‫‪) 101105100100‬‬ ‫رمز الوظيفه ‪( :‬‬ ‫المسمى الوظيفي ‪ :‬مدير الموارد البشريه‬

‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬مساعد المدير العام للشؤون المالية والدارية‬

‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬الموارد البشريه‬

‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬قسم شؤون الموظفين ‪ ،‬قسم التطوير الداري والتدريب‬

‫الخت صاص العام للوظيفه ‪ :‬تطو ير وتنظيم وتخطيط القوى العاملة وشؤون العاملين والشراف على برا مج تاه يل ورفع كفاءة‬
‫العاملين ورعاية حقوقهم والتاكد من حسن سير العمل في المديرية ‪.‬‬

‫المهام والمسؤوليات‬
‫مساعدة القيادات العليا في بلورة الهداف ‪ ،‬ورسم الخطه الستراتيجيه والسياسات العامه وإتخاذ القرارات المركزيه‬ ‫‪-1‬‬
‫التي تهم الموسسه ككل ‪.‬‬
‫الشراف على تنفيذ الخطط والبرامج والسياسات المقررة ‪ ،‬والتاكد من سلمة ودقة التنفيذ واللتزام بها‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫تقديم القتراحات الخاصه بتطوير التنظيم الداري والهيكلي للموسسه‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫المساعده في تحويل الهداف العامه إلى أهداف فرعيه ونشاطات‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫يشرف على اعداد جدول تشكيلت الوظائف ويحدد الشواغر سنويا بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه‬ ‫‪-5‬‬
‫يشرف على متابعة تحديث خطه الموارد البشريه والبرامج التنفيذية للمديرية ‪.‬‬ ‫‪-6‬‬
‫دراسة إحتياجات العاملين التدريبيه لتنمية قدراتهم ومهاراتهم الوظيفيه‪.‬‬ ‫‪-7‬‬
‫دراسة مشكلت العمل بغية تحسينه ورفع سويته‪.‬‬ ‫‪-8‬‬
‫العمل على تنمية قدرات ومهارات ومعارف المرؤوسين وذلك بتوفير فرص التأهيل والتدريب اللزمه‪.‬‬ ‫‪-9‬‬
‫العمل على تطوير نظم المعلومات وتشجيع استخدام الجهزه وتطوير مهارات استخدامها‪.‬‬ ‫‪-10‬‬
‫العمل على تنمية وبناء روح الفريق الفريق الجماعي بين المرؤوسين‪.‬‬ ‫‪-11‬‬
‫الشراف على المرؤوسين وتشجيعهم على المساعدة وتقديم القتراحات والراء الجديده البناءة‪.‬‬ ‫‪-12‬‬
‫إعداد التقاريسر الدوريسه الخاصسه باداء العامليسن وبإنجازات الوحده التنظيميسه وتقييمهسا بهدف تحسسين الداء وسسير‬ ‫‪-13‬‬
‫العمل‪.‬‬

‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‪.‬‬ ‫‪-14‬‬

‫تعميم المعارف المكتسبة ونقلها لمرؤسيه ومشاركة نظراءه‬ ‫‪-15‬‬

‫التأكسد مسن ان جميسع مهام وواجبات الوظائف المختلفسه داخسل الوحده التنظيميسه تسساهم فسي الوصسول الى الهداف‬ ‫‪-16‬‬
‫الفرعيه للمؤسسه وبالتالي الوصول إلى الهداف العامه للمؤسسه‪.‬‬
‫إية واجبات أخرى يكلف بها في مجال إختصاص الوظيفه‬ ‫‪-17‬‬

‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬المدير العام‬
‫‪-2‬مساعد المدير العام للشؤون الماليه والداريه‬
‫‪-3‬مساعد المدير العام للشؤون الفنيه‬
‫‪-4‬مدراء المديريات‬
 ‫‪-5‬ديوان الخدمه المدنيه‬
‫‪-6‬دائرة الموازنه العامه‬
‫‪-7‬وزارة الماليه‬
‫‪-8‬جميع موظفي المؤسسة‬

‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬

‫بكالوريوس كحد ادنى في الداره ‪،‬‬ ‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
‫خبره (‪ )12-10‬سنوات في مجال الموارد البشريه‪.‬‬ ‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫التدريب ‪:‬‬
‫التخطيط الستراتيجي‬ ‫‪-1‬‬
‫ادارة الزمات‬ ‫‪-2‬‬
‫اعداد الوصف الوظيفي وتحديثه‬ ‫‪-3‬‬
‫تحديد الحتياجات التدريبية‬ ‫‪-4‬‬
‫تنمية الموارد البشرية‬ ‫‪-5‬‬
‫القياده والشراف‬ ‫‪-6‬‬
‫التفكير البداعي‬ ‫‪-7‬‬
‫اتخاذ القرارات وحل المشكلت‬ ‫‪-8‬‬

‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬

‫مهاره عاليه في القياده والشراف‬
‫مهاره عاليه في التصال وإعداد التقارير‬
‫قدره عاليه على إتخاذ القرارات وتحمل المسؤوليات‬
‫قدره عاليه على التوجيه والتحليل المنطقي‬
‫معرفه تامه في التشريعات والقوانين والنظمه‬
‫مهارات متقدمه في مجال التخطيط الستراتيجي‬

‫بيئة العمل‬
‫وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬مساعد المدير العام للشؤون الماليه والداريه‬

‫رمز الوظيفه ‪) 102105200100 ( :‬‬ ‫المسمى الوظيفي ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬مدير الموارد البشرية‬

 ‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬مديرية الموارد البشريه‬

‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬الملفات ‪ ،‬التامين الصحي والتقاعد ‪ ،‬ادخال البيانات ‪ ,‬مراقب الدوام‬

‫الختصاص العام للوظيفه ‪ :‬يدير وينسق ويشرف على نشاطات الموظفين المعنيين في القسم للقيام لمختلف المهمات المتعلقه‬
‫بموظفي المؤسسه ‪.‬‬

‫المهام والمسؤوليات‬
‫يتابع تحديث خطه الموارد البشريه ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫يشرف على تخطيط وتنظيم العمال والنشاطات المناطه بقسم شؤون الموظفين ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫يتابع كافة الجراءات المتعلقه بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الجراءات والستحقاقات التي تتعلق بالنقل ‪/‬‬ ‫‪-3‬‬
‫العاره ‪ /‬النتداب ‪ /‬الزيادات السسنويه ‪ /‬العلوات ‪ /‬التقاريسر السسنويه ‪ /‬الترفيسع ‪ /‬الجازات بانواعهسا ويشرف على‬
‫توثيقها في السجلت والنماذج المقرره ‪.‬‬
‫يَعد جدول تشكيلت الوظائف ويحدد الشواغر سنويا بالتنسيق مع الجهات المعنيه والمديرية الماليه‬ ‫‪-4‬‬
‫يتابع طلبات التوظيف والجراء مع كافة الجهات المختصه داخل المؤسسة وخارجها ‪.‬‬ ‫‪-5‬‬
‫يتابع حفظ المعاملت في الملفات العاديه والسريه لكافة الموظفين ‪.‬‬ ‫‪-6‬‬
‫يتابع التقارير السنويه واتخاذ الجراءات اللزمه بشأنها ‪.‬‬ ‫‪-7‬‬
‫يُنظم عقود العمل ‪.‬‬ ‫‪-8‬‬
‫يعد المذكرات الموجهه لمعالي الوزير المتعلقه بشؤون الموظفين ‪.‬‬ ‫‪-9‬‬
‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬ ‫‪-10‬‬

‫يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية ‪.‬‬ ‫‪-11‬‬

‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬المديرية الماليه‬
‫‪-2‬فروع المناطق الحره‬
‫‪-3‬مدير الموارد البشريه‬
‫‪-4‬موظفي المؤسسةعلى اختلف مستوياتهم‬
‫‪-5‬ديوان الخدمه المدنيه‬
‫‪-6‬دائرة الموازنه العامه‬
‫‪-7‬مديرية التقاعد المدني والعسكري‬
‫‪-8‬التامين الصحي‬
‫‪-10‬اية دوائر ذات علقه بطبيعة العمل ‪.‬‬

‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬

 ‫بكالوريوس اداره اعمال أو ادارة عامة ‪.‬‬ ‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
‫خبره (‪ )6-3‬سنوات في مجال العمال الداريه وشؤون الموظفين ‪.‬‬ ‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫التدريب ‪:‬‬
‫النظمة الخاصة بشؤون الموظفين‬ ‫‪-1‬‬
‫إدارة شؤون الموظفين‬ ‫‪-2‬‬
‫اعداد جدول التشكيلت‬ ‫‪-3‬‬
‫الوصف الوظيفي‬ ‫‪-4‬‬
‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬
‫مهاره في التخطيط والتنسيق والتنظيم وفن التعامل مع الخرين ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫معرفه في استخدام الحاسوب واللغه النجليزيه والنظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫قدره على التنظيم والتنسيق والمتابعه واعداد التقارير ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫بيئة العمل‬
‫‪-1‬وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬
‫‪-2‬توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬
‫‪-3‬وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬مدير الموارد البشرية‬

‫رمز الوظيفه ‪) 102324006900 ( :‬‬ ‫المسمى الوظيفي ‪ :‬مدخل بيانات‬

 ‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬الموارد البشريه‬

‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬ليوجد‬

‫الختصاص العام للوظيفه ‪ :‬ادخال كافة البيانات المتعلقه بالموظفين على الحاسوب وتوفير المعلومات والتقارير عن الموظفين‬
‫‪.‬‬

‫المهام والمسؤوليات‬
‫يدخل كافة البيانات المتعلقه بالموظفين على الحاسوب ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫ينسق مع مديرية تكنولوجيا المعلومات باستخراج التقارير والبيانات اللزمه بالموظفين ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫ينسسق مسع المديريسة الماليسه فيمسا يتعلق بتحويسل الراتسب وعقوبات الحسسم والعلوه العائليسه واليقاف عسن العمسل‬ ‫‪-3‬‬
‫والجراءات ذات التأثير المالي ‪.‬‬
‫يُعد الحصائيات والبيانات الخاصه بالموظفين ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫يدقق الزيادات السنويه ويتابع أعمال مراقبة الدوام‬ ‫‪-5‬‬

‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬ ‫‪-6‬‬

‫القيام بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية ‪.‬‬ ‫‪-7‬‬

‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬مع رئيس القسم والزملء الموظفين داخل القسم ‪.‬‬
‫‪-2‬مديرية تكنولوجيا المعلومات ‪.‬‬
‫‪-3‬المديرية الماليه ‪.‬‬
‫‪-4‬المناطق الحره ‪.‬‬

‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬

‫دبلوم برمجه ‪ /‬دبلوم اداره‬ ‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
‫خبره (‪ )2‬سنة ‪.‬‬ ‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫التدريب ‪:‬‬
‫مهارات الحاسوب‬ ‫‪-1‬‬
‫الحفظ والرشفة‬ ‫‪-2‬‬
‫التعامل مع الخرين‬ ‫‪-3‬‬

‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬

‫مهاره في استخدام الحاسوب والصيانه والبرمجه وادخال البيانات ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
 ‫معرفه في النظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة ‪ ،‬اللغه النجليزيه ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫قدره على العمل الجاد والسعي للتطوير الذاتي والوظيفي ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫بيئة العمل‬
‫‪-1‬وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬
‫‪-2‬توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬
‫‪-3‬وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

‫رمز الوظيفه ‪) 102206300300( :‬‬ ‫المسمى الوظيفي ‪ :‬كاتب ‪ /‬حفظ وارشفة‬

‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

 ‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬الموارد البشريه‬

‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬ل يوجد ‪.‬‬

‫الختصاص العام للوظيفه ‪ :‬حفظ الوثائق وارشفتها ‪.‬‬

‫المهام والمسؤوليات‬
‫حفظ المعاملت الخاصه بالموظفين في الملفات الوظيفيه بعد ارشفتها الكترونيا ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫ترقيم كافة المخابرات المتعلقه بالموظف ضمن ملف الموظفين وفرزها حسب الترتيب المعتمد ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫اعداد مسودات بعض المخاطبات المتعلقه بالموظفين ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬ ‫‪-4‬‬

