Date despre angajat: Introduceti Nume, Prenume angajat: Introduceti Numar personal: Introduceti Nume, Prenume superior direct:

Introduceti Data Evaluarii: Selectati prilejul de evaluare

Evaluare Inspector Exploatare PostalaZonal

NOTA 0 acordata Auto evaluare Evaluare externa Auto evaluare Evaluare externa Auto evaluare Evaluare externa NOTA #REF! acordata Auto evaluare Evaluare externa Auto evaluare Evaluare externa Auto evaluare Evaluare externa NOTA #REF! acordata Auto evaluare Evaluare externa

1 1,1

Competente referitoare la comportament:

Amabilitatea fata de Client - orientarea catre prestari servicii
Conduita in relatia cu persoanele intervievate

1,1,1 Conduita in interactionarile cu colegii din filiale (dep personal, director magazin, etc) 1,1,2 Conduita fata de colegii de Departament (superior, asistent, alti Inspectori) 1,1,3

1,2

Comunicare
Sinceritate, onestitate in comunicare

1,2,1 Promptitudine si precizie in transmiterea informatiilor 1,2,2 Identifica zonele cu probleme de distributie si le comunica in termen cat mai util pentru a remedia situatia 1,2,3

1,3

Responsabilitate
Respecta acordurile si termenele limita (rapoarte de control, cereri de concediu, diferite documente aferente activitatii)

1,3,1

NOTA #REF! acordata Disponibilitate la comunicare pe parcursul intregii saptamani (raspunde la e-mail si telefon, este disponibil Auto pt sedinte) evaluare 1,4,1 Evaluare externa Se implica activ in in efortul comun de imbunatatire a procesului de distributie Auto evaluare 1,4,2 Evaluare externa 1,4

Disponibilitate / Motivare

Page 1 of 4

Date despre angajat: Introduceti Nume, Prenume angajat: Introduceti Numar personal: Introduceti Nume, Prenume superior direct: Introduceti Data Evaluarii: Selectati prilejul de evaluare

Evaluare Inspector Exploatare PostalaZonal

NOTA #REF! acordata Auto evaluare Evaluare externa Auto evaluare Evaluare externa NOTA #REF! acordata Auto evaluare Evaluare externa

1,5

Orientare ctre performan / disponibilitate pentru efort

Imbunatateste calitatea muncii depuse ( creste nr. de telefoane colectate,creste acuratetea controlului)

1,5,1 Disponibilitate pe teren in conditii meteo nefavorabile 1,5,2

1,6

Deschidere la schimbri/ flexibilitate

Reactioneaza prompt si eficient si se implica in cazul unor proiecte speciale (controale distributii speciale, modificarea comenzii de control,schimbari organizatorice, etc)

1,6,1

NOTA #REF! acordata Solicita si ofera ajutor in timp util altor inspectori cat si celorlalti colegi, atunci cand este necesar; tine locul Auto colegilor plecati in concediu. evaluare 1,7,1 Evaluare externa 1,7

Spirit de echipa

1,8

Corectitudine
Respecta regulile de control (nu merge mereu la aceleasi persoane pentru a face chestionarile, nu ia toate scarile de bloc la rand pentru verificari, efectueaza un CONTROL DISPERSAT, colecteaza procentul minim indicat de numere de telefon, etc)

1,8,1

NOTA #REF! acordata Auto evaluare Evaluare externa NOTA #REF! acordata Auto evaluare Evaluare externa

1,9

Critica
Accepta criticile, le aplica in mod responsabil si invata din propriile greseli

1,9,1

Page 2 of 4

Date despre angajat: Introduceti Nume, Prenume angajat: Introduceti Numar personal: Introduceti Nume, Prenume superior direct: Introduceti Data Evaluarii: Selectati prilejul de evaluare

Evaluare Inspector Exploatare PostalaZonal

Competente metodologice:
Munca bazata pe rezultate
Control telefonic - PREZENTA PE TEREN NOTA 0 acordata Auto evaluare Evaluare externa Auto evaluare Evaluare externa Auto evaluare Evaluare externa Auto evaluare Evaluare externa NOTA #REF! acordata Auto evaluare Evaluare externa Auto evaluare Evaluare externa NOTA #REF! acordata Auto evaluare Evaluare externa NOTA #REF! acordata Auto evaluare Evaluare externa Auto evaluare Evaluare externa NOTA #REF! acordata Auto evaluare Evaluare externa

2,1

2,1,1

Se noteaza procentajul obtinut din raportul CoC Control telefonic - NOTEAZA CORECT RASPUNSURILE PRIMITE

2,1,2

Se noteaza procentajul obtinut din raportul CoC Control pe teren - efectuat de Inspectorul Exploatare Postala National

2,1,3 Random Route (modul in care se respecta planificarea primita in fiecare saptamana privind numarul minim de strazi care trebuie acoperite cu control.)

2,1,3

2,2

Utilizarea resurselor
Folosirea resurselor in mod eficient si responsabil (harti, rapoarte, legitimatie Inspector etc)

2,2,1 Constientizeaza costurile companiei si nu genereaza cheltuieli nejustificate 2,2,2

2,3

Putere de convingere
Cantitatea de numere de telefon colectate (Se respecta procentajul minim de colectare a numerelor de telefon ale persoanelor intervievate)

2,3,1

2,4

Capacitate de luare a deciziilor

Gaseste persoane potrivite pentru relevanta chestionarului, ia decizii in situatii speciale (conditii meteo nefavorabile, persoane sau zone dificile, etc)

2,4,1

Proactivitate privind procesul in sine (imbunatatirea procedurilor de lucru, alternative, etc) 2,4,2

2,5

Gandire "in retea"

Este constient de importanta si consecintele rezultatelor sale in cadrul departamentului si al companiei

2,5,1

Page 3 of 4

Date despre angajat: Introduceti Nume, Prenume angajat: Introduceti Numar personal: Introduceti Nume, Prenume superior direct: Introduceti Data Evaluarii: Selectati prilejul de evaluare

Evaluare Inspector Exploatare PostalaZonal

NOTA #REF! acordata Auto evaluare Evaluare externa Auto evaluare Evaluare externa

3 3,1

Competente de specialitate
Calificari profesionale
Cunoaste si aplica corespunzator procedurile companiei.

3,1,1 Are si foloseste in mod corect adresa de e-mail, programele de specialitate, precum si telefonul mobil. 3,1,2

NOTA #REF! acordata Disponibilitate de a acumula cunostinte noi si a le pune in aplicare (este in permanenta la curent cu Auto noutatile in domeniu). evaluare 3,2,1 Evaluare externa Decide proactiv si conform realitatii modificarile necesare in aria de control. Auto evaluare 3,2,2 Evaluare externa Trimite informatii suplimentare si relevante de pe teren, din cadrul ariei alocate, cu scopul de a imbunatati Auto atat controlul cat si distributia ziarelor Kaufland. evaluare 3,2,3 Evaluare externa 3,2

Dezvoltare profesionala

0,00

Observatii Generale:

Evaluare Globala - de inregistrat in bilantul de personal

performana general i conduita la cerinele impuse de angajator Evaluare externa

Evaluarea a fost efectuat n prezena mea. Am fost informat c evaluarea este parte a dosarului de personal.

Semntura angajat

Semntura superior direct Data

Page 4 of 4