: “para cerrar el paso a interminables disputas. “ARTO. Toca 3660/36/2°.. NORMAS PRINCIPALES RELACIONADAS AL CASO DE AUTOS.. a propósito de estas cuestiones. ARTO. se produciría un fenómeno pernicioso para la estabilidad de las empresas y. incluso.. Sin embargo. provocó conflictos que llevaron. 204 110 . con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes” Según NÉSTOR DEL BUEN L. no cabe duda de que el derecho positivo injusto deberá ceder al paso a la justicia. En realidad. 197. que omitía señalar el momento en que se iniciaba la prescripción. 328 de la ley de 1931. de la Convención Colectiva y del Contrato individual de trabajo prescribirán en un año. precisamente en cuanto forma menor de la justicia.-204 147. Tomasa Godínez. Sala de lo laboral. En que casos no corre la prescripción? SENTENCIA No. “En el fondo parece que sí hay una contradicción entre la aceptación de la prescripción y las finalidades proteccionistas y tutelares que pueden reconocerse a los derechos de los trabajadores. No cabe duda de que. En ello. ARGENTINA. como la imprecisa redacción del Art. 653 Editorial PORRUA S..T. con las excepciones que se establecen en los artículos siguientes: ARTO.Pág.. se extingue por la prescripción del mismo derecho. Miembro de número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.T.A. 652.) 9° Edición. sin que existiera capital que pudiera hacerles frente. como señala el maestro. ocho de noviembre del dos mil dos. 256 C. Constituye ese conflicto “una cuestión de grado: allí donde la injusticia del derecho positivo alcance tales proporciones que la seguridad jurídica garantizada por el derecho positivo no represente ya nada en comparación con aquel grado de injusticia.. Tribunal de Apelaciones de Managua. p. como el mismo Radbruch lo advierte. La acción para hacer efectivo un derecho... 627” Rodríguez Mancini Editorial ASTREA. 257 C. Págs.” (p 44).T. se consagró el principio de que la prescripción corría desde el momento en que la obligación era exigible y no. ARTO. se trata de un conflicto entre la justicia y la seguridad jurídica. contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. Afortunadamente. Las acciones que se derivan del presente Código. Ello evitó “la inestable condición financiera en que sumió a muchas empresas y la visión de varios millares de juicios y sentencias que destruyeran la precaria economía nacional de aquellos años. 902 C.” (El nuevo derecho. inclusive." D) DERECHO POSITIVO QUE REGULA ESTA FIGURA JURÍDICA. a que la Corte condenara al pago de salarios de casi cuarenta años. desde el día en que el trabajador fuere separado o se separase del trabajo. 571). por lo mismo. si no estuviera debidamente reglamentada la prescripción extintiva. la validez del derecho positivo en cierta medida injusto.

P. Cuarta Edición 2000. Tribunal de Apelaciones de Managua. Pag. accidente o maternidad y cualquier otra situación análoga.. es el procedimiento que contiene la cuestión incidental. interrumpir.D. Jurídica. Ortiz Urbina. R. b)Cuando el trabajador esté de vacaciones. 261 C. 207 SENTENCIA No. a la regularidad del procedimiento. que conciernen a las formalidades procesales. a la administración de la prueba. complicando la instancia. Las nueve y veinte minutos de la mañana. . Sala de lo laboral. para quienes los incidentes de procedimientos son “aquellos pedimentos formulados en el curso de una instancia ya abierta y que tienen por efecto ya sea suspender o detener la marcha de la instancia (incidentes propiamente dichos).205 D. 2da. b) Cuando el trabajador esté de vacaciones. incidens. al fondo de la demanda o que tiende a hacer declarar inadmisible la demanda. Reimpresión Ed. dificultando la instrucción del litigio y retardando su solución. suspender… Los incidentes son peticiones accesorias o nacidas después de iniciado el proceso. ocho de noviembre del dos mil dos.El Código del Trabajo en su Arto. 370. accidente o maternidad y cualquier otra circunstancia análoga. sin examen del fondo… …El incidente se define como: Un juicio (proceso) declarativo especial”. ya sea modificar la fisonomía de la demanda (demandas incidentales)” “Los incidentes propiamente dichos son los relativos a la competencia. quienes han manifestado lo siguiente: No corre la prescripción en los siguientes casos: . 205 111 . Criterio sostenido por nuestros tribunales. Derecho Procesal Civil. EDITORA DALIS Moca. Derecho Procesal del Trabajo. .De los incidentes 148. 206 Roberto J. 206 …Moreta Castillo cita la definición de Guillén Vincent. todos los acontecimientos susceptibles de entorpecer u obstaculizar la marcha normal del proceso. 207 Lupo Hernández Rueda. permisos por enfermedad. Que son incidentes? La palabra incidente se deriva del latín incido. establece que no corre la prescripción en los siguientes casos: a)En relación al trabajo de menores o de los incapaces que hayan sido contratados mientras unos y otros no tengan representante legal. permiso por enfermedad.T. Tomo I. 197. en sentido amplio. 353. que significa acontecer. a las excepciones dilatorias… Disla Muñoz ofrece un concepto lato que dice que “incidentes de procedimiento son.

Tal materia se suele definir en sentido lato. En sentido estricto. Tomo I. P. V congreso Nacional de derecho del trabajo. Reimpresión Ed. Tomo I. A que se le llama incidencia? La incidencia se define como: “Cuestión incidental en la ejecución procesal”.210 Lupo Hernández Rueda. santo domingo de 1993 los vincula con un juicio imparcial y el ejercicio de los derechos de defensa reconocidas constitucionalmente. Cuarta Edición 2000. 353. 210 Roberto J. Moreta Castillo (ponencia cit. Las demandas incidentales a introducir demandas nuevas entre las mismas partes a poner en causa a las personas hasta entonces extrañas al proceso. Jurídica. se resuelven con la sentencia definitiva”. como en todo otro proceso deben ser reducidas a su misma expresión dadas las celeridades la sociabilidad y la simplicidad y la informalidad que deben caracterizarlo aunque de ninguna manera pueden ser suprimido. En el proceso laboral. Reimpresión Ed. R. Derecho Procesal Civil. 208 112 . para quienes los incidentes de procedimiento son aquellos pedimentos formulados en el curso de una instancia ya abierta y que tiene por objeto ya sea suspender o detener la marcha de la instancia ( incidentes propiamente dichos) ya sea modificar la fisonomía de la demanda ( demandas incidentales ) . Ortiz Urbina. 2da. 1993 considera que aunque en ocasiones se justifican como salvaguarda de derechos de defensa y el principio de igualdad procesal. sin examen del fondo.D. Que son las cuestiones incidentales? La cuestión incidental. 2da.Según el código anotado II de Lupo Hernández Rueda los incidentes son peticiones accesorias o nacidas después den iniciado el proceso. al fondo de la demandada o que tiendan hacer declarar inadmisible la demanda.208 149. Ortiz Urbina. el objeto del incidente. 353.209 150. que es la materia.. EDITORA DALIS Moca. p. que concierne a las formalidades procesales. puesto que ello equivaldría a suprimir el proceso mismo. Los incidentes en materia laboral. a la regularidad del procedimiento a las acepciones dilatoria. Derecho Procesal del Trabajo. Los incidentes propiamente dichos son los relativos a la competencia. se les conceptúa como: “Cuestiones que surgen en un proceso principal y dan lugar a un nuevo proceso y resolución especial” (GOMEZ ORBANEJA). Derecho Procesal Civil. Pag. En cambio Disla Muñoz los incidentes en el nuevo procedimiento laboral V bajo Santo Domingo . así: “Son cuestiones que aparecen ene l juicio principal que por ser meros antecedentes lógicos. 12 considera el incidente “un mecanismo procesal para justificar el imperio de la ley y la justicia” cita además la definición de Guillen y Viniste. por lo general no son mas que manifestaciones del espíritu chicanero abogados como inescrupulosos que sabiendo que sus causas perdidas lo utilizan como tácticas dilatorias. P. Jurídica. 370. a la administración de la prueba. 209 Roberto J.

la cuestión incidental y la incidencia? La cuestión incidental constituye el contenido y el incidente el continente. Ortiz Urbina. entre los que están: a) Accesoriedad: Regulado por el art. Derecho Procesal Civil. que tienen una tramitación común. de pronunciamiento previo. Como se clasifican las cuestiones incidentales? Una primera clasificación surge atendiendo al efecto que estas cuestiones producen en el desarrollo del expediente principal. 212 153. que se aparta del procedimiento común ordenado para los incidentes. Roberto J. igual. Jurídica. y b) Especiales. es esa la relación entre la una y el otro. 2da. inciden en ella. Que requisitos fundamentales deben observarse en el uso de las acciones incidentales? Es importante que las Acciones Incidentales se ajusten a tres requisitos fundamentales. Derecho Procesal Civil. De igual forma refiere el 237 Pr. 294 CT especifica que las cuestiones accesorias al juicio principal deberán tramitarse como incidentes. y b) De tramitación simultanea o no suspensivas. 113 . y JAIME GUASP . a) Corrientes o comunes. 2da. llamadas por PRIETO CASTRO de especial pronunciamiento. Ortiz Urbina. que se tramita y resuelve en el Procedimiento principal… El incidente con su cuestión nacen dentro de un proceso principal. Reimpresión Ed. Jurídica. Tomo I. P. a estas PRIETO CASTRO las llama previas. y es también bipartita: a) De previa tramitación o suspensivas. que la gestión de los incidentes depende de la pretensión principal para su admisibilidad. es decir de afuera de la relación procesal. y normalmente generan un nuevo proceso autónomo que abre un procedimiento separado que concluirá con sentencia separada y autónoma. las incidencias vienen de situaciones jurídicas extrañas o desvinculadas con la cuestión principal (pretensión). que tienen su propio tratamiento procesal. 353. Reimpresión Ed. como la pretensión en la demanda que es el objeto del proceso principal. allí se desarrollan y se resuelven. 211 212 Roberto J. 353. Cual es la relación entre el incidente. P.151. Tomo I. y por GUASP de pronunciamiento no previo.211 152. y es bipartita: Una segunda clasificación en atención al procedimiento a seguir.

463 de 1967 b) Conexidad: art. Impide la prosecución del Juicio Principal mientras no se resuelva el incidente. 15. 15. en perjuicio del trabajador. lo que hace que el actor pueda abrir un incidente alegando Ilegitimidad de Personería Pasiva. De manera supletoria.Esta misma clasificación nos ofrece el Dr. Al respecto la Excelentísima Corte Suprema de Justicia ha dicho que debe se propuesto dentro de las Veinticuatro horas de su conocimiento. se puede decir que.486. 320 CT. En materia Laboral. se puede presentar la situación de que quien contesta incurra en un vicio que afecte el proceso.015.487. el Dr. 295 CT da potestad al judicial de rechazar un incidente si lo considerare conveniente. 15. Que tipo de incidentes se distinguen en el proceso laboral? La Doctrina sobre saliendo el Dr. .625. 298. No obstante. el legislador considerando el Principio de Celeridad. 18. De igual forma sucedería. el Código Procesal Civil al respecto cita en su art. se exige un pronunciamiento especial. no obstante. Entonces. su promoción no afecta la tramitación de la causa principal por lo que su pronunciamiento se efectúa hasta en Sentencia Definitiva. Victor Julio Diaz.10. el que promueve un incidente de este tipo siempre es el demandado. Tomo I. 114 En el Segundo caso. 154. Pudiendo ser el caso de un incidente que no guardare enlace alguno con la causa principal. quien contesta excepcionando y abriendo un Incidente de previo y especial pronunciamiento.875. Bj. puesto que recaen sobres presupuestos de validez del proceso. 14. entre los cuales están: a. Guillermo Cabanellas. el Dr. En el primer caso. los Incidentes no Suspensivos. quizás porque no acredito correctamente su representación. reconoce la salvedad para aquellos casos en que se presentan errores que afectan directamente la validez o los presupuestos procesales como son: la ilegitimidad de Personería e Incompetencia de Jurisdicción que únicamente estos se debe resolver de Previo suspendiendo la tramitación Principal o antes del conocimiento propiamente de la causa. puede ser alegada por cualquiera de las partes litigantes. Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil. La Ilegitimidad de Personería. entonces estaríamos hablando de Ilegitimidad de Personería Activa o Pasiva según el caso. Incidente de Previo y Especial Pronunciamiento o Suspensivo b. Generalmente. Procede la Ilegitimidad de Personería Activa. Es en perjuicio del empresario cuando actuando como demandante lo hace en carácter personal y no legal de la empresa. Francisco Valladares y la ley han distinguido dos tipos de Incidentes. c) Oportunidad: su interposición debe darse tan pronto como sea detectada por la parte. Art. Incidente no Suspensivo o de Trámite Simultáneo. cuando concurre a accionar la jurisdicción un dirigente sindical en representación de un trabajador demandante. 298 CT establece que todo incidente debe resolverse en la sentencia definitiva. 238 la necesidad de una estrecha relación con vinculación clara y precisa con la causa principal. cuando existe inexistencia de Poder como la deficiencia del mismo. en el Arto. 297 in fine.

y no determinase la jurisdicción Laboral procede el incidente de incompetencia de jurisdicción. 273 CT otorga la facultad a los Jueces Civiles de conocer cuestiones en materia laboral. 155. 293 CT in fine. se señala los términos que se deben de cumplir en dicho proceso.Procede la Incompetencia de Jurisdicción cuando se interpone la demanda en lugar distinto de donde se celebro el contrato de trabajo o donde se pacto ejecutar el servicio. pudiendo el juez habilitar el tiempo necesario para su practica y concluido este fallara el juez dentro de tercero día. sino flexible a diferencia de la solemne Legislación Civil. Si efectuase cualquier otra diligencia que no sea incidentar y. 297 CT estatuye que si durante el transcurso del proceso se detectase un error procesal se debe de promover un Incidente dentro de las veinticuatro horas de su conocimiento. En el art. Si una de las partes hubiere promovido un incidente de este tipo. En materia laboral se evidencia la discrecionalidad del juez en este aspecto. tres días de pruebas y tres para su resolución por el judicial. las diligencias de pruebas no podrán suspenderse. 209 Pr que puede rechazarse 115 . Si fuese necesario. en la práctica es al siguiente día hábil de su notificación. el artículo anterior ni ningún otro del apartado que nos ocupa. dicho incidente será rechazado por el judicial. Procesalmente hablando. Debiéndose iniciar nuevamente el proceso hasta antes del error. luego de su conocimiento. Aunque existen ocasiones que por exceso de trabajo de estos juzgados los términos pueden verse afectados. En que oportunidad procesal se deben promover los incidentes? La Tramitación Procesal de los incidentes inicia cuando se promueve el incidente. De admitirlo notifica a la contraparte de la existencia del incidente y le señala el término para su oposición. Sin embargo en el foro se manejan los términos de veinticuatro horas para contestar. puesto que en el art. En virtud del arto. ya sea por la parte actora o demandada. lo que implica que si el demandante de un derecho. El juez emite auto admitiendo o denegando el mismo. lo que implica que se incurrió en pérdida de tiempo y dinero. en virtud del art. sin razón con el único propósito de retrasar el juicio para ganar tiempo. estando en concordancia con lo que establece el art. se abrirá a pruebas por tres días. lo promueve. a consideración del juez. tomando en consideración la naturaleza del proceso y la importancia del acto Procurando que estos términos no estén en perjuicio de los litigantes. Al respecto el Art. salvo caso fortuito o fuerza mayor. de conformidad al art. 295 CT. Así mismo. La razón por la cual existe esa ausencia de términos se debe a que la Legislación Laboral no es tan rígida. comparece ante estos Jueces Civiles. Se establece que el juez fijara los términos y prorroga cuando la ley no lo hiciese. Este requisito no es valido para los Incidentes de Previo y Especial Pronunciamiento que puede ser alegado después de dicho termino. acarrea la nulidad de lo actuado cuando dicho error afectan presupuestos procesales. 293 CT los jueces podrán habilitar días y horas cuando fuese necesario. en este caso el Juez podrá rechazar la petición en virtud del art. La consecuencia de no promover un Incidente cuando es debido. 290 CT. 297 CT únicamente se refiere al momento de promoverse por el interesado.

por lo expresado. Unico). 38. Tribunal de Apelaciones de Managua. año 1921. Derecho Procesal Civil. dado que su propósito de desembarazar la acción principal de forma que sea mas fácil y eficiente el procedimiento. Cons. G CT que ordena evitar practicas desleales y dilatorias en juicios y tramites laborales. Dichos artículos señalan una excepción de este plazo que se presenta cuando se trate de vicio que anule el proceso o de una circunstancia esencial para la marcha del proceso. 296 CT. Sala de lo Civil y Laboral por Ministerio de Ley. Es en ese supuesto de oportunidad. En Sentencia No. siendo apelable en ambos efectos en virtud del art. deberá promoverse a más tardar el siguiente día hábil de que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva. Jurídica. Sala de lo laboral. …“Los incidentes deben promoverse en la siguiente audiencia de que se tuvo conocimiento del hecho que la motiva” (B. 353. Esto es confirmado por el Honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. lo que estaría en contraposición a lo prescrito por el art.J. 266 inc. Cons. y presentó su escrito conteniendo la solicitud de ANULABILIDAD hasta el día ocho de junio del dos mil. Sino se cumple se rechaza de plano la cuestión. Las nueve y cuarenta minutos de la mañana. pág. Matagalpa. Cuando se declara improcedente la resolución puede ser impugnada en Segunda Instancia. 117. Sala de lo laboral. es decir tres días después de ser notificado y no a! día siguiente como ordena la ley. En que oportunidad procesal debe oponerse el incidente de recusación? El Doctor Roberto Ortiz Urbina nos enseña: Como requisito.T. año 1951. de las once y diez minutos de la mañana del día veintinueve de junio del año dos mil que en sus partes conducentes dice: de plano. En el caso del incidente propuesto tenemos que: a) Con relación a ¡os plazos: El señor fue notificado de la sentencia de término de la referencia. 240 Pr. 214 En materia laboral esta oportunidad es en el apersonamiento. es de fuerza legal rechazar la apelación intentada213. El Art. 297 del C. Unico. Ortiz Urbina. 156. ya que los juicios se tornan largos y tediosos que obligan en algunas ocasiones a la contraparte en el desistimiento de su acción o transigir en la cuestión principal. 3159.J. en un medio para entorpecer la correcta acción judicial.La Figura del Incidente se ha venido desnaturalizando con el transcurso del tiempo. Sentencia No. dice: “Las nulidades deben alegarse en el proceso y en la instancia en que se cometieron y dentro de las veinticuatro horas de haberse tenido conocimiento de la misma”. se ha convertido desafortunadamente. 2da. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Norte. el incidente debe interponerse en el primer escrito o gestión. 214 Roberto J. Reimpresión Ed. Igual plazo señala el Art. SENTENCIA No. página 15487. 213 116 . el B. Tomo I. el día cinco de junio del dos mil. P. establece que todo incidente originado de un hecho que acontezca durante el Juicio... diez de julio del dos mil dos. por ser la primera gestión a realizar. 74 de las tres y treinta minutos de la tarde del día siete de Agosto del año dos mil.

si lo considera conveniente podrá rechazar el incidente de mero derecho. Comadira. Guillermo L. o en la primera comparecencia. lo cual comprende sobre todo la existencia de la voluntad y la observancia de las formas prescritas para el acto. por ello. 134 de las once y cuarenta y cinco minutos de la mañana del día doce de Agosto del año dos mil dos. 2da Edición. 158. El incidente por declinatoria promovido. El acto procesal indica el comentarista del Derecho Liesman y dice: “El acto procesal se halla viciado.802. 157. Los actos procesales se hallan afectados de nulidad cuando carecen de algún requisito que les impide lograr la finalidad a la cual están destinados. no detiene el proceso principal y de conformidad con nuestro ordenamiento laboral debe resolverse al final junto con la sentencia definitiva. 215 117 . Ed.Al tenor del Art. Sala de lo laboral. todo incidente de recusación se debe interponer en el apersonamiento. CARNELUTTY. 140 de las y tres y cincuenta y cinco minutos del día quince de Agosto del año dos mil dos. o inmediatamente después de sobrevenirla causal. sea a la esencia del acto. dice: “Que siendo el Derecho Procesal un conjunto de formas dadas de antemano por el orden jurídico.1995. Que es nulidad? La nulidad procesal es la privación de efectos imputada a los actos del proceso que adolecen de algún vicio en sus elementos esenciales y que.215 Nuestros Tribunales en sentencias nos ofrecen algunas consideraciones y criterios doctrinarios como los siguientes: La nulidad puede resultar de la falta de las condiciones necesarias y relativas. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. 159.pag. Puede también resultar de una ley. 351 Pr. la nulidad José Brito Peret.T. Sala de lo laboral. El Juez de conformidad con el Arto.ASTREA. Buenos Aires. mediante las cuales se hace el juicio. Sentencia No. carecen de aptitud para cumplir el a que están destinados. Sentencia No.. si carece alguno de los requisitos de forma prescritos por la ley o necesarios para el cumplimiento de su fin”. Puede la autoridad laboral declara la improcedencia de un incidente de mero de derecho? Tribunal de Apelaciones de Managua. Cuando debe resolverse el incidente por declinatoria? Tribunal de Apelaciones de Managua. Los jueces no pueden declarar otras nulidades de los actos jurídicas que las expresamente establecidas en los Códigos. 295 C. sea a las cualidades personales de las partes.

consiste en el apartamento de ese conjunto de formas necesarias establecidas por la ley”. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid. no produce los efectos jurídicos que debiera producir o sólo los produce provisionalmente.º Cuando se prescinda de normas esenciales del procedimiento. del 17 de julio del 2000. Dichos artículos señalan una excepción de este plazo que se presenta cuando se trata de vicio que anule el proceso o de una circunstancia esencial para la marcha del proceso. sean defectos de forma (recaudos formales extrínsecos) como la falta de mención del lugar y fecha. Estelí. sostiene: “Los vicios de los actos procesales.m. En el caso de incidente propuesto tenemos que dado que el representante del empleador no se personó ante esta Sala. por ende constituye una violación de la norma jurídica. En que oportunidad se debe interponer el incidente de nulidad? Según sentencia Numero 127 de las 3:05 p. veintinueve de agosto de dos mil tres. Director de Derecho Procesal. 218 Ricardo Sánchez Sánchez. la sentencia de término de la referencia le fue notificada por medio de la tabla de avisos a las ocho y cuarenta y seis minutos de la tarde del día veinte de junio de dos mil y el representante aludido presentó su escrito promoviendo el SENTENCIA No. deberá promoverse a más tardar el siguiente día hábil de que el hecho llegue a conocimiento de la parte respectiva. 5. 148. el Arto. 2. La nulidad de un acto no implica la de los sucesivos que fueren independientes de aquél ni la de aquellos cuyo contenido hubiese permanecido invariable aún sin haberse cometido la infracción que dio lugar a la nulidad. Tribunal de Apelaciones de Managua.T. aquel que no se realiza de acuerdo con los preceptos que lo rigen y. Las diez de la mañana. o por incumplimiento de las solemnidades legales (recaudos formales intrínsecos) como la falta de fundamentación suficiente.217 …Efecto producido. 240 Pr. de pleno derecho en los actos procesales: 1. Sin ningún perjuicio de lo anterior. legitimación y voluntad de los sujetos. 3. en el proceso rige el principio de preclusión que tiene efectos notorios sobre la validez y la nulidad de los actos procesales. 217 SENTENCIA No.. sea a las formas indispensables prescritas por la ley y al tiempo de su cumplimiento pueden originar la nulidad del acto216. haya podido producirse indefensión. o por no existir su presupuesto legal. un acto nulo puede convertirse en válido irrevocablemente o lo contrario. siempre que. El comentarista PODETTI. Sala para lo Civil y laboral. 297 del C.S218. Un acto procesal será nulo cuando carezca de alguno o algunos de los requisitos que la ley exige para su constitución. del nombre de las partes cuando estos se requieran. La nulidad de parte de un acto no implica la de los demás del mismo que sean independientes de aquélla…[R. y rige también el principio de la cosa juzgada. 4. Sala de lo laboral.] 160. veintiséis de junio de dos mil.S. establece que todo incidente originado de un hecho que acontezca durante el juicio. Acto nulo es pues. 22.º Cuando se realicen bajo violencia o bajo intimidación racional y fundada de un mal inminente y grave. tiene limitado su campo de acción a los VICIOS IN PROCEDENDO. 216 118 . Las diez y treinta y cinco minutos de la mañana. por esa causa. sea a su solicitud.º Cuando se actúe sin Abogado si su intervención es obligatoria según la ley. Igual plazo señala el Arto. Circunscripción Las Segovias. El Incidente de Nulidad de un acto procesal. por virtud de ésta. Tribunal de Apelaciones de Esteli. Managua. sea en cuanto a la capacidad.º En los demás casos que así se establece en la ley.º Cuando se produzcan con manifiesta falta de jurisdicción o de competencia objetiva o funcional.

188 de las diez de la mañana del día Veinticuatro de Octubre del año dos mil dos. De conformidad con el Arto.T. En materia laboral se puede interponer el incidente de nulidad perpetua en segunda instancia? Tribunal de Apelaciones de Managua. 119 .incidente de nulidad hasta el día veintisiete de junio del dos mil. La buena fe y la lealtad en el proceso se oponen a esa forma de proceder. Colección de Textos Jurídicos. los medios de impugnación procedente contra resoluciones de las autoridades Laborales son el recurso de Apelación y el de hecho en caso de negativa de aceptar la apelación. pag. Introducción al Proceso. El que causo la nulidad no tiene derecho a optar entre pedir la nulidad si le conviene o quedarse callado si sus intereses así lo requieren. Sala de lo laboral. El proceso no puede ser un instrumento de sorpresas. La tramitación del incidente de nulidad debe hacerse con conocimiento de parte contraria.495. 163. 348 C. Sentencia No. Del incidente de nulidad ¿Debe tramitarse con citación de la parte contraria? Tribunal de Apelaciones de Managua. Sentencia No. Sentencia No. 30 de las once y diez minutos de la mañana del día doce de Febrero del año dos mil dos. 162. 161. el no observar este requisito. Sala de lo laboral.. por aplicación del precepto nemo auditur propriam turpitudinem allegans. Editorial Hispamer. y no al día siguiente como ordena la ley. puede llevar a un estado de indefensión de la contraparte y debe decretarse nulo por lo tanto. pero no comparecer a segunda instancia con el incidente en mención. Sala de lo laboral. Por esta razón en materia Laboral el incidente de nulidad perpetua solo se puede interponer ante el Juez de la causa el cual s/' es ratificado se puede apelar.219 Tampoco puede pedir la nulidad de un acto o resolución judicial quienes no son parte en el juicio. 219 Iván Escobar Fornos. 1998. Tribunal de Apelaciones de Managua. 38 de las dos y cinco minutos de la tarde del día veintiocho de Febrero del año dos mil. Instancia solicitando que se produzca tal declaración como apersonamiento y expresión de agravios no cabe más que declararlo improcedente. es decir seis días hábiles después de ser notificado. En segunda instancia solo pueden presentarse los recursos o remedios establecidos en la ley por lo que comparecer en 2da. Quien no puede pedir la nulidad? No puede pedir la nulidad la persona que ha dado lugar a ella por culpa o dolo.

Edición. cuando se hace constar en el documento algo que no ha pasado en la realidad o de manera diversa de como ha acontecido. es decir la no conformidad del acto con el modelo. Hay también falsedad subjetiva. consiste en que contiene declaraciones contrarias a la verdad. . o. y dentro del término de ley. . 363 citó a MATTIROLO cuando este doctrinario cita la naturaleza jurídica de la falsedad en los siguientes términos: “. Sentencia No. Sala de lo laboral. A que se le denomina incidente de Falsedad Civil? …DEL INCIDENTE DE FALSEDAD CIVIL: La falsedad de un documento. 165. Las diez y treinta y cinco minutos de la mañana. cuando se hace aparecer que el documento procede de una persona que no fue su autor ni material. 220 120 . Cualquier otro recurso que pretenda revocarla o reformarle es notoriamente improcedente. A. Managua. . EDUARDO PALLARES en su Diccionario de Derecho Procesal Civil. como por ejemplo agregando a este algún vocablo. Sala de lo laboral. mutación o alteración de la verdad. En materia laboral procede la interposición de un incidente en contra de una sentencia de segunda instancia? Tribunal de Apelaciones de Managua.164. .T. es lo opuesto a lo verdadero. . Cual es la diferencia entre el incidente de nulidad y el de falsedad civil? … RESUMEN DE ESTE PUNTO: INCIDENTE DE NULIDAD: Tiene por objeto declarar la nulidad del mismo. En relación a la falsedad de un documento. 70 de las diez y treinta minutos de la mañana del día Catorce de Abril del año dos mil. Se trata de probar no tanto la verdad de un hecho cualquiera. y por consiguiente significa cualquier supresión. . puntuación. o signo que altere su sentido original. 348 C. . 362. Ya hemos visto que la plena fe debida al documento público. La falsedad de un documento puede ser por tanto objetiva o subjetiva. . .” Sigue diciendo MATTIROLO más adelante: “. ni intelectual. Tribunal de Apelaciones de Managua. veintinueve de agosto de dos mil tres. 148. cuando dicho documento se altera materialmente por adición. no puede ser impugnada a no ser por el medio excepcional de la querella de falsedad. en su más amplio y natural significado. Se anula un acto que carece de los elementos que constituyen su esencia. Hay falsedad subjetiva. no cabe ningún incidente pues adquiere autoridad de cosa juzgada y lo que cabe es el cumplimiento. S. Pág. 7ma. supresión o modificación de su texto. La falsedad. Editorial Porrúa. se comprende que al vicio del acto corresponde su ineficacia o sea su inidoneidad para producir los efectos mismos. La SENTENCIA No.220” 166. . Una resolución dictada por el Tribunal de Apelaciones en materia laboral solo es susceptible de los recursos y remedios a los que hace referencia el Arto. . y por tanto la no presencia en él de los requisitos necesarios que lo constituyen y que se requieren para que nazcan en él efectos jurídicos. Hay falsedad objetiva. que su texto ha sido adulterado materialmente. cuanto la verdad de un hecho diverso de aquél que resulta del documento y por tanto la falsedad de éste. QUERELLA DE FALSEDAD: La oposición se refiere al contenido del documento.

. . . . incluso con distintos requisitos en cuanto a la presentación y valoración de las pruebas. . El ahora apelante y entonces incidentista. porque el señor MURILLO su hora de salida es a partir de las cinco de la tarde. Sentado lo anterior. . y al momento de la notificación el señor FREDDY MURILLO se encontraba en su centro de estudio. al darme cuenta que fue dejada la notificación en una persona que no se encontraba procedí a como e dejado señalado a promover el correspondiente Incidente de Nulidad de la Notificación. porfiando y dando las razones por las cuales según el apelante no debió de promover el Incidente de Falsedad Civil. Incidente de Nulidad de la notificación de la sentencia por no estar presente a como ha venido señalando la persona que supuestamente la recibió. pretendió fundamentar su Incidente de Nulidad en que según él: “. .”. .”. es distinto y tiene distintos objetivos y distintos contenido. II. . resulta que no hay alternativa y si la misma no es veraz. La Juez A quo declaró sin lugar el Incidente de Nulidad de la aludida notificación de la sentencia. . en el otro debe mostrar la prueba de la verdad del hecho afirmado por el Incidentista y por tanto de la falsedad del hecho afirmado por el funcionario investido de fe pública en esa actuación. . siendo el Incidente de Falsedad Civil excepcional por cuanto es más exigente de lo normal en cuanto a éstas últimas. sino que claramente el apelante afirma que no está interponiendo querella o Incidente de Falsedad Civil. Esta Sala considera que tanto la ley como la doctrina distinguen claramente estos dos Incidentes como dos Incidentes distintos. El objeto de este incidente es el acertamiento de la verdad o de la falsedad del contenido del acto procesal. En esta segunda instancia el apelante claramente manifiesta que: “. . . El caso de autos se origina de la apelación de un auto dentro de un proceso que se encuentra en fase de ejecución de sentencia. esta Sala considera que en el caso de autos no se trata de un error en la denominación del Incidente. DEL RÉGIMEN DE PETICIÓN DE LA TRAMITACIÓN DEL INCIDENTE. la sentencia supuestamente me fue notificada mediante cédula judicial a las seis y treinta y cinco minutos de la tarde del veintidós de febrero del año dos mil dos y que supuestamente fue dejada en manos del señor FREDDY MURILLO. para el caso de autos de la razón secretarial. y distintos elementos a probar: en uno la no conformación con un modelo y en el otro la falsedad de su contenido. si ésta no es veraz resulta que sería falsa.”. . dicha aseveración carece de veracidad. . y ratifica que en el caso que él sostiene. inmediatamente después. La propuesta de la prueba de la verdad forma parte esencial del contenido de la Querella de Falsedad.” Obsérvese como nuevamente de modo claro afirma que es falso lo que dijo la secretaria judicial dotada de fe pública. No está 121 . . Siendo que en el caso de autos lo que se niega es la veracidad de lo aseverado en la razón de notificación controvertida. Siempre sin solución de continuidad después de que niega la veracidad de lo afirmado por secretaría sigue aseverando: “. lo correcto es el Incidente de Nulidad y no la querella de falsedad. y en todo su escrito de expresión de agravios continúa manifestando. a la nulidad del Incidente promovido.” (Ver folio 165 expediente de primera instancia). En uno se debe demostrar como debe ser el modelo y en que se ha apartado del mismo. en lo que la parte demandada aquí apelante denominó: “.cuestión es más delicada puesto que está de por medio la fe que la ley atribuye a estos actos. sino que lo que él interpone es un Incidente de Nulidad en contra de lo resuelto por la Juez A quo. con finalidades distintas y con contenido y tramitación distinta. . y que por eso apela de la resolución en que la Juez A quo le declaró sin lugar dicho Incidente de Nulidad. . o como Querella de Falsedad.” OJO: Obsérvese como el ataque es claro y fuerte y está dirigido directamente y sin ambages a negar la veracidad de lo afirmado en la razón secretarial en que se asentó tal notificación. . él insiste y porfía que así debió de ser tramitado y resuelto por la Juez A quo. . . resolución de la cual se apeló. . el régimen de la petición de la tramitación como incidente de Nulidad. . Teniendo en cuenta tal diferencia. . sin ninguna transición ni solución de continuidad dicho incidentista continúa manifestando: “. . .CASO DE AUTOS. entonces es falsa. Termina pidiendo que se declare con lugar a lo que él denomina: “. La apelación del auto en mención tiene a su vez su origen. A la vista de todo lo anterior.

e incluso por su misma contraparte. S. Jesús M. Las diez y treinta y cinco minutos de la mañana.304. consistente supuestamente en hacer constar en la razón algo que no ha pasado en la realidad. Antonio V. ni siquiera de si hay vicios en su redacción. En la tramitación del incidente dentro del procedimiento de ejecución de sentencia del juicio laboral. para solicitar del juez que levante el embargo trabado obre tales bienes. tenemos que el incidentista y aquí apelante. aquí señalada. No se alegan ninguna de las causas de nulidad. Tribunal de Apelaciones de Managua. Lo que se alega es una hipótesis de falsedad subjetiva. el conocimiento de Juez Laboral sobre los documentos justificativos del dominio de los bienes. pag. 222 Alfredo Montoya Melgar. 122 . como propios del deudor ejecutado. que en el caso concreto según el Incidentista consistiría en la afirmación de que la cédula de notificación se dejó en manos de determinada persona. que postula el dominio de los bienes embargados en al ejecución. precisamente aquella que se constituye entre ejecutante y ejecutado. Sentencia No. Madrid. Managua. veintinueve de agosto de dos mil tres. sino que además incluso pretende que la Sala incurra en el mismo error y revoque lo correctamente resuelto en su oportunidad por la Juez A quo221. que a pesar de la identidad del objeto del incidente de la Tercería de Dominio. El Nuevo Procedimiento Laboral. 167.a discusión.1990. y en la norma. Puestas así las cosas. Sempere Navarro.222 168. el Incidentista aquí apelante no sólo persiste e insiste en su error. Que significa en materia procesal la tercería de dominio? El término “tercero” se suele utilizar en la doctrina. en nuestro caso en una relación jurídica procesal. para designar aquella persona que no es parte en una relación jurídica. que se encontraba en determinado lugar lo cual según él no sería cierto. en 221 SENTENCIA No. Sala de lo laboral. si carece de señalar el lugar o la fecha. Editorial TECNOS. Cual es el objeto del incidente de tercería de dominio en materia laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua. pues si a dicha razón supuestamente le falta alguna de las solemnidades que la ley exige. tanto por la Juez A quo. 149 de las tres y diez minutos de la tarde del día treinta de Agosto del año dos mil. para su validez. dentro de los procedimientos ejecutivos de distinta jurisdicción. no se cuestiona tampoco si la secretaria que efectuó la notificación y la asentó en el expediente tenía capacidad para ello. Sala de lo laboral. esto no quiere decir "igualdad absoluta" de asuntos y trámites. 148. 1990.A. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. pues hay que tener siempre presente que el incidente de tercería de dominio es un procedimiento intercalado en otro que reviste el carácter de principal con su propia naturaleza y características y por tanto. Esta Sala quiere hacer notar. cuyo único objetivo recalcamos es levantar el embargo. y es trasunto de la sustantiva y material que refleja el titulo de ejecución…la Tercería de dominio es el mecanismo que se confiere al tercero. no puede redundar en una indebida invasión de la competencia de este Juez Laboral en los asuntos que son propios. no es dicho incidente un procedimiento autónomo y totalmente "desgajado" de este último. aún a pesar de haber sido advertido expresamente de su error.

sino que tiene únicamente "carácter prejudicial" o "prima facie". no cabe mas que confirmar la suspensión de la subasta decretada por la A-quo. Esta Sala toma en cuenta lo expuesto por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia en B. es decir que para que la tercería prospere debe basarse necesariamente en un documento de esa clase como parece entenderlo el recurrente. dijo: "Esta disposición de carácter procesal aparece dentro de la tramitación de las tercerías para indicar solamente los casos en que el proceso ejecutivo en que aquellos inciden. 1802 Pr. Sala de lo laboral. por supuesta simulación del mismo lo que no acreditó fehacientemente a pesar de la amplitud que se tuvo al darle gran oportunidad para ello. 7. se suspende y la oportunidad de tal suspensión." Por lo que a fin de enderezar el procedimiento. Sentencia No. quien no fue parte en forma alguna durante la ventilación del proceso en primera instancia... y no la amplitud e implicancia del conocimiento y debate a fondo. para el caso que en el juicio ordinario la titularidad de los bienes se resuelve a favor del tercer opositor. 119 de las once y veinte minutos de la mañana del día veintinueve de Junio del año dos mil. Pág. 149 de las tres y diez minutos de la mañana del día treinta de Agosto del año dos mil.exclusividad de la competencia del orden Jurisdiccional civil. y se levantará dicha suspensión una vez que la parte aquí apelante rinda fianza APUD ACTA de restitución o pago. Sentencia No. no cabe más que rechazar dicha pretensión por notoriamente improcedente por inadmisible y extemporánea. Sala de lo laboral.. II. empero. Cons. G. pues en todo caso lo que correspondía al señor R. era haber puesto oportunamente una Tercería de Dominio sobre sus pretendidos derechos. G. quien en cuanto al Arto. Cuales son los efectos de la tercería de dominio en materia laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua. propio de la discusión y debate que se da en ¡a tramitación de la discusión del dominio dentro de un juicio declarativo ordinario en la vía judicial Civil.. Oportunidad para proponerla. R. En cuanto a la comparecencia ante este Tribunal de Apelaciones del señor A. sobre los bienes dados en pago en la transacción referida. 1974. 171. viniendo aquí a pedir la nulidad de todo el Juicio y declararlo sin efecto ni lugar. en el que se discute propiamente y a profundidad el dominio del bien. Cual es la tramitación del incidente de tercería de dominio? 123 . 170. Cual es la oportunidad procesal para interponer el incidente de tercería de dominio? Tribunal de Apelaciones de Managua. mediante diligencias para mejor proveer. 169.J. no puede desprenderse de ella que e! medio de prueba único del dominio de la cosa sea un documento público debidamente inscrito en los Registros de la Propiedad o con antecedentes en ellos.

En el orden jurisdiccional laboral.. . 258 LPL. Este incidente está destinado a lograr a lo inmediato que se levante el embargo acordado respecto del bien que reclama el tercero. alzando en su caso el embargo. adquirido con anterioridad a su traba. 1992/4420... conlleva como ya vimos una variada.La resolución sobre la suspensión o no del embargo. que a los meros efectos prejudiciales resolverá sobre el derecho alegado. dicho documento privado no logró ser elevado a instrumentó público y efectivamente se quedó como documento privado de compra venta de bienes muebles con fecha cierta. A.. no es propio únicamente de nuestro país. podrá pedir el levantamiento del embargo ante el órgano del orden jurisdiccional social que conozca la ejecución. En efecto en la Legislación Laboral Española en el Arto. que incide en un proceso laboral en procedimiento de ejecución de sentencia.La otra vía se sale del orden jurisdiccional laboral y pasa a la vía ordinaria de la jurisdicción civil a los trámites de un Juicio ordinario declarativo. encuentra esta Sala que efectivamente por las razones expuestas por la actora.“El tercero que invoque el dominio sobre los bienes embargados. 149 de las tres y diez minutos de la tarde del día treinta de Agosto del año dos mil.J. se seguirá el trámite incidental regulado en esta Ley.Tribunal de Apelaciones de Managua.. tiende como fin último a dilucidar la titularidad de los bienes. D. b. en la fase previa a un remate o subasta." Pero resulta. La jurisprudencia Española acorde con este artículo se ha pronunciado en la parte pertinente en la siguiente forma “Marginal: R. Por lo que hace al ataque a! núcleo del documento privado.. B. El órgano judicial sólo suspenderá las actuaciones relativas a la liquidación de los bienes discutidos hasta la resolución del incidente”. ni el momento adecuado para discutir y dilucidar toda la problemática de fondo conducente a definir un conflicto de titularidad de bienes. íntegra y literalmente se contempla lo siguiente: “Arto.. y la remisión en ramo separado al juicio ordinario de la jurisdicción civil por lo que hace a la discusión del dominio. Sentencia No. puede combatir la posible extralimitación del órgano ejecutor también en dos vías: a. y deben ser discutidos en ramo separado en un juicio civil declarativo ordinario a ser tramitado ante el Juez de lo Civil.. a la que se acompañará el título en que se funde la pretensión. Este tratamiento incidental de la tercería de dominio dentro de la fase de ejecución de sentencia en la jurisdicción laboral. no es ni el cauce procesal.Una que comprende el procedimiento incidental instado en el seno del proceso de ejecución laboral y cuyo conocimiento queda atribuido a la jurisdicción laboral y más concretamente al propio Juez que conoce del proceso principal de ejecución. sin "entrar a diferir nuevamente su derecho. Dichos asuntos escapan a la competencia del Juez Laboral. está destinada propiamente a discutir en ramo separado el dominio de los bienes embargados… …La tramitación de la Tercería de Dominio involucra dos asuntos: A. Sala de lo laboral. por lo que hace al levantamiento del embargo.La solicitud. Encuentra esta Sala que toda esta temática en el fondo.Admitida la solicitud. 2.NO EXCLUSIVIDAD DE ESTE TRATAMIENTO DE LAS TERCERIAS DE DOMINIO. 258 LPL. es decir la discusión sobre la titularidad de los bienes que involucra la del titulo justificativo del dominio tenemos que: Por lo que hace al asunto primario planteado por la actora aquí apelante. figuras jurídicas y argumentos expuestos por la actora.1. dentro de un proceso de ejecución de sentencia el tercero que afirma su dominio sobre los bienes embargados. como dice la propia apelante. compleja y entretejida serie de asuntos.La resolución sobre la titularidad de los bienes.. quien puede acreditar su dominio.Por lo que respecta al primer asunto. que dicha pretensión procesal alegada en una Tercería de Dominio.. Sentencia de quince de 124 . deberá formularse por el tercerista con una antelación a la fecha señalada para la celebración de la primera subasta no inferior a quince 3.

.” En el caso de autos. . como antes se ha dicho. 976 Ley Federal del Trabajo íntegra y literalmente dice: “Las tercerías pueden ser excluyentes de dominio o de preferencia...dentro de cuyo cauce procesal (al no entrañar.” más adelante dice: “. Sala de lo laboral. los razonamientos jurídicos que la sentencia recurrida hace acerca de la titularidad dominical. II..” “... que dicho procedimiento de tercería de dominio. 977 Ley Federal del Trabajo en sus partes pertinentes dice: “. Las once y treinta minutos de la mañana. Se puede declarar nulo un procedimiento por vicios de forma? SENTENCIA No. no es. la liberación o la corrección de un embargo llevado a efecto en el ámbito de un proceso de ejecución. IV. Tribunal de Apelaciones de Managua. vemos que la A quo declaró la nulidad absoluta por cuestiones de forma del acta de embargo preventivo.. que es la de liberar de un embargo bienes que han sido indebidamente trabados. las segundas obtener que se pague preferentemente un crédito con el producto de los bienes embargados”... la competencia para pronunciarse en este sentido223.... TRIBUNAL SUPREMO. SALA DE CONFLICTOS DE COMPETENCIA... dentro del que surge la incidencia de dicha pretensión procesal.. en el caso de la tercería de dominio en la que el demandante mantiene su posesión y lo único que pretende es liberar de un embargo dicha cosa o derecho.. el que la tercería de dominio es siempre un incidente suscitado en el ámbito de un Juicio Ejecutivo. es preciso partir de dos presupuesto básicos... 223 125 . una propia y estricta acción reivindicatoria) ya no pueden seguir ventilándose cuestiones relativas a la titularidad dominical de los bienes. lo que a criterio de esta Sala constituyó una apreciación prima facie y errada conforme las disposiciones legales citadas de tales diligencias de traba.. cuáles son.” Dicho tratamiento a las tercerías de dominio no es exclusivo solo de Nicaragua y España..” En “marginal R. 172. habiendo de rechazarse y no ser tenidos en cuenta.. que no constituyen una declaración de dominio ya que conforme jurisprudencia citada corresponde a los Jueces de Lo Civil..abril de mil novecientos noventa y dos. 1995/9798.” más adelante dice: “. la llamada tercería de dominio (que.. la tercería excluyente de dominio suspende únicamente el acto de remate. en el que se sustancia el proceso de ejecución.. .” más adelante dice: ”...J. y de otro lado.. no puede confundirse con la acción reivindicatoria) tiene una finalidad primordial y única. al Juzgado de lo Social.. Managua.... La Junta ordenará se tramite la tercería en cuerda separada. No se pretende tanto la atribución de propiedad como si. las que fueron referidas en el considerando que antecede.CUARTO.. la Junta ordenará el levantamiento del embargo. En efecto el Legislador Mexicano en el Arto.. No es éste el momento ni el cauce adecuado para discurrir sobre la problemática de fondo que la tercería de dominio suscita en el presente caso... Auto del veintisiete de noviembre de mil novecientos noventa y cinco. aunque con ciertas analogías..” y a continuación dice: “. las cuales han de quedar reservadas para el juicio declarativo correspondiente. Las primeras tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo practicado en bienes de propiedad de terceros.. Si se declara procedente la tercería.más adelante dice: “.. catorce de junio del dos mil dos. aunque presente evidentes analogías con ella.. TRIBUNAL SUPREMO SALA DE LO CIVIL.Para resolver el presente conflicto de competencia.. como ya se ha dicho.. V.” más adelante dice: “.. de un lado... Y en el Arto. 100.. en modo alguno confundible con la acción reivindicatoria. en cambio..

aparece el auto de las diez y veinticinco minutos de la mañana del once de Septiembre del año dos mil en el que se admite la demanda interpuesta en contra de la señora ALEJANDRINA SASSO viuda de TARGA y se emplaza a ésta. comerciante y de este domicilio.. y no contra MAURICIO TARGA SASSO .. A folio 23 del mismo cuaderno. y hasta donde sea necesario para orientar el curso normal del juicio.. 19. Tribunal de Apelaciones de Circunscripción Sur. pidiendo a continuación que dicho auto de emplazamiento sea repuesto. a folio 25 (VEINTICINCO) del mismo cuaderno. mayor de edad.” más adelante dice: “. resulta obvio que no habiendo sido notificada de la demanda la parte demandada. por lo que el emplazamiento que se le hace es ilegal.T obliga a la Sala a revisar el proceso en las partes que causan agravio a las partes. en primer lugar en los procedimientos..) así por ejemplo por su contenido el folio 26 debería de estar después del folio 28 (VEINTIOCHO). De ello deducimos que es un proceso nulo. y en el curso del proceso se observan otras irregularidades. Consecuentemente.. 126 . encuentra esta Sala que se han omitido formalidades capaces de causar efectiva indefensión. se deduce claramente que la demanda va encaminada en contra de la Sociedad de este domicilio denominado “TARGA SASSO RENTA CAR”. Granada. con indicación precisa de la omisión que debe subsanarse. III Además de la nulidad aquí señalada. Sala de lo Civil y Laboral.. viuda. no se pudo trabar la litis y todo lo actuado a partir del auto en mención de las diez y veinticinco minutos de la mañana del día once de septiembre del año dos mil. Oportunamente comparece dicha señora manifestando que en su carácter personal nunca ha tenido relación laboral con el actor. II De todo lo anterior. ya que la leyes de orden público no pueden eludirse ni modificarse y no están al arbitrio ni de las partes. si de la revisión del proceso. a saber en el caso de autos. Esto no obstante.” a continuación opone “Excepción dilatoria de Ilegitimidad de Personería”. del estudio del expediente encuentra esta Sala que a folio 15 (QUINCE) del cuaderno de primera instancia rola escrito del señor MAURICIO TARGA SASSO. En estos casos debe devolverse el expediente al Juez A-quo. resulta que las piezas que forman el proceso no siempre se fueron agregando sucesivamente (ARTO. no puede éste por consiguiente ni optar por comparecer a contestar la demanda que no le fue notificada. es nulo de nulidad absoluta insubsanable. la empresa TARGA SASSO RENTA CAR. en una de cuyas partes dice: “. ni de los Jueces.Esto no obstante. pido se enderece la demanda contra la señora ALEJANDRINA SASSO VIUDA DE TARGA. 350 C. por la omisión de presupuestos procesales o por vicio de formalidad cabe dentro del planteamiento dado. tales como que la sentencia (dice auto) fue notificada a doña ALEJANDRINA. En el caso de autos. 97 Pr. diecisiete de mayo del dos mil dos. la validez de los actos del proceso224.. no le cabe más que de oficio decretar la nulidad de las actuaciones o de las resoluciones que proceda. 224 La doctrina ha dividido los Presupuestos Procesales en los de acción de la pretensión y los presupuestos procesales de validez del proceso o la concurrencia de las normas establecidas por la ley y cuya contravención se sanciona con la declaración de la inexistencia jurídica y total invalidez del proceso. queda relevado de dictar sentencia sobre el mérito del derecho demandado y en relación de adolecer la causa de un vicio que impide por ausencia del presupuesto procesal.. encontramos escrito de la parte actora que en su parte pertinente dice: “Que habiendo suministrado información mi demandado sobre quien es el representante legal de la Empresa TARGA-SASSO RENTA CAR. y el auto de admisión de la apelación y emplazamiento para comparecer ante esta Sala. Las doce y treinta minutos de la tarde. por medio de quien le represente legalmente. ni optar por dejar sin contestar la demanda que no le fue notificada.. Ante esta situación esta Sala hace un llamado a la Juez SENTENCIA No. y haciendo un llamado de atención a la Juez A-quo y a su personal de secretaría.…El Arto. le es notificado al señor MAURICIO TARGA. por lo que un juez que se encuentra ante un proceso nulo.

En los casos de omisión de una mención substancial. I) Los días no laborales comprendidos en un plazo.deben acompañarse por lo menos. Tribunal de Apelaciones de Managua. Managua veintidós de agosto del dos mil uno.. e) Las notificaciones deben ser hechas por vía postal. Este texto se refiere a las nulidades en el procedimiento de trabajo. para la nueva redacción o la corrección del acto viciado. en la proporción un día por cada treinta kilómetros o fracción de quince. cuando esto último sea posible. g) La parte interesada puede notificar a su contraparte. de mención incompleta. telegráfica. A-quo y su personal de secretaría. ambigua u oscura que impida o dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la sustanciación y solución del asunto. Sala de lo laboral. ningún acto de Procedimiento será declarado nulo por vició de forma. a diligencia de los secretarios de los tribunales o por acto del alguacil a requerimiento de parte interesada. 225 127 . y las nulidades no formales… …Entre estos rasgos y disposiciones cabe citar. el caso deberá pasar al conocimiento de la Juez Primero del Trabajo de Managua225. conceder un término de no más de tres días a quien corresponda.486. por acto del alguacil. asociaciones y personas están obligadas facilitar los datos de informaciones que soliciten los tribunales de trabajo. f) La demanda introductiva de instancia debe ser notificada por acto del alguacil. a fin de poner la atención debida en la tramitación de los procesos. o a solicitud de parte. otorgar plazo para la corrección o nueva redacción del acto o escrito viciado. los tribunales de trabajo pueden de oficio. j) cuando intervenga una asociación profesional. la celeridad . Como la Juez A-quo ya dictó sentencia definitiva sobre el pleito. las que consagran o robustecen la simplicidad. Otros. salvo limitadas excepciones. no son compútales. un día después de su depósito en el tribunal.la oralidad la gratuidad y. La nulidad por vicios no formales sólo puede ser declarada en los casos de irregularidades que perjudiquen derechos de las partes o que impidan o dificulten la aplicación de la ley"… Este texto inicia las disposiciones generales relativas al procedimiento ante los tribunales de trabajo. Distingue entre las nulidades de forma. un número igual de copias como partes con intereses opuestos o demandas. debe indicarse su número de registro sindical. incluyendo normas sobre los expedientes y registros. d) Las notificaciones de actas y documentos redactados o depositados en la secretaría del tribunal. aún por omisiones substanciales o insuficiencias formales. ¡) Las oficinas públicas. 160. la demanda y los documentos que la acompañan.Lupo Hernández Rueda en su obra Código del Trabajo anotado se establece: Art. deben ser practicadas dentro de las veinticuatro horas de su fecha o depósito. Las once y cinco minutos de la mañana. La parte de las disposiciones generales también contiene las disposiciones relativas a las obligaciones a 30 de la secretaría de cada tribunal. SENTENCIA No. k) plazos son francos y aumentados en razón de la distancia. h) Los escritos y : documentos que se depositen en el tribu. A saber: a) Ningún acto de procedimiento será declarado nulo por vicio de forma. b) El juez puede de oficio o a petición de parte."En las materias relativas al trabajo y a los conflictos que sean su consecuencia. c) El preliminar de la conciliación es obligatorio. Rasgos característicos del proceso de trabajo.

Se trata de la consagración legal del principio "No hay nulidad sin agravio”. de omisión de una mención sustancial. Pag. visible a folio 38 de autos objeto del Recurso.39 de la citada ley dice: "Constituyen irregularidad de fondo que afectan la validez del acto: La falta de poder de una parte o de una persona que figura en el proceso como representante ya sea de persona moral ya sea de una persona afectada de una incapacidad o de poder de una persona que asegura la representación de una parte en justicia. Hay nulidades de procedimiento ni fórmulas sacramentales. aun cuando se prediquen los principios de impulsión de oficio y celeridad. que por razón de su cargo de estar al frente de la Fundación Alemana “FRIEDRICH EBERT”. El demandante se opuso a ese Lupo Hernández Rueda. mención incompleta. 675. 30. al establecer que en los casos. El Art. aún cuando se trate de una formalidad substancial o de orden público". Este artículos establece que ningún acto procedimiento será declarado nulo por defecto de forma. doce de febrero del dos mil dos. 27 y 34.37 de la Ley 834 del 15 de julio de 1978 establece que "ningún acto de procedimiento puede ser declarado nulo por vicio de forma si la nulidad no está expresamente prevista por la ley. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. En que casos se puede declarar nulo todo lo actuado en el proceso? Consta en el expediente de primera instancia de que efectivamente el demandado. solicitaba “el nombramiento gratuito de un intérprete o traductor para mi persona”. A consecuencia no se ha dado un tratamiento procesal igual a las partes contendientes. 226 Es por ello que del mismo proceso. Permite asimismo. cuando sea posible. Que conforme Artos. ambigua u oscura que impida o dificulte el ejercicio del derecho de defensa o la substanciación o resolución del caso. La nulidad no puede ser pronunciada sino cuando el adversario que la invoca pruebe el agravio que le causa la irregularidad.6 Cn. solicitó a la señora Juez A quo. la corrección de la demanda o la defensa en el curso del proceso.226 173.227 128 .La simplicidad es una de las notas características del procedimiento en materia de trabajo. los tribunales pueden de oficio o a petición de parte conceder plazo no mayor de tres (3) días para la nueva redacción o la corrección del acto viciado. Por todo lo cual cabe acoger el agravio y declarar nula la actuación judicial desde el auto de las dos de la tarde del ocho de marzo del dos mil uno inclusive. que dado que es de origen y nacionalidad Alemana. se encuentra residiendo en nuestro país. Managua. Tribunal de Apelaciones de Managua. conllevando a indefensión y vulneración del debido proceso. 227 SENTENCIA No. El Art. que las nulidades por vicios no formales sólo pueden ser declaradas en caso de irregularidad que perjudiquen derechos de las partes o impidan dificulten la aplicación de la ley. Las once y diez minutos de la mañana. no pasa inadvertido que a la parte recurrente no se le notificó el auto de las dos de la tarde del cinco de marzo del dos mil uno y no se le dio oportunidad de dejarse oír en relación al argumento y petición de Nulidad acogida por la A quo por auto de las dos de la tarde del ocho de marzo del dos mil uno. Código del Trabajo anotado II.. Ed. Sala de lo laboral. salvo en caso de incumplimiento de una formalidad substancial o de orden público. No.

228 129 . resolvió al respecto: “ II Visto el escrito de las doce y cinco minutos de la tarde del día siete de febrero del año dos mil uno en que expresa el actor que el señor KURT-PETE SCHUTT domina y habla el idioma español. En el caso de autos por la frase “El petente haya o no firmado el escrito” .. El Juzgado Segundo de Distrito del Trabajo. en consecuencia notifíquese el auto dictado de las diez y diez minutos de la mañana del día veintitrés de enero del año dos mil uno.O. Las diez y quince minutos de la mañana. Y el Arto. 2126 Pr.. En modo alguno quiere decir que baste que el escrito vaya con la sola firma del Abogado. se entiende que lo haya firmado el petente u otra persona a su ruego. domina. Sobre lo anterior.garantice un intérprete independiente e imparcial”. citadas en el considerando que antecede... de modo inequívoco. El petente haya o no firmado el escrito tiene la obligación de presentarlo en persona. tenemos que decir que la A quo decidió una cuestión tan importante.pedimento alegando que “el señor Schutt tiene dos años de residir y trabajar en el país. L. se tienen por no puestos e inexistentes. Por ningún motivo se puede impedir a las partes el uso de su propio idioma o lengua.. 1228 y 1331 Pr. Esto último se entiende cuando el petente se encuentra en la misma localidad en que reside el Juez o Tribunal a quien va dirigido el escrito ”. Managua. 17 inc. Esto último se entiende cuando el petente se encuentra en la misma localidad en que reside el Juez o Tribunal a quien va dirigido el escrito”. y para no sobreabundar no es necesario transcribir aquí. lo que SENTENCIA No. si no comprende o no habla el idioma empleado en el tribunal”. 34. 2. veintiuno de enero del dos mil dos. vemos que ante el incumplimiento del Art. En el caso de autos. Si el escrito está autorizado con la firma de Abogado lo releva de esta obligación. En vista de todo lo anterior. establece la garantía de todo procesado “a ser asistido gratuitamente por un intérprete..6 Cn.. en adelante.. Caso del primer escrito: “ART. en cualquiera de los supuestos de hechos contenidos en esta norma. que desde mil novecientos cuatro vienen protegiendo este derecho humano tan esencial como es el derecho a la defensa plena. Pueden verse también los Artos. no cabe más que declarar nulo todo lo actuado.J precisa este derecho constitucional en la siguiente forma: “Cuando el idioma o lengua de la parte sea otro de aquél en que se realizan las diligencias. Del estudio de las distintas sentencias de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia. Por lo que al causar indefensión con ello al demandado. su sanción es siempre la nulidad.P. por auto del veintitrés de marzo del corriente año.”. habla y escribe el español.228 CONCLUSIÓN. Tribunal de Apelaciones de Managua. 07. 188. desde el auto referido. 2126 Pr. 2126 Pr. Si el escrito está autorizado con la firma de Abogado lo releva de esta obligación. El Arto. La asistencia del traductor o intérprete es gratuita y será garantizada por el Estado de acuerdo a la Ley”... en otra serie de sentencias que por la claridad del texto. con el solo fundamento de que el “actor expresa que el señor Kurt Peter Schutt domina y habla el idioma español”. La señora Juez A quo ha violentado la Constitución Política de Nicaragua y leyes procedimentales de orden público.. y que consecuentemente los escritos en los que se violan dichos supuestos de hechos. agregando que “en caso hipotético su autoridad diera lugar a la misma. en cuanto a derecho Constitucional y Humano se refiere. las actuaciones deben realizarse ineludiblemente con presencia de traductor o intérprete. Caso del segundo escrito: “ART. Sala de lo laboral. Así se desprende en forma lógica y clara de su simple lectura y además así lo ha sostenido la Excelentísima Corte Suprema de Justicia. NOTIFÍQUESE”. no ha lugar a lo solicitado de nombrarle intérprete al señor KURT PETE SHUTT. en el primer escrito se incumplió con la formalidad de la autorización con la firma del Abogado. El petente haya o no firmado el escrito tiene la obligación de presentarlo en persona.

pues hace fenecer el proceso automáticamente y para siempre. ocho de noviembre del dos mil dos. Segunda Edición actualizada. Tribunal de Apelaciones de Managua. y la sentencia para la de decisión. 229 130 . no siendo posible que se intente nuevamente por lo menos antes el mismo juez en el caso de incompetencia o contra el mismo demandado en el caso de falta de representación de aquel o sin haberse agotado de vía administrativa etc. falta de agotamiento de la vía administrativa. “Acción es el medio legal de pedir en juicio lo que se nos debe” El ilustre maestro nicaragüense Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil…El autor sostiene que la acción la tiene el particular frente al Estado para que la otorgue y frente al particular obligado. treinta de agosto de dos mil. mientras la diligencia de ordenación y la providencia lo era para la de impulso. 231 Diccionario Jurídico Espasa. cosa juzgada.231 175. 813. 2002. caducidad. desistimiento de la pretensión. Managua. 197. litispendencia. falta de legitimidad para obrar del demandante. A que se le denomina acción en materia procesal? Acción: No es más que el derecho de pedir en juicio lo que se nos debe. Editorial San Marcos. conclusión del proceso por conciliación o transacción. 230 Jelio Paredes Infanzón. Ed. Pr. Managua. 232 SENTENCIA No. 329. Sala laboral.230 E. Las nueve y veinte minutos de la mañana. Nueva Edición totalmente actualizada.232 cabe en el presente caso es no dar lugar a la apelación intentada y mandar a tener por no puestos los escritos de la referencia y consecuentemente declarar rebelde a la empresa demandada. El efecto es evidente PERENTORIO. de las partes e incluso de los terceros) y función decisoria (tutela jurisdiccional). función ordinatoria (la función ordinatoria esta dirigida a garantizar la correcta actividad procesal y la adecuada y correcta intervención de esos miembros del órgano jurisdiccional. Concluye definiendo la ACCIÓN SENTENCIA No. 1448. representación insuficiente del demandado. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. Que es un auto? Por tal se conoce a un tipo de resolución judicial.Acumulación y separación de autos y acciones 174. para que la soporte y se someta a la tutela. Tribunal de Apelaciones de Managua. España. Si dentro de la acción jurisdiccional podemos diferenciar lo que es impulso procesal (Se habla e impulso procesal para determinar cuando ha de pasarse de un acto procesal a otro). La Nueva Ley Procesal del Trabajo..229 El Código de Procedimiento Civil nos ofrece un concepto de la palabra acción el cual se encuentra en el Arto.En el caso de la incompetencia. podríamos entender que el auto es la resolución adecuada a la función ordinatoria. prescripción extintiva y convenio arbitral. Pp. 152. 1997. Espasa. Pag.

a través de sus miembros. que pretende tener quien lo ejercita (o la defensa objetiva. quiero decir que no tiene acción toda persona que actúe procesalmente. P. En Derecho penal es el acto humano típico o conducta prevista por la ley como constitutiva de delito. Quien tiene derecho de acción? Una inevitable pregunta. 465. Reimpresión ed. como derecho a que el juez o Sala. 233 Derecho que se tiene a una cosa. pero ese mismo proceso servirá para declarar la falta Roberto J. La acción es el antecedente y fundamento natural y obligado de la demanda toda vez que la existencia de esta ultima se justifica con la existencia del derecho de acción. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Derecho Procesal Civil. Raul Antonio Chicas Hernandez. Tomo I. de obtener la declaración la realización. que es de intereses publico general. Si no se dan se podrá actuar. Sexta Edición 2004. ante lo dicho. cuando éste prohíbe el ejercicio del propio derecho a los interesados. se podrá. Editorial Orion Guatemala. 235 Julian Pedro González Velasco. La función jurisdiccional es. realice la función jurisdiccional. natural y jurídica para obtener la aplicación de la jurisdicción del estado a un caso concreto mediante una sentencia a través de un proceso con el fin. ciertamente. Ortiz Urbina. por lo que estimo necesario hacer una breve demanda y el proceso. particularmente de las Sociedades Anónimas. 353. incluso. 2da. Jurídica. cuando se trata de una acción publica. la satisfacción coactiva o la protección cautelar de los derechos o relaciones jurídico materiales consagrado en el derecho objetivo. Colaborador de Derecho Procesal. Para tener derecho de acción se han de dar determinados presupuestos y requisitos. publico subjetivos y abstracto y autónomo que tiene toda persona. Frente a esta obligación está el derecho de acción. Profesor agregado de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. Pag.Al respecto el maestro laboralista Raúl Chicas Hernández dice: así: “Es un derecho preexistente al proceso o referido por el ordenamiento a un “supuesto de hecho extraprocesal”. En Derecho procesal es la facultad de acudir a los Tribunales de Justicia y recabar una decisión sobre un determinado asunto. dirigido a obtener del Estado la satisfacción el interés a la tutela jurídica en la forma prevista por el derecho procesal.235 177. Quienes pueden activar la función jurisdiccional? La función jurisdiccional no puede desarrollarse sino a instancia de parte. iniciar un proceso. 233 234 131 . es el derecho publico. de un interés colectivo. En Derecho mercantil es la parte o porción en que se divide el capital de una compañía o sociedad.234 176. Devis Echandia define la acción. es ¿quién tiene ese derecho de acción? Ante esta pregunta. mas la pretensión contra el adversario de soportar la concesión de dicha tutela”. una obligación asumida por el Estado.

Pero ¿en qué consiste ese derecho? La respuesta sin duda está en lo que. Frente a esa concepción. 237 Julian Pedro González Velasco. el derecho a que la función jurisdiccional se realice. Colaborador de Derecho Procesal. siendo prevalente la acción.P.O. sin que. en ningún caso. que se actualiza cuando se produce la violación. Pero se ha de destacar un presupuesto peculiar. Los presupuestos y requisitos del ejercicio del derecho son los generales.236 178. en cuanto.de acción o el defectuoso ejercicio de ese derecho. desde que asumió en exclusiva la jurisdicción. sino como derecho independiente. consista la jurisdicción.237 179. con base en presupuestos y condiciones distintos a los del derecho subjetivo material. aunque dando prevalencia al derecho subjetivo. según lo establecido…«Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los que jueces y tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legítimos. pueda producirse indefensión». incidentes y excepciones que se formulen con manifiesto abuso de derecho o entrañen fraude de ley o procesal». el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva. Profesor agregado de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. el derecho a obtener la tutela efectiva está subordinado a que la pretensión se centre en derechos e intereses legítimos. Esa función jurisdiccional corresponde al Estado. El derecho de acción es el derecho a la jurisdicción. Julian Pedro González Velasco. Es un derecho frente al Estado. Ya no se entiende como facultad del derecho subjetivo material. En el sistema del Derecho romano acción y derecho subjetivo material eran una misma cosa. y la realiza a través de los distintos órganos jurisdiccionales. En que casos las autoridades jurisdiccionales pueden desestimar las pretensiones de las partes? Por su parte… la L. como obligación del Estado. de lo dicho se desprende que el único obligado es el Estado. Profesor agregado de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. Colaborador de Derecho Procesal. la doctrina y la jurisprudencia parte de un concepto autónomo de derecho de acción. Quien esta obligado a activar la jurisdicción? Sin duda ninguna.J de España… tiene que decir muchas cosas en relación a este punto cuando establece que «Los Juzgados y Tribunales rechazarán fundadamente las peticiones. Es decir. del que una de las facultades es la acción. 236 132 . hoy. a través de los «Juzgados y tribunales»… Ante esta configuración del derecho de acción surge la inevitable pregunta relativa al contenido de ese derecho de acción. visión monista que aún se mantiene en nuestro Ordenamiento positivo.

y ha recogido el Tribunal Constitucional en sentencias como las 46/1982. sea o no favorable a la preten-sión civil o acusación penal planteada. no entra a resolver la cuestión objeto de debate por no darse los presupuestos procesales o por existir óbices procesales. Aún para los partidarios del derecho de acción como derecho a obtener una sentencia favorable. el derecho de acción será el derecho a obtener esa defensa. ha dicho el Tribunal Constitucional en una interminable serie de sentencias. sino a un pronunciamiento motivado. el juez o Sala no entra a conocer del objeto procesal porque el derecho de acción se ha ejercitado de forma indebida. el Estado no se considera obligado a realizar la función fundamental de la jurisdicción. y por ello. la función jurisdiccional no puede consistir en la tutela de los derechos subjetivos del ofendido o perjudicado. ¿la resolución satisface o no el derecho de acción?239 181.238 180. la de decidir o ejecutar. Colaborador de Derecho Procesal. que obvia cualquier enumeración. Colaborador de Derecho Procesal. de conformidad con el principio de tutela efectiva consagrado en…la Constitución. fundada en derecho. Profesor agregado de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. pero ante el planteamiento de una pretensión y resistencia de las partes. cuando el juez o Sala da por terminado el proceso absolviendo en la instancia al demandado. en el ámbito penal la jurisdicción. 108/1983. Finalmente. afirmándose en la sentencia 148/1987 que no consiste en un derecho a la realización de la actividad procesal. A esto parece que quiere referirse… «Los Juzgados y Tribunales. Por eso se ha afirmado que el derecho de acción en este ámbito no puede ser el derecho a una sentencia favorable del ofendido o perjudicado. Sin embargo. es decir. Como ejercen los Juzgados y Tribunales la tutela efectiva? En estos supuestos. 238 133 . dicha pretensión así como la posible resistencia del demandado. el derecho de acción a es el derecho a esa aplicación del Derecho. podremos afirmar que para los que consideran que ella consiste en la defensa de los intereses particulares. asumen como contenido de la jurisdicción la aplicación del derecho objetivo para la declaración del derecho incierto y para su realización forzosa posterior. es el derecho a una sentencia de fondo. 239 Julian Pedro González Velasco. Para los que. 1/1985.Partiendo de lo que se diga al hablar de jurisdicción. deberán resolver siempre sobre las pretensiones Julian Pedro González Velasco. estimando o desestimando. Profesor agregado de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. el derecho de acción consiste en el derecho a plantear una pretensión y a que el juez o Sala resuelva. realmente. a obtener una sentencia favorable. y sólo de él. pues el ius puniendi es del Estado. sino un simple ius ut procedeatur. para quienes la jurisdicción supone la aplicación del derecho objetivo. por el contrario. El derecho de acción es algo más. Se satisface el derecho de acción con solo poder acceder las partes a la jurisdicción? El derecho de acción no es un simple derecho de acceso al órgano jurisdiccional. como afirmó GÓMEZ ORBANEJA.

Guillermo L. España. 2002. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Ed. instrumento de la función jurisdiccional. pues. Pp. pag. Cuales son los presupuestos procesales que se deben reunir para que se de la acumulación? Diccionario Jurídico Espasa. 244 Diccionario Jurídico Espasa.A. no se dará respuesta a un ejercicio inadecuado del derecho de acción.1995. 1990. en una misma demanda. incluso necesario. siendo inadecuado hablar de acumulación subjetiva. Espasa.ASTREA. 2da Edición. Pero ocurre que en muchas ocasiones. 243 Alfredo Montoya Melgar. Ed. Julian Pedro González Velasco.244 183. España. como conjunto de actos a realizar por las partes y por los miembros del órgano jurisdiccional. es acumulación de objetos. Nueva Edición totalmente actualizada. no se decidirá o ejecutará. Si los defectos en los presupuestos o requisitos legales son insubsanables. S. Colaborador de Derecho Procesal. 1448. A que se le denomina Acumulación? La acumulación consiste en la reunión. Buenos Aires. cuando se produce una reunión de objetos procesales. presidida tanto por la idea de simplificación y economía procesal como por el propósito de alcanzar la homogeneidad en la solución de situaciones iguales…consecuencia de la acumulación es la de que todas las cuestiones planteadas han de tratarse y resolverse en una misma resolución. Madrid. se pone en marcha. toda acumulación es objetiva. Nueva Edición totalmente actualizada. 1448.1990. Editorial TECNOS. del objeto procesal. Comadira. Planteado un objeto procesal. Ed. es conveniente o. Pp. de las pretensiones que el actor tenga contra el demandado con la finalidad de que sean sustanciadas y decididas en un mismo proceso. siempre que entre ellos exista algún elemento de conexión.pag. Antonio V. 240 241 134 . Jesús M. Profesor agregado de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. y por razones distintas. el instrumento procesal. El Nuevo Procedimiento Laboral. 242 José Brito Peret. Espasa.240 JPGV. plantear al órgano jurisdiccional simultáneamente varios objetos procesales. Para cada objeto procesal es necesario un proceso.304. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. no se entrará a conocer del fondo. el proceso.242 El maestro Alfredo Montoya Melgar nos ilustra de la siguiente manera: Del principio de “concentración”…deriva sin dificultad técnica de la acumulación de las actuaciones procesales. siguiendo uno de los múltiples esquemas procedimentales que el legislador ha establecido. Sempere Navarro. Hay acumulación.que se formulen y sólo podrán desestimarlas por motivos formales cuando el defecto fuese insubsanable o no se subsanare por el procedimiento establecido en las leyes».241 182. fundada exclusivamente en razones de economía procesal.802. 2002.243 …Lo normal es que se sometan al órgano jurisdiccional los objetos procesales de manera individualizada.

en la realización de los diversos actos procesales. y la resistencia que a ella se pueda oponer.el desarrollo de un proceso puede necesitar sólo de un procedimiento. a partir de su acumulación serán tramitados simultáneamente de acuerdo con dicho procedimiento. Como se puede apreciar. como lo es el de las posibles pretensiones a plantear.el número de procesos es ilimitado. 245 135 .como el objeto sobre el que incide la función jurisdiccional es la pretensión. he dicho en otra ocasión. lo que sucede es que esos distintos procesos. se utilicen las dos instancias. y resistencias respectivas. y consiste en actividad procesal. 246 Jelio Paredes Infanzón. Segunda Edición actualizada. se tramitan simultáneamente.245 184. 329. En este supuesto la cuestión planteada es subsumible en varias normas. cuando surjan incidentes.246 Julián Pedro Gonzlez Velasco. Por procedimiento. etc. no hay acumulación cuando la pluralidad no es de objetos sino de normas a aplicar por el juez a la hora de resolver la cuestión planteada. Estamos en el supuesto de la acumulación. Por proceso debemos entender instrumento necesario por la realización de la función jurisdiccional. es decir. cuando estamos ante el llamado concurso de leyes o de normas. España. cada pretensión. 1997. el petitorio y el interés para obrar sean los mismos. presupuesto de toda acumulación. que: . 2002. Profesor Agregado de la Universidad San pablo CEU de Madrid. como instrumentos necesarios para realizar la función jurisdiccional con relación a los distintos objetos procesales. Pp. para un correcto entendimiento de la institución es necesario distinguir entre dos términos. . . Cuando existe identidad en los procesos? Dicen que hay identidad de proceso cuando las partes o quienes ellos deriven sus derechos. acumuladamente. Ed. . al que esos actos procesales deben adecuarse. Espasa. se debe entender sistema o esquema.todo proceso se desarrolla teniendo en cuenta unas normas procedimentales. siguiendo un sólo esquema procedimental. el procedimiento. pues.un solo procedimiento puede servir de cauce a varios procesos: iniciados o no simultáneamente éstos para resolver varias pretensiones. Cuando esto ocurre. y cada resistencia. 1448. Si no se da no habrá tal sino algo distinto. Diccionario Jurídico Espasa. legalmente predeterminado.La pluralidad de objetos es. por el contrario. Pag. exigen un proceso. el problema que surge es el de elegir la aplicable. sea conveniente la aplicación de medidas cautelares. pero normalmente se utilizan varios. Colaborador de Derecho Procesal. Editorial San Marcos. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Por el contrario. Partiendo de esos diversos conceptos. en muchas ocasiones utilizados indistintamente: proceso y procedimiento. Nueva Edición totalmente actualizada. sea necesario interponer recursos. Por ejemplo. el número de procedimientos viene predeterminado por el legislador. .