‫القيام بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية ‪.‬‬ ‫‪-5‬‬

‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬رئيس قسم شؤون الموظفين ‪.‬‬
‫‪-2‬مديرية تكنولوجيا المعلومات ‪.‬‬
‫‪-3‬المديرية الداريه ‪.‬‬

‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬

‫ثانويه عامه كحد ادنى‬ ‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
‫خبره (‪ )5-3‬سنوات‬ ‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫التدريب ‪:‬‬
‫‪-1‬الحاسوب‬
‫‪ -2‬الفهرسه‬
‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬
‫مهاره في استخدام الحاسوب والرشفه ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫معرفه في اللغه النجليزيه ‪ ،‬وفهرسة الملفات ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫قدره على تنظيم العمل والمتابعه‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫بيئة العمل‬
‫وسائل التبريد والتكييف‬ ‫‪-1‬‬
‫توفر اجهزه لمتطلبات العمل‬ ‫‪-2‬‬
‫وجود علقات عمل ايجابيه‬ ‫‪-3‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

‫رمز الوظيفه ‪) 102324006900( :‬‬ ‫المسمى الوظيفي ‪ :‬مدخل بيانات‪ /‬التامين الصحي والتقاعد‬
 ‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬الموارد البشريه‬

‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬ل يوجد‬

‫الختصاص العام للوظيفه ‪ :‬متابعه اجراءات التقاعد والتامين الصحي والجازات ‪.‬‬

‫المهام والمسؤوليات‬
‫ينجز معاملت التامين الصحي ويتابعها مع مديرية التامين الصحي ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫يُعد اعداد جداول خدمات الموظفين المنتهيه خدماتهم (التقاعد ‪/‬الستقاله‪/‬انهاء الخدمه ‪ /‬بلوغ السن القانوني) ويُعد‬ ‫‪-2‬‬
‫كافة الكتب المتعلقه بتسوية حقوقهم الماليه ‪.‬‬
‫يتابع اصدار بطاقات المؤسسة الستهلكيه المدنيه ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫يُعد كتب اللجان الطبيه ويتابع الستراحات المرضيه والجراءات المتعلقه بها ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬ ‫‪-5‬‬

‫يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية ‪.‬‬ ‫‪-6‬‬

‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬رئيس قسم شؤون الموظفين ‪.‬‬
‫‪-2‬موظفي المديريات والمناطق الحره ‪.‬‬
‫‪-3‬مديرية التامين الصحي ‪.‬‬
‫‪-4‬مديرية التقاعد المدني ‪.‬‬
‫‪-5‬ديوان الخدمه المدنيه ‪.‬‬

‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬

‫دبلوم (ادارة اعمال ) او شهادة الثانويه العامه كحد ادنى‬ ‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
‫خبره (‪ )5-3‬سنوات‬ ‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫التدريب ‪:‬‬
‫قانون التقاعد والضمان الجتماعي‬ ‫‪-1‬‬
‫مهارات الحاسوب‬ ‫‪-2‬‬
‫التعامل مع الخرين‬ ‫‪-3‬‬

‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬

‫مهاره في التعامل مع الخرين ‪ ،‬وادارة الوقت ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫معرفه في استخدام الحاسوب واللغه النجليزيه ‪ ،‬القوانين والنظمة الممعمول بها ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫قدره على تنظيم العمل والمتابعه واعداد المذكرات ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
 ‫بيئة العمل‬
‫وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

‫رمز الوظيفه ‪) 101105200100( :‬‬ ‫المسمى الوظيفي ‪:‬رئيس قسم التطوير الداري والتدريب‬

‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬مدير الموارد البشريه‬

‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬مديرية الموارد البشريه‬

‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬التدريب و المتابعه والتطوير ‪.‬‬

‫الختصاص العام للوظيفه ‪ :‬العمل على تاهيل ورفع كفاءة الموظفين والتنسيق مع مراكز التدريب المختلفه ‪.‬‬

