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Terminacin del Contrato de Trabajo

Fernando Palacios Moreno


Entorno Jurdico de los Negocios I Ingeniera Comercial PUCV Mayo- 2013

Suspensin del Contrato de Trabajo


Es el cese temporal y justificado de la obligacin de prestar los servicios por parte del trabajador y/o de la obligacin de pagar la remuneracin por parte del empleador, mantenindose vigente la relacin contractual. La suspensin puede emanar de una norma legal, de una resolucin judicial, o bien del propio acuerdo de las partes.

Terminacin del Contrato de Trabajo


Son los hechos jurdicos o actos jurdicos que tienen la virtualidad de dar por concluida la relacin laboral entre empleador y trabajador. En Chile, existe un catlogo taxativo de causales de trmino del contrato de trabajo, y est vedado a las partes, modificar tal sistema.

Causales de Terminacin
Son objetivas o subjetivas. Las primeras se vinculan a hechos o acontecimientos que no dependen de la voluntad de las partes o que son acordadas previamente por los contratantes: muerte del trabajador, caso fortuito o fuerza mayor, necesidades de la empresa, invalidez, vencimiento del plazo y conclusin de la obra.

Causales de Terminacin
Las segundas, se relacionan con un acto volitivo posterior a la celebracin del contrato: renuncia del trabajador, mutuo acuerdo, causales de caducidad, desahucio.

Causales de Terminacin Objetivas


1.- Muerte del trabajador. No da derecho a indemnizacin. Las remuneraciones adeudadas, deben ser pagadas a la persona que se hizo cargo de los funerales del dependiente, hasta concurrencia de los costos de las exequias. Si hubiere un saldo, se pagarn al cnyuge sobreviviente, a los hijos o a los padres del trabajador fallecido, en tal orden, con tope de 5 UTM.

Causales de Terminacin Objetivas


2.- Vencimiento del plazo.

Causales de Terminacin Objetivas


3.- Conclusin de la obra o servicio. El contrato por obra o servicios, es el tipo de contrato laboral en que las partes supeditan la vigencia de la relacin contractual a la realizacin de la obra o servicio, de guisa tal que ejecutado que sea lo pactado, el contrato termina.

Causales de Terminacin Objetivas


4.- Caso fortuito o fuerza mayor. Lo define en nuestro Derecho el art. 45 del Cdigo Civil, en los siguientes trminos: es el imprevisto a que no es posible resistir, . No da derecho a indemnizacin, por regla general.

Causales de Terminacin Objetivas


5.Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio. Es una causal de trmino del contrato, eminentemente econmica. Se configura frente a una necesidad empresarial como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin de los servicios, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economa.

Causales de Terminacin Objetivas


Los requisitos para que pueda el empleador despedir al trabajador a virtud de esta causal, son los siguientes:
a. La situacin invocada debe ser un hecho objetivo que afecte a la empresa, descartndose el slo arbitrio del empleador. b. La necesidad debe ser grave y permanente. c. Debe existir una relacin de causalidad entre la necesidad invocada y el despido ejecutado.

Causales de Terminacin Objetivas


d. Este clase de terminacin genera la indemnizacin por aos de servicio. e. La necesidad de la empresa debe avisarse al trabajador con una antelacin no inferior a 30 das, o en el evento de no proceder al preaviso, pagar la indemnizacin sustitutiva de ello, equivalente a la ltima remuneracin. f. Slo puede invocarse esta causal en los contratos de trabajo de duracin indefinida.

Causales de Terminacin Objetivas


6.- Invalidez total o parcial. La invalidez es la prdida de la capacidad de trabajo que sufre el trabajador dependiente, por enfermedad fsica o mental. Dispone el artculo 161 bis del Cdigo del Trabajo: La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el trmino del contrato de trabajo.

Causales de Terminacin Objetivas


Con todo, a regln seguido, la misma norma prescribe que . El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendr derecho a indemnizacin por aos de servicios con un aumento del 50%. Luego, despedir a un invlido est permitido en nuestro ordenamiento jurdico.

Causales de Terminacin Subjetivas


1.- Mutuo acuerdo. Supone el consentimiento del empleador y trabajador libre de vicios, tendiente a poner trmino a la relacin laboral. Es solemne, pues para su existencia debe constar por escrito y firmado por un ministro de fe. No da derecho a indemnizacin.

Causales de Terminacin Subjetivas


2.- Renuncia del trabajador.
Es la manifestacin unilateral de voluntad del trabajador, en orden a poner fin al contrato de trabajo. Es solemne, del mismo modo que el mutuo acuerdo. La ley exige que de ello, se de aviso al empleador con una antelacin no inferior a 30 das. La renuncia implica que el trabajador no percibir indemnizacin por aos de servicio.

Causales de Terminacin Subjetivas


3.- Causales de caducidad o Despido disciplinario. Son incumplimientos graves por parte del trabajador de las obligaciones que impone el contrato de trabajo.

Causales de Terminacin Subjetivas


3.- Desahucio. Es la forma de terminacin del contrato de trabajo, realizada por medio de una manifestacin unilateral de voluntad del empleador, tendiente a desvincular al trabajador, sin necesidad de expresin de causa. Genera el pago de indemnizacin por aos de servicio.

Causales de Terminacin Subjetivas


Slo procede en contratos de duracin indefinida. Debe preavisarse. Slo son afectos a esta clase de despido, los siguientes trabajadores: trabajadores de casa particular; trabajadores que tenga poder para representar al empleador, siempre que cuenten con al menos facultades generales de administracin; y trabajadores de exclusiva confianza del empleador.

FIN

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