Diccionario Jurídico Espasa. 2002. accesoria o por razones de prejudicialidad. 1448.247 186. d) voluntaria y forzosa. Nueva Edición totalmente actualizada.249 247 Jelio Paredes Infanzón. 1448. identidad de las pretensiones y la identidad de las partes para obrar. eventual o subsidiaria. 329. 1997. 2002. Evita sentencias contradictorias. Nueva Edición totalmente actualizada. 3. Editorial San Marcos. 249 Diccionario Jurídico Espasa. Espasa. de las alegaciones hechas y pruebas practicadas. Colaborador de Derecho Procesal. en cuanto al resolverse todas ellas simultáneamente. Pp. c) acumulación simple. partiendo de todos los materiales obtenidos. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 136 . en ocasiones. Pag. Que se persigue con la acumulación? Esa tramitación conjunta busca fundamentalmente evitar sentencias contradictorias. en todos y cada uno de los procesos. a cargo de la persona del demandado originalmente. Profesor Agregado de la Universidad San pablo CEU de Madrid. Ed. España. Señalada que la excepción de cosa juzgada es fundada cuando se inicia un proceso idéntico a otro que ya fue resuelto y cuenta con sentencia o laudo firme.º la acumulación de «autos». b) acumulación de acciones y acumulación de autos.185. Segunda Edición actualizada. España. Como se clasifica la acumulación? Tradicionalmente se ha diferenciado entre: Supuestos de ella son: a) acumulación inicial o sucesiva-sobrevenida.º la reconvención. identidad de las partes. Pp.248 187. alternativa. 2. los elementos comunes se resuelven de forma uniforme. Espasa. Ed. y. Como se establece si es el mismo juicio? Para establecer si el nuevo proceso laboral es idéntico al proceso anterior hay que determinar las tres identidades.º la ampliación de la demanda. es decir. 1. obtener economía procesal. 248 Julián Pedro Gonzlez Velasco.

accesoria o por razones de prejudicialidad. acumulación de «autos» existe cuando esa acumulación de procesos tiene lugar en momento en que las distintas cadenas de actos procesales ya han comenzado a realizarse. Supuestos de ella son: 1.S. no para que el juez o la Sala resuelvan todas ellas. 3. se pide del juez o de la Sala que resuelva una de ellas. si desestima la primera. pues. que aún no han sido planteados. La acumulación sería alternativa cuando. eventual o subsidiaria. aunque en ocasiones sea la propia Sala la que incide en la inadecuada equiparación. para que el juez resuelva una de ellas (¿la que quiera?). La acumulación simple se da cuando se plantean diversas pretensiones para que el del Juez o de la Sala resuelva simultáneamente sobre ellas. sino para que se resuelva una. La eventual o subsidiaria supone el planteamiento de dos o más pretensiones. En ambos supuestos. En que se diferencian los distintos tipos de acumulaciones? Tradicionalmente se ha diferenciado entre: a) acumulación inicial o sucesiva-sobrevenida. es decir. como lo ha puesto de relieve la Sala 1. a cargo de la persona del demandado originalmente. c) acumulación simple. en el escrito de demanda.ª del T. planteadas varias pretensiones. que este tipo de acumulación no es aceptable. de respuesta jurisdiccional a la segunda… 137 . pienso que ocurre lo mismo. Por el contrario. cuando se utiliza este adjetivo se hace como equivalente a subsidiario. En la práctica. no han provocado iniciación de actividad procesal alguna. y. ante los supuestos de acumulación inicial o los dos primeros tipos citados de la sucesiva o sobrevenida.188. Acumulación sucesiva o sobrevenida es la que tiene lugar después de presentado el escrito de demanda. Acumulación inicial es la realizada originalmente.º la ampliación de la demanda. con la generalidad de autores.º la acumulación de «autos». sin embargo. y. alternativa. presentada una demanda con un objeto procesal. b) acumulación de acciones y acumulación de autos. estamos. es decir. Se trata de una diferenciación impuesta por el legislador. sin establecer preferencia alguna entre ellas. tanto por la persona del demandante como por la del demandado.º la reconvención. o cuando.. Dada la indeterminación del objeto procesal. pienso. es el último supuesto de los contemplados como acumulación sucesiva o sobrevenida. conforme a un orden de preferencias que se le establece. por ello. aunque la acumulación tenga lugar en tiempos distintos. 2. se incorpora al examen del juez o de la Sala otro u otros objetos procesales. Se tiene en cuenta el momento procesal en que la acumulación tiene lugar. estamos ante el mismo fenómeno: la acumulación de «acciones» tiene lugar cuando los distintos objetos procesales se incorporan en el mismo escrito de demanda.

Nueva Edición totalmente actualizada. Ed. que entre las pretensiones exista compatibilidad. en cuanto es necesaria la instancia de parte. aunque la Sala 1. d) voluntaria y forzosa. es decir. 2002.250 189. la acumulación sea voluntaria. en cuanto éstas están subordinadas de forma logico-jurídica a la ejercitada con carácter principal. 250 138 . frente a la Diccionario Jurídico Espasa. El órgano jurisdiccional ante el que se presenta la petición de acumulación debe tener atribuida la jurisdicción. pero en ocasiones el legislador no deja en manos de éstas el logro de los fines de a acumulación. 1448. C) Iniciativa de parte. La razón de la acumulación es que las personas. Que presupuestos deben cumplirse para que proceda la acumulación procesal? Deben observarse los siguientes presupuestos generales: A) conexión entre las pretensiones a acumular: para poder realizarse esa reunión es necesario que entre las distintas pretensiones exista algún elemento de conexión. que entre esas pretensiones alguno de los elementos subjetivos u objetivos sea el mismo. e impone la acumulación. pero no en los demás supuestos. Pp. o cuando el efecto de la prejudicialidad pueda darse entre las distintas pretensiones. y si la estima. tener atribuido el conocimiento. la razón de la acumulación se centra en la existencia de conexión objetiva. La conexión por razón del «petitum» no está contemplado por nuestro legislador. D) Jurisdicción. España. físicas o jurídicas. que actúan como partes son las mismas en los distintos procesos. la acumulación debe ser pedida por alguna de las partes. En este caso se pide al juez o Sala que resuelva la pretensión principal. y ésta no existe cuando las pretensiones «se excluyan mutuamente o son contrarias entre sí. Espasa. la petición proviene del demandante. Lo normal es que. en la ampliación de la demanda.ª del T. En la acumulación inicial. B) que las pretensiones sean compatibles. resuelva sobre las demás fundadas en ella. como veremos. es decir. de suerte que la elección de la una impida o haga ineficaz el ejercicio de la otra». salvo en los supuestos en que legalmente esté prevista la acumulación de oficio. En los demás supuestos. en alguna ocasión ha tenido en cuenta este elemento para permitir la acumulación. es decir. en la existencia de identidad entre alguno de los distintos elementos objetivos de las diversas pretensiones. Este presupuesto sólo es aplicable a la acumulación simple y a la acumulación accesoria o por razones de prejudicialidad. y en la llamada intervención principal. siempre que no estemos ante un supuesto de identidad de petición basada en un concurso de normas o de leyes. según se ha venido diciendo por la doctrina.A la acumulación de pretensiones accesorias a la principal podríamos denominarla acumulación por prejudicialidad.S.

Nueva Edición totalmente actualizada. he de afirmar que las pretensiones a acumular deben estar atribuidas a la competencia del mismo órgano jurisdiccional.251 190. declaraciones de 251 Diccionario Jurídico Espasa. Esta finalidad se cumple. el más adelantado quedará suspendido. el criterio objetivo viene determinado por la pretensión previamente planteada. G) procedimiento. obviamente. España.Administración. Si la acumulación supone la reunión de varios procesos. 1) tendrá que ser competente por razón de la materia. No quiere decir que haya una sola declaración de voluntad. 2. 2) tendrá que ser competente por razón de la cuantía: En los supuestos de acumulación sucesiva de acciones.º «resolverse en una sola sentencia»-«serán terminados por una misma sentencia». E) competencia objetiva: Aunque en el momento actual el criterio objetivo para determinar la competencia ha perdido gran parte de su operatividad. no siempre. aquélla no será posible cuando el legal procedimiento previsto para las distintas pretensiones sean distintos. 1. a los que se aplicará el mismo esquema procedimental. F) competencia territorial: En los supuestos de acumulación sucesiva de autos el criterio territorial para determinar la competencia sobre la pretensiones a acumular sí se varía. cuando «los juicios sean de diferente naturaleza». Habrá tantas decisiones. Cual es la finalidad u objeto de la acumulación procesal? La finalidad de la acumulación se centra en: a) evitar sentencias contradictorias. con relación a todas las pretensiones. frente a órganos jurisdiccionales extranjeros. y frente a órganos de otros órdenes de la jurisdicción. Pp. 2002. b) la economía procesal.º «un mismo juicio»-«un solo juicio». Espasa. En el caso de la acumulación de autos esta unidad de tramitación exige que si los procesos acumulados no están en el mismo momento procesal. La expresión juicio equivale a procedimiento. En caso de acumulación sucesiva de autos la competencia objetiva no se puede alterar. Ed. aunque es posible en los supuestos de conexión subjetiva. al desarrollarse los diversos actos de los distintos procesos simultáneamente. 139 . o porque una pretensión produzca el efecto prejudicial en la o las otras. pues el conocimiento de las pretensiones acumulables y acumuladas lo asume el órgano «en que radique el pleito más antiguo». 1448. porque uno de los elementos objetivos sean igual en todas ellas. siguiendo un único esquema procedimental. lo que exige conexión objetiva entre las pretensiones.

un fundamento de identidad subjetiva: no se prevé la acumulación inicial en una misma demanda de dos o mas acciones atendiendo a su identidad o similitud objetivas. sino que las distintas decisiones judiciales a los distintos objetos procesales se documentan de forma conjunta en «una sola sentencia». Jesús M.Es una figura de economía procesal que trata de conseguir eliminar la posibilidad de fallos contradictorios que deterioran la recta administración de justicia. todas las sentencias se documentarán en un solo documento. Editorial TECNOS. 1990. S. entienden que el objeto del proceso no es otro que la pretensión procesal. y que se refleja en nuestro Ordenamiento jurídico. 253 Roberto J. Tomo I.254 …Por tal se entiende la acumulación de lo que la teoría monista entiende por «acción». Esto quiere decir. Derecho Procesal Civil. instrumental. entendida esta expresión en su sentido formal. [J. Jurídica. Quienes defienden la teoría abstracta sobre el derecho de acción.S.. y sobre el que éste debe pronunciarse. las declaraciones judiciales deberán ser varias. 353. pag.Se dicta una sentencia. [R. La acumulación de acciones reviste. Pero si por sentencia entendemos la declaración judicial correspondiente a un objeto procesal. Ortiz Urbina. Podríamos decir que en el supuesto de acumulación en una sentencia (concebida como documento) se incorporan varias sentencias (entendidas como declaraciones de voluntad del juez o Sala. 2da. en una sola demanda puede ejercitarse varias (dos o mas). Antonio V. 254 Alfredo Montoya Melgar. olvidada ya esta forma de entender la acción. El Nuevo Procedimiento Laboral.253 voluntad.S. con o sin pluralidad de partes en cada una de las dos posiciones fundamentales de actor y demandado. En el segundo supuesto existe “ACUMULACIÓN DE ACCIONES” en una demanda común. Así.1990. En otras palabras.V252.G. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. determinadas por las diferentes concepciones del derecho de acción.] 191. Profesor agregado de Derecho Procesal de la universidad de San Pablo-CEU de Madrid 252 140 . y concebida como derecho a la función jurisdiccional. ha adoptado posiciones distintas. Profesor agregado de Universidad san Pablo CEU Madrid. como pretensiones se hayan planteado. sino porque proceden del mismo demandante y se dirigen frente al mismo demandado. Sempere Navarro. A que se le denomina acumulación de acciones? En la obra del ilustre Dr. 255 Ricardo Sánchez Sánchez Director de Derecho Procesal. quienes parten de la teoría concreta del derecho de acción.304. Colabordor de Derecho Procesal.P. dando respuesta a los objetos procesales planteados). al haber varios objetos procesales. P. Sin embargo. Roberto Ortiz Urbina se define la acumulación de acciones como “El ejercicio simultaneo de varias pretensiones materiales que tiene un mismo (o varios) actor contra un mismo (o varios) demandado (s)”. al tratar de delimitar el contenido conceptual de lo que debe entenderse por objeto del proceso. no que sólo haya una sola decisión. Lo que quiere expresar el legislador es que todas esas declaraciones. en el proceso laboral como en el civil. lo que realmente se acumulan son objetos procesales (el objeto del proceso lo constituye el tema o cuestión sometida a la consideración del órgano judicial. La doctrina procesalista. Madrid. sostienen que el objeto del proceso es la concreta acción afirmada.)255 Julian Pedro González Velasco.A. en ejercicio de la función jurisdiccional. Reimpresión ed.

significa que en cada caso específico los jueces tienen que juzgar los hechos que fundamentan cada demandan en particular y apreciar las pruebas que sustentan esos hechos individualmente pero no surte ningún efecto en el momento de determinar cual es el monto de las condenaciones a los fines de la limitación de los recursos de apelación y de casación indicada en los artículos 619 y 641 del Código de Trabajo. Tomo I. Pag. 1990. Sin embargo hay que hacer algunas precisiones: Cuando se tramiten varias demandas. una cuestión discrecional. B. Ortiz Urbina.432).En la doctrina expuesta por el reconocido laboralista Lupo Hernández Rueda dice: El principio de la no indivisibilidad aplicado por el artículo 507 del Código de Trabajo para el conocimiento de las acciones acumuladas por más de un demandante. Madrid. ante un mismo órgano judicial o ante distinto juzgado de una misma circunscripción.304. En este supuesto. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. tal actuaciones es.A. que no se impone a los jueces. A que se le denomina acumulación de autos? En la obra del doctor Roberto Ortiz Urbina se define sobre este aspecto que…como figura de economía procesal. Ed. tiene por finalidad mantener la continencia o unidad de la causa (proceso). Los presupuestos son los ya examinados al hablar de la acumulación procesal. Antonio V. España. partiendo del efecto prejudicial. Jurídica. sean los actores los mismos o “sean distintos”. 256 141 .J. “lo unificado son los procesos mismos a los que se designa de ese modo” –autos. J. éstas deben acumularse a aquélla. de nuestra legislación laboral.38.1049. P. puede acordarse de oficio o a instancia de parte la acumulación de los autos. Código del Trabajo anotado II. (Sent. Ed. para evitar sentencias contradictorias de difícil cumplimiento entre las partes ligadas entre si por motivo de las acciones que ellas entablen “opinión de la Corte Suprema de Justicia visible en B. lógicamente. y esas demandas se instruyen mediante un solo procedimiento de información testimonial. 2da. Si bien es verdad que cuando varios trabajadores demandan a su patrono por una misma causa. 353. No. 1448.257 La llamada acumulación de autos supone la acumulación de pretensiones que han provocado una más o menos amplia actividad procesal. Editorial TECNOS. El Nuevo Procedimiento Laboral. Si la resolución de una de las pretensiones es fundamento de la decisión de otra u otras. 22 abril 1998. a diferencia con la acumulación de acciones. Derecho Procesal Civil. 2002. 258 Alfredo Montoya Melgar. S. relativa al procedimiento. Nueva Edición totalmente actualizada.1990. 259 Diccionario Jurídico Espasa. Reimpresión ed. Lupo Hernández Rueda. p.258 Estos preceptos deben entenderse. Jesús M. 2996. Espasa. Pp. para evitar posibles sentencias contradictorias259. 675.puramente indicativo de la materialidad de los documentos en que el proceso toma cuerpo” (GUASP). los jueces de fondo pueden acumular dichas demandas para decidirlas por una sola sentencia. 257 Roberto J. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. ejercitándose las mismas (y plurales) acciones. Sempere Navarro.256 192.y frente a un mismo demandado. pag.

para que puedan acumularse las demandas se deben de dar los siguientes presupuestos: Que la demanda se entable en uno o más tribunales dentro de la misma circunscripción. a) Cuando las acciones de dos ó más trabajadores se refieran a derechos y obligaciones comunes y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. Que dos o mas trabajadores demanden al mismo empleador. b) Cuando se trate de varías demandas interpuestas por el mismo empleador contra trabajadores de una misma empresa y ejercite en ellas idénticas acciones. contrato o convención colectiva.T. además la autoridad judicial esta facultada para acumular de oficio las acciones de conformidad con la ley.T. Que la acciones que entablen sean las mismas si son simultáneas. el principio de la irrenunciabilidad de derechos no permite que se extinga el derecho del demandante a ejercer las acciones a que tuviera derecho. Sin olvidar los presupuestos para la procedencia de la acumulación establecidos en el Arto. Que un mismo empleador demande a dos o más trabajadores de una misma empresa. Derecho Procesal del Trabajo. sobre este tema nos ilustra “todo demandante principal o incidental esta obligado a acumular en una sola demanda las acciones que pueda ejercitar contra el demandado. Pag. 260 El maestro Lupo Hernández Rueda. 302 C.. en caso contrario. precisamente. excepto que opere la prescripción del derecho. aunque el demandante principal no acumule en una sola demanda las acciones que pudiera ejercitar. orden de servicio. no solo es una carga para la parte actora. En contradicción con la tesis planteada por el jurista Lupo Hernández Rueda en muchas legislaciones incluyendo la nuestra. 307 C. objeto y causa.193. Lupo Hernández Rueda. La acumulación de autos y acciones se puede decretar de oficio o a petición de parte? La acumulación de autos y acciones procede tanto de oficio como a solicitud de la parte interesada de conformidad al arto. se extinguirán las acciones no acumuladas…el juez debe así mismo acumular de oficio las demandas entre las mismas partes…cuando tenga la misma causa o idéntico objeto. R. no extingue su derecho. 194. Que en todos los casos haya identidad de sujeto. EDITORA DALIS Moca. Cuarta Edición 2000. Que requisitos deben reunirse en las demandas para acumularlas? Aparte de los requisitos que establece el arto. 370.D.T.260 142 . 299 C.

1. 143 .Este texto legal establece los casos en que el juez esté en la obligación de a cumular de oficio las demandas. o las de éstos contra aquél. 1-Las demandas entre las mismas partes.Es una reproducción del Art. Se trata de una disposición de orden público que se impone al juez. gratuidad. o las de estos contra aquel.506 1) Las demandas entre las mismas partes. 2) Las demandas intentadas por un empleador contra dos o más trabajadores. nos ilustra “el juez debe así mismo acumular de oficio las demandas entre las mismas partes…cuando tenga la misma causa o idéntico objeto.Las demandas intentadas por un empleador contra dos o mas trabajadores.Dice el maestro Lupo Hernández Rueda que: El juez acumulara de oficio. En que casos el juez puede acumular de oficio las demandas? En concordancia con los principio del procedimiento de celeridad. También menciona las demandas interpuestas por un empleador contra dos o más trabajadores. cuando tengan la misma causa o idéntico objeto y se encuentren en la misma etapa del proceso". cuando la substanciación y juicio en común sea posible sin perjuicios de derechos.261 195... o de éstos contra un empleador cuando tengan la misma causa e idéntico objeto y se encuentren en la misma etapa del proceso.Prevé específicamente dos situaciones. el juez Puede acumular las demandas siempre y cuando reúna los requisitos para la procedencia de la acumulación de acciones. 2. 2. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. 675. cuando tengan las mismas causa o idéntico objeto y se encuentren en la misma etapa del proceso. Se refiere en primer término a las demandas entre las mismas partes. cuando la sustanciación y juicio común sea posible sin perjuicio de derechos. Pag. Retomando lo planteado el tratadista Lupo Hernández. El juez acumulará de oficio Art. Ed. 261 Lupo Hernández Rueda. cuando la substanciación y juicio en común sea posible sin perjuicios de derechos. 3. economía procesal e impulsión procesal de oficio. Código del Trabajo anotado II..474 del CT de 1951.

de forma tal que se conozcan con mayor celeridad."El único efecto que de manera expresa contempla el Código de Trabajo cuando se refiere a la acumulación. Cabe señalar que "estar en la misma etapa del proceso" no significa necesariamente que se encuentre al inicio o al final del mismo.El Art.Para Gloria María Hernández. establecen a cargo de los tribunales la obligación de acumular aún de oficio. En los distritos judiciales en que el tribunal de trabajo está dividido en salas cámaras corresponde al juez presidente asignar las demandas. como tercer efecto. se produce su inmediata devolución al Juez Presidente del tribunal. la declinatoria del caso por el Presidente. ni tampoco es el único efecto que produce una acumulación de acciones. sin embargo. El segundo efecto. rotativa y cronológicamente. Lo que esto significa es que las demandas a acumularse deben encontrarse en etapas similares del proceso". 5. la razón esencial para este mandato a Cargo del tribunal es que en definitiva. el primer efecto que se produce frente a este hecho es el sobreseimiento inmediato del caso para analizar si en la especie se encuentran reunidas las condiciones que establece la ley para la acumulación. 6. el cúmulo se origina en una razón administrativa. sea en favor del trabajador. b) que no tengan causas y objetos distintos. de orden público. con abogados diferentes e incluso con prestaciones diversas pues cada acción mantiene su propia individualidad existe necesariamente otros efectos que se originan del derecho común.A juicio de Gloria María Hernández. 144 . con menor gasto y sin que exista la posibilidad de que puedan existir sentencias contradictorias sobre asuntos similares o idénticos ejercidos contra una parte litigantes empleador o trabajador. de oficio. o sea en favor del empleador (Gloria María Hernández). es el de señalar que el hecho del cúmulo de las acciones o demandas no implica la indivisibilidad de las misma. tan pronto una parte interesada o el tribunal. ya que el cúmulo puede ser planteado en todo estado de causa. relativa al ordenamiento de las causas. cuando la sustanciación y juicio en común es posible sin perjuicio de derechos. d) que las acciones cuya acumulación se solicita se encuentren en la misma etapa del proceso. . c) que la sustanciación y juicio de las mismas sea posible sin perjuicio de derechos. en materia laboral. dice -Gloria María Hernández-. cuando se encuentran reunidos los siguientes requisitos: a) que se trate de varias demandas ejercidas contra el empleador por dos o más trabajadores o de aquél contra éstos. este efecto. con causas y objetos distintos. Esto significa que la acumulación de demandas. los casos donde se en encuentran reunidos cualesquiera de los requisitos antes señalados. debe necesariamente ser.506 y 507 del CT.Se trata de una facultad reconocida por la ley al juez de trabajo en este tipo de demandas.. a cada sola del juez.4. no tiene un carácter especial. . . acumula varias acciones. Basta que la acumulación sea posible sin perjuicios de derechos aun que las causas de las demandas y el objetote las mismas sean diferentes. .507 faculta al juez a acumular las demandas de un empleador contra dos o más empleadores o de éstas contra aquél. donde pueden haber distintas partes. y. Por el contrario.."Procede acoger la solicitud de cúmulo de las demandas -dice Gloria María Hernández-. sobre todo la que contempla el Código de Trabajo. donde los tribunales se encuentran organizados en una forma especial y característica..Los Artos.

262 196. la autoridad laboral resolverá si ha lugar o no a la acumulación. el hecho de que varios abogados representen individualmente a varios demandantes o viceversa no impide la acumulación siempre y cuando las acciones de los trabajadores se refieran a derechos y obligaciones comunes y se funden sobre los mismos hechos o en el mismo reglamento interno de trabajo. Lupo Hernández Rueda. 197. Expirado el término de la audiencia con o sin respuesta y con vista de los expedientes pedidos.. R.. es obstáculo para la acumulación de acciones? No. EDITORA DALIS Moca. tiene el efecto de discutirse en un mismo proceso y de resolverse en una sola sentencia. de esta manera se evitan sentencias contradictorias y en consecuencia las partes y los ciudadanos en general tendrán mas confianza en la administración de justicia. los abogados no son parte en el juicio. 300 C. Las acciones ejercitadas se resuelven en una misma sentencia. Cual es la tramitación que debe darse a la solicitud de acumulación que hace una de las partes? Según el Art. 262 145 . con abogados diferente he incluso pretensiones diversas pues cada acción mantiene su propia individualidad existen necesariamente otros efectos que se originan del derecho común.D. Pedida la acumulación.T.T. Que efecto produce a la acumulación de autos o acciones? De conformidad con el arto. orden de servicio. 301. 370. se mandará oír a la otra parte por veinticuatro horas. Pag. Derecho Procesal del Trabajo. organice los expedientes y designe la sala que conocerá de los casos acumulados en forma conjunta. que será quien finalmente en cumplimiento de las atribuciones que le otorga la ley.Aunque la ley no establece como una medida obligatoria la comunicación de la solicitud de acumulación al Juez Presidente. 198. cuando proceda.C. El hecho de cúmulo de acciones o demanda no implica la indivisibilidad de las mismas esto significa que la acumulación de demandas sobre todo la que contempla el código del trabajo donde puede haber distintas partes. puesto que se trata de una medida cuya ejecución siempre culminará con un nuevo apoderamiento del Juez Presidente. La acumulación de autos y acciones. para que exponga sobre ella. El hecho de que las partes estén representadas de manera individual por varios abogados. Cuarta Edición 2000. toda parte interesada que solicite esta medida debe necesariamente hacer de conocimiento del mismo su petición. contrato o convención colectiva y cuando se trate de varías demandas interpuestas por el mismo empleador contra trabajadores de una misma empresa y ejercite en ellas idénticas acciones.

Editorial Orion Guatemala. 303.264 202. al recusación o impugnación del juez sospechoso de parcialidad por la parte que se estime perjudicada y la abstención de oficio del propio juez. Pag. De los impedimentos.199. cuando estime que concurren en el tales circunstancias. indica que: impedimentos son los hechos o circunstancias personales que ocurren en un funcionario judicial. Derecho del Trabajo. la autoridad laboral certificará lo conducente para seguir por juicio separado el trámite de las demandas respectivas o remitirlas a la autoridad competente. De la acumulación y separación de procesos se podrá apelar. TECNOS. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Cual es el objeto de los impedimentos. En que cosiste el impedimento? El maestro Raúl Chicas Hernández nos ofrece el siguiente concepto en su obra La Nueva Ley Procesal del Trabajo: “Eduardo pallares. excusa y recusaciones de los funcionarios laborales? El Doctor Roberto Ortiz Urbina nos enseña: …Con el fin de garantizar la imparcialidad del juzgador. Decima Edic. y que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio por ser obstáculo para que imparta justicia”. excusas y recusaciones para funcionarios laborales 200.263 201. Se puede apelar del auto que decreta la acumulación y separación de los procesos? Al respecto el Código del Trabajo en sus artos. Art. 263 146 . en cualquier estado del proceso. 465. y se resolverá en la sentencia definitiva. pag. Decretada la separación. Cual es la figura legal que pueden utilizar las partes para separar a una autoridad del conocimiento de un asunto por existir dudas fundadas de imparcialidad? Raul Antonio Chicas Hernandez. 264 Alfredo Montoya Melgar. 812. Sexta Edición 2004. Edit. la legislación procesal arbitra dos figuras complementarias. 302 y 303 dispone: La separación de autos podrá decretarse a petición de parte o de oficio.

P. cuando haya motivos de impedimento o sospecha especificados por la ley. 265 266 La recusación puede plantearse también respecto de secretarios y demás personas del órgano judicial. 269 Ricardo Sánchez Sánchez. por concurrir en ellas algún impedimento legal”. que puede ser portador de causales concretas de implicancia o bien causales de recusación. 353. no producen nulidades y pueden ser convalidadas o ratificadas. debidamente justificados por el recurrente y. 339 Pr. veinte de enero de dos mil tres. 2da Edición. 353. Jurídica. Ortiz Urbina. Director de Derecho Procesal. el juez o alguno de los magistrados que integran el tribunal. así como de los peritos… [R. Las causales de recusación por el contrario son irrenunciables.S. 267 204. 267 SENTENCIA No. Asesor o secretario. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. para ciertas clases de procesos.265 203. 2da. Tomo I. A que se denomina Implicancia? Tanto la implicancia como la recusación son instrumentos idóneos apara que las partes puedan tratar de separar del cocimiento del asunto a los jueces de cuya imparcialidad haya duda fundada…. Roberto J. Comadira. se inhiban de conocer e intervenir en un proceso o de seguir conociendo. solicita al Magistrado.pag.…El vehículo idóneo es el INCIDENTE DE RECUSACIÓN.1995. Guillermo L. en el conocimiento de un asunto de su competencia. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. 270 José Brito Peret. Jurídica.268 El jurista José Brito Peret nos ilustra de la siguiente manera …Se define como la facultad acordada a los litigantes para provocar la separación del juez (o de ciertos auxiliares de la justicia). Tomo I. P. por una sola vez y en determinadas oportunidades. Reimpresión Ed. es de orden público y puede ser declarada inclusive de oficio por los tribunales de justicia. 268 Roberto J. Derecho Procesal Civil. Reimpresión Ed. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo – CEU Madrid. cuando concurrieren cualesquiera de las causales señaladas taxativamente en el Art.270 Roberto J. Ortiz Urbina. Tribunal de Apelaciones de Managua. Managua. Ed.266 Se Considera… La implicancia constituye la inhabilidad para el funcionario.. El celebre jurista Roberto Ortiz Urbina nos dice: …“Es el acto procesal por el cual una de las partes. Tomo I. reconocidos por el mismo juez. lo que vendría a ser prácticamente una prohibición para conocer de un determinado caso. A que se denomina Recusación? Petición que pueden deducir las partes para que.S.]269 147 . Las nueve y diez minutos de la mañana. reservándose el litigante el derecho de expresar la causa que lo lleva a provocar ese desplazamiento. 03. Reimpresión Ed. Derecho Procesal Civil. por ser una prohibición o una inhabilitación para el funcionario.802. P. 353. Jurídica. 2da. Sala de lo laboral. 2da. sea sustituido cuando en él concurra una causa de las previstas en la ley y no se haya apartado libremente del conocimiento del asunto.ASTREA. Buenos Aires. Juez.

2da. 13. Hay que tener presente que se trata de una verdadera prohibición y es doctrina mantenida por los autores que los preceptos legales que afecten el orden publico.802. sino el general de la sociedad y en consecuencia deben declarase aun de oficio y en Casación”. Jurídica. porque no tienen por objeto el interés del litigante individual. Alegada extemporáneamente o aun no reclamada. P. 18. tal como se refleja en sentencia de las once de la mañana del doce de agosto de mil novecientos quince a página 875. La recusación puede plantearse también respecto de secretarios y demás personas del órgano judicial. El maestro Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil establece la siguiente diferencia: Las causales de implicancia constituyen causales de inhabilitación. incluso renunciable y capaz de producir una convalidación procesal. para que el juicio sea llevado legal y correctamente. el juez o alguno de los magistrados que integran el tribunal. el Alto Tribunal de la República al tratar sobre los casos de implicancia de Jueces y Magistrados. 8974. sin esperar la sentencia del Juez para especular con ella.271 205. y solo que hubiere recusación. dicho de otro modo. 353. 12. siempre será motivo de pronunciarse sobre ella por tratarse de una cuestión sustancial que anula el proceso.047. así como de los peritos. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid. Tomo I. por ello son de ORDEN PUBLICO. 20. en tanto las causales de recusación constituyen DERECHO de las partes. no pueden renunciarse. B. Derecho Procesal Civil. Director de Derecho Procesal. el Juez Ricardo Sánchez Sánchez.Petición que pueden deducir las partes para que. sin embargo. el Juez debe resolver por sí si lo está o no. 271 148 . y su inejercicio o defectuoso ejercicio no produce nulidad… Sobre estos particulares. si pedido por la parte que el Juez (o magistrado) se inhiba del asunto por creer que está implicado. al Corte Suprema de Justicia ha dicho: “Insistentemente se ha dicho que se debe estar en posición vigilante.276 y 31 de 1974. Ortiz Urbina. sea sustituido cuando en él concurra una causa de las previstas en la ley y no se haya apartado libremente del conocimiento del asunto. 272 Roberto J. evadirse ni callarse. Cual es la diferencia entre la implicancia y la recusación? Existen diferencias sustanciales en las causales de implicancia y las de recusación.J. declarables de oficio. concurrida de las exigencias que contiene el artículo 351 del Código de Procedimiento Civil vigente.986. se afirma que despojan al funcionario judicial de su jurisdicción. Reimpresión Ed. las causales de implicancia son tan graves que genéricamente se les conoce con la denominación de causas de inhabilitación y el legislador las ha establecido con el objeto de mantener entre las partes litigantes una completa y perfecta igualdad frente al órgano juzgador.272 Se Considera…Que desde antigua data. ha establecido que los funcionarios jurisdiccionales pueden continuar conociendo del asunto si la parte se limita a indicar un motivo de implicancia y no ha hecho uso del derecho de recusarlo.

Ello basta. el Juez debe resolver por sí lo está o no. cuando afirma. todo incidente de recusación se debe interponer en el apersonamiento o en la primera comparecencia. que si la parte se limita a hacer presente un motivo de implicancia. que pedido por la parte que el Juez se inhiba del asunto por creer que está implicado. se apartaron del conocimiento del asunto. 149 . por cuanto la resolución dictada por la Sala Laboral es de término y es principio de derecho. deben evitar en acatamiento al principio de la economía judicial. Cual es la oportunidad procesal para interponer el incidente de recusación? De conformidad a Sentencia Numero 74 dictada por el Tribunal de Apelaciones Circunscripción Managua de las 3:30 p. causaran estado de cosa juzgada.m. visible a la página 66. 273 SENTENCIA No.enviará las diligencias al que lo sustituya para que resuelva sobre la cuestión propuesta. mal endémico en Nicaragua. llegándose al absurdo de volver inacabables los pleitos y la prolongación indefinida de los pleitos acarrearía incalculables perjuicios a la sociedad273. que las resoluciones de término que se dicten por la Sala Laboral de los Tribunales de Apelaciones en asuntos de su competencia. Más los Honorables Magistrados de la Sala Laboral de este Tribunal. que en necesario mantener ya que sin ella reinaría la anarquía en las relaciones sociales. 206. la gestión para que se inhiban los Magistrados no puede tener más resultado que atrasar innecesariamente el juicio. Sala de lo laboral. no ha tenido derecho para hacerlo en esa forma. 207. del 7 de Agosto del 2002. el Juez enviara las diligencias al que lo sustituya para que resuelva sobre derechos discutidos en el pleito. a juicio de esta Sala para entender que los Honorables Magistrados de la Sala Laboral de este Tribunal y que fueron objeto de la cuestión de inhibitoria. y por cuanto el proponente expresamente ha señalado que no hace uso de la cuestión incidental de la recusación. y agrega. contenido en el artículo 272 del Código del Trabajo. 351 Pr. Al tenor del Art. rechazándola en toda su extensión y por las razones apuntadas y en tal sentido se pronuncia esta Sala subrogante. por lo mismo gozarán de los atributos de intangibilidad. Las tres y treinta minutos de la tarde. Tribunal de Apelaciones de Managua. pudieron resolver por sí la cuestión incidental propuesta. o inmediatamente después de sobrevenirla causal. remitiendo las diligencias al conocimiento de esta Sala Subrogante. Y concluye afirmando que no se puede alterar un fallo si la Corte acepta la práctica de tramitar la recusación de sus miembros cuando se pida la nulidad de una sentencia pasada en autoridad de cosa juzgada. irreversibilidad e inmutabilidad que caracterizan la cosa juzgada y como bien se ha afirmado en sentencia del Alto Tribunal de las once y cuarenta minutos de la mañana del veintisiete de abril de mil novecientos setenta y dos. Managua. su reconocida honorabilidad y dignidad personales. Agrega la Corte Suprema de Justicia en la sentencia citada. veintiséis de noviembre de dos mil uno. una vez autorizada una sentencia definitiva no se puede alterar o modificar en forma alguna por la razón de que ha cesado la jurisdicción del sentenciador. las otras partes podrían a su vez demandar su nulidad y recusar a los Magistrados que las dictaron. la que tras el estudio de autos concluye considerando que. se inducirían dudas sobre la intangibilidad de la cosa juzgada. visible a la página 12447. porque tenía expedito el derecho que la ley le concede para haberlo recusado y agrega más fuerza argumentativa la consulta evacuada por ese Alto Tribunal el treinta de octubre de mil novecientos cuarenta y cuatro. pero si hubiere recusación en forma. Si por excesivo celo los integrantes de este Tribual tramitaran la recusación. causa de tanta injusticia y que los tribunales. puesto que cualquiera que fuera la resolución sobre esta acción de nulidad. haciendo aún más evidente su respeto y acatamiento a la ley.

50. 150 . Tribunal de Apelaciones de Managua. El Código Laboral determina que también se observaran las establecidas en el Código de Procedimiento Civil como son: Causales de implicancia: Arto. preceptúa que una vez verificada la vista de la causa. En nuestra legislación no hay disposición concreta que exprese que no quepa la recusación pasada la vista de la causa. dados los terminantes conceptos de ese artículo 502 Pr. y esa disposición es. 404 C. aplicable conforme al Arto. la apelante en su primer escrito presentado después de ser notificada de la sentencia definitiva. Pero como el artículo 502 Pr.. puesto que en ella es ínsita la posibilidad del debate. o en la primera comparecencia. y cuando ya estén conociendo los Jueces o Magistrados de un asunto. y los alcances que le ha fijado la jurisprudencia nacional... En B.. año 1964. es indudable que en tal situación ya no cabe la recusación.. Managua. esta implicado para conocer o dictaminar en los casos siguientes: 274 SENTENCIA No. dispone que: “Toda recusación deberá interponerse con el primer escrito de apersonamiento. toda recusación deberá interponerse con el primer escrito de apersonamiento.. Las dos y cincuenta minutos de la tarde... antes transcrito. o en la primera comparecencia... 352 Pr. El Arto. 90.. señalando de una manera clara y concreta la causa en que se funde. excusa y recusación que se establecen en materia laboral? El Código del Trabajo establece las siguientes causales: a) El hecho de que la autoridad laboral viva en la misma casa con alguna de las partes. por lo que debe aplicarse el Arto. pero tal disposición es innecesaria. por lo que simplemente ha de desecharse por extemporaneidad”274.C. 351 Pr. aplicable en casación conforme el artículo 2099 Pr. se expresa lo siguiente: “De acuerdo con el artículo 351 Pr. Y siendo esto así. veintiocho de mayo del dos mil dos. Pág. queda cerrado el debate y el juicio en estado de sentencia. y era en esa oportunidad en la que debía recusar. desde luego. no cumpliendo así con el Arto. artículo 93 L. y no en su tercera comparecencia. por ejemplo en la española. 207. sólo por nuevos motivos o por ignorarse los existentes pueden ser separados. como la hay en otras legislaciones. según el artículo 357 del mismo cuerpo de leyes. Sala de lo laboral. y b) El hecho que alguna de las partes sea comensal o dependiente de la autoridad laboral o ésta comensal o dependiente de aquella.” Como ya quedó relatado en el Considerando 1) de esta sentencia.E.. en su Considerando único. solamente interpuso el “REMEDIO DE ACLARACIÓN”. 351 Pr. declarando que por notoriamente extemporánea no se le da curso a la recusación. 339 Pr.J. Cuales son las causales de impedimento.“INCIDENTE DE RECUSACIÓN POR IMPLICANCIA”. resultaría inútil entrar al estudio de los motivos y razones invocados para fundamentar la recusación de que se trata. Juez o Asesor.T..Todo Magistrado.

legado o donación de alguna de las partes. o Procurador de alguna quiebra o concurso o administrador de algún establecimiento o representante de alguna persona jurídica que figure como parte en el juicio. su honor o sus bienes o los parientes de unos y otros mencionados en este inciso. apoderado. .a.Cuando haya conocido en alguna de las instancias pronunciando sentencia definitiva o interlocutoria con fuerza de tal. ascendiente. según las pruebas y circunstancias. 151 . c) b) d) e) f) g) h) i) k) l) j) Cuando tengan amistad íntima o relaciones con alguna de las partes. e. . descendiente o hermano de alguna de las c. su esposa o alguno de sus parientes consanguíneos tengan inamistad grave con algunas de las partes. su esposa o parientes consanguíneos tengan juicio pendiente con alguna de las partes o hayan tenido un año antes. . cuando el juez.Cuando sea consorte. descendiente o hermanos de alguna de las partes. cuando el juez.Cuando haya sido abogado. cuando la esposa o los parientes consanguíneos del juez hayan aceptado herencia. su esposa o alguno de sus parientes consanguíneos. cuando alguna de las partes sea comensal o dependiente del juez o este de aquellas. antes de resolver.Cuando haya emitido dictamen sobre el pleito como letrado para sentencia definitiva o interlocutoria con fuerza de tal. En la doctrina expuesta por el laboralista Raul Chicas Hernández: Los jueces deben excusarse en los casos siguientes: a) partes. b. cónyuges o hermanos. en su persona. haya externado opinión en el asunto que se ventila.Cuando sea parte en el juicio o tenga en el interés personal. consejero de las partes de la causa actualmente sometida a su conocimiento. cuando el juez o sus parientes hayan sido tutores. hayan otorgados n contrato escrito del que resulte una relación jurídica que aproveche o dañe al juez. cuando el asunto pueda resultar daño o provecho para los intereses del juez. hagan dudar de la imparcialidad del juzgador. o a cualquiera de sus parientes mencionados. o dado su opinión sobre el asunto. exceptuando el caso de hoteles o pensiones. d. cuando el juez haya intervenido en el asunto del que resulta el litigio. que ha juicio del tribunal. mandantes o mandatarios de alguna de las partes o de sus descendiente. protutores. cuando el juez viva en las misma casa con alguna de las partes. . cuando el juez o sus descendientes tengan concertado matrimonio con alguna de las partes. o para conocer como juez en el mismo asunto. cuando el juez. f. .Cuando sea guardador de alguna de las partes o albacea de alguna sucesión. . guardadores. Se presume que hay enemistad grave por haber dañado o intentado dañar una de las partes al juez o este a cualquiera de aquellos. cuando el juez. o con el parientes consanguíneos de algunas de ellas. su esposa.

El parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado civil o segundo de b. padre. i. Juez o Asesor que pronuncio sentencia definitiva o interlocutoria con fuerza de tal. Haber sido guardador de alguna de las partes que intervienen en el juicio siempre que no hayan sido aprobadas las cuentas de su administración. l. g. el. madre. hermano o cónyuge del dueño del pleito. la acusación o denuncia es motivo perpetuo de excusa. hermano o cónyuge del Magistrado. Ser deudor por mas de doscientos pesos. Asesor o las personas indicadas en el inciso anterior. su esposa o consanguíneos dentro del cuarto grado o afines dentro del segundo. Juez o Asesor es consanguíneo dentro del cuarto grado o a fin dentro del segundo con el padre. Tener enemistad contraída con anterioridad a la iniciación del pleito. 152 . j. k. f. Juez. Si el Magistrado.En las causas criminales.275 Causales de Recusación: Arto. Juez o Asesor o su mujer o alguno de sus parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de uno u otro. su consorte. pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad del Magistrado. alguna de las partes que intervengan en el juicio. fiador o socio de algunas de las partes que figuran en el juicio.. Ser o haber sido acusador o denunciante del que recusa. Juez o Arbitro en negocio que a la razón tenga el acusado. pero la deuda. afinidad con cualquiera de las partes que intervienen en el juicio. Editorial Orion Guatemala. Es también motivo de recusación que el Magistrado. El mismo parentesco dentro del segundo grado con el abogado o procurador de c. Pag. con anterioridad a la iniciación del juicio. Haber estado en guarda de alguna de las partes que intervienen en el juicio. no será ello motivo de recusación. Cuando el pleito haya sido promovido por alguna de las partes deberá haberlo sido antes de la instancia en que se intenta la recusación. 465. e. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. siempre que no se hayan aprobado las cuentas de su administración. Sexta Edición 2004. Ser el Juez superior que va a conocer. d. Tener pleito pendiente con el recusante. cómplice o encubridor de algún delito o como actor de una falta.Son causas de recusación: a. Si el padre. sostienen otro pleito semejante que les interesa la opinión contraria. sino cuando el superior respectivo haya estimado fundada la acusación y pedido el informe correspondiente. 341 Pr. m. pero no será antejuicio causa de recusación ni de causa de los magistrados o jueces en los asuntos que estuvieren bajo su jurisdicción y por lo cuales se hubiere iniciado. tengan asuntos ante el Juez o Magistrado que es 275 Raul Antonio Chicas Hernandez. ascendiente o descendiente. la fianza y la sociedad deben ser anteriores a la iniciación del juicio. La deuda siempre debe constar por escrito. h. sino desde el momento en que se declare que ha lugar a formación de causa. Estar o haber sido denunciado o acusado por alguna de ellas como actor. Si se intentase acusación por delitos oficiales. heredero.

Al igual que las excusas alternativas. su consorte o descendiente. declarado como testigo de una manera afirmativa sobre la cuestión principal. Se puede declarar abandonado el incidente de excusa o recusación en materia laboral si este no es impulsado por el incidentista? Se considera.. el Tribunal o Juez lo declarará de oficio abandonado” y siendo que la Abogada CÁCERES CASTELLÓN. en apego a la disposición legal citada y Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia. literalmente dice: “Paralizado el incidente de recusación por más de 6 días sin que la parte que lo haya promovido haga gestión. Sexta Edición 2004. Haber intervenido como Fiscal. Magistrado o Asesor. Si alguna de las partes pidieren la recepción de las pruebas. 153 . la que deberá resolver dentro de las 24 horas recibido los autos. Editorial Orion Guatemala. p. que se rigen por normas específicas. en el carácter en el que comparece interpuso dicho incidente ante la Sala Laboral el día veintidós de noviembre del año dos mil dos. La implicancia constituye la inha-bilidad para el funcionario. Si el juez estimare que NO es cierta la CAUSAL alegada. Haber el Juez. n. lo que vendría a ser 276 Raul Antonio Chicas Hernandez. en los casos de recusación se pueden presentar varias RECUSACION DEL JUEZ. sin que hasta la fecha volviese a gestionar dicho incidente de recusación. se hacen las consideraciones pertinentes. 2110 Pr. obviando este abandono y tratándose de materia laboral cuyos principios procedimentales permiten ahondar sobre el incidente promovido. en cualquier estado el proceso (a excepción de los tribunales de conciliación y arbitraje. el presente Incidente de Recusación por Implicancia debe considerarse ABANDONADO y así habría de ser declarado por la Sala. Juez o Asesor. Haber el Magistrado. pasada la cual resolverá dentro de 48 horas. o. recibido después de comenzado el pleito servicios de importancia de alguna de las partes. b) c) d) Las partes tiene DERECHO DE RECUSAR AL JUEZ CON EXPRECION DE CAUSA LEGAL. estas se recibirán en audiencia verbal que se verificara dentro de un término de 3 días. CONTRA ESTA RESOLUCIÓN NO CABE RECURSO ALGUNO. El Art. Sin embargo. así lo expresara en auto razonando y mandar pasar el asunto a la SALA DE APELACIONES JURISDICIONAL . Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sindico o Representante del Ministerio Publico o sido perito y dado su dictamen. dictara resolución dándose por recusado y mandar pasar el asunto a quien debe reemplazarlo. a) Traemos nuevamente los aportes del laboralista Chicas Hernández: parte o alguna de las personas ligadas con el de la manera dicha en el asunto de que aquellos conocen o van a conocer.276 208. Si el juez estima que es cierta la causal alegada. Pag. las que deberá individualizar. 465.

Sala de lo laboral. por ser una prohibición o una inhabilitación para el funcionario. Sala de Laboral. Reimpresión Ed. Managua. Editorial Orión Guatemala. Managua. Sala de lo laboral. que si las partes no se oponen a la excusa. se legislo por Ley de 16 de febrero de 1906 la figura de la “EXCUSA”. o ante los otros miembros del Tribunal si se trata de Tribunales de Apelaciones…y luego se falla. 50. 465.. es de orden público y puede ser declarada inclusive de oficio por los tribunales de justicia. Tribunal de Apelaciones de Managua. 2da. en constancias que constan del folio doce al folio catorce del cuaderno de segunda Instancia. 339 Pr. ante de ser recusados. cuando concurrieren cualesquiera de las causales señaladas taxativamente en el Art. para dar a los funcionarios recusables la oportunidad de separarse del conocimiento del proceso. 278 Raúl Antonio Chicas Hernández. no producen nulidades y pueden ser convalidadas o ratificadas. AIDALINA GARCÍA GARCÍA y RICARDO BÁRCENAS MOLINA. EXCUSA.278 Según el Doctor Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil. Las once y diez minutos de la mañana. 277 154 . 03. Pag. veinte de enero de dos mil tres.prácticamente una prohibición para conocer de un determinado caso. éstos niegan las acusas de implicancia y se manifiestan separarse del conocimiento de la misma y del RECURSO DE REPOSICIÓN interpuesto por el doctor MONTERREY EDÉN y no habiendo oposición a la separación voluntaria o excusa de los Magistrados referidos deben tenerse por separados de la reposición interpuesta. expone: EXCUSA: Razón o causa para eximirse de una carga o cargos públicos. Las nueve y diez minutos de la mañana. de la Universidad CEU de Madrid “La Excusa tiene lugar cuando el juez se inhibe espontáneamente para conocer en el juicio si concurre alguna de las No obstante lo antes expuesto. POR TANTO: Con base a lo antes expuesto artículos citados los suscritos Magistrados del Tribunal de Apelaciones de la Circunscripción de Managua. Derecho Procesal Civil. Sexta Edición 2004. En que cosiste la Excusa? El maestro procesalista y reconocido laboralista Raúl Chicas Hernández nos ofrece la siguiente definición en su obra Introducción al Derecho Procesal del Trabajo …Guillermo Cabanellas. cinco de marzo de dos mil uno.. 279 SENTENCIA No. tratándose de Jueces. RESUELVEN: I. a los Magistrados HUMBERTO SOLÍS BARKER. 280 Roberto J... Tomo I.Por excusa tiénese por separados del conocimiento del recurso de reposición interpuesto en contra del auto de las dos de la tarde del veintinueve de febrero del dos mil. Las causales de recusación por el contrario son irrenunciables. en Diccionario de derecho usual.279 SENTENCIA No. argentina. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Tribunal de Apelaciones de Managua. En dicha ley se establece el mismo procedimiento a seguir en caso de implicancia o recusación. 277 209. P. los Honorables Magistrados señalados como implicados. Jurídica. el funcionario queda automáticamente separado y el conocimiento del asunto pasa a su subrogante. Ortiz Urbina. en cuanto a las personas se refiere. auto recusación o abstención espontánea de los Jueces cuando en ellos concurra alguna de las circunstancias legales que hacen dudosa la imparcialidad consubstancial con la administración de la justicia. 353. esto es.280 Para el doctor Ricardo Sánchez.En la legislación.

es decir de ramas distintas de la administración de justicia. sino entre uno. en estricto derecho. 353.circunstancias señaladas por la ley para la procedencia de la recusación causa. Mediante la declinatoria. a órganos de otro orden jurisdiccional o a árbitros. Se presenta un conflicto de jurisdicción cuando surge discrepancia entre Jueces o Tribunales de jurisdicciones diversas. para determinar a cuál de ellos corresponde el conocimiento y fallo de un asunto entablado judicialmente. que de hecho tiene alguna intervención y la parte opuesta a que éste siga conociendo. once de octubre de dos mil uno. así como cuando haya otras “razones graves de decoro o delicadeza” que impongan igualmente la abstención. No obstante. el demandado y los que puedan ser parte legítima en el juicio promovido podrán denunciar la falta de jurisdicción del tribunal ante el que se ha interpuesto la demanda. alegando la incompetencia de jurisdicción por razón de la materia. A que se denomina declinatoria? Cuestión de competencia que se plantea para que juez o Tribunal que está conociendo de un proceso se declare incompetente. habrá de indicar el tribunal al que.EN CUANTO A LA SUSTANCIACIÓN DE LA ALEGADA INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN POR RAZÓN DE LA MATERIA. Reimpresión Ed. por considerarse territorialmente competente.”281 210. Sala de lo laboral. sin perjuicio de remitírsela por oficio al día siguiente de su presentación. congruente con esta situación. Las doce y diez minutos de la tarde. 821 Pr. que en cuanto a la sustanciación la declinatoria se tramita como excepción dilatoria (ver Arto. Es por eso. que la hará llegar por el medio de comunicación más rápido posible al tribunal ante el que se hubiera presentado la demanda. Si la declinatoria se fundare en la falta de competencia territorial. 211. la declinatoria podrá presentarse también ante el tribunal del domicilio del demandado. en el Arto. ésta debe de ser tramitada ante distinto Juez o Tribunal. Cuando se estima por el demandado que fundándose en la materia de la causa. Managua. La declinatoria se propondrá ante el mismo tribunal que esté conociendo del pleito y al que se considere carente de jurisdicción o de competencia. Jurídica. si la cuestión se promueve por declinatoria. Cual es el tratamiento procesal que se debe seguir en la declinatoria? …A.). por corresponder el conocimiento de ésta a tribunales extranjeros.. 155 . nos encontramos que en la fase preliminar no hay propiamente conflicto entre dos órganos jurisdiccionales. Tribunal de Apelaciones de Managua. 309 Pr. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 177.. aparece como la primera de las excepciones dilatorias282. 281 282 Roberto J. habrían de remitirse las actuaciones. Este medio de defensa que elige el demandado para dilatar el curso de la acción. OPUESTA COMO DECLINATORIA. 2da. También se propondrá declinatoria para denunciar la falta de competencia de todo tipo. P. SENTENCIA No. Ortiz Urbina.

El tribunal. Igual resolución se dictará cuando el tribunal entienda que carece de competencia objetiva. Si la declinatoria fuese relativa a la falta de competencia territorial. mediante aval solidario de duración indefinida y pagadero a primer requerimiento emitido por entidad de crédito o sociedad de garantía recíproca o por cualquier otro medio que. el plazo para contestar. en su caso. habrá de considerar competente al órgano señalado por el promotor de la declinatoria. que dispondrán de un plazo de cinco días. contados desde la notificación de la declinatoria. cualesquiera actuaciones de aseguramiento de prueba. lo declarará así mediante auto.S. que decidirá la cuestión dentro del quinto día siguiente. al estimar la declinatoria relativa a la competencia territorial. [P. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU Madrid.R. a juicio del tribunal. para estimarla. para alegar y aportar lo que consideren conveniente para sostener la jurisdicción o la competencia del tribunal. y el curso del procedimiento principal. La caución podrá otorgarse en dinero efectivo. podrá también alegar la falta de competencia territorial del tribunal en favor del cual se pretendiese declinar el conocimiento del asunto. en el auto en el que se abstenga de conocer señalará a las partes ante qué órganos han de usar de su derecho. 283 156 . de la cantidad de que se trate. Si se hubiere interpuesto declinatoria relativa a la competencia territorial y ésta no viniere determinada por reglas imperativas. o en los cinco primeros días posteriores a la citación para vista. Si el tribunal considera que carece de jurisdicción por corresponder el asunto de que se trate a los tribunales de otro orden jurisdiccional. al impugnarla. y surtirá el efecto de suspender. Colaborador de Derecho Procesal. a instancia de parte legítima. Al escrito de declinatoria habrán de acompañarse los documentos o principios de prueba en que se funde. con copias en número igual al de los restantes litigantes. hasta que sea resuelta. garantice la inmediata disponibilidad. o el cómputo para el día de la vista. Del mismo modo procederá el tribunal si estimase la declinatoria fundada en haberse sometido el asunto a arbitraje. el actor.La declinatoria se habrá de proponer dentro de los diez primeros días del plazo para contestar a la demanda. Si el tribunal entendiese que carece de jurisdicción por corresponder el conocimiento del asunto a los tribunales de otro Estado. así como las medidas cautelares de cuya dilación pudieran seguirse perjuicios irreparables para el actor. se inhibirá en favor del órgano al que corresponda la competencia y acordará remitirle los autos con emplazamiento de las partes para que comparezcan ante él en el plazo de diez días. el tribunal. absteniéndose de conocer y sobreseyendo el proceso. La suspensión del procedimiento principal producida por la alegación previa de declinatoria no obstará a que el tribunal ante el que penda el asunto pueda practicar.]283 Pedro Sánchez Rivera. salvo que el demandado prestase caución bastante para responder de los daños y perjuicios que derivaran de la tramitación de una declinatoria desprovista de fundamento.

Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid. En materia laboral se exige fianza como condición para recusar? Art. Sexta Edición 2004. inciso a) que establece la gratuidad para todas las actuaciones en los juicios y tramites del trabajo. 99 y ss. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. situación que la ley norma y lo hace precisamente por medio de la Recusación. Director de Derecho Procesal. motivos o causas de incapacidad procesal del sujeto titular del órgano jurisdiccional. o sea el derecho que tienen las partes de aducir y probar las razones. 285 Raúl Antonio Chicas Hernández. no se inhiben de conocer en determinado asunto.P. A que se le denomina inhibitoria? Petición que pueden deducir las partes para que. El maestro Raúl Chicas Hernández dice…Sucede también en la practica que los juzgadores no obstante la claridad de la leyrespecto a los impedimentos y excusas. 286 Ricardo Sánchez Sánchez. 266 C. sea sustituido cuando en él concurra una causa de las previstas en la ley y no se haya apartado libremente del conocimiento del asunto.T. no será necesario depósito alguno en dinero para recusar.]286 214. Ricardo Sánchez Sánchez.E. el magistrado o juez respectivo no conocerá del mismo aunque haya desaparecido la causa.O.J.). 305 C. establece que en asuntos de trabajo. el juez o alguno de los magistrados que integran el tribunal.T. 465. El caso de la recusación ya no es tan simple como los anteriores (impedimentos y recusaciones). Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid. [R. A que se denomina recusación? 212. a quien se considera competente. de 2000 y 217 a 228 y 461 a 463 de la L.S. Cuales son las limitaciones que enfrenta el magistrado o juez recusado una vez que es separado del conocimiento de la causa? Art.Cuestión de competencia que se presenta ante un juez o tribunal. La recusación puede plantearse también respecto de secretarios y demás personas del órgano judicial.S. o no se excusan habiendo motivo para ello. de la L. arts. así como de los peritos (V. Director de derecho Procesal.C. para que así lo declare y reclame las actuaciones al órgano judicial que hubiese estado actuando hasta ese momento. Separado del conocimiento del asunto. Pag. 215.285 Esta disposición recoge el principio procesal de gratuidad que establece el arto.284 213. 306. Editorial Orión Guatemala. 284 157 . pues aquí la parte o las partes tienen la carga de probar los hechos o causas justificadas de la recusación promovida.

Los actos practicados por la autoridad después de presentada la recusación son nulos. pero REVOCÁNDOSE en cuanto a la NULIDAD decretada en esa misma providencia. 86-88 que en sus partes conducentes dice: La Señora Juez del Trabajo de la ciudad de León. 367 Pr. 40 de las diez y cinco minutos de la mañana del día veinticinco de Marzo de mil novecientos noventa y seis.. desde la fecha del auto apelado de las diez y quince minutos de la mañana del veinticinco de julio de dos mil uno. pp. por implicancia de la Juez Local Civil de Granada. Estos autos deberán pasar al conocimiento de la Juez Local del Crimen de Granada. 319 Pr. y no los afecta la nulidad establecida en los precitados artículos del Pr. al recibir el oficio que le remitió el Juez de Distrito de la ciudad de Jinotepe. por lo que no estando ajustada a derecho la resolución apelada. y el Juez o tribunal dictara auto inhibiéndose o negándose a hacerlo. es nula cualquier resolución que se dicte. preceptúa: “LOS ACTOS PRACTICADOS POR UN FUNCIONARIO DESPUÉS DE PRESENTADA LA RECUSACIÓN Y DURANTE SU TRAMITACIÓN SON NULOS”. doce de noviembre de dos mil uno. ordenara la suspensión del procedimiento y oirá a la parte o partes que hayan comparecido en el juicio. fuera de las relativas a la implicancia o separación. (Arto. B. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Sur. debió ordenar la suspensión del procedimiento y oír al señor ESTRADA y con lo que éste dijera o no. 318 y 319 Pr. pasado el cual sin devolver los autos se recogerán de oficio con escrito o sin el. Este criterio es confirmado por nuestros Tribunales en Sentencia No. La audiencia a las partes de que trata el articulo anterior será solo por el termino de dos días. 318 Pr. Por lo que esta Sala es de la opinión que si la Juez implicada ignoraba la causa de implicancia todo lo actuado por dicho judicial es o son válidos. Luego que el Juez o Tribunal requerido reciba el oficio de inhibición. Cual es la tramitación que debe seguir la autoridad judicial después de haber sido inhibido del conocimiento de una causa? Y el Arto. o conforme al dictamen de un asesor que legalmente no pueda serlo. 216. 318 y 319 Pr.). y no guardar silencio SENTENCIA No. de manera que se refiere a los actos posteriores al conocimiento de la causa de recusación o implicancia. aceptando la separación del caso. 287 158 . Sala Civil y Laboral. pidiéndole se separara del conocimiento del juicio promovido por el señor ESTRADA.287 En la legislación laboral no se encuentra expresamente determinada esta actuación. Al respecto el Código de Procedimiento Civil.. Se establece lo siguiente: Arto. sin embargo en los Artos. por el Juez implicado o por un Tribunal a cuya formación concurra un Magistrado implicado. Las tres y cincuenta minutos de la tarde. deberá reformarse. Arto. Granada. expresa que. 340 Pr. resolver lo que en derecho corresponde con relación a la cuestión de competencia que por inhibitoria le promovió la parte demandada por medio de su apoderada. que es el Juez llamado a subrogarla. 50.J. observando en un todo lo dispuesto en los Artos.

además de la declaración del sujeto. La abstención (impedimento) es un apartamento espontáneo que verifican los jueces. esta sala observa que mediante el auto de las 8.A..P. oficiales o notificadores. sino el general de la sociedad. hasta dos secretarios. por lo que hace a los actos practicados. la Juez de Distrito del Trabajo de León.. podrán recusar con expresión de causa o sin ella. marcada por las partes. que desemboca en un procedimiento autónomo inserto en el proceso originario y que lo suspende. incompatibles. Del Arto. 367Pr.A. por medio de auto 159 . dicha denegatoria no fue ajustada a derecho por cuanto la causal alegada es de implicancia y como tal de orden publico porque no tiene por objeto el interés del litigante individual. la parte demandada caen bajo la sanción de nulidad prescrita en el Arto. en un mismo asunto. quien lo promovió en base al Arto. excusa y recusación? La diferencia entre estos tres institutos consiste en el hecho de que en el impedimento es necesaria y suficiente la sola declaración del sujeto titular de oficio del (juez o magistrado). D. Del 9 de julio de 2001 inclusive en adelante… 217.30 am del 9 de julio de 2001. se necesita un verdadero y propio procedimiento. II. la apreciación que de ella hace el juez o el superior en la recusación siendo la razón la incapacidad absoluta o relativa. que en sus partes conducentes dice: Cons. 339 Pr. Cual es la diferencia entre impedimento. le compete al Juez subrogante resolver lo que en derecho corresponde en relación al incidente promovido con fundamento en la causal 1ra. tan pronto como deben entender del asunto. En este caso. La señora Juez debió darle tramite al incidente al tenor de de los Artos. precisa. 351 y 352 Pr. 339 numeral 1 Pr. 218. a juicio de la Sala.. “Las partes.. por consiguiente debe delirarse la nulidad de todo lo actuado a partir del auto de las 8:30 am.a como lo asevera la representante legal de la Corporación demandada. Sentencia numero 129 dictada a las diez y quince minutos de la mañana del dos de noviembre del 2001 por el Tribunal de Apelaciones de Occidente. incurriendo con tal proceder en una conducta desde todo punto de vista censurable y por ende perjudicial para la administración de Justicia. en la excusa. Del estudio de los autos. en cuyo caso el juez dictara resolución mandado pasar los autos a otros de los oficiales o notificadores”. esto es separarse del conocimiento del asunto y remitir los autos al juez subrogante con noticia de las partes. por considerarlo notoriamente improcedente de conformidad con los Artos. Puede ser objeto de recusación los secretarios oficiales notificadores entre otros? De conformidad con el articulo 320 del código de trabajo. 349 y 363 Pr. declaro sin lugar el incidente de recusación por implicancia promovido por el Ing. magistrados.

Todas las sentencias de los tribunales de trabajo se reputan contradictorias. entre otras cosas: 1) El CT prevé preliminar de la conciliación en todo el curso del proceso ante los jueces de los hechos.siempre que no lesione el derecho de defensa. 5) Permite a las partes corregir o hacer corregir sus escritos. después de iniciado el proceso. 288 Raúl Antonio Chicas Hernández. y. Sexta Edición 2004. los plazos son más cortos. sin restar a éste su carácter supletorio. 2) No exige ¿Has partes. Los plazos para la solución del conflicto de trabajo Son breve y generalmente perentorio. La oralidad se mezcla con el procedimiento escrito. La justicia es gratuita y el juez de trabajo goza de un poder soberano de apreciación de los medios de prueba. La recusación de lugar. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. con excepción del escrito de demanda que inicia el proceso y del escrito de defensa de la contraparte la defensa por escrito . 10) El juez goza de un papel activo.288 CAPITULO IV PROCEDIMIENTO DEL JUICIO 219. 8) Prevé la notificación (y la citación) por vía postal y telegráfica. . lo que esto talmente ajeno al proceso civil ordinario. 7) La justicia laboral esGratuita. acumular en un solo expedientes las reclamaciones conexas que se encuentren en las mismas etapa del proceso. 4) No admite nulidades de forma y la nulidad por vicios no formales sólo puede ser declarada cuando la irregularidad perjudique derechos de las partes impidan o dificulten la aplicación de la ley en cuyo caso se debe fijar nueva audiencia para el conocimiento del caso. 9) Admite/ en audiencia. ante el tribunal de primer grado como en grado de apelación. …En resumen: los procedimientos previstos en el CT para la administración de justicia en materia de trabajo se inspiran en el procedimiento ordinario de derecho común. desnaturalicen los hechos o violen la ley. del cual se diferencia. con ciertas limitaciones derivadas de la naturaleza y objetivos del Derecho del Trabajo. Cuales son las características y alcance del procedimiento del trabajo? Según el código de trabajo anotado II de Lupo Hernández Rueda: Las demandas de trabajos están sometidas al doble grado de jurisdicción y al recurso extraordinario de la casación . 160 . la defensa oral. distintamente a un apartamento provocado por los litigantes que intervienen en el proceso. 6) No es obligatorio el ministerio de abogado. el juez se tiene un papel activo. las vías de ejecución se apartan también el derecho común. tanto en el procedimiento ordinario como en el sumario. Editorial Orión Guatemala. No existe el recurso de oposición. los plazo son mas cortos las vías de ejecución se apartan del derecho común. 3) Prevé la asistencia del tribunal a las parles. Pag. No es admisible el recurso de apelación cuando el monto de la demanda es menor de diez salarios mínimos. aunque en la práctica los tribunales no deciden los casos en la brevedad que la ley determina.contra el que no cabe recurso alguno. 465. 11) Los plazos son muy breves.

que en el mismo no se contempla término de prueba porque esta se produce de una vez durante las audiencias. Lupo Hernández Rueda. limitado en el número y clase de medios de la impugnación y parco de la concesión de los incidentes que dispersan y complican los tramites. Código del Trabajo anotado II. Ed. para el conocimiento de los conflictos jurídicos generados por la ejecución de los convenios colectivos y los laudos arbitrales. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. pues el juez tiene amplias facultades en la dirección y marchas del mismo impulsándolo de oficio. 290 Raul Antonio Chicas Hernandez. El procedimiento ordinario se inspira en el procedimiento ordinario de derecho común. el procedimiento ordinario. así como también que en la primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se declara cerrado el procedimiento. 289 161 . concretado en sus actos que lo componen . rápido. de conciliación. barato y antiformalista aunque no por ello carente de técnica. El procedimiento sumario se instituye.290 221. se reconocer a las cortes la facultad de actuar de oficio.12) En el procedimiento de calificación de huelgas. y los paros. del papel activo del juez…se divide en dos fases: el procedimiento preliminar.289 220. esta revestido de celeridad. oralidad. el sumario y el procedimiento especial. exclusivamente para la ejecución de las sentencias de los tribunales del trabajo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. sencillo. en la audiencia de producción y discusión de las pruebas. más celoso que cualquier otro juicio en mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello. Que tipos de procedimientos contempla la vía laboral? La legislación laboral prevé tres tipos de procedimientos. de producción y discusión de la pruebas. precedido del preliminar de la conciliación. produciendo pruebas por si o por bien completando las aportadas por los litigantes. También merecen acotarse por constituir características muy singulares de nuestro juicio ordinario de trabajo. simplicidad. Que características se presentan en el proceso? El maestro Raúl Chicas Hernández lo explica así: Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy menguado. del cual le separan diferencias naturales derivadas de la naturaleza y características del proceso del trabajo. Editorial Orion Guatemala. Pag. Pag. saturado de una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil. 675. para los ofrecimientos reales y la consignación y para las demandas de desalojo de la vivienda entregada al trabajador como accesorio al contrato. que se reitera después del apoderamiento del tribunal. Sexta Edición 2004. 465. el cual es seguido por el procedimiento de juicio. en un juicio predominantemente oral. teniendo contacto directo de las partes y las pruebas y apreciando esas con suma flexibidad y realismo.

b. 4. 8. en todo el curso del proceso ante los jueces de los hechos. Lupo Hernández Rueda.Procedimiento especial 291 5. tanto en primera instancia como en apelación se promueven en al misma audiencia del procedimiento del juicio. 9.D. no esta sujeto al preliminar de la conciliación que propiamente se agota en la fase previa de la conciliación-mediación administrativa. No admite nulidades de forma de nulidad por vicio no formales solo puede ser declarada cuando la irregularidades perjudiquen derechos de las partes o impidan o dificulten la aplicación de la ley en cuyo caso se debe fijar nueva audiencia para el conocimiento del caso. El procedimiento especial esta provisto para la calificación de las huelgas y de los paros. Que procedimientos sumarios contiene el Código del Trabajo? El procedimiento sumario se instituye exclusivamente para el conocimiento de las demandas relativas: a. La urgencia caracteriza este procedimiento. Permite a las partes corregir o hacer corregir sus escrito después de iniciado el proceso no es obligatorio el ministerio de abogado la justicia laboral es gratuita. Derecho Procesal del Trabajo. 2. la defensa oral El juez goza de un papel activo 3. 222. con excepción del escrito de demanda que inicia el proceso y del escrito de defensa de la contraparte. la defensa por escrito. Cuarta Edición 2000. lo que es totalmente ajeno al proceso civil ordinario. De la Disolución de los sindicatos. R. Según el capitulo III del procedimiento ante los juzgado de trabajo del procedimiento de conciliación I.Procedimiento sumario 3. 291 162 . Prevé la asistencia del tribunal de las partes. Ejecución de laudos arbitrales sobre conflictos económicos. EDITORA DALIS Moca. Entre estos tenemos: 1. No exige a las partes. de producción y discusión de las pruebas. 7. El C T prevé el preliminar de la conciliación. 1. Pag. Según el código de trabajo anotado II de Lupo Hernández Rueda 1. 6. con las siguientes diferencias: los plazos son mas breves y la conciliación.procedimiento Ordinario 2. Por tanto. 370. Del procedimiento preliminar.Este procedimiento hace suyas las características del procedimiento ordinario citadas precedentemente. Prevé la notificación y la citación por la vía postal y telegráfica Admite en audiencia .

3. Embargo ejecutivo. b. 223. Pag. proceso de ejecución proceso cautelar o de medidas cautelares. Embargo preventivo. Sexta Edición 2004. Levantamiento de la Rebeldía.292 225. 465. e. Solución de conflictos que surjan entre las organizaciones sindicales a lo interno y a lo externo con otras organizaciones. Sexta Edición 2004.c. Pag. Proceso ordinario o de conocimiento. excusa y recusación. 293 Raúl Antonio Chicas Hernández. Procedimiento para conocer y resolver sobre el reintegro. Que procedimientos especiales contiene el Código del Trabajo? Los procedimientos especiales están liberados de la conciliación y sujeto a procedimiento especial que excluye el doble grado de jurisdicción. c. a esta declaración de voluntad de le da el nombre de sentencia el proceso de cognición es característicamente el que tiene a obtener una sentencia del juez. Editorial Orión Guatemala. a plazos mas breves que los del procedimiento sumario. f. Como se clasifica el proceso individual conforme al Código del Trabajo? 1. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.mortem. Ejecución de Sentencias de los Tribunales del Trabajo. A los ofrecimientos reales y la consignación e. Tramite de las causales de impedimentos. En que consiste el proceso de ejecución? Raul Antonio Chicas Hernandez. 4. d. 292 163 . 465. g. Editorial Orion Guatemala. d. proceso en materia de previsión social proceso incidental post. Jaime Guasp dice que proceso de cognición es aquel que tiene por objeto una pretensión en que se declara del órgano jurisdiccional la emisión de una declaración de voluntad. a. f. Ejecución de títulos que prestan merito ejecutivo. La Absolución de Posiciones. 2. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 224.293 226. Decretar medida de garantía. En que consiste el proceso ordinario de conocimiento? Expone el maestro Chicas Hernández.

Editorial Orión Guatemala. en su resolución declare quien es el sujeto culpable y le imponga la multa correspondiente Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. 465. que pueden ser contratos o convenios revestido de autenticidad por haber sido autorizados por autoridad competente o por notario”. ya el ejercicio futuro de un derecho. 295 Raúl Antonio Chicas Hernández. Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para el pago de un beneficio. En que consiste el proceso cautelar? Tiene como objeto llevar acabo medidas de seguridad para prevenir. se niega formalmente y en definitiva debe demandarse a aquel por el procedimiento establecido en el juicio Ordinario de trabajo. 465. Editorial Orión Guatemala. que posiblemente surgirán en un futuro inmediato de no ponerse en juego una medida cautelar. 465. Sexta Edición 2004. previa investigación y comprobación de un hecho tipificado como violatorio de una ley de trabajo o de previsión social. Pag. llena un cometido singular dentro de la función de prevención de consecuencias perjudiciales.Siguiendo la apreciación de Licenciado Chicas Hernández: “Es el conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a asegurar la eficacia practica de la sentencia o de un derecho preestablecido. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. por lo que el código del trabajo y previsión social por lo que el procedimiento a seguir al establecer: Articulo 414.296 229. el régimen de seguridad social conocerán los tribunales de trabajo y previsto social.294 227. nuestra legislación contempla que previamente debe agotarse el trámite administrativo ante las autoridades del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS el que finaliza con la resolución que resuelve EL RECURSO DE APELACION.295 228. Pag. 296 Raúl Antonio Chicas Hernández. ya su eficacia o a evitar su perdida o lesión El proceso cautelar o preventivo. 294 164 . En que consiste el proceso en materia de falta contra las leyes del trabajo y previsión social? Es el que tiene por objeto que el órgano competente (JUZGADOR). previsto en el presente código. Editorial Orión Guatemala. En que consiste el proceso en materia de previsión social? Cuando surge un conflicto de intereses relacionados con prestaciones de previsión social. Pag. en forma (a través de los llamados titulo ejecutivos. La constitución política de la republica preceptúa que cuando se trate de prestaciones que deba otorgar. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004.

