Organizaia Internaional a Muncii (OIM) este o organizaie interguvernamental cu statut de instituie specializat a Organizaiei Naiunilor Unite (ONU) (din

1946) nfiinat la 11 aprilie 1919 cu scopul de a ocroti demnitatea muncitorilor, a contribui la mbuntirea condiiilor lor de munc i la ridicarea nivelului de trai, a realiza bunstarea economic i folosirea deplin a forei de munc, a ocroti sntatea muncitorilor, protecia mamei i a copilului, a asigura posibiliti egale n domeniul nvmntului i pregtirii profesionale etc. n OIM poate deveni membru orice stat membru al ONU care accept prevederile Conveniei, precum i state nemembre, n temeiul unei hotrri a Conferinei internaionale a muncii adoptat cu o majoritate de 2/3, inclusiv 2/3 din delegaii guvernamentali.

OIM desfoar urmtoarele activiti: - elaboreaz convenii i recomandri care stabilesc normele internaionale ale muncii (pn n prezent OIM a adoptat circa 150 de convenii i cam tot attea recomandri, care mpreun formeaz Codul internaional al muncii); - formuleaz principii i programe internaionale n scopul mbuntirii condiiilor de munc i de trai, sporirii posibilitilor de plasament i promovrii drepturilor fundamentale ale omului; - stabilete norme internaionale de munc pentru orientarea autoritilor naionale n vederea realizrii acestor obiective; - organizeaz un program de cooperare tehnic internaional pentru sprijinirea guvernelor n aplicarea practic a acestor principii; desfoar activitate de instruire, nvmnt i de cercetare pentru sprijinirea celorlalte aciuni; - elaboreaz un program mondial pentru asigurarea posibilitilor de munc, n vederea sprijinirii eforturilor naionale i internaionale pentru a asigura populaiei mondiale apte de munc un plasament n producie; - coopereaz cu alte instituii, n vederea sprijinirii rilor membre de a -i formula o politic de ansamblu pentru utilizarea forei de munc, funcionarea OIM. Organele i organismele OIM funcioneaz dup principiul tripartismului - reprezentani ai muncitorilor, reprezentani guvernamentali i reprezentani ai celor care angajeaz dup formula 1 -2-1. Astfel, Conferina internaional a muncii, care este organul suprem al organizaiei, este alctuit din cte patru delegai din fiecare ar - unul din partea muncitorilor, doi din partea guvernului i unul din partea celor care angajeaz, fiecare avnd dreptul la vot. Conferina este forul internaional ce dezbate problemele de munc i sociale i stabilete normele internaionale minime i obiectivele generale ale organizaiei. Conferina adopt, din doi n doi ani, programele de lucru ale OIM i bugetul bienal care este finanat de statele membre, ntre conferine, activitatea OIM este dirijat de Consiliul de Administraie, ce cuprinde 24 de delegai guvernamentali, 12 delegai ai muncitorilor i 12 ai celor care angajeaz. El este organul de execuie care se ntrunete n trei sesiuni ordinare anuale. ntocmete i execut programele tehnice i se ocup cu problemele relaiilor cu ONU i alte organizaii internaionale. Biroul Internaional al Muncii este secretariatul organizaiei. El coordoneaz activitatea de cooperare tehnic, centrul de cercetri i editura organizaiei. Consiliul de Administraie i BIM sunt ajutate de comisii tripartite reprezentnd principalele sectoare ale industriei i de comisii de experi n urmtoarele probleme: nvmntul profesional, perfecionarea cadrelor de conducere, protecia i ngrijirea muncii, educaia muncitorilor i problemele speciale privind munca femeilor i a tinerilor, n vederea examinrii problemelor de interes deosebit pentru rile din diferite regiuni ale lumii au loc periodic conferine regionale ale statelor membre ale OIM i ntruniri ale comisiilor consultative regionale. Pentru meritele recunoscute, OIM i-a fost acordat Premiul Nobel pentru pace, n 1969. Are sediul la Geneva. Romnia este membr n OIM de la nfiinarea acesteia (ntre 1942 i 1955 ea nu a participat la activitatea organizaiei), aducnd contribuii importante la lucrrile ei. Printre iniiativele Romniei la OIM se numr: - Comerul internaional i utilizarea forei de munc (1963); - Anul internaional al cooperrii internaionale (1964); - punerea n valoare a resurselor umane (1965) etc