MANUAL DE RGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS ESCUELAS DE FORMACIN DE LA POLICA NACIONAL DEL PER

Potestad sancionadora del personal PNP 2. El Servicio Policial Conjunto de actividades ejecutadas de manera sistmica por los diferentes escalones jerrquicos de la PNP, a fin de dar cumplimiento a su objetivo constitucional. 3. La Imagen Institucional Responsabilidad en el ejercicio del mando Es la representacin, ante la opinin pblica, del accionar de los componentes de la PNP. Constituye la base principal de la relacin de confianza y legitimidad que debe imperar entre la PNP, su personal y la sociedad en general. La imagen institucional se construye sobre una slida disciplina y un servicio eficiente y oportuno. El ejercicio del mando implica responsabilidad personal ineludible por los actos u omisiones que constituyan infraccin, conforme lo determina el presente Manual y la Ley No. 29356. Ordenes La potestad sancionadora disciplinaria es inherente al personal de Brigadieres y en caso de cadetes o alumnos de mayor antigedad sta se har en base a solicitudes de imposicin de sanciones por infracciones leves que sern autorizadas por los Oficiales Instructores en concordancia con el presente Manual y Ley No. 29356.

A.

Concepto

4. La tica Policial. Constituye el conjunto de principios y preceptos de carcter moral, orientado por virtudes como la lealtad, dignidad, solidaridad y acendrado patriotismo, cuya observancia permanente garantiza una conducta honorable a los miembros de la Polica Nacional. Su ejercicio genera confianza y respeto en las personas la sociedad, la patria y la Institucin. D. La Disciplina Policial - Es un mandato externo de la autoridad, que se debe obedecer, observar y ejecutar. - El Superior en grado investido de mando y autoridad tiene la facultad para impartir rdenes, dentro de los lmites de su competencia establecida por Ley y Reglamentos PNP. - Toda orden que se imparta debe ser lgica, oportuna, clara y precisa y estar enmarcada dentro de la Constitucin y la Ley; antes de impartirse se reflexionar sobre su contenido para evitar distorsiones y contra rdenes. - Los subordinados no estn obligados a obedecer rdenes que conduzcan manifiestamente a la comisin de un delito, falta o infraccin administrativa disciplinaria. Obediencia Virtud moral que hace pronta la voluntad para acatar conscientemente las leyes, reglamentos y rdenes del Superior, teniendo presente que para obedecer se necesita atender, comprender y ejecutar. Conducto regular - Es el nivel alcanzado por el personal policial en las respectivas categoras y comprende uno o ms grados. Constituye el modo de establecer la organizacin institucional. Es el factor dinamizador de la disciplina. - El Subordinado no debe hacer apreciaciones que pongan en discusin las cualidades del Superior, debiendo intuir que representa el grado jerrquico que l espera alcanzar; por lo que debe procurar su prestigio. Subordinacin Es el sistema empleado para transmitir tanto las ordenes, como las solicitudes, partes y reclamaciones escritas o verbales, a travs de las lneas de mando ascendentes y descendentes, de conformidad con la organizacin. Normas de comportamiento policial - El Polica tiene el deber imperioso de poner toda su voluntad, inteligencia y decidido esfuerzo al servicio del pas y de la comunidad. - El Superior tiene la obligacin de estimular en sus subordinados las virtudes individuales y sociales con su conducta ejemplar. - En la relacin institucional y de instruccin, las relaciones interpersonales del Personal Policial se desenvuelven dentro del marco de la disciplina, camaradera y respeto mutuo. Derechos a. El respeto a su dignidad humana. b. La instruccin y superacin personal. c. La autoridad sobre el Subordinado. d. El uso del carn de identidad otorgado por la Escuela respectiva. e. El uso de uniformes y distintivos institucionales. f. La utilizacin de las instalaciones y servicios de la Escuela, sujetndose a las disposiciones vigentes. g. Alimentacin, servicio mdico, recreacin y descanso.

Conjunto de normas y procedimientos de carcter disciplinario a los que se sujetarn Cadetes y Alumnos de los Centros de Formacin de la PNP. Finalidad Mantener una elevada moral y disciplina en el comportamiento de Cadetes y Alumnos de las Escuelas de Formacin PNP. B. Principios Doctrinarios