En que se diferencia el procedimiento sumario para el reclamo de prestaciones laborales del procedimiento para conocer y resolver sobre el reintegro? En que la el Código del Trabajo determina que la autoridad laboral esta obligada a resolver en el termino de treinta días. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.mortem? Es un conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a que el juez declare a las personas que se reconoce beneficiarios de un trabajador fallecidos y en consecuencia ordene al ex empleador que pague el equivalente a un mes de salario por cada año de servicio del trabajador que falleció. lo que no impide que posteriormente el trabajador. 329. Sin embargo. plantee la misma pretensión en el juzgado de trabajo. la falta de legitimidad de obrar del demandado. Como son los plazos en los juicios especiales? Según el código de trabajo anotado II del jurista Lupo Hernadez Rueda.297 la comisión del hecho objeto de la 230. es de toda lógica que se declare la NULIDAD de lo actuado y la conclusión del proceso.o solo absuelva en el evento que no se pruebe investigación. 299 Jelio Paredes Infanzón. Editorial Orión Guatemala. 1997. El efecto es directamente dilatorio pues si se subsanan las observaciones dentro del plazo que el juez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. los plazos para la solución de los conflictos de trabajo son breves y generalmente perentorios aunque en la práctica los tribunales no deciden los casos en la brevedad que la ley determina. 465. Pag. corrigiendo los defectos detectados. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. En que consiste el proceso incidental post. En que caso se da la suspensión del proceso? La suspensión del proceso para los casos de incapacidad del demandante o su representante. si vencen los plazos y no se produce la subsanación. 298 Raúl Antonio Chicas Hernández. Pag. 465. Sexta Edición 2004. si fuera el caso. 297 165 . insuficiencia de representación del demandante. por ende el procedimiento para resolver demandas de reintegro son mas rápidos que los que normalmente se realizan en el juicio sumario. Pag. Editorial Orión Guatemala. señale en cada caso el proceso continuara sin objeción.299 232. Editorial San Marcos. Raúl Antonio Chicas Hernández. 233. oscuridad ambigüedad en el modo de proponer la demanda. Sexta Edición 2004.298 231.

porque constituye un antecedente lógico de la sentencia. en el resto de las cabeceras departamentales y municipios los jueces de Distrito y Locales de lo Civil y en defectos de estos los jueces únicos. Madrid.ASTREA. es decir.802. solo son competentes para que se practiquen estas diligencias los jueces del trabajo.1995. 2da Edición. El Nuevo Procedimiento Laboral. 1990. A que se le denominan cuestiones prejudiciales? Señalaba ALSINA que en ocasión de tratar las defensas previas que el juez debe considerar para pronunciarse sobre las pretensiones de la demanda.A. 235. Tenemos que recordar que de acuerdo a lo que dispone el arto. Jesús M. Comadira. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. este se encuentra frecuentemente ante cuestiones de cuya resolución depende la solución final y que constituyen. Ed. Antonio V. solo son competencia de las autoridades laboras. lo que hace que la competencia por razón de la materia sea improrrogable. penales). Estas diligencias pueden ser preparatorias del proceso o conservatorias. por tener prorrogada la competencia por mandato de la ley. pag. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. o de las autoridades que por imperio de la ley se le ha prorrogado esta competencia. Cuales son las acciones prejudiciales que se pueden ejercer en materia laboral? a) Absolución de Posiciones b) Consignación Judicial c) Diligencias precautorias (embargo preventivo) Estas acciones prejudiciales. Sempere Navarro. En las cabeceras departamentales de Managua y León. esta Sala advierte que: La Legislación Positiva Nicaragüense permite las diligencias prejudiciales o diligencias preliminares.304.1990. Puestas así las cosas. Buenos Aires. 301 Alfredo Montoya Melgar. 273. Ello supone que la competencia de los órganos jurisdiccionales del orden social se extienda al “conocimiento y decisión de las cuestiones previas y prejudiciales no pertenecientes a dicho orden” (civiles. por lo que solo el Juez del Trabajo es el competente para conocer de las acciones prejudiciales. por tanto. solo los jueces del trabajo pueden conocer de la materia laboral. administrativas e incluso. 166 . Editorial TECNOS.300 Como refiere el maestro Alfredo Montoya Melgar el principio de concentración que inspira el proceso laboral determina que los actos procesales se sucedan sin plazos interruptivos que los separen en el tiempo (MONTOYA).301 Cons… III. Estas son diligencias que pueden pedirse con carácter previo al inicio de la demanda. premisas o motivos en que se fundamenta el fallo: “En términos generales. siempre que estén “directamente relacionadas” con el problema laboral que se discute. Tales cuestiones sean resueltas por el órgano jurisdiccional en la resolución que ponga fin al proceso. DE LAS DILIGENCIAS PREJUDICIALES. que debe ser resuelta antes que la cuestión principal. Guillermo L. se dice entonces que se esta en presencia de una cuestión prejudicial (de prae iudicium).pag.234. S. Entre estas 300 José Brito Peret.

breve.305 SENTENCIA No.diligencias preliminares está la absolución de posiciones. Que se entiende por proceso cautelar? Se refiere a la vía procedimental que debemos usar para obtener una medida cautelar. 305 Jelio Paredes Infanzón. 1997. sobre algunos hechos cuya comprobación sea de importancia para entrar al juicio. Segunda Edición actualizada. es decir sumarisimo y reservado. “no abren” una instancia judicial. puede ser modificada aumentando los efectos de la medida cautelar.303 237. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Que entendemos por providencia cautelar? Es la resolución por la cual se nos concede una medida cautelar. Que es la acción cautelar? Es la que ejercemos cuando nosotros solicitamos ante el juez. 1997. Pag. 329. 302 167 . La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Sala de lo laboral. Segunda Edición actualizada. Tribunal de Apelaciones de Managua.304 238. Editorial San Marcos. Segunda Edición actualizada. de pedir que la persona contra quien se proponga dirigir su demanda. diecisiete de marzo de dos mil. Pag. 303 Jelio Paredes Infanzón. Este trámite se usa especialmente cuando los que vayan a ser parte de un proceso tengan motivos para temer que la producción de sus pruebas pudiera resultar imposible o muy dificultosa en el periodo de pruebas. 329. Las tres y diez minutos de la tarde. IV. como contra quien con fundamento prevea que será demandado. que se caracteriza fundamentalmente porque a esta providencia cautelar no le alcanza los efectos de la cosa juzgada.T.) que se pretende realizar y el Juzgado fijará el plazo para absolverlo. Pag. solo tienden a “comprobar situaciones de hecho” con miras a una demanda…302 236. que en regla general está en su derecho el futuro o posible demandante. esto significa que esta resolución puede ser modificada en cualquier momento. 339 C. Es un auto. 50. lo que va ha generar. va ha depender de cómo en el transcurso del proceso evolucione la pretensión principal. Estas diligencias se pueden pedir tanto contra quien ya está decidido que se va a demandar. De modo tal. le preste declaración judicial dentro del plazo que fije el Juez. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. y pérdida de tiempo para el actor. Es importante recalcar que por su especial naturaleza estas “medidas preparatorias”. DE LA NATURALEZA DE ESTAS DILIGENCIAS. Editorial San Marcos. disminuyéndola. 329. que se nos conceda una medida cautelar determinada. 1997. anulando su validez. Se caracteriza por ser rápido. Esta disposición puede evitar innecesarios dispendios judiciales. Editorial San Marcos. 304 Jelio Paredes Infanzón. El trámite requiere el interrogatorio sobre hechos personales o propios del absolvente (Arto.

adelanta ciertos efectos a todo un fallo definitivo o el aseguramiento de una prueba. y en cualquier momento en que estas cesaren se podrá requerir su levantamiento. Pag. Cuales son las características de la medida cautelar? Toda medida cautelar importa un prejuzgamiento y es provisorio. 329.307 240. a) La medida cautelar jurisdiccional dice en cuanto a la jurisdiccionalidad “La tutela cautelar es. extinción del proceso.306 b) La medida cautelar de provisionalidad. 329. Pag. llena un cometido singular dentro de la función de prevención de consecuencias perjudiciales. provisionales “subsistirán mientras duren las circunstancias que la determinaron. Provisionalidad Instrumentalidad. 1997. 307 Raul Antonio Chicas Hernandez. desistimiento. las medidas cautelares son ante todo. Son provisionales y aun revocables. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 465. al admitir la existencia de una apariencia de derecho. El carácter instrumental es en el derecho procesal del trabajo mas intenso y en doctrina se discute si realmente constituyen o no un proceso. 308 Jelio Paredes Infanzón. Sexta Edición 2004. Variabilidad. una tutela mediata que mas que hacer justicia. Editorial Orion Guatemala. ya el ejercicio futuro de un derecho. (Fumus bonis juris) y el peligro que puede significar la demora producida por la expedición del fallo definitivo a la actuación de una prueba (periculum in mora). la conciliación. Que entiende por Medida Cautelar? El Dr. Pag. Segunda Edición actualizada. 306 168 . Segunda Edición actualizada. ya su eficacia o a evitar su perdida o lesión. pudiendo serlos cuando el superior revoca la medida. Editorial San Marcos.239. Editorial San Marcos. instrumental y variable. 1997. o son meras medidas cautelares o preventivas. por caducidad. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. sentencia que rechaza la demanda. que posiblemente surgiran en un futuro inmediato de no ponerse en juego una medida cautelar.308 a) b) c) d) Jurisdiccional. Jelio Paredes Infanzón. El proceso cautelar o preventivo. c) La medida cautelar instrumental. contribuye a garantizar el eficaz funcionamiento de la justicia. Es el instituto procesal a través del cual el órgano jurisdiccional a petición de la parte. la medida cautelar se decreta siempre a base de documentos que deben presentarse en autos para acreditar el derecho invocado que se trata de proteger mediante la medida cautelar. en relación al derecho sustancial. Monroy Gálvez lo define de la siguiente manera: Tiene por objeto llevar a cabo medidas de seguridad para prevenir. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.

309 242. f) Ofrecer contra cautela.310 243. Editorial San Marcos. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. la confesión es la reina de las pruebas. 1997. 329. En que consiste la característica de variabilidad? Como toda tramitación seguida en el proceso principal esta destinada a lograr la certeza de este derecho aparente. g) Designar el órgano de auxilio judicial correspondiente. c) Contra cautela. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 1997. En que momento del proceso se puede pedir la medida cautelar? Todo juez puede. la autoridad laboral tienen que fallar tomando en cuenta la confesión.311 d) Exponer los fundamentos y modalidades de la pretensión cautelar. sus resultados vinculan al Juez. 329. e) Indicar. 312 Jelio Paredes Infanzón. Editorial San Marcos. Pag. 329. Pag. A que se denomina Absolución de Posiciones o Declaración de parte? En materia laboral.241. Segunda Edición actualizada. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. la apariencia inicial va sufriendo sucesivas modificaciones. 311 Jelio Paredes Infanzón. Pag. 329. Cuales son los requisitos para la obtención de la medida cautelar? a) Verosimilitud del derecho b) Peligro en la demora. Segunda Edición actualizada. 1997. 310 Jelio Paredes Infanzón. a pedido de parte. El juez. Segunda Edición actualizada. destinada a asegurar el cumplimiento de la decisión definitiva… En la nueva Ley Procesal del Trabajo encontramos que las medidas cautelares tienen la finalidad asegurar el resultado práctico de la sentencia que debe recaer en un proceso determinado para que la justicia no sea burlada haciéndola de imposible cumplimiento. tomando en consideración la condición económica del solicitante que puede considerar suficiente la caución juratoria. los bienes sobre los que deben recaer la medida y el monto de su afectación. Editorial San Marcos. 309 169 . 1997. no la puede obviar. si fuere el caso.312 244. Editorial San Marcos. dictar medidas cautelar dentro del proceso. Pag. no cabe duda que conforme avanza el proceso. En reiteradas sentencias nuestros Tribunales nos ofrecen diversas acepciones como la que se describe a continuación: Jelio Paredes Infanzón. Segunda Edición actualizada.

según establece el artículo L. pues en eso consiste este medio de prueba…” Pág. GUASP: Cualquier declaración o manifestación de las partes que desempeñe una función probatoria. MESSINA: La declaración oral por la cual. es oportuno destacar que el interrogatorio de las partes con fines de prueba trata de obtener la declararon sobre el conocimiento que tengan de los hechos que interesan al proceso. en la que se afirma de modo expreso y categórico que es verdad un hecho que la parte contraria ha afirmado o alegará después (confesión anticipada). el confesante deberá responder.314 En la legislación Española… Se entiende por posiciones aquellas tesis que han de ser ratificadas o no por el confesante. Editorial San Marcos. y que incumbiría probar a ella. 1997. PALLARES: CONFESIÓN: Es el reconocimiento expreso o tácito. capaz en derecho. MATTIROLO: La confesión es el testimonio que una de las partes hace contra si misma. 329..E. Sala de lo laboral. 313 170 . CENTENO. RESUMEN: De esto surge que la confesión es una prueba efectuada en contra de quien la presta y a favor de quien se hace. La absolución de posiciones se ha de realizar. depone testimonio contra si de la verdad de un hecho jurídico que la otra alega como fundamento de la demanda o de la excepción. Segunda Edición actualizada. cuya diferencia se centra en la eficacia probatoria (V.C. relativo a las cuestiones controvertidas y que le perjudican. más apropiadamente.º Se ha de prestar previo juramento o promesa de decir verdad.C. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. la L. confesión). de la cual la confesión es una consecuencia y la absolución de posiciones. teniendo en cuenta lo siguiente: 1. GIORGI: La manifestación que hace una de las partes de algo capaz de reconocer en todo o en parte un derecho ajeno. por lo tanto. 137 CABANELLAS: CONTRAPARTE: Suele decirse así en algunos países americanos por “parte contraria” en un pleito. en el llamado pliego de posiciones.…En plena concordancia con lo que dice nuestra Legislación Positiva encontramos lo que dicen diversos tratadistas en relación a la confesión. como fuente del convencimiento del juez…La confesión se distingue. FRANCISCO VALLADARES. En este sentido. siguiendo a DEVIS ECHANDIA…que en la prueba por confesión lo que se va a ordenar es. el medio de lograrla. En cuanto al tipo de juramento. Ante la posición. una de las partes. 314 Jelio Paredes Infanzón. Managua. 164. pero esta no es siempre una confesión. Las once y cinco minutos de la mañana. Esas posiciones deberán formularse por escrito. es el interrogatorio formal de la parte contraria…” Más adelante dice: “…Que la confesión es declaración de parte es una afirmación evidente. Bajo el concepto Declaración de parte dice: “…Uno de los medios típicos de que pueden valerse las partes para producir afirmaciones instrumentales en el período probatorio. Se distingue del allanamiento en que sólo se refiere a hechos. Acertadamente destaca. veinticuatro de septiembre del dos mil dos. el interrogatorio de la parte. de forma positiva o negativa. SENTENCIA No. GOLDSCHMIDT: La declaración que una de las partes formula judicialmente. como veremos.E. Pag. como especie dentro del mas amplio genero de la “declaración de parte”. que hace una de las partes de hechos que le son propios.1881 en su artículo 580 contempla dos: el decisorio y el indecisorio. Tribunal de Apelaciones de Managua. que tiende a confirmar la existencia de un hecho313.

reiterándose la facultad del juez en la L. siempre que la parte proponente no renuncie a alguna o algunas. Colaborador de Derecho Procesal.P. las preguntas y observaciones que éste admita como convenientes para la averiguación de la verdad de los hechos.E. agregar «las explicaciones que estime convenientes o las que el juez le pida».C. La L. No es posible presentar nuevas posiciones. y que sean declaradas pertinentes por el juez.E.1881.C. [J.1881 5.º Se levantará acta por el secretario del órgano jurisdiccional.E. sus resultados tienen que tomarlo como fundamento de su sentencia el juez.]315 245. Procede la Absolución de Posiciones en materia laboral? La absolución de posiciones es común como medio de pruebas en las demás ramas del derecho.º Irá respondiendo el confesante por sí mismo.º Se le formularán la posiciones. bien motu proprio. ambas partes podrán hacerse recíprocamente por sí mismas.C. sin mediación de sus Letrados ni Procuradores. en función de la respuesta dada a la principal. 315 Julian Pedro González Velasco. de palabra.CEU Madrid.E. sin valerse de ningún borrador de respuestas. Profesor Agregado de la Universidad San Pablo. bien a petición de la parte. La L.E. de concurrir «al acto el litigante que haya solicitado las posiciones. pero se le permitirá que consulte en el acto simples notas o apuntes. cuando a juicio del juez sean necesarios para auxiliar la memoria. 6. 171 . no es privativa del derecho laboral. le apercibirá de tenerle por confeso sobre los hechos respecto a los cuales sus respuestas no fueren categóricas y terminantes. pero sin atravesar la palabra ni interrumpirse». a presencia de la parte contraria y de su Letrado. 4. si asistieren. No habla de confesión ni de posiciones ni. de oficio o a instancia de la parte contraria. aunque sí cabe que.º Las contestaciones deberán ser afirmativas o negativas. de absolver posiciones. las posiciones se denominan preguntas.1881. después de la contestación en la forma vista. se formularán o no.V. de conformidad con lo dispuesto en la L. el juez deberá conformarse a lo que dispone la L. incluidas en el pliego presentado. procede tanto como medida prejudicial como dentro del juicio. Si las respuestas fueran evasivas.G. categóricas y terminantes. Si se tratara de posiciones formuladas con carácter eventual o subsidiario. según dice la L.E. El confesante podrá. y la absolución de posiciones se denomina respuestas al interrogatorio.2. en consecuencia. el juez. sin asesoramiento de Abogado o de cualquier persona.2000 sustituye la confesión por el interrogatorio de las partes.1881.º Si hubiera de absolverse sobre las mismas posiciones por varias partes.C.2000 obvia esta terminología. 3.C. facultad que podrá ejercer. y por medio del juez.C.

Esta Sala considera adecuada la medida tomada por la A quo. de actuar con autonomía de procedimientos para reducir el uso de normas procésales de otros campos jurídicos. en que se hace constar que dicho representante salió del país el día ocho de febrero del dos mil uno y regresó hasta el día doce del mismo mes y año. reprograma la oportunidad de la absolución. pero si el absolvente no se encuentra en el departamento o en el país o se encuentra enfermo el judicial lo debe de reprogramar la audiencia para recibirla un vez que se compruebe que han cesado las causas que le impedían su comparecencia. pidiendo se le citara de nuevo. por haber alegado éste que se encontraba fuera de Nicaragua en esos días. cuando hay impedimentos objetivos para que esta se verifique en la primera citación. por tratarse de un asunto laboral la autoridad laboral puede conocer de la absolución de posiciones tanto como diligencia prejudicial como medio probatorio. En que casos se puede reprogramar la audiencia para Absolver Posiciones? Nuestra legislación laboral contempla que cuando se sita por primera vez al absolvente esta debe de hacerse personalmente en su defecto en el lugar donde presta sus servicio. Sentencia No. Sala de lo laboral. La Sala encuentra que esa solicitud fue acompañada por Certificación sobre el Movimiento Migratorio correspondiente. 02 de las once y diez minutos de la mañana del día dieciocho de Enero del año dos mil dos. dado el Carácter Inquisitivo del mismo. fechas dentro de las cuales se encuentran la notificación del auto citándolo por única vez para absolver posiciones y el día en que debía comparecer a ello. Se Cons. librado por la DIRECCIÓN GENERAL DE MIGRACIÓN Y EXTRANJERÍA. ya sea como diligencia prejudicial o como medio probatorio. El Tribunal de Apelaciones de Occidente al respecto ha expresado en sendas sentencias como la que relacionamos a continuación: Sentencia Numero 46 de las 9:30 am. es erróneo que algunos litigantes hagan uso de esta figura en la vía civil y presentado posteriormente como prueba en la vía laboral. …el referido Arto. Tribunal de Apelaciones de Managua. el agravio concreto sobre la resolución apelada consiste en que el apelante considera incorrecto que la A quo haya mandado a anular la notificación del auto por el que se cita al representante de la demandada a absolver posiciones. 328 C.T. es válido que el judicial. sin que se haya violado el procedimiento que en Derecho Laboral. se 172 . Siendo la absolución de posiciones un medio de prueba y bajo el principio en el procedimiento laboral. señala que la prueba documental y la absolución de posiciones pueden “presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia” sin que ello quiera decir que el juzgador este obligado a esperar que se evacuen para la tramitación y fallo del asunto… 246. la autoridad competente es el juez del trabajo. Del 25 de noviembre de 1999. I…En síntesis.Siempre que el asunto sobre el cual deba utilizarse la absolución de posiciones sea de carácter laboral.

entonces es instrumental para usarse en juicio y en este caso si es apelable y corresponde al superior resolver. 266. en nuestro código del trabajo no existen normas sustantivas que se refieran al SENTENCIA No. Así se deduce de la Sentencia dictada por el honorable Tribunal de Apelaciones que ha dicho: De conformidad con el ordenamiento jurídico procesal. ha dicho que: “La sentencia de confesión ficta dictada en diligencias prejudiciales. (Arto. C. De suerte pues. Sala de lo laboral. (Para apelación en diligencias prejudiciales ver Arto. 248. Todo empleador o trabajador que desee liberarse de la obligación de pagar una suma de dinero que provenga de contratos de trabajo o de convenios colectivos o haya sido contraída en ocasión de la ejecución de los mismos. puede consignarla Este criterio es sostenido por nuestros Tribunales a través de sentencias como la Numero 73 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral de las diez y quince minutos de la mañana del día cinco de noviembre del año mil novecientos noventa y siete que en considerando II dice: …En lo que respecta a los agravios formulados por la parte recurrente .T)…316 247. (B. Las diez y quince minutos de la mañana. Sala d e lo L aboral. K.). 345. Las once y diez minutos de la mañana. 2001 Pr.. 07.J. en cambio la sentencia que declara fictamente al citado que no compareció y fue declarado fictamente absuelto. Procede la Consignación Judicial en materia laboral? El código del Trabajo no contempla esta figura jurídica. Tribunal de Apelaciones de Managua. año 1966). la consignación y sus efectos se rigen por le derecho común. es apelable y que no corresponde al Juez sino a la Sala resolver sobre el valor legal de los fundamentos del recurso”. veintiuno de enero del dos mil dos. en primer lugar debe señalarse que. Tribunal de Apelaciones de Managua. pág. dieciocho de enero del dos mil dos. 317 SENTENCIA No. La honorable CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. por lo que el ofrecimiento. las sentencias basadas en confesión real o ficta no son apelables que no es lo mismo que la sentencia dada en absolución de posiciones sobre los cuales también conviene distinguir el momento ya que si esta absolución o confesión es prejudicial. Managua..“concede autonomía a los procedimientos del trabajo y persigue reducir el uso y remisión a las normas adjetivas de otros campos jurídicos”. la sentencia es apelable cuando se declara fictamente al declarante que se presento a absolver posiciones. 316 173 . En que caso es apelable la sentencia que declara ficta la Absolución de Posiciones? De conformidad a lo que han determinado nuestros tribunales del Trabajo. 02. que no existiendo ninguna nulidad de declarar sobre lo actuado por esta Sala. se rechaza de plano el incidente de nulidad propuesto por el señor JULIO VILLANUEVA DURÁN317. Managua.

el nombre del Consignante.pago por consignación ni normas adjetivas que se refieran al modo de proceder en la consignación. Managua. en este se le confiere competencia a los jueces de l trabajo para recepcionar los pagos por consignación en materia laboral. el Secretario del despacho Judicial.252. 319 SENTENCIA No. (Arto. el Secretario de actuaciones del despacho Judicial. los Jueces de Distrito de los Civil. en caso contrario. Este proceder si se aceptara podría convertirse en una norma de los empleadores de evadir o dificultar el accionar de los trabajadores. como medio de pago que es. 2. en su resolución apelada. pero ello no obliga al trabajador a someterse a esa Jurisdicción y tener que contrademandar dentro de esas diligencias. aunque en el caso presente no hubiera sido esa la intención. si estos se encuentran correctos sin manchones ni enmendaduras la recibe. 4. Sala de lo laboral. 19972001. Jueces Locales Únicos y Jueces Locales Civiles de cada Despacho Judicial garantizaran que los consignantes presenten a los Secretarios de Actuaciones el original de la minuta de deposito y que el mismo se haya efectuado en al Institución Bancaria y en la cuenta designada por la Corte Suprema de Justicia para este fin. La Consignación.El presidente de la Sala Civil de cada Tribunal de Apelaciones.Posterior a la revisión de los datos de la minuta de depósito. Al reverso de cada minuta de depósito se deberá anotar: el número de expediente.319 249.) cabe también en materia Laboral. Jueces del Trabajo. Las once y veinticinco minutos de la mañana. a contrario de lo expresado por la señora Juez Primero del Trabajo de Managua. decepciona el original y copia de la minuta de deposito bancario. no es más que un ofrecimiento de pago que no le fue aceptado. dieciséis de febrero de dos mil. el nombre del Consignatario y la fecha que se recibe en el despacho judicial. 269 y 404 C. 2055 C. este debe ser certificado y adjuntarse fotocopia autenticada del mismo a la minuta original.318 La consignación hecha por el empleador ante el Juez Local Único de Tipitapa. Tribunal de Apelaciones de Managua.T. En caso de que el depósito sea en cheque. 25. 3. la devuelve al Consignante para su debida corrección. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente.. debe regularse el caso sometido a la Sala de acuerdo con las respectivas normas sustantivas establecidas en nuestro código civil y con las normas adjetivas que señala nuestro código de procedimiento civil.. El original será enviado a la Dirección de planificación y la copia se adjuntara al Expediente judicial. 318 174 .. Cual es el Procedimiento para hacer un pago por consignación? El Poder Judicial a través de la Excelentísima Corte Suprema de Justicia ha establecido el procedimiento para el manejo de las consignaciones judiciales.Efectuado el deposito por el Consignante. pag.El Secretario de actuaciones revisa los datos que contiene la minuta de deposito. y por consiguiente al tenor de los artos. dicho procedimiento es el siguiente: 1. Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. elabora el Acta de Consignación debidamente prenumerada en original y copia..

firmada por ambos. Debe determinarse en el escrito el lugar señalado para que oiga notificaciones el Consignado y el Consignante. el Secretario del despacho Judicial le entrega la copia al Consignante y procede a anotar en orden cronológico los datos del Acta en el Libro de Consignaciones abierto para este fin. que no puede promiscuar en el derecho laboral. no tiene espacio en este cuerpo normativo. Tribunal de Apelaciones de Managua. Esta es una figura del derecho común. Inicialmente el Tribunal sostuvo el criterio de que el pago hecho por consignación surte los efectos del verdadero pago siempre y cuando sea declarado judicialmente por la autoridad competente. 6.Elaborada el Acta de Consignación. A los documentos arriba señalados se acompaña escrito de Interposición de Consignación judicial el cual debe reunir los requisitos del arto.5.. pero en sus resoluciones no han abandonado la figura de la consignación. modo y tiempo. Lo que procede en el derecho laboral es el deposito. pero posteriormente lo ha venido superando este criterio sin abandonar la figura de la consignación. 2055 y siguientes del Código Civil vigente que establece: Para que la Consignación tenga fuerza de pago deberá concurrir en cuanto a las personas. pues el trabajador puede retirar por la naturaleza (alimentistas) las cantidades de dinero en los conceptos depositados y no por eso esta renunciando a sus derechos cuando las cantidades en los conceptos depositadas son inferiores a lo legalmente debido. Sentencia Numero 38 del veintiséis de marzo del dos mil tres a las diez y veinte minutos de la tarde. 250. lugar. cumplidos tales requisitos el pago será valido. por ser contradictoria a principio rectores del derecho del trabajo como lo son el de la irrenunciabilidad de sus derecho. Los tribunales no se han pronunciado en este sentido pero han ido reconociendo que no tiene efecto de pago cuando el trabajador se reserva el derecho de reclamar lo legalmente debido cuando lo depositado es inferior a sus prestaciones laborales. objeto. así mismo con garantías constitucionales como el deber de tutela los derechos laborales de parte de la jurisdicción. que no tiene los mismo efectos que tienen la consignación en el derecho civil. La Consignación Judicial extingue la obligación de pago? Esta figura no la contempla nuestra legislación laboral. Sala de lo Laboral. si no concurren estos requisitos el acreedor no esta obligado a aceptar el pago. 175 . el Secretario del despacho Judicial firma la misma y se la entrega al Consignante para que este también la firme..

el trabajador “no esta obligado” a acudir a la vía judicial sino que “esta facultado” para ir. ¿Qué quiere decir que el deudor queda liberado.-…De todo lo anterior tenemos que nada impide al empleador poner fin a toda responsabilidad derivada de la relación de trabajo que extinguió con el despido efectuando el pago de las prestaciones debidas. que es el efecto práctico que le da la ley al pago por consignación? Quiere decir que la obligación de pago de las obligaciones que se generan por el hecho de extinguirse la relación laboral. no dice “esta obligado” o “deberá”. Son derechos potestativos derivados del mismo artículo 48 C. es decir: a) La acción de pago por consignación de la liquidación final de parte del empleador. cesan obviamente con su cumplimiento o pago.…SE CONSIDERA: CONSIDERACIONES JURÍDICAS:… 3. es declarar que la relación de trabajo sigue viva. que pertenecen a las distintas partes. En consecuencia la relación laboral quedó extinta con el despido. eso no quiere decir. Ya ninguna otra sentencia puede romper la sacralizad de la Cosa Juzgada que tiene esa sentencia de la Juez del Trabajo Aquo. Como vemos a simple vista. Ambas acciones son legales. es pues una facultad. y obtuvo una sentencia de una Juez del Trabajo declarando con lugar la consignación de dicha liquidación final. En el caso de autos la consignación de la liquidación final de los actores fue declarada buena y valida por una sentencia de una Juez del Trabajo pasada en autoridad de Cosa Juzgada y los acreedores aceptaron y retiraron dicha consignación.CONCLUSION FINAL: Hubo un juicio sobre la ultima obligación procedente ya no del contrato de trabajo. que “forzosamente” deba hacer uso de el. Una se dirige a extinguir toda responsabilidad y la otra a mantener viva la generación de derechos y obligaciones. y fue cumplida a cabalidad. 4. Es decir. En consecuencia.. si bien es cierto que el trabajador tiene ese derecho.. No es pues una “obligación” sino una “facultad”. Al respecto no se puede dar sino una sola resolución valida por lo que la Cosa Juzgada formada respecto a una de las acciones excluye la otra acción. y que se refieren ambas a la misma relación de trabajo. sin posibilidad de duda con dicha sentencia y con el retiro por los acreedores de la liquidación final consignada.T. en efecto no puede estar extinguida una relación laboral sin ninguna responsabilidad y al mismo tiempo estar viva dicha relación y generando derechos y obligaciones. la acción de pago de la liquidación final por consignación prosperó. Las acciones que tienen estas características de que ambas no pueden ser procedentes. La mencionada sentencia de la Juez del Trabajo A-quo adquirió la firmeza de Cosa Juzgada. b) Por otro lado. de tal modo que una vez puesto fin a la relación laboral y pagados los conceptos que corresponden a su liquidación final entre las partes no hay ninguna otra obligación que cumplir. El efecto jurídico de la acción de reintegro. por medio del procedimiento denominado consignación. la relación laboral continuaría generando derechos y obligaciones. es decir todas las obligaciones derivadas de tal 176 . pero con efectos jurídicos contrarios. y b) La acción de reintegro del trabajador por la cual de prosperar esta. En efecto el legislador dice: “derecho” de recurrir. la obligación quedó extinguida y el deudor liberado.EFECTOS JURIDICOS DE LAS DOS ACCIONES IDENTIFICADAS: El efecto jurídico de la acción de pago es extinguir la obligación y trae como consecuencia que ya no existe ninguna responsabilidad del empleador derivada de la relación de trabajo ya extinta. vemos que por referirse las dos a una misma relación laboral. Dicho juicio termina con una sentencia de una Juez de Distrito del Trabajo declarando buena y valida la consignación. no pueden prosperare ambas. III. sino una obligación derivada de manera directa y precisa de la extinción de la relación laboral. se denominan por la doctrina “acciones contrarias o contradictorias”.. con la consecuencia de que de prosperar esta no tiene ya este ninguna responsabilidad derivada de la relación de trabajo. para lo cual esta facultado o puede acudir a la vía jurisdiccional y en esta sede hacer uso de acción de pago. el trabajador despedido tienen derecho a acudir ante las autoridades jurisdiccionales y entablar la acción de reintegro. la cual (sentencia) paso en autoridad de Cosa Juzgada. y el empleador no tiene ya ninguna responsabilidad derivada de la misma. Una vez identificadas las acciones ejercitadas por las partes. que consiste en la obligación de pago de la liquidación final. En el caso de autos.

y el empleador no tiene ya ninguna responsabilidad derivada de la misma. 320 177 . III. en concepto de indemnización por años de servicio. la cual sentencia pasó en autoridad de Cosa Juzgada. Que efectos jurídicos surte que el trabajador retire la indemnización establecida en el arto 45 C. la obligación quedó extinguida y el deudor liberado. que es el efecto práctico que da la ley al pago por Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. Nuestros tribunales han mantenido este criterio sobresaliendo la Sentencia Numero 27 de las cuatro y treinta minutos de la tarde del día veintiséis de Febrero del año dos mil uno.320 Se considera. En el caso de autos. Ya ninguna otra sentencia puede romper la sacralidad de la Cosa Juzgada que tiene esa sentencia de la Juez del Trabajo A quo. …Aun cuando en autos este demostrado que el actor fue despedido mediante represalia de la parte empleadora.068. pag.T. A partir de la sentencia definitiva dando lugar a la consignación de la liquidación final y del retiro de su liquidación final en cumplimiento de dicha sentencia definitiva. y por consiguiente.CONCLUSIÓN FINAL: Hubo un juicio sobre la última obligación procedente ya no del contrato de trabajo.81. 45 C. dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral que en su considerando segundo dice: Considerando II..614. así mismo en los autos esta demostrado que el actor recibió la consignación ofrecida por la parte empleadora. indemnización que solamente cabe pagarse en caso de que el empleador rescinda el contrato de trabajo por tiempo indeterminado y sin causa justificada. La mencionada sentencia de la Juez del Trabajo A quo adquirió la firmeza de la Cosa Juzgada. la parte actora tácitamente esta aceptando la rescisión de la relación laboral aun cuando al retirarla haya expresado que se reservaba el derecho de seguir con al demanda laboral en tramite. que consiste en la obligación del pago de la liquidación final. sino una obligación derivada de manera directa y precisa de la extinción de la relación laboral. ¡Esto es precisamente el caso de autos!. hecha en consignación. hasta por la cantidad de C$ 7.. y fue cumplida a cabalidad. sin posibilidad de duda con dicha sentencia y con el retiro por los acreedores de la liquidación final consignada.252.. al haber aceptado la consignación. En consecuencia. en los que se incluye la cantidad de C$ 6. da por aceptado el despido encausado hecho por el empleador. y obtuvo una sentencia de una Juez del Trabajo declarando con lugar la consignación de dicha liquidación final. consignada (depositada) por el empleador? El retiro de cantidades de dinero en concepto de indemnización en base a lo que dispone el arto. la acción de pago de la Liquidación Final por consignación prosperó. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. En consecuencia la relación laboral quedó extinta con el despido.T.relación se extinguen.45. En el caso de autos la consignación de la liquidación final de los actores fue declarada buena y válida por una sentencia de una Juez del Trabajo pasada en autoridad de cosa juzgada y los acreedores aceptaron y retiraron dicha consignación. ya no hay otro tipo de relación entre las partes derivadas de la relación de trabajo. 19972001. Dicho juicio término con una sentencia de una Juez de Distrito del Trabajo declarando buena y válida la consignación. 251. ¿Qué quiere decir que el deudor queda liberado.

0063624 contra BAMER librado el veintitrés de agosto de mil novecientos noventa y nueve. de tal modo que una vez puesto fin a la relación laboral y pagados los conceptos que corresponden a su liquidación final entre las partes no hay ninguna otra obligación que cumplir. 253. 38. 178 . III. ya que el trabajador no esta obligado a aceptar el pago aunque se haya hecho por vía de consignación judicial. cesan obviamente con su cumplimiento o pago. es decir todas las obligaciones derivadas de tal relación se extinguen. Tribunal de Apelaciones de Managua. Veintisiete de marzo de dos mil tres. A partir de la sentencia definitiva dando lugar a la consignación de la liquidación final y del retiro de su liquidación final en cumplimiento de dicha sentencia definitiva. Cuales son los efectos legales del pago por consignación? Como ya hemos visto. Como puede negarse al pago por consignación un trabajador que no esta de acuerdo con la suma consignada siendo que no se le paga la suma legalmente debida? Nuestra jurisprudencia ha declarado ampliamente lo siguiente: Es necesario. Cons. ¡Esto es precisamente el caso de autos!. (recurrente y recurrida respectivamente en esta instancia) ante la A quo la cantidad de VEINTIDÓS MIL CUATROCIENTOS SEIS CÓRDOBAS CON CUARENTA Y TRES CENTAVOS (C$22. que el consignatario comparezca ante el judicial y se tenga como parte en el juicio de consignacion. ya no hay ningún otro tipo de relación entre las partes derivadas de la relación de trabajo.321 252. su primer comparecencia debe ser impugnando la consignacion de la que se le puso conocimiento si no esta a pegada a derecho. es decir si el trabajador no ve satisfechas sus pretensiones de pago. releva al juez de la obligación de tutela de los derechos laborales del trabajador. Las diez y veinte minutos de la mañana.consignación? Quiere decir que la obligación del pago de las obligaciones que se generan por el hecho de extinguirse la relación laboral. Sala de lo laboral.406.43) conforme cheque de Gerencia No. Consta de autos que vinieron de primera instancia por acumulación las diligencias de Consignación número cuatrocientos setenta y tres (473) en las que la entidad demandada consignó a la demandante. Si el ejercicio de la acción de pago por consignación hecha por el empleador quiebra el principio de irrenunciabilidad estatuido en el numeral de los principios fundamentales. si el juez puede dictar sentencia teniendo la consignación como pago. Si los jueces preservan la obligación de tutela de los derechos laborales del trabajador frente a una acción de pago por consignación hecha por el empleador. Si el ejercicio de la acción de pago por consignación hecha por el empleador. Tal consignación fue impugnada por la aquí recurrida únicamente por la omisión de la reclamada cantidad de Horas Extras y las cuales no fueron debidamente acreditadas por ella conforme 321 SENTENCIA No. el pago hecho por la vía de la consignación judicial habiendo sido declarado judicialmente surte los efectos de verdadero pago. en razón de ello libera al empleador de responsabilidades de pago por prestaciones laborales que han sido pagadas en consignación.

Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. siempre que estos sean “verosímiles” y exista verdadero peligro en la demora que evidentemente supone el trámite del proceso.000. Si es mayor a los C$ 2. Ed. El Director Financiero remitirá la solicitud de restitución de Consignación a la Oficina de Fianzas pecuniarias para su verificación contra los datos registrados en el sistema. dieciséis de noviembre de dos mil. proceden a elaborar el Formato de Recibo de Restituciones de Consignación en original y tres copias. 5. El Director Financiero recibe los documentos.ASTREA. 8. Autorizados los pagos ya sean en efectivo o mediante cheque.. destinado precisamente a obtener la declaración y efectivización de tales derechos. Si el valor de la restitución es igual o menor a los C$ 2000. Para retiros es indispensable que el beneficiario se presente con su cedula de identidad. 322 179 . 323 José Brito Peret. 9. Autorizada la restitución. firma en el espacio revisado por. Las autoridades judiciales ante quienes se presentaron las consignaciones ordenará la restitución de la consignación conforme a derecho. 255. Si no están correctos los datos la devuelve para su corrección en caso contrario.000.considerando que antecede.pag. en caso contrario firma en el espacio autorizado por. si estos están conformes.00 (Dos mil córdobas netos) remite el recibo de restitución de consignación al Director Financiero para su autorización. 200. lo así consignado y a favor de la señora MARÍA PATRICIA VARGAS REYES…322 254. el beneficiario de la consignación se presenta a la oficina de caja de la Dirección de Tesorería para su entrega. los revisa y si presentan inconsistencias solicita la aclaración correspondiente.00 (Dos mil córdobas netos) la entrega será en efectivo. remitiendo a la persona a la Dirección Financiera de la Corte Suprema de Justicia con el Formato de Solicitud de restitución de consignación. Las once y cinco minutos de la mañana. 2055 C. Cual es el procedimiento para la restitución de consignaciones depositadas en las cuentas que para tal efecto tiene la Corte Suprema de Justicia? 1. 2da Edición. si es mayor a los C$2..A. Por lo cual debe tenerse como suma a pagar conforme el Arto.00 (Dos mil córdobas netos). 6. Comadira.1995. la oficina de fianzas firma en el espacio elaborado por y lo remite a la oficina de contabilidad para su revisión.323 SENTENCIA No. 4. 7. Guillermo L.802. La oficina de contabilidad revisa si los datos están correctos en caso contrario los devuelve. Sala de lo laboral. Tribunal de Apelaciones de Managua.000. si el monto es mayor de C$2. Que son las denominadas medidas precautelares? Son aquellas que tienden a asegurar la eficacia del eventual y ulterior reconocimiento de los derechos invocados. prepara la solicitud de cheque conforme a los procedimientos establecidos. Buenos Aires.00 (Dos mil córdobas netos) la devolución será mediante cheque. 2. y lo remite a la Dirección de Tesorería para el tramite de pago en efectivo o elaboración de cheque. 3. y siguientes por el BANCO MERCANTIL S.

Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. por lo cual las medidas cautelares podrán ser solicitadas “antes o después de deducida la demanda”… En efecto el arto. R. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón.256. pag. se acuerda en el Lupo Hernández Rueda. en consecuencia. Buenos Aires. cuando el crédito esta en peligro y existen evidencias serias de tal situación. ligarlo o trabarlo de tal modo que no pueda mas tarde desvincularse de las resultas del mismo”. Sempere Navarro. Derecho Procesal del Trabajo. antes de la sentencia que decrete embargo preventivo de sus bienes “en cuantía suficiente para cubrir lo reclamado en la demanda y lo que se calcule para las costas de ejecución”. Proc. 325 Alfredo Montoya Melgar. 18 adopta una formula amplia (las medidas podrán ser solicitadas “en cualquier estado del juicio”). paralelos por tanto. EDITORA DALIS Moca. Ed. y constreñidos ya al proceso de ejecución. a los que las primeras alegaciones significan en el proceso de declaración. no es dable reconocerle a aquella la virtualidad de excluir la procedencia del anticipo provisorio de la garantía jurisdiccional cuando se lo requiere antes de la promoción de la demanda. en realidad. después y en el curso de un proceso en casos de urgencia. en el ámbito del proceso laboral es aplicable la disposición del arto. que nos e opone con a la contenida en el ya citado arto. Pag. 370. 2da Edición. como en el derecho común. mediante un auto ejecutorio provisional. máxime que aparece él referido a un derecho incluido dentro de un insoslayable marco tutelar. S. En ambos casos se trata de introducir algo en el proceso. De Proc. 1990. 324 …A nuestro modo de ver. En que oportunidad procesal puede ejercitarse medidas cautelares? En materia de trabajo. 675. Jesús M. no quiere decir sino afectar un cierto bien a un proceso.D. en cualquier momento del proceso. cuando el crédito esta en peligro y existan evidencias serias de tal situación. En efecto. Código del Trabajo anotado II. mediante un auto ejecutorio provisionalmente. 195 del Cod. Guillermo L. A que se le denomina embargo? Cuando el demandado realice “cualesquiera actos de los que pueda presumirse que pretende situarse en estado de insolvencia”.pag. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.325 Con la palabra “embargo” designamos una compleja serie de actos con los que comienza la instrucción del proceso de ejecución. “embargar. Editorial TECNOS. Pag. se pueden ordenar medidas conservatorias antes. 195 del Cod. Antonio V. El Nuevo Procedimiento Laboral. Ed.1990. Cuarta Edición 2000. Civil y Comercial de Buenos Aires. 327 Lupo Hernández Rueda. como en el derecho común se pueden ordenar medidas conservatorias antes. En cuanto vinculación que.327 257.A.802.304. Madrid. 324 180 . Civil y Comercial de Buenos Aires. el demandante puede solicitar del órgano judicial.326 En materia de trabajo. Comadira. 326 José Brito Peret. además. después y en el curso de un proceso en casos de urgencia.1995.ASTREA.

Editorial TECNOS. pag. Sala de lo laboral.1990. concretamente a !o establecido por el Arto. reformado por el Decreto 1885. la designación de otro depositario contraviene el texto citado y da lugar a suspender tal embargo. 329 José Brito Peret. la autoridad ordenará la venta de éstos y mandará que se publique un cartel en cualquier medio de comunicación escrito. Gaceta No.304. mientras se obtiene la pertinente sentencia de condena o se desestima al demanda principal. Art. el primer depositario lo será respecto de todos los embargos posteriores. Art. 2da Edición. En este caso.T. el propietario de ellos.802. Ed. hora y lugar para el remate o subasta. el ejecutor notificará al depositario el nuevo embargo para los efectos del depósito. Guillermo L.seno de un proceso. 81 del 3 de Mayo de 1993 en donde se señala que será nombrado depositario de los bienes embargados preventivamente.Verificado el depósito de los bienes embargados. Buenos Aires. Sentencia No. Sempere Navarro. S. 1990.329 259. afecta un bien o bienes determinados del presunto deudor. Antonio V. Jesús M. 902 Pr. el que los tuviere en posesión o el dueño del lugar donde se encontraren dichos bienes. tendiente a asegurar la eventual ejecución futura de un derecho de carácter patrimonial (o reducible a una obligación tal).. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Cuando los bienes hubieren sido objeto de embargo anterior. Los bienes embargados se depositarán en la persona que nombre el ejecutor. 328 258. Cual es el tratamiento procesal de los bienes embargados? Tribunal de Apelaciones de Managua. 367. los que quedan individualizados e indisponibles por este. Alfredo Montoya Melgar. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. Que es el embargo preventivo? El embargo preventivo es una medida procesal de garantía que. señalando fecha. 366 C.A. el procedimiento es el siguiente: La designación del depositario aun en los Juicios Laborales cuando se trate de bienes embargados debe hacerse con arreglo a la Legislación común. el embargo es en definitiva un “derecho real de carácter procesal” (GUASP). Comadira. 328 181 . en personas de reconocidas honradez y responsabilidad. El depósito de dinero. El Nuevo Procedimiento Laboral. De conformidad con el Código Laboral vigente. 21 de las diez y veinte minutos de la mañana del día siete de Febrero del año dos mil.1995. Madrid.ASTREA.pag. así como el valor que debe servir de base. alhajas y valores negociables se hará en un establecimiento bancario y donde no hubiere bancos ni sucursales de éstos.

T. En cuanto a los requisitos o formalidades que la ley exige. se indicarán los datos pertinentes. Sala de lo laboral. a juicio del Juez. no cualquier trasgresión a los principios legales en que se basa el acto procesal trae aparejada la nulidad.El monto de las obligaciones reclamadas será la base para el remate o subasta. c. B.. Sentencia No. o que sea forastero. el que no podrá verificarse antes de cinco días después de la fecha de la publicación del cartel. la autoridad ordenará que con ellas se pague al acreedor. según nuestra Legislación Positiva la nulidad de un acto procesal se presenta cuando no se cumple con las condiciones esenciales para su formación o para su existencia: o con los requisitos o formalidades que la ley exigen. levantándose de oficio o a solicitud de parte las medidas de garantía que hubieran sido dictadas.El señalamiento del Juzgado donde se entablará la demanda no hay más requisitos ni mas trámite. Como vemos. fotocopias y certificaciones de lo contrario el tribunal no debe pronunciarse sobre el tema. Art. Sentencia No. 368 C. Como sabemos. En que forma deben presentarse los documentos para que proceda el embargo de bienes? Tribunal de Apelaciones de Managua. o cuando no perjudican directamente al recurrente. 369 C.. por tratarse de sumas de dinero. El remate o subasta de los bienes se hará de acuerdo con lo determinado en el Código de Procedimiento Civil. Sala de lo laboral. 55 de las diez y diez minutos de la mañana del día cinco de Abril del dos mil. En el cartel. los bienes muebles se determinarán con la mayor claridad y precisión posibles. Art. para que el Juez proceda a decretar el embargo se requiere: a. 260. o con la capacidad de las partes. Los bienes inmuebles se determinarán por su situación. Así lo contempla expresamente el Arto. Las diligencias de embargo preventivo realizado en ocasión de asegurar las resultas de juicio laboral debe hacerse acompañar en originales o fotocopias con la respectiva razón de cotejo v auténtica autorizada por notario público de conformidad con la ley de copia. se entregará al acreedor la suma satisfecha y se dará por terminado el proceso. Están contenidos en el Arto. El que acarrea la nulidad tiene que ser grave v capaz por si mismo de poner en "evidente peligro el derecho que asiste a la parte cuanto a la condición especial que establece la legislación positiva para que el Juez proceda a decretar e! embargo de los bienes. 887 Pr. 182 . Si el deudor pagare la suma reclamada se hará constar en los autos. 187 de las diez y cuarenta minutos de la mañana del día veintitrés de Octubre del año dos mil dos. si estuvieren inscritos en el Registro de la Propiedad. linderos y demás circunstancias que los den a conocer con precisión y.T. Esta consiste en que el deudor pretenda sustraer o enajenar los bienes. El deudor podrá publicar en los diarios los avisos que quiera y valerse de cuantos medios lícitos estén a su alcance para obtener mayor precio por los bienes que se vayan a rematar o subastar. Especialmente cuando no se trata de cuestiones fundamentales. Tribunal de Apelaciones de Managua. El perdimiento de la parte interesada b.la contra garantía consistente en la fianza APUD ACTA de persona abonada y de arraigo. Si no fuere el caso de remate o subasta de bienes.888 Pr.

“Ley de Organización. Instituto Nicaragüense de Energía 7. De lo anterior se desprende que los bienes del Estado son inembargables y para hacer cumplir las sentencias de pago que se dicten contra este debe hacerse en la vía de ejecución. dictar ni ejecutar providencias de embargo contra las rentas. Instituto Nicaragüense de Seguridad Social 10. Luego en la Ley del 27 de Febrero de 1913 se lee en sus artos. ni ejecutar providencias de embargo contra las rentas. Como complemento a esta ley se aprobó una interpretación autentica a la ley del 27 de febrero de 1913. Arto. los entes autónomos de creación constitucional y entidades estatales creadas por ley. Instituto Nicaragüense de Acueductos y Alcantarillados 8. 1 y 2: “Ningún Tribunal de la republica podrá exigir fianzas ni dictar. los entes descentralizados señalados en el articulo 14 de la Ley No. los que a continuación se enumeran: 1. bienes o caudales del Estado. publicada en la Gaceta. la siguiente: Ningún Tribunal de la Republica podrá exigir fianza. y podrán mandar que se cumplan cuando hubieren causado ejecutoria. dictaran sus fallos declaratorios del derecho de las partes. Instituto Nacional de Estadísticas y Censos 4. las empresas publicas de giro comercial. Banco Central de Nicaragua 2. Instituto Nicaragüense de Estudios Territoriales 6. Diario Oficial No. Instituto Nicaragüense de Seguros y Reaseguros 183 . pero con la salvedad que tendrá que ser a través del ejecutivo incluyéndola en el presupuesto general de la republica para su efectivo pago. los entes desconcentrados. En consecuencia los bienes embargados al Gobierno con mandamientos librados antes del decreto de 17 de mayo de 1912 no podrán ser subastados. 290. 2 Los Tribunales competentes para conocer sobre reclamaciones de créditos a cargo de la Hacienda Publica y a favor de particulares. entendiéndose como tal. Competencia y Procedimiento del Poder Ejecutivo”. pero este cumplimiento tocara exclusivamente al Ejecutivo quien acordara y ejecutara el pago en la forma y dentro de los limites que señala la ley de presupuesto. Se pueden embargar bienes del Estado? De conformidad a la Ley del 17 de mayo de 1912 en cuyo arto. las sociedades anónimas de capital social publico.261. so pena de nulidad”. Fondo de Inversión Social de Emergencia 5. Financiera Nicaragüense de Inversiones 3. 1 Téngase como interpretación autentica de la Ley del 27 de Febrero de 1913. 102 del 3 de Junio de 1998. la cual dice: Arto. los Poderes del Estado. Instituto Nicaragüense de Telecomunicaciones y Correos 9. 1 se lee: “Ningún Tribunal de la Republica podrá exigir fianzas ni dictar providencias de embargos contra rentas o caudales del Estado”. bienes o caudales del Estado.

2 Esta interpretación autentica. De esta forma estamos indicando al acreedor de este juicio que el procedimiento empleado para hacer efectivo el pago de su adeudo no es el indicado lo cual acarrea nulidad de lo actuado y que tiene que hacerlo como lo indica la ley330. Instituto Nacional Forestal 21.Ningún Tribunal de la República podrá exigir fianza. se tiene por incorporada íntegramente a la Ley del 27 de Febrero de 1913. Instituto Nacional Tecnológico 22. sea en diligencias prejudiciales. en cualquier instancia judicial y ante las salas de la Corte Suprema de Justicia. Instituto Nicaragüense de Turismo 17. procesos o ejecución de sentencia. 330 184 . quien acordará y ejecutará el pago en la forma y dentro de los límites que señala la ley de presupuestos. Arto. bienes o caudales del Estado. dictarán sus fallos declaratorios del derecho de las partes y podrán mandar que se cumplan cuando hubiesen causado ejecutoria..En consecuencia.. Instituto de Desarrollo Rural 13. El pedido de adopción de medidas cautelares. Las diez de la mañana. deberá mantener el cumplimiento de los requisitos indicados como SENTENCIA No.. Estelí. es nulo todo mandamiento de embargo o subastas decretados contra bienes. Instituto Nicaragüense de la Mujer La inobservancia a esta norma trae como consecuencia la nulidad de los actos practicados por la autoridad que ejecute embargos en bienes del Estado. 2º. rentas y caudales de dichas instituciones del Estado. Instituto Nicaragüense de Juventud y Deportes 19. veintiséis de junio de dos mil. dictar. 262. Cual es el procedimiento para el embargo de bienes dentro del juicio? Considerando:… EN CUANTO AL EMBARGO. Procuraduría General de la Republica 12. Sala para lo Civil y Laboral. etc. en su aplicación y demás efectos legales. instituto Nicaragüense de Tecnología Agropecuaria 20. Instituto Nicaragüense de Cultura 18. pero este cumplimiento tocará exclusivamente al Ejecutivo. 22. dice: Ningún Tribunal podrá exigir fianza. artículo 1º. 11. ni ejecutar providencias de embargo contra las rentas. Tribunal de Apelaciones de Estela. DECRETA.. Arto. Circunscripción Las Segovias. Instituto Nicaragüense de Apoyo a la Pequeña y Mediana Empresa 16.Los Tribunales competentes para conocer sobre reclamaciones de crédito a cargo de la Hacienda Pública y a favor de particulares. que a manera de título. Instituto de la Vivienda Urbana y Rural 14. Instituto de Seguridad Social y Desarrollo Humano del Ministerio de Gobernación 15. ni ejecutar providencias de embargos contra las rentas o caudales del Estado y dice: La Asamblea Nacional constituyente. ni dictar. así lo confirman sentecias laborales como la que se describ a continuación: …En el presente caso nos encontramos con una disposición expresa de la Ley del 27 de febrero de 1913.

lo cual ha ocurrido en el presente caso." En el caso de autos se dio al respecto. Las nueve y cinco minutos de la mañana. sino ante el Juzgado Tercero Civil de Distrito de Managua. que no puede ser entablada más que ante un Juez de lo Laboral. en el Arto. En el presente caso se trata de una diligencia que se practica cuando ya existía una demanda. 185 .. 237 de las cuatro y diez minutos de loa tarde del día veintiuno de Diciembre del año dos mil. 268 del veintiuno de ese mismo mes y año) prescribe que: "Los Jueces so pena de nulidad. 269 C. 02. fue de que el embargo sepa de inmediato en que Juzgado será demandado para así poder ejercitar sus legítimos derechos a la defensa. veinte de enero de dos mil tres. porque cuando se decretó no se estableció que el mismo se bonificaría con la demanda ante la Juez A-quo. Sentencia No. cumplió con lo dispuesto en el Arto. procediendo entonces el embargo conforme el Arto. Managua. en el Libelo de solicitud del embargo preventivo (folio 2). la Jurisprudencia y/o el derecho común compatible con las finalidades del Derecho Laboral. se señala el procedimiento y autoridades competentes." O sea que el embargo que solicita es para proteger una acción laboral. según que el bien embargado sea inmueble o mueble. y será bonificado en el Juzgado Primero del Trabajo de Managua. "es en deberme en concepto de liquidación de prestaciones la suma de C$ 60. Cual es el procedimiento y los efectos que produce el embargo de bienes en la sentencia? Tribunal de Apelaciones de Managua. expresa claramente que: "Este embargo lo bonificaré en el Juzgado Primero del Trabajo de Managua. 365. no decretaran embargos preventivos si en el libelo de la solicitud no se les indicare el Juzgado ante el cual se introducirá la demanda que haya de confirmarlo. en situaciones no previstas. además. enviando las diligencias al Juzgado Primero del Trabajo.. esta Sala considera que conforme al Arto. obviamente ante el Juez competente cuya competencia no es prorrogable. 3) En el acta de embargo (folio 4) se expresa lo siguiente por el Juez Ejecutor. Sala de lo laboral. 2. por lo que siendo cierto que se decreta como dijo la parte recurrente con los aducidos vicios y defectos por ella notados cabe declararlo nulo. 331 263. al cual procedimiento no se sujeto el demandado. para su solicitud de levantamiento 331 SENTENCIA No.T... Según el apelante dicha sentencia seria nula también porque de oficio la A-quo tenía que haber declarado nulo el embargo preventivo. quien. y ahora apelante.. Tribunal de Apelaciones de Managua." 4) El Arto Decreto No. pero el mismo fue subsanado por el Juez Ejecutor." Manifiesta además en dicho Libelo de que solicita ese embargo porque PUBLICACIONES LA TRIBUNA S. Con relación a la nulidad del embargo preventivo. Sala de lo laboral.A. Es elemental de que el espíritu y objetivo del Legislador. inco.. dentro de un proceso en trámite o previo a su iniciación y ello. 894 Pr.721.. 1 del "Este embargo fue decretado por el Juez Primero de lo Civil de Managua. lo que se hará constar en el mandamiento que se libre". De todo lo anterior resalta claramente de que lo habido es un error material del Juez que decretó el embargo. se llenaron o resolverán aplicando las normas que regulen casos análogos. de ese mismo Decreto No. 2) En el auto de Mandamiento de dicho embargo se expresa que "La demanda será interpuesta en el Juzgado Tercero Civil de Distrito de Managua" (folio 3). 2. 4 de dicho decreto 365.77.indispensables y podrá deducirse. Por otra parte. 365 del diez de Noviembre de mil novecientos cincuenta y ocho (Gaceta No. la siguiente situación de hecho "y de derecho: 1) El demandante.

No puede en consecuencia acogerse ese agravio de nulidad de la sentencia. a todas luces improcedente por inadmisible y por extemporáneo. Sentencia de las diez y quince minutos de la mañana del día veintiocho de Abril de mil novecientos noventa y nueve. vemos que en caso de dar inicio a una instancia judicial por medio de una demanda. No puede ejercer ambas actividades al mismo tiempo. 48 C. “no abren” una instancia judicial. Absolución de Posiciones se puede pedir durante el proceso o antes como medida prejudicial. entre las diligencias prejudiciales y las actuaciones administrativas no existe incompatibilidad en el tiempo. Es importante recalcar que por su especial naturaleza estas “medidas preparatorias”. Cual es el objeto de las denominadas medidas de garantía? 332 SENTENCIA No.T. 50.. que para recurrir ante los Tribunales. entre ambos procedimientos. cabe señalar que entraremos a estudiar una situación distinta ya que en esta oportunidad se trata de un procedimiento administrativo y no jurisdiccional. 48 C. Cons. Tribunal de Apelaciones de Managua. ya que el Legislador Laboral expresamente habla de que “el agraviado” por la resolución del Inspector del Trabajo tiene derecho de recurrir a los Tribunales. Pero en cambio. solo tienden a “comprobar situaciones de hecho” con miras a una demanda. ambas se pueden válidamente ejecutar al mismo tiempo.332 265. no existe incompatibilidad entre una diligencia prejudicial y un procedimiento administrativo. sin embargo como medida precautoria no abre una instancia judicial solo tiende a comprobar situaciones de hecho con miras a una demanda. 186 . ya que estas diligencias por su naturaleza no abren una instancia judicial. si habría incompatibilidad en el tiempo. DE LA NATURALEZA DE ESTAS DILIGENCIAS.T. Iniciado un procedimiento administrativo y pendiente de resolución puede iniciarse una diligencia prejudicial o son incompatibles? La Absolución de Posiciones como medida prejudicial se pude pedir durante y antes del proceso. no cabe más que denegar la apelación intentada.T. Sala de lo Laboral. sin haber agotado de previo la vía administrativa establecida por el legislador laboral en el Arto. se trata de actividad dirigida a prevenir que la producción de prueba a favor del petente pueda resultar muy dificultosa o imponible para un eventual juicio. Sala de lo laboral. diecisiete de marzo de dos mil. Sentado lo anterior. y entrando al caso específico del procedimiento administrativo estipulado en el Arto.de embargo. Tribunal de Apelaciones de Managua. ello no implica nulidad de la sentencia 264. que no lo hay. para hacer uso del derecho a solicitar absolución de posiciones en la vía prejudicial. debe entonces primeramente haber sufrido “el agravio” y hasta después acudir a los Tribunales. No es pues condición agotar la vía administrativa. por el contrario. 48 C. En vista de lo anterior. Es obvio. pues aún cuando hubiere lugar al levantamiento del embargo. IV. Las tres y diez minutos de la tarde. Otra cosa seria la apertura de un proceso en la vía jurisdiccional cuando esta en camino un proceso administrativo en situaciones donde expresamente esta señalado el agotamiento de la vía administrativa de manera previa como es el caso del arto.

fueran idóneas para asegurar provisionalmente los efectos de la decisión sobre el fondo del proceso por iniciarse o iniciado.La legislación laboral determina expresamente cual es el objeto. resolverá de inmediato su revocación. se establece que las medidas de garantía tienen el objeto de asegurar los resultados de los procesos instituidos en el Código. En caso que las providencias precautorias hayan dejado de surtir sus efectos. sin oír previamente a la persona contra quien se solicita. revocación o levantamiento y la oposición a las medidas de garantía serán tramitadas como incidentes.T. 267. revocación y levantamiento de las medidas de garantía? Art.La sustitución.T. Art. modificación. Resuelta la petición y constituida la garantía. la medida se dejará sin efecto. que dice podrá acordarse precautoriamente el embargo de bienes del demandado. Podrán asimismo acordarse precautoriamente medidas de urgencia que. según las circunstancias. 363. y esto esta en correspondencia con el principio de gratuidad del Derecho del Trabajo. la providencia precautoria será revocada de oficio o a petición del interesado. Vía ordinaria 187 . Cualquier interesado podrá evitar la medida o pedir que se deje sin efecto constituyendo hipoteca. de oficio o a solicitud de parte. la autoridad laboral. En que oportunidad procesal pueden pedirse a la autoridad decrete las denominadas medidas de garantía? Según se deduce del Arto. prenda. 360 C. fianza o depósito suficiente para cubrir los resultados del proceso. Cual es el tratamiento procesal a la oposición. sustitución. 361 C. 362. 266. las medidas de garantía pueden pedirse como medida precautelar y posteriormente durante el transcurso del juicio en cualquier momento antes de la sentencia definitiva. en el Arto. modificación.Ejecutada la providencia precautoria. Si no lo hiciere. 268. Es decir que. el que la pidió deberá establecer su demanda dentro de los quince días. Requiere el trabajador fianza para que la autoridad laboral le decrete una medida de garantía dentro del proceso? No requiere fianza.

A quien se le denomina Actor? 333 1. 270. 5. y deben por ello concurrir en el momento de formularse la demanda. 188 . Donde debe de acudir el trabajador para interponer su demanda ya sea verbal o escrita? Establecidos los extremos anteriores podemos afirmar si procede o no el planteamiento de una demanda. Que son los actos preparatorios? Para el tratadista Raúl Chicas Hernández se trata de supuestos previos al juicio. tomando en cuenta los fundamentos de la misma (hechos. Si cuenta con los elementos necesarios los mas recomendables es proceder a su elaboración. aunque sin descuidar la posibilidad de dialogo con el futuro o futuros demandados pues debe recordarse que el proceso laboral esta inspirado en el principio de conciliación. 6. 2. Posteriormente una vez que se le ha asignado el Juzgado donde será radicada su demanda puede el trabajador interponerla ya sea esta verbal o escrita. la existencia de un derecho material. Sexta Edición 2004. Pag. actual y serio ya que en esta forma estableceremos la existencia de intereses para obrar. 465. y prueba). de conformidad al arto. cierto. 269. la determinación de la persona titular del derecho establecido. La idoneidad de quien figura como demandante para poder defender la pretensión y obtener una sentencia de fondo favorable (legitimación de la acusa). La titularidad de ese derecho material. así como los que serán diligenciados durante la tramitación del mismo. a fin de que el juez pueda admitirla e iniciar el proceso. 4. por lo que debe tenerse sumo cuidado de que estos diálogos no pongan en peligro el proceso que va hacer iniciado. 82 de la Ley de Orgánica del Poder Judicial “Ley 260”. o de requisitos para que le proceso pueda ser adelantado normalmente una vez iniciado.333 271. Raúl Antonio Chicas Hernández. Editorial Orion Guatemala. derechos. 3. Una solución jurídica acorde con el problema que se presenta y una posible pretensión adecuada la caso concreto. es decir. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Determinación de probalidades de una sentencia favorable a la pretensión de la demanda. Selección de los medios de prueba que deberán usarse tomando en cuenta los medios que disponen y los medios que tendrán que ser constituidos antes el proceso.Si la demanda es en Managua o León primeramente debe acudir a la oficina de Distribución de Causa adscrita a la Corte Suprema de Justicia y en el resto de los Municipios en el local de los respectivos juzgados. requisito sin los cuales el proceso no puede existir o tener validez formal.

normalmente la misma parte activa de la relación obligacional334. en el sentido de que la sentencia es como la respuesta que da el Juez al problema planteado por el actor en su demanda… …Así puede afirmarse.En la obra Derecho Procesal Civil del celebre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina. Ortiz Urbina. 19972001.. Del 4 de marzo de 1998. Julián Pedro González Velasco. frente a otro y otros sujetos. La jurisprudencia laboral ha establecido la definición de demanda la cual dice: Sentencia Numero 22 de las 11:15 am. P. si es fundada.]335 Sujeto jurídico que.]336 272. es decir al parte activa de la relación procesal. o cognoscitivo o de cognición. mediante la demanda. Tomo I. Jurídica. el cual concluye con la sentencia. 2da. Por el mero hecho de ser deducida tal pretensión. «Is qui rem in iudicium deducit» [J.252. Es quien interviene en el proceso en la posición de demandante. sirve. el proceso.R. en virtud de la pretensión concreta que incorpora que constituye su finalidad desde el punto de vista del particular demandante. 353. la declaración o la constitución de una situación jurídica…337 La demanda es el acto procesal (de la parte) constitutivo de la relación jurídico-procesal. puede definírsela como el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción ejercita una acción solicitando del Tribunal la protección. y se ha afirmado que la demanda es “un proyecto de sentencia”. Profesor Colaborador de la Universidad de San Pablo – CEU Madrid. Colaborador de Derecho Procesal. 337 Octavo Martínez Ordóñez y Saúl Castellón Torrez. a delimitar subjetiva y objetivamente el contenido del proceso. 336 Pedro Sánchez Rivera.) del mismo. Reimpresión Ed. según nuestra legislación laboral (307 CT): el código del trabajo no define la demanda. [P. 334 335 189 . con entera Roberto J. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. es decir que. y entre la una y la otra existe una correspondencia subjetiva y objetiva.. pero sea o no fundada desde el punto del derecho sustantivo o de fondo.G. Derecho Procesal Civil. Cons.Entre el acto creador (la demanda) y el acto de decisión final (la sentencia) se desarrolla todo el proceso declarativo o de conocimiento. Colaborador de Derecho Procesal. encontramos el siguiente concepto: “Actor es la parte que pretende o a cuyo nombre se pretende la Tutela Jurídica”. simplemente dice que esta podrá ser verbal o escrita y que debe de contener ciertos requisitos. Profesor Agregado de la Universidad de San Pablo – CEU Madrid. una concreta tutela jurisdiccional. y quien plantea la pretensión.III …En primer lugar debe señalarse que por demanda en sentido estricto procesal ha de entenderse el acto inicial de la relación procesal en el que se resumen las pretensiones del actor.V.P.Con ella se inicia el juicio. inicia el proceso y se constituye en parte (V. pidiendo. pag.Obtendrá la resolución que pide. A que se le denomina Demanda? Demanda.S.

Sustancialmente consiste en la declaración de voluntad de una parte por la cual esta solicita que se de vida al mismo.340 …Modernamente. en un sentido amplio demandar es formular una petición. 353.independencia de que proceda o no proceda lo que el actor pide. 2da. originando un incidente que lo desvíe de su 341 curso ordinario. 190 . Roberto J. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón.1995. Reimpresión ed. El Nuevo Procedimiento Laboral. Jurídica.pag. Editorial TECNOS. comenzando su tramitación (GUASP). Comadira. De modo paralelo. Ed. 341 Pedro Sánchez Rivera. la demanda es conceptuada simplemente como: “la petición que se preste u otorgue al demandante mediante sentencia la tutela jurídica” (EMILIO GÓMEZ ORBANEJA). demanda significa el escrito inicial mediante el cual se promueve un juicio…339 La demanda es el acto normal de iniciación del proceso. Antonio V. la declaración a la constitución de una situación jurídica”. Colaborador de Derecho Procesal. pag. 338 Por extensión. 2da Edición. DECLARA LA VOLUNTAD DE QUE LA LEY SEA ACTUADA FRENTE A OTRA PERSONA E INVOCA PARA TAL FIN LA AUTORIDAD DEL ÓRGANO JURISDICCIONAL” (CHIOVENDA). S. al expresar el objeto de la concreta pretensión que se deduce. o bien con CARAVANTES: “ ES LA PETICIÓN QUE HACE EL ACTOR PRINCIPALMENTE. 340 Alfredo Montoya Melgar. con el que ordinariamente comienza el proceso.] Raúl Chicas Hernández expone: Para el tratadista Hugo Alsina y que es aplicable a la demanda en nuestro proceso ordinario de trabajo “es el acto procesal por el cual el actor ejercita una acción solicitando del tribunal la protección. 1990. Derecho Procesal Civil. Guillermo L. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. mediante un escrito en el que expone los antecedentes del hecho del caso y sus razonamientos jurídicos.802.1990. es una acepción especifica.304.A. podemos definir la demanda en los siguientes términos: “ACTO EN QUE LA PARTE ACTORA AFIRMANDO LA EXISTENCIA DE UNA VOLUNTAD CONCRETA DE LA LEY QUE LE GARANTIZA UN BIEN DE LA VIDA. Eduardo pallares afirma: “la demanda es el acto jurídico mediante le cual se inicia el ejercicio de la acción”. Jesús M. Tomo I.R. se aplica en los textos legales y en la práctica a distintas peticiones que durante la sustanciación del proceso pueden las partes formular. Ortiz Urbina. José Brito Peret.ASTREA. 338 339 …Demanda es el acto por el que el actor o demandante… solicita del órgano jurisdiccional frente al demandado una tutela jurídica en forma de sentencia favorable. Profesor Colaborador de la Universidad de San Pablo – CEU Madrid.S. Madrid. plantea este un determinado “tema” a la consideración del órgano judicial… …Desde el punto de vista tradicional. P. Sempere Navarro. Buenos Aires. la demanda delimita el contenido del proceso. POR QUE CONTIENE EL OBJETO PRINCIPAL DE SU RECLAMO Y LO CONTIENE CON INTENCIÓN PRINCIPAL PARA DIFERENCIARLO DE LOS PEDIMENTOS SUCESIVOS”… …Según lo expresa COLOMBO. [P.

La demanda es el acto jurídico procesal, por medio del cual el demandante ejerce derecho de acción, se pone en movimiento la actividad del órgano jurisdiccional y se inicia el proceso.342 273. Cuales son los tipos de demanda? a) por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas b) por la pretensión en ellas ejercitadas, pueden ser demandadas con pretensión simple, demandas con pretensiones acumuladas c) por su origen pueden ser demandas introductivas de la instancia y demanda incidental.343 274. Cuales son los efectos jurídicos de la demanda? 1. Interrumpe la prescripción (articulo 266, literal a del código del trabajo. 2. Provoca la actuación jurisdiccional de oficio, pues a partir del momento de su representación al tribunal, el procedimiento debe impulsar de oficio. 3. El contenido de la demanda puede darse por cierto, en caso de inactividad o incomparecencia al juicio de la parte demandada, si se ha ofrecido la prueba de confesión judicial del demandado.344 275. En que consiste la Pretensión en materia procesal? PRETENSIÓN PROCESAL. La Pretensión Procesal es una declaración de voluntad por la cual una persona reclama de otra, ante un tercero supraordenado a ambas, un bien de la vida, formulando en torno al mismo una pretensión fundada, esto es acotada o delimitada, según los acaecimientos de hecho que expresamente se señalan. La pretensión procesal es el objeto del proceso. Ni la oposición a la pretensión, ni su negación, integran el objeto del proceso, sino que contribuyen simplemente a acotar o delimitar el medio lógico en que dicho proceso se mueve. Solo la reconvención, actividad mediante la que el demandado formula una pretensión frente al demandante vendrá efectivamente a ampliar el ámbito objetivo del litigio345. …ROSEMBERG elaboro la TEORÍA DE LA PRETENSION PROCESAL cuya finalidad es idéntica a la TEORÍA DE WACH, esto es diferenciar el derecho de acción de la pretensión material o derecho subjetivo privado.- En España JAIME GUASP también rechaza la acción de

Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 343 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 344 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 345 SENTENCIA No. 53. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, veintidós de marzo de dos mil. Las nueve y diez minutos de la mañana.
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tutela jurídica y se atiene a que la que llama “PRETENSION PROCESAL”, y que la ubica como un simple hecho: “el acto de formular la demanda”.-346 Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 53 de las nueve y diez minutos de la mañana del día veintidós de Marzo del año dos mil. La Pretensión Procesal es una declaración de voluntad por la cual una persona reclama de otra, ante un tercero supraordenando a ambas, un bien de la vida, formulando en torno al mismo una pretensión fundada, esto es acotada o delimitada, según los acaecimientos de hechos que expresamente se señalan. La pretensión procesal es el objeto del proceso. Ni la oposición a la pretensión, ni su negación, integran el objeto del proceso, sino que contribuyen simplemente a acotar o delimitar el medio lógico en que dicho proceso se mueve. Solo la reconvención, actividad mediante la que el demandado formula una pretensión frente al demandante vendrá efectivamente a ampliar el ámbito objetivo del litigio. 276. Cuales son los requisitos de forma que debe contener la demanda? a- Designación del Juzgado ante quien se interpone. Requisito que tienen como finalidad identificar el tribunal que va a conocer y resolver sobre determinadas causas laborales y distribuye equitativamente los procesos pendientes entre lo juzgados, a la luz del principio de celeridad. b- Nombres y apellidos del demandante, edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio y lugar para oír notificaciones. Tiene como objetivo determinar la capacidad procesal del actor , que no es más que la aptitud para comparecer por sí solo en el proceso. Su equivalencia es la capacidad de ejercicio en el Derecho Civil. OjO con esta parte c- Si se demanda a una persona jurídica, se expresan los datos concernientes a su denominación y los nombres y apellidos de su representante legal o quien haga veces del representante legal. Esto es para comprobar que la persona jurídica a quien se demandó es representada o no por el por el sujeto que afirma el actor en su demanda, de no ser así habrá lugar a la excepción de ilegitimidad de personería. OjO con esta parte. d- Exposición clara y precisa de los hechos en que se funda. e- Objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama, determinando con la mayor precisión posible. Ambos elementos están íntimamente ligados con la importancia de realizar una buena demanda, ya que los hechos no pueden ser mandados a subsanar por el juez laboral, por que él no los conoce, por ello debemos ser claros al expresarnos en la demanda debiendo reflejar el lugar de la relación laboral, el tiempo trabajado, la acción interpuesta todo esto es para evitar sentencias que nos perjudiquen, de la misma manera debemos expresar concretamente el o los derechos violados y la petición de que los mismos sean restituidos por sentencias firmes. La claridad consiste en la facilidad para ser comprendidos en juicio y evitar sentencias negativas.

