Motivatia la locul de munca. Iulia Lazea HART Human Resource Consulting www.hart.ro www.mapp.

ro
De ce schimba oamenii locul de munca? Motivele sunt legate de: politica si procedurile companiei, atmosfera, relatiile cu colegii si managementul, posibilitatile de promovare si instruire, respect, putere, implinire, stima de sine, recunoasterea profesionala, pachetul salarial oferit de companie, securitate si impactul activitatii profesionale asupra vietii personale. Schimbarea locului de munca nu trebuie perceputa ca fiind un lucru negativ, insa sunt foarte importante conjunctura si motivatia schimbarii. In plus, schimbarile se reflecta in evolutia carierei, asa cum este prezentata in CV-ul persoanei respective. Sunt persoane care evolueaza timp de cativa ani in cadrul aceleiasi companii, in pozitii/departamente diverse. Altii se muta de la un loc de munca la altul la intervale mai scurte de timp, pe pozitii superioare sau similare. Intrucat nu exista o formula stardard de reusita/esec in cariera, fiecare caz in parte trebuie analizat si interpretat de catre specialistul in resurse umane. In plus, CV-ul reprezinta cartea de vizita a persoanei respective, acesta trebuie sa ofere informatii cat mai clare despre parcursul in cariera, evidentiind pozitiile ocupate in cadrul aceleiasi companii (daca e cazul) si perioadele exacte in care au avut loc schimbarile. O ocazie potrivita pentru justificarea acestor schimbari o reprezinta discutia telefonica sau cea fata in fata intre candidat si specialistul in resurse umane, in cadrul careia trebuie prezentat contextul care a determinat plecarea de la un loc de munca la altul. Sunt persoane care, in cautarile si incercarile lor, nu pot gsi un loc de munc corespunztor cerinelor i aspiraiilor lor. Acestia nu reusesc sa-si defineasca exact ce nseamn un un job ideal pentru ei i care sunt abilitile lor n a solicita acest job ideal. Pentru acestia, asteptarile profesionale se dovedesc a fi foarte diferite de realitate si astfel devin nemultumiti la locul de munca. Pe de alta parte, mobilitatea cea mai mare este concentrata in zona pozitiilor de entry si middle level si de cele mai multe ori, alegerea unui alt job are la baza criteriul financiar. Insa un salariu dublu sau chiar triplu nu garanteaza satisfactia si placerea de a veni la serviciu... De asemenea, un birou bine dotat si securitatea jobului, pot motiva oamenii pe o anumita perioada de timp. Pe unii ii pot motiva zilele libere, oferite ca bonus, pentru a le petrece impreuna cu familia. Altii pot fi motivati de recunoasterea sociala. Asadar, persoane diferite sunt motivate de lucruri diferite, iar obiectivul specialistilor in resurse umane este acela de a intelege motivatia fiecarui candidat/angajat in parte si de a identifica variante customizate de motivare, in functie de preferintele fiecaruia.