Seguridad 1

RED ECUATORIANA DE
CONSULTORES AMBIENTALES INDEPENDIENTES

NORMA OHSAS 18001:2007

Derechos Reservados de Publicacin

Reservado todos los derechos de traduccin y publicacin.
La ley prohbe toda copia y reproduccin total o parcial hecha por cualquier
procedimiento, sin el previo consentimiento de los autores de esta obra.
Copyright 2012 RECAI

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PRESENTACIN

esde los tiempos ms remotos, el hombre ha tenido que realizar una serie
muy importante y variada de actividades, incluso algunas de ellas muy peli-
grosas, para poder alimentarse, sobrevivir y relacionarse con sus semejantes, en
un mundo lo suficientemente complejo y difcil, como para tener que llevarlas a
cabo en la mayora de las ocasiones, en presencia de unos riesgos muy importan-
tes para su seguridad y salud.

La realizacin de todas estas actividades han ido evolucionando de muy
distintas maneras a lo largo de los tiempos, hasta llegarse a una situacin tal, que
la mayora de las personas pasaron a realizar no solo unas determinadas activi-
dades aisladas, sino un conjunto definido y estructurado de stas, es decir tener
que llevar a cabo un " tipo de trabajo determinado" .

Lo indicado hasta ahora supona que la realizacin de estas actividades o
trabajos llevara implcito el que inicialmente se asumiera que el trabajo supona
necesariamente, la existencia de unos determinados peligros o riesgos para la
seguridad fsica o salud de las propias personas, siendo por tanto algo inherente a
todos los puestos de trabajo.

El Curso de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional en la Empresa,
recoge la informacin relacionada con este tema, y es uno ms de la serie de cur-
sos editados por la Red Ecuatoriana de Consultores Ambientales (RECAI) cuyo
objetivo fundamental es contribuir a la gestin de los diferentes problemas que
conlleva el trabajo, la seguridad y el mantenimiento de la salud.

Consideramos que estos cursos supondrn una novedad de alto inters, no
slo por la amplia informacin disponible que contienen, sino por el esfuerzo de
integracin, sntesis y ordenacin del material recopilado, lo que le facilitar su
lectura y su utilizacin en el campo profesional y empresarial.

El Directorio de RECAI
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OBJETIVOS DEL CURSO

OBJETIVOS GENERALES

El objetivo general de este curso es capacitar al alumno, para desarrollar de ma-
nera eficaz un sistema de gestin de la seguridad industrial y salud ocupacional
mediante el control de los riesgos presentes en cualquier empresa.

Con el estudio y asimilacin de este curso se pretende que el alumno llegue a
adquirir de una forma muy general, los conceptos fundamentales y bsicos sobre
qu es lo que se entiende en estos momentos sobre Condiciones de Trabajo, as
como cules son sus posibles repercusiones sobre la Seguridad y Salud de los
trabajadores y las tcnicas preventivas que son preciso aplicar para su evaluacin
y mejora a travs de la Norma OHSAS 18001: 2007.

OBJETIVOS ESPECFICOS

Para la consecucin de los objetivos generales antes indicados es preciso que se
puedan alcanzar lo siguientes objetivos especficos:

Que el alumno sea capaz de conocer los cambios y evoluciones que ha expe-
rimentado el mundo del trabajo a lo largo de los aos.
Que el alumno sea capaz de conocer qu es lo que se entiende como Traba-
jo y Salud y cules son los objetivos que se pretenden satisfacer con la reali-
zacin de un determinado tipo de trabajo para su seguridad.
Que el alumno conozca los requisitos de la Norma OHSAS 18001: 2007 para
su implantacin en la empresa.
Que el alumno sea capaz de realizar un diagnstico general de las condicio-
nes en que desarrolla sus actividades, a travs de las Auditoras y la implan-
tacin de un Plan de Prevencin de Riesgos laborales.