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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión ed. Jurídica. P. 353.

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f- Indicación del lugar y fecha de que se plantea. Se da para efectos de notificarle al actor sobre las diligencias sobrevinientes del proceso laboral interpuesto por él mismo.

Para mejor claridad se puede concluir: que así como la acción tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de justicia para que la satisfacción de sus pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa acción que tiene por objeto la iniciación del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendrá como objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen.347

La demanda escrita según dispone el arto. 307 C.T. se acompañará de tantas copias como demandados sean, las que se entregarán a la(s) parte(s) demandada(s) al momento de su notificación.

g- Firma del demandante o de la persona que firma a su ruego, si no sabe o no puede firmar. Es lo que acredita la comparecencia de las personas y la declaración de los hechos y declaraciones que se suscriben. Firma a ruego se da por circunstancias especiales (no poder o no saber firmar) se da a petición de parte para garantía del acto realizado.

Cons. II. DERECHO POSITIVO NICARAGÜENSE PERTINENTE AL CASO DE AUTOS. Arto. 307 C.T.- En sus partes pertinentes: “La demanda podrá ser verbal o escrita y deberá contener los requisitos siguientes: Inc. b) El nombre y apellido del demandante, su edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio y lugar para oír notificaciones. Inc. d) La exposición clara y precisa de los hechos en que se funda. Inc. e) El objeto de la demanda, es decir lo que se pide o reclama, determinado con la mayor precisión posible;348 ... 277. Cuales son los requisitos de fondo que debe contener la demanda? A demás de estos requisitos la demanda laboral debe contener los requisitos de fondo de la pretensión material que son: a- La legitimidad para obrar, tanto la parte activa como pasiva la que se comprueba por medio de un poder.

c- Interés para obrar en el plano obligacional o material.

b- Tutelabilidad: Es decir, que el objeto de la demanda sea un bien jurídico protegido por el derecho.

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Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.

SENTENCIA No. 63. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, cinco de abril de dos mil. Las diez y cincuenta minutos de la mañana.
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De igual manera la demanda del trabajo debe poseer la Cosa: que es la cantidad, hecho y declaración que se pide. 278. En que puntos relativos a la demanda no cabe la integración de la norma procesal civil?

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 15 de las tres y cinco minutos de la tarde del día treinta y uno de Enero del año dos mil dos. Cumplidos los requisitos establecidos en el Art. 307 C.T. la demanda debe ser aceptada por el juez o tribunal, debe tomarse en cuenta que aunque el Pr. establece en los Artos. 44 y 45 que los escritos deben expresar las fechas, horas, cantidades en letras y no en número, los procesos laborales se rigen en lo posible a su propia legislación, el Pr. es únicamente supletorio de vacíos procedimentales. 279. Cual es el tratamiento procesal para la demanda? En caso que la demanda se interponga verbalmente (308 CT), la secretaria del juzgado laboral levantará acta llenado los requisitos contemplados en el arto 307 CT y dado el caso de que el actor no pudiere o no supiere firmar se hará constar esto. Si por error el demandante omite uno de los requisitos exigidos en el 307 CT o por cualquier otra razón el juez ordenará al demandante la subsanación de las omisiones puntualizándolas en forma conveniente (309 CT). El demandante podrá hacer la subsanación verbal si así lo desea.

Llenando las omisiones o presentada la demanda en forma debida, según sea el caso, el juez dentro de las próximas veinticuatro horas dictará auto admitiéndola. El auto contendrá lugar, fecha y hora para realizar el tramite conciliatorio y la contestación de la demanda que se harán el misma día pero en audiencias distintas señalándose primero la del tramite conciliatorio seguidamente la audiencia para la contestación de la demanda. (310 CT).

La demanda podrá ser aclarada, corregida o reformada con nuevos hechos, personas o pretensiones antes de haber sido contestada por el demandado. Dado el caso se dejará sin efecto las audiencias para llevar a efecto el trámite conciliatorio, contestación de la demanda y se citará a nueva audiencia al demandado para contestar la demanda y para que acuda al trámite conciliatorio, previniéndole la hora, fecha y el lugar en que se realizará la nueva audiencia (311 CT). La demanda debe ser contestada (312 CT), dentro de las cuarenta y ocho horas después de notificada, más el término de la distancia, en su caso. El actor al contestar la demanda debe manifestar los hechos que admite como veraces, los que niega o tilda como falsos y debe de señalar los hechos en que basará su defensa. Los hechos no negados expresamente se tendrán como aceptados a favor del demandante (313 CT).

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Si los demandantes son dos o más en un solo proceso, el juez laboral después de contestada la demanda ordenará que nombren un solo procurador común que tenga la representación y continué el proceso y si no lo hicieren lo designará de oficio (314 CT).

De haber contra-demanda se pondrá en conocimiento al demandante, notificándole y concediéndole el término establecido para la contestación de la demanda. 349 La contra-demanda deberá tramitarse y resolverse paralelamente a la demanda (316 CT). Si haya allanamiento por parte del demandado, el juez dictará sentencia declarándola con lugar (317 CT). En cualquier estado del proceso podrán las partes llegar a un acuerdo, no procediendo ningún recurso al respecto (318 CT). 280. En que casos puede ampliarse el contenido de la demanda? De conformidad con el Arto. 311 C.T. La demanda podrá ser aclarada, corregida y reformada con nuevos hechos, personas o pretensiones, antes de haber sido contestada por el demandado. En este caso, se dejará sin efecto la audiencia para la contestación de la demanda y trámite conciliatorio y se notificará audiencia a las partes, lugar, fecha y hora de una nueva audiencia. …Antes de que el demandado presente al Juzgado su escrito de contestación de la demanda, cerrando el debate y fijando los elementos de la pretensión que trascenderán en la Cosa Juzgada del fallo, el demandante tiene derecho (facultad procesal) para: a) Ampliar la demanda y/o b) Rectificar la demanda

Si el demandado no contestare la demanda en el término señalado por la ley, será declarado rebelde para los efectos legales (315 CT).

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 44 de las once y cinco minutos de la mañana del día diecisiete de marzo del dos mil.
Reconvención o Contrademanda: Procesalmente es la demanda del demandado, la reclamación judicial que al contestar la demanda formula la parte demandada contra el actor, que se hace ante el mismo juez y en el mismo juicio.
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…La ampliación significa demandar mas sujetos, o mas objetos, o con mayores causas, o una combinación de estos tres elementos de la pretensión, o todos en conjunto, es decir hacer mas gravosa u onerosa la demanda. La rectificación, significa corregir errores, llenar omisiones, en fin eliminar imperfecciones para evitar el rechazo de la demanda por la invocación de excepciones dilatorias del demandado. Estas ampliaciones y rectificaciones se reputan nuevas demandas pero solo y únicamente para los fines de su notificación, porque siendo su destino constituir un solo todo con la demanda primaria, el término… de la contestación se reinicia hasta la notificaron de tales ampliaciones y/o rectificaciones, no importa el tiempo que ya hubiere transcurrido. (Arto. 1036 Pr y B.J. 15,818, 16,799 y 18,984).350

Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión ed. Jurídica. P. 353.

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Al tenor de arto. 311 C.T. en concordancia con el arto. 1036 Pr., se puede producir la ampliación de la demanda antes de la contestación de la misma auque ya haya sido notificada a la contraparte, una vez presentada ampliación esta pasa a formar un todo, una unidad con la demanda, en ella se puede aclarar corregir y reformar la demanda con nuevos hechos, personas e incluso pretensiones de esta disposiciones y de lo contenido en el arto. 307 C.T. donde el Juez puede mandar al demandante a que subsane o misiones se desprende que también se puedan subsanar en la ampliación defectos de forma que de no hacerlo vicio de nulidad tal acto procesal. 281. En que consiste la subsanación? La subsanación es una facultad otorgada al Juez en el marco de la tutela de los derechos laborales de pedirle de oficio al actor que subsane las omisiones que encontrare en el escrito de demanda, señalándoselas y estableciéndole un plazo para su presentación. Constituye una carga procesal de carácter obligacional para la autoridad laboral y de carácter potestativa para el actor.

En el Art. 309 C.T. se establece que si la demanda presentada no contuviera los requisitos enumerados en el artículo 307 C.T., el juez debe ordenar al demandante que subsane las omisiones, puntualizándolas en forma conveniente. La subsanación la hará el interesado en forma verbal, si así lo desearé.

La subsanación no es mas que enmendar o corregir omisiones que se hayan hecho en la presentación de la demanda, a fin que esta no pierda su valides. 282. Para quien constituye una carga procesal la Subsanación en la jurisdicción laboral? Para la parte actora constituye una carga procesal, para que su demanda tenga plena validez y por consiguiente sus pretensiones también. 283. Como se tiene la demanda presentada por el actor que no comparece sin justificación alguna a presentar la o las correcciones ordenadas por el juez? El corregir la demanda ya presentada ante la autoridad laboral constituye una nueva oportunidad que le brinda la jurisdicción dentro del marco de la tutela de sus derechos laborales y el o los actores están en la obligación legal de presentarlas en el tiempo señalado por la autoridad por que de lo contrario se tendría por precluido el termino y por consiguiente por no presentada la demanda. El mismo efecto tendría si se presenta sin justificación alguna de manera extemporánea. 284. Cuales son las consecuencias legales de una demanda presentada antes de que le asista el derecho legal de ejercitar sus acciones? 196

No basta con que le asista el derecho al actor, sino de ejercerlo en el tiempo que para tal efecto lo establece la ley, pues si se hace de manera extemporánea antes de tiempo por tener que cumplir con ciertos prerrequisitos procesales puede declarársele improcedente y si lo hace después del plazo estipulado por la ley, puede prescribirle la acción. DAM

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 61 de las diez y cuarenta minutos de la mañana del día Cinco de Abril del año dos mil. En el caso de autos, tenemos una demanda anticipada por lo cual se debe y se declara improcedente, ya que estando en estado de suspensión laboral y en trámite administrativo de ley, el actor se adelanta a demandar indemnización en la vía judicial, sin haber producido la rotura de la relación laboral 285. Cuales son las consecuencias legales de presentar una demanda confusa e incongruente?

La demanda debe de ser presentada cumpliendo con todos sus requisitos, cualquier termino confuso o incongruente que dificulte al demandado saber con claridad lo que se le pide, lo que se le reclama, lo que se le demanda, deja al demandado en estado de indefinición sin capacidad de poder contestarla de las distintas formas legales, dando lugar a que el demandando pueda incidentar el acto procesal del actor o de la autoridad al darle tramite. DAM

Así confirma el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral en Sentencia No. 61 de las diez y cuarenta minutos de la mañana del día cinco de Abril del año dos mil que en sus partes conducentes dice: El Arto. 307 establece los requisitos de la demanda de ello se desprende que se debe ser claro y coherente definiendo que es lo que se pide y en base a que de lo contrario da lugar a generar confusiones y recibir como oposición el incidente correspondiente. 286. Que es un presentado? Es el sello o firma que pone el secretario. D.A.M

Dentro de los actos de recepción, esta el presentado, que viene a ser en la composición natural del “expediente judicial” o sea el procedimiento visible, palpable, material, como continente del “proceso o pleito”… El presentado es un acto procesal de naturaleza notarial. Es decir es un acto de fe a cargo del órgano de fe, la secretaria…Solo pude ser destruido, cuando tiene irregularidades procesales, por la querella de falsedad civil. (Artos 1193 y 1195 Pr.)351 287. Quien pone el presentado?
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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión ed. Jurídica. P. 353.

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El destinatario de los escritos que las partes llevan ante la autoridad judicial es la secretaria del Juzgado, órgano de contacto entre el organismo judicial y los usuarios del servicio de administración de justicia… Es deber del secretario al recibir la demanda y todos los demás escritos que presenten las partes y los demás opositores ponerle una razón de presentación, indicando la persona que lo presenta, el lugar de presentación y el día, hora, mes y año de dicha presentación, con el agregado de cualquier escrito o documento que se acompañe al escrito, y en su caso la copia razonada o el recibo que en garantía de la parte o tercero, entregue al presentante. Esa razón debe respaldarla con su media firma (apellido) por lo menos.- No es necesario que el presentado lleve el sello del Juzgado o de la secretaria.- Si el presentante no sabe firmar así lo debe expresar claramente el secretario.352 288. Cual debe ser el idioma de los escritos presentados en juicio? Como ya hemos visto en la legislación nacional se establece que el idioma oficial es el español, por lo tanto existen circunstancias en las que se necesita de la intervención de un traductor.

Así vemos que el Arto. 17 de la Ley Orgánica del Poder Judicial establece que las actuaciones judiciales deben realizarse en idioma español y en al lengua de las regiones autónomas cuando las actuaciones se realicen en el ámbito de su competencia territorial y algún interesado así lo requiera. Cuando el idioma o lengua de la parte sea otro de aquel en que se realizan las diligencias, las actuaciones deben realizarse ineludiblemente con presencia de traductor o intérprete. Por ningún motivo se puede impedir a las partes el uso de su propio idioma o lengua. La asistencia de traductor o intérprete es gratuita y será garantizada por el Estado de acuerdo con la Ley.

La legislación laboral establece que el idioma oficial de uso obligatorio en las relaciones laborales es el español (Art. 5. C.T.) Así mismo establece que las lenguas de las comunidades de la Costa Atlántica también tendrán uso oficial en las relaciones laborales que tengan lugar en las regiones autónomas atlántico norte y sur, así como también en las comunidades de miskitos y sumos situados históricamente en los departamentos de Jinotega y Nueva Segovia. El Ministerio del Trabajo publicará en las lenguas de las comunidades indígenas de la costa atlántica el Código del Trabajo y el Reglamento Interno de Trabajo. También se redactarán en esas lenguas los convenios colectivos y otros documentos que afecten a los trabajadores de las comunidades. 289. Que ocurre con los escritos y documentos que son presentados en el proceso a través de secretaria? El escrito recibido por la secretaria pasa a formar parte fundamental del “expediente”, y ya no pertenece a las partes.- No pude ser retirado, sino con pedimento y orden de desglose que da por
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Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión ed. Jurídica. P. 353.

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como el escrito de expresión de agravios. por medio de un particular. la segunda forma en pueden ser presentados los escritos es a través de los abogados y representantes legales quienes pueden delegar la presentación de sus escritos en cualquier particular. los cuales irán siempre autorizados con ¡a firma del Abogado. 43 Pr. Todos los escritos y documentos deben ser presentados ante la secretaria del Juzgado competente. 64 Pr.353 290. 353. 11409.. Tomo I. 93 fracción 2da. 353. Tomo I. sin necesidad de poder. Ortiz Urbina.. sin que el primero diese aviso de ello o lo hiciese constar en el escrito. Vemos que en esta instancia comparece el representante de la parte demandada y alega que tanto el escrito de interposición de la apelación. B. Derecho Procesal Civil. 15. Jurídica.379. o bien. 199 . deben escribirse o con el nombre y apellidos. lo haya o no firmado el patente.957. de las tres y cinco minutos de la tarde del día diez de Octubre del dos mil. señalando el lugar que paso a ocupar en la filiación corrida del expediente. Sentencia No.. Arto. y de los terceros opositores en juicio. Ortiz Urbina. Roberto J. Este se entiende cuando el patente se encuentra en la misma localidad en que reside el Juez o Tribunal a quien va dirigido el escrito.. …las firmas del actor y del demandado. P.(Artos.medio de auto del Juzgado o Tribunal. Jurídica. esta circunstancia debe hacerse constar en el documento. 179 Pr. quienes deberán firmar los escritos llevados al despacho. 16. 2da.354 El Arto.. Ese desglose se hace previa toma de razón. 16. (Para su presentación). es decir el dueño del pleito o litigio. 2126 del Pr.. 17.J. P. el escrito debe estar firmado siempre por tercero a ruego y así debe expresarse por el secretario en la razón de presentado. Reimpresión ed. es bajo la figura jurídica del P. En el caso de que se trata. Como deben ser presentados los escritos en el juicio laboral para que sean validos? Existen tres formas en que las partes pueden presentar escritos ante la autoridad judicial que esta conociendo de su caso. 2da. releva a este de la obligación de presentarlo en persona. expresa: Todo escrito autorizado con la firma de Abogado. 9330. poniendo en el lugar que ocupaba el documento una nota expresiva del contenido del documento desglosado. o haciéndolo constar en el escrito. Sala de lo laboral. 164. Derecho Procesal Civil. 97.. Sin embargo pude ocurrir que las partes no sepan firmar. Regla General: Un escrito presentado por una persona 353 354 Roberto J. 490). ".. en tal caso.S. dando aviso de ello. ya que fueron suscritos por un abogado y presentados por otro Abogado. En su parte pertinente. o simplemente como lo acostumbran las partes.. en caso de impedimento temporal para firmar el arto.799..P. Los Abogados pueden enviar sus escritos y peticiones a los Juzgados y Tribunales. 63 Pr. 98. el notario o procurador suscribirá los escritos y peticiones. que en ese momento estén impedidas de hacerlo. están mal presentados. Reimpresión ed. Arto. primeramente tenemos a las partes que actúan en su propio nombre y representación con capacidad procesal para actuar en juicio. esta circunstancia también debe hacerse constar en el escrito que va a ser presentado y la tercera y ultima forma en que se pueden presentar escritos. que únicamente los abogados debidamente identificados pueden utilizar.. Tribunal de Apelaciones de Managua. permite que los escritos sean firmados a ruego.

Obviamente por incongruente tal pretensión no puede ser aceptada.En el caso de autos. en otra serie de sentencias que por la claridad del texto. es un hecho que en los escritos cuestión nados se cumplió con el supuesto de hecho de la autorización con la firma del Abogado. solamente lo pueden hacer cuando ellos mismos los firmen y están facultados por la Ley para actuar en razón de su oficio. Después de que cada año centenares de documentos son presentados en los Juzgados y Tribunales autorizados para su representación con la firma de otro Abogado. y para no sobreabundar no es necesario transcribir aquí. resulta extraña y carente de mucho fundamento venir a escuchar ahora la pretensión de que los Abogados pueden autorizar con su firma la presentación de escritos suscritos por particulares. cuando estos sean suscritos por otros abogados. En el caso de autos por la frase "El petente haya o no firmado el escrito". Si el escrito está autorizado con la firma de Abogado. lo que cabe en el presente caso es no dar lugar a lo alegado por la parte demanda y mandar a tener por bien presentados los escritos de la referencia y consecuentemente no cabe declarar desierto por tal razón el recurso del actor. 2126 Pr. escritos no suscritos por ellos a ser presentados ante los Jueces y Tribunales. aprovecharse de la inmunidad que le otorga la ley para usar términos groseros y expresiones injuriosas. como auxiliar de la justicia. se entiende que lo haya firmado e! petente u otra persona a su ruego. En vista de todo lo anterior. 291. Sin embargo. Sala de lo laboral. lo que cabe en el presente caso es no dar lugar a la apelación intentada y mandar a tener por no puestos tos escritos de la referencia y consecuentemente declarar rebelde a la empresa demandada. Así se desprende en forma lógica y clara de su simple lectura y además así lo ha sostenido la Excelentísima Corte de Justicia. pero que no pueden autorizar con su firma la presentación de escritos suscritos por otros abogados. Todo escrito autorizado por Abogado puede ser presentado por particular o por otro Abogado siempre que el Solicitante resida en el mismo lugar de asiento del Juez o Tribunal.diferente de la que lo suscribe no tiene ningún valor ante la Ley. Tribunal de Apelaciones de Managua.. aquí apelante. releva al petente de la obligación de presentar personalmente el escrito. 152. En vista de todo lo anterior. Esta postura pretende sostener que los Abogados que presenten un escrito. Sala de lo laboral. Tribunal de Apelaciones de Managua. la misma Ley "expresamente" permite o faculta a los Abogados a autorizar con sus firmas. se tiene por no presentado.. En que casos no se admitirán escritos presentados por las partes? Establece la doctrina planteada por el reconocido laboralista Lupo Hernández Rueda: No está permitido al Abogado. por notarios y por Procuradores. Sentencia No. Al no cumplir con ese requisito se tiene como no presentado. Conforme al Arto. sino a como actúan los particulares a quienes se les encomienda la presentación de escritos. Sentencia No. En modo alguno quiere decir que baste que el escrito vaya con la sola firma del Abogado. Esto último se entiende cuando el petente se encuentra en la misma localidad en que reside el Juez o Tribunal a quien va dirigido el escrito. de las tres y veinticinco minutos de la tarde del día treinta de Agosto del dos mil.. en perjuicio de su contraparte 200 . 92 de las cuatro y quince minutos de la tarde del día veintitrés de Mayo del año dos mil.

hubieren recibido en el ejercicio de sus funciones. podrán. deben constituir la disposición habitual hacia el colega. El Art. duelo o ausencia y considerarla siempre en un pie de igualdad salvo los respetos tradicionales guardados a la edad y a las autoridades del Colegio". y ha de expresarse con decoro y moderación". o por escrito. por mandamiento expreso.ce que los jueces pueden. o a causa de este ejercicio. y aún imponer penas disciplinarias a los abogados que hubieren producido". la supresión de escritos. El Art. 1. La confianza. tampoco contra las autoridades judiciales o administrativas encargadas de la aplicación de la ley. la pena será de prisión correccional de seis meses a un año". tendentes en estos diversos casos a herir el honor o la delicadeza de dichos magistrados.374 del Código Penal estable. la lealtad. y no emplear en la defensa de las causas que se les encomiendan medios reprobados por la moral". mandar "que se supriman los escritos injuriosos o difamatorios. en las causa que cursen ante ellos. y ordenar la impresiona publicación de sus sentencias por medio de la prensa". inciso c) de la Ley de Organización Judicial. en el desempeño de sus funciones. El Art. El Art. debiendo abstenerse de toda expresión hiriente o malévola.223 del mismo Código dispone que: "El ultraje hecho por gestos o amenazas a un magistrado. que no le es permitido decir nada en contra de su conciencia o contra el respeto que se debe a las leyes. podrá criticar las instituciones así como también los actos de los | Magistrados y funcionarios que hubieren (intervenido.78. según la gravedad de las circunstancias.238 del Código de Procedimiento Criminal establece que: "El presidente advertirá al abogado o al defensor del acusado. o con motivo de ese ejercicio.63 del mencionado Código dice que "el profesional en derecho debe respetar en todo momento la dignidad del colega. informes y peroraciones. exponer los hechos fielmente y con claridad y precisión.o de los mandatarios de éstos. El Art. El Art. aquel que hubiese dirigido tales ultrajes será castigado con prisión correccional de seis días a seis meses. con respeto y moderación.52 del Código de ética del profesional del derecho. declararlos calumniosos. algún ultraje de palabra. cuando a su juicio no se hayan ceñido a las leyes o a verdad procesal. 201 . a quien debe facilitarse la solución de inconvenientes momentáneos. establece que "el Abogado en sus escritos. Asimismo debe impedir toda maledicencia del cliente hacia su anterior director o hacia el patrocinante de su adversario.036 del Código de Procedimiento Civil dice que: "Los tribunales. establece la obligación de: "Expresarse ante los Tribunales. o dibujos no públicos. El Art. Si el ultraje con palabras se hiciere en la audiencia de un tribunal. la benevolencia. enfermedad. al conocer del fondo. actuando con la mayor independencia y usando los calificativos empleados por las leyes o autorizados por la doctrina". El Art. se castigarán con prisión de seis días a tres meses/ aumentándose la pena de un mes a dos años. y en los escritos que les dirijan a éstos. si el ultraje se hiciere en la audiencia de un tribunal".222 del Código Penal contempla que: "Cuando uno o muchos magistrados del orden administrativo o judicial. pronunciar aún de oficio.

todo los datos e informaciones que tengan relación con los asuntos que cursen en ellos. o dentro del término señalado por el tribunal".T Dominicano. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. basta que el abogado que. cuanto habría que decir en este sentido que. asociaciones personas a quienes les sea dirigida una solicitud de datos e informaciones están obligados a facilitarlos. debe ponerse en letras. ya que en esos casos no se encuentran reunidas las condiciones que hacen admisible dicha intervención. Aunque la puesta de datos. pero en lo laboral si estos datos aparecen en la demanda no son causas de Nulidad porque los requisitos están en el Art. 17 de las tres y quince minutos de la tarde del día cuatro de Febrero del año dos mil dos. fechas. que puede hacerse aún de oficio por los jueces. En materia laboral es causal de nulidad poner datos en números y no en letras en el contenido de la demanda? Tribunal de Apelaciones de Managua. podrán. En que cosiste el tramite de conciliación judicial? 355 Lupo Hernández Rueda. Ed.La SCJ ha juzgado (Cas.. 1036 del Código de Procedimiento Civil los tribunales. Pag. por difamatorias o injuriosas. el procedimiento que deba seguirse en la especie pues. Art. Conciliación Judicial 293. según la gravedad de las circunstancias. aunque de todos modos al tener del Art. Sala de lo laboral. asociaciones de empleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas en general. cuando consideren que deben ser suprimidas. 95 Pr. Sentencia No.J. para ser regulado un pedimento tendiente a la aplicación el referido Art. no en número. para la aplicación de este texto. que. p. valores.1036.29 de la Ley de Organización Judicial. la supresión de escritos. las expresiones contenidas en un escrito del abogado de la parte adversa no tienen que recurrir a la intervención regulada por el Código de Procedimiento Civil. 307 C. declararlos calumniosos y ordenar la impresión y publicación de sus sentencias por medio de la prensa. en las causas que cursen ante ellos. se deben proponer en tiempo y antes de hacer gestiones en repuesta a la demanda.2421) que "considerando que en virtud del Art. pronunciar de oficio.605.355 292. Código del Trabajo anotado II. sin dilación. en virtud de la facultad que le acuerda el Art. C. los abogados de una litis. esto es causal de nulidad en materia civil. etc."Los tribunales de trabajo pueden solicitar de las oficinas públicas. Las oficinas públicas. 675.T. ni hay lugar tampoco a que la SCJ indique. 202 .494. B. del 2 de diciembre de 1960. se crea ofendido lo formule ante los Jueces de la causa".

Ed. S. pues por lo general las partes no ocurren al trámite. puesto que no ha cumplido con todas las etapas procesales. la estructura (es un acuerdo o negocio procesal. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. Buenos Aires. de la función: se distingue de los demás actos procesales en que no esta destinada a preparar y determinar el contenido de ka decisión del juez. una vez fijados los hechos sobre los cuales versara el debate . que tienden a evitar el planteamiento de un conflicto o a resolver el surgido. 2da Edición. Se entiende por conciliación la figura auto compositiva que traduce un acuerdo de partes. Se trata.358 Según el libro del Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández el licenciado López Larrave al ensayar su definición de conciliación nos expone: ”Podría definirse el llamamiento a conciliación como la etapa del proceso de trabajo por medio del cual el juez. que mediante renuncia allanamiento o transacción. sin embargo fácilmente se puede visualizar que la 356conciliación judicial es un prerrequisito procesal. el cual no es obligatorio que las partes ocurran a él ni que establezcan mínimos acuerdos. a demás el juez vela por que los derechos de estos no sean lesionados y que en el caso de llegar a un acuerdo sea conforme a derecho. Guillermo L. ya que tiene la facultad de proponer soluciones al conflicto aceptándolas o rechazándolas el demandado y el actor si así lo desean. hace innecesario el litigio pendiente o evita el litigio eventual….1995. pag. Por lo general se da al fracasar las negociaciones entre patronos y trabajadores.304. de una actuación preliminar llevada a cabo ante el órgano judicial con la finalidad de evitar el proceso.A. se desarrolla ante el juez laboral. Sempere Navarro. Si desde un punto de vista general. se destaca la necesidad de contemplar la conciliación como un verdadero y fundamental instrumento integrativo y complementario para la composición amistosa. por lo tanto. Editorial TECNOS. según los casos). al punto de considerársela característica esencial de el.ASTREA. procurara el avenamiento de las partes proporcionándole una formula ecuánime de arreglo que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio. en esencia.Hay que señalar que nuestro código laboral no define la conciliación ni su contenido. atendiendo a los esquemas propios del proceso común. El Nuevo Procedimiento Laboral. procediendo a intervenir el estado valiéndose de un funcionario especial. Madrid.1990. 358 Alfredo Montoya Melgar.357 Guillermo Cabanellas se refiere a la conciliación laboral como un sistema especial. 356 203 .802. en el ámbito del proceso laboral su importancia aparece aun acentuada. En la conciliación o avenimiento amigable hay que deslindar. El Licenciado Miguel Ángel Solís Corado dice: La conciliación es la etapa obligatoria en el proceso Laboral mediante el cual las partes llamadas por el juez se han fijado los puntos del En la practícala conciliación judicial no tiene mucha eficacia. Antonio V. Jesús M. sino a sustituirla. el cual realiza un papel activo. ellas pueden comparecer y llegar a acuerdos totales o parciales o no comparecer. En el caso de que el tribunal no cite a las partes para llevar a efecto el trámite conciliatorio el proceso es objeto de nulidad. 357 José Brito Peret.pag. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Comadira. Considero que por lo menos la asistencia al tramite debe constituir una obligación legal para las partes no así la de convenir. 1990.

En el primer caso las partes se avienen. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. al abrigarse al avenimiento de las partes y celebrar un convenio judicial. en el sentido de actividad del órgano judicial. ni los principios del mismo. y al respecto. 465. un procedimiento y un posible acuerdo. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala. Cual es el objeto del tramite de conciliación en materia laboral? La conciliación configura un acto. 360 Raúl Antonio Chicas Hernández. en el segundo. Como procedimiento. Cuales son las características de la conciliación como acto procesal? Siguiendo el criterio expuesto por el Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández las características de la conciliación son: Raúl Antonio Chicas Hernández. la conciliación representa la fórmula de arreglo concertado por las partes. Pag. 359 204 . desde el punto de vista material o sustantivo. Como acto representa el cambio de puntos de vistas. Como acuerdo.debate procura un avenamiento entre las mismas. El resultado puede ser positivo o negativo. 465. diligencia judicial y El acto de conciliación. la conciliación se integra por los trámites y formalidades de carácter convencional o de imposición legal para posibilitar una coincidencia entre los que tienen planteados un problema jurídico o un conflicto económico social. procura la transigencia de las partes. Editorial Orión Guatemala. pero no obstante al analizar su naturaleza jurídica se llega a la conclusión que la misma debe analizarse solo desde dos puntos de vistas que son: b) Como efecto contractual. de pretensiones y propuestas de posición entre partes que discrepan. proponiendo formulas de ecuanimidad. también se denomina juicio de conciliación. con objeto de evitar el pleito que uno de ellos quiere entablar.359 294. Sexta Edición 2004. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Cual es la naturaleza jurídica de la conciliación? Según el libro del Licenciado Raúl Hernández se manifestó anteriormente que la institución de la conciliación ha sido estudiada desde diferentes puntos de vista.360 295. que no contraríen las leyes de trabajo. a) Como acto procesal. cada una de ellas queda en libertad para iniciar las acciones que les correspondan. Pag. 296. se encuentra un que perfectamente se adecua a nuestra disciplina como lo es lo que sostiene el Licenciado Najera Farfán: sobre la naturaleza jurídicas hay dos opiniones encontradas una las considera como acto netamente procesal y otra como acto contractual.

e) La actitud limitada del juez en la diligencia por la reserva legal que debe. El auto contendrá además lugar. Raúl Antonio Chicas Hernández. c) Por otro lado. 310 se establece que presentada la demanda en forma debida. g) En caso de cumplirse el convenio. Editorial Orión Guatemala. en el mismo acto señalar la audiencia para la contestación y siendo esta la misma que para la contestación de la demanda. b) Es por una parte.Parcial: es cuando se realiza solamente sobre algunas de las pretensiones hechas valer evento en la cual terminara el proceso únicamente en cuanto a estas y se proseguirá en cuanto a las reclamaciones no conciliadas. en el Código del Trabajo vigente Arto. 465. contractual). una etapa obligatoria en el juicio ordinario de trabajo. Editorial Orión Guatemala. mantener sobre la opinión que el asunto principal o sus incidencias. estos actos procesales corresponden exclusivamente a la autoridad judicial. disminuir ni tergiversar los derechos que les otorga la constitución política de la republica del código de trabajo y otras leyes laborales. f) El convenio constituye titulo ejecutivo. fecha y hora para la contestación de la demanda y para el trámite conciliatorio que se hará en la misma audiencia. Pag. puede culminar eventualmente en un convenio y acuerdo ( aspecto sustantivo. 361 205 . 465. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Cuales son las clases de conciliación? En la obra del Licenciado Chicas Hernández se encuentra contemplado cuales son las clases de conciliación que pueden practicarse: 1. dentro de las veinticuatro horas. Es la conciliación una carga procesal del juez? Si. De esta disposición se deduce que la autoridad judicial. 2. 362 Raúl Antonio Chicas Hernández. dictará auto admitiéndola. d) La actitud limitada del trabajador ya que la ley no le permite renunciar o permitir. debe. Sexta Edición 2004. Pag. (Aspecto procesal). eventos en el cual al aprobarse por el juzgador le da fin al proceso. Sexta Edición 2004.Total: es cuando las partes del proceso llegan a un acuerdo sobre la totalidad de las pretensiones ejercitadas.a) La preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a través de la acción o derecho de defensa (litigio).361 297. en caso de incumplimiento del mismo. finaliza el procedimiento. además de dictar el auto de admisión de la demanda. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.362 298. la autoridad laboral.

364 Jelio Paredes Infanzón. c) La autoridad hará un resumen objetivo del caso. De lo ocurrido en la audiencia conciliatoria se dejará constancia en un acta que firmarán la autoridad. juzgador. haciendo ver a los comparecientes la conveniencia de resolver el asunto en forma amigable y los invitará a que propongan una forma de arreglo. se hará constar en ella. Segunda Edición actualizada. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. demandado. Concurriendo las partes al trámite conciliatorio. Editorial Orión Guatemala. sala laboral) al final de la audiencia conciliatoria que se fije para el efecto. actuando la autoridad como moderador. 1997. Cuales son los efectos jurídicos de la conciliación Judicial? Raúl Antonio Chicas Hernández. 301. Como se formaliza la conciliación? La conciliación se formaliza mediante ACTA suscrita ante el órgano jurisdiccional respectivo. finalizando el debate en el momento que la autoridad considere oportuno. 363 206 .299. 300. Sexta Edición 2004. Pag. 465. Editorial San Marcos. juzgado de trabajo. 323. Cuales son los requisitos para que el tramite de conciliación sea valido? En la obra del Licenciado Raúl Chicas Hernández encontramos lo siguiente: Como requisito de comparecencia y validez de la conciliación se señala363: a) la capacidad de las partes (demandante. éste se desarrollará así: a) La autoridad leerá en voz alta la demanda. b) A continuación. Como debe llevarse a cabo el tramite de conciliación judicial? Art.) b) consentimiento voluntario de los otorgantes c) objeto de la conciliación d) documentación por tratarse de acto solemne e) homologación o aprobación del convenio por el órgano competente. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. los comparecientes y el secretario. Pag. 329. Cuando es APROBADA por el juez. la conciliación adquiere el valor de Cosa Juzgado.364 302. (juzgado de paz. Si los comparecientes no quisieran o pudieran firmar. los comparecientes debatirán el asunto aduciendo las razones que estimen pertinentes.

366 La conciliación realizada con las formalidades de la ley y aprobadas por el juez. que es procesalmente inadmisible. los mismos de una sentencia. y revocar por contrario imperio una decisión que causo ya cosa juzgada material. declaro que ellas comportaban una justa composición de derechos que no violaba disposiciones de orden publico. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. confundiendo la corrección de errores –si los hubiere. no puede admitir después un recurso de revocatoria. 1997. Que oportunidades de arreglo tienen las partes en el proceso laboral? Lupo Hernández Rueda. el juicio continuará en cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo. diciendo aprobarlo “con efecto de cosa juzgada”. 370.con la revocación total del fallo. C. Ed. Derecho Procesal del Trabajo. C. P. P. 328. tiene los mismos efectos de una sentencia con la autoridad de cosa juzgada (Art. 329. no puede desconocer la conclusión de su competencia. 318 C. 365 …La homologación realizada en juicio fundada en la existencia de una justa composición del litigio no puede extenderse mas que a las reclamaciones allí específicamente comprendidas. C. Pag. Entonces tiene el carácter de un titulo ejecutorio. Comadira.1995. Guillermo L. Cuarta Edición 2000. Sus efectos son. (Art. se ha resuelto que si el tribunal. 367 Jelio Paredes Infanzón. después de examinar las bases del acuerdo conciliatorio. 45 L. C. 366 José Brito Peret. producirá los efectos de una sentencia irrevocable”. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. por lo tanto. también tiene la calidad de una sentencia con autoridad de cosa juzgada. y en este sentido puede pedirse judicialmente la ejecución de lo convenido. 337. Buenos Aires.T. Así mismo el Arto. lo que es mas grave. Pag. 365 207 .T. En la doctrina se sostiene este criterio. Editorial San Marcos. sino ha mediado declaración alguna relativa a la asignación extensiva de un efecto liberatorio absoluto. con fuerza vinculante irrevocable y.802. Si la conciliación fuere parcial.pag. 2da Edición. parte infine establece que en caso de avenimiento no procede ningún recurso. 324.) La transacción aprobada por el juez. Los acuerdos a que llegaren las partes en el trámite conciliatorio producirán los mismos efectos que las sentencias firmes y se han de cumplir en la misma forma que éstas. C)… Sus efectos en el proceso laboral son los mismos que los de una sentencia que tiene la autoridad de cosa juzgada. EDITORA DALIS Moca. expresa el ilustre maestro Lupo Hernández Rueda: “El acta de la conciliación. pudiendo pedirse incluso la ejecución de lo convenido. Segunda Edición actualizada.ASTREA. Art.367 303. una vez firmada por los miembros del tribunal y por el secretario. en caso de avenirse las partes.Art. P. T.D. R.

proponiéndole formules ecuánimes de conciliación y aprobadas en el acto de cualquier fórmula de arreglo en que conviniere. mientras no se haya dictado sentencia y aun han llegado más lejos. 329. . . en el momento de la interposición de la demanda los derechos que aduce el trabajador son pretensiones. reglamentos y disposiciones aplicables. y en consecuencia cuando el juzgador puede evaluar y formular las fórmulas ecuánimes que propondrán a las partes sin embargo nuestra nuestros administradores de justicia con buen criterio. 1997. puede ser objeto de conciliación todo lo que supere los mínimos establecidos en el Código del Trabajo.Antes de la sentencia. siempre que no se contraríen las leyes. Que materia es irrenunciable en la conciliación? 368 Jelio Paredes Infanzón. y encontrarse el caso sentencias no esté firmes y es posible llegar a un acuerdo que sin violar la ley sea beneficioso para ambas partes litigantes…. sin llegar a ser derechos comprobados y declarados y estas pretensiones pueden ser objeto de conciliación.368 Como dejamos asentado la conciliación es una etapa procesal obligatoria del procedimiento ordinario laboral. La justificación de nuestro código de trabajo sitúe la conciliación después de contestarse la demanda o la reconvención. Art. Pag. es porque los legisladores estimaron que Hasta después de trabarse la litis o cerrarse el debate. Así mismo. Segunda Edición actualizada. 318 C.T. han interpretado en forma extensiva las normas que se refieren a la conciliación en el sentidote que su actividad conciliadora la pueden ejercer en cualquier etapa del procedimiento . 305. En este caso no procede ningún recurso. Que materia es objeto de conciliación en materia laboral? Debido a que los derechos laborales son irrenunciables y en nuestra legislación laboral se establecen garantías mínimas susceptibles de ser mejoradas lo que no puede ser desmejorado son esos mínimos legales. cuando quedan plenamente establecidos los hechos sujetos a prueba y el objeto del juicio. la cual nuestro código del trabajo lo sitúa después de contestada la demanda o la reconvención en su caso. al establecer en su articulo 340 contestada la demanda y la reconvención el juez procurar avenir a las partes. Editorial San Marcos.En cualquier estado del proceso. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. pues se han dado oportunidades en que no obstante haber sentencia de primer grado.De conformidad al Arto. En cualquier estado del juicio podrán las partes llegar a un avenimiento. 208 . 304.Después de la audiencia única .

El auto contendrá además lugar. El hecho de no citar a las partes para el tramite conciliatorio en el auto que admite la demanda (apelación) causa nulidad. 329.369 306. 369 209 . La excepción de conclusión del proceso por conciliación o transacción anula lo actuado y da por concluido el proceso. que impliquen reducción o renuncia de los derechos mínimos del trabajador. que establece que una vez presentada la demanda en forma debida. Toda omisión del juez de ordenar la celebración de un acto procesal establecido en la ley provoca nulidad de la celebración de los posteriores actos procesales. 310 C. Que son modos anómalos de extinción del Proceso? Jelio Paredes Infanzón. 1997. es un acto procesal que corresponde al juez impulsarlo citando a las partes para su realización. la autoridad laboral. en opinión de Podettí: el propósito de las leyes laborales de declarar nulos los actos. fecha y hora para la contestación de la demanda y para el trámite conciliatorio que se hará en la misma audiencia. convenio colectivo o voluntad unilateral del empleador y que no tengan tal carácter. dictará auto admitiéndola. Que derechos son renunciables? Los que se pueden renunciar son los derechos laborales que nacen de normas dispositivas y si hay transacción debe ser de estos tipos de carácter laborales. Pag. pero son disponibles los que nacen del contrato individual. El juez tiene la misión de apreciar que el acuerdo no vulnere derechos indisponibles. Pag. Editorial San Marcos. su deber es de reprobar.T. 1997. un a vez que el auto que la declare fundada es consentida o ejecutoriada.Ricardo Marcenado sostiene que: Son irrenunciables los derechos otorgados por la legislación como mínimas. tiene por finalidad evita que los derechos de los hipos suficientes sean defraudados. Segunda Edición actualizada. 370 Jelio Paredes Infanzón. El Juez en materia laboral no puede obviar una etapa del proceso. Segunda Edición actualizada. el tiene la obligación de conducir el proceso de manera legal. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. sin el cual no pude continuarse el proceso. Puede tramitarse una demanda sin que se haya celebrado el tramite de conciliación? No. 329. 308.370 307. Es decir que el trámite de conciliación constituye un prerrequisito procesal. Sobre el principio de la irrenunciabilidad. por ser una carga procesal obligatoria para el judicial y un requisito para el inicio del procedimiento previo a la contestación de la demanda. Editorial San Marcos. dentro de las veinticuatro horas. así se lo impone el principio de inquisitividad. si hay vulneración por las partes. la conciliación es un trámite procesal obligatorio. no le es una potestad discrecional. de conformidad al Arto. La Nueva Ley Procesal del Trabajo.

pag. Tomo I. y que a veces cierran e procedimiento. pero además agrega. Colección de Textos Jurídicos. Derecho Procesal Civil. 2da. por el contrario. se ve a veces eliminado. Ortiz Urbina. José Ramón Rojas Méndez.372 309. por el cual el Estado encargado en el órgano jurisdiccional. Reimpresión ed. Impresiones La Universal. Editorial Hispamer. Pero ese actuar normal. 374 Iván Escobar Fornos. en principio esta pensado en ser resuelto a través del fallo contradictorio. suprimido de la realidad de los procesos concretos. Ortiz Urbina.495. Su efecto consiste en que el Juez acoja la demanda y el actor pueda pasar a la vía ejecutiva. 353. pedida aplicable al caso de autos.374 El también maestro procesalista José Ramón Rojas recoge este concepto. Edición 2001. Jurídica. La doctrina llama a estas situaciones “Modos anómalos de extinción del proceso”. 2da. El termino “anómalo” no debe ser tenido como ligado a una antijuridicidad. P. declara la tutela jurídica a quien corresponda. afirmando o negando la existencia de una voluntad concreta de la Ley. Pag. Derecho Procesal Civil. que es un acto de disposición del demandado mediante el cual se somete lisa y llanamente a las Roberto J. 373 Roberto J. La anormalidad consiste que el proceso finaliza.El maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este asunto de la siguiente manera: El Doctor José Ramón Rojas también nos ofrece un criterio sobre este tema: El proceso. No admite condición. 353. En que consiste el allanamiento? El allanamiento del demandado según el doctor Roberto Ortiz Urbina es. P. Reimpresión ed. esta permitido por el derecho. Cuales los modos anómalos de extinción del proceso en materia laboral? En materia laboral los modos anómalos de extinción del proceso son: a) b) c) d) e) El Allanamiento del Demandado La Conciliación Judicial El desistimiento La Transacción La Deserción de la Acción 310. pues debe ser puro y simple. 371 372 210 . Tomo I. pero el típico allanamiento es el total. sino que de otra manera relacionada a la voluntad de las partes o por no cumplirse con una carga procesal relevante. agregando lo siguiente:…Puede ser total o parcial. ya un el proceso juzgándolo. Teoría General del Proceso. porque inciden situaciones de anormalidad que se reflejan en la marcha de los autos. 1998. no a través de la sentencia del judicial. Jurídica.203. Introducción al Proceso. sino que. 371 …2) Anómalos. “Una declaración de voluntad del demandado por la que este muestra su conformidad con la pretensión del actor”373 Este mismo concepto nos ofrece el doctor Iván Escobar Fornos en su obra Introducción al Proceso.

El allanamiento suele tener lugar en el momento de contestar a la demanda (así aparece en el artículo 41 del Decreto de 21 de noviembre de 1952). y el tipo e juramento que se haya utilizado Presupuestos: 375 José Ramón Rojas Méndez. se equipara a una confesión judicial puesto que puede hacerse durante el transcurso de todo el proceso. relativas a hechos personales. Quien se allana no tiene derecho a contrademandar. 2. Hecho confesado no siempre es hecho probado. Hecho el allanamiento.º medio de prueba a través del cual se pide a la otra parte que. y a lo largo de la segunda. Por ser un acto de disposición de los derecho litigiosos que son materia del proceso.E. pues puede efectuarse en cualquier momento del proceso. sino sólo reconocer. No conviene hablar de allanamiento a la demanda porque en la demanda se pueden acumular varias pretensiones (V.C. Edición 2001. únicamente pueden realizarlo quien esta facultado para disponer de ellos. En su naturaleza jurídica.1881) de la actividad probatoria. b) confesión judicial (V. que por ello dejarán de ser hechos controvertidos a todos los efectos. en primera instancia. Siempre debe ser expreso nunca tácito.1881) como ciertos hechos de la pretensión del demandante. hay que distinguirlo de otras instituciones: a) admisión de hechos (V.C. Teoría General del Proceso. y. al aceptar como ciertos. bajo juramento o promesa absuelva las posiciones que se le formulan.375 El profesor y colaborador de Derecho Procesal de la Universidad de San Pablo CEU de Madrid nos dice al respecto…El allanamiento supone la declaración expresa de voluntad del demandado de no formular oposición. 211 . Impresiones La Universal. en consecuencia. Entendido así el allanamiento. acumulación procesal) y allanarse a la demanda sería allanarse a todas las pretensiones. de que se dicte sentencia estimatoria. termina el proceso y paso seguido se dicta sentencia.203. expresa o tácitamente (artículos 549 y 690 L. esgrimidas en su contra.º también se entiende por confesión al resultado expreso o tácito (artículos 583 y 586 L. mientras las partes tengan momento hábil para actuar. con el fin de conseguir certeza sobre ellos. pues aquí es necesario distinguir los efectos de la confesión.E. partiendo de la clase de hechos sobre los que haya versado. o bien el representante legal con facultades para allanarse. No puede ser sujeto a plazo o condición.pretensiones del demandante. confesión): es: 1. Pag. pero no es momento exclusivo ni excluyente. admisión de hechos): ésta supone. o hecho admitido. de conformarse con la pretensión planteada por el demandante. no el allanamiento a la pretensión. hasta la citación para sentencia. los hechos y el derecho.

713 del C. o a cualquiera de ellas.G.º Es necesario que el objeto procesal sea disponible. Si lo realiza sólo alguno o algunos no tendrá eficacia alguna. cuando esta existe.]376 311.. a la preferentemente planteada. y otros UN ACTO PURAMENTE PROCESAL. según previene el artículo 41 del Decreto de 21 de noviembre de 1952. cuando no se han planteado pretensiones acumuladas. si existe acumulación.C. es decir.1. y aplicable analógicamente en aplicación de lo previsto en el artículo 1. [J. pero podría aplicarse por analogía los artículos 166 y 271. ordenando la continuación del procedimiento». se tiene por no formulado. en la alternativa.º el procurador precisa poder especial para ello.º En el supuesto de litisconsorcio deberá de formularse por todas las partes integrantes de él. solución que será aplicable por analogía. Para el «juicio de cognición» el artículo 41 del Decreto de 21 de noviembre de 1952 establece que cuando «el allanamiento suponga una renuncia contra el interés o el orden público. existirá allanamiento parcial cuando se refiere a alguna o algunas de las pretensiones acumuladas de forma simple o a la principal pero no a alguna o algunas de las acumuladas por razones de prejudicial. Se habla de allanamiento total o parcial. finalmente.C. 376 Julián Pedro González Velasco. o. a la vista de lo prevenido en e artículo. es decir. Colaborador de Derecho Procesal. es de las mas controvertidas . Para el «juicio de cognición» el artículo 41 del Decreto de 21 de noviembre de 1952 establece que cuando «el allanamiento suponga una renuncia contra el interés o el orden público. Cual es la naturaleza jurídica del allanamiento? Expone el licenciado Najera Farfán que: “la naturaleza jurídica del allanamiento. o en perjuicio de tercero. dictará auto en el mismo día o en el siguiente. si se trata de acumulación eventual-subsidiaria Efectos: El allanamiento supone que la sentencia deberá estimar la pretensión o las pretensiones sobre las que haya recaído.P. 2. No existe norma expresa. y el proceso se desarrollará normalmente. pero esta clasificación puede ser entendida: a) total: como allanamiento a la pretensión en su unidad. La sentencia debe ser estimatoria. ordenando la continuación del procedimiento (sic)». Profesor agregado de la Universidad San Pablo-CEU de Madrid.3 así como 1810 y 1811 del C.. salvo cuando el demandado no pueda disponer de su derecho. viendo en algunos escritores un NEGOCIO PROCESAL O MATERIAL. aunque es de las menos estudiadas.. aceptando en b) parcial: como allanamiento a parte de la cantidad reclamada en la única pretensión formulada. es total el allanamiento a todas las pretensiones acumuladas de forma simple o prejudicial. dictará auto en el mismo día o en el siguiente. 4.V.º es necesario tener plena capacidad de obrar. para el representante voluntario. 3. para el supuesto concreto del llamado «juicio de cognición». 212 . se tiene no se producen los efectos ordinarios.

del derecho. Pag. el juez debe iniciar la ejecución que corresponda en forma inmediata. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. “Si el demandado se allanare. Editorial Orión Guatemala. derechos y pretensiones del actor. cuando es parcial.conclusión que en relación a nuestra ley posesiva se aduce que la segunda corriente o sea como acto puramente procesal”. previa la ratificación fallará sin más tramite”.377 312. Por lo expuesto se puede concluir: que en nuestro país el allanamiento sea oral o escrito en el ramo laboral. pues el firma la existencia de una voluntad concreta de la ley que le protege de un “bien de la vida”. Sexta Edición 2004. 465. Cuales son los efectos del allanamiento? Sea cual sea la postura que se asuma en cuanto a la consecuencia que se deduzca del allanamiento (reconocimiento de los hechos. Pag. la demanda. Sexta Edición 2004.379 314. el abre la relación jurídico procesal con el acto creador.378 313. en a primera instancia solo el actor o demandante es el sujeto activo de dicha declaración. 377 213 . Como se puede establecer. 465. Sexta Edición 2004. no siendo la ratificación . deja al juzgador el problema de la interpretación y consecuencia del allanamiento. de las pretensiones) lo cierto es que casi la mayoría de los tratadista y legisladores. debe manifestarse en la contestación de la demanda. Que requisitos deben de cumplirse para que el allanamiento surta sus efectos? Como requisito para el allanamiento pueda producir sus efectos se señala que es necesario se den los requisitos: subjetivos objetivos y actividad. Editorial Orión Guatemala. ya que el juzgador tiene que dictar su sentencia sin mas que tramite. En que consiste el desistimiento? El maestro Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este tema en su obra Derecho Procesal Civil… Hemos expresado que es un acto de parte. importa el reconocimiento de una o varias reclamaciones( pretensiones). importa el reconocimiento de los hechos. 379 Raúl Antonio Chicas Hernández. y sea oral o escrita. no debe dictar sentencia y si el demandante lo pidiere. cuando es total. admiten que en efecto del allanamiento es terminar el proceso. 465. Editorial Orión Guatemala. Pag. que establece en su articulo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. la norma transcrita. y Raúl Antonio Chicas Hernández. en cuanto a admitir o recoger o rechazar las pretensiones. puede formularse por el demandado que tenga normal capacidad procesal. tal el caso de nuestra legislación procesal civil y mercantil. el juez. 378 Raúl Antonio Chicas Hernández.

Derecho Procesal Civil. 329. Editorial San Marcos. Reimpresión ed.381 315. 2da. y solo es portador de la acción. 382 Roberto J. Segunda Edición actualizada.. es el demandado perdidoso.383 El desistimiento. en base a sentencia que han acogido parcialmente la posición de cada parte o cuando hay acumulación de pretensiones y no todas se declaran existir. mata el derecho subjetivo privado. dejándola viva. Ortiz Urbina. Que se da cuando ya esta notificado el auto de emplazamiento. la sentencia que recoge el acto dispositivo del demandante trasciende en COSA JUZGADA MATERIAL. Tomo I. El demandado no ha tenido conocimiento del ataque.380 Es una institución del derecho procesal. 353. en esta hipótesis. En nuestro medio tal desistimiento se da en tanto no se haya notificado el auto de emplazamiento. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 380 381 214 . pues puede ser que quien recurra…en apelación…. para poder ejercitarla después en otro proceso en base a una nueva demanda. 1997. por ello solo el puede desistir (Arto. 2da.La diferencia es abismal. Es decir. 353.203. dejar lo hecho o la posición tomada dentro del proceso. es uno de los medios llamados anormales de extinción del proceso de conocimiento mediante una actividad compleja que comienza con un acto procesal del accionante que contiene Roberto J. deja muerta la acción… Como queda implícito en el concepto atrás expresado. 383 José Ramón Rojas Méndez. por motivos no obligados a dar a conocer.).382 c) Del Recurso b) De la Pretensión a) De la Demanda El desistimiento del actor es una declaración de voluntad hecha por el actor de no querer continuar el proceso. no se lesiona el derecho subjetivo privado. Reimpresión ed. no ha sido inquietado y por ello la reserva de la acción… o pretensión material es valida. quien ha atacado el fallo que lesiona. En este caso no esta a cargo necesariamente del demandante. la parte del proceso expresa al juez su determinación de no proseguir o que ya no tenga lugar aquel. Edición 2001. Jelio Paredes Infanzón. Tomo I. Ortiz Urbina. que importa abandonar. Jurídica. Pag. 385 Pr. sin involucrar la pretensión material. P. Pag. abdicar. Jurídica.la expectativa del fallo favorable. De que se puede desistir? Siguiendo el criterio expuesto por el Maestro Ortiz Urbina debemos tener presente que el desistimiento puede ser: Esto es solo del acto procesal creador. eso es muy simple verlo cuando las dos han apelado. P. Teoría General del Proceso. Impresiones La Universal. en virtud de el. Se puede perfectamente dar la hipótesis de que las dos partes desistan. quien puede desistir es quien ha impugnado. Derecho Procesal Civil.

Editorial San Marcos. 2da Edición. 384 215 . no es viable esta prescrito. Editorial San Marcos. 1997. Acto procesal 3. al aprobar el desistimiento debe cuidar que no se vulnere el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carácter. no existe.y transmite una manifestación de voluntad de desistir. 386 Jelio Paredes Infanzón. Editorial San Marcos. se debe interponer antes que la situación procesal que se renuncia haya producido efecto. 2. P. 329. En que momento debe formularse el desistimiento? Así como en el desistimiento del proceso.pag. 385 Jelio Paredes Infanzón. En que consiste el desistimiento del proceso? Declaración mediante la cual el demandante hace saber su renuncia a continuar con el proceso iniciado dejando a salvo su pretensión. 387 Jelio Paredes Infanzón. Buenos Aires. conforme lo establece la parte final del artículo 343 del C. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires. su efecto es dejar firme el acto impugnado.802. Pag. C.388 José Brito Peret. Comadira. T precisa que el juez. Pag. Segunda Edición actualizada. De la pretensión385 316. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. salvo que se hubiera interpuesto adhesión. Guillermo L. En que consiste el desistimiento de la pretensión? El acto de renuncia a la pretensión. el desistimiento es incondicional y solo perjudica a quien lo hace. Segunda Edición actualizada. P.ASTREA. 329.387 319. P. 329. lo que requiere una actividad necesaria ulterior del órgano jurisdiccional que debe decidir su admisión o su rechazo. Art. 46 de la L. Ed. T el descimiento puede ser: 1. la misma que podrá ser materia de un proceso posterior… Si el desistimiento es un medio impugnatorio. 318. Se puede dar el caso cuando el actor llegue al convencimiento que el derecho reclamado. Pag. 1997. 1997. El proceso.384 Según el artículo 46 L.386 317.1995. Segunda Edición actualizada. Que debe tutelar el juez al proponerle el desistimiento de la pretensión? El desistimiento no se presume. tiene el mismo efecto que la demanda infundada con la calidad de cosa juzgada.

2175 C. acto bilateral a cargo de las dos partes del proceso. Se distingue entre transacción extrajudicial y judicial. M. este o no pendiente ante los Tribunales. 389 Roberto J. Ed. caducidad. 1997. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Segovia. haciéndose concesiones reciprocas. establece que "Toda cuestión. Reimpresión ed. que voluntariamente eliminan la litis”. Siendo que el Arto. realizada ante el Juez. Guillermo L.1995. Tomo I. de hecho. desistimiento. Jurídica. Comadira. 390 José Brito Peret. entraña la terminación del proceso en cuyo seno se produzca. Segunda Edición actualizada. dará por terminado el Juicio".pag. 321.ASTREA. evitan la provocación de un pleito o ponen término a uno ya comenzado. que comience o determinando que se le ponga fin mediante allanamiento. L. 388 216 . dando. fue resuelta en base al allanamiento por parte del demandado y culminado en una transacción en cuanto a la forma de pago. 353. P.389 La transacción es el acto jurídico bilateral por el cual las partes. La demanda interpuesta por la señora T. lo que queda claramente especificado en la parte resolutiva de la sentencia consultada. Sentencia de las cuatro y treinta minutos de la tarde del día diecinueve de Enero del año dos mil. en contra del señor O. M. mediante mutuas y reciprocas concesiones y renuncias. relacionada en el VISTO-RESULTA de esta sentencia. En que consiste la transacción? En la Obra Derecho Procesal Civil del maestro Roberto Ortiz Urbina se establece que la transacción “Es un medio de extinción de las obligaciones. La Transacción en lo Laboral es permitida. 2da. no cabe más que confirmar la sentencia en consulta dado que en dicha transacción no hubo menoscabo a derechos laborales irrenunciables. Editorial San Marcos.-. Buenos Aires. 2da Edición. prescribe que:" El Juez en consecuencia. es decir es un contrato. Pag. 2180 C. y que el Arto. P. 329.SO. provocando una resolución judicial Jelio Paredes Infanzón. prometiendo o reteniendo alguna cosa. Ortiz Urbina. etc. Procede la transacción en materia laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua. extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. Derecho Procesal Civil. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Mientras la primera influye en el proceso indirectamente -evitando.802. 119 de las once y veinte minutos de la mañana del día veintinueve de Junio del año dos mil. la transacción judicial. Sentencia No. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires.390 Contrato mediante el cual las partes. puede terminarse por transacción".320. siempre y cuando no implique la renuncia a derechos adquiridos por los trabajadores y antes de iniciar acción contra el empleador. Sala de lo laboral.

21 de las tres y treinta y cinco minutos de la tarde del día cuatro de Febrero del año dos mil dos. extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. adjunta como medio probatorio un documento en el cual constan las conversiones reciprocas de derechos patrimoniales en materia laboral.La transacción constituye uno de los modos de extinguir las obligaciones y se define como acto jurídico bilateral por el cual las partes haciéndose concesiones reciprocas.]391 Si bien la transacción es una figura jurídica sustancial. con eficacia ejecutiva y fuerza de cosa juzgada. Sentencia No. La transacción extingue los derechos y obligaciones que las partes hubiesen renunciado y tiene para con ellas las autoridad de cosa juzgada. 329. la transacción en el proceso laboral merece la cautela necesaria a fin de no perjudicar los derechos laborales mínimos. Pag. Editorial San Marcos. debe ser apreciada por el juez. Editorial San Marcos. Esa resolución será firme. Que es lo que le corresponde tutelar a la autoridad judicial en la transacción? Considero que la aplicación del proceso de la transacción en el proceso laboral. 1997. con una exigencia suficiente a fin de garantizar el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales.393 323. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. minuciosamente reglamentada con el código civil. 324. OBJETO. Director de Derecho Procesal. que recoja los pactos de la transacción. [R. que el juez homologará. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Cuales son los efectos jurídicos de la transacción en materia laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua. las modalidades propias que adquiere hacen necesaria su prevención en los códigos procesales en CUENTO A FORMAS. Segunda Edición actualizada. En que cosiste la Deserción? Ricardo Sánchez Sánchez.S. 1997. Pag. Sala de lo laboral. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 329. 392 Jelio Paredes Infanzón. A diferencia de su tratamiento en el proceso civil. 393 Jelio Paredes Infanzón. La transacción entre las partes y puestos en conocimiento del tribunal da lugar al cierre de las diligencias. respecto FORMA. Segunda Edición actualizada. Y NULIDAD cuando se refiere a derechos litigiosos. CAPACIDAD.´ Se supone que el demandado que deduce la excepción de la transacción. 391 217 .392 322. VALIDEZ Y EFECTOS.S.

para llamar al demandado a estar a derecho. 396 Roberto J. Reimpresión Ed. Ortiz Urbina. sin más. la concesión de un periodo de tiempo…para realizar algo. Editorial Hispamer. demostrado por el actor. de forma tal que al realizar el acto. Colaborador de Derecho Procesal. P. Edición 2001.394 Así mismo señala el Doctor José Ramón Rojas en su obra Teoría General del Proceso en la que nos ilustra sobre este tema: “La deserción es un abandono presunto del proceso. se le confiere traslado…para que conteste… Acto de emplazamiento o emplazamiento. en su caso. se restringe el concepto de emplazamiento al acto de conceder plazo para la personación de las partes. normalmente una parte.El maestro Iván Escobar Fornos. en el mismo auto en que se le llama (emplaza). se liberará. Tomo I. mediante una providencia o acto de mero tramite. Que es un emplazamiento? Según el Doctor Roberto Ortiz Urbina El emplazamiento es una figura de convocatoria o de formal llamamiento que hace el órgano judicial. de la carga que tiene. pag. 1998. que hay dos o mas demandados. en su caso. Teoría General del Proceso. ejerciendo su defensa de manera amplia. al no cumplir con una carga procesal importante”395.396 218 . de la carga que tiene. para dar a las partes la oportunidad de concurrir frente al superior jerárquico que tramitara y resolverá el recurso. 394 395 b) La otra proyección de la figura es frente a un recurso. Derecho Procesal Civil. Profesor Agregado de la Universidad San Pablo – CEU Madrid. Introducción al Proceso. relegando a simples notificaciones cuando la concesión del plazo se realice para realizar actividades procesales distintas a la personación…las que abren plazos para proponer o practicar prueba. simplemente se emplaza a todos los litisconsortes pasivos a estar a derecho… a) Frente a la demanda. 397 Julian Pedro González Velasco. Impresiones La Universal. normalmente una parte. Jurídica. se liberará. Colección de Textos Jurídicos.…En la práctica. en los términos que mas convengan a sus intereses. Pag. Iván Escobar Fornos.Cuando es un solo demandado. es el acto de comunicación sirve para dar a conocer a alguien. y que tenga la oportunidad de desembarazar su carga. José Ramón Rojas Méndez.203. la concesión de un periodo de tiempo para realizar algo. sin más. 353. 2da. y que en el sistema positivo nacional se proyecta en dos direcciones: Cuando exista litis consorcio pasivo.397 El acto de emplazamiento o emplazamiento.495. en su obra Introducción al Proceso nos ofrece el siguiente concepto: La deserción es un modo de terminar el recurso por no haber el apelante cumplido las exigencias señaladas por la ley. es el acto de comunicación sirve para dar a conocer a alguien. Se ha dicho que es un abandono tácito del recurso al no cumplir el apelante ciertas exigencias.. por economía procesal. de forma tal que al realizar el acto. 325. esto es. y pienso que sin apoyatura legal.

2da. el momento en el cual se establece la relación procesal. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 2da.S.399 En la práctica. bajo apercibimiento de carga con alguna consecuencia gravosa: rebeldía. 329. relegando a simples notificaciones cuando la concesión del plazo se realice para realizar actividades procesales distintas a la personación. 400 Jelio Paredes Infanzón. 353. Colaborador de Derecho Procesal. peritos) para que cumplan una actividad o formulen alguna manifestación de voluntad. 398 Según el maestro Roberto Ortiz Urbina el concepto de contestación de la demanda es formal. Que se entiende por demandado? En la obra Derecho Procesal Civil del celebre maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina. Editorial San Marcos.R. 399 Manuel Ossorio.Madrid. esto es. Ortiz Urbina.]402 327. multa. 353. remoción del cargo. 402 Pedro Sánchez Rivera. Buenos Aires. Jurídica. Derecho Procesal Civil. 1997. Tomo I. P. es también. Heliasta 2001. Ortiz Urbina.403 219 . normalmente la parte pasiva o deudor. Jurídica. 28ª ed. se restringe el concepto de emplazamiento al acto de conceder plazo para la personación de las partes. [P. si Julián Pedro González Velasco. Segunda Edición actualizada. Reimpresión Ed. Pag. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales. Derecho Procesal Civil. tenerlo por no presentado. En que consiste la Contestación de la Demanda? Para Guillermo Cabanellas la contestación de la demanda es de una u otra forma el escrito en que la(s) parte(s) demandada(s) responde a la acción iniciada por la parte actora.400 326. y pienso que sin apoyatura legal. Ed. no se debe definir como un acto encaminado a que se desestime la pretensión ya que puede incluso allanarse el demandado y eso es una forma de contestación… …CARAVANTES define la contestación “como la respuesta que da el demandado a la petición del actor”. P. Profesor Colaborador de la Universidad de San Pablo – CEU Madrid. encontramos el siguiente concepto: Siguiendo la conceptualizacion que se nos ofrece en el Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales de Manuel Osorio el emplazamiento es la fijación de un plazo o termino en el proceso durante el cual se intima a las partes o a terceros vinculados (testigos. Tomo I. constituyéndole en parte…de proceso para la posible defensa de sus derechos e intereses. oponiendo. Profesor Agregado de la Universidad San Pablo CEU . en general. 401 Roberto J. Colaborador de Derecho Procesal.401 Sujeto frente al cual el demandante…solicita a un órgano judicial una concreta tutela. 403 Roberto J.398 “El Demandado…es aquel frente o contra el cual se pretende el acto de Tutela Jurídica. en la relación obligacional o de derecho privado”.El emplazamiento es el acto por el cual se NOTIFICA al demandado la demanda. Reimpresión Ed.

Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. surge por el ejercicio de la acción de poner en movimiento la jurisdicción. Pag. Cual es el término legal para Contestar la Demanda? Iván Escobar Fornos. la contestación traba la litis. Editorial Hispamer. en la forma expresada de manera tal que con claridad se nieguen o confiesen los hechos aducidos por el actor.S. Colección de Textos Jurídicos.407 330. 1998. Sexta Edición 2004. En los procedimientos en que ha de formularse por escrito tiene la misma estructura 405 que la demanda.495.] 328. Ricardo Sánchez Sánchez. Editorial Orion Guatemala. [R. se opongan las excepciones y fundamentos de Derecho. puesto que se trata de un diverso derecho de acción. cosa o derecho que se reclame. La contestación procede dentro del término legal fijado. Puede contener un allanamiento a las pretensiones del actor o actores. 465. que correspondan a aquellos y a estos. y tanto su causa como su fin están constituidos por un interés público que consiste en el derecho de obtener la decisión del conflicto que se le plantea al demandado mediante la sentencia que el órgano jurisdiccional debe dictar. A que se le denomina derecho de contradicción? Dice el licenciado Raúl Chicas Hernández que al lado del derecho de acción. La contestación de la demanda es la respuesta que da el demandado a la demanda. Editorial Orion Guatemala. sin que requiera acto ni consentimiento o voluntad del demandado desde el momento en que la demanda es admitida y la figura como sujeto pasivo de la representación en ella contenida. Cual es la diferencia entre el derecho de acción y el derecho de contradicción? La única diferencia que encontramos entre los dos derechos consiste en que la acción lo ejercita libre y voluntariamente el actor. 465. una negativa simple de los hechos. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 404 405 220 . Director de Derecho Procesal. 406 Raul Antonio Chicas Hernandez. Sexta Edición 2004. 407 Raul Antonio Chicas Hernandez.las tuviera.406 329.404 …Acto procesal que realiza el demanda por el que da respuesta a la demanda formulada por la parte actora. El derecho de contradicción lo mismo que de acción. pp. hace contencioso el asunto y litigioso el crédito. al paso que el de contradicción. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. pertenece a toda persona natural o jurídica. las excepciones a que hubiere lugar y negando o confesando las causas de la acción. la oposición de excepciones perentorias. existe el derecho de contradicción de idéntica naturaleza y de contenido igual. Introducción al Proceso.S. Pag. De no allanarse expresamente en este escrito el demandado. el demandado se ve vinculado al proceso por el poder de jurisdicción que el juez ejercita al admitir la demanda al iniciar el proceso y ordenar su emplazamiento.

…Ahora bien como ya se dijo la demanda debe ser contestada dentro de las cuarenta y ocho horas después de notificada (Arto. Es decir a las doce de la noche de ese mismo día. al demandado se le declara rebelde (Arto. será declarado rebelde para todos los fines legales (315 CT). Del 27 de Julio de 1999. Una vez declarada la rebeldía y no compareciendo en forma el rebelde.)…408 331. 408 221 . ya que es una forma de extinguir el proceso. más el término de la distancia en su caso. es decir. es un acto procesal unilateral por medio del cual el demandado se somete a la demanda. Tribunal de Apelaciones de Occidente Sentencia Numero 89 de alas 4:00 pm. Si el demandante no contestare la demanda dentro del término de ley. En este caso la autoridad judicial laboral lo declara 409rebelde para todos los fines legales. Cual es el contenido de la contestación de la Demanda? Formas legales de contestar la demanda: 1. El allanamiento. se dará a los autos el curso que corresponda. 2. sin embargo. sin haberlo evacuado y en su caso la prorroga que se hubiese otorgado a instancia de la contraria. Estos últimos concluirán al terminar el día. No será admitida después.T. 19972001. sino se contesta dentro del termino de ley. Se admitirá.Allanamiento a la demanda: Acción de prestar el demandado su asentimiento total o parcial a lo solicitado y pedido por el actor. es una situación procesal producida por la incomparecencia de una de las partes ante la situación o llamamiento judicial o ante la negativa a cumplir sus mandamientos e intimaciones. actuación o diligencia. con lo cual queda terminado el juicio.T. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. seguirá adelante la sustanciación de los autos según su estado. pues el que niega no está obligado a probar. Y los de días en el siguiente en que se hubiere hecho la notificación. 312 C.252. 291 C. el escrito que proceda y surtirá sus efectos legales. Al asumir esta posición no toma carga de pruebas en su contra. Allanándose el demandado el juez debe dictar sentencia conforme a las pretensiones del actor. Cuando el allanamiento es parcial continúa la litis recayendo el proceso sobre los puntos no admitidos como veraces por el demandado. no se vuelven a practicar diligencias que ya fueron practicadas en su etapa procedimental. si se presentaré dentro del día que notifique aquella providencia. 3. pag. Como principio general la rebeldía establece “que transcurrido el término señalado a una parte para cualquier traslado.No atender al llamamiento para Contestar la Demanda: Es el hecho de no desembarazar la carga procesal por parte del demandado. Según el Arto. 409 Rebeldía: Por antonomasia.).T. que se admite fundamentalmente la legitimidad de las pretensiones Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. Los términos de horas empiezan a correr desde el momento en que se haga la respectiva notificación. y teniendo por firme dicha providencia. 315 C. aceptando que el juicio se falle según las pretensiones allí expuestas. Cons.En materia laboral la demanda debe ser contestada dentro de las cuarenta y ocho horas de notificada.Negativa simple: Que cociste en negar uno y cada uno de los hechos contenidos en la demanda.III.

Para que proceda la reconvención son necesarios los presupuestos siguientes: a) b) c) La reconvención debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la demanda. 6. constituyen la defensa del fondo sobre el derecho cuestionado. se encuentran las siguientes. La Cosa Juzgada. Ej. de conformidad con nuestro código de trabajo. Buenos Aires.1995. su contestación. Cosa juzgada. El actor ahora convertido en demandado. modalidades de la reconvención: a) por la forma de entablarse puede ser: oral y escrita. la reclamación judicial que al contestar la demanda formula la parte demandada contra el actor.Articulando excepciones Dilatorias: Que retardan o suspenden el curso de la pretensión principal. en el mismo juicio juez que conoce de ella. normalmente versan sobre el procedimiento.Articulando Excepciones Perentorias: Generalmente son medios extintivos de obligación o impedimento de su nacimiento. por lo cual el tribunal debe dictar sentencia con arreglo a lo peticionado por las partes. puede allanarse. interponer excepciones o contestar la reconvención después de notificado de la resolución que le da tramite. a de que estas puedan beneficiarse con los efectos de la decisión con autoridad de cosa juzgada. Ej. a la demanda que hace el demandado al actor al contestar la demanda. Comadira. Ed.del accionante. Al igual que la demanda y su contestación.ASTREA. 410 222 . denominándole RECONVENCION. José Brito Peret. …Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga contra el demandante. El Pago. en tal oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla. 5.410 4. 2da Edición. Que la nueva acción ejercitada pueda ser tramitada por el mismo procedimiento que la acción inicial (procedimiento ordinario de trabajo.Reconvención o Contrademanda: Procesalmente es la demanda del demandado. b) por la pretensión en ella ejercitadas pueden ser: reconvención con prestaciones acumuladas. o bien tenga conexividad con la relación laboral que unió a las partes del juicio. que se hace ante el mismo juez y en el mismo juicio. Oscuridad en la demanda. Guillermo L. Que el juez tenga competencias para conocer de la reconvención (competencia por razón de la materia. etc. Procedimiento laboral en la provincia de Buenos Aires.802. en la misma audiencia y señale una nueva para que tenga lugar la contestación de la reconvención. sobre la pretensión misma.pag. no sobre el derecho material. etc. estas recaen sobre el derecho material. es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al contestar la demanda. de no hacerse. Ilegitimidad de Personería. Incompetencia de jurisdicción. a evitar un proceso inútil o nulo. Que la pretensión sea conexa con las pretensiones ejercitadas en la demanda. Tienden a corregir errores que serían obstáculos a una fácil decisión.

en la audiencia que tal efecto señale el tribunal. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 411 223 . Las pruebas de la reconvención y su contestación se recibe junto con las pruebas de la demanda y su contestación. Sexta Edición 2004. es indispensable la presencia del demandado o de su representante en la audiencia.252.412 Expresa ampliamente el jurista Raúl Chicas Hernández: Las modalidades que admite el código del trabajo en la contestación de la demanda son las siguientes: a) En cuanto a su forma: contestación oral y contestación escrita.Traigo a colación esta practica que me parece correcta porque la judicatura laboral de chile. cuando las partes son recíprocamente acreedoras y deudoras. exigencia que si tiene su razón de ser. 412 Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. y es compensatoria. 320 C. y c) en cuanto a la postura adoptada por el demandado: contestación negativa o afirmativa. por que las perentorias pueden oponerse en cualquier estado del juicio (Arto. 465. por ejemplo . Pero también nuestra ley concede la facultad al emplazado para que conteste la demanda por escrito hasta el momento de celebrarse la audiencia inicial. En este ultimo caso los tribunales de trabajo han entendido que es necesaria la presencia del demandado . cuando el demandado invoca ese medio extintivo de obligaciones que es la compensación. III que dice en sus partes conducentes: …y en el mismo escrito de contestación a la demandad deben oponerse todas las excepciones (Arto. La reconvención se resuelve en la misma sentencia que resuelve la demanda original. exige que aun cuando se conteste por escrito la demanda. 19972001. que equivale a un doble pago.) todo en consonancia con el principio de celeridad. que la contestación de la demanda es simple cuando se reduce a defenderse (o allanarse en su caso) sobre las pretensiones planteadas por el actor. Raul Antonio Chicas Hernandez. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. por cuanto que con audiencia del demandado o su representante es imposible hacer la etapa conciliatoria. eliminando moneda de pago.T. es reconvencional cuando el demandado plantea en la contestación de la demanda una nueva pretensión mas o menos independiente de la ejercitada por el actor.411 Sentencia Numero 89 de las 4:00 pm. sobre todo las dilatorias (como la ilegitimidad de personería). pag. Respecto a la segunda división me limito a exponer. 322 C.El Tribunal de Apelaciones de Occidente ha expresado lo siguiente: 7. b) en cuanto al contenido de la contestación: simple compensatoria y reconvencional. Respecto a la primera división ya se ha dicho insistentemente que el juicio ordinario de trabajo es predominantemente oral. Editorial Orion Guatemala. Pag. y de ahí que el acto de la contestación puede hacerse verbalmente en la primera comparecencia. del 27 de julio de 1999 Cons.T.).Contestación Compensatoria: La compensación es un medio de extinción de las obligaciones.