Normas que guan su ejecucin 1. La Polica Nacional es una institucin que impone a sus miembros sin distincin de grados ni empleos, la ms absoluta sujecin a los postulados de honor, de bien y del cumplimiento del deber. 2. El ejercicio de la profesin policial exige el cumplimiento de los deberes bajo el imperio de la ley y las buenas costumbres, con honor, sacrificio, acendrada vocacin de servicio a la sociedad y el respeto irrestricto a los Derechos Humanos. 3. La carrera policial requiere vocacin de servicio, patriotismo, abnegacin, honradez, firmeza de carcter, veracidad, valor, obediencia, coraje y compaerismo. 4. En el ejercicio de sus funciones, el Polica debe ejercer autoridad con el convencimiento de que encarna la majestad de la ley, para ello har uso de la reflexin, el buen juicio y la persuasin. 5. Un elevado espritu de justicia y probidad sustentados en la verdad y prudencia, deben inspirar el accionar policial. 6. El mantenimiento y fortalecimiento de la disciplina se logra mediante la educacin, el mando justo, el buen ejemplo, la permanente disposicin, y la oportuna administracin de estmulos y sanciones. C. Fundamentos Bsicos Bienes Jurdicos protegidos - Es el acatamiento consciente a las normas y disposiciones que consagran los deberes profesionales del Polica. - Constituye un principio fundamental dentro de la PNP, en virtud de ella, todo Superior debe obtener respeto y obediencia de sus Subordinados, de conformidad a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. Jerarqua

- Existe subordinacin hacia el Superior en todos los actos del Servicio, en razn del grado, antigedad, cargo. Se ejerce jerrquicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y derechos. Mando - Es la facultad para dirigir y conducir hombres, ejerciendo al mismo tiempo predominio intelectual y moral, para obtener obediencia voluntaria, confianza, respeto y cooperacin leal. Antigedad en el grado La antigedad se determinar por la ubicacin en el cuadro de mrito anual de cada promocin de la EO o ETS, y en caso de personal de reciente ingreso de conformidad a la respectiva Resolucin de alta.

En concordancia con el art.3 de la Ley N 29356 son: 1. La Disciplina Policial Es la condicin esencial en la PNP. Se la concibe como el acatamiento consciente de las rdenes de comando y de la normativa vigente. Permite al superior exigir y obtener del subordinado la ejecucin de las rdenes impartidas y el cumplimiento de los objetivos y deberes policiales.

h. El asesoramiento y defensa por su Oficial Instructor, ante las instancias disciplinarias correspondientes. i. El reconocimiento de su jerarqua y sus honores. j. Las recompensas y estmulos por su buen comportamiento. Obligaciones a. El respeto a las normas y reglamentos de carcter acadmico, disciplinario y administrativo de las EEFF. b. La puntualidad en el cumplimiento de las rdenes y disposiciones. c. Colaborar con las actividades que realice la EF respectiva. d. El respeto a la jerarqua y a la antigedad. e. Solicitar la sancin de las faltas observadas, a travs del conducto regular. Condecoraciones Otorgadas por el Director General de la PNP a los Cadetes y/o Alumnos de las EEFF, por hechos relevantes que prestigien a la Institucin. Son impuestas en Ceremonia Pblica durante el aniversario Institucional, y sern equivalentes a dos (2.00) puntos a favor en la nota de conducta o disciplina. Felicitaciones escritas Se concede al personal que destaque por su esfuerzo, abnegacin, sacrificio, honradez y otras virtudes dignas de ser imitadas. Sern ledas durante tres listas y se ceirn al ceremonial establecido, y sern equivalentes a un (1.00) punto a favor en la nota de conducta o disciplina Menciones honrosas Se harn pblicamente ante los Cadetes o Alumnos de las EEFF respectivamente, por actos que demuestren eficiencia, espritu de disciplina, abnegacin o actividades distinguidas. Se ceirn al ceremonial establecido, y sern equivalentes a cero punto cinco (0.5) puntos a favor en la nota de conducta o disciplina Diplomas de Honor Entregadas en ceremonia especial en la EF respectiva, a Cadetes o Alumnos que hayan destacado en el cumplimiento de sus actividades acadmicas, conducta, deportes y otras que merezcan reconocimiento y sern equivalentes a cero punto cinco (0.5) puntos a favor en la nota de conducta o disciplina. Salidas Generales Otorgadas excepcionalmente por el Director General o el Director de Educacin y Doctrina, al Regimiento, un Batalln, una Compaa o una Seccin, por situaciones especiales que merezcan reconocimiento. Incentivos Materiales

