CADRES MOBILES ou PLAY MOBILES ?

Contrairement aux ides reues et assnes par les tenants des thories managriales la mode, la mobilit ne serait pas finalement la meilleure manire dvoluer professionnellement pour un cadre. Cest une tude mene pour la chaire Nouvelles Carrires de la Rouen Business School (RBS) qui nous lapprend : les cadres fidles leur entreprise russissent mieux professionnellement que ceux qui se vendent au plus offrant, comme des mercenaires. En se basant sur diffrents indices de qualit de carrire, cette tude rvle que contrairement aux ides reues, gravir les marches au sein d'une mme entreprise est ce qui "rapporte" le plus en termes de qualit. La Ville de Paris qui veut mettre en place QUALI PARIS en aurait donc intrt garder ses cadres pour quils suivent les projets.

La survalorisation de la mobilit pour booster sa carrire sertde prtexte lexcutif pour assurer un turn-over, justifier les compressions deffectifs, motiver les cadres partir pour ne pas avoir besoin de les pousser vers la sortie. Cest aussi un bon moyen de ne pas valoriser les cadres : chaque fois que lon change de direction, on repart zro sur la liste des promouvables. La mobilit externe nest pas une fin en soi. Elle se justifie pleinement lorsquon a fait le tour dun poste, dune fonction, dun mtier. Il nest pas question de faire lapologie de limmobilit, mais voyons bien quels sont les freins la mobilit. Dans bien des cas, combien de cadres, particulirement chez les seniors, sont obligs den rabattre pour trouver une nouvelle affectation ? La signature de laccord ACAG (ges et gnrations) na rien chang aux donnes du problme. Les seniors sont incits vrifier si lherbe est plus verte ailleurs.

Les ANI du MEDEF ont dj achet leur stylo pour signer lallongement de la dure de cotisation 45 ans

Avec le projet de rforme des retraites poussant 45 annes de cotisation, la Ville de Paris comme les dirigeants dentreprises pourront encore plus accentuer la courbe dabaissement du statut du cadre. Faire en sorte que la mobilit soit vcue comme une chance, implique quelle soit choisie. Un changement de poste trouve sa motivation dans llan que lon souhaite donner sa carrire et cest ainsi que lon donne son dynamisme une entreprise ou une direction de la Ville.

La mobilit cest aussi lgalit ; or les femmes sont peu choisies dans les postes ouverts et peu de femmes sont encore promues.

Il en est de mme de la diversit ; un affichage politique dans lenceinte de la salle du Conseil de Paris mais rien de lidentit de la ville dans les services publics parisiens. La CGT revendique : Une mobilit choisie Des perspectives de progression de carrire Des ratios de promotion 100% Lgalit femmes\hommes\diversit

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