DICAS DE PROCESSO DO TRABALHO com lisson Miessa

@elissonmiessa

http://www.elissonmiessa.com.br/ DATA 19/10/2012

Petio Inicial
a reclamao trabalhista pode ser verbal ou escrita. distribuda a reclamao verbal, o reclamante dever, salvo motivo de fora maior, apresentarse no prazo de 5 (cinco) dias, ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena de perda, pelo prazo de 6 (seis) meses, do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho (art. 786 da CLT). no inqurito para apurao de falta grave e no dissdio coletivo, obrigatoriamente, a reclamao ser escrita (CLT, arts. 853 e 856). requisitos da petio inicial trabalhista: I - designao do Juzo a quem for dirigida; II - a qualificao do reclamante e do reclamado; III - uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio; IV - o pedido; V - a data e VI - a assinatura do reclamante ou de seu representante. na reclamao trabalhista, no se exige a especificao de provas, bem como o requerimento para citao do ru. Alm disso, parte da doutrina tambm no exige o valor da causa. Ateno: para as provas objetivas, assinale a questo no sentido de que a petio inicial, no processo do trabalho, no exige o valor da causa. no rito sumarssimo, o pedido dever ter, ainda, seu valor correspondente, ou seja, o pedido deve ser lquido, sob pena de arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento de custas sobre o valor da causa (CLT, art. 852-B, I). Exemplo: horas extras no valor de R$ 10.000,00 e aviso prvio no valor de R$ 1.500,00. salvo nas hipteses do art. 295 do CPC, o indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parte no o fizer (Smula n 263 do TST).

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