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Curso de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional ndice
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NDICE

UNIDAD DIDCTICA N 1

INTRODUCCIN AL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

1.1 Introduccin al Trabajo, la Seguridad y Salud ............................................ 9
1.2 Concepto de Trabajo y Salud ..................................................................... 10
1.3 Condiciones de Trabajo y Salud ................................................................ 14
1.4 La Prevencin. Tcnicas Preventivas ........................................................ 19
1.5 Evaluacin de las Condiciones de Trabajo ................................................ 23
1.6 Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ................................ 27
1.7 Costos de los accidentes y de las enfermedades de trabajo.. ......... 33
1.8 Peligro, riesgo y dao................................................................................. 36
1.9 Legislacin Laboral de Seguridad y Salud Ocupacional en el Ecuador ..... 39

UNIDAD DIDCTICA N 2

GESTIN Y ORGANIZACIN DE LA SEGURIDAD

2.1 Gestin en la empresa ............................................................................... 41
2.2 Poltica empresarial .................................................................................... 42
2.3 Aseguradoras de accidentes ...................................................................... 43
2.4 Organizacin de la seguridad ..................................................................... 44
2.5 Servicio de prevencin y seguridad ........................................................... 45
2.6 Comit de seguridad .................................................................................. 47
2.7 Programas de prevencin integrada .......................................................... 48
2.8 Control estadstico de accidentes. ndices ................................................. 49
2.9 Investigacin de accidentes. Metodologa ................................................. 50
2.10 Inspecciones de seguridad ....................................................................... 54
2.11 Gestin de la Seguridad basada en el Comportamiento (SbC) ................ 56
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UNIDAD DIDCTICA N 3

LOS RIESGOS LABORALES

3.1 Introduccin ............................................................................................... 67
3.2 Riesgos derivados de las condiciones de seguridad ................................. 68
3.3 Riesgos derivados del medio ambiente de trabajo ..................................... 95
3.4 Riesgos derivados de la carga de trabajo .................................................. 117
3.5 Control de los riesgos laborales ................................................................. 125
3.6 Evaluacin de los riesgos laborales ........................................................... 136

UNIDAD DIDCTICA N 4

LA NORMA OHSAS 18001:2007

4.1 Qu es OHSAS? ...................................................................................... 139
4.2. Antecedentes ............................................................................................. 140
4.3 Introduccin ................................................................................................ 142
4.4. Contenido ................................................................................................... 145
1 Alcance ............................................................................................. 146
2 Normas de referencia ........................................................................ 146
3 Trminos y definiciones ..................................................................... 147
4 Requisitos del Sistema de Gestin de S & SO .................................. 151
4.1 Requisitos generales ................................................................ 151
4.2 Poltica de S & SO .................................................................... 151
4.3 Planificacin ............................................................................. 152
4.4 Implementacin y operacin..................................................... 154
4.5 Verificacin ............................................................................... 159
4.6 Revisin por la direccin .......................................................... 162
Anexos (Informativo) ......................................................................................... 164
Bibliografa. ............................................................................................ 171

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UNIDAD DIDCTICA N 5

SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

5.1 Introduccin ................................................................................................ 173
5.2 Generalidades de los S.G.S.S.O ............................................................... 175
5.3 Normas que rigen los S.G.S.S.O. .............................................................. 176
5.4 Revisin inicial ........................................................................................... 180
5.5 Poltica del S.G.S.S.O. ............................................................................... 183
5.6 Planificacin de la prevencin .................................................................... 185
5.7 Programa de la gestin de la prevencin ................................................... 188
5.8 Implementacin y operacin ...................................................................... 190
5.9 Verificacin y accin correctiva .................................................................. 193
5.10 Evaluacin del S.G.S.S.O. ....................................................................... 198
5.11 Revisin gerencial .................................................................................... 199

UNIDAD DIDCTICA N 6

VIGILANCIA DE LA SALUD

6.1 Definicin ................................................................................................... 202
6.2 Objetivos de la Vigilancia de la Salud ........................................................ 202
6.3 La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores ........................................... 203
6.4 Las Tcnicas de la Vigilancia de la Salud .................................................. 205
6.5 Programa de Vigilancia de la Salud ........................................................... 206

UNIDAD DIDCTICA N 7

PRIMEROS AUXILIOS

7.1 Cmo actuar en caso de accidente ............................................................ 215
7.2 Organismos a los que acudir ...................................................................... 216
7.3 Heridas. Cortes. Pinchazos ........................................................................ 217
7.4 Quemaduras .............................................................................................. 218
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7.5 Electrocuciones .......................................................................................... 219
7.6 Intoxicaciones ............................................................................................ 220
7.7 Hemorragias .............................................................................................. 223
7.8 Otros sntomas ........................................................................................... 224

UNIDAD DIDCTICA N 8

EL PLAN DE EMERGENCIA Y EVACUACIN

8.1 Introduccin ................................................................................................ 227
8.2 Situacin de emergencia ............................................................................ 227
8.3 Planes de actuacin frente a emergencias ................................................ 230
8.4 Planes de emergencia interior .................................................................... 234
8.5 Simulacros .............................................................................................. 237