Además dicho allanamiento no fue ni siquiera supuesto. 465. dicho representante dijo expresamente ". y 1042 Pr.1990. a la simple y reconvencional ya que al hacer un examen mas penetrante de la contestación de la demanda compensatoria se llega a la conclusión de que no es mas que una contestación de la demanda simple en la que invoca compensación por la vía de la excepción.. Sexta Edición 2004. a la autoridad judicial no le queda mas que declarar en sentencia y la parte demandada se obliga su estricto cumplimiento. 1990. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.. o bien una contestación de la demanda reconvencional en la que se plantea la compensación por este camino. debe ser declarado con lugar. más exactamente en su escrito presentado a las cuatro y veinticinco minutos de la tarde del cinco de Octubre de mil novecientos noventa y nueve. Madrid. 317 C. Antonio V. El Nuevo Procedimiento Laboral. Cuales son las consecuencias jurídicas del allanamiento a la demanda? El allanamiento a la demanda que hace la parte demandada. usando la propia palabra ALLANAMIENTO. Sala de lo laboral. en este sentido. Sempere Navarro. Editorial TECNOS.Aunque para hacer exactos debieran limitarse las modalidades de contestación de la demanda por el contenido. pues esto le corresponde solo al Juez. Pag. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. corresponde al demandado efectuar las suyas. sino expreso. el demandado contestara “afirmando o negando concretamente los hechos de la demanda y alegando cuantas excepciones time pertinentes”…Dichas excepciones. Editorial Orion Guatemala.414 332. 175 de las tres y treinta minutos de la tarde del día treinta de Octubre del dos mil que dice al respecto: Esto no obstante. S. Jesús M.T. dice la Ley. 413 224 . 14 de las nueve y cuarenta y treinta y cinco minutos de la mañana del día veintiocho de enero del dos mil dos en su parte conducente ha dicho:. sino que más bien se allanó a la demanda. es decir. no es mas que el sometimiento expreso a las pretensiones de la parte actora. pag. El allanamiento que una parte hace respecto a los planteamientos de la otra. releva a las partes de la carga de probar. Y la Sentencia No.304. Tampoco se trataba de hacer el cómputo de las mismas. pueden ser de carácter procesal (…excepciones dilatorias). que en Sentencia No. Así lo confirman sendas sentencias dictadas por el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. Esto es así porque en relación a este punto el representante de la entidad demandada no se opuso a ellas.me allano a la demanda interpuesta por dicho Raul Antonio Chicas Hernandez. 414 Alfredo Montoya Melgar. no las negó. pero ese allanamiento no es a las aplicaciones de derecho. no se trataba de comprobar que se habían trabajado hora extras. o de carácter sustantivo (la denominadas perentorias). se trata o refiere a un allanamiento a los hechos y de conformidad con el arto. la aceptación también expresa de lo pedido.413 El celebre jurista Alfredo Montoya Melgar dice al respecto: Concluidas las alegaciones del demandante. de acuerdo con las reglas generales de la LEC.A. en el caso de autos.

En este sentido se ha pronunciado el Tribunal de Apelaciones de Managua.Se declarara rebelde al demandado. sin relegar a éste. Como vemos. 29 de las once y quince minutos de la mañana del día doce de Febrero del año dos mil dos que dice: 225 . Como principio general se tiene que toca probar al actor.Se tendrá como negada la demanda. De conformidad con el Arto. de la carga de la prueba cuando haga afirmaciones. 334.. Sentencia No. ante un allanamiento expreso a la demanda ya no cabe entrar a probar nada.. pero cuando al contestar la demanda se hace afirmaciones sobre algún hecho. Cuales son los efectos jurídicos de la no contestación de la demanda? Si el demandado no comparece a contestar la demanda ocurrirán dos cosas: Así podemos apreciar en las Sentencias dictadas por el Tribunal de Apelaciones de Managua. Lo no negado se entiende por aceptado y lo negado con afirmaciones no probadas se reputan a favor del demandante. Así lo declara nuevamente el Tribunal de Apelaciones de Managua. corresponde probar a quien hizo tales afirmaciones. que precisamente es darle en juicio a cada quien lo que corresponde. el demandado debe ser claro qué acepta y qué rechaza. Sentencia No. Sala de lo laboral. 100 de las once y quince minutos de la mañana del día ocho de Junio del año dos mil de dice: Los aspectos no rechazados de manera expresa en la contestación de la demanda se tienen por aceptados y no cabe mas prueba sobre ellos. Simplemente. Sala de lo laboral. no hay debate y lo único que cabe es dictar sentencia. 313 C.señor.T. pero el demandado pierde la oportunidad para oponer las excepciones. esto es por que se da una aceptación tácita de los hechos por parte del demandado. Por tal razón se debe negar en todos sus extremos cada una de las pretensiones del demandante. 2.. Sala de lo laboral. Cuales son los efectos jurídicos de no negar expresamente los hechos expuestos en la demanda? Los hechos no negados expresamente se tendrán por aceptados a favor del actor. en el caso de autos se afirmo pero no se probó. 1. y si hay aceptación no hay litis y por tanto se acaba el objeto del proceso. señalando en que se apoyará para demostrar sus dichos. 333. 186 de las diez y treinta minutos de la mañana del día veintitrés de Octubre del año dos mil dos que dice sobre este asunto: En la contestación de la demanda. Sentencia No.".

Y así también el Tribunal de Apelaciones Circunscripción Segovia. contravención a un deber”. subsiste en el actor la carga e la prueba. El legislador se encontró. Así se aplica en nuestra legislación. Jurídica.415 336. y se deja al demandado el derecho a comparecer en todo tiempo purgando la rebeldía. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. A que se le denomina Rebeldía en materia procesal? El maestro Roberto Ortiz Urbina nos enseña sobre la rebeldía: Para el jurista GOLDSCHMIDT. Derecho Procesal Civil. Jelio Paredes Infanzón. Segunda Edición actualizada. Reimpresión Ed. tramite sustancial bajo los alcances del Arto. como sanción a no haber desembarazado la carga procesal de la contestación de la demanda. 335. 134 Pr). en Sentencia No. eliminado la posibilidad de tener por confeso o allanado al demandado y haciendo recta aplicación de la teoría del silencio del sistema procesal (Arto.La no contestación de la demanda una vez declarada la rebeldía se tiene como no aceptada. ideo el efecto preciso de la rebeldía como contestación negativa ficta de la demanda. 8 de las tres de la tarde del día ocho de Febrero del año dos mil que al respecto declara: La no contestación de la demanda en el plazo establecido da lugar a la declaratoria de rebeldía de conformidad al Art. se le atiendan sus pedimentos. La contestación de la demanda. con un conflicto de intereses. 315 C. 1997. Ortiz Urbina. rebeldía significa “contumacia. Pag. 2da. En los sistemas procesales del derecho comparado implica un obstáculo para el demandado que impide se le oiga. al no atender el demandado el llamamiento para estar a derecho y contestar la demanda. por un lado el deber del demandante que afirma el acto de tutela jurídica y el demandado que se niega a someterse a la prosecución judicial. desobediencia. 329. es decir se considera como contestada negativamente la demanda. es la respuesta que da el demandado a la relación procesal que ha creado el actor con la interposición de la demanda. Tomo I.T.416 Su finalidad es suplir la contestación de la demanda. Sala de lo laboral. Para conciliar el conflicto. P. 415 226 . 353. Así tenida por negada la demanda. la rebeldía es: “el hecho de no desembarazarse de una carga procesal” Para el Mexicano PALLARES. Es una pena procesal por la desobediencia. Editorial San Marcos. 416 Roberto J. Cuales la importancia de la contestación de la demanda en la relación procesal? La contestación de la demanda es de suma importancia porque en ella queda integrada la relación procesal. 1020Pr.

de la argumentación. alegatos pruebas ofrecidas a peticiones de la parte demandante. 465.. Pag. por medio de la demanda. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. por tratarse de una persona jurídica. la actividad del órgano jurisdiccional no se inicia. Diccionario Jurídico Espasa. Pp. Editorial Orion Guatemala. por lo que no se acepta su personería o representación y se tiene como que no asistió a la audiencia ósea rebelde. 2002.. Cual es la naturaleza jurídica de la rebeldía? La declaración de rebeldía no será considerada como allanamiento ni como admisión de los hechos de la demanda. Editorial Orión Guatemala.419 338. España. la iniciación del proceso laboral supone la obligada acción del demandante ante el órgano jurisdiccional competente. situación en la que el juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento acordado en su relación de tramite como se dejo consignado anteriormente. y a partir del momento en que la demanda ha sido legalmente aceptada para su tramite por el tribunal. pues sin el acto inicial de la parte interesada.418 337. Nueva Edición totalmente actualizada. Sexta Edición 2004. b) Por comparecer al tribunal el día de la audiencia. pero llegar después de la hora señalada para el inicio de la misma. es que nace la obligación de hacérselo saber a la demanda para que se imponga de ella y haga valer su derecho de defensa en el termino y condiciones que para el efecto le señale la ley. c) Que si bien comparece al tribunal en tiempo. 419 Raúl Antonio Chicas Hernández. 465. Principales motivos que pueden provocar la rebeldía del demandado? a) Por no tener interés en comparecer en juicio. Ed. es que le juzgador tiene conocimiento de la fijación de los hechos. que únicamente conduce a la perdida de la oportunidad de realizarlos. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Espasa. Raul Antonio Chicas Hernandez. Sexta Edición 2004. Para Leonardo Prieto Castro Rebeldía es la conducta procesal que adopta el demandado después de incoado el proceso por medio de la demanda del actor.…En los demás procesos es la situación procesal en que queda el demandado cuando no comparezca en forma en la fecha o en el plazo señalado en la citación o emplazamiento. salvo los casos en que la ley expresamente disponga lo contrario. 1448. el compareciente no acredita debidamente su calidad. no interviniendo en él desde el principio lo que diferencia de la simple omisión del acto del procedimiento. Por la actividad del actor a través de la demanda. por virtud del principio de preclusividad. o bien por estar de acuerdo con las pretensiones del demandante.417 En la obra jurídica del Licenciado Raúl Chicas Hernández. Pag. 417 418 227 .

La A quo no dio respuesta a esta petición. Es decir que en lo laboral en que rigen algunos Principios Procesales. entre los cuales podemos deducir los siguientes: Al respecto. k) C. tenemos que el Arto. como la persona que ha sido demandada y citada para comparecer a la audiencia. por la que las autoridades laborales tenga la obligación de impulsar el proceso y trámites del trabajo”. pero no puede identificarse al juez. Pág. celeridad y carácter inquisitivo del derecho del trabajo el juez esta obligado a declararla aunque no lo haya solicitado la parte y si la parte la solicita debe resolver la petición. la C. bien puede el Juez declarar de oficio la rebeldía. f) Por comparecer en el juicio. o bien a la audiencia señalada para la primera comparecencia de las partes en juicio oral y después de no volver a gestionar o comparecer. Que presupuestos deben considerarse para que proceda la rebeldía? Nuestros Tribunales de Justicia han sentado su criterio sobre la procedencia de la rebeldía. así como la de “Celeridad” y el de “Carácter inquisitivo” (Arto. prescribe “Si el demandado no contestare la demanda dentro del término de ley. no es válida esa comparecencia si ya ha acusado por el demandante la rebeldía).d) cuando una persona individual comparece al juzgado a tiempo. b) Que se habiendo sido prevenido del término legal para su contestación no haya constado la demanda. En el caso de autos. De esto resulta que para declarar en rebeldía al demandado. 174 y 1060 Pr.T. II. e). . por lo que el titular del tribunal no le permite comparecer y lo tiene como rebelde.. sino que por el contrario tuvo por apersonado al demandado. Ya una vez que se dé esa comparecencia. h). a menos que el demandante hubiere “acusado” la misma. será declarado rebelde para los efectos legales”. 266 Inc.. 89 Cons. pero siempre y cuando el demandado no hubiere comparecido ante su autoridad en virtud del emplazamiento. sin haber comparecido al trámite de avenimiento..) sino que la comparecencia del reo es válida mientras no se acuse la rebeldía” (a contrario sensu. e) cuando se trata de una persona individual y presente excusa y no es aceptada por el juez. para esta Sala resulta.J. 1060 Pr. 339.S. entre ellos el de “Impulsión de oficio. que es válido el agravio. por lo que cabe acoger el recurso y declarar nulo todo lo actuado desde el auto dictado por la Señora Juez A quo a las dos 228 a) Que se haya cumplido con el acto de la notificación de la demanda al demandado.. no se prescribe que deba ser “a solicitud de parte” como se manda en el Arto. por no representarse en el tiempo o por estimar que no justifico como la causa o motivo de la inexistencia. no puede haber esa declaración de rebeldía.P. 315 C.J. en el proceso laboral se requiere únicamente que no conteste la demanda “dentro del término de Ley”. para el proceso civil. el demandante solicitó se declarara rebelde al demandado el día siguiente de vencido el plazo del emplazamiento y un día antes que el demandado compareciera a contestar la demanda.T. particulares a su naturaleza..). por cuanto la A quo violó las disposiciones mencionadas.O. así como los Artos. 14 y 18 L.J. c) La declaración de rebeldía no necesita ser a solicitud de parte por el principio de impulsión de oficio. expresa que: “El transcurso del término del emplazamiento no hace que se tenga por caducado el derecho y por perdido el trámite que ha dejado de utilizarse (Arto. En B. del año 1967. Como consecuencia de todo lo anterior.

465. 421 Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. sino que el criterio que en el Considerando anterior se manifiesta es el que se ha mantenido siempre. 4.y cincuenta y ocho minutos de la tarde del catorce de febrero de dos mil tres. con todos los requisitos exigidos por la ley para el acto de la notificación. o sea que entre la notificación y la audiencia debe mediar por lo menos tres días. pues un menor de edad no puede ser demandado personalmente. 53 de las nueve y diez minutos de la mañana del día veintidós de Marzo del año dos mil. Las once y diez minutos de la mañana. 1. y el caso de darse tal citación tiene que ser por medio de su representante legal. Cons. Si la traba de la litis y SENTENCIA No. en adelante debiendo ajustarse al debido proceso. a las ocho y cinco minutos de la mañana del veinticinco de febrero de dos mil tres. 420 229 . La litis se puede trabar: a) Con la contestación de la demanda. Cuales son los efectos legales para el demandado que es declarado rebelde? Podemos enumerar los siguientes efectos: Así lo confirman las siguientes sentencias. Con la traba de la litis queda fijado el objeto del debate. 2. es obligación del juez emitir la resolución correspondiente. Managua. 218 Tribunal de Apelaciones de Managua. sobre todo carece de valor probatorio.421 340.Que se haya realizado la notificación de la demanda y resolución emitida por el tribunal dándole tramite o cualquier otra que hubiere dictado. Sexta Edición 2004. Tribunal de Apelaciones de Managua. o b) Con la declaración de rebeldía. Sentencia No. pues por el principio del impuso procesal de oficio. en el sentido de que esta Sala no ha dicho lo que ahí se afirma. Articulo 337 del código del trabajo.No es necesario que la declaratoria de REBELDIA sea solicitada por parte interesada.Que la citación se haya realizado con la debida anticipación.Que el demandado sea persona capaz de conformidad con lo establecido por el código civil. IV Debe aclararse la resolución dictada por la Señora Juez A quo. 3. Pag. veintiocho de noviembre de dos mil tres. y sobre todo porque tiene que hacer efectivo el apercibimiento que decreto al respecto. Editorial Orión Guatemala.Que efectivamente la persona obligada a comparecer al tribunal no se presente a la audiencia señalada para el efecto. 2.420 Siguiendo el estudio que hace el Licenciado Raúl Chica Hernández tenemos los siguientes presupuestos: 1. o bien que haciéndose presentado lo haga después de la hora señalada sin justificación alguna. en la sentencia que en dicha resolución se refiere. Sala de lo laboral. ni en ninguna otra.Se tiene como una negación de la demanda y así se traba la litis.Mientras persista la declaración de rebeldía lo actuado por la parte declarada rebelde se tiene como inexistente y carece de valor legal en el juicio. 5. SALA DE LO LABORAL.

se ausente de el. es decir no tiene ninguna afirmación que probar y que sea objeto de debate. 111 Pr. La parte demandada debidamente emplazada. Obviamente no puede una parte al mismo tiempo comparecer a contestar la demanda y ser rebelde. encuentra esta Sala que es un hecho que la parte demandada permaneció rebelde durante todo el proceso. a partir de ese momento comienza el periodo de prueba. Sala de lo laboral.. desde su inicio hasta la sentencia de la A-quo. es un hecho también que durante toda esa etapa el juicio se desarrolló bien sin nulidades ni defectos. En vista de lo anterior. Tribunal de Apelaciones de Managua. De acuerdo con la definición indicad anteriormente. precisamente por la naturaleza misma de la rebeldía no opone ninguna excepción o reconvención. 235 de las diez y veinticinco de la mañana del día veintiuno de Diciembre del año dos mil. Un segundo efecto es en relación a los documentos que fueron presentados en autos por la parte empleadora mientras aun se encontraba en estado de rebeldía. De modo tal que la litis se traba con la contestación de la demanda o con la rebeldía. Ambas situaciones disímiles tampoco puede tener los mismos efectos. Sentencia No. es decir no hay afirmaciones del demandado. Entrando a analizar el caso de autos. 29 de las dos y diez minutos de la tarde del día veintidós de Febrero del año dos mil. legalmente dichos documentos se tienen por inexistentes o por no puestos. Sentencia No. Sala de lo laboral. Sentencia No. Sala de lo laboral. al mandar a notificar a las partes el auto de apertura a pruebas que quedó válido. Este punto esta suficientemente claro. Ambas posibilidades son excluyentes. En la doctrina encontramos las siguientes apreciaciones: A) Rebeldía del demandado o actor. Como consecuencia de lo anterior. sino que el Juez declara la rebeldía. es un hecho también que la Juez debe fallar conforme lo alegado y probado en autos. en el procedimiento ordinario laboral en relación al demandante por varios motivos.Consecuentemente. el Legislador dispone que aunque el demandado sea rebelde no significa que el Juicio se detiene. consecuentemente. la parte demandada.) 2. encontrados entre los más frecuentes los casos siguientes: 230 .Los autos tiene efecto a partir de su notificación a las partes (Arto. de hecho la apelante transcribe citas de la Jurisprudencia y autores Nicaragüenses de cuya simple lectura clarísimamente se desprende que con la declaración de la rebeldía se traba la litis y se tiene por contestada negativamente la demanda. y no se pueden tomar en cuenta en cuanto a las pruebas: 1. la segunda alternativa contemplada es que habiendo comparecido juicio. Tribunal de Apelaciones de Managua. En el caso de autos la litis se trabo con la rebeldía y consecuentemente se produjo el efecto de que la demanda se tiene por contestada negativamente. puede obedecer el mandato. En el caso de autos..consecuentemente el objeto del debate se fija con una declaración de rebeldía. En este segundo supuesto obviamente no contesta la demanda. comparecer en Juicio y contestar la demanda. El primer efecto consiste en que la demanda fue contestada negativamente. Pero puede también ser rebelde desobedecer el Mandato y no comparecer en Juicio. la única parte que hace afirmaciones es la parte actora. Tribunal de Apelaciones de Managua. 156 de las nueve y diez minutos de la mañana del día diecinueve de Septiembre del año dos mil.

C) Efectos de la rebeldía para el demandado. Cuales son los derechos de la parte rebelde? En la obra del Lic. Algunos jueces precluye la facultad de producir pruebas que no hayan sido aportadas con anterioridad al acto. Se seguirá notificando al demandado por los estrados del tribunal si antes del acto de rebeldía no ha señalado lugar para oír notificaciones. El Licenciado López Lavarre. por haber perdido todo interés en el juicio ya no comparezca a promoverlo o a las audiencias que el tribunal señale. a) que el actor presente su demanda y en forma voluntaria. Editorial Orión Guatemala. Pag. Precluye la oportunidad de contestar la demanda y por ende de ofrecer pruebas. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.b) que deseando continuar el juicio por motivos injustificados. 5. Sexta Edición 2004. 1. 465. se dicta sentencia condenatoria de conformidad con el ultimo párrafo del articulo 358 del código del trabajo 3. 3. era del criterio que las pruebas ofrecidas conforme la ley. en cumplimiento a lo establecido en el Art. 2. acompaña con la demanda o después. 422 Raúl Antonio Chicas Hernández. 6. debía tenerse como pruebas del juicio. Raúl Chicas Hernández se expresan los siguientes derechos: 1-Conserva su derecho de ser notificado de cualquier resolución que emita el tribunal. Precluye la oportunidad de ejercer el derecho de la reconvención. 2. B) Perjuicios que pueden sufrir el actor rebelde.422 341. 1. También para algunos jueces se pierde el derecho del actor de fiscalizar las pruebas del demandado. 4. se presente al tribunal después de la hora señalada para la practica de la audiencia fijada para la comparecencia de las partes a juicio oral alternativa en la que el juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento que decreto al darle tramite a la demanda. que asimismo no se pierde el derecho de fiscalizar las pruebas de la contraparte. Precluye la facultad de interponer excepciones previas. sin mas citarle y oírle. Precluye la facultad de interponer excepciones perentorias. si la demanda se ajusta a las prescripciones legales el juez señalara días y hora para que las partes comparezcan a juicio oral poniéndoles presentarse con sus pruebas a efecto de que las rindan en dicha audiencia BAJO APERCIBIMIENTO DE CONTINUAR EL JUICIO EN REBELDIA DE LAS PARTES QUE NO COMPARECIEREN EN TIEMPO. Si se trata de un despido injusto (directo quiso decirse) y se ha probado la relación laboral. 335 del código del trabajo que preceptúa. 231 . Precluye la facultad del demandante de ampliar o modificar la demanda.

1995. a menos que inmediatamente después de esta declaración pida que le sea levantada la rebeldía y pedir la intervención de ley. cosa juzgada y transacción. ello implicara tener por confeso al demandado y admitir la procedencia de la reclamación del actor. Guillermo L.425 344. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Por la confesión ficta el juzgador tiene por admitidos o confesados de parte de la persona obligada a comparecer a juicio. la razón es porque.424 343. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.pag. Editorial Orión Guatemala. Comadira. sin que sean necesarios otros elementos de juicio. 424 José Brito Peret. Buenos Aires. la confesión ficta cuanta con lo que se ha dado en denominar “indubitable apoyo de otra prueba corroborante”. 4-Conserva su derecho de apelar la sentencia y hacer valer sus derechos en la sala de apelaciones. Sexta Edición 2004. si la parte actora aprovecha esta situación para citarlo a absolver posiciones posterior a la declaratoria de rebeldía no existe ninguna disposición legal que lo prohíba.802 425 Raúl Antonio Chicas Hernández. Ed. 3-Puede fiscalizar la prueba de la contraparte ( para algunos jueces no se puede repreguntar a los testigos. traerá como consecuencia la no comparecencia del demandado. 465. Pag.2-Puede interponer y probar cualquiera de las excepciones privilegiadas: pago prescripción. Editorial Orión Guatemala.423 342. en este caso. Que consecuencia produce la citación a absolver posiciones al demandado declarado rebelde? El declarado rebelde no tiene intervención en el juicio.ASTREA. Cual es la forma legal de levantar la Rebeldía? Raúl Antonio Chicas Hernández. los hechos de la demanda. 2da Edición. 465. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. Pag. …Si en el proceso laboral a la incontestación de la demanda siguió la absolución de posiciones en rebeldía. 423 232 . Cual es la diferencia entren rebeldía y la confección de ficta? Como hemos expresado en el criterio doctrinal del Licenciado Chicas Hernández ya quedo consignado que la rebeldía se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o que habiendo comparecido se ausenta de el y se sus consecuencias según nuestra legislación procesal común es que únicamente acarrea perjuicios para el rebelde al operar la preclusión de ciertas facultades procesales.

1990. Madrid. 1042 y 1084 Pr. en todo tiempo durante la primera instancia. (tampoco necesidad) de probar nada y el actor podrá pedir que se dicte sentencia que así lo declare. pues el que pide el levantamiento de la rebeldía tomara el juicio en el estado en el que se encuentre.304. pero no tendrá efecto retroactivo en las diligencias que hasta el momento se hayan practicado. Sala de lo laboral en Sentencia No. En tal caso la causa debe declararse como de puro derecho. no hay obligación legal. 1990. 353. Jurídica. pag. 426 427 Roberto J. Sempere Navarro. Se prescindirá naturalmente. S. En este sentido se han manifestado las sentencias dictadas por el Tribunal de Apelaciones de Managua. la rebeldía concluye con la sentencia…para levantar o purgar la rebeldía debe hacer gestión escrita. Alfredo Montoya Melgar. Editorial TECNOS. que solo se producirá si aceptase el derecho reclamado por su contraparte. (Arto. el debate se centraría sobre los hechos no aceptados por el demandado. El jurista Roberto Ortiz Urbina nos plantea el levantamiento de la rebeldía como un derecho que tiene el demandado. pero desconoce en cambio. que establece que todas actuaciones en los juicios y trámites del trabajo son gratuitos no se necesita de fianza alguna para el levantamiento de la rebeldía. los efectos jurídicos que el actor le ha asignado. 2da.427 346. Antonio V.A. Cuales son los efectos procesales de la aceptación que hace el demandando de los hechos planteados en la demanda? Los efectos procesales son los mismos que produce la confesión expresa del demandado. 86 de las tres y treinta minutos de la tarde del día dieciocho de Mayo del año dos mil que dice al respecto: Cuando el demandado admite los hechos expuestos en la demanda. Derecho Procesal Civil. pero no cuando simplemente acepta los hechos por ella alegados. P. El Nuevo Procedimiento Laboral.En cualquier momento del juicio antes de la sentencia definitiva la parte demandada puede solicitar por escrito el levanantamiento de la rebeldía.426 345. 233 . Se necesita fianza para levantar la rebeldía en materia laboral? En concordancia con el principio de gratuidad. la afirmación por el demandado de los hechos contenidos en la demanda no supone su allanamiento. de la apertura del juicio a prueba con lo que el juicio quedará concluso para la sentencia definitiva. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Ortiz Urbina. Solamente si la aceptación es parcial. Tomo I. En la doctrina encontramos el siguiente criterio: Para el maestro Alfredo Montoya Melgar. Reimpresión Ed.). Jesús M.

usos o acepciones: a) Es el poder jurídico de que se haya investido el demandado. Constituye un obstáculo temporal a la acción. c) Como la denominación que se da a ciertos tipos específicos de defensa procesal. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. Ortiz Urbina. en lo que atañe al primero de los aspectos mencionados. A que se le denomina excepción? La excepción es todo hecho que. Cuarta Edición 2000. 2da Edición.428 En la jurisprudencia laboral encontramos la siguiente denominación: EXCEPCIÓN: Denominación que se dá a ciertos tipos específicos de defensas procesal429. Derecho Procesal del Trabajo.. desde el punto de vista del derecho procesal. …Según el Jurista Eduardo J. sin comprometer el debate sobre el fondo.1995. Su regulación se encuentra del arto. 430 Roberto J.D. EDITORA DALIS Moca.431 …Vicent y Guinchard definen la excepción como un medio invocado por una de las partes. Jurídica. que le habilita para oponerse a la acción promovida (REUS IN EXCEPTIONE ACTOR EST)” b) Una segunda acepción hace alusion directa al carácter material o sustantivo. veinte de noviembre del dos mil dos. como los medios de defensa que. Ed. 203. Comadira. 353. 319 al 322 del Código Laboral vigente. Según como lo hace notar Castro. sin atacar directamente el fondo del derecho. no queda duda de que excepciones son todos los medios legítimos de llegar a la extinción dela acción. Al respecto el jurista Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre el tema. difiere o extingue la acción. Couture. SENTENCIA No. Derecho Procesal Civil. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires.ASTREA. perentorias y mixtas o anómalas. en cambio Couture que las ha definido en su mas amplio significado.. Guillermo L. Sala de lo laboral. dice que es el poder jurídico de que se haya investido el demandado. P. 2da. Tomo I. 431 José Brito Peret. 430 Lupo Hernández Rueda. Buenos Aires. 428 429 234 . mas habitualmente por el demandado que pretende suspender momentáneamente el procedimiento.pag. Managua. R. sino eminentemente procesales llamadas: dilatorias. de derecho privado. en virtud de la ley.802.347. el vocablo Excepción tiene tres significados. 370. no sustanciales o materiales. Tribunal de Apelaciones de Managua. Reimpresión Ed. produzcan el efecto de extinguir la acción o paralizarla momentáneamente. de la figura: -excepcion de pago -de nulidad -de repetición por pago indebido etc. y que lo habilita para oponerse a la acción promovida contra el. Pag.

establece que “Todas las excepciones deberán oponerse en la contestación de la demanda o contrademanda. Todas las excepciones las resolverá la autoridad laboral en la sentencia definitiva. salvo que se fundaren en hechos sobrevenidos. será rechazada de inmediato y sin ulterior recurso (Art. se impugna la pretensión o se logra destruirla. Cuales son las características de las excepciones? Podemos enunciar las siguientes características: a la pretensión del a) Se trata de un derecho que solo el demandado puede hacer valer en forma de la pretensión del demandante b) Este derecho consiste en que por medio de él. y c) La circunstancias de que el juez no puede declarar de oficio ni siquiera cuando aparezca probada en el juicio. 320 C. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.T. puesto que no hay un nuevo emplazamiento para contestar la demanda. 321C.433 349. En relación a la oportunidad para oponer las excepciones perentorias.432 348. Sala de lo laboral. Las excepciones perentorias podrán oponerse en cualquier estado del juicio (Art. Editorial Orión Guatemala. la parte apelante. en la parte pertinente alega que las prestaciones sociales estaban prescritas. Sexta Edición 2004. por requerirse siempre la petición del demandado. Cual es la oportunidad procesal legal para oponer las excepciones? De manera taxativamente el Arto. 140 de las once y treinta minutos de la mañana del día siete de Agosto del año dos mil. 433 Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 322).T). Pag. 465.Se llama excepción a cualquier defensa que el demandado opone demandante. éstas en el Código del Trabajo vigente. Toda excepción propuesta sin ningún fundamento con el fin de retrasar el proceso. que deben resolverse de previo.. están reguladas en los Artículos 320 y 322 C. Pag. 465. excepto las de incompetencia de jurisdicción o ilegitimidad de personería.T. 432 235 . Sexta Edición 2004. En este caso como se trata de excepciones dilatorias se debe interponer primeramente la excepción y luego en el mismo escrito se contesta el fondo del asunto. expresándose los hechos en que se fundamentan. éste último artículo literalmente dice: "Las excepciones perentorias podrán Raúl Antonio Chicas Hernández. En el punto Quinto de la expresión de agravios. Sentencia No. Tribunal de Apelaciones de Managua. Editorial Orión Guatemala.

874 C.. el cual prevalece sobre el Arto. 262. resolverse de previo”. Así lo dispone el Arto. 320 C.. a como el mismo señor Gómez Delgadillo lo reconoce cuando afirma que “a pesar de la ficción Jurídica de contestación negativa de la demanda”. por expresa disposición del Arto. antes de la sentencia firme. 262.oponerse en cualquier estado del juicio". En especial en cuanto a la oportunidad para oponer la excepción perentoria de prescripción transcribimos partes pertinentes de lo expuesto al respecto por el jurista IVAN ESCOBAR FORNOS en su Libro Introducción al Proceso. Como se dijo antes. la demandada fue declara rebelde por lo que con ello queda contestada negativamente la demanda. menos en casación. la prescripción puede oponerse en cualquier instancia.. numeral 3. Tenemos también que el Arto. 2a edición. Esta Sala considera que la resolución de la A-quo está ajustada a derecho conforme Arto. sin necesidad de la protesta. Editorial Hispamer. Así se desprende del Arto.Respecto al demandado en cualquier clase de juicio o al citado para actos prejudiciales por el hecho de no protestar contra los procedimientos por incompetencia del Juez al siguiente día de la primera notificación que se le haga. 825 Pr.. 210. Se abre un incidente especial una vez que se ha presentado la cuestión incidental.. por tratarse de Presupuestos Procesales su ausencia produce nulidad de lo actuado. el apelante 236 . la prórroga de jurisdicción se entenderá aun para el asunto principal”.. Se entenderá hecha la sumisión tácita: 3°.Amén de todo lo anterior. en cualquier estado del juicio y en cualquier instancia. "Las excepciones perentorias deben oponerse en el escrito de contestación de la demanda. 825 Pr…" más adelante dice: ". ya que este claramente establece en su segundo inciso que: “Todas las excepciones las resolverá la autoridad laboral en la sentencia definitiva. En este segundo caso. Si se opone la excepción de incompetencia de Jurisdicción o la de ilegitimidad de personería dado que estas deben oponerse de previo en sentencia que declare su procedencia o improcedencia. Así mismo opuso la de incompetencia de jurisdicción por alegar que la ciudad de Matagalpa es la sede de la empresa y en dicha Jurisdicción se verificó el contrato de trabajo y el trabajo mismo. que el señor Gómez Delgadillo comparece por escrito alegando no ser él el representante de la empresa sino solamente el Secretario de la Junta Directiva. 350. que deben. Cuando el demandado es declarado rebelde. Esta negación legal es en lo general y no puede entenderse contenida en ella ninguna clase de excepciones.T. antes de la sentencia definitiva.no obstante. Pág. Cuya sentencia es susceptible del Recurso de Apelación. excepto las de incompetencia de jurisdicción o ilegitimidad de personería. mandando a oír a la parte actora en el término de veinticuatro horas para que pueda hacer sus alegatos.. prescribe lo siguiente: “ Art. si se protesta que hasta entonces no han llegado a su conocimiento. posteriormente el incidente se abre a prueba por tres días perentorios y finalmente el juez laboral tiene tres días para dictar sentencia con o sin presentación de pruebas. El anterior criterio lo confirma la Corte Suprema de Justicia.. y es hasta después de ser notificada de dicha declaratoria de rebeldía. por lo que oponía la excepción de ilegitimidad de personería. Pr. puede oponer excepciones en el momento que decida comparecer al juicio? Se considera… la demandada fue declarada rebelde por no comparecer a contestar la demanda en el término legal. 2142 Pr. Pero podrán oponerse con posterioridad a ella.

Así mismo se establece la definición de incidente en el Arto.sustanciales (las perentorias) y las segundas. Pag. 352. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. a pesar suyo las consecuencias de la iniciativa del demandante. aquellas cuyos efectos recaen sobre el derecho material pretendido por el demandante y. en virtud de la ley difiere o extingue la acción. por lo tanto. 465. Otros tratadistas distinguen las excepciones en SUSTANCIALES. ofrece la definición de excepción.T.434 351. Cual es la diferencia entre excepciones e incidentes? Según el Código del Trabajo en su artículos 319 y 294 conceptúa estas figuras procesales que puntualizan la diferencia. se tramitaran como incidente en la forma prevista.no presentó a la A-quo ninguna clase de documento que apoyara sus afirmaciones.: los incidentes son todas las consecuencias accesorias al juicio principal que requieren pronunciamiento especial con audiencia de las partes. de donde se ha expuesto que hay dos clases de excepciones: las PERENTORIAS y las DILATORIAS. Editorial Orión Guatemala. la cual es la siguiente: la excepción es todo hecho que. siete de abril de dos mil tres. sobre las relaciones Jurídico.435 353. siendo las primeras. respectivamente.T. 319 C. El arto. Existe para el una verdadera NECESITAS DEFENSIONIS. como serían la escritura de constitución social y el contrato de trabajo. Tribunal de Apelaciones de Managua. Managua. SENTENCIA No. 50. 294 C. cuando sus efectos recaen sobre las relaciones jurídico procesales (las dilatorias o procesales). cuando atacan el procedimiento y. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. el demandado no la tiene y debe soportar. Como se clasifican de las excepciones? Con relación a la clasificación de las excepciones la doctrina es variante y ha formulado tantas clasificaciones como enfoques doctrinarios se exponen: Al tratar sobre el concepto de las excepciones. Sala de lo laboral. Cual es la diferencia entre acción y excepción? La diferencia fundamental que existe entre la acción y la excepción entre ataque y defensa. Podemos agregar que “las excepciones se tramitan como incidentes”. Sexta Edición 2004. 435 Raúl Antonio Chicas Hernández. es que tanto el actor tiene la iniciativa del litigio. se vio que las mismas tienen como finalidad la destrucción definitiva de las pretensiones del demandante o solo su rechazo temporal. por tanto. 434 237 .

. antes de la sentencia firme. sin necesidad de la protesta.…" más adelante dice: ". Que efecto tienen las excepciones perentorias y sustanciales? Son las defensas que atacan el fondo del asunto. antes de la sentencia definitiva. Editorial Orión Guatemala. Lógicamente justificando el desconocimiento de la excepción. En que oportunidad procesal deben oponerse las excepciones Mixtas o Anómalas? Raúl Antonio Chicas Hernández. 436 354. Pag. Así lo dispone el Arto. En especial en cuanto a la oportunidad para oponer la excepción perentoria de prescripción transcribimos partes pertinentes de lo expuesto al respecto por el jurista IVAN ESCOBAR FORNOS en su Libro Introducción al Proceso. si se protesta que hasta entonces no han llegado a su conocimiento. 210. 2142 Pr. Sexta Edición 2004. 825 Pr. Siempre se aplica el principio de Acumulación Eventual o Eventualidad. Consiste en la alegación de cuantos medios extintivos de obligaciones existen.437 356. El anterior criterio lo confirma la Corte Suprema de Justicia... por lo que pueden enumerarse taxativamente. Así se desprende del Arto. ni a presupuestos procesales. Editorial Orión Guatemala. la prescripción puede oponerse en cualquier instancia. es la que las clasifica en: DILATORIAS. 825 Pr. 355. Editorial Hispamer.. tratando de hacer ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan al derecho y no al proceso. Pág. con la excepción única del desconocimiento de la excepción en tal caso se pueden oponer en la primera y segunda instancia en cualquier estado del proceso. 874 C.La clasificación que mayor aceptación ha tenido y que en cierta manera recoge nuestro Código de Trabajo. PERENTORIAS Y MIXTAS. el cual prevalece sobre el Arto. por expresa disposición del Arto. "Las excepciones perentorias deben oponerse en el escrito de contestación de la demanda. Pag. se alega todo lo que el demandado estima conveniente o posición y se articulan todas las perentorias que le asistan. 436 238 . Las Perentorias y Mixtas o Anómalas que por no referirse a vicios substanciales. menos en casación. En que oportunidad procesal deben oponerse las excepciones perentorias? Las excepciones perentorias deben interponerse junto a la contestación de la demanda. ni del proceso y se tramitan en una sola pieza... Pero podrán oponerse con posterioridad a ella. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 465. en cualquier estado del juicio y en cualquier instancia.no obstante. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. es decir que se contesta el fondo. 437 Raúl Antonio Chicas Hernández. no afectan la marcha del expediente principal. Sexta Edición 2004. 465.. 2a edición.

. Cuales son los efectos de las excepciones mixtas o anómalas? Las excepciones mixtas son defensas que funcionando procesalmente como dilatorias. 309 Pr. 465. establece que todas las excepciones deberán oponerse en la contestación de la demanda. Managua. se oponen en el término conferido para contestar la demanda. once de octubre de dos mil uno. 217 de las nueve y quince minutos de la mañana del día diez de Diciembre del año dos mil dos.Las excepciones Mixtas o Anómalas. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sala de lo laboral. Sala de lo laboral. 359. …Es por eso. Que efectos tiene las excepciones dilatorias o procesales? Son las defensas que postergan la contestación de la demanda. congruente con esta situación. Editorial Orión Guatemala. que en cuanto a la sustanciación la declinatoria se tramita como excepción dilatoria (ver Arto. en el Arto. aparece como la primera de las excepciones dilatorias. Sexta Edición 2004. En que oportunidad procesal deben oponerse las excepciones dilatorias? Las excepciones dilatorias se deben interponer en el término conferido para la contestación de la demanda. Ya entrando al Derecho Procesal Laboral.. Tribunal de Apelaciones de Managua. Tribunal de Apelaciones de Managua. 320 C. puesto que no hay un nuevo emplazamiento para contestar la demanda. establece expresamente que dicha excepción de incompetencia de jurisdicción debe de resolverse de previo439. es decir que se resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a un juicio inútil. Editorial Orión Guatemala. Las doce y diez minutos de la tarde. y este mismo artículo en su fracción segunda de plena aplicación al caso de autos. Depurar y no retardar ni Raúl Antonio Chicas Hernández. 438 358. Sentencia No.). se toca o contesta el fondo del asunto y se resuelven en la sentencia definitiva como las perentorias junto al proceso principal. alegando la incompetencia de jurisdicción por razón de la materia. primeramente la excepción y luego se contesta el fondo del asunto. 438 239 . los efectos de las perentorias. 439 SENTENCIA No. 177. 357. Este medio de defensa que elige el demandado para dilatar el curso de la acción. Pag. la excepción de ilegitimidad de personería es de previo v especial pronunciamiento y en primera instancia. provocan en caso de ser acogidas. 465. Sexta Edición 2004.T. Todas las excepciones deberán presentarse u oponerse al contestar la demanda. 821 Pr. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 438 Raúl Antonio Chicas Hernández. Pag. el Arto. para depurar el proceso y evitar nulidades ulteriores por vicios de la constitución de la relación procesal. pero aunque no atacan el fondo del asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la pretensión.

obstaculizar es el objeto de esta defensa que muy a menudo se desnaturaliza por la malicia de los litigantes y sus asesores.440 360. En que consiste la excepción de Falta de Personería conocida también como ilegitimidad de personería? Procede esta excepción en los casos en que una persona alegue o se atribuye tener titulo de representación sin tenerlo o bien cuando teniéndolo esté sea defectuoso o insuficiente. Nuestra legislación laboral exige que la representación que se ejercite debe acreditarse en la primera gestión o comparecencia , así como establece los casos cuando se puede otorgar la representación, personas que pueden ejercitarlas y medios para otorgarlas, al establecer en su articulo 323: “Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por mandato judicial. Cuando la cuenta no exceda de trescientos quetzales el mandato podrá excederse por medio de la carta – poder firmada por el propio interesado, pero si no pudiere o no supiere firmar deberá hacerlo por acta levantada del secretario del respectivo tribunal. Solo los abogados , los dirigentes sindicales en la forma prevista en el inciso h) del articulo 223 de este código y de los pariente dentro de los grados de la ley, circunstancias que acreditaran al tribunal, podrán actuar como mandatarios judiciales.”441 Con la excepción de Falta personería o ilegitimidad de personería se trata de proteger el presupuesto procesal de la personería, esto es la legitimación procesal para obrar activa y pasiva, normalmente en el foro se denuncia la ilegitimidad de personería del actor. Debe recordarse que con esta excepción se ataca tanto la inexistencia de poder, como la deficiencia del mismo.442 La Falta de Personería es una excepción de carácter dilatorio, resulta destinada a denunciar la falta de capacidad civil o insuficiencia de la representación invocada por quien, precisamente, comparece por un derecho que no es propio…cabe destacar que es requisito indispensable para la constitución procesal la constitución de la personería de quienes actúan en representación de los sujetos legitimados, para lo cual tienen que cumplir con el deber de acreditarla formalmente, adjuntando en su primera presentación los documentos que demuestren el carácter que invisten.443 361. En que casos la autoridad laboral deberá declarar con lugar la excepción de falta de personería?

Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala. Pag. 465. 441 Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala. Pag. 465. 441 Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala. Pag. 465. 442 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión Ed. Jurídica. P. 353. 443 José Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edición. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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Se declarara con lugar la excepción de falta de personería cuando:

a) No exista titulo de representación; b) Si el titulo adolece de efecto; c) Si el titulo se otorga a favor de persona que no sea abogado, pariente o dirigente sindical.444 362. En que consiste la excepción de Falta de Personalidad? La Jurisprudencia Nicaragüense ha establecido el criterio de que la excepción de Ilegitimidad de Personería, se refiere al carecer de las calidades necesarias para comparecer en juicio o en no acreditar el carácter o representación en que se reclama (B.J. 7563 Cons II) Que la Ilegitimidad de Personería es un Presupuesto Procesal de orden público que se puede demostrar y declarar en cualquier tiempo, de conformidad con los Artos. 2037 y 2024, inciso 2do Pr., el Arto. 326 C.T. establece: Están sujetos a prueba únicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio.445

Según el libro del licenciado Raúl Chicas Hernández nos dice lo siguientes: Se entiende por FALTA DE PERSONALIDAD, no tener la cualidad necesaria para exigir ni responder de la obligación que demanda; o sea que procede esta excepción en los casos en que la falta identidad entre las personas del actor o demandante, con la persona favorecidas por la ley Laboral (legitimatio ad processum activa) o que falte la identidad entre las personas del demandado y la obligada por la ley ( legitimatio ad processum activa).

En el ramo laboral es corriente la interposición de la excepción pues nuestros trabajadores la mayoría de las veces desconocen quien es realmente su patrono y al proveer su demanda, lo hacen contra la persona distinta o lo hacen en lo personal contra el representante de la empresa o sociedad. El Licenciado López Larrave nos dice al respecto: “procederá a declarar con lugar esta excepción cuando se establezca que el actor no tiene la calidad del trabajador con derecho a la reclamación pretende (falta de personalidad en el demandante), o cuando se establezca que el demandado no tienen la calidad de patrono o persona que la ley señala como obligado a responder de las pretensiones laborales hechas vales (falta de personalidad en el demandado).446 363. En que consiste la Incompetencia de Jurisdicción? Existe incompetencia de jurisdicción cuando la autoridad laboral no es competente para conocer de determinado asunto, así tenemos que puede haber incompetencia de jurisdicción en razón de
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Tribunal de Apelaciones Circunscripción Norte. Sala de lo Laboral. Matagalpa, uno de septiembre de dos mil tres. Las nueve de la mañana.

Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala. Pag. 465.

Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala. Pag. 465.

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la materia y en razón del territorio, debido a que en materia laboral la cuantía no es determinante para fijar la competencia.

Cons. …EXCEPCIÓN DILATORIA DE INCOMPETENCIA DE JURISDICCIÓN: Radica en la falta de competencia del órgano jurisdiccional para conocer de la acción. 448.

Cons. II. Por otro lado y fundamental y determinante, el actor fue reiterativo en todo el proceso en afirmar constantemente que el contrato era laboral, pero resulta que ni en el término probatorio, ni después acreditó en forma alguna ni la dependencia, ni la subordinación, ni por medio de órdenes o instrucciones, ni por horarios, ni por colillas de pago u otros semejantes. En consecuencia a criterio de esta Sala, la sentencia de la Juez A quo está incorrecta, la naturaleza del contrato en estudio no es laboral sino civil. En consecuencia ha lugar a la excepción de incompetencia de jurisdicción opuesta por el representante de la entidad demandada y se debe dejar a salvo el derecho del actor de enderezar su demanda en la vía correspondiente. En vista de todo lo anterior, lo que cabe en el presente caso es dar lugar a la apelación y mandar a revocar la sentencia apelada.447

Radica en la falta de competencia del órgano para conocer de la acción. Se comprende en esta designación tanto el territorio y la jerarquía, es decir, todos los elementos que integran la figura de la competencia. Recuérdese que se trata de un presupuesto procesal y su ausencia produce la Nulidad de lo actuado.449 364. Cual es la tramitación que se debe seguir cuando las excepciones de incompetencia de jurisdicción e ilegitimidad de personería son debidamente opuestas?

De lo preceptuado en el Código del Trabajo la tramitación es la de los incidentes, así tenemos que, primeramente debe observarse que estas excepciones deben ser opuestas en la contestación de la demanda, de las cuales se la autoridad judicial deberá mandar a oír a la parte contraria y con su apreciación o sin ella el juez abrirá a pruebas por el termino de tres días después de los cuales resolverá la autoridad. Este criterio es compartido por nuestros tribunales en sentencias como la que se relaciona a continuación:

Considerando: La Abogada MARTHA ÁLVAREZ PALACIOS, en su carácter de Apoderada General Judicial de la demandada “EMPRESA NICARAGÜENSE DE TELECOMUNICACIONES” (ENITEL), en su escrito de apersonamiento y expresión de agravios presentado en tiempo y forma ante esta Sala, se agravia fundamentalmente de la sentencia que apela, por cuanto la señora Juez A quo resolvió declarando sin lugar las excepciones opuestas en la contestación de la demanda, de incompetencia de jurisdicción por razón de la materia e ilegitimidad de personería de su representada, “sin abrir a pruebas el
SENTENCIA No. 134. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral, veintisiete de julio de dos mil. Las diez y quince minutos de la mañana. 448 SENTENCIA No. 203. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral.Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. 449 Roberto J. Ortiz Urbina. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. Reimpresión Ed. Jurídica. P. 353.
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proceso... obviando así un requisito procesal.” Este Tribunal considera que efectivamente la señora Juez A quo violentó el procedimiento y con ello la garantía constitucional del debido proceso, por cuanto solamente mandó a oír al demandante de dichas excepciones quien alegó lo que tuvo a bien, pero no abrió a pruebas como corresponde al trámite incidental propio a estas excepciones (Arto. 298 C.T.). Por estas razones debe declararse nulo el juicio desde la sentencia apelada, debiendo la Judicial tramitar dichas excepciones en forma legal.450 365. En que caso las partes se someten tácitamente a la jurisdicción de la autoridad? Cuando no se opone la excepción de incompetencia de jurisdicción en la contestación de la demanda, por esta la oportunidad procesal para interponerla o en caso que se le haya declarado rebelde por no contestar la demanda, puesto que la consecuencia lógica de no contestar es perder la oportunidad de oponer las excepciones como la de ilegitimidad de personería, en este caso la jurisdicción se entiende que ha sido prorrogada.

Otra Sentencia: …DE LA COMPETENCIA PRORROGABLE Y DE LAS COMPETENCIAS NO PRORROGABLES: La competencia territorial es prorrogable a través de la SUMISIÓN expresa o tácita, puede llevar el conocimiento del asunto a un Juez que en principio no está señalado para conocer del caso452. 366. En que consiste la Falta de Acción?

Esta Sala considera que la resolución de la A-quo está ajustada a derecho conforme Arto. 320 C.T., ya que este claramente establece en su segundo inciso que: “Todas las excepciones las resolverá la autoridad laboral en la sentencia definitiva, excepto las de incompetencia de jurisdicción o ilegitimidad de personería, que deben, resolverse de previo”. Como se dijo antes, la demandada fue declara rebelde por lo que con ello queda contestada negativamente la demanda, a como el mismo señor Gómez Delgadillo lo reconoce cuando afirma que “a pesar de la ficción Jurídica de contestación negativa de la demanda”. Esta negación legal es en lo general y no puede entenderse contenida en ella ninguna clase de excepciones. Tenemos también que el Arto. 262, numeral 3, Pr. prescribe lo siguiente: “Art. 262. Se entenderá hecha la sumisión tácita: 3°.- Respecto al demandado en cualquier clase de juicio o al citado para actos prejudiciales por el hecho de no protestar contra los procedimientos por incompetencia del Juez al siguiente día de la primera notificación que se le haga. En este segundo caso, la prórroga de jurisdicción se entenderá aun para el asunto principal”. Amén de todo lo anterior, el apelante no presentó a la Aquo ninguna clase de documento que apoyara sus afirmaciones, como serían la escritura de constitución social y el contrato de trabajo, respectivamente451.

SENTENCIA No. 5. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, catorce de enero del año dos mil. Las once y veinticinco minutos de la mañana. 451 SENTENCIA No.50. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. Managua, siete de AAbril del año dos mil tres. Las doce y cuarenta minutos de la tarde. 452 SENTENCIA No. 203. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral.Managua, veinte de noviembre del dos mil dos. Las tres y veinticinco minutos de la tarde.
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La excepción de falta de acción es perentoria, ya que está referida al derecho mismo que se reclama en la demanda; y esto no puede declararlo sin siquiera abrir el juicio a pruebas, y al proceder así ha dejado al actor en estado de indefensión y desprotegido, al mandar a levantar el embargo preventivo para en caso el actor lograra probar su derecho invocado. La Juez Suplente resolvió en contra de ley expresa; y de una forma precipitada, al mandar el “oficio” a la Gerente del Banco de la Cuenta embargada y mandada a levantar por ella, sin haber notificado a ninguna de las partes, siendo que ninguna resolución produce efecto sin antes haberse notificado a las partes y transcurrido los plazos impugnatorios para adquirir firmeza (Arto. 111 Pr.). La Juez Suplente con esa serie de violaciones procesales cometidas por ella, ha roto el orden público. 453

Se verifica, entonces una clara y neta diferenciación con el cometido de la excepción analizada en el parágrafo anterior; mientras que aquella versa exclusivamente sobre la falta de un presupuesto, o sea, la capacidad procesal (legitimatio ad processum), la que ahora consideramos (legitimatio ad causam) concierne a un elemento sustancial de la causa, cuya ausencia –delatable por esta vía- da lugar a la defensa sine actione agit. La excepción de falta de legitimación para obrar importa, entonces, la necesidad de verificar quienes están autorizados para requerir y obtener una decisión de fondo respecto de las pretensiones formuladas en la demanda, en cada caso concreto, y, por lo tanto, si es posible resolver la controversia que respecto a esas pretensiones existe en el juicio entre quienes figuran en el como partes: demandante, demandado o tercero, por revestir la condición de personas idóneas para discutir sobre el objeto concreto de la litis. b) CARÁCTER. En el fuero laboral, la falta de legitimación para obrar puede ser planteada como defensa de fondo, pero no como excepción previa.

…a) CONCEPTO Y FUNDAMENTO. Es la calidad emanada de la ley que faculta a requerir una sentencia favorable respecto del objeto litigioso. En la mayoría de los casos coincide con la titularidad de la relación jurídica sustancial.

Por lo tanto, debe descalificarse el fallo que hace lugar a la excepción sine actione agit como previa si, en atención a los términos en que fue deducida la defensa, su resolución solo pudo tener cabida después de la apertura y rendición de la prueba, con el dictado de la sentencia definitiva.454 367. En que consiste la excepción de litis pendencia? La excepción de litispendencia o pleito pendiente existe cuando simultáneamente se promueve y están tramitándose dos juicios en los cuales existen identidad absoluta de acciones, personas o cosas.

Sentencia No. 212. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Managua. Sala de lo Laboral. Managua, veinte de noviembre de dos mil tres. Las nueve y cincuenta minutos de la mañana. 454 José Brito Peret, Guillermo L. Comadira. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 2da Edición. Ed.ASTREA. Buenos Aires.1995.pag.802.
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Esta excepción supone la existencia de dos procesos en trámite en los que se han propuesto la o las mismas pretensiones procesales.456 368. Cuando es fundada la excepción de litis pendencia?

Para la procedencia de esta excepción debe darse como requisito indispensable la identidad de acciones, personas cosas, pues si solo tienen de común uno de dos dichos elementos, las demandas no son idénticas y por lo tanto no hay litispendencia y bien podría tratarse de una acumulación de proceso. También es requisito indispensable que los juicios deben encontrarse en tramite, ya que en caso de haberse dictado sentencia en uno de ellos, no se daría la litispendencia sino la cosa juzgada, pues, la litispendencia surge o se da frente a la demanda, mientras que la cosa juzgada precisa de la existencia de una sentencia que ha resuelto el conflicto. La justificación de dicha excepción se encuentra en le principio de economía procesal y en la defensa de la certeza jurídica, ya que de permitirse dos juicios iguales significa perdida innecesaria de tiempo, trabajo, dinero y podría dar lugar a que se dictaran dos sentencia contradictorias; y su efecto es el de declarar la improcedencia del segundo juicio.455

Fundada la excepción de litispendencia o pleito pendiente cuando inicia un proceso idéntico a otro que se encuentra en curso.457 369. En que consiste la excepción de incompetencia? Es aquella amparable cuando la demanda de formula ante el juez incompetente por razones de materia, grado, turno, cuantía o territorio.458 370. En que consiste la Excepción de incapacidad del demandante o de su representante? La excepción es amparable cuando el demandante o quien actúa por éste no está premunido de capacidad procesal.459

Raúl Antonio Chicas Hernández. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orión Guatemala. Pag. 465. 456 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 457 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 458 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 459 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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371. En que consiste la excepción de la representación defectuosa o insuficiente del demandante o del demandado? Esta excepción es amparable en dos casos: a) Cuando el demandante insuficiente.

carece de representación o teniéndola, ésta es

El apoderado judicial, requiere de otorgamiento de un poder por escritura pública, con la facultad especial de interponer la demanda judicial. En la representación por apoderado, rige el principio de literalidad, es decir, del poder tiene que aparecer la facultad especial de interponer demanda judicial; sino lo hubiere, el demandado puede plantear la excepción. Se da cuando el demandado se presenta al proceso por medio del apoderado judicial quien no cuenta con la facultad expresa de contestar la demanda. Esta excepción busca alegar la falta de legitimidad para obrar.460 372. En que consiste la excepción de oscuridad o ambigüedad en el modo de proponer la demanda? b) El demandado carece de la representación o teniéndola resulta insuficiente.

Aquella es amparable, cuando se demanda incumpliéndose en determinar con precisión, la pretensión procesal. Busca cautelar el derecho del demandado de saber por que se le demanda y, por consiguiente, como defenderse.461 373. En que cosiste la excepción de Cosa Juzgada?

Esta excepción supone la existencia de un proceso que ha terminado con decisión firme ya que sea mediante sentencia o mediante laudo arbitral, y de otro proceso en trámite, en el presupuesto por las partes o quienes de ellas deriven sus derechos son los mismos.462 374. En que consiste la excepción de desistimiento de la pretensión? El Art. 344 del C. P. C prevé el desistimiento de la pretensión procesal, señalando que la resolución que lo aprueba produce los efectos de una demanda infundada con la autoridad de cosa juzgada. Carrión Lugo dice: suponiendo que un proceso haya terminado mediante el
Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 461 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 462 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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desistimiento de la pretensión procesal, y no obstante ello, el mismo demandante, plantea una nueva demanda proponiendo la misma pretensión procesal del litigio anterior, generando un nuevo proceso, perfectamente el demandado puede deducir la excepción de desistimiento de la pretensión.463 375. En que consiste la excepción de conclusión del proceso por conciliaron o transacción? Es evidente que si el actor pretende renovar un proceso sobre la materia que ha sido conciliado, prácticamente lo que estaría haciendo es reeditar una cuestión ya juzgada.

De ahí que el ordenamiento procesal, previniendo esta situación, autorice la demandado a oponer la excepción de conciliación la que declarada procedente provoca el archivo de la causa.464 376. En que consiste la excepción de convenio arbitral? Por el convenio arbitral las partes someten al conocimiento y decisión de uno o mas árbitros la solución de las controversias que en el futuro puedan surgir entre ellas, como consecuencias de un trato o de otras relaciones jurídicas identificadas; y las controversias ya existente y determinadas que sean materia de un proceso. El convenio arbitral obliga a las partes y a sus sucesores a la realización de cuantos actos sean necesarios para que pueda tener plenitud, de efectos y sea cumplido el laudo arbitral. Se debe hacer presente que el CONVENIO ARBITRAL para efectos de orden procesal debe ser válido tanto por su contenido como por su firma. Consideramos que el convenio arbitral en materia laboral debe reunir todas las características de un contrato, debiendo acreditar su existencia con un documento, así como cautelar los derechos laborales de los trabajadores.465

377. Como deben interponerse las excepciones? Para que las excepciones sean tomadas en cuenta por el judicial debe estar fundamentadas de lo contrario serán desestimadas.
Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 464 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 465 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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Se infiere que las excepciones que se opongan por la parte demandada deben motivarse o fundamentarse para que sean tomadas en consideración.A. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. Octavo Martínez Ordóñez y Saúl Castellón Torrez. estas afirmaciones conllevan la carga de ser probadas por la parte que las opuso. 466 248 ... al contestar la demanda. que no era la persona a demandar. así especialmente lo señala el Arto. salvo que se fundaren en hechos sobrevenidos. Sala Civil y Laboral. en español P. dijo para fundar la excepción dilatoria de Ilegitimidad de Personería: que la demanda estaba mal encausada. Así podemos observar en sentencias dictadas por el Tribunal de Apelaciones de Managua. expresándose los hechos en que se fundamentan. no negó los extremos de la demanda promovida en contra de de su representada. que no existía Relación Laboral por que no era el empleador y acto continuo negó la demanda. en el mismo tramite la parte proponente no aprobó la Excepción así puesta sino que más bien enderezó su alegación por otros derroteros. En el caso de autos la parte aquí apelante.252.Así sostiene el Tribunal de Apelaciones de Occidente.G.N.. p. al determinar que todas las excepciones deberán oponerse en la contestación de la demanda o contra demanda. Y s¡ bien es cierto que la Juez le da tramite a la excepción así puesta. Del estudio de los autos de primera instancia se observa que el Lic.: Al comparecer a contestar la demanda mediante escrito presentado. 155. en su calidad de apoderado general judicial de N. pag. 466 378. C. A quien corresponde la carga de probar las excepciones opuestas? Cuando la parte demandada contesta la demanda oponiendo excepciones hace afirmaciones con el objeto de extinguir la acción. Sala de lo laboral. Sentencia No. sino que textualmente dijo: “Por medio del presente escrito comparezco a contestar la demanda oponiendo las excepciones de transacción extrajudicial y pago. en Sentencia numero 28 de las diez y cuarenta y cinco minutos de la mañana del día tres de marzo de mil novecientos noventa y nueve. que en su parte conducente dice: Cons II. Tribunal de Apelaciones de Managua. 04 de las once y veinte minutos de la mañana del día catorce de Enero del año dos mil.T.S. en Sentencia de las diez y quince minutos de la mañana del día veintiocho de Abril de mil novecientos noventa y nueve que dice: La carga de la prueba corresponde al que opone la excepción. Sala de lo laboral. cuando no cabía abrir articulación previa a la mal llamada y opuesta excepción de Ilegitimidad de Personería y determinar por ella si el demandado es el sujeto pasivo de la pretendida Relación Laboral.L. 320 C. 19972001. y como consecuencia de los anteriores de falta de acción por parte del demandante” sin que en dicho escrito se hayan expresado los hechos en los que se fundamentaban dichas excepciones las que debieron haberse desestimado por esa sola razón. En esa defensa no alego ninguna de las causales justificativas y coherentes con la excepción de Ilegitimidad de Personería.P. por cuanto debe aportar hechos nuevos y probarlas para matar la pretensión del actor.

pueden darse los siguientes efectos: si la rechaza. 467 249 . y c) Finalmente. independientemente de ese convencimiento. ello lo supone que la relación procesal esta validamente constituida. o bien a fijar los hechos necesitados de prueba como datos.1995. A que se le denomina prueba? Nuevamente hacemos uso de las enseñanzas del maestro Roberto Ortiz Urbina que al respecto nos dice: LA PRUEBA la define como “Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el convencimiento de la verdad de una alegación e hecho. significa el éxito o logro de la actividad probatoria. en oposición de prueba libre” (EMILIO GÓMEZ ORBANEJA). Ortiz Urbina.Pruebas 380. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. para darle al juez el convencimiento o certeza sobre los hechos.. se afirma que desde el punto de vista estrictamente procesal. Jurídica. Cuales son los efectos de las excepciones? En cuanto a los resultados que producen la interposición de una excepción.802. 2da Edición.ASTREA. Si la admite.pag. prueba pericial. el hecho ha sido probado. prueba es todo motivo o razón aportado al proceso por los medios y procedimientos aceptados en al ley. 468 Roberto J. 1997. o esta en su termino de prueba. por lo tanto.379. 2da. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 469 José Brito Peret. Comadira. en virtud de una regla de valoración legal. Pag. b) En segundo lugar. se producen diferentes consecuencias según sea la naturaleza de la excepción propuesta.469 Jelio Paredes Infanzón. b: Anulación de lo actuado.467 D. Segunda Edición actualizada. se usa para designar el medio de prueba concreto. P. Reimpresión Ed.468 Siguiendo a DEVIS ECHANDIA. Buenos Aires. 353. Tomo I. etc. y así decimos: que la prueba se ha hecho. aportar al proceso. Así tenemos los siguientes efectos: a: Suspensión del proceso. La palabra prueba la usa el lenguaje corriente y el derecho en tres sentidos diferentes: a) En primer lugar. Editorial San Marcos. Derecho Procesal Civil. y así decimos: prueba de confesión. por los medios y procedimientos aceptados por la ley. probar es. debe apreciarse que su sola propuesta obliga a un pronunciamiento especifico del juez. 329. para designar la actividad misma. Guillermo L. así decimos que tal proceso esta abierto a pruebas. Ed. los motivos o las razones que produzcan dicho convencimiento. En este ultimo caso hablamos de prueba legal.

La prueba en derecho procesal es aquella actividad que desarrollan las partes con el tribunal para que éste adquiera el convencimiento de la verdad o certeza de un hecho o afirmación fáctica o para fijarlos como ciertos a los efectos de un proceso. Aquella en la que en su obtención u origen se han vulnerado derechos fundamentales. Pedro Sanchez Rivera. artísticos. Editorial Orión Guatemala. instrumento u otro medio con que se pretende Mostar y hacer patente la verdad o falsedad de una cosa. Ilícita. López Larrave señala dos fases de la actuación del juzgador en relación a las pruebas al manifestar: “la primera actitud que el órgano jurisdiccional asume al decidir. Es la prueba que. Pag. razón. Raúl Antonio Chicas Hernández expresa como concepto de prueba: El Lic. técnicos o prácticos para valorar hechos o circunstancias relevantes en el asunto o adquirir certeza sobre ellos. en ningún caso pueda contribuir a esclarecer los hechos controvertidos. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Se practicará cuando sean necesarios conocimientos científicos. Inútil. por la previsible imposibilidad de su práctica. Como puede ser clasificada la prueba? Según la doctrina española la prueba puede ser declarada de la siguiente forma: Anticipada.471 381.470 Según el libro del Lic. la adecuación de lo dicho por las partes con la verdad. según reglas y criterios razonables y seguros. esto es. 465. El párrafo anterior puede rematarse con el concepto que de l prueba da el tantas veces citado profesor COUTURE: “Tomada en su sentido procesal la prueba es en consecuencia un medio de contralor. De dictamen de peritos o pericial. Colaborador de Derecho Procesal. es la de VERIFICAR las proposiciones de las partes. haya de considerarse impertinente. 470 250 . Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU Madrid. 471 Raúl Antonio Chicas Hernández. Es in. comprobar por los diversos medios de que dispone. de las proposiciones que los litigantes formulen en el juicio… …Para el Licenciado Najera Farfán: PRUEBA es la que demuestra la existencia o inexistencia de los hechos afirmados por las partes… …Según Guasp: PROBAR es tratar de convencer al juez de la existencia o inexistencia de los datos procesales que han de servir de fundamento a su decisión… …Probar: Acción y efecto de probar. Aquella que se lleva a efecto con antelación al momento señalado para ella. Sexta Edición 2004. argumento. Impertinente. La que no guarda relación con lo que sea objeto del proceso.

C.º Los que.) Cada parte podrá solicitar del tribunal el interrogatorio de las demás sobre hechos y circunstancias de los que tengan noticia y que guarden relación con el objeto del juicio. como testigos. De interrogatorio de testigos o testifical.E. 251 .E.De documentos. de las personas que tengan noticia de hechos controvertidos relativos a lo que sea objeto del juicio. b) De documentos privados.º Las certificaciones que expidan los Registradores de la Propiedad y Mercantiles de los asientos registrales. deduciéndolo de otro conocido o juicio lógico que liga unos con otros los acontecimientos naturales y humanos para inducir la existencia o modo de ser de un determinado hecho que nos es desconocido. Consiste en el conjunto de actividades dirigidas a convencer al juzgador de la certeza positiva o negativa. Cuando la parte legitimada. 324 L. Se acordará cuando para el esclarecimiento y apreciación de los hechos sea necesario o conveniente que el tribunal examine por sí mismo algún lugar. no sea el sujeto de la relación jurídica controvertida o el titular del derecho en cuya virtud se acciona. De interrogatorio a las partes. Consiste en la declaración.881 recibía el nombre de prueba de confesión judicial. 4. De presunciones se entiende por presunción la averiguación de un hecho desconocido. se podrá solicitar el interrogatorio de dicho sujeto o titular. de 2000). de las Administraciones públicas o de otras entidades de Derecho público. Son documentos privados los que no están en la enumeración de documentos públicos que se acaba de hacer (art. objeto o persona (art.º Las resoluciones y diligencias de actuaciones judiciales de toda especie y los testimonios que de las mismas expidan los Secretarios Judiciales. con referencia a archivos y registros de órganos del Estado. Administraciones o entidades (art. 317 L.E.º Los expedidos por funcionarios públicos legalmente facultados para dar fe en lo que se refiere al ejercicio de sus funciones. (En la L.º Los intervenidos por Corredores de Comercio Colegiados y las certificaciones de las operaciones en que hubiesen intervenido. de 2000). Puede ser de: a) Documentos públicos. Un colitigante podrá solicitar el interrogatorio de otro colitigante siempre y cuando exista en el proceso oposición o conflicto de intereses entre ambos. 353. De reconocimiento judicial o inspección ocular. 2. Tienen esta consideración: 1. 6.E.1 L. de 2000). de unos hechos mediante la apreciación de objetos que incorporan la expresión escrita de pensamientos humanos.C. de 1. 5.º Los autorizados por notario con arreglo a derecho. sean expedidos por funcionarios facultados para dar fe de disposiciones y actuaciones de aquellos órganos. expedidas por ellos con referencia al Libro Registro que deben llevar conforme a derecho.C.C. actuante en el juicio. 3.

) utilizados por la partes y el juez. en un primer sentido. 2da Edición. Colaborador de Derecho Procesal. etc. Ed. así como los instrumentos que permiten archivar y conocer o reproducir palabras. las personas u objetos corporales que el juez percibe. 24. 353. se encaminan o confirman la verdad o a demostrar la falsedad de los hechos aducidos Pedro Sanchez Rivera. 2da. relevantes para el proceso.De reproducción de la palabra. [P. no obstante. etc. que. las medidas que en cada caso resulten necesarias. Madrid. Las partes podrán proponer como medio de prueba la reproducción ante el tribunal de palabras.S. dictamen de peritos. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. 473 Roberto J. datos. grabación y otros semejantes. cifras y operaciones matemáticas llevadas a cabo con fines contables o de otra clase.802. 475 Pedro Sanchez Rivera.]472 382. adoptando el tribunal.pag. en su sentido general. que suministran esas razones o esos motivos (es decir para obtener las pruebas).S. En este sentido se habla también de fuente de la prueba. documentos privados.1995. cualquiera que sea su índole. Guillermo L. 474 José Brito Peret. Tomo I. la cosa o lugar inspeccionado o reconocido. imágenes y sonidos captados mediante instrumentos de filmación. así como también el resultado de estos. el perito. También se admitirán los medios de reproducción de la palabra. Comadira.]475 En el Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales de Manuel Osorio dice: Llámese así las actuaciones que. la declaración del testigo. Los que se pueden usar en juicio son: Interrogatorio de las partes. 472 252 .ASTREA. Derecho Procesal Civil. Ortiz Urbina. Buenos Aires. el contenido incorporado al documento. vehículo) son pues. documentos. Profesor Colaborador de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo – CEU. Finalmente se autoriza usar cualquier otro medio con el que pudiera obtenerse certeza sobre hechos relevantes. se denomina también medio de prueba el contenido mismo de la percepción judicial: el resultado del reconocimiento. se llama MEDIO DE PRUEBA lo que hace posible o comunica tal percepción… Según el maestro José Brito Peret se define los medios de prueba como los elementos o instrumentos (testimonios. se entiende como prueba judicial tanto los medios como las razones o los motivos contenidos en ellos. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU Madrid. Colaborador de Derecho Procesal. dentro den un procedimiento judicial. la contestación de la parte al absolver posiciones.473 En la doctrina española se recoge este criterio…medios de prueba son los Instrumentos que sirven para demostrar la certeza de los hechos controvertidos en el proceso. el documento. el sonido. el sonido y la imagen.R. las misas partes en la confesión… en otro sentido.R.2 de la Constitución Española). [P. admite. Que son los medios de prueba? Consistiendo la práctica de las pruebas en una percepción sensorial del órgano judicial. reconocimiento judicial e interrogatorio de testigos. a instancia de parte. el dictamen del perito. el testigo. P. documentos públicos.474 Medios de prueba (instrumento. Jurídica. Reimpresión Ed. La utilización de los medios de prueba pertinentes para la defensa está configurada como un derecho fundamental (art.

Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales.T los medios de prueba se actúan en una audiencia única fijándose previamente los puntos controvertidos. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 329. P. 329. c) Actuación de la prueba: Según la L. Cual es el objeto de la actividad probatoria? Es aportar e incorporar en el proceso laboral. Manuel Ossorio. Segunda Edición actualizada. 1997. salvo disposición legal distinta. 1997. Editorial San Marcos. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Pag. 476 477 253 . producir certeza en el juez respecto de los hechos controvertidos y fundamentar sus decisiones. Según el artículo 26 de la L. La Nueva Ley Procesal del Trabajo.478 384. de 1912. 478 Jelio Paredes Infanzón. Buenos Aires. son los elementos o instrumentos utilizados por las partes y el juez que suministran esas razones o motivos. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Pag. Segunda Edición actualizada. que van a esclarecer los hechos. 480 Jelio Paredes Infanzón. Editorial San Marcos. los elementos probatorios tendientes a establecer la necesidad de las afirmaciones hechas por las partes. Ed. Pag. S 03-80-TR sólo se podían ofrecer los medios probatorios señalados en dicha norma legal y el C.476 Los medios de prueba. 28ª ed. 1997. Jelio Paredes Infanzón.479 385. 479 Jelio Paredes Infanzón.477 383. Cuales son las fuentes del acto probatorio? Las fuentes son los elementos probatorios que existen antes del proceso. Los medios de pruebas son las actuaciones tendientes a incorporar esas fuentes dentro del proceso laboral. 329. Editorial San Marcos. b) La admisión: Consiste en hacer ingresar al proceso los medios probatorios idóneos. En materia penal son también las actuaciones que en el sumario o en el plenario tratan de investigar la culpabilidad o la inocencia del inculpado. Pag. P. P. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. Cuales son las etapas del acto probatorio? a) El ofrecimiento: Con el D.480 386. T los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes en los actos postulatorios. 1997. Cual es la finalidad de los medios probatorios? Los medios probatorios en el proceso laboral tienen por finalidad acreditar los hechos expuestos por los partes. 329. Segunda Edición actualizada. Heliasta 2001. P .en el juicio.

