Recursos Humanos

Entrega a las dependencias en los primeros 15 das del inicio del semestre a evaluar los formatos ODI.

Dependencias
Define y elabora las actividades a ejecutar en el semestre para cada supervisado.

Recibe y verifica el formato ODI. Si hay observaciones, devuelve con las consideraciones pertinentes. Si esta correcto lo archiva.

Verifica con el supervisado los objetivos y remite a la oficina de Recursos Humanos. Realiza reunin con el personal supervisado cada 2 meses para verificar el alcance del desempeo.

EVALUACION DEL DESEMPEO/NIVEL ADMINISTRATIVO ________ SEMESTRE DE 20 _______

SECCIN "A" DATOS DE IDENTIFICACION

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: Cdulade Identidad: Ttulo del Cargo Ubicacin Administrativa: Cod. De Nmina:

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Cdulade Identidad: Ttulo del Cargo Ubicacin Administrativa: Cod. De Nmina:

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: Cdulade Identidad: Cargo:

El presente instrumento debe ser completado por el supervisor inmediato en bolgrafo, letra de imprenta y sin correcciones. para completar cada seccin se recomienda leer cuidadosamente las instrucciones correspondientes.

SECCIN B EVALUACIN DE LOS OBJETIVOS DEL DESEMPEO INDIVIDUAL

En esta seccin se pondera el cumplimiento de los objetivos de Desempeo Individual (O.D.I) establecidos durante el semestre

RANGOS OBJETIVO DEL DESEMPEO INDIVIDUAL

PESO

PESO POR RANGO

50

TOTAL

SECCIN C EVALUACIN DE LAS COMPETENCIAS

En esta seccin se ponderan las competencias en relacin al cargo y se evalan de acuerdo al grado en que estn presentes en el evaluado.

RANGOS OBJETIVO DEL DESEMPEO INDIVIDUAL

1.-COMPROMISOS CON VALORES ORGANIZACIONALES: Mide el grado de identificacin y responsabilidad con los valores y cultura de la institucin. Atiende ms a los intereses organizacionales que a los personales 2.- AUTODESARROLLO: Mide la motivacin para el mejoramiento continuo a travs de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad individual u organizacional que aseguren su evolucin personal y profesional. 3.- CALIDAD DE SERVICIO: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones interpersonales reflejan el inters por satisfacer los requerimientos de los usuarios externos e internos ofreciendoles el mejor servicio. 4.- COMUNICACIN: Mide la habilidad para recibir, comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e informacin de manera que facilite la rpida comprensin, logrando una actitud positiva en cualquier situacin de trabajo. 5.- RESPONSABILIDAD SOBRE LOS RECURSOS: Mide el grado de responsabilidad del empleado por la conservacin, uso y mantenimiento de los bienes materiales y equipos asignados a su rea, con la finalidad de optimizar su utilidad y beneficio. 6.- ADECUACIN A LAS NORMAS DE LA ORGANIZACIN: Mide el grado en que el empleado cumple con las polticas, normas y proceddimientos establecidos por la organizacin en cuanto a, apariencia personal, puntualidad, asistencia y otras normativas. 7.- RELACIONES INTERPERSONALES: Mide la habilidad del evaluado para interactuar en forma cordial, amable y colaboradora con sus superiores, compaeros de trabajo y usuarios tanto externos como internos, con la finalidad de mejorar y mantener un ambiente de trabajo armonioso. 8.- PRECISIN Y RAPIDEZ: Mide la destreza para realizar la labor utilizando la menor cantidad de recursos y esfuerzos. PESO

PESO POR RANGO

50

TOTAL

SECCIN D En esta seccin se obtendr el rango de actuacin del evaluado. CALIFICACIN FINAL

Total Seccin "B"

Total Seccin "C"

Total Seccin (B+C)

Rango de Actuacin

SECCIN E En esta seccin, exprese comentarios con respecto a los resultados de la Evaluacin del funcionario, as como las accicones a seguir para mejorar el desempeo.

Seccin "E" FIRMAS Fecha: Indique da, mes y ao en que se realizo la evaluacin. Supervisor Inmediato: Firma del evaluador. Jefe inmediato del Supervisor: Firma del jefe inmediato del evaluador. LLENADO POR EL EVALUADO. El evaluado indicar en la casilla correspondiente, su acuerdo o no acerca de los resultados de su evaluacin. Comentarios: El evaluado podr expresar caulquier observacin adicional que se considere pertinente sobre su evaluacin. FIRMA DEL EVALUADO. El evaluado deber firmar en seal de haber sido notificado de los resultados de su evalaucin, sin que su firma implique aceptacin o no de los resultados.

Firmas:

Fecha de Evaluacin:

LLENADO POR EL EVALUADO

Esta de acuerdo? Comentarios

SI

NO

Firma del Evaluado

Fecha