UNIDAD DIDCTICA N 9

LAS AUDITORAS DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

9.1 Introduccin, Concepto, Objetivos y Funciones ......................................... 239
9.2 Tipos de Auditoras de PRL ....................................................................... 244
9.3 Contenido de la Auditora de PRL. Elementos a auditar ............................ 246
9.4 Metodologa y Proceso de las Auditoras de PRL ...................................... 255
9.5 El Auditor y el Equipo de Auditora de PRL. Caractersticas adecuadas ... 262

UNIDAD DIDCTICA N 10

PROGRAMA DE GESTIN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

10.1 Introduccin ............................................................................................ 268
Formatos del Programa de Gestin de S & SO ................................................. 269

BIBLIOGRAFIA .............................................................................................. 294
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Curso de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional Unidad Didctica N 1
RECAI 8

INTRODUCCIN AL TRABAJO,
LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

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1.1 INTRODUCCIN AL TRABAJO, LA SEGURIDAD Y SALUD

El hombre, a lo largo de la historia, se ha visto obligado a realizar una serie
de tareas y actividades, de carcter social, con el fin de alcanzar unos objetivos,
lograr unas metas y cubrir unas necesidades. Estas tareas son lo que nosotros
conocemos como trabajo.

La actividad laboral, no siempre ha sido una actividad exenta de peligro. En
muchas ocasiones, el desempeo de un trabajo ha conllevado la prdida de la
salud de quienes lo desempeaban, en forma de accidentes o de enfermedades,
ya que existen multitud de factores que influyen muy negativamente en nuestro
bienestar.

Con independencia de los diferentes problemas que conlleva el trabajo, el
hombre precisa realizar necesariamente a lo largo de la mayora de su vida un
trabajo, que a la vez que le permita poder satisfacer una serie de necesidades de
distinta ndole, tanto en lo que se refiere a su propia subsistencia fsica, como en
las referentes al mantenimiento de su salud, su seguridad as como a su desa-
rrollo profesional y personal entre otras muchas.

Por ello, las modificaciones producidas en las mencionadas condiciones,
han sido y siguen siendo de tal magnitud, que ha hecho posible la eliminacin de
un nmero muy importante de peligros y riesgos, independientemente de que to-
dava se sigan presentando en los momentos actuales, en el mbito laboral un
nmero muy importante de riesgos asociados al trabajo.

Afortunadamente a medida que ha pasado el tiempo, la sociedad ha evolu-
cionando hasta un punto tal que, en los momentos actuales, no se asume de la
misma forma que antes, la presencia de unos riesgos inherentes al trabajo, por lo
que se demandan unas mejoras sustanciales de las condiciones en las que se
realiza el mencionado trabajo. Estudiaremos por tanto los conceptos generales
sobre el trabajo, la salud y las condiciones de trabajo.
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1.2 CONCEPTOS GENERALES DE TRABAJO Y SALUD

A partir de pasar a exponer algunas ideas bsicas sobre el sentido y conte-
nido del concepto de condiciones de trabajo, parece oportuno el explicar el con-
cepto de trabajo y salud.

An siendo un concepto no muy sencillo de explicar, se ha llegado a acep-
tar como concepto de trabajo, a: aquella actividad social convenientemente
organizada, que a travs de la combinacin de una serie de recursos de materias
diferentes, como pueden ser principalmente, los propios trabajadores, los materia-
les, productos, equipos, mquinas, energa, tecnologas y organizacin, permite al
ser humano alcanzar unos objetivos prefijados y satisfacer unas necesidades.

La realizacin del trabajo por parte del hombre ha supuesto y va seguir
suponiendo, con los consiguientes aspectos tanto positivos como negativos que
ello comporta, una importante modificacin o transformacin de la propia natura-
leza, mediante el concurso de dos elementos fundamentales en el mundo del tra-
bajo, que no son otros que, la tecnificacin y organizacin del trabajo.

Tambin sera necesario indicar que se entiende como tecnificacin,
aquel proceso mediante el cual, el hombre elabora y fabrica todas aquellas
herramientas, mquinas y equipos materiales, dirigida a la realizacin de una acti-
vidad especfica, lo que le debe permitir posteriormente realizar el trabajo de una
forma mucho ms cmoda y rentable.