252. 329. La valoración trata. Antonio V.483 Se trata de una actividad procesal exclusiva del juez. pues. Sala de lo Laboral. 1990. Editorial TECNOS.d) La valoración: Todos los medios probatorios en el proceso laboral son valorados por el juez en forma conjunta utilizando su apreciación razonada. El Nuevo Procedimiento Laboral. es decir. 485 Alfredo Montoya Melgar. de conseguir una verdad formal. Madrid. pero no es correcto achacar esa debilidad probatoria a la Juez A quo. 86 Tribunal de Apelaciones de Managua. convencerse de la certeza de los mismos. Segunda Edición actualizada.T.1990. El fin de la valoración no consiste en que el Juez tenga que convencerse de la verdad absoluta de los hechos alegados. actividad que se desarrolla en la sentencia concretando el ultimo paso del juicio lógico que realiza el juez. establece que son medios de prueba: Jelio Paredes Infanzón. sino que basta con obtener una mera justificación de lo que se afirma como verdad. ya que ésta es la encargada de valorar y apreciar las pruebas. Managua. basta según las circunstancias y situaciones. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. La realidad de las cosas es que en el presente caso tal y como lo determinó la Juez A quo. por decirlo en palabras del Tribunal Constitucional. o. 331 C. 483 SENTENCIA No. En cuanto a la valoración de la prueba. 1997. hay una gran debilidad probatoria. los que “guardan una pertinente relación con lo que es objeto del litigio”. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. sino solo los que el juzgador valore libre y razonablemente como tales. 19972001. 482 Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. Sempere Navarro. Es el momento culminante decisivo de la actividad probatoria. Editorial San Marcos. S. La valoración de la prueba es una carga procesal del juez? El Tribunal de Apelaciones de Occidente nos ofrece sus consideraciones en la siguiente sentencia que dice: Cons. pag. Pag. Las diez y diez minutos de la mañana.304. llegando a la conclusión positiva o negativa sobre la existencia de los hechos que se alegan ene l proceso. Quiere ello decir que los órganos jurisdiccionales no están obligados a admitir cualquier medio de prueba que als partes estimen pertinentes para su defensa.482 Para el maestro Alfredo Montoya Melgar corresponde al Juez o Tribunal declarar en el propio acto la pertinencia o impertinencia de las pruebas propuestas por las partes. Pag. pero en ningún caso es la encargada de aportarlas. 329. Cuales son los medios de prueba establecidos en nuestra legislación laboral? El Arto.485 388. en tanto actividad judicial que consigue el convencimiento o lo rechaza. Segunda Edición actualizada. aunque existen ocasiones en que ni siquiera se busca la certeza. 484 Jelio Paredes Infanzón. Editorial San Marcos.A. Jesús M.481 387. veintisiete de mayo del dos mil dos. 1997. una verdad operativa que sirve para el proceso y justifique y legitime el sentido de la sentencia. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón.484 Cons. Esa es carga exclusiva de cada una de las partes. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. 481 254 . pag.

incorpora o demanda arto.). g) Los medios científicos y tecnológicos de prueba. es decir que para fijar el concepto de la prueba no es suficiente examinar únicamente la realidad procesal. Hechos Notorios por ser conocidos por todos y. b) La declaración de testigos. verbigracia: a) b) c) Hechos Admitidos y/o no negados en la contestación de la demanda. f) El dictamen de peritos. e) La inspección judicial. El objeto de la Prueba versa sobre aquellos hechos que se necesitan probar de donde resulta la existencia o inexistencia de la relación jurídica cuya declaración se pide. d) La absolución de posiciones. No obstante. sin pruebas. La prueba es un elemento tan esencial en el proceso que debemos considerarla como la condición fundamental para que la sentencia estime fundada la demanda. carecen de credibilidad y. 255 . Las normas jurídicas. sino que es preciso investigar un concepto genérico dentro de la vida social y añadirle acto seguido las notas diferenciales que lo caracterizan procesalmente en la vida social probar consiste en verificar la exactitud de una afirmación mediante su comparación con otra encontrada por diversas causas podemos.a) La prueba documental. 390. no todo lo que puede ser objeto de prueba necesita de ella. Pero si debe ser probado la existencia de una Convención Colectiva y Reglamento. difícilmente el juzgador otorgara el derecho que dice poseer el que acciona la jurisdicción. 326 CT (1021 inc. y h) Las presunciones. 3 y 4 Pr. En el caso del Trámite de Conciliación cuando las partes llegasen a un acuerdo parcial el juicio continua en cuanto a las peticiones no comprendidas. por tanto. definir el concepto extrajurídico de prueba como una actividad de comparación entre una afirmación sobre los hechos y la realidad de los mismos a formar convicción de una persona. Cuales el objeto de la prueba? El éxito del “Proceso laboral descansa en las pruebas. por ende. por el juez. Sentencia de las diez y catorce minutos de la mañana del día quince de Diciembre del año dos mil ha dicho: Se considera que la prueba no es una actividad humana que como tal es utilizada en el ámbito de derecho. ya que las alegaciones de las partes. Que significado tienen las pruebas en el juicio laboral? Según la Jurisprudencia laboral dictada por el Juzgado Local Civil y Laboral por Ministerio de la Ley de Juigalpa. en consecuencia. 389. c) La declaración de parte.

86 de las tres y treinta minutos de la tarde del día dieciocho de Mayo del año dos mil. Sexta Edición 2004.T estarán sujetos a prueba únicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio o. Sentencia No. 326 C. 345 C. Sala de lo laboral. el ofrecimiento y la producción de la prueba son regulados por los artículos del Arto. pero aquí también existen casos de excepción pues no todos son objeto de prueba como expone el Lic. ya que debe abarcar el ámbito del proceso fijado por los escritos de las partes constitutivas de la relación procesal. Se Considera:… Sin embargo.T. 256 . Según el libro de Introducción al Derecho Procesal del Trabajo del Licenciado Raul Chicas Hernández al quedar excluido el derecho como objeto de la prueba. si solo se discute el derecho es obvio que no hay que probarlo. 326 C. Tales afirmaciones son de que “son los socios Dueños de sus unidades los que 486 Raúl Antonio Chicas Hernández. Existiendo hechos controvertidos. Pag. a como estaba obligado (Art. La apertura a prueba en materia laboral está prescrita en el Arto.T. hechos notorios. Así es confirmado por el Honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. En otras palabras. tal y como lo sostiene el legislador laboral Nicaragüense en el arto. de la excepciones. siempre que se hayan alegados hechos conducentes acerca de los cuales no hubiera conformidad entre las partes. que los hechos que sean fundamento del objeto preciso del Juicio y que hayan sido aceptados por una parte no están sujeto a prueba. López Larrave: los hechos excluidos de verificación judicial son de acuerdo con la mayoría de autores los siguientes: hechos admitidos en forma expresa.486 391. de las excepciones. aunque estas no lo pidan.d) Hecho Favorecido por Presunción Legal. Que hecho deben ser probados y cuales no necesitan serlo? De conformidad al Arto. Es igualmente obvio. Sala de lo laboral. el juez remitirá la causa a prueba "EI período probatorio es decisivo en el sentido de que constituye uno de los elementos fundamentales para que la sentencia tenga sustento válido. y fundarse en las pruebas. 327. encuentra esta Sala que. hechos evidentes. 465. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. De lo contrario existirá arbitrariedad. hechos normales. 1079 Pr). o en su caso. Editorial Orión Guatemala. en su caso. Tribunal de Apelaciones de Managua. quedan únicamente como sujeto de la prueba los hechos. en Sentencia No. en la contestación de la demanda se hacen afirmaciones que no fueron probadas por el demandado. 326 al Arto. que las alegaciones y las pruebas se hacen para convencer al Juez de la verdad o de la falsedad de! fundamento de una pretensión. Es más que obvio. "Estarán sujetos a prueba únicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio. 53 de las nueve y diez minutos de la mañana del día veintidós de Marzo del año dos mil.

De lo contrario existirá arbitrariedad. si solo se discute el derecho es obvio que no hay que probarlo. ya que debe abarcar el ámbito del proceso fijado por los escritos de las partes constitutivas de la relación procesal. el juez recibirá la causa a prueba. los efectos jurídicos que el actor le ha asignado. Para ello le es necesario valerse de las pruebas normalmente ofrecidas por las partes o. Ed..T. HECHO NOTORIO.489 contratan directamente con los conductores. pero. en su caso completar las que puede hacer producir de oficio. La apertura a prueba está prescrita en el Art. En tal caso la causa debe declararse como de puro derecho. IUDEX IUDICARE DEBET SECUNDUM ALLEGATA ET PROBATA PARTIUM. cuando de ellos se extrae una consideración de carácter general. Guillermo L. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. Constituida la relación procesal. y fundarse en las pruebas.487 Hay hechos notorios que pueden ser tenidos en cuanta sin prueba..” Por lo anterior no cabe más que confirmar la parte resolutiva de la sentencia apelada. 86. de que “la propina” está generalizada y de hecho institucionalizada. veintisiete de marzo de dos mil tres. Esta afirmación no fue probada. 345 C. siempre que se hayan alegado hechos conducentes acerca de los cuales no hubiera conformidad entre las partes. pertenece a la Cooperativa Veintidós de Octubre. 487 257 .488 392. cuando debe determinarse en que cantidad concreta inciden en la sentencia de condena. Antes bien. o sea de que el Bus que conducía el demandante no era de la Cooperativa demandada.LA COSTUMBRE Es un “HECHO NOTORIO” en Nicaragua. 327. B) Que existan hechos controvertidos. Sala de lo laboral. Managua. 490 José Brito Peret.. Sala de lo laboral. A que se le denomina hechos notorios? Cons. Existiendo hechos controvertidos. “el que releva de prueba por constituir conocimiento generalizado en el lugar y tiempo donde se litiga”).1995. 2da Edición. veinte de mayo de dos mil tres.490 SENTENCIA No. Buenos Aires. 489 SENTENCIA No.802. 326 al Art. en cambio. Managua. sino de una socia de la misma.pag. a párrafo seguido afirma el demandado: “Si bien es cierto. V. de la apertura del juicio a prueba con lo que el juicio quedará concluso para la sentencia definitiva.ASTREA. la requieren. pueden producirse dos situaciones: A) Cuando el demandado admite los hechos expuestos en la demanda. por las anteriores razones y no por la dada por la Señora Juez A-quo. el ofrecimiento y la producción de la prueba son regulados por los artículos del Art. Tribunal de Apelaciones de Managua. aunque estas no lo pidan. Tribunal de Apelaciones de Managua. 1042 y 1084 Pr) Se prescindirá naturalmente. El período probatorio es decisivo en el sentido de que constituye uno de los elementos fundamentales para que la sentencia tenga sustento válido. Las tres y treinta minutos de la tarde. (Para Cabanellas. Comadira. Las diez y treinta y cinco minutos de la mañana. Las once y quince minutos de la mañana.DEL DEBER DE JUZGAR SEGÚN LO ALEGADO Y APROBADO. 41. (Art. dieciocho de mayo de dos mil. en cuyo caso ha de comenzar la fase instructoria destinada a persuadir al Juez acerca de cual es la verdadera versión de aquellos. que el Bus que conducía el señor FELIX PEDRO ALVARADO DOMINGUEZ. Tribunal de Apelaciones de Managua. 82. Sala de lo laboral. En sentido más relativo y exacto es. La relación laboral se establece entre el dueño del Bus y el Conductor”. en cambio. 488 SENTENCIA No. pero desconoce. y especialmente en la capital de Managua.

Si la admite. que se pueden proponer en cualquier estado de la causa…el juez esta obligado a pronunciarse sobre la solicitud de recepción del medio probatorio por medio de un auto de ordenamiento.). 340 que si la autoridad judicial lo considera pertinente este podrá ordenar inspección judicial en cualquier estado de la causa antes de la sentencia. 328. 329. a través de sentencia como las del honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. Ortiz Urbina. 491 También se establece en el Arto. 328. Así es confirmado por la jurisprudencia laboral. se establece que el auto que admita la prueba deberá fijar el lugar. no es lícito proponer pruebas en segunda instancia. día y hora en que deba recibirse. día. 67 de las diez y quince minutos de la mañana del día catorce de Abril del año dos mil ha dicho: El maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este asunto. que podrán presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia. 328 C. 2da..T. La violación de tales requisitos produce NULIDAD de la prueba. salvo la prueba documental y la absolución de posiciones. (ver Artos. la confesión y la prueba de documentos o documental o instrumental. Sala de lo laboral que en Sentencia No. o por su requisitoria. Reimpresión Ed. Tomo I. 35 de las dos y cuarenta minutos de la tarde del día veintidós de Febrero del año dos mil dice: De conformidad con le Arto.393.T. Nuestra legislación laboral tiene contemplados los medios de pruebas a partir del Arto. las pruebas deben proponerse ante el Juez Laboral que conoce la causa y en el tiempo fijado. es que deben presentarse dentro de la estación probatoria.T. Sala de lo laboral. día y hora señalados por la autoridad es el momento legal en que se debe rendir la prueba. la regla general aplicable a todos los medios probatorios permitidos por el legislador. Derecho Procesal Civil. 353. debe señalar lugar. 258 . Sentencia No. en estos términos el lugar. Momento legal para proponer la prueba? El Código del Trabajo establece en el Arto. sin embargo. P. Otra sentencia del Tribunal de Apelaciones de Managua. 491 Roberto J. Jurídica. estos deben de ser presentado de manera oportuna para que surtan sus efectos y sean tomados en cuenta por el judicial. 333 y 340 C. Momento legal para rendir la prueba? En el Arto. Dos medios se sustraen al requisito de la oportunidad (estación probatoria). con citación de la parte contraria y ante el juez de la causa o por su requisitoria o auxilio judicial. mes y año para su recepción. 331 en adelante. que las pruebas deberán producirse en el término probatorio. 329 C. con citación de la parte contraria y ante la autoridad laboral que conoce la causa. de la siguiente manera. 394. la cual no se hizo fuera cuando correspondía.

en concordancia con el Arto.. Del examen del expediente se encuentra que en el caso de autos. Adicionalmente la ley establece que “Concluido el período probatorio. Vemos que el termino ordinario para rendirla se vencía el veintidós de Marzo del año dos mil. 2da. Ortiz Urbina. 177Pr. Por su parte el Arto. Jurídica. En que momento debe producirse la prueba para que tenga valor legal en un juicio laboral? 492 493 Roberto J.).Como ya habíamos afirmado.T). Notificada la parte contraria del auto que conlleva la citación al tramite probatorio concreto. Tomo I.T). al tenor del arto. no se evacuarán otras. Managua. Tribunal de Apelaciones de Managua. P. Derecho Procesal Civil. 21. 448 Pr. Reimpresión Ed. atendiendo al número de preguntas y de testigos a presentar puede el juez señalar una o dos audiencias para su recepción. cual es la prueba. 259 . obliga al Juez a citar a los testigos por lo menos con dos días de anticipación. 330 C. 353. Al respecto esta Sala observa que las pruebas deben rendirse dentro del término probatorio. día y hora para recibir la prueba. 1088 Pr. 177 Pr. De tal auto y notificación se desprende que no se ha cumplido con lo que dispone el Arto. 328 C. Sala de lo laboral que dice: Sentencia No. la recepción de la prueba se lleva a efecto aunque dicha parte no comparezca (Arto. la parte proponente puede pedir la reforma del auto. Y a folio trece se encuentra el auto de las diez y cincuenta minutos de la mañana del día veintiuno de Marzo del dos mil. SENTENCIA No. admite y manda a recepcionar la prueba propuesta: Consistente en Testifical. 1322 Pr. Las tres y diez minutos de la tarde. Así podemos apreciar en la sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones de Managua. Se considera… En cuanto al alegato de nulidad por cuanto la A quo no le proveyó lo solicitado en cuanto a la presentación de testigos. Inspección en Planillas de Pago y Absolución de Posiciones. si la admite debe señalarse el lugar. Tal Auto se notifica en horas de la tarde de ese día y al siguiente se esta recepcionando tal testifical. con las excepciones que la misma ley establece para la prueba documental y la prueba de absolución de posiciones (Ver Arto.493 395. el juez esta obligado a pronunciarse sobre al solicitud de recepción del medio probatorio por medio de auto. 328 C. En el caso de autos obviamente no es culpa de la Juez A quo que la solicitud de audiencia para rendir la prueba testifical se le haya presentado en los últimos momentos del último día del período probatorio y sin pedir ampliación alguna del término (Ver Arto. veinte de febrero del dos mil dos.T. excepto aquellas que la autoridad no hubiese evacuado por su culpa”.. Cuando se trate de una testifical. en la que la A-quo. lo que cuestiona la parte recurrente es una parte esencial del Juicio.)492. lo que obliga a dejar pasar veinticuatro horas mínimas desde la notificación (Arto. En el caso de autos obviamente era imposible citar a los testigos propuestos con dos días de anticipación al vencimiento del término probatorio cuando la solicitud se efectuó precisamente el último día de dicho término. cuando el juez no cumple con este señalamiento. 150 de las tres y quince minutos de la tarde del día treinta de Agosto del año dos mil. Sala de lo laboral.

495 397.494 396. conforme al juicio que se haya formado por el examen a que los ha sometido. Por consiguiente. frente a las situaciones que amenacen la posibilidad de obtenerlo oportunamente. 329. Pag. Tiene por objeto asegurar el elemento probatorio de las partes. Dice Lupo Hernández Rueda que la admisibilidad de cualesquiera de los medios de prueba indicados en el Art. se dispone taxativamente que las pruebas deberán producirse en el término probatorio o dentro de la prorroga si es el caso. 328 C. B. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. cotejándolos además. complementando o sustituyendo el valor o alcance de estos. Código del Trabajo anotado II. 1997. corroborando. salvo la prueba documental y la absolución de posiciones. Que prueba se puede ofrecer en la prorroga o fuera del periodo probatorio? Lupo Hernández Rueda. del 19 de junio de 1956. 329. la presunción y la ficción legal. Editorial San Marcos. 494 260 . Pero los jueces gozan de un poder soberano de apreciación en el conocimiento de dichos medios de prueba.496 398. Pag.551. antes de iniciarse el proceso donde serán actuadas. se encuentran el indicio. con los demás elementos de prueba que puedan existir en el debate (Cas. sirven para armar al juez del pensamiento o la definición del concepto que se litiga. en caso de conflicto de pruebas. 495 Jelio Paredes Infanzón. el juez es libre para aceptar unos y desechar otros. los sucedáneos de la prueba. Editorial San Marcos. Dentro de estos sucedáneos. En estos términos el momento de producirse la prueba es durante el término probatorio. p. 1997. previo señalamiento del judicial de la audiencia para su recepción. Pag. esta en salvar la urgencia que suele haber en la diligencia inmediata de algunas pruebas. Que se entiende por sucedáneos de los medios probatorios? Son los auxilios establecidos por la ley o asumidos por el juez para lograr la finalidad de los medios probatorios. Segunda Edición actualizada. 675. Dentro de las reglas del proceso en general. que podrán presentarse en cualquier estado del juicio antes de la sentencia. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. La Nueva Ley Procesal del Trabajo.1276-1289). o por su requisitoria. con citación de la parte contraria y ante la autoridad laboral que conoce la causa. Ed. Segunda Edición actualizada. de la prueba anticipada.J.541 está subordinada a que su producción se realice en el tiempo y en la forma determinados por el CT. 496 Jelio Paredes Infanzón. especialmente de testimonios contradictorios o de pruebas a las que la ley atribuye fuerza incontestable.En el Arto.T. En que consiste la prueba anticipada? Es el principal fundamento de la razón de ser.

Únicamente las absolución de posiciones y la prueba documental, la inspección judicial si es ordenada por la autoridad judicial (Artos. 328, 329, 333 y 340 C.T.). 399. Que prueba se puede rendir en el periodo de la prorroga? Únicamente la prueba que no fue rendida dentro del periodo de prueba ordinario y en razón de lo cual se solicitito la prorroga del periodo probatorio. 400. Cuales son las condiciones que deben darse para la admisión de los medios de prueba?

Siguiendo el criterio del maestro Lupo Hernández Rueda: si bien existe el principio de la libertad de pruebas, la ley exige para la admisibilidad de cualquiera de los modos de prueba previstos en el Art.541, que su producción se realice con arreglo a la ley, es decir, en el tiempo y la formas determinados por el CT Así, por ejemplo, el informativo testimonial debe aportarse en una audiencia pública, oral, contradictoria, en el tiempo y con los formalidades requeridos por la ley. De igual modo, la prueba escrita debe aportarse en el tiempo y condiciones prevista en el CT. Esto es común a todos los medios legales de prueba. En caso contrario, son inadmisibles. Cabe citar aquí el caso del Art.542 del CT, que prohíbe la prueba testimonial en determinadas situaciones que señala dicho texto. El principio de la libertad de prueba en materia de trabajo está sujeto a que su producción se realice en el tiempo y forma determinados por el CT, gozando los jueces de un poder soberano paro ponderar el valor de los elementos de prueba cometidos al debate y para establecer mediante tal ponderación, los hechos de la causa.497 a) b) c) d) Podemos deducir las siguientes condiciones: Que sean propuestos dentro del término probatorio Que sea con citación de parte contraria Que se produzca en la audiencia señalada por la autoridad judicial Que sea pertinente o que este relacionado con los hechos objeto de la litis

401. Existe un orden jerárquico legal en materia laboral para la apreciación de la prueba de parte del juez? En materia laboral no existe un orden jerárquico establecido para la apreciación de la prueba, los medios de prueba establecidos en el Arto. 331 C.T. no se precisan en orden excluyente, sino
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Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.

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meramente enunciativos, su orden de valoración en función con su aplicación, en el sistema de la prueba legal o tasada que sigue el sistema procesal se encuentra regulado en el Arto. 1395 Pr. En esta materia no existe la jerarquización de la prueba, gozando los jueces del tondo de un soberano poder de apreciación de las mismas, sin que haya distinción entre los diversos tipos de esa prueba. (Sent. 17 febrero 1999, No.41, B.J.1059, p.628).498 402. En que consiste el poder soberano del juez en la apreciación de la prueba? Los jueces del fondo son soberanos para apreciar la procedencia o no de una Medida de instrucción, por lo que rechazamiento de un pedimento en ese sentido de oir al empleador no constituye una violación al derecho de defensa. (Casación, 5 de septiembre de 1997 B J 1042 P 168- 174).499 403. Dentro de la potestad soberana de apreciación de la prueba de parte del juez puede el juez excluir alguna prueba? No, en la apreciación de la prueba el juez no puede excluir ninguna prueba, pero si puede declararla sin ningún valor legal, esto no quiere decir que no la aprecie y la excluya, sino que la valora sin peso legal en el juicio.

Para el uso correcto del soberano poder de apreciación de las pruebas de que disfrutan los jueces del fondo, es necesario que todas las pruebas sean ponderadas, sin exclusión de ninguna, no siendo un elemento suficiente para omitir el análisis de una prueba, el hecho de que se establezca que el demandante estuviera ligado contractualmente a otra persona, pública o privada, en vista de que el artículo 9 del Código de Trabajo permite que un trabajador preste sus servicios a más de un empleador en horarios de trabajo diferentes. (Sentencia No.4 del 19 de enero del 2000, B.J.1070, p.406).500 404. En las diligencias de prueba la presencia del juez es potestativa o es obligatoria?

La presencia del juez en la actuación de las pruebas es obligatorio bajo la sanción de nulidad (Art. I Titulo Preliminar L. P. T) responde al principio de inmediación que inspira el proceso laboral.501
Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 499 Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 500 Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 501 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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405. Como diferencia nuestra legislación el valor probatorio de la prueba presentada? Según la Doctrina la Prueba puede ser Plena o Semiplena. En el primer caso, se requiere que el hecho en litigio, adquiera el convencimiento pleno del juzgador, o bien de que se cumpla estrictamente los requisitos exigidos por la norma jurídica de prueba legal. En el segundo caso, la ley permite que se demuestre la mera probabilidad de la existencia del hecho.

Así mismo, pueden ser clasificadas como Pruebas Útiles e Inútiles, si son aptas para brindar la certeza o convencimiento de la existencia del hecho debatido o no. También, en Pertinentes e Impertinentes, en cuanto convengan o no al hecho debatido, que estén relacionados directamente con el. Que lo trate de justificar o no. La oportunidad de la prueba es un requisito esencial que debe ser observado por los litigantes, puesto que de lo contrario, puede ser declarado improcedente. 406. Cuando una prueba es pertinente y concluyente? Es pertinente la prueba que guarda relación con lo que es objeto del proceso, con los hechos que están siendo debatidos en el juicio.

Glason, Tisier y Morel, (T.2, p.761 .n.648), enseñan que para que un informativo sea ordenado, es preciso que los hechos alegados sean pertinentes concluyentes y admisibles, que la prueba no sea prohibida por la ley que sea posible por testigos (Jottin Cu/y, Formularios Anotados del Procedimiento Civil Dominicano, Tomo I, p. 113). Pertinentes equivale aquí a hechos relativos a la demanda: concluyentes, es decir, susceptibles de entrañar el rechazo de las pretensiones de la parte adversa, y admisibles, cuando los hechos, suponiéndolos probados, deban ejercer una influencia seria sobre la sentencia (Garsonnet et Cézar-Bru, t.2, no.235, p.375).502

Según el libro de Introducción al Derecho Procesal del Trabajo una prueba es pertinente si refiere a los hechos controvertidos y relacionados en sus pretensiones por los litigantes.503 407. Cuando una prueba es admisible? Cuando se ha propuesto dentro del termino probatorio y se ha producido en la audiencia señalada por la autoridad judicial con citación de la parte contraria, dentro del periodo probatorio o de la prorroga si fuera el caso.

Según el libro de Introducción al Derecho de Introducción al Derecho Procesal del Trabajo son prueba admisible todos aquellos medios idóneos y aptos para convencer al juzgador de un
Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 503 Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465.
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hecho, y que estén taxativamente determinados por la ley, y que hubiere sido ofrecido en su debida oportunidad.504 408. Dentro de que plazo puede impugnarse las pruebas presentadas en el juicio? En el plazo de veinticuatro horas después de rendida la prueba o bien dentro de las veinticuatro horas después que la autoridad tiene los medios presentados como prueba. La Doctrina expone el siguiente criterio: La Corte de Casación ha juzgado que si bien el Art.544 del CT dispone que a una parte solo se le autorizará la producción de documentos posterior al Depósito del escrito inicial, cuando demuestre que a la fecha del escrito inicial no haya podido producirlo y que con dicho escrito hubiere hecho reserva de solicitar su admisión en el curso de los procedimientos, o cuando se trate de un Documento originalmente desconocido por la parte que solicita su depósito ulterior o que tuviere una fecha posterior a del depósito del escrito inicial, ella no autoriza a la contraparte a solicitar prima fácil, que el Juez decida rechazar cualquier documento o medio de prueba que en el futuro pudiere pretender utilizar el Interesado, pues el procedimiento para planear ese rechazo debe ser cumplido en el momento en que la parte pretenda utilizar un documento fuera de los plazos establecidos por la ley, solicite la autorización al tribunal, o en ocasión de un depósito realizado fuera de tiempo, sin cumplir con el procedimiento establecido estos fines". (Cas. del 11 de febrero de 1998. No.9, BJ.1047, p.307).505 409. Que son las pruebas impertinentes? Significa que la prueba no viene al caso, cuando el dicho o hecho es fuera de propósito.506 410. Que es prueba innecesaria? Significa que no es necesaria. Haciendo presente que actualmente el juez tiene las facultas de rechazar pruebas que considere no necesarias para el proceso.507 411. Se puede prolongar mas de una vez el periodo de prueba?
Raul Antonio Chicas Hernandez. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Sexta Edición 2004. Editorial Orion Guatemala. Pag. 465. 505 Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 506 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 507 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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No, por el principio de celeridad e impulsión procesal de oficio la autoridad judicial tiene el facultad y deber, de rechazar las solicitudes tendientes a dilatar o retrasar el proceso, el periodo de prueba únicamente se puede prolongar a través de la prorroga la cual no puede ser mayor de tres días. 412. Puede la parte solicitar al juez la producción de una prueba fuera del juicio de probatoria? En este aspecto traemos el aporte del jurista Lupo Hernández Rueda:

El C.T. dominicano establece la facultad para el Juez autorizar con carácter de medida de la instrucción, la producción de documentos con posterioridad al momento señal ( en los Arts.508 y 513 (acompañando' demanda o la defensa escrita, receptivamente ). Pero esta facultad está condicionada: 1ro.) a que la parte que solicite la autorización para producir uno o mas documentos fuera del plazo indicado, haya podido producirlos en la fecha depósito del escrito inicial o de la defensa, a pesar de haber hecho esfuerzos razonables para ello; 2do) y siempre (en dicho escrito o en la declaración citada con éste, se haya reservado la facultad de solicitar la admisión en el curso) del proceso, especificando el documento que se trata.

También cabe la solicitud cuando demuestra "satisfactoriamente", que si trata de un documento nuevo, que a la fecha del depósito del escrito inicial o de la defensa se desconocía la existencia del documento, o cuando la fecha de ésta fuera posterior a la del depósito del escrito inicial o de defensa. El régimen de aportación de la prueba escrita es bastante riguroso, particularmente cuando el Art.542 se establece que la admisibilidad de cualquier medio de prueba "queda subordinada a que su producción se realice en el tiempo y la forma determinada por el CT".508 413. Que requisitos debe cumplir el ofrecimiento de una prueba para ser admitida? Para que un informativo sea ordenado, es preciso que los hechos alegados sean pertinentes concluyentes y admisibles, que la prueba no sea prohibida por la ley que sea posible por testigos (Jottin Cu/y, Formularios Anotados del Procedimiento Civil Dominicano, Tomo I, p. 113). Pertinentes equivale aquí a hechos relativos a la demanda: concluyentes, es decir, susceptibles de entrañar el rechazo de las pretensiones de la parte adversa, y admisibles, cuando los hechos, suponiéndolos probados, deban ejercer una influencia seria sobre la sentencia (Garsonnet et Cézar-Bru, t.2, no.235, p.375).509 414. A quien le corresponde la carga de la prueba en materia laboral?
Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675. 509 Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Ed, Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. 675.
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En Materia Laboral opera el Principio de la Inversión de la Carga de la Prueba. Generalmente el Actor lo constituye el Trabajador y es a este a quien le compete la carga de la Prueba, sin embargo, por ser el empleador quien cuenta con los medios probatorios (planillas, tarjeteros, etc.) es quien tiene la obligación de probar, mas aun, si negase afirmativamente en su contestación debiendo aportar pruebas que respalden sus afirmaciones para su descargo, evitando así, dar por cierto lo alegado en el libelo de demanda. Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia Numero 193 del día veinticuatro de Octubre del años dos mil dos a las diez y veinticinco minutos de la mañana.

Según la doctrina los modos de prueba y los procedimientos por medio de los cuales se realiza en justicia el establecimiento del derecho lesionado, responden aun principio general común: actori incumbit probatio, reus excipiendo fit actor “El que reclama la ejecución de una obligación, debe probarla. Recíprocamente, el que pretende estar libre, debe justificar el pago o el hecho que ha producido la extinción de su obligación”.510

…CONSIDERANDO: IV… Es decir no se descarga del esfuerzo probatorio al litigante, puesto que este debe convencer de su verdad. La sentencia debe ser dictada por los organismos judiciales según el merito de la causa, a través de la apreciación de todas las pruebas en su conjunto. Sin ningún perjuicio de lo anterior, ha sido también tesis continuamente sostenida por este Tribunal que en aquellos casos cuando un empleador efectúa el despido alegando justa causa, deberá comprobar la existencia de esta causa. Derivado de lo anterior, en el presente caso al empleador correspondía haber comprobado que en cumplimiento de lo preceptuado en el Arto. 48 C.T., acudió al Ministerio del Trabajo y ahí alegó ante esta instancia administrativa la existencia de causa justa para el despido disciplinario. Concluido ese prerrequisito y ante la inconformidad del trabajador agraviado, le correspondía presentar ante el juez laboral las pruebas y comprobar ante esa instancia jurisdiccional la existencia de estas causas. El haberlo comprobado o no ante las autoridades del Ministerio del Trabajo, no le exime en modo alguno de comprobarlo ante las autoridades judiciales. Son actividades completamente distintas, una es un procedimiento ante una autoridad administrativa y el otro es un proceso judicial. Es decir para estos asuntos en se alega la existencia de causa justa para el despido, la carga de la prueba se revierte y la tiene el empleador. 415. Que determina la carga de la prueba? Devis Echandia, no determina quien debe probar cada hecho sino únicamente quien tiene interés jurídico en que resulte probado, porque se perjudica por su falta de prueba.

Quien sufre la carga de la prueba no esta obligado a probar el hecho objeto de la misma, acción que puede realizar la contraparte o el juez, con lo que queda satisfecha la carga.511
Lupo Hernández Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edición 2000, EDITORA DALIS Moca, R.D. Pag. 370. 511 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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416. En que casos la carga de la prueba no se revierte al empleador constituyendo una carga procesal para el trabajador? En el caso de demandas de horas extras, trabajo en días feriados y vacaciones…

Tribunal de Apelaciones de Managua, Sala de lo laboral. Sentencia No. 152 de las tres y treinta minutos de la tarde del día cinco de Septiembre del año dos mil dos. Los aspectos de la demanda no negados, se tienen como aceptados por el demandado, pero lo correspondiente a jornada extraordinaria, corresponde al actor probarlos. 417. A que le corresponde probar la relación laboral? Al trabajador le corresponde probar la existencia del vínculo laboral:

La negación por si sola no basta, quien la alega debe actuar prueba a fin de enervar lo afirmado por la parte contraria, puesto que esta prueba será estudiada por el juez, junto con la de la otra parte, en el momento de decidir.

Cuando el trabajador prueba la relación laboral se tienen como consecuencia una presunción inmediata, o sea que basta que el pruebe la relación laboral para que se tenga que presumir por ciertos, como verdaderos todos los elementos procedentes de su contrato de trabajo, o más aun quizás todos los derechos emergentes de la demanda. Nadie discute que el trabajador debe acreditar la existencia del vinculo laboral, sin embargo en nuestro país existe una especial dificultad cuando se habla de pequeñas microempresas, simplemente alguien lo menciono, no se lleva libro de planillas, no se otorgan boletas da pago, no gozan de seguridad social, ni de vacaciones o gratificaciones teniendo el trabajador que recurrir a la inspección del trabajo.512 418. A quien le corresponde probar el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las normas legales, los convenios colectivos, la costumbre, el reglamento interno y el reglamento interno? El empleador carga con la prueba de su cumplimiento, si no lo hace es un problema de insatisfacción de una carga probatoria y las consecuencias tendrá que reportarlas. En este sentido el empleador debe de demostrar fehacientemente la naturaleza de los servicios habidos con el reclamante o que se trata de servicios de distinta índole que la laboral.

512

Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.

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Entonces, el empleador debe desvirtuar los hechos presumidos demostrando el cumplimiento de sus obligaciones. El empleador carga con la prueba de su cumplimiento, no esta obligado a probarlo, pero si ello no ocurre el juez confirmara las afirmaciones del trabajador, que se tenia como hechos presuntos.513 419. A quien le corresponde probar la causas del despido? El empresario, en un proceso de despido, es quien tiene que hablar primero y quien tiene que probar la causa del despido, de modo que se altera la actuación procesal.

El Dr. Gómez Valdez, sostiene “Por lo tanto, existe la convicción de que el derecho del despido que se esta ejercitando es licito, de ahí que se someta a pr0obanza por imperio de la ley para constatarlo jurisdiccionalmente. Es la razón, pues, por la que el empleador titular de la decisión unilateral del despido, al materializarlo esta premunido de los elementos que ulteriormente se obliga a demostrar. Por norma general no puede existir un despido sin probanza”.

La carga de la prueba, entonces, le pertenece al empleador de manera exclusiva, pero no de manera excluyente, toda vez que el trabajador puede, el a su turno, aportar los elementos probatorios exculpatorios durante el proceso del envió del preaviso y dentro del procedimiento judicial de impugnación del despido.514 420. A quien le corresponde probar el despido? El trabajador esta obligado a probar (cuando demanda la terminación del contrato de trabajo) que esa terminación se ha debido a la voluntad del empleador. Si el prueba que se ha debido a la voluntad del empleador, es decir, el empleador es el que ha inducido o ha permitido que el trabajador termine con su relación contra su voluntad, entonces se debe de presumir que ha sido objeto de u n despido arbitrario…. …Cuando se ha probado el despido, es decir, se ha probado que ficta o expresamente el empleador ha DESPEDIDO a su trabajador, se debe presumir que el trabajador es INOCENTE, aunque el empleador alegue que ha habido una causa para ello.

Se debe presumir porque en tanto no se pruebe que el empleador no cumpla con la obligación de probar la causa y el cumplimiento de las formalidades legales, la presunción debe operar anteriormente.515

Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 514 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329. 515 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Segunda Edición actualizada. Editorial San Marcos. 1997. Pag. 329.
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C. cuando esta se produzca encontraremos que el trabajador se beneficiaria con la Restitutio in Integrun de todos los beneficios laborales dejados de percibir: Su empleo. Pag. Segunda Edición actualizada.23 de noviembre de 1950. Gómez Valdez expresa “ Sin embargo existe un problema latente. Así vista la figura jurídica del despido. una inobservancia de sus obligaciones contractuales de trabajo. me he afiliado al sindicato. el certificado de embarazo y diciéndonos este es el motivo por el cual me han despedido y el empleador pro bar que hay otro motivo distinto por el cual ha sido despedido. 675. Código del Trabajo anotado II.) con la única excepción del derecho vacacional. además de los derechos colaterales. A quien le corresponde probar la hostilidad de la que fuera objeto el trabajador? Al trabajador corresponde probar los actos hostiles del trabajo. Por su parte el Dr. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. por iniciativa del empleador. (Artículos 53 y 54 del reglamento. en todo el trabajador podría presentar indicios. Editorial San Marcos. estamos hablando por ejemplo de la defensa del derecho fundamental a no ser despedido en el caso de maternidad. 329. Juan Carlos Cortes expresa: “ Yo creo que acá debería operar una presunción. que es la única posibilidad de reposición del trabajador. Ed. Pag.J. Segunda Edición actualizada. tiempo de servicio. antigüedad..484. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. p1133. Que limitaciones legales tiene el juez para ordenar providencia en la búsqueda de la verdad? El juez goza de la facultad de ordenar cuentas medidas de instrucción considere necesarias paro el esclarecimiento de los litigios a él sometidos (Stcia. Pag. 1997. he presentado una demanda.T.1137).516 422. es imposible que un empleador despida a un trabajador apelando a las causas de despido que ameriten la nulidad del mismo despido y aquí la jurisprudencia tendrá mucho que esclarecer sobre el particular.518 Jelio Paredes Infanzón. entonces creo que lo esta en juego son derechos muy importante y es muy difícil y casi imposible que el trabajador puede probar el motivo / Como el trabajador va a poder probar que ese motivo ha sido el que ha llevado al empleador a que lo despida. Editorial San Marcos. constituyen una modificación sustancial del contrato de trabajo. tal las condiciones de trabajo dejadas al momento de cesar la percepción de aquellas otras obtenidas por los trabajadores mientras duro su transitoria separación. Cuando hablamos de nulidad del despido.S. 516 269 . que como se sabe esta supeditado a un record laboral para obtener su perfección. 329. es decir. B. 1997. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. A quien le corresponde probar la nulidad del despido? La norma se refiere a la nulidad del despido.421.517 423. 518 Lupo Hernández Rueda. 517 Jelio Paredes Infanzón.

El no pronunciamiento de la otra parte en el plazo legal sobre la prueba propuesta que efecto produce en la prueba? Produce la presunción legal de tenerse por aceptados.519 425. que gobierna el régimen imperante en las jurisdicciones represivas. siempre que no los desnaturalice o violen la ley en perjuicio de una de las partes. los alegatos de las partes ni a prescindir de las disposiciones legales vigentes sobre la prueba y su administración en justicia…El juez del trabajo aprecia soberanamente el valor probatorio de los documentos. están sujetos a las siguientes limitaciones: a) No pueden lesionar el derecho de defensa de las partes . con base a ello. Se trata en estos casos. 326 C.T. según las circunstancias del proceso y sus alegatos. y el 1078 Pr. con el principio de la prueba moral o de la intima convicción del juez. y.424. La parte demandada. Código del Trabajo anotado II. atribuyéndoles a éstos un sentido y alcance que no tienen. Los alcances de su actuación soberana. para la existencia del negocio jurídico. lo que escapa al control de nuestra Corte de Casación. que la parte actora en el término probatorio demostró los extremos de sus pretensiones y así se ha cumplido lo que precepetúan los Artos. en la apreciación de los hechos y en la ponderación de los modos de prueba. 675. ni a cuál de las partes corresponde. testimonios e indicios que se invocan ante el. c) No pueden desnaturalizar los hechos y documentos de la causa. la Sala estima que su apreciación ha sido correcta. Que limitaciones tiene el juez en la apreciación los hechos y la ponderación de los medios de prueba dentro de sus potestades soberana? La amplitud reconocida a los jueces del fondo en materia laboral para ponderar los medios probatorios. Pag. 270 . o el cumplimiento de una formalidad sustancial. el principio de la libertad de prueba en materia del trabajo. Ed. de orden público. por ante autoridad u oficiales públicos competentes. Por consiguiente es erróneo confundir. Único considerando… En cuanto a lo considerado por ella en hechos probados y de derecho.. la prueba de los hechos. En este ultimo. formalidad que se impone al juez. Según la parte final de este texto legal los Jueces de trabajo aprecian soberanamente. el juez solo esta obligado a obedecer a las sugerencias de su razón y su conciencia. de un requisito esencial. d) No pueden preferir otro medio de prueba sobre aquellas en que. la ley dispone expresamente la instrumentación de un acto. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. pero no puede desnaturalizarlos ni desconocer ciertas formalidades sustanciales ad substantiam actus que la ley exige para la validez o existencia de un acto comprobatorio de determinados hechos. para la constatación o existencia de un hecho. el procedimiento previsto por la ley para su administración en justicia. privándolas de aportar la prueba de sus pretensiones. b) No pueden subvertir las reglas legales referentes a la prueba. no le autoriza a admitir sin prueba alguna. los hechos de la causa. decidir el caso en perjuicio de una de las partes. aparte de su promocionada excepción de 519 Lupo Hernández Rueda.

524 430. 198. A quienes se debe tomar juramento o promesa en el periodo de prueba? El juez debe tomar juramento promesa de decir la verdad todos los que deben producir pruebas sobre algún hecho materia de las controversias. Pag. c) Sistema Libre: Existe el Sistema libre cuando los medios de prueba no están taxativamente enumerados por la ley. tres de noviembre de dos mil tres. no las impugnó520 426.523 429. Que es el sistema libre de prueba? Sistema libre es cuando los medios de prueba no están taxativamente enumerados por la ley. por cuanto medio o instrumento de prueba les sea posible aportar el juicio. 523 Raul Antonio Chicas Hernandez. Sexta Edición 2004. Que es el sistema legal? Sistema legal. cuando todos los medios de prueba están taxativamente enumerados por la ley. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.521 427. 271 . Cuales son los sistemas sobre los medios de prueba que admite nuestra legislación? b) Sistema Legal: se afirma el sistema legal. En que consiste la Prueba documental? 520 521 Raul Antonio Chicas Hernandez. Sala de lo Laboral. y en consecuencia a las partes y el propio juez tiene facultades.prescripción no hizo ningún acto procesal tendiente a destruir las pruebas de la parte actora. 465. Las diez y cinco minutos de la mañana. 522 Raul Antonio Chicas Hernandez. Sexta Edición 2004. cuando todos los medios de prueba están taxativamente enumerados por la ley. Editorial Orion Guatemala.522 428. Segunda Edición actualizada. Editorial Orion Guatemala. 465. 465. Editorial Orion Guatemala. 524 Jelio Paredes Infanzón. Pag. Sexta Edición 2004. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Managua. Managua. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Pag. Pag. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 1997. 329. Sentencia No. y en consecuencia a las partes y el propio juez tienen facultades para llegar al establecimiento de la verdad de los hechos controvertidos. Editorial San Marcos.

dibujos. cheques. planillas. gr. Son documentos los escritos. de un pensamiento. 332 C. Pero cuando nuestro Código Procesal Civil. Jurídica. 353. sobres de pago. planos. bien convencionales… Todas las demás cosas que no son escrito. radiografías. fotografías. para que un objeto sea considerado como documento debe poseer aptitud de representación y debe ser un bien mueble. por ejemplo un trozo de tela. un dibujo. Reimpresión Ed. libros de la empresa o del sindicato. Fotografías. escrituras. Además. esto es la incorporación de un pensamiento por signos escritos. cupones. tarjeteros. impresos. 353. sino de inspección ocular o reconocimiento judicial… Sin embargo. Tomo I. Derecho Procesal Civil. en el sentido tradicional de este medio de prueba. Ortiz Urbina. recibos. P. un plano. una fotografía. discos. escrituras. etiquetas. 526 Roberto J. 272 . contraseñas. 2da. copias. cheques. contraseñas. 525 Según el Dr Jaime Guasp. impresos. planos. Las cuatro y quince minutos de la tarde. es: “cualquier objeto material que dentro del proceso puede ser utilizado como Prueba”. copiando de la ley de enjuiciamiento civil de España. radiografías. películas. entiende por documento únicamente los escritos. telegramas radiogramas. P. 2da. Francisco Valladares. certificaciones.525 El doctor Roberto Ortiz Urbina señala que: En primer sentido. 527 Roberto J. “Son documentos los escritos. dibujos. planos etc. fotografías. no son objeto de prueba documental. 332 CT constituye Prueba Documental todo objeto que contenga carácter representativo o declarativo. 90. tarjeteros. Reimpresión Ed. un precinto. certificaciones. Jurídica.527 SENTENCIA No. en general. sin perjuicio de poder presentar otros. planillas. Sala Civil y Laboral.”526 En su obra Derecho Procesal Civil el maestro Roberto Ortiz Urbina recoge otros criterios doctrinarios a saber: Para Carnelutti. a reproducir una determinada manifestación del pensamiento v. Según el Dr. es: “en sentido amplio se dice de cualquier cosa que represente la experiencia de un hecho. En ella se hace un señalamiento de distintos documentos que pueden ser aportados como medios de pruebas. etiquetas. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Occidental. se llama Documento en sentido estricto”. Ortiz Urbina. radiogramas y. Tomo I. …Además es indispensable aclarar que al tenor del Arto. tal como afirma tratadistas españoles. Derecho Procesal Civil. telegramas. sobres de pago. LEÓN dos de octubre del año dos mil dos. copias. libros de la empresa o del sindicato. de tal modo pueda ser presentado ante el Juzgado. recibos. todo objeto que tenga carácter representativo o declaratorio. clasifica a los documentos en materiales (representaciones no escritas) y literales (representaciones escritas). cupones. cintas. según las raíces. si tal cosa consiste en una escritura representativa.De conformidad al arto. documento es: “Toda representación material destinada e idónea. documento es toda incorporación o signo material. y en general todo objeto que tenga carácter representativo o declaratorio”. bien usuales.

5.º Los intervenidos por Corredores de Comercio Colegiados y las certificaciones de las operaciones en que hubiesen intervenido.º Los expedidos por funcionarios públicos legalmente facultados para dar fe en lo que se refiere al ejercicio de sus funciones. 2. Administraciones o entidades.º Los que. 6. sean expedidos por funcionarios facultados para dar fe de disposiciones y actuaciones de aquellos órganos. tenemos la siguiente clasificación:529 a) Públicos b) Privados a) Públicos 1. Colaborador de Derecho Procesal. 353. 529 Roberto J.2 Notariales Pedro Sanchez Rivera.º Las resoluciones y diligencias de actuaciones judiciales de toda especie y los testimonios que de las mismas expidan los Secretarios Judiciales. Jurídica.1 Auténticos a. b) De documentos privados. 4. 3.Atendiendo a la persona de quien proceden o que los forma. Son documentos privados los que no están en la enumeración de documentos públicos que se acaba de hacer. Derecho Procesal Civil. expedidas por ellos con referencia al Libro Registro que deben llevar conforme a derecho. Tienen esta consideración: 1. de unos hechos mediante la apreciación de objetos que incorporan la expresión escrita de pensamientos humanos. a. de las Administraciones públicas o de otras entidades de Derecho público. Ortiz Urbina.º Los autorizados por notario con arreglo a derecho. Puede ser: a) Documentos públicos. 2da. Reimpresión Ed. con referencia a archivos y registros de órganos del Estado. Clasificación de los documentos que pueden constituir prueba? Siguiendo el criterio expuesto por el procesalista Roberto Ortiz Urbina. 528 273 .528 431. P.º Las certificaciones que expidan los Registradores de la Propiedad y Mercantiles de los asientos registrales. Tomo I. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU Madrid.Según doctrina española la prueba documental consiste en el conjunto de actividades dirigidas a convencer al juzgador de la certeza positiva o negativa.

3 Primordiales a.4 Confirmatorio: es el documento publico que se otorga para convalidar el primordial anulable por vicios que impiden su producción de efectos.1. a.2 Notariales: Constituyen precisamente el contenido de la producción notarial. contrato o negocio. a.1. En atención a su propia naturaleza: Civiles y Mercantiles 274 . para prueba del cual precisamente se otorga.3 Primordiales: es el documento publico otorgado simultáneamente con el acto. define a los auténticos como: “Es el documento que hace fe por si mismo y no requiere de ningún otro adminículo para su validez. roto o destruido.” El maestro Roberto Ortiz Urbina nos ofrece la siguiente definición: “El emanado de funcionario publico en uso de sus funciones y en ejercicio de sus atribuciones”. En atención al numero de sujetos emisores: Quirógrafo o singular o unilateral y Singrafe o plurilateral. a) Públicos: a.Atendiendo al contenido los documentos tanto públicos como privados se clasifican en tres grandes categorías: 1) Dispositivos 2) Confesorios 3) Testimoniales 432. a.2. en tanto el notario actúa como fedatario publico dentro del marco de facultades que reconoce la ley del notariado y otras conexas. 2. El tratadista español Gregorio López..4 Confirmatorio a.1 Auténticos: A los que genéricamente se les da el nombre de escrituras públicas. a.a. b) Privados: por exclusión son todos los demás que no forman parte de la clasificación anterior. Como pueden ser las pruebas documentales? 1.5 Reconocitivo b) Privados b.5 Reconocitivo: es el documento público que otorga para suplir el documento primordial. b. cuando este se ha perdido.Atendiendo a la persona de quien proceden o que los forma. En atención a su propia naturaleza: Civiles y Mercantiles b.

En atención al numero de sujetos emisores: Quirógrafo o singular o unilateral y Singrafe o plurilateral. constitutivo o extintivo por ejemplo el pago. comunidades o asociaciones. en lo que se refiera a los ejercicios de sus funciones. 1125 Pr. como los Títulos Valores. son confesorios. 7º Los despachos telegráficos y los telefonemas extendidos con las formalidades prescritas en el Código Civil. Arto. sobre documentos es exhaustiva. estatutos y reglamentos de sociedades. la lista que contiene el arto. -Testimoniales: En las otra categoría de documentos entran los documentos testimoniales propiamente dichos tales como: notificación.Estos documentos de orden Notarial.. 1125 Pr. carta que narra una declaración de saber de un acto jurídico..2. 6º Las ejecutorias y las actuaciones judiciales de toda especie. desfavorable a la parte que declara. ya que ellas son en si mismas “contenidos de los actos de voluntad.Atendiendo al contenido los documentos tanto públicos como privados se clasifican en tres grandes categorías: -Dispositivos: el que contiene o incorpora una declaración jurídica constitutiva. registros. 2º Las certificaciones expedidas por los corredores de comercio y agentes de bolsa.Según corresponda a la materia civil o mercantil. Estos últimos normalmente se identifican por su forma rígida de redacción. o el negocio jurídico privado unilateral o bilateral como el testamento o el contrato. 5º Las ordenanzas. ordenanzas. acta. -Confesorios: entre los documentos notariales pertenecen a esta clase las escrituras publicas. mandato de autoridad en general. un acto de voluntad jurídico-negocial o de otra clase: ley. sentencia. y las copias sacadas y autorizadas por los Secretarios y archiveros por mandato de la autoridad competente. estatutos. Bajo la denominación de documentos públicos se comprenden: 1º Las Escrituras públicas otorgadas con arreglo a derecho. en los términos y con las solemnidades que prescriban el Código de Comercio y leyes especiales. agota el contenido. en tanto no se lleve adelante la reforma sobre disponibilidad del medio probatorio “documentos”. 4º Los libros de actas. b. En el sistema positivo nicaragüense. Los civiles no tienen forma alguna requerida y dependen de la voluntad del o los emisores o suscriptores. siempre que estuvieren autorizadas en la forma prevenida en el numero anterior. con referencia al Libro registro de sus respectivas operaciones. catastros y demás documentos que se hallen en los archivos públicos o dependientes del Estado o de los municipios. 2. y 275 . actos jurídicos que implican prestación del consentimiento y los contratos de toda clase”. 3º Los documentos expedidos por los funcionarios públicos que estén autorizados para ello.

(Artos 232-234 C. Editorial San Marcos. 532 Jelio Paredes Infanzón. notario público o fedatario. Tomo I. según corresponda. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Puede subsistir este aunque primero sea declarado NULO. 329.) Roberto J.530 433. Segunda Edición actualizada. En que oportunidad procesal puede ser presentada la prueba documental? Los documentos podrán ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio. etc. 353. Son distintos los documentos y su contenido. si está certificada por el auxiliar jurisdiccional respectivo. En caso de desobediencia. y 2. 2da. Que el hecho alegado sea verosímil. quien representa o haya representado. se establece la presunción legal de que son ciertos los datos aducidos por el trabajador. Derecho Procesal Civil.531 434. 1997. Pag. 1. Jelio Paredes Infanzón. Podrán ser impugnados por falsedad. La escritura pública y demás documentos otorgados ante o por notario público según la ley de la materia. Segunda Edición actualizada. Que documentos se tienen como privados en materia laboral? Es el documento privado el que no tiene características de documentos públicos. en original o copia legalmente razonada. 530 531 276 .finalmente las anotaciones favorables. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 3. Pag. El otorgado por funcionarios públicos en ejercicios de sus atribuciones y 2. La copia del documento público tiene el mismo valor que el original. planillas o libros de salarios o de contabilidad o comprobante relativo al objeto del juicio que por obligación legal deba llevar el empleador. Jurídica. llamadas por la doctrina “scriptura pro scribente como las facturas. 1997. los asientos en los libros de los comerciantes. promoviendo un incidente especial que será resuelto en la sentencia final. Cuando el trabajador proponga como prueba la exhibición del contrato escrito de trabajo.T. la autoridad laboral conminará a éste a exhibirlos en la audiencia que corresponda. 329. La legalización o certificación de un documento privado no lo convierte en público. Que el escrito emane de la persona a quien opone. P. Editorial San Marcos. Que documentos adquieren el carácter de documentos públicos? 1. Ortiz Urbina. Reimpresión Ed.532 435.

que es el momento para que la contraparte pueda deducir observaciones concreta sobre cuales documentos deben ser tenidos como no válidos por contener falsedad. en los juicios laborales pueden ser propuesta y aceptada en cualquier estado del juicio antes de la sentencia y debe tomarse con citación de parte contraria.. la regla general es que las partes no vienen obligadas a presentar documentos antes del juicio. cuando correspondan. 328 C. de las once y quince minutos de la mañana del día dieciséis de Enero del año dos mil dos. Sala de lo laboral. El Nuevo Procedimiento Laboral. 277 . S. 1990. de conformidad con el Arto.. del Principio de Contradicción. solicitados por las eventuales partes de un proceso como acto preparatorio del mismo a que en su momento se aludirá. en que se exige que a la demanda se adjunten documentos concretos. por lo que tienen el valor necesario y se tendrá como prueba.304. 437. éstas no se presentaron durante el periodo de pruebas. En cuanto a las pruebas documentales que presentó la parte demandada. Jesús M. 333 C.T.1990. Estos documentos pueden ser presentados hasta antes de la Sentencia. de lo contrario se tendrán a favor del que los propuso. 01. bajo apercibimiento de que su desobediencia originara la Presunción Legal tomándose como cierto lo afirmado por el trabajador. si bien es cierto. La prueba documental a la luz del Art.Sentencia de las ocho y cincuenta y nueve minutos de la mañana del día once de Septiembre del año dos mil. cabe la presentación anticipada de ciertos documentos. Juzgado Local Único de San Juan del Norte. pag. Puede impugnarse la prueba documental? 533 Alfredo Montoya Melgar. este tipo de prueba se puede presentar en cualquier estado de la causa. pero debe ser concreto el señalamiento. El conocido laboralista Alfredo Montoya Melgar en su obra el Nuevo Procedimiento Laboral expresa lo siguiente: Es claro que siendo la oralidad uno de los principios que inspiran el proceso de trabajo. Existen también algunas modalidades procesales. sea en original o copia con su respectiva toma de razón.533 436. Editorial TECNOS. no así. salvo en la propia demanda y la justificación de haber intentado la conciliación o reclamación administrativa previa. Como se lleva a cabo el Desahogo de la prueba documental? La legislación Laboral concede que este medio se sustraiga del Principio de Oportunidad en la aportación de pruebas. Antonio V. Excepcionalmente. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sentencia No.T. Madrid. puesto que pueden ser impugnados por la contraparte promoviendo Incidente de Falsedad del documento. La ley brinda al trabajador la posibilidad de proponer como medio de prueba documentos que se encuentran en poder del empleador para que este los exhiba en la audiencia señalada. Sempere Navarro.A. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. sin oportunidad de la prueba en contrario. con excepción de las que no fueron cotejadas con sus originales correspondientes.

Las cuatro y quince minutos de la tarde. 333 C. Pag. y por consiguiente tal impugnación carece de valor legal.D. 370. LEÓN dos de octubre del año dos mil dos. ilegal. por lo que dicho documento tiene el valor probatorio que le Ley le otorga. La planilla. Aquí debe también señalarse que la parte actora acompañó como prueba el documento que rola al folio 155 de los autos de primera instancia.534 438. ilícito y doloso. Derecho Procesal del Trabajo. 333 C. el elemento sustancial para demostrar los derechos que pueden tener esté.T. 534 278 . el que se ordenó tener como prueba. …la Sala observa que si bien es cierto que el documento antes aludido fue impugnado por la referida parte. los libros. papeles y documentos que las leyes del trabajo y sobre seguridad social. 90. Cuarta Edición 2000. con citación de la parte contraria. que no tienen el mismo valor en una litis civil” 535 De esto podemos deducir que el empleado esta obligado a presentar o exhibir únicamente documentos que son propios de la relación laboral. 535 Lupo Hernández Rueda. Cual es la Diferencia entre exhibición de documentos e inspección de judicial? La exhibición de documentos es la presentación que hace una de las partes previa solicitud. R.T. EDITORA DALIS Moca. el documento de donde se registran las remuneraciones del trabajador. los registros. dicha impugnación no fue verificada de la manera que establece el Arto. 333 C. en cambio la inspección judicial es la que realiza el judicial ya sea de oficio o a solicitud de parte en el lugar de los hechos o en el lugar en el que constatara alguna situación de hecho. alegando que dicho documento es falso.De conformidad al arto.T Los documentos podrán ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio. Que documentos no esta obligado a exhibir el empleador? El maestro Lupo Hernández Rueda en so obra Derecho Procesal del Trabajo manifiesta lo siguiente: “El empleador debe tener en su poder actas y registros de las autoridades administrativas de trabajo. de documentos que se encuentran en su poder. y por consiguiente dicha impugnación carece de valor. en este caso esta obligado a presentarlos en el despacho judicial el día y hora que le es señalado para ese efecto para que la autoridad con citación de la contraria pueda examinarlos. entonces en todo SENTENCIA No. la nomina. 439. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Occidental. para que no exista presunción en contrario en perjuicio del empleador debe alegarlo en tiempo y forma a la autoridad laboral competente. también debe señalarse que tal impugnación. no fue hecha mediante el incidente de falsedad respectivo que señala el Arto. cualquier otro tipo de documentación que sea solicitada fuera de este ámbito seria impertinente y no existe obligación del empleador para exhibir. en original o copia legalmente razonada. Se tratan de documentos propios de la relación de trabajo. el que si bien es cierto fue impugnado pro la parte demanda representado por el Doctor HENRÍQUEZ PARAJÓN. imponen al empleador y a los trabajadores. promoviendo un incidente especial que será resuelto en la sentencia final. Sala Civil y Laboral. Podrán ser impugnados por falsedad.

104 de las once y treinta y cinco minutos de la mañana del día ocho de Junio del dos mil. 536 Jelio Paredes Infanzón. ha dictado la Sentencia No. Editorial San Marcos.T. la falta de Colaboración o Cumplimiento de quien debe presentar la Documentación para ser Exhibidos en el Proceso dará lugar a ser considerado a favor de la Contraparte. Este criterio es sostenido por el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. Al tenor del Arto. 279 . además debe expresarse cuales son los hechos que se pretenden probar y los documentos exactos que serán objeto de exhibición. Sala de lo laboral.536 440. 441. Es decir que si la parte a la que se le ha ordenado la exhibición de documentos no justifica la no comparecencia se existirá una presunción legal en su contra de tener como ciertos los datos alegados por la contraparte (trabajador). la autoridad laboral conminará a éste a exhibirlos en la audiencia que corresponda y en el caso de desobediencia. Segunda Edición actualizada. establece que cuando el trabajador proponga como prueba la exhibición del contrato escrito de trabajo. 68 de las diez y veinte minutos de la mañana del día catorce de abril del año dos mil que en sus partes conducentes dice: La exhibición de documento como medio de prueba constituye una obligación del empleador a solicitud de trabajador pero esto debe solicitarse en tiempo durante la etapa probatoria o dentro de la prórroga de la misma de lo contrario se considera extemporánea.. Sala de lo laboral. en Sentencia No. En que oportunidad procesal puede pedirse la exhibición de documentos? La exhibición de documentos como medio de prueba debe pedirse dentro del periodo probatorio o la prorroga si fuera el caso. Pag. entonces su actuación es una prueba central. 1997. se establece la presunción legal de que son ciertos los datos aducidos por el trabajador. planillas o libros de salarios o de contabilidad o comprobante relativo al objeto del juicio que por obligación legal deba llevar el empleador. para probar incluso el régimen al que esta sometido el trabajador. Cual es la consecuencia jurídica que produce la no comparecencia a exhibir los documentos solicitados? El Arto. 329. En este sentido el Tribunal de Apelaciones de Managua.proceso laboral se tiene que llegar a la actuación de este medio probatorio para probar el tiempo de servicios. interrupciones del vinculo laboral. 334 C.T. 334 C. La Nueva Ley Procesal del Trabajo.

no son documentos privados sino propios de la relación de trabajo. Ed. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.1990. Las partes vienen obligadas a aportar al proceso los documentos que les pertenezcan y hayan sido propuestos como medio de prueba por la parte contraria y admitidos por el órgano judicial.595. p. 30 junio 1972. B. El libro de sueldos y jornales no es un libro privado. 509 (hoy 541) del CT. particularmente si su contenido está sujeto a la comprobación de las autoridades laborales. (Sent. no son propios ni exclusivos del empleador. como lo están las planillas o relaciones de personal fijo.Sent.538 443. p. sino un registro oficial. B. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. haya sido deficiente como en este caso. Alfredo Montoya Melgar.1588. Madrid. es decir que competen tanto al empleador como al trabajador. Sino los presentaren. mercantil y civil. pag. Antonio V. El Nuevo Procedimiento Laboral. aunque todo lo actuado por el actor. p. Son medios de prueba los documentos que la ley y reglamentos de trabajo exigen a empleados y trabajadores? Constituyen medios de prueba escrita y en base a ellos se establece la existencia o no de la relación de trabajo así como también las responsabilidades y condiciones de la relación laboral y a través de estos se determinara la veracidad o no de lo alegado por la partes. B. 675. Sala de lo laboral ha dictado la Sentencia de las ocho y treinta minutos de la mañana del día ocho de Septiembre del año mil novecientos noventa y nueve que dice: La falta de presentación de los libros y documentos oficiales de la Empresa donde consta la relación laboral. los pagos efectuados.537 442.279). Jesús M. 537 280 . podrán estimarse probadas las alegaciones hechas por la contraria en relación con los mismos. se consideran actos de mala fe. Las planillas y demás documentos que estén obligado legalmente el empleador a tener son documentos privados del empleador? No. Sempere Navarro. 1990.J. S. etc.2829). sin causa justificada.25"octubre 1974. por disposición del Art. generales y fiscales a la Empresa.J 767. libretas. (Cos.A.23 del Reglamentó 7676 de 1951. Código del Trabajo anotado II. 538 Lupo Hernández Rueda. dando esto la condición de plena prueba a favor del trabajador y motivos para sanciones laborales. además de violatorias de la legislación laboral. Editorial TECNOS. 24 febrero 1960.739. ya que está a la disposición de las partes y sujeto al control del Departamento de Trapajo. Sobre este asunto el encomiable maestro Alfredo Montoya Melgar. Pag. nos enseña.J. registros y otros documentos que las leyes o los reglamentos de trabajo exijan a patronal trabajadores mencionados por el Art. Deben ser admitidos como medios de prueba los libros.En este sentido también el Tribunal de Apelaciones de Managua.304.

1721). Así es confirmado por el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. La Corte de Casación ha reconocido la fuerza probatoria de la tarjeta récord de asistencia/ salvo cuando se constaten irregularidades en su manejo. B. registros y otros documentos que las leyes o reglamentos de trabajo exijan a empleados o trabajadores. en original o copia legalmente razonada. Código del Trabajo anotado II. del 8 de septiembre de 1975. 675.778. p. que establece: “Los documentos podrán ser presentados como prueba en cualquier estado del juicio. Pag. 212 de las nueve y quince minutos de la mañana del día veintinueve de Noviembre del año dos mil dos que dice: Las pruebas documentales en fotocopias que no reúnan los requisitos del Art. B.885. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Ed. 539 281 . Cuales son los efectos legales de presentar como prueba documentos en fotocopia sin razón de cotejo ni autentica de conformidad con la ley de copias? Los efectos legales son los previstos en el Arto.778.Todos los medios de prueba serán admisibles con motivo de un contrato de trabajo. Sala de lo laboral. 1 de la ley de reforma a la ley de copias.540 445.2182). Pag. el hecho de que el Departamento de Trabajo no haya realizado ninguna comprobación oficial del asunto. particularmente si su contenido está sujeto a la comprobación de las autoridades laborales. en tal virtud deben ser Administrados como medios de prueba libros. (Sent. Ed. como lo están las comunicaciones del patrono al Departamento de Trabajo señalando la fecha de la terminación de las labores estacionales o indicando la lista de los trabajadores cuya labor ha terminado.J. B. Código del Trabajo anotado II. p.1717). 31 agosto 1984. 333 C.T. para establecer la inasistencia del trabajador a su trabajo (Sent. fotocopias y certificaciones se toman como nulas. Puede tenerse como prueba legal con fuerza probatoria para demostrar la asistencia o inasistencia de un trabajador el control de asistencia? Si el empleador lleva un control de asistencia obligatorio para el personal que es proporcionado a través de la instancia administrativa de la empresa si tiene valor probatorio. p. los cuales deben ser ponderados. del 8 de septiembre de 1975. puesto que en ese documento se hace constar la asistencia y faltas del trabajador no habrá mejor herramienta que esa para probar la asistencia.539 444. Sentencia No. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. promoviendo un incidente especial que será resuelto en la sentencia final”.J.J. Las tarjetas récord de asistencia del demandante constituyen un medio de prueba válido de la inasistencia al trabajo (Sent. 675. Podrán ser impugnados por falsedad. Lupo Hernández Rueda. 540 Lupo Hernández Rueda. no excluye a tales documentos como elementos de juicio de la litis. libretas.

86 de las y tres y treinta minutos de la tarde del día dieciocho de Mayo del dos mil. esta obligación recae sobre documentos que debe llevar la. 334C. Sala de lo laboral que dice: Sentencia No.446. lugar y modo. Que condiciones se deben observar para que se produzca la presunción legal a favor de una de las partes si la contraria no los documentos solicitados? En este sentido en preciso aclarar que cuando se pide la exhibición de documentos. antes de que se de lugar a la presunción legal en contra. En que oportunidad procesal cabe la justificación de la no exhibición de documentos? La Legislación laboral no lo determina taxativamente. 448. Pero resulta que tanto la doctrina. 161 de las diez y cincuenta minutos de la mañana del día trece de Septiembre del año dos mil dos ha dicho: Las alegaciones no hechas y no resueltas en primera instancia. lo que conlleva a que a solicitud de la parte actora. debe hacerse en primera instancia.T. Sala de lo laboral. 282 . al no ser presentados opera una presunción legal en contra. como nuestra legislación positiva requieren para que opere esta presunción: que el actor solicite la exhibición de estos documentos. sea su contraparte quien presente los documentos que acrediten los puntos a probar. Si pudiera tratarse de un caso en que la fuente de las pruebas se encuentre en poder de la contraparte en litigio. estos documentos deben ser propios y originados de la relación laboral. que estos sean de los que por obligación legal deba llevar el empleador. por regla general el empleador. sobre la existencia de imposibilidad real o legal para no mostrar los documentos que contienen la prueba de las alegaciones de las partes. se establece una presunción en su contra. Así lo establece el Arto. 447. Así se deduce de la sentencia dictada por el honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. Al respecto nuestro honorable Tribunal de Apelaciones de Managua. siendo de esta naturaleza. no cabe hacerlos en segunda instancia. y que a su vez la contraparte incumpla. y un caso de negativa injustificada del demandado a presentar tales documentos. en Sentencia No. En que casos la no presentación de los documentos solicitados puede ser justificado por la parte empleadora y no operar la presunción legal de ser cierto los hechos aducidos por el demandante? Cuando existe imposibilidad de presentarlos por razón de tiempo. y que el juez la decrete previniéndole a la contraparte de la sanción por su incumplimiento.

una vez presentados o después de que la autoridad judicial los tiene como prueba las partes tienen el derecho de impugnarlos dentro de las veinticuatro horas siguientes después de notificado o de que tuvo conocimiento de la presentación de dichas pruebas. decir o declarar según la mente. redactados por particulares.449. Es obligación del juez mandar a oír a la otra parte de los documentos presentados como prueba a su favor? No es obligación mandar a oir a la parte contraria. P. ya sea por haberlos presenciado o por tener conocimiento de ellos. EDITORA DALIS Moca. y que no es parte en el proceso”. 34 Cn. 450.. Pag. Derecho Procesal del Trabajo. instrumentadas por un oficial publico competente en el ejercicio normal de sus funciones. Es decir. 370. las actas y registros de las autoridades administrativas del trabajo y los libros. las actas o documentos privados. es el testimonio que rinde una persona en un proceso con respecto a hechos o actos que le consten.541 Los documentos auténticos y los realizados ante notario público serán valorados por la autoridad laboral con el mismo grado de importancia. Tomo I. la prueba escrita (las actas autenticas.D. Ortiz Urbina.542 El testigo.dice el Dr. por haberlos captado sensorialmente antes de adquirir relevancia procesal. El antecedente resulta obvio: como no siempre es posible Lupo Hernández Rueda. Reimpresión Ed. 353. aportando sus afirmaciones al proceso. 541 283 .es una persona que goza de capacidad y que por su relación con el objeto litigioso puede suministrar determinadas noticias acerca de los hechos por el percibido. Derecho Procesal Civil. …Ha señalado ALSINA que cuando el testimonio en juicio emana de un tercero. Cuarta Edición 2000. Según Caravantes el término Testigo procede del latín “testando” cuyo significado es: explicar. estamos en presencia de la prueba testimonial. 542 Roberto J. libretas y otros documentos que la ley impone al empleador) no se imponen sobre ningún otro medio legal de prueba. 451. según el doctor Roberto Ortiz Urbina: “Toda persona que tiene conocimiento de hechos controvertidos. R. pero si es obligación poner en conocimiento a la parte contraria para garantizar el derecho a la defensa establecido en el Arto. gozando el juez de un poder soberano de apreciación de los medios legales de prueba. 2da. las partes o terceros. Que carácter adquieren los documentos suscritos ante notario? En materia del trabajo. Jurídica. A quien se le denomina Testigo? Testigo es. Francisco Valladares .

Ed. por lo que su declaración es infungible. Testigo es la persona física. Ed. Se trata de un principio general de Derecho que tiene el carácter de una garantía constitucional. Colaborador de Derecho Procesal. Código del Trabajo anotado II. con capacidad reconocida al efecto. La declaración se José Brito Peret. Es decir. que declaran en dicho ámbito respecto de los hechos que han caído bajo el dominio de sus sentidos. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.1995. El testimonio es oral. De acuerdo al arto. Pag. Buenos Aires. 2da Edición. que declara sobre percepciones sensoriales relativas a hechos concretos procesalmente relevantes. la imparcialidad con que se conduzca y razonar con respecto a la credibilidad que a su juicio encierre el testimonio producido. [P.802 544 Pedro Sanchez Rivera. Vol. Guillermo L. especialmente lo que ha visto u oído. distintas de la partes del proceso e igualmente ajenas a roda exclusión legal. 543 284 .R.545 452. 545 Lupo Hernández Rueda. no necesariamente dotado de capacidad de obrar. el testigo ha de tener noticia de esos hechos o circunstancias fácticas a través de percepciones propias. y cuando la parte a quien se le atribuye desconoce su existencia. exceptuando los justamente impedidos. La parte que haya de producir la prueba de testigos podrá ofrecer la declaración de hasta tres personas sobre cada uno de los hechos sujetos a prueba. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires.543 Para el profesor de derecho procesal de la Universidad San pablo CEU de Madrid.252). 335 CT estatuye que quien tuviere conocimiento de los hechos que las partes deben probar tienen la obligación a declarar como testigos. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid.ASTREA. "el testigo es la persona que relata lo que ha percibido por medio de los órganos de los sentidos.]544 Según dice Froilán Tavares (Elementos de Derecho Procesal Civil Dominicano. p.S. Por eso no se le permite hacer uso de escrito/ (diagrama o dibujo alguno. podrán en ella formular las preguntas que consideren necesarias.constatación de un hecho en forma directa. Un testigo no puede declarar ante un notario. público y contradictorio. Los testigos rendirán declaración en la audiencia que les sea señalada y la autoridad laboral y las partes. Al testigo se le pide una declaración de conocimiento propio sobre hechos o circunstancias fácticas concretos. Ll . 675.pag. que no sea ni parte ni representante de ella. Es facultad del Juzgador apreciar la idoneidad del testigo. El testigo debe hacer su declaración ante un juez. Cual es el objeto de la prueba testifical? El objetivo principal de este tipo de prueba es acreditar y justificar lo manifestado en la demanda y en la contestación. Comadira. la fe en al palabra del hombre que lo ha presenciado es uno de los pocos recursos que restan al juez para la averiguación de la verdad…por lo que entendemos por prueba de testigos a la que es suministrada por persona físicas. en relación con los hechos de la causa". pero sí para percibir y dar razón de su percepción.

la parte interesada presenta escrito solicitando la recepción de la prueba proporcionando un listado de testigos. lo efectuara el secretario dejando constancia en autos dicha circunstancia. en ella. P. por ello su valor no puede ser igual a los presenciales. evitando los abusos de corregir la redacción. Por ultimo el Secretario el juez de la causa deberá firmar la declaración en virtud del Principio de Inmediación. En la práctica. El juez emite un auto ordenando su recepción señalando fecha y hora para su practica (art.). así por ejemplo. luego de explicar las consecuencias que traen consigo el falso testimonio. Jurídica. puesto que el juez oralmente tiene que buscar la verdad. 285 . 353. Una vez finalizado su testimonio se procede a la lectura y firma por el declarante y. ellos están en el lugar de los hechos de visu et auditu.T. 2da. pero si es preciso determinar en su escrito que pretende probar con cada deposición. 546 Roberto J. El maestro procesalista nicaragüense Roberto Ortiz Urbina. Como debe realizarse el desahogo de la prueba Testifical? a) Presenciales. oyen. se exigen cuatro de referencia para tal acreditación. La ley establece que en base al Principio de concentración de Pruebas se debe presentar en el libelo de la demanda y en su contestación todas las pruebas que tuvieren a bien. si no supiere o no pudiere. De conformidad al arto.y b) De preferencia: estos conocen de los hechos porque se los cuanta.. 337 C.recibirá sin necesidad de sujetarse a interrogatorio escrito o indicado por las partes (336. Posteriormente. En este momento se debe de presentar un listado de testigos no habiendo necesidad de proporcionar interrogatorio por el Principio de Oralidad. 546 453. nos enseña que…Constituye la testifical una declaración de ciencia y no de voluntad. bastan dos presenciales para acreditar el hecho. hace saber el presencial. Su evacuación es en audiencia pública en presencia de la contraparte. Si en el Primer escrito no se solicito la recepción de Testificales. se procede a promesar a los testigos. salvo fuerza mayor o caso fortuito. Las declaraciones de los testigos se deben escribir literalmente. Estos no están ene el lugar de los hechos. Las declaraciones testificales pueden ser de dos clases en atención a la presencia o ausencia del testigo en el lugar de los hechos: La diferencia la marca el legislador al valorar cada una de esas declaraciones. como puede ser posible que si el citado en calidad de testigo fuese el portero de una determinada empresa. existe un segundo momento para hacerlo y es dentro del Periodo de Prueba. narra. Recae sobre apreciaciones de los sentidos: lo que se ve. lo que se oye. Tomo I. La declaración de cada testigo constituye un acto unitario y no debe interrumpirse. Reimpresión Ed. Ortiz Urbina. en ciertas ocasiones sucede que un mismo testigo que depone da fe de todos los hechos controvertidos. 337 CT). Este solo conocerá de la entrada y salida del personal y no de aspectos contables o laborales propias de la empresa. Derecho Procesal Civil. 336 CT se podrá ofrecer la declaración de hasta tres testigos sobre cada uno de los hechos sujetos a prueba. Son los que físicamente perciben esos hechos: ven.

