Se divide

CAPITULOS

CONCEPTOS Y GENERALIDADES

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS

FACTORES DE COMPENSACION

Se subdivide HISTORIA,DEFINICIONES Y CONCEPTOS BASICOS

Se subdivide

DEFINICION, OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE SALARIOS

TEORIA DE LOS

LA ADMINISTRACION DE SALARIOS

METODOS DE EVALUACION

DETERMINACION DEL

EL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE SALARIOS Y SUS OBJETIVOS

CARACTER MULTIPLE DEL SALARIO

CLASES DE SALARIOS

QUE ES LA COMPENSACION? FUNCIONES DE LA UNIDAD DE REMUNERACION

RELACIONES INTERNAS

FACTORES

SERVICIO AL PERSONAL

DEDUCCION, RETENCION, APORTES Y

FUNCIONES DE LA UNIDAD DE REMUNERACION

SERVICIO AL PERSONAL

DEDUCCION, RETENCION, APORTES Y EMBARGOS SOBRE SALARIOS

Se divide
CAPITULOS

FACTORES DE COMPENSACION

NIVELES DE REMUNERACION

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

Se subdivide

Se subdivide

Se subdivide

Se subdivide

TEORIA DE LOS SALARIOS

PRODUCTIVIDAD Y SALARIOS

VALORACION DE PUESTOS

DETERMINACION DEL SALARIO

SISTEMA DE REMUNERACION

PROCESOS DEL ANALISIS DE PUESTOS

CLASES DE SALARIOS

EMPLEO Y LAS ORGANIZACIONES

INFORMACION PARA EL ANALISI DE CARGOS

FACTORES SALARIALES

ENCUESTA SALARIAL

METODOS PARA LA EVALUACION DE CARGOS

DEDUCCION, RETENCION, APORTES Y

DETERMINACION DE LA

PERSPECTIVA DEL ANALISIS

DEDUCCION, RETENCION, APORTES Y EMBARGOS SOBRE SALARIOS

DETERMINACION DE LA ESCALA SALARIAL

PERSPECTIVA DEL ANALISIS DE PUESTOS

NEGOCIACION DE SALARIOS
.

Se subdivide

CONCEPTO DE CONTRATO

PUNTOS DE NEGOCIACION

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

DERECHOS INDIVIDUALES

ESTRATEGIA Y TACTICA DE

ESTRATEGIA Y TACTICA DE NEGOCIACION