Fundamentos de Administrao- Abordagem ou Enfoque Comportamental: Algumas Idias Sobre a Motivao dos Indivduos

Frustrao

Aproximao inicial: significado; direo; intensidade; permanncia; Modelo de comportamento o O comportamento e a motivao; o objetivo e o comportamento; a perturbao o Estmulo Pessoa Objetivo o Diferenas individuais e variveis ambientais;

Conflito

e o objetivo;
Ansiedade

Teoria da expectativa o O esforo depende do resultado. o Expectativa valor atribudo a recompensa+ expectativa de alcance= (esforo) desempenho. o Resultados que produzem satisfao ___; insatisfao___; indiferentes___. Behaviorismo o Comportamento reforado por suas prprias conseqncias, por isso a repetio provvel; o Reforo positivo X punies: imprevisibilidade, permanencia, atitudes negativas; o Extino Reforo Positivo o Programao de estmulos;
Condicionamento Operante

Comportamento Operante

Punies

Equidade o Proporcionalidade entre esforo e recompensa + igualdade nos pares ou Alterao no esforo ou nos resultados produzidos; Distoro na autopercepo; Distoro da percepo dos outros; Escolha de outra referncia; Abandono da situao presente

Estas teorias tentam explicar quais estmulos ou motivos so eficazes para ativar o comportamento; Hipteses sobre a motivao humana:
Homem econmico-racional Homem Social Homem Auto-realizador

Homem Complexo

Referncias
MAXIMIANO, Antnio Cesar Amuro. Teoria Geral da Administrao: da revoluo urbana revoluo digital. 3. ed. So Paulo: Atlas, 2002