Pag. 547 Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Cual es el máximo de testigos que pueden proponerse? En nuestra legislación laboral Arto. Puede ofrecerse hasta tres testigos para acreditar cada hecho controvertido. en Sentencia No. Sala de lo laboral. 329. 286 . Ante todas estas circunstancias y elementos que se encuentran en esta prueba. al ofrecer la prueba de testigos deben considerarse las prohibiciones y causales de tacha previstas. Estos testigos fueron contestes entre sí y con lo afirmado por el actor. aceptados y citados. Solo declara sobre los hechos que afirmaron que conoce al ofrecerlo. También Tribunal de Apelaciones de Managua.T. 156 de las nueve y diez minutos de la mañana del día diecinueve de Septiembre del año dos mil. la Juez les dio credibilidad y fundamentó sobre ello su sentencia. Así han declarado nuestros tribunales como es el caso del Tribunal de Apelaciones de Managua. 336 C. 1997. La prueba testifical propuesta por cualquiera de las partes deben ser coherentes y contestes de tal manera de que si no resulta así pone en duda y debilita la prueba ofrecida. Segunda Edición actualizada. los cuales fueron debidamente propuestos. Editorial San Marcos. 175 de las doce y treinta y cinco minutos de la tarde del día cuatro de Octubre del año dos mil dos. Sala de lo laboral en Sentencia No. respondieron las preguntas y en las mismas dieron constancia de su dicho. En relación a esta prueba se citó a la parte contraria y no fueron impugnadas. Se presentaron ante la A-quo. se establece que la parte que haya de producir la prueba de testigos podrá ofrecer la declaración de hasta tres personas sobre cada uno de los hechos sujetos a prueba. y no excederse de cinco. Se encuentra que en el proceso declararon dos testigos. Al ofrecer un testigo debe indicarse.547 455. fueron debidamente interrogados.454. el hecho controvertido que conoce y sobre el que debe declarar. rindieron su promesa. Que requisitos debe llenar el testigo para que surta efecto su declaración? a) b) c) d) e) f) Tener capacidad de ejercer libremente sus derechos No tener interés personal en el juicio Poseer cedula de identidad Tener conocimiento de los hechos o poseer idoneidad Ser promesado por la autoridad judicial No tener ningún parentesco con las personas en conflicto Si son varios testigos se requiere además que sus declaraciones sean contestes.

y que estas sean cuando menos dos. El reconocido laboralista Alfredo Montoya Melgar expresa que…las preguntas deberán ser planteadas en el acto. pues pudiendo serlo deberán declarar ellos mismos (Arto. Como ha de observarse. Debe ser en el momento de la recepción de la prueba (audiencia previamente señalada). no debe haber limitantes alguna a la condición de los testigo para que sea aceptada la prueba testimonial. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. los testigos rendirán declaración en la audiencia que les sea señalada y la autoridad laboral y las partes. que hayan visto u oído como testigos presenciales los testigos declarantes.252. sostiene que: “solo puede ser testigo en juicio la persona capaz de responder con libertad y conocimiento de los hechos sobre lo que se interrogue”.548 Deben prestar declaración como testigo todos los que hayan tenido conocimiento de los hechos. 1997. pag. Quienes pueden ser citados en calidad de Testigos? Según Jurisprudencia en sentencia numero 132 de las cuatro y treinta minutos de la tarde del día veintitrés de noviembre del año mil novecientos noventa y ocho. Que en concordancia con el concepto doctrinal antes referido el arto. Editorial San Marcos. así como limitar discrecionalmente el numero de los propuestos Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. hacer a los testigos las pregunta que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. y que no puedan ser examinados. 549 Jelio Paredes Infanzón. dictada por la Sala Civil y Laboral del Tribunal de Apelaciones de Occidente. 2) que las personas citadas sean de buena fama y dignas de crédito. salvo el caso de las declaraciones de testigos idóneos que dan razón de sus dichos. refiriéndose a lo que oyeron a otro si concurren las circunstancias siguientes: 1) Nombrar a la persona a quienes oyeron lo que refieren..549 457. La declaración se recibirá sin necesidad de sujetarse a interrogatorio escrito o indicado por las partes. de conformidad con el Arto. trabajadores en vacaciones.456. …debe señalarse que testigo es la persona capaz.T. 19972001. o en días de descanso o por licencias por maternidad. El testigo puede ser preguntado por la otra parte y por el juez? Si. Pag. 337 C. Segunda Edición actualizada. 1355 Pr. 329. provengan estas de tercero o de las partes que las presentó. y por consiguiente carecen de eficacia las declaraciones que se funden en referencias (ex auditu). extraña al juicio que es llamada a declarar sobre hechos que han caído sobre el dominio de sus sentidos. estas pueden ser presentadas en un pliego antes de la recepción o bien de forma libre. resolviéndose por el juzgador sobre la pertinencia de las mismas…el órgano judicial. 548 287 . deben ser percibidos directamente por este. 1308 Pr. puede intervenir la autoridad judicial como la parte contraria haciendo preguntas. puede así mismo. sean trabajadores vigentes o no.). podrán en ella formular las preguntas que consideren necesarias. los hechos sobre los que debe declarar el testigo. eso si.

Managua. ¡Jamás una parte puede ser testigo y viceversa! d) No admitimos. 164.PLANTEAMIENTOS: De la lectura del expediente en relación a los puntos que causan agravios a la parte apelante. Pag.304. Editorial TECNOS.829). b) No es parte por tanto no puede legalmente ser citada a absolver posiciones. 550 288 . Ed. que no debe tener ningún interés en el juicio. 675. Editorial Orion Guatemala. No. que no le debe unir con las partes de la litis ningún tipo de relación. esta Sala encuentra que: a) La señora PERLA MARINA LÓPEZ MENDOZA ostenta el cargo de Responsable de Recursos Humanos y Jefe Administrativo de la Empresa demandada. 465. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Sempere Navarro.550 458.72. Pag. 22 julio 1998. 553 Lupo Hernández Rueda. que fuese legal citarla como testigo en su carácter de Responsable de Recursos Humanos que ya compareció…551 Es decir que quienes presenten estas características están imposibilitados de declarar como testigos. Las once y cinco minutos de la mañana. Sala de lo laboral. Código del Trabajo anotado II. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. …III. en su criterio. No puede comparecer como testigo y como parte. 459..1990. Madrid. 552 Raul Antonio Chicas Hernandez.552 Lo que determina la parcialización de las declaraciones de un testigo son las contradicciones de éstas con los hechos de la causa o la evidente falsedad de su contenido. Ambas comparecencias son incompatibles. Tribunal de Apelaciones de Managua.cuando este fuere excesivo y. Quienes no pueden ser testigos en materia laboral? No pueden ser citados en calidad de testigos los que tengan interés fundado en el juicio. c) Ya compareció en juicio como testigo y fue respectivamente preguntada y repreguntada. veinticuatro de septiembre del dos mil dos. tal es el caso de los incapaces y aquellos a quienes judicialmente se ha declarado la suspensión de sus derechos. Sexta Edición 2004. extremos que la misma ley trata de establecer al conseguir como pregunta obligatoria…si tienen interés directo o indirecto en el pleito o en otro semejante. (Sent.1052. S. 1990. Como se determina la parcialidad de un testigo? En la doctrina expresada por el jurista Raúl Chicas Hernández dice como nota característica del testigo que debe ser imparcial. p. Antonio V. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.553 Alfredo Montoya Melgar. 551 SENTENCIA No. BJ. Jesús M. este criterio es expuesto por nuestros Tribunales en sentencias como la siguiente: También se encuentran impedidos de declarar como testigos los que tengan impedimento legal para hacerlo.A. El Nuevo Procedimiento Laboral. pag. las manifestaciones de los mismos pudieran constituir una “inútil reiteración” de testimonios sobre hechos suficientemente esclarecidos.

a) La veracidad de los hechos. pudiendo. o menor no emancipado mayor de catorce y menor de dieciséis con la autorización de sus padres o uno de éstos. 675. pero el Art. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002.460. Es admisible la prueba rendida por menor de 16 años que no son trabajadores? La excepción legal para admitir la declaración testifical es por que la legislación laboral permite que menores de dieciséis años celebren contratos de trabajo. Pag. De aceptarse una declaración jurada como prueba se estaría atentando contra. 464. Es admisible la prueba rendida por menor trabajador de 16 años? La mayoridad en nuestro país se alcanza a los dieciocho (18) años. si no es trabajador no puede ser admisible la prueba testifical.554 463. o de su tutor) con capacidad para los fines del contrato de trabajo Pueden ser oídos como testigos. Código del Trabajo anotado II. Es admisible la prueba testifical contra hechos no contestados o controvertidos? 462. Ed. los Testigos serán convocados a audiencia previamente señalada. por no prestarse la declaración bajo promesa de Ley que den fe de la veracidad de los hechos declarados. 289 . Constituye prueba la presentación de una Declaración Jurada como prueba testimonial o testifical? A las voces del arto.17 del CT prevé cuándo un menor de dieciocho años se reputa mayor de edad para los fines de las leyes de trabajo. pues el Art.T.17 del CT los reputa mayores de edad. 554 Lupo Hernández Rueda. consecuentemente/ ser parte en un contrato de trabajo. 337 C. es decir que la declaración de los testigos debe ser en presencia del juez. Estos menores (menor emancipado. o menor no emancipado que haya cumplido dieciséis años de edad. Dicho en otros términos: estos menores no deben incluirse dentro de los menores a que se refiere este texto legal. al sujeto de una relación laboral se convierte en un testigo idóneo para declara sobre hechos de los que tenga conocimiento en un juicio laboral. Es admisible la prueba testifical en contra de documentos auténticos? 461. con citación de la parte contraria quien al igual que el juez tendrá derecho a formular las preguntas que crean necesarias para el esclarecimiento de los hechos.

1086 Pr. en relación con los hechos de la causa". Así lo declara el Honorable Tribunal de Apelaciones Circunscripción Occidental. noviembre 1998. Se trata de un principio general de Derecho que tiene el carácter de una garantía constitucional. B. los testigos deben ser promesados por el Juez. no convierte esa declaración en una prueba documental. II. Puede tenerse como prueba la declaración de un testigo un caso de debido que un conocimiento de asunto lo conoce porque se lo contó el demandado? Siguiendo el criterio del maestro Lupo Hernández. El testigo debe hacer su declaración ante un juez. especialmente lo que ha visto u oído.555 466. (Sent. No.252). 1295. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. …Las declaraciones juradas no pueden constituir una prueba testimonial aunque sean escrituras publicas porque de conformidad con el arto. 790.707. B. "el testigo es la persona que relata lo que ha percibido por medio de los órganos de los sentidos. Ed. 555 Lupo Hernández Rueda.10S p. Ll . 290 . p. Código del Trabajo anotado II. en desconocimiento del tribunal y del procedimiento legal para que las declaraciones o testimonios de personas puedan ser admitidos como un medio de prueba en justicia”. 33. so pena de nulidad (Arto. p. En Sentencia Numero 141 de las nueve y treinta minutos de la mañana del día siete de Diciembre del año mil novecientos noventa y ocho. 33 Pr. Los notarios públicos. Un testigo no puede declarar ante un notario.637). Cons. Pag.57. la prueba debe producirse ante el Juez que conoce de la causa o por su requisitoria. 465.1307 y 1328).J.6032-6041).. y todo aquel que deponga como testigo deberá dar su testimonio bajo la forma y la promesa establecida en el Código de Procedimiento Civil (Artos. Vol. Del 29 de octubre de 1969.J. público y contradictorio. Por eso no se le permite hacer uso de escrito/ (diagrama o dibujo alguno. 675. También ha Juzgado. Sala Civil y Laboral.). Una declaración vertida por un testigo que consta en acta puede ser convertida en documental? El hecho de que las declaración vertidas por un testigo en una audiencia fueren recogidas en el acta levantada efecto. 34 Cn. Según dice Froilán Tavares (Elementos de Derecho Procesal Civil Dominicano. El testimonio es oral. afirma Vílchez González “no tienen facultad para comprobar hechos contenciosos y mucho menos para establecer con su actuación la existencia de tales hechos. que la prueba del despido no puede provenir de las declaraciones de un testigo de referencia que admita que su información sobre los hechos provienen del demandante Sent. Pag.b) La intervención del Juez y de la parte contraria en la realización de preguntas que atenta directamente contra el derecho a la defensa que establece nuestra constitución política arto.

acepta ser su bueno amigo del demandado y que declaró a solicitud del mismo. no debió acordar la ampliación. Para este efecto. y además. al Sala es del criterio que el término probatorio puede ampliarse de oficio. y en las repreguntas afirma ser amiga de la primer testigo. Cuales son los efectos legales de la prueba testifical rendida fuera del periodo probatorio? El criterio de nuestros Tribunales ha sido expresado en sendas sentencias como a continuación las que a continuación se presentan: Sentencia Numero 108 de las diez y quince minutos de la mañana del día tres de Septiembre de mil novecientos noventa y ocho. Pag. podrá ampliar el término de prueba por un máximo de tres días”. Señora A S. horas. 168 Pr. Juzgado Primero de Distrito de lo Civil y Laboral de Chinandega. por vía de restitución ni por otro motivo. siendo obvio del estudio de los autos de primera instancia. la juez a-quo. ni la hora. lo que fue protestado 291 . día después de haber renunciando. ni las preguntas hechas logran demostrar algo en concreto. 597. …Cabe señalar que el arto. la testigo A S no logró recordar fechas. 1096 y 1098 Pr. 330 C. Que consecuencias legales resultan de la declaración testifical rendida por testigos que no demuestran ser imparciales al declarar? Sentencia de las dos y treinta minutos de la tarde del día siete de Enero del año dos mil.467. porque si bien es cierto los testigos contestaron afirmativamente en el pliego de preguntas. Pues bien. al tenor del Arto. no siendo aplicable en lo laboral los artos. que el término probatorio fue ampliado de oficio por tres días mas. días. y por consiguiente. Que ninguno de los testigos afirmo ser imparcial. que al responder. concediendo así un nuevo término para recepcionar la prueba no recibida por culpa del juzgado.T. en caso de que se este en el supuesto de que las pruebas propuestas oportunamente. no se evacuaran otras excepto aquellas que la autoridad no hubiera evacuado en tiempo por su culpa. la Señora E T vio salir a la demandante de la oficina del demandado y afirma que el Doctor R. 468. y en las repreguntas hechas tampoco pudo ser específica en sus respuestas. Mas debe señalarse que. señalados por la recurrente. los términos judiciales después de cumplidos no podrán suspenderse ni abrirse. ni las personas que la vieron. ni pudo describir a la demanda. de oficina del demandado no demuestra nada. en su declaración afirma que la demandante renunció a su trabajo. en la repuesta quinta para la primera se contradice con la pregunta tercera al que la puerta se mantiene abierta. también la vio salir. la pregunta quinta la testigo afirma que la vio llegar pero no sabe a que si cobrarle o con que fin. y no afirma su imparcialidad: v con respecto a. Que el demandado tampoco logró demostrar sus afirmaciones con las testifícales rendidas. tal término también puede ampliarse a solicitud de parte. por ir en contra del principio de celeridad que prima en lo laboral. el testigo R P. quien a su vez es secretaria del Doctor R A. siempre que al hacerse dicha solicitud se cumpla con los requisitos que la ley establece. hijo del demandado. no hayan sido evacuadas en tiempo por culpa del juzgado. después de que tal término se había cumplido o concluido. determina que “Concluido el término de prueba. interpretando la norma transcrita. pero con el hecho de ver salir a la demandante.

556 En la doctrina española encontramos además las siguientes consideraciones… 292 . En que consiste la tacha de testigos? Como bien expresa el Doctor Roberto Ortiz Urbina en su obra Derecho Procesal Civil.)557 En materia procesal la tacha son alegaciones que se hacen por algún litigante pretendiendo desvirtuar la fuerza probatorio de lo declarado por algún o algunos testigos o del dictamen emitido por algún perito por considerar que puede ser parcial en sus declaraciones. 471. 2da. En materia laboral se pude tachar un testigo? En Materia Laboral opera el Incidente de Tacha de Peritos y Testigos. y son precisamente los que constituyen ausencia de los supuestos de edad. 73 de las once y diez minutos de la mañana del día cinco de Mayo del año dos mil. Tomo I. Pueden ser oídos como testigo en juicios personas que no figuren en la plantía de testigos? No. de no ser así se estaría violentando el debido proceso y el pleno ejercicio de la defensa de las partes. Tribunal de Apelaciones de Managua. Los peritos pueden ser recusados por las causales establecidas en el art. 1273 Pr. y por consiguiente. Estarán sujetos a prueba únicamente los hechos que no hayan sido aceptados por las partes y que sean fundamento del objeto preciso del juicio o en su caso. 19972001. (ver Arto. están las testifícales cuyos titulares pueden ser tachados pero siempre que tal resultado conduzca a inclinar y decidir el debate. Reimpresión Ed.oportunamente por la parte demandada. Los Testigos pueden ser tachados por la contraparte. 353. pag. 557 Roberto J. la prueba testifical recibida en el nuevo término carece de valor…556 469.252. Jurídica. también con citación de la parte contraria. porque pierde la idoneidad que debe reunir el testigo. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. la tacha es la articulación de un vicio legal que hace al testigo inhábil. Con las Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. Ortiz Urbina. Sala de lo laboral. P. 1368 Pr. probidad y condición. Estos vicios se refieren a la persona del testigo. capacidad. Sentencia No. Como medio de pruebas. 470. Derecho Procesal Civil. de las excepciones. los únicos testigos que serán oídos son los que la parte propone antes o dentro del periodo probatorio con citación de la parte contraria y a quienes se les señala día y hora para rendir su declaración.

º Haber sido el testigo condenado por falso testimonio (arto.C.º Ser el testigo. si tiene algún parentesco o es afín a una de las partes y en qué grado. tutela o análogo. al prestar declaración.º Ser amigo íntimo o enemigo de una de las partes o de su abogado o procurador. de 2000). En que oportunidad procesal se debe presentar la tacha de testigos? Siempre debe presentarse dentro del periodo probatorio ya sea veinticuatro horas después de haberse propuesto por la parte contraria.tachas no se demuestra directamente la falta de veracidad del testigo o la incorrección del dictamen. para apreciar lo que crea conveniente según las reglas de la sana crítica… De testigos Se puede formular respecto de aquellos en quienes concurran algunas de las causas siguientes: 1. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. a decir su nombre y generales. Profesor Colaborador de la Universidad de San PabloCEU de Madrid.º Tener interés directo o indirecto en el asunto de que se trate. así vemos que pude atacarse la tacha de un testigo por no tener la edad requerida. Luego. Pag.]558 472.º Ser o haber sido cónyuge o pariente por consanguinidad o afinidad dentro del cuarto grado civil de la parte que lo haya presentado o de su abogado o procurador o hallarse relacionado con ellos por vínculo de adopción. Colaborador de Derecho Procesal. 375 L. 558 293 . prestará juramento o promesa solemne de decir la verdad. 5.S. Código del Trabajo anotado II. y si vive o trabaja bajo la dependencia de alguna de ellas. [P. 2. 675.E. también puede pedirse la tacha de un testigo veinticuatro horas después de que se notifica la audiencia para recibir la declaración del testigo o en el momento en que se presenta a declarar.R. 3. dependiente del que lo hubiere propuesto o de su procurador o abogado o estar a su servicio o hallarse ligado con alguno de ellos por cualquier relación de sociedad o intereses. la tacha de testigos como ya habíamos afirmado recae sobre la condición personal del testigo. Es correcta la decisión del juez que rechaza la tacha propuesta contra un testigo basado en su condición de gerente de recursos humanos? Si. pues las tachas propuestas contra un testigo deben ser presentadas con anterioridad a un juramentación ante el juez que preside el Tribunal. La doctrina difiere de esta aseveración ya que en la opinión de Lupo Hernández Rueda que acoge el contenido del código del Trabajo Dominicano dice: El párrafo final establece una formalidad que tampoco es privativa del derecho de Trabajo. Ed. 4. De ahí que el juez al valorar la prueba deberá tener en cuenta la existencia de tachas. Esta formalidad es importante. o la capacidad Pedro Sánchez Rivera.559 473. fin1es de presentar su declaración. El testigo compasee ante el juez y es invitado por éste. 559 Lupo Hernández Rueda.

337 C. Es correcta la decisión del Tribunal que rechaza la tacha propuesta contra un testigo basado en su condición de Gerente de Recursos Humanos de la empresa. Ed. por consiguiente la declaración que se haga en la sentencia en la que se admite o niega el incidente de tacha es objeto de recurso. 561 Jelio Paredes Infanzón. 560 294 . pero en materia laboral el gerente de recursos humanos es una persona idónea por la conexión directa entre este y la planta de trabajadores que tiene la empresa. De conformidad con el Art. J. Editorial San Marcos.T. Segunda Edición actualizada. 475. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. como toda sentencia con carácter de definitiva es objeto de recurso. así también la condición y probidad. es quien esta al tanto del movimiento del personal tanto en las actividades habituales u ordinarias como en las extraordinarias. Ahora viendo la importancia de la demanda no solo hay que señalar el nombre y domicilio sino que también hay que señalar sobre que va a declarar. es decir se pueden hacer libremente durante la audiencia. la prueba testimonial en lo laboral puede ser tomada sin necesidad de elaboración de lista de preguntas. La sentencia en que se admite o niega el incidente de tacha es objeto de recurso? El incidente de tacha de testigos debe de conformidad con el arto. 329. 1066. Hay algún límite de preguntas al testigo que puedan hacer las partes? No. Departamento de Rivas. 675. no existe ninguna limitación legal al número de preguntas que puedan verificarse. Se exige presentar interrogatorio previo para poder hacer preguntas al momento de la declaración testifical? Sentencia de las tres de la tarde del día veintiocho de Septiembre del año mil novecientos noventa y nueve Juzgado Local Único. 1997. 1378 Pr. Código del Trabajo anotado II. Porque debe de presentarse la nomina de testigos antes de la audiencia para rendir su declaración? Lupo Hernández Rueda.561 476. 30 del 22 de septiembre de 1999.para comparecer en juicio como testigo.560 474. el interrogatorio lo formula el propio juez y no el secretario.803). Ramo Laboral. Anteriormente había que aplicar supletoriamente lo pertinente a la confesión en la prueba de testigos. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Pag. San Juan del Sur. (Sentencia No. Pag. B. 477. es decir que es la persona que tiene contacto directo con los trabajadores. p. Se resuelve en la sentencia definitiva.

los trabajadores son los mejores conocedores de la relación laboral y quienes mejor pueden corroborar los alegatos hechos por las partes. 479. El articulo 33 de la L. pueda solicitar copia de la relación de testigos. P. T faculta la declaración como testigo de los trabajadores que tengan relación laboral con el empleador que es parte en el proceso. la del empleador a quien le presten servicios (si el testigo es trabajador) o la clase de negocios a que se dedique (si el testigo es un empleador). 1997. o la declaración de que el testigo no es ni una cosa ni otra.562 478. por lo menos. puede ser a causa de interés fundado en el juicio. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. proteger el derecho de defensa y ofrecer la oportunidad a la parte contraria para tomar conocimiento de la persona que su contraparte hará oír como testigo. Ed. Editorial San Marcos. 563 Jelio Paredes Infanzón. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. residencia de cada testigo. la no comparecencia debe ser debidamente justificada y calificada por la autoridad judicial para que sea valida y este señale nueva audiencia para verificar un trámite o diligencia. prohibiciones legales para comparecer en juicio en calidad de testigo. Pag. 329. Código del Trabajo anotado II. Código del Trabajo anotado II. y asimismo los hechos sobre los que puede declarar dicho testigo. 675. Segunda Edición actualizada.563 Nada se opone a que los empleados de una empresa sean válidamente oídos como testigos (Cas. del 14 de noviembre de 1958.2546-2551)564. p. Criterio que es compartido en la doctrina como la siguiente: El párrafo dispone que sólo pueden ser oídos los testigos que figuren en la lista depositada dos días antes. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Ed. 562 Lupo Hernández Rueda. Puede rendirse la declaración testifical en presencia de los otros testigos? No. La no comparencia sin causa justificada faculta al juez a señalar nueva audiencia? No. 675. la cual debe contener: nombres. Pag. profesión. 564 Lupo Hernández Rueda. Tiene valor probatorio las declaraciones como testigos a favor de empleados de trabajadores bajo su dependencia? Si. y estar en condiciones de proponer contra ésta.Porque la parte contraria debe tener conocimiento previo. domicilio. 480. las tachas de lugar y que sean procedentes. Esta medida tiene por finalidad. claro. para que este pueda examinara si no existe causa que impida que rindan su declaración. 8J.580. Pag. en la Secretaría del Tribunal. 295 . Dicho párrafo dispone que la parte contraria a la que ha hecho el depósito.

si existe error de trascripción de secretaria. quedando sólo a la libre ponderación de los jueces. Ed. por cualquiera de las dos partes. La confesión de las partes en juicio se tiene como prueba en materia laboral? 565 Lupo Hernández Rueda. dentro de las facultades soberanas del juez apreciar la sinceridad o no de ese testigo (Sent. Pag. ya que éstos no se encuentran en un estado de dependencia tal con respecto de sus patronos que haga presumible su parcialidad en una información testimonial (Sent. 296 .878). B. quedando.2550). p.580. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Puede servir de testigo de un trabajador sus compañeros de trabajo? En materia laboral.del 14 de noviembre de 1958.J. Que correcciones puede hacer el testigo al acta antes de firmarlas? Las que están referidas a su declaración. 483. la apreciación y valorización de sus declaraciones. no se aplican en principio a los obreros.J. desde luego.725. del 2 de abril de 1971. la aportación al debate de un reporte o informe de un superior. 675. en que nada se opone a que sean presentados como testigos los propios compañeros de labores. Declaración de parte 484.500.J. p-506-513). Si la declaración del testigo no fue escrita literalmente puede convertirse en abuso de parte del secretario del despacho judicial o de la autoridad si esta quien redacta la declaración acomodando la redacción a su gusto. p. teniendo en cuenta esa circunstancia. Código del Trabajo anotado II. Del 20 de marzo de 1952. al momento de tomar la declaración. (Sent. B.565 482. no descalifica por sí solo a quien lo afirma para que pueda ser aportado como testigo. B. Pierde eficacia como prueba el acta que no firma el testigo? Si.283 del Código de Procedimiento Civil contra los dependientes y criados. Nada se opone en derecho a que los empleados y obreros de una empresa malquiera sean oídos válidamente como testigos en los litigios entre patronos de la empresa y sus trabajadores.Si. La tacha que establece el Art. 481.

una de las partes. ilustra: “Es cualquier declaración o manifestación de las partes que desempeñe función probatoria. 485. El Jurista Giorgi. Jurídica. en la que se afirma de modo expreso y categórico que es verdad un hecho que la parte contraria ha afirmado o alegara después (confesión anticipada) y que incumbiría probar a ella”. Es declaración de ciencia y no de voluntad”. ya sea esta una confesión ficta o expresa. PALLARES: CONFESIÓN: Es el reconocimiento expreso o tácito. 353. 137 CABANELLAS: CONTRAPARTE: Suele decirse así en algunos países americanos por “parte contraria” en un pleito. pues en eso consiste este medio de prueba…” Pág. Para precisar la naturaleza de la confesión nos permitiremos transcribir varias definiciones que de ellas hacen los tratadistas: Según Messina “es la declaración oral por la cual una de las partes capaz en derecho depone testimonio contra si. P. 566 …En plena concordancia con lo que dice nuestra Legislación Positiva encontramos lo que dicen diversos tratadistas en relación a la confesión. capaz en derecho. Derecho Procesal Civil. de la verdad de un hecho jurídico que la otra alega como fundamento de la demanda o de la excepción”. A que se le denomina declaración de parte? Al respecto el maestro Roberto Ortiz Urbina nos ilustra de la siguiente manera: El mexicano Eduardo Pallares. Reimpresión Ed. depone 566 Esta recopilación doctrinaria la fundamentan sentencias como la que se transcribe a continuación: Roberto J. dice: “Es la manifestación que hace una de las partes de algo capaz de reconocer en todo o en parte. a través de la Absolución de posiciones o a través de una declaración voluntaria que haga la parte. relativos a las cuestiones controvertidas y que le perjudican”. un derecho ajeno” Finalmente el renombrado jurista alemán Goldschmidt. Ortiz Urbina. constituye un medio de prueba siempre y cuando se haya obtenido en forma establecida en la legislación laboral. El español Jaime Guasp. que hace una de las partes de hechos que le son propios. FRANCISCO VALLADARES. 2da. 297 . es el interrogatorio formal de la parte contraria…” Más adelante dice: “…Que la confesión es declaración de parte es una afirmación evidente. expresa en su diccionario de derecho procesal civil: “Confesión es el conocimiento expreso o tácito que una de las partes hace de hechos que le son propios. relativo a las cuestiones controvertidas y que le perjudican. Tomo I. Bajo el concepto Declaración de parte dice: “…Uno de los medios típicos de que pueden valerse las partes para producir afirmaciones instrumentales en el período probatorio. señala: “Es la declaración que una de las partes formula judicialmente. MESSINA: La declaración oral por la cual. MATTIROLO: La confesión es el testimonio que una de las partes hace contra si misma.Si.

No son pocos los casos de quienes. Profesor agregado de Derecho procesal de la Universidad San pablo CEU . tanto si le perjudica como si le favorece. en efecto. ni vincula al 568 órgano jurisdiccional en todos los casos.testimonio contra si de la verdad de un hecho jurídico que la otra alega como fundamento de la demanda o de la excepción. En España las preguntas que se formulan se denominan «posiciones» y han de estar redactadas categóricamente y de manera que se responda en sentido afirmativo o negativo. [R. En la práctica. GOLDSCHMIDT: La declaración que una de las partes formula judicialmente. Código del Trabajo anotado II. la apelación judicial de las pruebas editorial Ley. 164. RESUMEN: De esto surge que la confesión es una prueba efectuada en contra de quien la presta y a favor de quien se hace. es un medio de prueba consistente en la actividad necesaria para obtener. en orden a la sentencia. Aunque la jurisprudencia ha rectificado el valor legal de la confesión.) se confiesan autores de delitos que no han cometido. cuando una persona reconoce ser cierto un hecho que le perjudica patrimonialmente. de ordinario. 675. lo es. Pag. GIORGI: La manifestación que hace una de las partes de algo capaz de reconocer en todo o en parte un derecho ajeno. S. en la que se afirma de modo expreso y categórico que es verdad un hecho que la parte contraria ha afirmado o alegará después (confesión anticipada). Esta declaración se presta bajo juramento o promesa de decir la verdad. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. por diversos motivos (afán de notoriedad enfermizo. Teóricamente. etc.S.que se tengan como reales los hechos que perjudican a un sujeto y se confiesan por él como ciertos. GUASP: Cualquier declaración o manifestación de las partes que desempeñe una función probatoria. La confesión se proyecta sobre hechos. Las once y cinco minutos de la mañana. 568 Ricardo Sanchez Sanchez. porque. la confesión se pide y se presta bajo juramento indecisorio y. veinticuatro de septiembre del dos mil dos. La declaración de la parte confesante recibe nombre de «absolución de posiciones». en cambio en el ámbito penal. Según ANDRÉS DE LA OLIVA. Ed. mediante esta apreciación libre es también razonable -salvo el resultado de otros medios de prueba. Sala de lo laboral.569 486. 567 298 . todo lo declarado por el confesante se tiene como cierto. a petición de una parte. que otra preste declaración ante el juez sobre la certeza de unos hechos personales. 569 Lupo Hernández Rueda.S. Tribunal de Apelaciones de Managua.] Según el código anotado II del celebre jurista Lupo Hernández Rueda la confesión consiste en el reconocimiento de la exactitud de un hecho por parte de aquel contra quien se alega (F. que tiende a confirmar la existencia de un hecho567. debieran quedar fijados como ciertos aquellos hechos confesados que fuesen perjudiciales para el confesante. A 1967). según el Derecho positivo. La experiencia enseña que. equiparándola a los otros medios de prueba que el juez ha de apreciar libremente. y que incumbiría probar a ella. Como puede ser la comparecencia de la parte que ha sido citada a absolver posiciones? SENTENCIA No. es. En el ámbito jurisdiccional penal la confesión no exime de proseguir las diligencias de investigación de los hechos. procurar la impunidad a otros. Esa máxima de la experiencia no rige.Madrid. cuando la confesión se emite bajo juramento llamado decisorio.Gorphe. no sobre derechos ni sobre situaciones o negocios jurídicos. Se distingue del allanamiento en que sólo se refiere a hechos. Director de Derecho Procesal. Managua.

y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas”. el juez la fijara para el primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso.570 Que tipos de confesión pueden darse en el proceso? 487. caso en el que debe procederse conforme lo establecido en el último párrafo del articulo 354 del código del trabajo que dice: “Cuando la confesión judicial se haga en la forma expresa en la secuela del juicio. Sexta Edición 2004. de acuerdo al proceder del absolvente. bajo los apercibimiento correspondientes al juez. b) que el absolvente asista pero se niegue a contestar la posición que el juez le dirija. En este caso si el demandado no asiste a la audiencia. caso el cual. Editorial Orion Guatemala. en su rebeldía. el juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento relacionado y de conformidad con lo preceptuado en el artículo 358 del código del trabajo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. el juez tiene que volver a dirigirle la posición bajo apercibimiento de tenerlo por confeso. c) En el articulo 354 del código del trabajo establece que: cuando se proponga por le actor la prueba de Confucio n judicial. sin mas tramite dictara sentencia dentro de las cuarentas y ocho horas de celebradas la audiencias respectivas. el declarante no podrá estar asistido por Abogado o defensor. en el evento de insistir en su negativa a contestar la posición que se le dirige. La Doctrina señala que la Confesión Judicial puede ser expresa o tacita. en cuanto a lo confesado. De acuerdo al criterio del Doctor Roberto Ortiz Urbina la confesión judicial pude ser: 570 Raul Antonio Chicas Hernandez. 299 . 339 C.De conformidad al criterio del Licenciado Raúl Chicas Hernández pude ser de la siguiente forma: a) que el absolvente asista a la audiencia señalada para la practica de las diligencias respectiva. ni justifica el motivo o causa de su inasistencia. de conformidad con lo preceptuado en el articulo 135 del código procesal civil y mercantil. El articulo 358 del Código del Trabajo Guatemalteco cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y no hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma.T. y en la misma confiese los hechos que se formulan. proceder acreditar la sentencia correspondiente dentro de las siguientes 48 horas. lo que se haga constar sin que el juez deba dictar sentencia al respecto. 465. Según el arto. podrá procederse por la vía ejecutiva. pues lo que se busca es apreciar la conducta del absolvente en relación con tales hechos. Pag. si así se pidiere. La comparecencia debe ser personal y no por medio de representante.

con perjuicio del confesante. Tomo I. espontánea. 2da. siendo apercibido por el titular del órgano con la imposición de la confesión. 353. La confesión en general. sino que debe admitirse o rechazarse en su integridad. Ortiz Urbina. a) Simple: es aquella confesión en la que el confitente se limita se manera simple. en los escritos que el confitente presenta dentro del proceso. en la Sub-Seccion III. que es precisamente provocada por la parte contraria mediante pliego de posiciones y bajo promesa de ley. Derecho Procesal Civil. o absolver posiciones. se subdivide en dos clases: b) Cualificada o Calificada: es aquella confesión en que el confitente después de haber confesado el hecho o hechos. y 1) La dividua o divisible. en su todo. o bien por negarse a constar el interrogatorio de manera categórica y de proceder con dudas o evasivas.Oral. cuya prueba incumbe al confitente”. Jurídica. sencilla. que se llama posiciones. que es la que no puede dividirse en perjuicio del confesante. y 2) La individual o indivisible. Tacita: se brinda por no atender el llamamiento que hace el Órgano judicial.. constituye un medio de defensa o de ataque independiente. esto es que afecta una parte y se rechaza el resto. o bien por retirarse intempestivamente del despacho judicial. 331 CT la ley señala como dos medios distintos la Declaración de Parte y la Absolución de Posiciones. art. que es aquella confesión que se hace sin interrogatorio de parte.A. A su vez esta categoría de confesión cualificada. Reimpresión Ed. o cuando voluntariamente. agrega alguna afirmación o negación que modifique el alcance de lo confesado o haga ineficaz la confesión. No obstante. expresa: “Se entiende por confesión cualificada o calificada cuando la limitación que se acompaña a la confesión. sin agregar ningún otro hecho que pueda alterar el alcance de lo confesado. en sus escritos. puede a su vez dirigirse atendiendo su contenido en dos grandes categorías: El jurista Goldschmitd al referirse a este tipo de confesión. B. En la primera instancia las partes podrán pedir por una sola vez que la contraparte se presente a declarar. 571 Roberto J. 300 . frente al interrogatorio de la parte. y 2.Escrita. Expresa: el confitente manifiesta de viva voz. P. el reconocimiento de los actos o hechos que se imputan: esta se divide a su vez en otras subcategorías a saber: 1. resto que constituye la excepción invocada y la carga de ka prueba confitente.571 Quienes pueden declarar como parte en el juicio laboral? 488.. que es la que puede dividirse o sea separar el hecho agregado. hablada. espontáneamente se refiere así de simple a los hechos o actos. sin promesa de ley y de manera voluntaria. llana a responder de manera afirmativa sobre los hechos o actos preguntados. Es oportuno resaltar que en el arto. 338 CT las emplea ambos términos indistintamente.

El interrogatorio deberá ser redactado de forma sencilla. claros y desprovistos de mayores formalismos o actos rituales que puedan intimidar o inducir a error a la parte absolvente. 1200 Pr. es cuestionable si la practica de este tipo de prueba contraviene o no con la norma Constitucional. esta prueba se sustrae del requisito de oportunidad en la aportación. El juez dicta un proveído señalando día y hora en que se deba comparecer por única vez para llevar a efecto la diligencia. 338 C.DEL TIPO DE PRUEBA PROPUESTA: CONFESIÓN ALCANCE DEL ARTÍCULO 338 C. que establece la prohibición de declarar contra si mismo. 301 . cuando se negare a contestar o lo efectuase de forma evasiva. (338. El interesado deberá solicitar por escrito la evacuación de la prueba debiendo este anexar en sobre cerrado el Pliego de Posiciones o reservándose la presentación del interrogatorio en el acto. Las once y cinco minutos de la mañana.) Tanto el demandante como el demandado pueden solicitar la comparecencia de la contraparte para Absolver Posiciones o dar contestación al interrogatorio que se formula en relación con los hechos controvertidos. El interrogatorio deberá concretarse a los hechos objeto del debate. en materia laboral.T. clara y que verse sobre los hechos objeto del debate. que se retirase del juzgado. 7 de la Constitución Política de Nicaragua. Se exceptúa de esta calificación el que por justa causa faltase a la audiencia mediando valoración del juez. Los interrogatorios serán sencillos. veinticuatro de septiembre del dos mil dos. 572 SENTENCIA No..T. 328 C. Sala de lo laboral. En este último caso se debe de presentar por lo menos media hora antes de su inicio. En este se debe de apercibir que de no comparecer se declarara ficta mente confeso. Tomando como fundamento el arto. 34 inc.Los interrogatorios podrán referirse o recaer sobre hechos personales o propios del absolvente. las posiciones se piden a la contraparte. Art. 164. Managua.T. o bien.. y por una sola vez. 339 C. Para ilustración se relaciona la siguiente sentencia. Me adhiero a la opinión de un ilustre Laboralista que opina que la Prueba de Absolución roza con dicho precepto fundamental. De conformidad con el Arto. que establece que la confesión se opone a una parte572. Como debe practicarse el desahogo de la Declaración de Parte o Absolución de Posiciones? Por mandato del arto.339 C.. Dicho artículo está en plena concordancia con el Arto. 489..T. …Considerando I.T. Tribunal de Apelaciones de Managua. A si mismo.

o bien. El Secretario extenderá acta de lo ocurrido. tampoco se puede legalmente comparecer como testigo primero y como absolvente después o viceversa. De estar todo conforme la firmara si supiere con el juez y demás concurrentes interesados al acto. y en ese carácter puede ser presentada en juicio en contra del declarado fictamente 3-Puede ser propuesta como medida prejudicial y como medio probatorio En la doctrina expresada por Raúl Chicas Hernández encontramos: Concretamente se puede sostener que los efectos de la Confesión judicial son: En cuanto a la prueba de mérito. 491. 164 de las once y cinco minutos de la mañana del día veinticuatro de Septiembre del año dos mil dos. caso en el que debe procederse conforme lo establecido en el último párrafo del articulo 354 del código del trabajo que dice: “Cuando la confesión judicial se haga en la forma expresa en la secuela 302 . Quienes pueden ser citados a absolver posiciones? Tribunal de Apelaciones de Managua. Cuales son los efectos de la absolución ficta de posiciones? Los efectos son: 1-Se tienen como contestadas afirmativamente las todas preguntas despliego 2-Sirve como prueba. y en la misma confiese los hechos que se formulan. La ausencia de la contraparte no invalida el acto. De conformidad con nuestro Código del Trabajo solo puede pedirse la absolución de posiciones a la contraparte por una sola vez durante el juicio en primera instancia. la cual podrá leer por si misma la parte que la haya prestado. la podrá leer el juez preguntando a dicha parte si la ratifica o la reforma. pueden darse varias situaciones: d) Que el absolvente asista a la audiencia señalada para la practica de las diligencias respectiva. El absolvente deberá responder de forma categórica positiva o negativamente y de alegar lo que creyere oportuno. el juez debe promesar al declarante quien depondrá sin asistencia alguna en presencia de la contraria. 490. Sentencia No. autorizándola el Secretario. Una vez admitido.En el acto de la comparecencia el juez lee las pregunta para si. Sala de lo laboral. y no solo cabe hacerlo a aquellos que son parte en el proceso. con el propósito de determinar si reúnen los requisitos de ley (utilidad y pertinente) dejando plasmado en acta su admisibilidad total o parcial.

ni justifica el motivo o causa de su inasistencia. Es de su esencia que sea la parte misma la que absuelva posiciones. los valore el juzgador y fundamento en ellos. f) En el articulo 354 del código del trabajo establece que: cuando se proponga por le actor la prueba de Confucio n judicial. y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas”. La doctrina distingue en la confesión un elemento subjetivo referido a la capacidad del confesante. el objeto de la confesión y la voluntad de quien la presta.573 492. del juicio. el juez tiene que volver a dirigirle la posición bajo apercibimiento de tenerlo por confeso. el juez tiene que hacer efectivo el apercibimiento relacionado y de conformidad con lo preceptuado en el artículo 358 del código del trabajo. El articulo 358 cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia sin justificación y no hubiere sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la misma. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. En este caso si el demandado no asiste a la audiencia. Concretamente se puede sostener que los efectos de la Confesión judicial son: 1. quines al respecto han dicho lo siguiente: …Por lo que la eficacia de la confesión requiere la concurrencia de determinados requisitos que tienen correspondencia con la capacidad del confesante. 465. lo que se haga constar sin que el juez deba dictar sentencia al respecto. éste requiere la capacidad procesal para estar en juicio. si así se pidiere. Editorial Orion Guatemala. dicte la sentencia condenatoria. Que requisitos puede llenar la confesión para que valga como prueba? En primer orden debemos asegurarnos de que la declaración sea rendida por quien tiene la capacidad procesal para rendirla y en segundo orden que su desahogo sea según el procedimiento legal. Así se desprende de sentencias dictadas por nuestros Tribunales que han examinado casos concernientes a la declaración de parte o absolución de posiciones. proceder acreditar la sentencia correspondiente dentro de las siguientes 48 horas. Pag. que se confiese el hecho y termine le proceso. caso el cual. ya que la confesión es un “acto procesal 573 Raul Antonio Chicas Hernandez. Sexta Edición 2004. en cuanto a lo confesado. sin mas tramite dictara sentencia dentro de las cuarentas y ocho horas de celebradas la audiencias respectivas. de conformidad con lo preceptuado en el articulo 135 del código procesal civil y mercantil. podrá procederse por la vía ejecutiva. en que se declare la confesión ficta del llamado a absolver las posiciones que se tengan por cierto los hechos contenidos en la demanda o su contestación. el juez la fijara para el primera audiencia y el absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado confeso. los hechos que confiese el absolvente. en su rebeldía. en el evento de insistir en su negativa a contestar la posición que se le dirige. y 3. 303 . 2.e) Que el absolvente asista pero se niegue a contestar la posición que el juez le dirija. bajo los apercibimiento correspondientes al juez.

veinticuatro de septiembre del dos mil dos. Tribunal de Apelaciones de Managua. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.mas de una vez sobre los mismos hechos. no es posible que lo ejerza quien no es parte y consecuentemente no puede obrar y estar personalmente en juicio. art. por lo menos con dos días de anticipación al señalado para la práctica de la diligencia. En que consiste la Inspección judicial? La Inspección Judicial es una prueba directa e inmediata. Sala de lo laboral. inspección del juez. Sexta Edición 2004. se puede señalar: a) Que el absolvente sea citado personalmente. El maestro Roberto Ortiz Urbina nos ofrece algunas definiciones sobre este término: A la prueba de inspección ocular. de parte” que además genera responsabilidad. se entiende que físicamente esta imposibilitada de presentarse. SENTENCIA No. 164. c) Que las posiciones se formulen llenando los requisitos establecidos por la propia ley. 341 CT. En este tipo de Prueba el juez actúa de manera oficiosa y sus actuaciones no tienen límites. 575 Raul Antonio Chicas Hernandez. Las once y cinco minutos de la mañana. Las partes podrán presenciar la práctica de la diligencia y formular sus objeciones u observaciones que estimen pertinentes las que constaran en acta. d) A la misma parte no puede pedírsele que se peste confesión judicial mas de una vez sobre los mismos hechos. Editorial Orion Guatemala. puesto que el juzgador percibe a través de sus sentidos la cosa sobre la cual deba recaer la inspección. Con respecto a esta probanza. 574 304 . A la misma parte que no puede pedírsele que preste confesión judicial . 494. b) Que la confesión debe presentarse o producirse antes el juez competente. En que casos no esta obligada legalmente la parte a comparecer? La parte que se encuentra fuera del país en la fecha que llevara a cabo la absolución de posiciones no esta obligada legalmente a comparecer. quien la ofrezca debe precisar el objeto de la materia de la misma. Reconocimiento judicial.Otros autores señalan como requisitos procesales para que la confesión tenga validez legal. Pag. En resumen la empresa deberá estar representada por su Representante Legal574. Aquí se observa claramente el Principio de Inmediación.575 493. 465. se conoce también en el derecho comparado de acceso judicial. a efecto de que el juez se encuentre en posibilidad de proceder sin problemas. Managua.

T.T. 1997. bienes.Es una prueba real porque recae sobre cosas inanimadas. Es procedente el ofrecimiento de este medio de prueba.577 De acuerdo a la parte infine del arto. P. exigencia esta que. cuando el juez debe apreciar personalmente los hechos relacionados con los hechos controvertidos.es además una prueba directa debido a que el órgano judicial se impresiona directa o inmediatamente sus sentidos para la percepción de la realidad en aras de su convicción sobre el hecho debatido. …Se trata.576 La inspección judicial es una prueba de trascendencia jurídica en el proceso laboral. Ortiz Urbina. cabal. Jurídica. ASTREA. y quedar totalmente instruido para fallar. 2da Edición.. durante y después del periodo probatorio hasta antes de la sentencia. se ve. Recepcionada la solicitud.pag. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. establece que a las diligencias de inspección podrán concurrir las partes. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. perfecta del asunto.. Cuando es pedido por la parte esta debe precisar la materia u objeto sobre el cual versara (persona. José Brito Peret. 578 Jelio Paredes Infanzón.. La inspección judicial fundamentalmente esta referida a actos que el juez puede percibir por sus sentidos. 340 C. Guillermo L. hora y lugar en que se practicara. Su finalidad es instruir al órgano decididor en el esclarecimiento y apreciación de hecho debatidos. el juez dicta auto ordenando recibir dicha prueba señalando día.Mediante ella. para formarse una idea exacta. cosas. Comadira. Segunda Edición actualizada.Para Couture es una prueba perfectiva. 341 C.578 495. Pag. lugar. sus abogados. Posteriormente el Arto. pues. bien puede ser presentada antes.1995. La inspección judicial procede cuando el vinculo laboral entre las partes esta vigente o cuando subsistan las circunstancias materiales que debían constarse una vez concluido aquel. Editorial San Marcos. Reimpresión Ed. Ed. Roberto J. Buenos Aires. puede ser propuesta a solicitud de parte o de oficio. Derecho Procesal Civil. 2da. sin intermediarios. condiciones de trabajo). 329. se oye.Para otros procesalistas es una prueba deductiva o lógica. y mediante la percepción directa del titular del órgano judicial. se palpa. apoderados y cuando la autoridad lo considere conveniente los peritos y testigos. de una medida de reconocida eficacia para el acceso a la verdad material.802. en suma. 576 577 305 . en determinados casos (“muy particulares”) requiere una forma especial de realización. 353. Tomo I.. Como debe practicarse el desahogo de la Inspección Judicial? Esta prueba se encuentra ajena al Principio de oportunidad.

particularmente aquellas relativas al caso juzgado o conexas relacionadas con estas.T. Jurídica. las que se consignarán en el acta que debe levantarse y firmarse. los hechos y menciones que el juez o los jueces consideren necesarios hacer constar en el acta así como a todas las comprobaciones de talleres relativas al lugar o a las cosas inspeccionadas. 496. Pag. de manera excepcional se puede proponer y recibir en cualquier estado del proceso. previene a la partes sobre la presunción legal que opera por falta de colaboración material cuando el que debiera proporcionar el medio no lo prestare. En que momento se puede practicar la inspección judicial? De conformidad al Arto. como presupuesto. 353. las partes. proponer la practica conjunta de la prueba pericial y/o testifical para orientar al titular jurisdiccional en que deba centrar su atención. Derecho Procesal Civil. 2da. Cual es el contenido del acta de inspección? Dicha acta debe contener enunciaciones propias de todas las actas de audiencias: Lugar. este medio como la gran mayoría de los sistema nacional están limitados por el principio de oportunidad…mas. Editorial San Marcos. señalando con precisión los aspectos constatados. Este entendido no es un perito. 579 580 306 . Tomo I. El juez de oficio o a solicitud de parte. El arto. Reimpresión Ed.340 C. éstas deberán señalar la materia u objeto sobre que deba recaer. Lo que externare será levantado en acta. Ortiz Urbina. pudiendo además. nombre y composición del tribunal. La Nueva Ley Procesal del Trabajo.En la inspección. 1997. Terminada la diligencia el Secretario extenderá la respectiva acta la que será firmada por los concurrentes. pero necesita fundamentalmente. fecha.T. Segunda Edición actualizada. Roberto J. podrá ordenar inspección judicial en cualquier estado de la causa antes de la sentencia.580 497. que el Juez de la causa considere a su juicio que es necesaria para formarse una idea perfecta del asunto…Este medio probatorio puede ser utilizado aun de oficio… 579 La inspección judicial procede cuando subsisten las circunstancias materiales que debían constatarse. Durante la inspección las partes podrán hacerse acompañar por un entendido en la materia para ilustrar al juez a consideración de este bajo promesa de ley. Cuando la inspección judicial sea solicitado por cualquiera de las partes. 329. sus abogados y apoderados podrán hacer las observaciones que estimen oportunas. sino simplemente un práctico. 342 C. Para el maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina. P. En casos excepcionales y en resolución fundamentada. el juez puede encargar a la autoridad administrativa de trabajo la realización de una inspección de carácter especial. Jelio Paredes Infanzón.

Cual es la principal característica de la inspección? La inspección directa de lugares y cosas se caracteriza por la inmediatividad entre el juez. pueden perfectamente ser atacados por la contraparte en el acto de la inspección.. sin perjuicio del análisis de conjunto de la prueba. Ed. 499. con las pruebas de PERITOS y la TESTIFICAL. Sentencia No.582 500. En que oportunidad procesal puede impugnarse la inspección judicial? Tribunal de Apelaciones de Managua. las partes y las pruebas. Código del Trabajo anotado II. si la parte los consciente y después pide que se tengan como no válidos. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. pues se trata de un acta instrumentada por un funcionario público en el ejercicio de sus funciones habituales. y la identidad física del juez con el lugar de las cosas relativas al caso juzgado. 581 307 . pero cada medio conserva su autonomía. 582 Lupo Hernández Rueda. en su oportunidad. A quien se le denomina perito? El maestro procesalista Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este asunto de la siguiente manera: Lupo Hernández Rueda. Código del Trabajo anotado II. Sala de lo laboral. para en el lugar de la inspección escuchar a los testigos y oír el dictamen pericial. resulta una contradicción que no favorece a su pretensión. de manera que garantiza el conocimiento directo de los hechos por le magistrado. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Los elementos de pruebas presentados durante la inspección.Esta acta tiene carácter autentica.) 501. 223 de las tres y cuarenta minutos de tarde del día diecinueve de Diciembre del año dos mil dos. 675. 675. Pueden concurrir otros medios probatorios en el acto de la inspección judicial? Según las necesidades de ilustración del órgano judicial.581 498. Ed. que como tesis moderna mantiene la Corte Suprema de Justicia en reiterada Jurisprudencia. y será analizado individualmente.. es viable legalmente que la inspección ocular pueda concurrir en el acto de su recepción. Pag. (Ver Artos 1257 y 1258 Pr. Pag. por manera que la concurrencia es física y material.

cuando estos por su naturaleza. bajo juramento o promesa de decir verdad. De conformidad a los arto. o también por un tercero designado por la ley que tiene por misión. P. exponiendo la relación existente con tales hechos y aportando las conclusión que a su juicio procedan.R. Reimpresión Ed. La doctrina la considera como un instrumento auxiliar del juez. tomando en consideración tanto lo que pueda favorecer como lo que sea susceptible de causar perjuicio a cualquiera de las partes. Derecho Procesal Civil. Tomo I. 2da. y para facilitar la percepción y la apreciación de hechos concretos objeto del debate. proceder a exámenes.585 502. del cual. Al emitir el dictamen. Jurídica. para valorar daños y perjuicios cuya existencia esta demostrada. 2. cuando para conocer o apreciar algún hecho de influencia en la litis que exija conocimientos especiales. El objeto de este medio es facilitar la percepción y la apreciación de hechos concretos.S. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. carece y que necesita para emitir su fallo. De acuerdo a la Ley 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial”. todo perito deberá manifestar. Colaborador de Derecho Procesal. actuará con la mayor objetividad posible. 353. Ortiz Urbina. 583 584 308 . ya que este debe proporcionar los conocimientos preciso. 585 Lupo Hernández Rueda. que ha actuado y. ciencia o arte le auxilie mediante la presentación de un Dictamen por escrito. Pag.]584 Es aquella persona elegida en razón de sus conocimientos técnicos por el juez o las partes. [P. Profesor colaborador de la Universidad de San Pablo – CEU de Madrid. Ed. Código del Trabajo anotado II. artísticos. científicos o prácticos).1263 y 1294 Pr. en tres casos procede la prueba pericial: 1. 191 “los Peritos judiciales constituyen un cuerpo al servicio de la Administración de Justicia”. técnicos o prácticos para valorar hechos o circunstancias relevantes en un proceso o adquirir certeza sobre ellos. requieran de una persona experta en una técnica. que son llamados al proceso para aportar “las máximas de experiencia” que el juez no tiene o no puede tener. y que conoce las sanciones penales en las que podría incurrir si incumpliere su deber como perito”. en que el perito se ajuste estrictamente a las cuestiones que desee dilucidar el juez. para probar la estimación de una cosa que ya no existe 3. en su caso. 583 En la doctrina española encontramos la siguiente definición: “Persona que posee conocimientos científicos. En que consiste el Dictamen de peritos? Constituye una Prueba personal e indirecta porque el juez es ilustrado por medio de un tercero.Los Peritos son personas con conocimientos especializados (los cuales pueden ser: artísticos. Roberto J. comprobaciones y apreciaciones de hechos cuyos resultado consigna en una memoria de los casos debe depositar en la secretaria del tribunal. 675. Pedro Sánchez Rivera. en su arto.

Esas personas entendidas son llamadas peritos o expertos. Es además una prueba indirecta porque el juez percibe la ilustración por medio de un tercero. Ed. según la ley n° 260. Vol. Segunda Edición actualizada. Jurídica.II) Dice que cuando el proceso plantea cuestiones cuya solución exige conocimiento técnicos que el juez no posee. Para el uruguayo Couture es una prueba deductiva. La pericia en materia laboral es esencialmente contable y es practicada por peritos e inspectores judiciales dependiente de los juzgados de trabajo. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. de cada actividad u oficio debidamente reconocida para las jurisdicciones de cada dependencia judicial. En este sentido el ilustre maestro Roberto Ortiz Urbina refiere que…el testigo ya conoce del hecho sobre el cual se le pide declaración. Peritaje. 353. De aquí la afirmación de algunos juristas. peritación. Lupo Hernández Rueda. tendiendo la función de proporcionar al juez lo que este normalmente no tiene. Derecho Procesal Civil. En la primera quincena de enero la Comisión de Carrera Judicial de la Corte Suprema de Justicia realiza una convocatoria pública para la selección de Peritos judiciales. la pericial constituye un medio auxiliar del Juez. deben de aparecer en un listado que emite anualmente la Corte Suprema de Justicia. P. y que sin embargo necesita para cumplir su función. Pag. que sin su consentimiento especializado no podría obtener… La pericial es un medio de prueba Personal. juicio pericial o experticio es la operación por medio de la cual los peritos o expertos proceden al examen de los hechos son metidos a su consideración. Ortiz Urbina.. 329. con indicación del resultado de las operaciones técnicas han llegado.588 503. Reimpresión Ed. para que el perito traslade al juez su percepción. 586 587 309 . 588 Jelio Paredes Infanzón. cosa o situación) presente y actualmente perceptible o ya establecido a veces. entre ellos GÓMEZ ORBANEJA. Informen o información pericial.Los peritos. de “quien seria mas lógico que Roberto J. Código del Trabajo anotado II. Cual es la función del Perito? La doctrina afirma que mas que un medio probatorio en si. 586 Froilan Tavarres (Elementos del derecho procesal civil dominicano.. es el perito un auxiliar del juez. es preciso que el recurra a personas que tengan esos conocimiento a fin de que le emitan un dictamen razonado contenido de los elementos aplicables ala solución del caso. 675. Pag. el perito se le llama para que conozca ese hecho. es la relación escrita de las investigaciones de todo genero que los peritos han llevado acabo. 2da. Editorial San Marcos. Tomo I. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. el dictamen del perito recae sobre un hecho (persona. La corte de casación ha juzgado que el informe de los peritos constituye simplemente una opinión que no obliga al tribunal.587 La pericia es la apreciación de los hechos convertidos en un proceso por personas expertas en algunas ciencias o arte. ya que el instrumento de la convicción es una persona. 1997. el cual conserva siempre completa libertad para estatuir en el sentido que dicte la convicción.

y Para valorar la estimación de una cosa que ya no existe. Dicha promesa puede prestarse antes de dictaminar. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. como se ha dicho. Segunda Edición actualizada. Derecho Procesal Civil. contables que sirvan para calcular los montos de los beneficios en litigio. que el perito solicita el derecho a Roberto J. que las sentencias podrán ser. si por otra parte esta probada plenamente su naturaleza y condiciones que tenia. decidir sobre la necesidad o conveniencia de esa prueba”. 1363 y 1294 Pr. 329. en vez de las partes. Tomo I. por lo tanto. artísticos o prácticos. es decir la materia disputada no es objeto de enseñanza universitaria o a nivel universitario en Nicaragua. Ed.591 504.802 591 Jelio Paredes Infanzón.se dejase al mismo juzgador. Ortiz Urbina. ha sido superada desde hace mucho tiempo. Comadira. raros por cierto. un auxiliar del juez. 589 590 310 . Buenos Aires.Se entiende titulo profesional emitido por el Estado. Pag. 505. cuya existencia este demostrada. Editorial San Marcos.589 La misión del perito es asesorar al tribunal en cuanto a la apreciación de los hechos para los que se requiere un conocimiento especial.590 Su finalidad es presentar ante el órgano jurisdiccional la información obtenida de los libros y documentos. Es simplemente. se puede nombrar a cualquier practico o entendido en la materia… …Los peritos deben prestar promesa de ley para cumplir el cargo. En que casos procede la prueba pericial? Al no encontrarse regulado por el Código del Trabajo vigente nos referiremos a los Artos. a) b) c) Para conocer o apreciar algún hecho de influencia en el pleito que exija conocimientos científicos. y pretender que su informe sea imperativo. Reimpresión Ed. cuando se acepta el cargo. parcialmente adelantadas por quienes carecen de facultad para decidir. lo que es lo mismo. 2da Edición. 353. Cuando no existe tal regulación.1995. y En general. o.pag. 1997. Guillermo L. Esta exigencia es real cuando la profesión de que se trate esta regulada en Nicaragua. para valorar daños y perjuicios. o bien en el acta misma de dictamen o simple acta de promesa en los casos. cuando menos. ya que habría que admitir que los peritos se desempeñan con autoridad dentro del proceso. Jurídica.ASTREA.. 2da. concepción esta que. P. significaría retrogradar en la evolución legislativa y doctrinal. Que requisitos debe reunir el perito? Los peritos deben tener titulo en el ramo del saber humano en que va a dictaminar. José Brito Peret. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires.

Cuando existieren distintas posiciones periciales. Posteriormente. si lo considerase necesario. 1997. el juez insaculara en una urna los nombres de los peritos de la materia en cuestión. alternativamente. como se sabe. Puede. recae sobre “conocimientos científicos. Su aportación debe darse con citación de parte y dentro del periodo probatorio. De existir discordia. En virtud del arto. 2da. bien en el acto del juicio o en un momento posterior. la ley prevé que se debe de nombrar a un tercer perito discordante para que este dirima las posiciones encontradas. excepcionalmente. de igual forma ordenar el correspondiente Dictamen Pericial. Ortiz Urbina. Los electos en la desinsaculación serán los peritos judiciales del caso. sobre la pertinencia o utilidad de la misma. La pericia –que. puede ser aportada mediante la comparecencia personal del experto en el acto del juicio. Estos especialistas antes de dictaminar efectúan de previo un cuidadoso estudio de los instrumentos que sirven de base a su dictamen. Derecho Procesal Civil. Pag. El juez debe señalar en forma precisa los puntos que serán objeto de pericia. el juez resolverá precisando fecha y hora para efectuar el nombramiento de peritos. solicitar el peritaje para determinar las condiciones de insalubridad en el centro de trabajo. Como debe practicarse el desahogo de la prueba pericial? Su proposición es a solicitud de parte y. se desinsaculara un tercer perito dirimente. Tomo I. Editorial San Marcos. Según el arto 343 CT la parte interesada la propondrá por escrito indicando con claridad y precisión el objeto sobre el cual deba recaer el reconocimiento pericial.) 592 506. P. dentro de tercero día. 195 de la Ley 260 (Ley Orgánica del Poder Judicial). consistir en la aportación de un informe o dictamen escrito. sin perjuicio del derecho a la recusación en los casos legales. Debe tenerse en cuanta que si el informe pericial no ha sido ratificado por el Juez o Tribunal no tiene mas valor que el de 592 593 Roberto J. por ejemplo. como diligencia para mejor proveer. La autoridad laboral resolverá. artísticos o prácticos”. 311 . en cuyo caso se precisara normalmente su ratificación por el informante. el Juzgador podrá hacerle –al igual que a las partes o a los testigoslas preguntas que estime necesarias para el esclarecimiento de los hechos.593 En la doctrina se manifiesta el siguiente criterio. 353. de oficio. procediéndose a sacar dos nombres. faculta al Juez a otorgar un plazo no mayor de cuatro días (Arto 1279 Pr. para lo cual el Código Procesal. La autoridad laboral podrá también ordenar un dictamen pericial.dictaminar por escrito. Jelio Paredes Infanzón. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Reimpresión Ed. Segunda Edición actualizada. señalando fecha y hora para efectuarla y nombrando los peritos de acuerdo con el Código de Procedimiento Civil. en tal caso. salvo que sea practicada durante la prueba de inspección judicial. Jurídica. En ningún caso los peritos emiten opinión legal sobre la materia que les somete a informe. Este pedimento es notificado a la contraparte quien podrá alegar. 329.

Que debe contener el informe pericial? Los peritos solamente deben formular al aspecto cuantitativo que sirve para las resoluciones. 343_CJL y 1280 Pr. Segunda Edición actualizada. Jesús M. numérico. El juez debe indicar con precisión los puntos sobre los cuales versa la pericia. Editorial San Marcos. Sentencia No. diferentes el uno del otro.. habiendo procedido a dictar sentencia. que efectivamente se procedió a la prueba pericial por decisión de la señora Juez. pag. Sempere Navarro. El Nuevo Procedimiento Laboral. 329. 594 312 . Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. Consta también que el apelante efectivamente solicitó en la siguiente audiencia el mismo día de presentación de dichos dictámenes. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Sobre esta solicitud no hubo ningún pronunciamiento de la señora Juez. Pag. cuando se trate de determinar cual es la remuneración. Sobre que materia se debe practicar el examen pericial? La prueba pericial en materia laboral es de carácter económico. cuyo escrito. dicho sea de paso. efectuar los cálculos y proporcionar al juez los elementos necesarios para definir el derecho. el juez tendría que observar si alguna parte las solicita pronunciarse sobre cuales son los conceptos remunerativos para descartar que se puedan incluir otros conceptos y que haya una pericia que termine finalmente en observaciones e impugnaciones. y 1280 y siguientes Pr. acogiendo para su resolución de fondo el dictamen emitido por el perito que fuera designado por la parte demandante. 596 Jelio Paredes Infanzón. 343 C. 343 C. 329. y "todo lo contrario. 1997. según consta en Acta que corre al folio setenta y cuatro. La Nueva Ley Procesal del Trabajo.T. 176 de las tres y quince minutos de la tarde del día treinta de Octubre del año dos mil.1990. habiendo presentado ambos peritos sendos dictámenes.304. por lo que no puede fundamentar la impugnación de la sentencia por error de hecho. remite al Código Alfredo Montoya Melgar.T.594 507. Que en esta forma se violaron los Artos. 595 Jelio Paredes Infanzón. Los peritos no pueden emitir opinión legal sobre los temas en debate596. 1997. El Arto. Segunda Edición actualizada. Antonio V. S. Editorial San Marcos. se apegó a los números y a la letra del Perito que nombró la parte demandante". Cabe ofrecerse otras pericias como grafo técnicas entre otras.595 508. La Juez desestimó petición "para que se nombrara un tercer perito para que hiciera un tercer dictamen". Pag. Cual es el procedimiento para resolver las discordias de los dictámenes de peritajes practicados en el juicio laboral? Tribunal de Apelaciones de Managua. Madrid. Esta Sala encuentra en el expediente.A.un mero escrito informativo. y siguientes. 1990. Sala de lo laboral. no aparece firmada su razón de presentación por Secretario de! Juzgado. 509. que se nombrará un tercer perito conforme los Artos. Editorial TECNOS.

designará un tercero que la dirima". 3. 4. Se procederá de igual forma en los casos de no aceptación de un perito o cuando este impedido de actuar por causas de fuerza 597 598 Roberto J. …Las causales de recusación son taxativas y se contienen en al Arto.. Jurídica. 1273 Pr. estas son: El arto. Tomo I.597 Según el código anotado II de Lupe Hernández Rueda las partes tienen la facultad de escoger peritos de diferentes a los designados por el tribunal. 5. o participación en sociedad. como si hubiere o no se hubiere presentado con las formalidades y dentro de los plazos señalados. Cuales son las causas de recusación de los peritos? Según el código anotado II de Lupo Hernández Rueda las causas de recusación de las previstas en el Articulo 533 del C T de modos que los motivos de recusación n son las causas por las cuales un testigo puede ser tachado. Derecho Procesal Civil. 510. 2da. Pag. 675. P. Los peritos pueden ser objeto de recusación? Los peritos nombrados por las partes litigantes no son recusables. 353. La recusación debe proceder antes de la fecha fijada para la juramentación del perito o peritos. 1282 Pr. anterior al nombramiento. 313 .Haber dado anteriormente sobre el mismo asunto dictamen contrario a la parte recusante. Por su parte el Arto.Ser el perito pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de la parte contraria.de Procedimiento Civil para que de acuerdo con el se proceda al nombramiento de peritos. establece que: "Estando en discordia los peritos. Lupo Hernández Rueda.598 511. establecimiento o empresa contra la cual intriga el recusante. La recusación debe ser presentada antes den la juramentación. y en los casos excepcionales en que las partes no nombraron su perito. Reimpresión Ed. Ortiz Urbina. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. Cuando la recusación es admitida. el Juez en la audiencia siguiente a la emisión de la declaración o dictamen.Enemistad manifiesta. Ed.Tener interés directo o indirecto en el pleito. la sentencia designara el sustituto. 2. o no lo repusieron en caso de aceptación o en el caso de haber recaído el nombramiento en persona que no pudo ser habida en el lugar… 1.Ser dependiente o socio del litigante contrario. Estos nombramientos se dan en caso de discordia de dos peritos nombrados por las partes.. 1274 establece que el Juez tiene la facultad de rechazar de plano la recusación sino se funda concretamente en alguna de las causales expresadas anteriormente. y facultad para recusar los nombrados por el juez como también aceptarlos. Código del Trabajo anotado II. Por el contrario los peritos nombrados por el Juez o Tribunal si son recusables.

En los casos precitados. El arto. se dicta auto ordenando apertura a pruebas por cuatro días. 1272 Pr. estos adelantos no pueden ser desconocidos por el derecho. 600 Roberto J. Ortiz Urbina. Jurídica. Reimpresión Ed. Si la causal es aceptada. 599 314 . siendo los siguientes: * Dentro de las ciencias médicas: Radioscopias. 344 C. Si la recusación ha sido interpuesta en forma. Código del Trabajo anotado II. 1273 Pr. el Juez resuelve. se nombra de oficio por el juez. La resolución es inatacable. Cual es el tratamiento procesal para la recusación de un perito? En el Arto. no taxativos. mes y año para la evacuación del o de los dictámenes. y deberá presentarse dentro del día siguiente hábil al de la notificación del nombramiento. Si la causal es negada por el recusado. 353. 2da. expresando concretamente la causa de la recusación y los medios de probarla. Corripio Santo Domingo Republica Dominicana 2002. A que se le denomina medios científicos y tecnológicos de prueba? Es notorio cada vez mas el rápido y considerable avance que enfrenta actualmente las ciencias. En el acto de la notificación y bajo promesa de ley. y en tiempo. por el contrario debe hacer uso de ellas para determinar en poco tiempo y con mayor precisión hechos que difícilmente podrían ser aclarados sin su auxilio. por otra persona escogida por ellas. análisis hematológicos y bacteriológicos. Una vez firme el nombramiento de los peritos. dicta una serie de medios. etc. Derecho Procesal Civil. Pag. el juzgado dicta un auto ordenando ponerla en conocimiento del perito recusado. las partes y sus procuradores tienen derecho a estar presentes en defensa de sus derechos. 600 513. según queda expresado. hora. Obviamente las causales señalada en el escrito debe ser de las cinco comprendidas en el Arto. 675. dicho perito manifestara si es cierta o no los es la causal invocada. P. y la parte que lo nombro debe de inmediato reponerlo.mayor. Ed. Tomo I. irrecurrible. Vencido este plazo. las partes conserva la facultad de sustituir el perito designado por el juez. de los cuales el derecho del trabajo puede echar mano para dilucidar hechos que estuviesen obscuros para el juzgador. causa estado. En esa audiencia. automáticamente queda separado del asunto. Sino lo repone. Lupo Hernández Rueda. Se determina que la recusación se hará por escrito.T. declarada por el recusado como cierta.599 512. el juzgado señala día.

sino multivoca. pues.” por que por medio de las presunciones se forman o deduce de un juicio u opinión de las cosas de los hechos . no admite prueba en contrario. (opinión de CARAVANTES citado por Manuel de la Plaza). salvo que la ley lo permita.E. Reimpresión Ed. se conoce también como prueba presuncional e indiciaria…La palabra no es univoca. 385 y 386) se clasifican en: 601 Roberto J. para averiguar la verdad de un hecho desconocido o incierto”. que significan “tomar con anticipación. Para SCRICHE. Que son las Presunciones? Art. La presunción legal. Ortiz Urbina. 353. ya del modo que generalmente tienen los hombres de conducirse.Los autores hacen hincapié en que la Ley y la doctrina comprenden bajo este nombre entidades jurídicas de naturaleza diversa.Presunción es la consecuencia que la ley o el juzgador deduce de un hecho conocido para averiguar la verdad de otro desconocido. versiones taquigráficas traducidas siempre que se exprese el sistema empleado y cualquier otro avance tecnológico. registros dactiloscópicos y fonográficos. Jurídica. una labor deductiva que se funda en un juicio de probabilidad cualificada sobre el enlace o el nexo entre un hecho y otro.. antes que estos se nos muestren o aparezcan por si mismos. ya de las leyes ordinarias de la naturaleza. Don Manuel de la Plaza dice: “Presunción es el resultado de un proceso lógico que consiste en pasara de un hecho conocido a otro desconocido” y agrega: “Indicio: es el hecho conocido de que se parte para establecer la presunción”: y la conjetura: arguye una vacilación en la exactitud del hecho inicial. 345. imperadas o permitidas por el Derecho positivo o consentidas por el buen sentido de un hombre experimentado. Derecho Procesal Civil. o bien. El mecanismo de la presunción es. Tomo I. que puede trascender a la formación de la presunción”.C. encontramos el siguiente concepto: La prueba de presunciones e indicios. presunción es: “la conjetura e indicio que sacamos. que en estricta lógica no pertenecen a un mismo genero. la consecuencia que aca la ley o el Magistrado de un hecho conocido. P.601 En la doctrina española en materia procesal se entiende como presunciones: las operaciones intelectuales y volitivas. Las partidas llaman a la presunción “La gran sospecha”. La primera se llama legal y la segunda humana. que consisten en tener como cierto un hecho (el hecho presunto) a partir de la fijación como cierto de otro hecho (el hecho indicio o base). En la magnifica obra del celebre maestro Roberto Ortiz Urbina. 315 . Las presunciones según la L. 514. de 2000 (arts. 2da. La palabra presunción se compone de la proposición “prae” y del verbo “sunco”. La presunción humana admite siempre prueba en contrario.* Como tecnológicos: cintas cinematográficas.

y presunciones iuris tantum a las que se establecen por la norma. Pag.603 En este sentido expresa el concepto de presunción el Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández: “Las presunciones son. lleva al juez a la certeza de los hechos investigado. el tribunal podrá presumir la certeza. a las presunciones legales que la norma establece de manera absoluta y forzosa. el litigante perjudicado por ella siempre podrá practicar la prueba en contrario. La presunción es legal o judicial. de que se pruebe que. en el caso de que se trate. Tales presunciones sólo serán admisibles cuando la certeza del hecho indicio del que parte la presunción haya quedado establecida mediante admisión o prueba.S. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. pero a reserva de que se pruebe lo contrario. Segunda Edición actualizada. Editorial Orión Guatemala. adquiere significación en su conjunto cuando conduce al juez a la certeza en torno a un hecho desconocido relacionado con la controversia. de otro hecho. Cuando la ley establezca una presunción salvo prueba en contrario. ésta podrá dirigirse tanto a probar la inexistencia del hecho presunto como a demostrar que no existe.605 Ricardo Sánchez Sánchez. Segunda Edición actualizada. 465. si entre el admitido o demostrado y el presunto existe un enlace preciso y directo según las reglas del criterio humano. a los efectos del proceso. Las presunciones establecidas por la ley admitirán la prueba en contrario. Editorial San Marcos. Editorial San Marcos.]602 Es el razonamiento lógico. a partir de un hecho admitido o probado. Sexta Edición 2004. pese a haberse dado el hecho indicio. como clásicamente se les define. Son las establecidas en la ley y dispensan de la prueba del hecho presunto a la parte a la que este hecho favorezca. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. . Son aquéllas en las que. esto es. La doctrina denomina presunciones iuris et de iure. Frente a la posible formulación de una presunción judicial. Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo.S. a partir de uno o mas hechos indicadores. circunstancias o signo suficiente acreditado a través de los medios probatorios.Judiciales.604 515. 329. para comprobar la existencia de otro desconocido”. Pag.. Que son los indicios? Es el acto. 602 316 . La sentencia en la que se aplique lo anterior deberá incluir el razonamiento en virtud del cual el tribunal ha establecido la presunción. [R.crítico que. 605 Jelio Paredes Infanzón.Legales. salvo en los casos en que aquélla expresamente lo prohíba. el enlace que ha de haber entre el hecho que se presume y el hecho probado o admitido que fundamenta la presunción. Director de Derecho Procesal. 1997. 1997. las consecuencias o deducciones que la ley o el juez sacan de un hecho conocido. 604 Raúl Antonio Chicas Hernández. Pag. 603 Jelio Paredes Infanzón. no se ha producido el hecho presunto.CEU de Madrid. 329.