Por otra parte se entiende como organizacin del trabajo, a aquel proce-
so mediante el cual el hombre, como animal social que es, planifica y distribuye
las diferentes actividades a desarrollar, buscando generalmente obtener los ma-
yores beneficios econmicos.

La conjuncin perfecta de estos dos elementos unidos al progreso tecnol-
gico y social debera comportar una importante mejora de la calidad de vida labo-
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ral, y por ende de las condiciones en que se realiza el trabajo, eliminando o redu-
ciendo muchos de los problemas o riesgos que pudieran poner en peligro la salud
de los trabajadores.

Sin embargo, la realidad es que todava en los puestos de trabajo se si-
guen presentando muchos de estos riesgos, que pueden poner en peligro la segu-
ridad y salud de los trabajadores, y que por tanto es estrictamente necesario iden-
tificarlos, evaluarlos y controlarlos.

Aunque el concepto de salud parece en un principio un concepto muy
sencillo, fcil de comprender, en realidad no es as, por lo que habra que consi-
derar antes de pasar a explicarlo, desde qu enfoque se quiere contemplar dicho
concepto. As, si se quisiera considerar la salud desde un punto de vista mdico,
dicho concepto se podra interpretar como la ausencia de enfermedad, o el pre-
servar, mantener o recuperar la salud colectiva.

Desde un punto de vista social, la salud podra considerarse como un dere-
cho de las personas, como un logro social o como un mero resultado econmico.

Ahora bien si se quisiera ver desde una concepcin mucho ms ideal, habr-
a que tener en cuenta la definicin que para el trmino de salud ha establecido la
Organizacin Mundial de la Salud (O.M.S.), definicin que aunque data del ao
1948, sigue siendo todava vlida hoy en da, dado que va mucho ms all de un
logro social o del concepto nico de ausencia de enfermedad, y que segn la cual
"la salud es un estado de bienestar fsico, mental y social completo y no mera-
mente la ausencia de dao y enfermedad". Esta definicin recoge las tres dimen-
siones de la persona: salud fsica, salud mental y salud social, dndoles la misma
importancia a todas y cada una de ellas.

La OMS define la salud laboral como " la actividad que tiene como fina-
lidad fomentar y mantener l mas alto nivel de bienestar fsico, mental y social de
los trabajadores en todas las profesiones, prevenir todo dao a la salud de estos
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por las condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo contra los riesgos para la
salud y colocar y mantener al trabajador en un empleo que convenga a sus
aptitudes psicolgicas y fisiolgicas. En suma, adaptar al trabajo al hombre y cada
hombre a su trabajo".

Como se puede observar los conceptos de trabajo y salud estn nti-
mamente relacionados, con independencia de que los propios conceptos sobre
lo que se entiende por salud, tenga diferentes acepciones y sentido, que van a
estar condicionados a un nmero muy importantes de factores, como pueden ser
entre otros muchos, los relacionados con determinados aspectos bien de tipo
social, econmico o cultural.

Por lo tanto, es evidente la existencia de una estrecha relacin entre el
trabajo y la salud. Esta relacin puede resultar positiva, por ejemplo, en forma de
beneficios econmicos, satisfaccin laboral, relaciones sociales, en cuyo caso
habra que potenciarla; o negativa, en forma de perdidas de salud, insatisfaccin,
estrs, en cuyo caso habra que reducirla a la mnima expresin.

Interrelacin trabajo-salud

Si bien esta interrelacin ha sido estudiada con detenimiento a lo largo de
la historia, fue a raz de la Revolucin Industrial, en el siglo XIX, cuando la
preocupacin por los efectos del trabajo sobre la salud de los trabajadores se hizo
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ms manifiesta, ya que la introduccin de la tecnologa en el mundo laboral mo-
tiv no solo el aumento de la produccin, sino tambin nuevas formas de perder la
salud. Con estos antecedentes, a mediados del siglo XX se acua el trmino de
salud laboral.

Actualmente el trmino de salud laboral ha evolucionado, paralelamente al
mundo del trabajo, hacia el concepto de seguridad y salud en el trabajo, mucho
ms correcto y que engloba mucho ms aspectos que el primero.

Evolucin de la terminologa

A partir de aqu, habra que tener en cuenta que dado que la salud va a es-
tar ntimamente relacionada con el trabajo y ms concretamente con la forma en
que ste se lleva a cabo, sera conveniente estudiar ms detenidamente cuales
seran aquellas condiciones relacionadas con el trabajo que van a incidir directa-
mente sobre la salud de los trabajadores.