SANCIONES 1. Generalidades La sancin es una medida de carcter disciplinario que se aplica a Cadetes o Alumnos por infracciones previamente tipificadas en la Ley No. 29356 Ley del Rgimen Disciplinario PNP (Ttulo VI art. 79 al 83) y las prescritas en el presente Manual, que sean debidamente comprobadas, luego del Procedimiento Administrativo Disciplinario correspondiente. 2.Clasificacin: a. Amonestacin verbal ` Recomendacin verbal que se hace para que se enmiende, corrija o abstenga de hacer algo ilcito o contrario a las normas establecidas. b. Arresto simple Las infracciones leves se sancionan a travs de das simples. Un Da Simple equivale a 0.10 puntos de descuento en la nota de conducta semestral. El arresto simple se cumplir en la EF. c. Arresto de Rigor Cada da de rigor equivale a un punto (1.00) de descuento en la nota de conducta semestral. Tendr una duracin mxima de TRES (03) das y como medida accesoria o adicional, el permanecer en observacin por espacio de 30 das, a cargo del Departamento Psicopedaggico de la respectiva Escuela. d. Separacin definitiva de la Escuela La DIREDUD, es el rgano facultado para expedir la Resolucin Directoral de Separacin de Cadetes o Alumnos por las causales siguientes (Ley N. 29356 Ttulo XI Art. 80): 1) Insuficiencia acadmica contemplada en el Rgimen Educativo. 2) Incapacidad fsica o psquica. 3) Incumplimiento de las obligaciones contractuales con la PNP 4) Infraccin disciplinaria. 5) A su solicitud 3.Reclamos El derecho a reclamo es permitido a todo Cadete o Alumno cuando considera: a. Que le ha sido impuesta una sancin injusta. b. Que sus derechos han sido vulnerados Todo reclamo deber observar las siguientes prescripciones: a. Ser individual. b. Ser expresado en forma respetuosa, por escrito y por conducto regular. c. Debe aportar los elementos o pruebas que sustente su reclamo. d. Ser formulado dentro de los (03) das de haber tomado conocimiento de la sancin. e. No sern retenidos por los Comandos intermedios, quienes tienen la obligacin de tramitarlo al escaln respectivo. 1. Efecto

2.

Equivalencia y cmputo

Slo para fines disciplinarios y de cmputo semestral, las sanciones tienen la siguiente equivalencia: a. UNO (01) da de Arresto simple, por infraccin leve, equivale a 0,10 puntos para el descuento semestral de conducta. b. UNO (01) da de Arresto de rigor, equivale a 1.00 punto para el descuento semestral de conducta. Slo queda como antecedente para los semestres siguientes, las sanciones de rigor. INFRACCIONES 1. Concepto Son las acciones u omisiones contrarias a la Disciplina policial, Servicio policial, Imagen Institucional y tica policial, que sin constituir delitos o faltas infringen expresamente las disposiciones del presente Manual y dems disposiciones. 2. Clasificacin de las Infracciones y Sanciones a) Infracciones Leves b) Infracciones Graves c) Infracciones Muy Graves 3. Eximentes Est exento de responsabilidad administrativo disciplinaria: a. Obrar en salvaguarda de la vida de las personas, actuando con la diligencia debida. b. Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un deber o en virtud de un mandato judicial, siempre que se acte con la diligencia debida. c. Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden de este no sea manifiestamente ilcita. 4. Atenuantes Las infracciones graves o muy graves se atenan por las siguientes circunstancias: a. Que se haya cometido sin intencin. b. Por ignorancia comprobada. Los buenos antecedentes en conducta, rendimiento acadmico, etc. c. Tener menos de 03 meses como Cadete o Alumno o por encontrarse en periodo de adaptacin. d. Mediar actos o palabras que hayan vulnerado la integridad fsica u ofendido la dignidad personal. e. Haber cometido la falta por exceso de celo en el cumplimiento de sus funciones. f. Haber incurrido en infraccin como consecuencia de la influencia probada de un Superior. g. Cualquier otra circunstancia que atene la responsabilidad. h. Colaborar con el Comando durante el proceso investigatorio, de manera tal que permita el total esclarecimiento del hecho y establecer fehacientemente la comisin de una falta y/o delito de mayor gravedad. 5. Agravantes Las infracciones se agravan o adquieren mayor magnitud cuando se cometen en las circunstancias siguientes: a. Reincidencia. b. En presencia de Subordinados. c. En lugares pblicos. d. En actos del Servicio o durante la instruccin.

Son objetos materiales simblicos que se otorgan a los que han destacado en el cumplimiento del deber, con actos dignos de ser emulados, que den prestigio a la institucin, de conformidad a disposiciones de Comando.

Las sanciones impuestas a Cadetes o Alumnos tendrn como consecuencia el descuento de puntos en la nota de conducta semestral de conformidad a lo prescrito en el presente Manual, as como el cumplimiento de las mismas en el interior de las EEFF o en su domicilio segn sea el caso. Para el efecto del promedio cuantitativo, la conducta semestral ser computada a partir del da siguiente de concluido el Semestre Acadmico anterior, hasta el trmino del Semestre Acadmico siguiente.