‫المهام والمسؤوليات‬
 ‫يعد الخطه التدريبيه السنوية ‪ /‬اعداد برامج تعريفية للموظفين الجدد ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫تاهيل ورفع كفاءة الموظفين ‪ /‬ينمي مهارات الموارد البشريه‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫يعد الوصف الوظيفي لكافة الوظائف بما يعزز العمل المؤسسي ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫يحدد الحتياجات التدريبيه وينفذ خطط وبرامج التاهيل والتدريب ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫يتابع نتائج الدراسات المتعلقه بالتطوير الداري والتدريب ‪.‬‬ ‫‪-5‬‬
‫ينسق مع الدوائر والمؤسسات الخرى المتعلقه بالتطوير ويقيم جسور التعاون لتطوير البرامج التدريبيه ‪.‬‬ ‫‪-6‬‬
‫اعداد خطط العمل الخاصة بنشاطات القسم‪.‬‬ ‫‪-7‬‬
‫يدرس الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويقدم القتراحات لتطويره وتعديله حسب ما يستجد من امور ‪.‬‬ ‫‪-8‬‬
‫يدرس اجراءات العمل وتبسيطها ‪.‬‬ ‫‪-9‬‬
‫يطبق ويطور انظمة اداريه حديثه ومتميزه تساند عمل المؤسسة ‪.‬‬ ‫‪-10‬‬
‫يتابع تنفيذ الخطط ويراجعها باستمرار ويواكب المستجدات في مجال خطط العمل ‪.‬‬ ‫‪-11‬‬
‫يجري الدراسات ويقدم التوصيات لتحسين الخدمات المقدمه ‪.‬‬ ‫‪-12‬‬
‫يتابع تقييم الداء الفردي الخاص بالمؤسسة ويقدم التوصيات بناء على النتائج ‪.‬‬ ‫‪-13‬‬
‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬ ‫‪-14‬‬
‫يقوم بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية ‪.‬‬ ‫‪-15‬‬
‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬مدراء المديريات والمناطق الحره‬
‫‪-2‬رؤساء القسام وجميع العاملين ‪.‬‬
‫المراكز التدريبيه المختلفه ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬

‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬

‫بكالوريوس كحد ادنى‬ ‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
‫خبره (‪ )6-3‬سنوات في مجال اعمال التطوير والتدريب ‪.‬‬ ‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫التدريب ‪:‬‬
‫دورات متخصصه في مجال تحديد الحتياجات التدريبيه والوصف الوظيفي ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬
‫مهاره في تحديد الحتياجات التدريبيه ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫معرفه في اعداد الخطط التدريبيه ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫قدره على التفاوض والتعامل مع الخرين ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫بيئة العمل‬
‫توفر وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬مدير الموارد البشريه‬

‫رمز الوظيفه ‪) 102310001500 ( :‬‬ ‫المسمى الوظيفي ‪ :‬مراقب دوام‬

‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬الموارد البشريه‬

‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬ليوجد‬

‫الختصاص العام للوظيفه ‪ :‬مراقبة دوام موظفي الدارة العامة ومتابعة حضورهم وغيابهم ‪.‬‬

‫المهام والمسؤوليات‬
‫متابعة حضور وغياب الموظفين والتاخير وسحب التقارير اليومية بذلك ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫استلم نماذج الجازات والمغادرات وتسديدها على نظام الدوام ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫اعداد الستجوابات اليومية ومتابعتها وتسديدها على نظام الدوام ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫يسحب كشوفات العمل الضافي للموظفين في نهاية كل شهر وتدقيقها ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫يسحب التقارير السبوعية والشهرية لكافة مديريات الدارة العامة عن دوام الموظفين ‪.‬‬ ‫‪-5‬‬

‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬ ‫‪-6‬‬

‫اعداد كشوفات الحضور والغياب للعاملين على حساب صندوق البيئة ‪.‬‬ ‫‪-7‬‬

‫التصالت ‪:‬‬
 ‫مع رئيس القسم والزملء الموظفين داخل القسم ‪.‬‬
‫مديرية تكنولوجيا المعلومات ‪.‬‬
‫المديرية الماليه ‪.‬‬
‫مديريات الدارة العامة ‪.‬‬

‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬

‫توجيهي كحد أدنى ‪.‬‬ ‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
‫خبره (‪ )2‬سنة ‪.‬‬ ‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫التدريب ‪:‬‬
‫مهارات الحاسوب‬ ‫‪-1‬‬
‫الحفظ والرشفة‬ ‫‪-2‬‬
‫التعامل مع الخرين‬ ‫‪-3‬‬
‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬
‫مهاره في استخدام الحاسوب وادخال البيانات ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫معرفه في النظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫قدره على العمل الجاد والسعي للتطوير الذاتي والوظيفي ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫بيئة العمل ‪:‬‬

‫وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬
‫توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬
‫وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬رئيس قسم شؤون الموظفين‬

 ‫رمز الوظيفه ‪) 102324006900 ( :‬‬ ‫المسمى الوظيفي ‪ :‬مدخل بيانات‬

‫مسمى وظيفة الرئيس المباشر ‪ :‬رئيس قسم التظوير والتدريب‬

‫مسمى الوحدة الداريه ‪ :‬الموارد البشريه‬

‫الوظائف التي يشرف عليها ‪ :‬ليوجد‬

‫الخت صاص العام للوظي فه ‪ :‬ادخال كا فة البيانات المتعل قه بالدورات التدريب ية على الحا سوب وتوف ير المعلومات والتقار ير عن‬
‫الموظفين ‪.‬‬

‫المهام والمسؤوليات‬
‫يدخل كافة البيانات المتعلقه بدورات الموظفين على الحاسوب ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫ينسق مع مديرية تكنولوجيا المعلومات باستخراج التقارير والبيانات اللزمه بالموظفين‬ ‫‪-2‬‬
‫ينسق مع المديرية الماليه فيما يتعلق بصرف مستحقات الموظفين عن حضور الدورات التدريبية ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫يُعد الحصائيات والبيانات الخاصه بالموظفين ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫ينسق مع المديرية الماليه فيما يتعلق بصرف مطالبات المراكز التدريبية عن حضور الموظفين الدورات التدريبية ‪.‬‬ ‫‪-5‬‬

‫يتابع تعاميم الدورات والترشيحات من قبل المديريات والمناطق الحرة‬ ‫‪-6‬‬

‫يشارك في عمليات ادارة المعرفة وحسب طبيعة العمل‬ ‫‪-7‬‬

‫يتابع تقييم الداء الشهري (التميز) لكافة المديريات والمناطق ‪.‬‬ ‫‪-8‬‬

‫القيام بأية أعمال اخرى يكلف بها ضمن حدود مهامه ومسؤولياته الوظيفية ‪.‬‬ ‫‪-9‬‬

‫التصالت ‪:‬‬
‫‪-1‬مع رئيس القسم والزملء الموظفين داخل القسم ‪.‬‬
‫‪-2‬مديرية تكنولوجيا المعلومات ‪.‬‬
‫‪-3‬المديرية الماليه ‪.‬‬
‫‪-4‬المناطق الحره ‪.‬‬

‫شروط شغل الوظيفة ‪:‬‬

‫توجيهي كحد ادنى ‪.‬‬ ‫المؤهل العلمي ‪:‬‬
 ‫خبره (‪ )2‬سنة ‪.‬‬ ‫سنوات الخبره ‪:‬‬

‫التدريب ‪:‬‬
‫مهارات الحاسوب‬ ‫‪-1‬‬
‫الحفظ والرشفة‬ ‫‪-2‬‬
‫التعامل مع الخرين‬ ‫‪-3‬‬

‫المهارات والقدرات والمعارف الساسيه ‪:‬‬

‫مهاره في استخدام الحاسوب وادخال البيانات ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫معرفه في النظمه والقوانين المعمول بها في المؤسسة ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫قدره على العمل الجاد والسعي للتطوير الذاتي والوظيفي ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫بيئة العمل ‪:‬‬

‫وسائل التبريد والتكييف ‪.‬‬
‫توفر اجهزه لمتطلبات العمل ‪.‬‬
‫وجود علقات عمل ايجابيه ‪.‬‬

‫الموافقه ‪ /‬المصادقه من قبل ‪ :‬رئيس قسم التطوير والتدريب‬