196 señala que “los Jueces y Tribunales deberán apreciar la prueba pericial en base a las normas de valoración del Sistema de Sana Critica. imparcialidad y profesionalismo. 346 y arto. En que casos la ley admite prueba en contrario a la presunción legal? De conformidad al arto. 347 inco. 260 “Ley Orgánica del Poder Judicial” en su arto. en este caso el favorecido por la presunción solo tiene la carga de probar el hecho en que se funda la presunción. una vez vencido el termino de pruebas. esto se evidencia en los arto.T La presunción legal. Excepto en materia de Avalúos en los que el monto dado por los peritos será obligatorio”. no admite prueba en contrario.516. No se encuentra sujeto a reglas legales de valoración.T. 345 CT faculta al favorecido de presunción legal a probar el hecho en que se funda la presunción. de tal modo se evite incurrir en arbitrariedad.. De lo anterior podemos deducir que se admite prueba en contrario en la presunción humana. d) C. Para que esta tenga el valor de plena prueba debe ser grave y precisa. Las presunciones legales se sub dividen en dos categorías: a) Absolutas (Iure et de jure) b) Relativas ( Iures tantum o solo Iuris) Las absolutas no admiten prueba en contrario. Es legal. Este tipo de sistema requiere del juez ponderación. puesto que el juez. 317 . dictara su resolución fundamentándola en los principio de equidad o justicia. la experiencia y el buen sentido. puede por ejemplo. salvo que la ley lo permita. Se caracteriza por no admitir prueba en contrario. rechazar la declaración de dos testigos concordantes y aceptar la declaración de uno solo que represente un mejor indicio de la verdad. cuando del conocimiento de un hecho se infiere la certeza de otro que derive de aquel o sea consecuencia del mismo. El Código del Trabajo consagra el Sistema de la Sana Critica. cuando las normas jurídicas que regulan la prueba emanan de modo directo esa consecuencia. salvo que la ley lo permita. 517. sólo estará obligado a probar el hecho en que se funda la presunción. El sistema de la Sana Critica constituye un intermedio entre la valoración de la prueba legal o tasada y el de la libre convicción. El que tuviere a su favor una presunción legal. De acuerdo a la Ley No. Esta siempre admite prueba en contrario. En la Sana Critica el judicial resuelve de conformidad con la lógica. Que tipos de presunciones contempla nuestra legislación? Como ya hemos analizado anteriormente existen dos tipos de Presunciones: la humana. 345 C. El arto.

SE PRESUME. El articulo 281 de código trabajo estipula que: que las actas que levanten los inspectores de trabajo plena de su valides en cuanto no se demuestre en forma evidente Algo de su inexactitud. Derecho Procesal Civil. 353. 318 . (ver Artos. no modificarse ni destruirse entre ellos mismos. Reimpresión Ed. y b) Debe ser precisa. antecedente o consecuencia del que se quiere probar. sino sabe hacerlo. falsedad o parcialidad. en el que se funde. deben ser concordantes o sea que deben complementarse. esto significa digna de crédito. 2da.) que del pago de las prestación de aguinaldo debe dejarse constancia escrita y si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo no muestra la respectiva constancia con la firma o impresión digital del trabajador. Tomo I. Para que la presunción humana pueda producir el valor de plena prueba que se exige para fallar. Deben presumirse. salvo prueba en contrario que el aguinaldo no ha sido pagado. P. 606 Roberto J. Jurídica. Presunción Legal: Es aquella que la consecuencia del hecho desconocido lo induce la propia ley. no valen como prueba.78 del congreso de la Republica (ley reguladora de la prestación de aguinaldo para los trabajadores del sector privado. 1387. que el hecho probado del cual se parte. digna de ser aceptada por personas de buen criterio. sino como mandato. sea parte. Son normas jurídicas que fundadas en una reglas de experiencias establecen como verdaderos un hecho en dando la hipótesis que le sirve de presupuesto y si no son Normas jurídicas. En el artículo 70 del decreto 76. no muestran la respectiva constancia firmada por el interesado o con su impresión digital.En relación a la concesión y disfrute de vacaciones el artículo 137 del código del trabajo preceptúa que de concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a petición del patrono o del trabajador y que tratándose de de empresa particulares se presume. salvo prueba en contrario ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por trabajador. salvo prueba lo que las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono a requerimiento de las autoridades de trabajo. 1388 y 1389 Pr.)606 Según el libro del licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández tenemos que: a) Debe ser grave. 2. El artículo 30 del código de trabajo establece que la prueba plena de contrato de trabajo escrito solo puede hacerse con el documento respectivo y que la falta de este o la omisión de algunos de sus requisitos se deben imputar siempre el patrono y si requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe.La presunción humana no sirve para probar actos o contratos u obligaciones para los que la ley exige documentos. Ortiz Urbina. sino que se enlacen de tal manera que todos tiendan a probar el hecho de que se trata. esto es. y por ende solo puedan ser causa o efecto de el. debe reunir los siguientes requisitos: Cuando hay varios indicios con los cuales se quiere acreditar la presunción.

cuando el demandado: a. 329. Lo que analizando con mayor detenimiento. 329. o sea el sacar el conocido lo que la razón indica que ese conocido extraña. 465. 1997. Que es la ficción legal? Raúl Antonio Chicas Hernández. Sexta Edición 2004. El beneficio de tal presunción solo ha de acreditar la realidad del hecho que a ellas les sirve de base. Pag.607 518. Segunda Edición actualizada. la verdad desconocida que se extrae de la verdad conocida indicio.La presunción humana si que es de gran importancia en el proceso laboral por ello se debe que la presunción no es si no la interpretación de los hechos con las leyes de la razón. Segunda Edición actualizada. Editorial Orión Guatemala. la carga de la prueba se invierte a favor de beneficiario de tal presunción. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 607 319 . c.609 520. b. No hayan registrado en planilla ni otorgado boletas de pago al trabajador que acredita su relación laboral. esto es reconstruyendo por inducciones y con máximas de la experiencias.608 519. quiere decir que la presunción humana más que medio probatoria es una etapa en la elaboración de la sentencia. Pag. Pag. P. 1997. 1997. Editorial San Marcos.610 521. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. T se tiene: Se presumen ciertos los datos remunerativos y de tiempo de servicios que contenga la demanda. En que caso opera las presunciones legales relativas? En el articulo 40 de la L. No acompañe en su contestación los documentos exigidos en el arto. No cumpla con exhibir sus planillas y boletas de pago en caso le hayan sido solicitadas. de ser el caso. 608 Jelio Paredes Infanzón. esta ha de acreditar la realidad del hecho que a ella le sirve de presupuesto. 610 Jelio Paredes Infanzón. 609 Jelio Paredes Infanzón. precisamente haciendo uso de la sana critica. Segunda Edición actualizada. Que es la presunción legal relativa? Cuando la ley califica una presunción con carácter relativo. Pag. 35. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. Editorial San Marcos. Editorial San Marcos. Empero. Que es la presunción legal absoluta? Cuando la ley califica una presunción con carácter absoluto no cabe prueba en contrario. 329.

pag. Pag.611 522.La conclusión que la ley da por cierta y que es opuesta a la naturaleza o realidad de los hechos. las nueve y quince minutos de la mañana del día ocho de Junio del dos mil uno. Cuales son los efectos de la rendición de prueba sin citación de la contraria? Ya habíamos tenido la oportunidad de enumerar algunas de las formas en que se puede lesionar el derecho a al defensa.252. acompaño en fotocopia cotejada notarialmente un convenio de pago celebrado entre la parte demandada y la parte actora. 612 Octavo Martínez Ordóñez y Saúl Castellón Torrez. Editorial San Marcos. Sala de lo laboral. esta no pidió que se tuviera como prueba a su favor. 19972001. el no hacer uso de los remedios y recursos se presume como una aceptación de lo actuado. Que actuaciones de las partes pueden dar lugar a la presunción legal del juez? Taxativamente la ley establece algunos supuestos en los puede operar la presunción en contra o a favor de las partes. Segunda Edición actualizada. P. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. Así podemos apreciar en sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones de Managua. 611 320 . Así podemos apreciar en la sentencia numero 71 dictada por el Tribunal de Apelaciones de Occidente Sala Civil y Laboral. por lo que no puede tenerse con valor probatorio. da lugar a la presunción Legal de Certeza de conformidad con el Arto. el hecho de no impugnar fotocopias presentadas. de violentarse este derecho a cualquiera de las partes se produce una nulidad de lo actuado y queda sin eficacia la diligencia practicada. no permite prueba en contrario. la no contestación de la demanda produce la presunción de haber contestado la demanda en forma negativa.T. la no comparecencia a absolver posiciones produce la presunción legal de haber contestado en sentido asertivo todas las preguntas del pliego. 337 que dice en su parte conducente: … Debe señalarse que aun cuando la parte actora después de dictada la sentencia por el juez aquo. 329. 523. ni lo hizo en segunda instancia. con citación de la contraria. la no exhibición de documentos a pesar del mandato judicial de exhibirlos produce la presunción legal de tener como ciertos los hechos alegados por el solicitante de la exhibición de documentos. La Nueva Ley Procesal del Trabajo. 1997.612 Jelio Paredes Infanzón. debe tenerse como aceptados con todo su valor Legal. 334 C. por ejemplo la no impugnación de algún medio de prueba presentado se tiene como aceptado.. así mismo. en sentencia a numero 28 de las dos y cinco minutos de la tarde del día veintidós de Febrero del año dos mil que dice en su parte conducente: La falta de presentación de los documentos señalados para ser inspeccionados en la actividad probatoria de la pretensión.

Que efectos produce la negación de los hechos que hace el demandado en la contestación de la demanda sin haberlo probado en el periodo probatorio? Tribunal de Apelaciones de Managua. 526. disconformidad entre los hechos que el Juez da por probados y la verdad que arroja el expediente”. no exime a este de la obligación de probar lo mismo ante la instancia jurisdiccional. …En lo que se refiere al agravio formulado por el recurrente en primer lugar debe aclararse que el B. 1967. Si en la instancia administrativa la parte empleadora logro demostrar la causa de un despido lo exime esto de la obligación de probar en la vía jurisdiccional? Tribunal de Apelaciones de Managua. reducido a la expresión mínima. 20375. Cons. 525. consigna la doctrina que prevalece acerca de la naturaleza de tal clase de errores. puede decirse que consiste en equivocaciones materiales cometidas por el Juzgador al apreciar las pruebas. y que el error debe ser evidente y aparecer con toda claridad. Sala de lo laboral.J. Lo rechazado pero no probado. Sentencia No. Pág.J. V. citado por el recurrente. III. En cambio el error de derecho produce disconformidad entre el criterio del Juzgador con relación al valor probatorio que concede a las probanzas del juicio y el valor que esas probanzas atribuye la ley. Sala Civil y Laboral.524. pp. Tal criterio aparece con mayor claridad en el B. el de derecho entre el juez y la ley en la apreciación de las pruebas”. Al contestar la demanda. 126-127-128. señalando con que medios probará sus dichos. 1961. Pintando las cosas gráficamente diríamos: el error de hecho acusa discrepancia entre el Juez y el expediente. la Excelentísima Corte Suprema de Justicia. ya sea por haber leído lo que dice. aclarando que “el error de hecho consiste en tener por cierto un hecho no probado. “el error de hecho. se tiene a favor del demandante. Sentencia numero 25 de las nueve y cuarenta y cinco minutos de la mañana del día diez de marzo de mil novecientos noventa y ocho. el demandado señalara cuales hechos admite como ciertos y cuales niega. Sentencia No. en negar su existencia a pesar que esta demostrado o en darlo por cierto de distinto modo de cómo lo revela la documentación probatoria”. …las pruebas que el empleador utilizó para que la autoridad administrativa autorizara el despido por causa justa. hay en todo caso. ya que constituye jurisprudencia nacional. 143 de las once y veinte minutos de la mañana del día veintiséis de Agosto del año dos mil dos. no de 321 . pag. en el que nuestro Supremo Tribunal se pronuncia en el mismo sentido al afirmar que el error de hecho se comete en una sentencia cuando se apoya en la manifiesta discrepancia entre el contenido de los autos y el criterio del Juzgador. 178 Cons. 10 de las doce y veinte minutos de la mañana del día veintitrés de Enero del año dos mil dos. son conclusiones de hechos erróneas admitidas por el Juez al hacer un estudio de las probanzas. Sala de lo laboral. Cual es la diferencia entre el error de hecho y el error de derecho? Tribunal de Apelaciones de Occidente.

la recurrente C.A falta de esto.L.. y por ende la Juez a-quo incurrió en error de hecho al dar por probado un hecho que no lo esta. se resolverá la cuestión por los principios generales del derecho o por lo que se dicte la razón natural.deducciones hechas por el Tribunal. 443 Pr. hasta los domingos”. Tribunal de Apelaciones Circunscripción Occidental..614 Cuando a juicio de ellos no haya ley que prevea el caso o duden acerca de la aplicación del derecho. 19972001. A.M. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. que laboraba todos los días de la semana.N.S.. “Los jueces y Tribunales no pueden en ningún caso dejar de resolver a las partes sus pretensiones.. una norma prevista por un supuesto de hecho distinto. A que se denomina analogía? Sobre la aplicación de la analogía la legislación común establece: Arto. C.R. 3. 613 322 . sin que baste por ejemplo. sin especificar o precisar en que cosiste el error de hecho alegado. Sentencia Numero 96 de las tres y cuarenta y cinco minutos de la tarde del día 19 de Agosto de mil novecientos noventa y ocho. no existiendo en consecuencia el error de hecho alegado. pag. M. 2.252.Aplicaran lo que este previsto en la legislación para casos semejantes o análogos. En definitiva. decir que una declaración es variada y contradictoria sin expresar donde están las variedades y contradicciones. 614 Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez. A. fueron contestes al afirmar que la Sra. 3) Semejanza o similitud entre el supuesto de hecho de esa segunda norma y el caso a decidir.. pero con el cual al caso guarda semejanza. sino del texto mismo del documento o acto autentico que se invoca para demostrarlo. Si hay que interpretar o deducir el error ya no es de hecho sino de derecho. se sustenta sobre tres presupuestos: 1) La inexistencia de una norma reguladora de manera directa de un supuesto de hecho. J. 2) Existencia de una norma reguladora de un supuesto de hecho distinto.J. 613 527. se estará a la doctrina legal admitida por la jurisprudencia de los Tribunales.T. que el procedimiento analógico..A. observando la Sala que tal inferencia se deduce del texto de las declaraciones testificales referidas. observaran las siguientes reglas: 1.252. trabajaba en el bar de la Sra. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. …Hay que señalar que la analogía como medio de integración del derecho es aquel que se utiliza en los supuestos en que resulta factible aplicar a un caso dado que no aparece contemplado de manera directa y especial por ninguna norma jurídica. por lo que por esa sola circunstancia la sala se ve en la imposibilidad de pronunciarse al respecto. según las pruebas que rolan en autos. al expresar agravios solamente señala que de la simple lectura de las declaraciones testificales aportadas por la parte actora se desprende que son completamente diminutas. 19972001. Por otro lado debe señalarse que la ley exige que el error de hecho sea precisado.En defecto de las dos reglas precedentes.M.. pag.L. exiguas e impropias para las pretensiones de su demandante Sra. Mas debe señalarse que la Juez a-quo en la parte considerativa de la sentencia recurrida en relación con la prueba testifical expresa que “los testigos presentados por la parte actora Sres. Octavo Martínez Ordóñez y Saúl Castellón Torrez. En el caso de autos.S.

En ultimo extremo. Esta función de abstracción puede usarse usando el mismo texto legal (analogía legis) o aplicando los principios en que se fundamenta el mismo ordenamiento jurídico (analogía juris)… disp. antes apuntada…615 528. Espasa.C. inclinándose siempre en favor de las opiniones mas autorizadas. En caso de duda de carácter procesal. que implícita en los Principios Generales del Derecho. 2002. No obstante. Con referencia a esta norma. teniendo en consideración las circunstancias del caso”.4. 268. 1448. que “procederá la interpretación analógica de las normas cuando estas no contemplen un supuesto especifico. 615 Diccionario Jurídico Espasa. se aclarará ésta mediante la aplicación de los principios fundamentales del derecho del trabajo. ni por el espíritu de la ley. basta con que no la haya prohibido expresamente. por estar rodeado de todos los riesgos del procedimiento lógico inductivo. como para aquel otro no hipotetizado en la previsión normativa. se resolverá por los principios generales del Derecho. conforme con la cual el principio o la regla previstos para un caso o situación concreta puede extenderse a otro. 323 . que guarda con el primero una gran semejanza o identidad de ratio”. alcanzado el principio. sino que.T. se llega al principio que justifica las normas mismas. No es menester que la analogía la haya autorizado el legislador. al fijar el articulo 4.1 de dicho texto legal. El supuesto necesario para la aplicación analógica de la ley es que la disposición se refiera a situaciones no previstas. 268 y 269 C. y. Pp. Procede la aplicación de la analogía en materia laboral? El Código del Trabajo vigente de manera expresa reconoce la aplicación de la analogía en materia laboral. que descansa en el entramado lógico de un ordenamiento. Ed.” Así mismo expresa El Titulo Preliminar XVII del Código Civil: “Si una cuestión no pude resolverse. Art. Nueva Edición totalmente actualizada. pero regulen otro semejante entre los que se aprecia identidad de razón”. disposición transitoria 13 C. opera como directa fuente del Derecho e informadora del ordenamiento. la doctrina parece de acuerdo en considerar que que abre la puerta a la analogía legis. lo que no excluye la analogía iuris. La actual redacción del Titulo preliminar del Código Civil reconoce expresamente la analogía como método de integración. España. se aprehende la norma que contempla. en uno y otro caso debe usarse el método analógico con cautela y prudencia. pero semejantes a las previstas en al norma (ubi eadem ratio ibi eadem est iuris dispositio). y si aun la cuestión fuere dudosa. al establecer lo siguiente: Así mismo los Artos. se atenderá a los principios de leyes análogas. se aplicara la opinión sostenida por los interpretes o expositores de derecho o por lo que se disponga en legislaciones análogas extranjeras. ref. …Analogía es el “procedimiento de autointegración de las normas jurídicas. transitoria 13 C. por ser instrumento lógico. El fundamento de la analogía se hace descansar en el propio procedimiento cuya virtud.C. de las normas previstas para un caso particular.. tanto para el caso legislado en concreto.

Tribunal de Apelaciones de Managua.T.Art. la costumbre y el derecho común. los convenios internacionales ratificados por Nicaragua. prevalecerá la disposición más favorable al trabajador. la interpretación que se haga en la búsqueda de la solución de un caso no hipotetizado en la norma especial. que literalmente dicen: “Art. Sala de lo laboral. 404 C.T. la jurisprudencia. se seguirán las reglas del Código de Procedimiento Civil. PRINCIPIO VIII. A que se le denomina Jurisprudencia? Se considera: ….. Managua. Managua. “Las autoridades laborales aplicarán por analogía el procedimiento común. Lo no previsto en este Código sujetará a los prescritos en el Código de Procedimiento Civil.. 404 C. En los casos de vacío. disposiciones de dudosa interpretación o situaciones no previstas. lo contrario constituiría una violación a principios fundamentales y al espíritu de la ley misma. Al respecto y al tenor del Arto. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o interpretación del trabajo legales. treinta de agosto de dos mil. Las autoridades laborales aplicaran por analogía el procedimiento común. no podrán alterarse los principios del derecho laboral. Los casos no previstos en este Código o en las disposiciones legales complementarias se resolverán de acuerdo con los principios generales del derecho del Trabajo. Lo no previsto en este Código se sujetará a lo prescrito en el Código de Procedimiento Civil”. convencionales o reglamentarias. Para ello los Principios fundamentales del derecho del Trabajo expresamente disponen como se hará la integración dela norma. PRINCIPIO IX. 10 Tribunal de Apelaciones de Managua. 437. sin embargo. 404 C. al integrar las normas jurídicas. Las tres y veinticinco minutos de la tarde. expresa: “Las autoridades laborales aplicarán por analogía el procedimiento común.. debe tomarse en cuenta que en la aplicación de la analogía. En virtud de lo estipulado en dicho artículo. Arto. queda claro que en lo que no estuviera establecido en el C. SENTENCIA No. la jurisprudencia y/o el derecho común compatible con las finalidades del proceso laboral.”616 En conclusión tenemos que la ley reconoce expresamente la aplicación de la analogía en materia laboral. viene al caso citar los Artos. el derecho comparado.T. 617 SENTENCIA No. Las doce y treinta minutos de la tarde.617 529. 269. de manera que. se llenarán o resolverán aplicando las normas que regulen casos análogos. Sala de lo laboral. deben observarse los principios fundamentales y la naturaleza misma del Derecho del Trabajo. Lo no previsto en este Código se sujetará a lo prescrito en el Código de Procedimiento Civil”. once de febrero de dos mil tres. cuando procede la aplicación de la analogía y como debe procederse en caso de que se dos o mas normas contemplen la solución del mismo caso. Que el artículo 404 del Código del Trabajo. 616 324 . 152. 438 y 439 Pr. …DERECHO POSITIVO. la doctrina científica.T.

La permanencia del edicto por su continuidad pretoriana convirtió al ius honorarium en fuente del Derecho. poniendo en el tapete el tema del valor que pueda tener. conforme al sistema de fuentes…. el intérprete no sólo aplica la ley…. por lo que en materia tan importante como es el tema de las fuentes del Derecho y su relevancia sería escasa. Junto a estas funciones tradicionales. que surge ex novo. rica en fines. Pero junto a tal notición. explican la potestas reconocida a la jurisprudencia romana (tanto al fallo judicial como sobre todo a la explicación razonada del iurisprudents. obliga a prevenir otros instrumentos de adecuación en la solución de conflictos.. que surge de su propia mecánica. cuando se alude a la jurisprudencia. ordenando la norma de conformidad con las instituciones a que se refiere. KIRCHMANN no tuvo reparo en negar a la jurisprudencia carácter científico. con frecuencia más relevante. De ahí que. el ordenamiento jurídico consigne otras fuentes. juzgando axiológicamente. por ejemplo. pues. Esta variada labor jurisprudencial es. apenas si la función judicial tendría otra importancia que la derivada de ese mismo contenido. conforme con los valores. Es el sentido original romano de la jurisprudencia como divinarum atque humanarum rerum notitia. concebida como doctrina que se deduce de los fallos reiterados…. el propio concepto es diverso según sistemas. pero también para alcanzar un mayor grado de realización práctica de la justicia. corresponde a los tribunales otra labor. unido al poder de imperium para llenar lagunas legales mediante la aequitas. fija sus principios informadores. iusti adque iniusti scientia. al interpretarlo. La Edad Media señala el comienzo de un periodo de crisis al valor reconocido a la jurisprudencia en la etapa anterior. expone racionalmente el ordenamiento vigente y.Si la actividad de los órganos jurisdiccionales se limitara a aplicar la ley en el sentido más literal del vocablo anterior. Esta limitación de la ley. que surge cuando la estricta aplicación de la ley genera injusticia…. En el orden crítico. en que subsistió vigorosamente. El edicto pretorio. ofreciendo una panorámica general del Derecho. En el orden práctico. dio valor reverencial a las sentencias de los jueces. e incluso el valor que deba dársele es discutido. La crisis se agudizó en el tiempo por consecuencia del conjunto de ideas 325 . Es «el conjunto de soluciones dadas por ciertos Tribunales». poniéndola al día conforme con las nuevas exigencias del momento en que ha de aplicarse. que pone a disposición del juzgador. requiriéndose dos al menos idénticas sustancialmente sobre una cuestión controvertida para que exista doctrina legal o jurisprudencial emanada del Tribunal . que no es iudex. en trance de subsidiariedad. Pero ni el Derecho es sólo ley. Científicamente. facilita su conocimiento a los particulares. a su carácter posterior a una situación experimental previa. aunque hubo países. analizando y sistematizando el Derecho. Roma. junto a dicha labor debe añadirse la renovadora…mediante la actualización del espíritu de la ley. como proyección normativa a que el juez habría de ajustarse.Supremo. como España. que debe enmarcarse siempre en su circunstancia histórica más propia. destaca la justicia o injusticia de la legalidad vigente. Así. ni tampoco la norma legal puede prevenir todas las situaciones y modalidades de conflictos en las relaciones humanas (menos aún sus particularidades relevantes). que llegó incluso a prevalecer sobre las XII Tablas. para que éste pueda hallar a su alcance medios para emitir la sentencia. sino que con su labor reiterada complementa el ordenamiento jurídico. debido. cual es la aplicación diferenciadora.. precisamente.

redundaría en nuevo rigorismo. debiendo siempre adecuarse dicho sentido a las exigencias del momento y a las circunstancias en que se aplica. como un poso de tradiciones (common law). según países). que. dotados de libertad. c) Sistema hispanoamericano o de jurisprudencia constante. es que la jurisprudencia inicia su reconocimiento como valor práctico y autorizado. tres. Son. que es una variante del anterior. necesita de un servidor que lo ordene. en vías de interpretación. jueces buenos. el juez anglosajón es mecanicista en grado sumo. pero interpretando el common law o normas de rango constituciones. No obstante. que se introduce en la legislación rituaria del pasado siglo. la de equity (aparte las razones políticas de su constitución). por paradojas de la práctica y exigencias de la uniformidad de aplicación normativa. se reduce sensiblemente para casi todos los jueces. en los sistemas legislativos modernos el valor de la jurisprudencia es restringido. parte del principio del monopolio del legislativo en la elaboración de la norma. Naturalmente. por imperativos del propio sistema constitucional) y decae su conjunto de valores. La Revolución francesa no modificó el estado de la cuestión. Predomina en los países germanos. el valor de la jurisprudencia dentro del sistema es enorme. tal facultad no significa reconocerle aptitud para crear normas. que atribuye al juez facultades para elaborar la norma en ausencia de disposición legal concreta. con el tiempo. aplicándola con un sentido totalmente opuesto al original. al estar vinculados por el precedente de las sentencias. y que atribuye valor a los pronunciamientos judiciales cuando se expresan de manera reiterada (dos sentencias. varios los sistemas jurídicos en que la jurisprudencia asume funciones y relevancia diversas. además. En nuestro Derecho. realizar una auténtica vivificación de la ley. la pretensión de que la jurisprudencia sea fuente del Derecho ha sido defendida y propugnada como reacción contra la Escuela de la Exégesis. Leyes buenas. concebido. porque cuando se trata de la ley estricta. que le induce a buscar la esencia del Derecho en la sentencia particular como expresión de unidad de la regla y del caso. que. Nacido al amparo del empirismo inglés.absolutistas y centralizadoras del poder. lo acredite como vigente. al menos formalmente. Este rigorismo judicial del precedente llevaría a la creación de una jurisdicción totalmente opuesta. hasta que fue suprimida al unificarse el procedimiento en la Inglaterra de 1976. jueces independientes. que reservan a la autoridad del monarca la facultad de interpretación. lo que destaca la función relevante del juez. Y como esa labor 326 . no obstante. e incluso alguno latino. pudiendo distinguir: a) Sistema anglosajón o del precedente judicial. con la excepción del Código suizo. al resaltarse que el sentido literal de la ley no logra efecto benéfico alguno. lo aclare. gusta de ajustarse a la expresión literal de la norma (en parte. pues son éstas las facultades para innovar. y solamente en el caso de ausencia de precedente. ha sido preocupación del common law. y si bien el juez puede. el juez buscará el modo de que un fallo deje la puerta abierta a revisiones en instancias superiores. No se autorizó la interpretación del Codex. El Derecho. siendo el juez un aplicador del Derecho. El Common Law descansa en el criterio de que un juez honrado tendrá mayor facilidad de tomar una decisión justa que para aplicar adecuadamente dicha decisión. que operan como en nuestro sistema actuamos con la norma legal. b) Sistema continental europeo o de jurisprudencia constante. y sólo como consecuencia de la disparidad surgida entre ley y vida. limitándose a cambiar al rey por la nación.

como destaca DE LA VEGA. De ahí pudo pasarse a pensar que si la ley es Derecho por mor de la actuación judicial. que cierra los ojos a la realidad. manifiesta su propia coherencia y su continuidad. incluso en este caso. la costumbre y los principios generales del Derecho» (art. Así se olvida que el Derecho es modo social. Pero no parece que el Código alterase el valor de las resoluciones judiciales.). Decir que el juez que formula decisiones concretas elabora reglas generales no tiene sentido. identificar la doctrina legal con sus propias elaboraciones jurisprudenciales. pero con olvido de su síntesis esencial.. que en lenguaje de la época se identifica y confunde con jurisprudencia. Porque no se puede concebir la jurisprudencia. Refiriéndose PUIG BRUTAU al realismo jurídico norteamericano. El juez. disuelve el fenómeno social. constante.En todo caso. En esta labor. ignorando lo que en efecto realiza. Cuando PUIG BRUTAU plantea la cuestión. Pero afirmar que ciertos jueces. no pretenden con ello que desaparezca el carácter normativo de las reglas y principios generales. donde se encierra la pretensión verdadera. pues. establezca el Tribunal Supremo al interpretar y aplicar la ley. frente a un formalismo absurdo por vacío. Lo que no impidió al T. aquél es el más adecuado por objetivo. que se pretende y aspira a identificar con el acontecer total. ese especial juez no crea Derecho. cuya relevancia mal podía destacarse estando sujetas al principio de no justificación del fallo (Real Cédula. Pero. sentido hermenéutico de conducta para los jueces inferiores. no se parecen en nada a lo que ésta proclama. siguiendo a DE CASTRO. dice que cuando esos jueces afirman que es Derecho lo que hacen quienes se encargan de aplicarlo. deducido como propio e inmerso en la norma que interpreta y aplica. pareciendo que se debilitaba su valor al indicarse como motivo de la casación la infracción de la «doctrina legal». el problema está siempre mal planteado. pero también el error de apreciación. que. ¿hasta qué punto los hombres hacen y rehacen las leyes? Lo que se propone es reconocer la realidad. como línea de interpretación de un texto que. precisamente. 8). sino que identifica el sentido por él. que no señalaba a la jurisprudencia entre las fuentes del Derecho. que en las sentencias encontramos criterios normativos que. 16. De otro lado. de 13 de junio de 1778. de modo reiterado. la razón de ser de la cuestión en nuestro Derecho histórico. ni el juez legisla. sino acreditar que éstos solamente se encarnan en la realidad según lo hagan quienes se encarguen de su aplicación. es ésta la que hace el Derecho. entre otras. con sus decisiones reorientan el alcance y sentido dados a una norma (v. pero la desempeñan jueces y tribunales.). señalando que la polémica se inicia con la aparición del Código Civil. Fijar la atención en la norma del caso es contradicción y pretensión imposible. De un lado. por su posición en la pirámide de la estructura judicial. no es un contrasentido. gr. como es natural. 327 . desarrolla una eficaz actividad normativa. en ningún sistema moderno el legislador juzga. es natural reconocerles ese valor. El nuevo título preliminar del Código Civil de España fija a la jurisprudencia la función de complementar «el ordenamiento jurídico con la doctrina que. aunque cambiante con los tiempos. pues.6 C. 11. gobierno de nombres. la aseveración del carácter de fuente de la jurisprudencia no hay que entenderla en esos mismos términos en que se hace. para intentar apreciarlo en cada uno de sus elementos componentes. Tesis defendida entre nosotros por autorizados maestros (PUIG BRUTAU. 1. pues.C. La Laguna ha planteado. Aquí es. CASALS. Es claro que se rechaza el carácter fontano de la jurisprudencia. bajo excusa de aplicarse la ley. Lo que se discutía entonces era. fijando. se quiere prescindir de la labor judicial. nov. posiblemente. con el decisionismo judicial. la constitucional). llevado a su extremo. pero las leyes se aplican por hombres. cotidiano y variable. el valor de esa «doctrina legal». etc. olvidando que es característica de lo normal la diversidad de situaciones concretas. en que el juez constitucional prevalece sensiblemente sobre la ley.S. lo hace claramente: en la alternativa gobierno de leyes.

norma jurídica. tiene cabida. que tienen eficacia vinculante y alcance normativo para los demás jueces y tribunales. Pero no se olvide que nuestra Constitución invade.E. y los jueces y tribunales deben interpretar todas las normas conforme con la interpretación que de las mismas resulte de las resoluciones dictadas por el TC en todo tipo de procesos.se señala su importancia trascendental. Trascendencia que no resulta tampoco de tener la jurisprudencia pretendido carácter vinculante..P. no empece reconocer que por la vía de la interpretación de los principios generales del Derecho en su función informadora tienen los jueces y tribunales un enorme poder de realización jurídica. y al ser ésta complementada y completada con la Ley Orgánica del Poder Judicial.O.C.C. Al ser la Constitución norma (en cuanto parte del ordenamiento) y norma suprema. en este punto. Esta función y su importancia se destacan todavía más al publicarse la Constitución. que es la que vincula. ley. no concrete que se trata de la jurisprudencia del TC -cuando debía hacerlo-. Ha cambiado.. de M. pues el artículo 5. principios generales del derecho).J. elaborada por el T. ¿es la doctrina legal? No parece adecuado entenderlo. sino solamente de aquellas que. el art. en éste carácter. no cabe duda.P. cuya infracción abre igualmente acceso a la casación.C. Pero es dable plantear: ¿no existe otra jurisprudencia. lo que plantea ya el problema de determinar el significado de la reforma de la L.V. 7. el valor de la jurisprudencia en Derecho español. ya que éste no deriva de la propia actuación judicial. pero no completados y agotados por éste en sus resoluciones.. Así. que es independiente de la del TC? Que el artículo 1. de 6 de agosto. Con lo que el poder reconocido a los tribunales es enorme. 1. [J. expresan que hay una jurisprudencia que es fuente formal de Derecho. ¿es de normas [. Pero no se trata de cualesquiera sentencias de ese Alto Organismo. Estas sentencias. también vinculan sus principios generales informadores.S. autoriza a plantear la cuestión. por esto último.. sino del desarrollo que se hace de la propia norma. en el art. Notario. claramente determina que las sentencias del TC son vinculantes.P. cuando alude a la «trascendencia normativa» de la jurisprudencia. y es enorme el valor sancionado. por Ley 34/1984.[ de la jurisprudencia? En cuyo caso. que es fuente del Derecho. 6.E. (España).1 LL. o a sus principios.5 L. entonces. es claro. particulares y poderes públicos (art. puede concluirse que también existe otra jurisprudencia. Lo que explica que la sentencia que infrinja el sentido atribuido por el TC. Y de la lectura de los arts.]618 Juan Velez Bueno. es susceptible de recurrirse en casación (art. 901 Constitución).E.E.692.. al resto del ordenamiento. que limitado al ámbito constitucional.. que este precepto rituario autoriza la casación por «infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia». es vinculante para el resto de la jurisdicción. esa infracción. De ahí la expresión de la E.O. que. y se trata de la jurisprudencia deducida de las sentencias del T. devienen en absoluta coherencia con los «lineamientos» marcados por el TC. pues. de sus valores y de sus principios y. 1.J. del Derecho de 31 de mayo de 1974.S.5 L. para la jurisprudencia (V.J. no apartándose de la noción de jurisprudencia constitucional. ya que el sentido que dé a aquella norma. pues cae en sus manos el total control legislativo.B..5 L. eleva sus decisiones al rango de fuente formal de Derecho.). 618 328 . sucintamente. Corresponde al TC la función de intérprete supremo de la Constitución.O. 5 de la L.692. Colaborador de Derecho Civil. y debe invadir. porque en esa doctrina reiterada va más allá del caso concreto. por su infracción.C. que dicta en cumplimiento «de las resoluciones dictadas por el TC en todo tipo de procesos». Debe observarse.. Esa jurisprudencia.692. 12 y 55 L. cierto. que vincula a todos. ¿aparece esa jurisprudencia como legiferante? ¿Es fuente formal de Derecho? Con respecto de la jurisprudencia constitucional. fuentes del Derecho Civil.

) y la analogía (Arto. 93-94. Es decir a derechos que el trabajador aun no ha reclamado.S. por la vía de la interpretación. concebida como doctrina legal. En que casos la autoridad laboral en su tarea de administrar justicia debe de hacer uso de la Analogía para resolver un conflicto jurídico? Como ya había referido. ésta era la recogida en sus sentencias. operando. lo cual es coincidente con la opinión de la Corte Suprema de 329 . sección IV. y como cuestión de hecho que la Jurisprudencia. 268 y 269 C.). 404 C. para estimar que. o si se trata de un titulo conciliatorio desde la fecha del acta en que la avenencia se consiguió. como norma infringida.T. 364 a 369). por cuanto en esta el derecho ya fue reclamado y declarado…ahora bien.S. establezca el T. las fuentes del derecho procesal del trabajo (artos.185) dispone en si arto. si la jurisprudencia era o no fuente del Derecho. y en concreto por la regulación dada a las causas para fundar el recurso de casación. la de no se fuente del Derecho. Cuales son las características de la Jurisprudencia? …Siempre se ha discutido entre nuestros autores. la autoridad laboral hará uso de la analogía. Y aunque en la doctrina mayoritaria se ha advertido siempre que la separación entre jurisprudencia y doctrinal era total. Cons. pero sí un instrumento que. la prescripción negativa de la acción ejecutiva. permitía la casación. Este criterio es sostenido por nuestros tribunales en sentencias como numero 22 de las dos y quince minutos de la tarde del día veintitrés de Marzo del año dos mil pp. el código del trabajo de Nicaragua en su titulo V.. sino real…La jurisprudencia complementará el ordenamiento jurídico con la doctrina que. al interpretar y aplicar la ley. no dispuso la prescripción para esta segunda etapa. si el recurso debía de fundarse en infracción de ley y doctrina legal. Resultando así. esto no impedía a un sector minoritario (fundamentalmente de lo que puede llamarse Escuela catalana) afirmar para la jurisprudencia un carácter fontano. 257 C. no formal. de modo reiterado. 905 C). la costumbre y los principios generales del Derecho» Y si bien la expresión del cuerpo legal puede ser criticada. en los procesos de ejecución de sentencia laboral se opera por el transcurso de los diez años (Arto.T. como norma general la prescripción de un año para las acciones que deriven de dicho código. ejecución de sentencia (artos.T. cuando en la legislación laboral no se encuentre previsto el caso específico (hipótesis) sometido a su conocimiento. puede hacer evolucionar el sentido de las normas aunque sin llegar a «sacar la norma de la nada».530. la convención colectiva y el contrato individual de trabajo. no parece que haya alterado la función tradicionalmente asignada a la Jurisprudencia. dicha prescripción se refiere a los derechos sustantivos o materiales aun no litigados. por lo que esta omisión o caso no previsto debe resolverse de acuerdo con el derecho común como lo señala el principio fundamental IX del titulo preliminar del referido código. 531. o lo que es lo mismo tiene un año para reclamarlos. El T. pues. … Si bien es cierto que el Código del Trabajo (Ley No. En consecuencia. lo que no puede no debe confundirse con la prescripción en caso de demanda de ejecución de sentencia. había usado de la ventaja de su situación jurisdiccional. II. al amparo de las normas rituarias. contados desde que la sentencia quede firme.

Ortiz Urbina. Jurídica. 15.J. Cual es la naturaleza y finalidad de las diligencias para mejor proveer? En la obra Derecho Procesal Civil del prestigioso jurista Roberto Ortiz Urbina nos enseña: Don JAIME GUASP nos ilustra sobre su naturaleza expresando: “Son actos de instrucción realizados por iniciativa del órgano jurisdiccional. inco. 2da. 213 Pr. 28 de las once y quince minutos de la mañana del día ocho de Febrero del año dos mil dos.252. Arto. y niegan intervención que no sea acordada por los Jueces o Magistrados. Sentencia No. Así lo ha manifestado el Tribunal de Apelaciones de Occidente en sentencia como la numero 96 que se relaciona a continuación. En que oportunidad procesal caben las diligencias para mejor proveer? Estas diligencias pueden practicarse después de finalizado el periodo probatorio. mas como se desprende de su naturaleza y sostiene la Doctrina.Justicia expresada en sentencia de las once de la mañana del día veinticuatro de Noviembre del año mil novecientos cincuenta y nueve. pag. que insinúa que en algunos casos hay derecho de la parte a pedirlas. 619 Las diligencias para mejor proveer se vinculan armoniosamente con los principios de inmediación y de impulsión de oficio que señala el Código del Trabajo de Nicaragua. encontrar mejor material de convicción. 1967)…619 532. citado prohíbe recursos a las partes contra las providencias que las ordenan. no sustituye. perfeccionado desviaciones o imperfecciones en la recepción de los medios probatorios. Las partes no pueden exigirlas ni oponerse a ellas”. Tomo I.. 620 Roberto J.620 533.621 330 . Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. Sala de lo laboral. Tribunal de Apelaciones de Managua. 621 Octavo Martínez Ordóñez y Saúl Castellón Torrez.312. Cons. el judicial debe atenerse a los hechos planteados. 19972001. las pertinencias de las diligencias para mejor proveer es aun mas relevante en nuestro proceso laboral. 19972001. Diccionario de Jurisprudencia Laboral de Occidente. Por consiguiente. sometidos a contradicción y al derecho. antes de dictar la sentencia del juzgado o tribunal. dice: “Se dictan solo en interés de la mas recta administración de justicia y no de las partes. no suple la carga probatoria de las partes. 266.025 Pr. 16. 2. y las mismas pueden ordenarse después del termino probatorio y antes de dictarse sentencia. para que este pueda formar su propia convicción sobre el material del pleito”… …Por su parte nuestra Corte Suprema de Justicia en opiniones visibles en B. pag. (Boletín Judicial de 1959.8 de 1965 y 1968. Ley 185. Derecho Procesal Civil. Reimpresión Ed. P. c y e. Para la emisión de la resolución final. 353.860. en ausencia de los elementos suficientes el judicial debe Octavo Martínez Ordoñez y Saul Castellón Torrez.Precisamente por esa finalidad el Arto.252. II pa. Con tal criterio se contraria la parte final del Arto.

Se trata de una facultad que la ley concede al juez. por ello la sentencia es la voluntad del juez y por ende la voluntad del Estado representado por el juez… …Afirma el desatacado jurista español: que la sentencia configura una realidad (figura) jurídica distinta y mas complicada que el silogismo en que la ley es la premisa mayor. 622 534. Madrid. 1990. y afirma que dialécticamente o psicológicamente es algo mas heterogéneo y complicado: contribuyen a formarla una red apretada de argumentos.495. y por los que se resuelven por el órgano jurisdiccional las pretensiones y pedimentos de las partes. Esta tesis la contradice JAIME GUASP. si las partes lo han solicitado a lo largo del juicio. Editorial TECNOS. mediante una declaración de voluntad del Estado encarnado en ese organismo (GÓMEZ ORBANEJA)… Siguiendo el criterio abordado por el maestro Ortiz Urbina tenemos que… Para ALFREDO ROCCO la sentencia no es un acto de voluntad del juez. 623 Iván Escobar Fornos. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. pag. solo los seres conscientes tienen voluntad. intuiciones. Colección de Textos Jurídicos. Que es una sentencia? El jurista nicaragüense Iván Escobar Fornos nos enseña: Sentencia es la decisión del juez sobre lo que ha sido sometido a su conocimiento. El Nuevo Procedimiento Laboral. pudiendo una parte proponer y practicar una prueba oportunamente. el Juez o Tribunal puede. acudir a este medio cuando. y la inferencia o conclusión la sentencia o fallo. hubiera dejado pasar dicha oportunidad sin hacerlo.decretar las providencias para mejor. proveer que refuercen su convicción y decidir con equidad y Justicia. Antonio V. creencias y elementos lógicos que no pueden reducirse a la figura del silogismo clásico. los hechos invocados por las partes la premisa menor.1990. y razona: atribuir voluntad a la ley es abusar del idioma.A. 331 . S. ya que lo contrario supondría el abandono por el Juez de su posición imparcial. con lo cual coincide con la doctrina procesal predominante.304. 1998. que afirma que la sentencia es un acto de voluntad del juez. que le obliga a no suplir lo que pudieron y debieron hacer las partes. en los siguientes términos: S es a T como H es a P 622 Alfredo Montoya Melgar. terminado todo el juicio. Al respecto la doctrina sostiene que. dictar una providencia acordando la practica de pruebas adicionales a las llevadas a cabo en el proceso y que el juzgador considera necesarias para la correcta resolución del pleito (para mejor proveer). Editorial Hispamer. por propia iniciativa. Sempere Navarro. pag. Introducción al Proceso. no obstante.623 El maestro Roberto Ortiz Urbina nos ilustra de la siguiente manera… Las resoluciones judiciales son actos procesales. Concluye afirmando que es mucho mejor compararla con una proporción matemática. y dentro del plazo para dictar sentencia. Jesús M. Al órgano judicial le esta vedado.

deban revestir esta forma.Siendo “S” el supuesto de la ley. 2da. deban revestir esta forma.1990. Pp. Ed. P. 2002. Madrid. Antonio V. Jurídica. 1448. los fundamentos de hecho (causa petendi) de la pretensión del actor. Nueva Edición totalmente actualizada. etc. Será siempre motivada y se pronunciará en audiencia pública (arto. según las leyes procesales. Doctrinalmente el término de la sentencia ha sido y todavía es interpretado por algún tratadista en dos formas: A) En sentido Amplio: comprendiendo en el todas las resoluciones judiciales de diverso contenido y finalidad ósea equiparando la sentencia propiamente dicha con autos o sentencias interlocutorias tal como lo hace el autor Eduardo Pallares cuando dice: Sentencia es el acto jurisdiccional por medio del cual el juez resuelve cuestiones principales en materia de juicio o las incidencias que hayan surgido durante el proceso. Para concluir en esta terminología tenemos la definición que plantea la Constitución de España que dice: El español MANRESA Y NAVARRO. pues se ha demostrado que una resolución que da fin a una incidencia. Espasa. dice: “Es el acto solemne que pone fin a la contienda judicial. como los fundamentos de hecho de la pretensión (causa de pedir o causa petendi) son a lo que el actor demanda.A. Será siempre motivada y se pronunciará en audiencia pública… El italiano CHIOVENDA nos da la siguiente definición: “Es el acto procesal que manifiesta la existencia o inexistencia de la voluntad concreta de la ley deducida en juicio” “Es positiva cuando accede.626 Sentencia es la Resolución judicial que decide definitivamente el pleito o causa en cualquier instancia o recurso. Derecho Procesal Civil. Reimpresión Ed. 353. Tomo I. Alfredo Montoya Melgar.304. lo normal es que termine mediante una resolución que decida “definitivamente el pleito”625 Resolución judicial que decide definitivamente el pleito o causa en cualquier instancia o recurso. o cuando. Sempere Navarro. 626 Diccionario Jurídico Espasa. no es igual a una resolución que da fin al proceso.624 Aunque en determinadas circunstancias el proceso puede acabar de modo distinto (avenencia de las partes en conciliación ante el órgano judicial.3 de la Constitución española). y es negativa cuando favorece al demandado o reo”. según las leyes procesales. Ortiz Urbina. decidiendo sobre las pretensiones que han sido objeto del pleito”. Esta posición de equiparar a la sentencia con los autos interlocutorios en la actualidad ya haya sido superada. Jesús M. “T” las consecuencias jurídicas que dimanan o se proyectan o influyen de tal supuesto “H”. pag. Galiana Moreno y Bartolomé Ríos Salmerón. España. auto de declaración de incompetencia. Editorial TECNOS. S. acuerdo de este ordenado el archivo de actuaciones por desistimiento del actor. o cuando. y P lo que la demanda pide o sea lo que pretende el actor. Roberto J.). 120. 624 625 332 . en otras palabras se expresaría la proporción así: El supuesto de la ley es a las consecuencias jurídicas que dimanan de ese supuesto.1990.

al decir “La sentencia decide la litis. ósea es un medio o instrumento por el cual el tribunal substituye la voluntad de los contendientes manifestada en sus diversas posiciones. La mayoría de tratadista sostiene que la sentencia es un acto donde surge la interrogante: Que clase de acto es encontrando entonces que para el estudio de la sentencia se debe tener en cuenta la clasificación de los actos de acuerdo con el sujeto de donde proviene y en razón de la función procesal que desempeñan. Guasp. actos procesales de las partes y actos procesales de terceros. actúa o se niega actuar de dicha pretensión sastifaciendola en todo caso. cuando se reserva el termino de sentencia únicamente para las resoluciones que dan fin a un proceso. 333 . tal como lo hacen los autores Alfredo Gaete Berrios y Hugo Pereira Anabolon. idenficandola e individualizándola . en razón de la función procesal que desempeña. Dentro del campo restringido ha que se ha hecho transferencia también se encuentra diferencia en cuanto a los elementos o punto de vista mando como base para elaborar el concepto de termino de sentencia y así se encuentra que algunos tratadista formulan un concepto tomando como base la forma y solemnidades de la sentencia. por voluntad de los órganos jurisdiccionales. otros lo hacen reduciendo la sentencia a la resolución de un conflicto de pretensiones. Según el libro del Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández ofrece las siguientes definiciones: Manuel de la plaza dice: La sentencia es el medio normal de terminar la relacion JURIDICO PROCESAL. posición de cómo quedo indicado anteriormente es la posición que actualmente tiene más seguidores. Finalmente se encuentran autores como Eduardo Stafforini que considera que “la sentencia constituyen el acto normal que pone fin al juicio”. en consecuencia. Para Jaime Guasp expone “la sentencia pues aquel acto del órgano jurisdiccional en que este emite su juicio sobre la conformidad o disconformidad a la pretensión de las partes con el derecho objetivo y. Conceptuar a la sentencia como la resolución judicial que pone fin normalmente la proceso es la posición acertada y aceptada por la mayoría de estudiosos de la materia pues dicha posición permite captar con mayor claridad su esencia. nos habla de que los actos procesales se dividen en actos de iniciación. Localizando a la sentencia en la tercera categoría o sea dentro de los actos de determinación. Y más adelante siguiendo a Chiovenda expone: “la sentencia implica siempre una voluntad de ley y . Ósea que participa de la corriente moderna de considerar a la sentencia como el modo normal de poner fin al proceso ordinario o de conocimiento.B) En un sentido restringido. Desde el primer punto de vista o sea de acuerdo con los sujetos de donde provienen los actos procesales del tribunal. con el cual queda calificada como el acto mas importante del proceso”. o sea. al hacerla concede o niega un bien acerca del cual es preciso que el juez se pronuncie sobre la existencia o inexistencia aquella voluntad”. actos de desarrollo y actos de determinación. Desde el segundo punto de vista.

Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 627 334 . Si es discutible si la declaración de voluntad constituye acto propio del juez o si lo que declara la voluntad de la ley. Cual es la naturaleza jurídica de la sentencia? Según el libro del Licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández que la sentencia tenga por contenido un juicio Lógico. Uno de ellos es BULLOW quien sostiene que “El proceso no tiene por objeto realizar los intereses estrictamente protegidos por las normas jurídicas. Sexta Edición 2004. Lo que en arena doctrinal se debate. o si también es de su esencia una declaración de voluntad y si de serlo la voluntad que en ellas se declara es la que procede el juez o la ley.”627 535. Editorial Orión Guatemala. formado a través de un proceso humano complejo y unitario que se plasma en un documento publico y pone fin normalmente al procedo civil de conocimiento. B) La sentencia como declaración de voluntad La sentencia no es juicio lógico. Pag. 465. no se discute. Finalmente trascribo la definición que formule en mi tesis denominada: La Sentencia es un juicio ordinario laboral que dice: “La sentencia es el acto procesal del titular o titular del órgano jurisdiccional por medio del cual. C) Sentencia como creación de derecho. A) Sentencia como juicio Lógico. Esta declaración de voluntad en la orden o mandato que va contenido en la conclusión y a el queda sujeto el particular a quien esta dirigido.628 Raúl Antonio Chicas Hernández.El licenciado Eduardo Castillo Montalvo. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. poniendo fin normalmente al proceso ordinario de trabajo. si es su único elemento esencial consisten en el juicio lógico. 628 Raúl Antonio Chicas Hernández. Algunos autores consideran que la sentencia es un verdadero acto de CREACION DE DERECHO y no simple APLICACIÓN DEL DERECHO preexistente. sostiene: La sentencia civil es un acto jurídico procesal. sino formar el derecho o por lo menos completarlo. 465. Editorial Orión Guatemala. este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes con el derecho objetivo. Consiste en un acto material del juez mediante el cual compara la pretensión de las partes con las normas o normas jurídicas que le sirven de fundamento. formal y materialmente jurisdiccional. Sexta Edición 2004. Pag. pero no puede ponerse en duda la concurrencia de esa voluntad . Este juicio es de carácter lógico. es también una declaración de voluntad.

b) sentencia de condena: Sigue sosteniendo el maestro Guasp que sentencia de condena es aquella una pretensión del mismo nombre pretensión y acción de condena. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. En que oportunidad procesal corresponde dictar Sentencia en materia laboral? De conformidad con el arto. Sexta Edición 2004. Vencido el término de pruebas y evacuadas todas las que hubieran sido propuestas. c) sentencia declarativa: son aquellas en la cual se satisface una pretensión de la misma índole acogiendo una reclamación de esta clase o denegándola o como dice pallares la sentencias declaratorias son aquellas cuya decisión consiste en una mera declaración o acertamiento del derecho a determinada condiciones de hechos pueden ser de declaración positiva o declaración negativa.629 537. Editorial Orión Guatemala. la autoridad laboral dictará sentencia dentro de los tres días siguientes. Que requisitos debe contener la sentencia? La sentencia deberá contener: 629 Raúl Antonio Chicas Hernández. 465. pero esta característica no es esencial en esta clase de sentencia porque hay caso en la sus efectos se retrotrae. Como se clasifican doctrinalmente las sentencias? Sentencia constitutivas para el tratadista Armando Pérez López atendiendo al impuso procesal clasifica la sentencia en: a) Interlocutorias que son aquellas resoluciones dictadas por el juez que resuelven incidentes surgidos en el proceso y definitivas: es la que termina la cual a su vez las subdivides en totales y parciales Según el maestro Jaime Guasp la sentencia se clasifique eficaz en constitutivas: que son los que crean modifican o extingue la situación jurídica misma encerrando como todas un juicio lógico y un imperativo de voluntad que satisface la pretensión correspondiente La sentencia constitutiva normalmente produce ejecutivo y afecto para EL FUTURO ES DECIR el nuevo estado jurídico pasa cuando la sentencia pasa a cosa juzgada.T.536. En el primer caso declara la existencia de un derecho de una relación jurídica. a base de dicho juicio lógico condena. 346 C. o la situación legal o de hecho. 538. 335 . como todas un juicio lógico sobre las conformidad de la pretensión y del derecho objetivo y una declaración de voluntad que. imponiendo la parte frente a la que se mantuvo la prestación una prestación determinada de dar hacer o no hacer y contenido. Pag.

3.Los principio legales de equidad o de justicia que sirvan de fundamento a la decisión: Ulpiano. estableció como uno de los preceptos del derecho. el dar a cada cual lo suyo. d) Los principios legales de equidad o de justicia que sirvan de fundamento a la decisión. esto con un cierto método científico. sin embargo. f) Firmas de la autoridad laboral que la dicta y del secretario. así como la aplicación fiel del principio de inmediación. encierra una pena de anulabilidad. 4. con miras a proteger la 336 .Identificación del organismo judicial que la dicta y lugar.Puntos resolutivos sobre cada pretensión que hayan sido objeto del debate: La legislación laboral es derecho público. El juez debe de ser ante todo ecuánime. toda resolución judicial. e) Puntos resolutivos sobre cada pretensión que haya sido objeto del debate. ya que solo aquel judicial que veló por estar presente en la celebración de las diversas audiencias que manda la ley. Conforme el arto 428 Pr en los juzgados las sentencias se redactarán por el juez que las dicte el cual después de extendidas en autos. de ahí que sea válido de auxiliarse de estos maestros para fundamentar la conciliación hecha entre el hecho y el derecho al momento de resolver un asunto.Consideraciones generales y doctrinales si fueren del caso: Los doctrinarios del derecho fijan criterios sobre los distintos tópicos de la materia en razón de su prolongado estudio. c) Consideraciones generales y doctrinales si fueren del caso.Toda resolución en lo laboral debe de apegarse en cuanto a su estructura a los incisos del arto 347 CT. por lo que los procedimiento no dependen del arbitrio de los jueces. se dice que es también la sombra del derecho por que no es más que el reflejo de lo que son las normas legales. que no es más que un supremo ideal que consiste en la voluntad firme de lo que es la Justicia y la Equidad implica la idea de relación y armonía entre una cosa y aquello que le es propio. sino incurrirá el juzgador en la ignorancia de la ley que le acarreará vicios a su toma de decisiones y será falto de autenticidad. en la ley 185. según el arto 273 CT. a excepción de las providencias de mero trámite que carezcan de exposición clara de los motivos en que se fundan cada uno de los hechos controvertidos y decididos. fecha y hora en que se emite. b) La relación sucinta del juicio. cuando fueren necesario en observancia del derecho a la defensa que le asisten a ambas partes y en caso de no existir en la localidad juez del trabajo se expresará si procede de un juez local o de distrito de lo civil que tienen competencia de conocer de la materia laboral. Por tanto la sentencia deberá contener: 1. Esto en correlación con el acápite IX del titulo preliminar de los principios fundamentales del derecho del trabajo. 2.La relación sucinta del juicio: el juzgador debe hacer un recuento breve pero completo de los puntos más importantes que han motivado su toma de decisión. sino en los casos determinados por la ley. El idioma oficial del estado es el español. a) Identificación del organismo judicial que la dicta y lugar. tratará con agilidad la elaboración de los vistos resulta. Aquí si se logra apreciar las destrezas de síntesis y redacción que le acompañan al juez. 5. la firmará autorizándolas el notario o secretario. los cuales no pueden restringirlos ni ampliarlos. tendrán uso oficial las lenguas de la Costa Atlántica de Nicaragua. observación y experiencia. haciendo hincapié en todo momento del debido proceso. fecha y hora en que se emiten.

pues de hacerlo incurrirá en las anomalías de la congruencia. 631 Pedro Sánchez Rivera. no podrá ser probado ni mucho menos estimado para la parte considerativa y resolutiva de una sentencia por el juez. 337 . Managua.defensa de los derechos de las partes involucradas. son objeto de nulidad absoluta.]. los antecedentes de hecho. Serán firmadas por el Juez. La sentencia deberá contener: Inc. es muy claro al dejar sin efecto legal las sentencias interlocutorias o definitivas que den término al juicio. Tribunal de Apelaciones de Managua. 6. hechos probados. en el caso de las sentencias interlocutorias simples y los autos. El hecho no alegado en la demanda oportunamente por el actor. en párrafos separados y numerados. Art. Identificación del tribunal. para que estas sustancien su impugnación de acuerdo a los puntos resolutivos delimitados de previo en la sentencia. 3. citrapetitividad o extrapetitividad. en su caso. De la relacion Laboral. condenando o absolviendo al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate. el fallo. SENTENCIA No.631 a) b) c) d) b) 2. 63. No obstante. Las diez y cincuenta minutos de la mañana. 347 C. 630 EL ENCABEZAMIENTO: PARTE EXPOSITIVA. Art.T. Las sentencias deberán ser claras. precisas y congruentes con la demanda y con las demás pretensiones deducidas oportunamente en el juicio. Cuando éstos hubieren sido varios.S. e) Puntos resolutivos sobre cada pretensión que haya sido objeto del debate. Magistrados y Secretario según sea el caso. Nombre y apellidos de los abogados que hayan intervenido en el juicio.630” …Las sentencias se formularán expresando. Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que verso.R. tras un encabezamiento. como las sentencias interlocutorias con fuerza definitiva de una excepción perentoria.Firmas de la autoridad laboral que la dicte y el secretario: El arto 444 Pr. los fundamentos de derecho y. providencias no autorizadas con la firma del Secretario son subsanables en el momento de la notificación a las partes y no acarrean mas que carga pecuniaria para el omisor y no nulidad para el proceso. por último. se hará con la debida separación el pronunciamiento correspondiente a cada uno de ellos. es decir. Colaborador de Derecho Procesal. lugar y fecha en que indica la sentencia Nombre completo. no autorizadas por el Juez. Sala de lo laboral. Profesor Colaborador de la Universidad San Pablo CEU-Madrid. haciendo las declaraciones que ésta exija. Resumen de los hechos: De la presentación de la demanda. Magistrado o Magistrados que las dicten [P. decretos. 424 Pr. cinco de abril de dos mil. razón social o denominación y domicilio.

De los hechos que sujetaron a las pruebas: hechos que sujetaron a prueba. 1. c) 2. Parte resolutiva o fallo decisorio (por tanto) contendrá decisiones expresas y precisas. 8.4. Resumen de la contestación de la demanda. 7. consideraciones de la reconvención. de las pruebas ofrecidas. consideraciones de las excepciones interpuestas contra la reconvención planteada. Resumen de los alegatos presentados por las partes Parte considerativa o motivación de la sentencia. 5. Resumen del contenido de la contestación de la reconvención. 4. Editorial Orión Guatemala. 4. d) e) f) 1. Resumen de las excepciones perentorias o privilegiadas interpuestas. De las pruebas ofrecidas. 7. 6. De la petición. b) c) d) Para el maestro Jaime Guasp dice el Licenciado Raúl Chicas Hernández. Pag. de la petición. 6. 5. Consideraciones de la tacha de los testigo Consideraciones de las prestaciones reclamadas.632 valor de las pruebas rendidas. 7. 465. Sexta Edición 2004. 338 . doctrinas fundamentales de derecho y principios que se aplican al caso. análisis de las leyes que apoyan los razonamientos en que descansa la sentencia. 5. Quienes son los sujetos del acto de la sentencia? 632 Raúl Antonio Chicas Hernández. se estiman probados. 2) El objeto del acto. 3. 3. 3) La actividad en el acto desarrollado. De la terminación de la relacion laboral. De las prestaciones reclamadas. de la relacion laboral de la terminación de la relacion laboral de las otras prestaciones reclamadas. Audiencia celebrada. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. 539. 6. congruentes con el objeto del proceso consideraciones sobre las excepciones perentorias interpuestas. cuales de los hechos sujetos a prueba. al tratar los requisitos de la sentencia señala como requisito de necesaria observancia lo que se refiere a: 1) Los sujetos del acto. 2. b) c) 2. Resumen del contenido de la reconvención.

. Derecho Procesal Civil. Sexta Edición 2004. ni diminuto o citrapetito.T. En otras palabras una sentencia es precisa cuando se concreta de manera ágil y fluida a lo debatido. Pag. Cual es el objeto del acto de la sentencia? Para el maestro JAIME GUASP dice que la sentencia para todo acto procesal. de su contenido.. mediante el Raúl Antonio Chicas Hernández. 266 C. Tomo I. Que requisitos de fondo deben contener las sentencias? El insigne maestro Roberto Ortiz Urbina nos ilustra sobre este punto haciendo esta distinción de los requisitos: Las sentencias. 633 339 . Reimpresión Ed. P.633 540.Congruencia Claridad: se entiende que la resolución deba ser accesible a cualquier lector. Jurídica. Precisión: se entiende que la sentencia no tenga divagamiento. 635 Roberto J. es decir se refiere a la actitud personal del órgano jurisdiccional. Ortiz Urbina. inco.Que el fallo no sea extrapetito. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. que la voluntad del órgano judicial sea fácilmente perceptible y captable. 353.Precisión 3. en tanto la primera exige que se falle solo sobre lo pedido. abundamientos innecesarios que pueden desviar de la mente del juzgador. osean que el juez o tribunal colegiado deben tener poder para dictar actos procesales en cuando a los órganos del estado en general. 634 Raúl Antonio Chicas Hernández. La doctrina hace hincapié en la congruencia externa. Congruencia: se entiende la necesaria adecuación en los términos de la litis. Ser clara una sentencia es totalmente opuesta a la oscuridad a la inteligencia de su texto. ha de ser posible física y moralmente (exigencia en la que cabe incluir la necesidad de que sea armónica y no contradictoria) idónea y justificado o con causa revistiendo este ultimo requisito especial importancia y bonificación. j) se establece como uno de los principio que regirán los procedimientos y tramites del trabajo el principio de Ultrapetitividad. menos relevante. Editorial Orión Guatemala. LA COMPETRENCIA: Ósea que el juez o miembro de un tribunal colegiado deben atribuirse poder para proferir actos procesales en cuanto a los órganos del estado análogos. 465. en el mismo fallo. ultrapetito o pluspetito.. Sexta Edición 2004.La jurisdicción. esta ultima tiende a que no haya contradicción en el mismo fallo. especialmente las definitivas. Pag.. es decir deben tener actitud para fallar frente a otros órganos del estado.634 541. 2da. la ausencia de causas e obtención o de recusación. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo.Claridad 2. hacer difícil la captación o diluirla.635 Es de importancia aclarar que en el Arto. reputando la interna. Editorial Orión Guatemala. nada mas que sobre lo pedido y únicamente dentro del limite de lo pedido. 465. es decir tener competencia frente a otros órganos judiciales y finalmente frente a las partes . deben reunir los requisitos de: 1.

mes. y expresando lo que se acuerde o dicte o decrete y finalmente las firmas del juez y el Secretario. c) Las leyes en que se funda el fallo y en su defecto las fuentes del derecho del trabajo. o sea. B. d) Enumeración de excepciones invocadas por las partes y e) Las pruebas evacuadas. además tienen en sus cuerpos tres grandes partes. puede dictar un fallo o sentencia ultrapetita. haciendo declaración sobre todas y cada unas de las pretensiones que hallan sido objeto del debate. La parte del por tanto o la parte resolutiva: Que debe contener la decisión del asunto controvertido.. hora. el lugar.La parte considerativa o motiva: La que debe contener: a) Consideraciones generales y doctrinales si fueren el caso. día.cual la autoridad laboral esta facultada para reconocer prestaciones no pedidas en la demanda siempre y cuando en el transcurso del proceso se hay demostrado que le son debidas al demandante.La sentencias definitivas: Lo mismo que las anteriores resoluciones se encabezan designando el juzgado o tribunal. en razón de lo cual el juez del trabajo. sin aspiración de ejecución en el mismo pleito. Se les denominan sentencias declarativas porque contienen declaración acerca de la existencia de cierta situación o relación jurídica. Es sólo una sentencia que da certidumbre jurídica sobre la existencia de una relación que se declara.Parte del visto resulta: Es una parte histórica o expositiva que comprende la narrativa sucinta de lo actuado y debe incorporar: a) El nombre y los apellidos de las partes litigantes. mes y año. providencias o proveídos. Estas son: 1. C. 542. dudoso o discutido. pero además llevan resultados breves. 3. Como se clasifica la sentencia en materia laboral? Cons. proclama.. 2. se redactan señalando la designación del juzgado o tribunal que las dicto. Lo que manifiesta. año y hora. En que forma pueden redactarse las Resoluciones Judiciales? A. lugar.Las sentencias interlocutorias: Se encabezan de la misma manera que los autos. Según Baylos es una modalidad de tutela jurisdiccional que se agota en la 340 . aunque puede tenerlas en ulterior proceso. b) El carácter con que actúan. 543. y en los tribunales colegiados llevan la firma del presidente del tribunal o cualquier magistrado comisionado de simple palabra. de manera congruente.Los autos de mero trámite: Decretos. la relación sucinta de los hechos que la motivan y considerandos también breves y concretos. III ACCIONES DECLARATIVAS Y SENTENCIAS DECLARATIVAS: Acción declarativa es aquella con la cual se persigue la comprobación o fijación de una situación jurídica positiva. excepcionalmente. con sus calidades o generales de ley. A las acciones declarativas corresponden las sentencias declarativas que son aquellas que se detienen en los límites de una declaración o expresión judicial del pretendido derecho. día. El caso típico es la sentencia que proclama la existencia o inexistencia de una relación jurídica. c) El objeto del pleito. Se firman por el juez y el secretario y en los tribunales colegiados por todos los magistrados y secretarios. explica o aclara es lo ignorado. b) Los principios legales de equidad o de justicia que sirvan de fundamento a la decisión.

y acepta en todo o en parte las pretensiones condenatorias del actor manifestadas en la demanda. Las diez y cincuenta minutos de la mañana.declaración de existencia. E) En rebeldía: como por ejemplo el demandado ha sido citado para prestar confesión judicial y no comparece a primera audiencia a contestar la demanda y a prestar la confesión judicial. 636 341 .636 A) Sentencia Declarativa: Como por ejemplo cuando se discute un caso que tiene por objeto la determinación de que si se trata de una relación de carácter civil servicios profesionales o se trata de una relación laboral y trabajador sentencia que tiene por finalidad únicamente la relación de carácter de tal relación. D) Sentencia dada en juicio con contradictorio: como por ejemplo el mismo caso citado anteriormente en el que demandado contradice lo afirmado por el acto. Pag. Tribunal de Apelaciones de Managua. Sala de lo laboral. cuando no se logran evacuar pruebas por culpa del juzgador se debe de dictar la sentencia por la autoridad laboral correspondiente dentro de los tres días siguientes. IV ACCIONES CONDENATORIAS Y SENTENCIAS CONDENATORIAS: Por otra parte sentencias condenatorias son las pronunciadas en causas en donde se ha planteado una acción condenatoria. C) Desestimatoria: como por ejemplo cuando se reclama el pago de indemnización por motivo injustificado y el demandado prueba la existencia de un causa justa por la que dio por terminado el contrato del demandante y que `por lo tanto se desestima la pretensión del actor. Managua. inexistencia o modo de ser de una relación jurídica. SENTENCIA No. Sexta Edición 2004. 465. B) Como por ejemplo cuando se reclama el pago de vacaciones no disfrutadas el juez únicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la prestación reclamada. 63. y se traduce en la obligación de una prestación.637 544. 637 Raúl Antonio Chicas Hernández. F) De conciliación: cuando las partes en el tramite de conciliación ordenado por el juez llegan acuerdo lo que constituye una sentencia. Introducción al Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Orión Guatemala. 123). Los órganos judiciales ponen fin a la falta de certidumbre en torno a la relación jurídica de que se trate. cinco de abril de dos mil. Cual es el término para fallar que establece nuestra legislación en materia laboral? El código del trabajo estipula que vencido los seis días del término probatorio y evacuadas todas las que hubiesen sido propuestas en tiempo y forma y no habiendo ampliado dicho término por el máximo de tres. (Baylos pagina.

La sentencia deberá contener: inc. Ed. e). Para algunos hay incongruencia cuando se da menos de lo reconocido por la parte condenada (incongruencia infra o citra petita). c) El objeto de la demanda. El principio de congruencia tiene por destino conducir el pleito en términos de razonable equilibrio dentro de la bilateralidad del contradictorio. 63. Guillermo L.638 …Es el requisito que han de cumplir las sentencias sobre el fondo. como regla general.639 SENTENCIA No. y significa que. Se vincula. cinco de abril de dos mil. debe existir correspondencia perfecta entre la acción promovida y la sentencia que se dicte.. 347 C.. que el fallo recaiga sobre todas las pretensiones de las partes. consistente en la adecuación. Las sentencias deberán ser claras." Art. por lo tanto. Comadira.ASTREA..1995. Buenos Aires. b) La exposición clara y precisa de los hechos en que se funda. 424 Pr. de modo que. si no ocurre así. Cual es la importancia de la Congruencia en la sentencia? La demanda es un “acto esencial”. estado civil. se hará con la debida separación el pronunciamiento correspondiente a cada uno de ellos". 639 José Brito Peret. esto es. Arto. C. la sentencia está viciada de incongruencia por omisión de pronunciamiento…. es decir lo que se pide o reclama. Procedimiento laboral en la Provincia de Buenos Aires. Que relación debe existir entre la Sentencia y el planteamiento hecho en la demanda? Tribunal de Apelaciones de Managua. su edad. Managua.545. Art. 63 de las diez y cincuenta minutos de la mañana del día cinco de Abril del año dos mil. De ahí su importancia como acto de apertura del proceso y de su etapa informativa. Tal regla se conoce como principio de congruencia (Artos.802.T. como también (y esto es lo esencial) la decisión que se dicte. Inc. Sentencia No. determinado con la mayor precisión posible:. 347 Inc.T. domicilio y lugar para oír notificaciones. Inc. 546.En sus partes pertinentes:"La demanda podrá ser verbal o escrita y deberá contener los requisitos siguientes: Inc.). ya que a ella debe supeditarse la contestación y el proceso probatorio.pag. Las diez y cincuenta minutos de la mañana.. precisas y congruentes con la demanda y con las demás pretensiones deducidas oportunamente en el juicio haciendo las declaraciones que ésta exija. d) Puntos resolutivos sobre cada pretensión que haya sido objeto del debate. 638 342 .T. y 424 Pr. a la forma en que los jueces y tribunales deben resolver las cuestiones que les han sido sometidas con arreglo estricto a la traba de la litis y el contenido de la relación procesal. profesión u oficio. Sala de lo laboral. Tribunal de Apelaciones de Managua. correlación o armonía entre las peticiones de tutela realizadas por las partes y lo decidido en el fallo de la sentencia…En este sentido se exige también la exhaustividad de la sentencia. pues deja fijados los límites de la acción y su naturaleza. condenando o absolviendo al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate. Cuando éstos hubieren sido varios. 2da Edición. sin omisiones ni demasías decisorias. a) El nombre y apellido del demandante. 307 C. Sala de lo laboral.

Profesor Agregado de Derecho Procesal de la Universidad San Pablo – CEU de Madrid. condenando o absolviendo al demandado y decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto del debate. Es más que obvio. 343 . 157 de las once y veinte minutos de la mañana del día veintiuno de Septiembre del año dos mil. Constituida la relación procesal. El período probatorio es decisivo en el sentido de que constituye uno de los elementos 640 Ricardo Sánchez Sánchez. los efectos jurídicos que el actor le ha asignado. 1042 y 1084 Pr) Se prescindirá naturalmente.S. aunque no hayan sido acertadamente citadas o alegadas por los litigantes. precisas y congruentes con las demandas y con las demás pretensiones de las partes. siempre que se hayan alegado hechos conducentes acerca de los cuales no hubiera conformidad entre las partes. 327. que los hechos que sean fundamento del objeto preciso del juicio y que no hayan sido debidamente probados en Juicio no podrán influir en el resultado favorable de la sentencia a tal pretensión. El tribunal. En tal caso la causa debe declararse como de puro derecho. B) Que existan hechos controvertidos. DEL DEBER DE JUZGAR SEGÚN LO ALEGADO Y APROBADO. en su caso. Que hechos deben ser valorados por la autoridad judicial al momento de dictar sentencia? Tribunal de Apelaciones de Managua. considerados individualmente y en conjunto. de la apertura del juicio a prueba con lo que el juicio quedará concluso para la sentencia definitiva. el tribunal hará con la debida separación el pronunciamiento correspondiente a cada uno de ellos. en su ca