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Minino Cheshire .-Podra usted decirme, por favor, qu camino debo tomar para salir de aqu?
- Eso depende de adnde quiera usted ir - le dijo el gato. - El lugar no me interesa demasiado - En ese caso, poco importa el camino que tome -dijo el gato.
Fuente: Carroll. L. (1865). Las aventuras de Alicia en el Pas de las Maravillas [Alice's Adventures in the Wonderland].
PLANEAR ES SIMPLE
PASO 1: Dnde estamos?
PASO 2: Dnde queremos ir? PASO 3: Qu factores nos impactarn en el
camino? PASO 4: Qu alternativas tenemos? PASO 5: Elegir una alternativa PASO 6: Qu tan buena fue nuestra eleccin?
suceden
Presupuesto y finanzas
Operaciones
Instalaciones y mantenimiento
Tecnologa
Anlisis situacional - Externo - Interno - Visin - Misin Objetivos a largo plazo - Planeamiento - Usuarios del servicio ofrecido - RRHH - Infraestructura - Finanzas - Programas - Tecnologa - Prioridades
- Objetivos
QU ES PLANEAMIENTO ESTRATGICO?
Un esfuerzo disciplinado para ayudar
una institucin a identificar y mantener un alineamiento ptimo con su propsito y con las demandas del contexto
QU ES GERENCIAMIENTO ESTRATGICO ?
Indicar una direccin clara Objetivos claros en el largo trmino (7 a 10 aos) Comprender el ambiente externo Aprovechar las oportunidades / evitar o anular las amenazas Tener la mente abierta a otras posibilidades Hacer que suceda Monitorear y evaluar los progresos Ajustar los puntos anteriores permanentemente
QU NO ES GERENCIAMIENTO ESTRATGICO?
Un presupuesto Un detalle riguroso Un plan de cinco aos Una extrapolacin del pasado Una respuesta a fluctuaciones de corto plazo Algo conocido solamente por la alta gerencia Algo tallado en piedra Un conjunto piadoso de intenciones Un evento anual o rutinario
planeamiento institucional Es un documento flexible y adaptativo a cambios internos y externos Incluye extenso anlisis de contexto Enfatiza la efectividad institucional
QU ES EL AMBIENTE?
TECNOLGICOS
AMENAZA DE SUSTITUTOS
P O L T I C O S
RIVALIDAD INTERNA
E C O N M I C O S
SOCIALES
Plan de operaciones
Plan de marketing
IMPLEMENTACIN
Coordinar comits y administradores
claves
Crear objetivos que sean medibles y
MATRIZ DE IMPLEMENTACIN
PLAN LDERES PERSONAS PROCESOS RECURSOS ACCIN
XITO
LDERES
PERSONAS
PROCESOS
RECURSOS
ACCIN
CONFUSIN
PLAN
PERSONAS
PROCESOS
RECURSOS
ACCIN
ANSIEDAD
PLAN
LDERES
PROCESOS
RECURSOS
ACCIN
LENTITUD
PLAN
LDERES
PERSONAS
RECURSOS
ACCIN
DEFICIENCIA
PLAN
LDERES
PERSONAS
PROCESOS
ACCIN
FRUSTACIN
PLAN
LDERES
PERSONAS
PROCESOS
RECURSOS
SUEOS
Comunicar la estrategia Determinar objetivos a corto plazo Definir responsabilidades Crear / Implementar planes de accin
Implementar el plan
Alcanzar objetivos
Plan estratgico
Plan operacional
PALABRAS FINALES
RECUERDE
EL PLAN DEBE TRABAJAR PARA USTED Y NO
INNAMOVIBLE
EL CAMBIO EST SIEMPRE CON NOSOTROS
Preguntas finales?