SALUD LABORAL
SEGURIDAD E
HIGIENE
SEGURIDAD Y
SALUD

PRIMERO DESPUS

AHORA
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1.3 CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

Como hemos visto, el trabajo puede tener una influencia directa sobre la
salud de los trabajadores. Por ello es necesario conocer la naturaleza del trabajo,
as como todos los elementos que influyen en l, para ser capaces de prever y
evitar los posibles efectos negativos sobre la salud.

Las condiciones de trabajo son las variables que definen la realizacin de
una tarea y el entorno en que esta se realiza.

Se define el concepto de condiciones de trabajo como "cualquier carac-
terstica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generacin
de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador".

De esta manera, existe una clara diferenciacin entre los riesgos a los que
esta expuesto un trabajador, y por tanto sus formas de perder la salud, respecto a
los riesgos a que esta expuesta el resto de la sociedad.

Son condiciones de trabajo:

Son condiciones de trabajo:
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Los locales de trabajo, en su totalidad.
Todas las instalaciones de una empresa.
Los equipos, instrumentos, herramientas y mquinas necesarios para la reali-
zacin del trabajo.
Los productos y materias primas que forman parte del proceso productivo.
Los agentes fsicos presentes en el medio.
Los agentes qumicos, su naturaleza y concentracin.
Los agentes biolgicos.
Los procedimientos de utilizacin de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos.
La organizacin del trabajo.

Todas estas variables se engloban en tres grandes grupos de Condiciones de
trabajo:

Medio Ambiente.
Tarea.
Organizacin.

Grupos de condiciones de trabajo
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Todas estas caractersticas diferencian de forma absoluta un puesto de
trabajo de otro; no hay dos puestos de trabajo exactamente iguales. Por lo tanto,
a la hora de estudiar las condiciones de trabajo, que es el primer paso de la pre-
vencin, deberemos estudiarlas puesto por puesto, para determinar los posibles
riesgos de la salud.

La mejora continua de las condiciones de trabajo debe ser una meta y un
objetivo para trabajadores y empresarios.

Para evitar que las variables que componen las condiciones de trabajo
agredan la salud de los trabajadores, se ponen en marcha un conjunto de activi-
dades encaminadas a detectar y controlar los riesgos que se originen, y, por lo
tanto, a evitar los daos sobre la salud de los trabajadores.

Como consecuencia de lo expuesto anteriormente, en los momentos actua-
les se puede decir que las Condiciones de Trabajo abarcan todas aquellas series
de elementos y circunstancias que rodean la actividad laboral y que entre otros
aspectos pueden ser los siguientes:

Las condiciones materiales correspondientes a la propia realizacin del
trabajo, como pueden ser entre otras:

El esfuerzo
La fatiga
La temperatura
La ventilacin

Las condiciones de seguridad.

La presencia de contaminantes en el lugar de trabajo, que a su vez
pueden ser:

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Contaminantes de tipo fsico
Contaminantes de tipo qumico
Contaminantes de tipo biolgico

Las caractersticas de la tarea, destacando su contenido psicolgico y
profesional debido entre otros aspectos a su carcter repetitivo, a la mo-
notona, tensin y carga mental que ello puede comportar, posibilidades
de comunicacin, etc.

Las caractersticas de la jornada de trabajo, entre cuyos aspectos se
podran considerar:

Duracin de la jornada
Distribucin de horarios
Grado de flexibilidad, etc.

Con independencia de todo esto habra que tener en cuenta que el estudio
de las Condiciones de Trabajo y sus actuaciones encaminadas a su mejora va
a depender en gran medida del entorno social en que se mueve nuestra socie-
dad, lo que condiciona a su vez que el propio Estado promueva una serie de le-
gislaciones o actuaciones encaminadas a su estudio y mejora.

Estas obligaciones o recomendaciones parten de considerar la salud de los
trabajadores en el trabajo como un bien que es preciso proteger y mantener. Aun-
que en su evolucin se ha pasado por diferentes etapas, algunas de las ms sig-
nificativas se han podido encontrar en el siglo XIX cuando se establece dentro del
mbito del derecho privado la obligacin del empresario de reparar la salud perdi-
da por el trabajador durante el trabajo.

Como se puede deducir, las Condiciones de Trabajo es un tema de mucho
inters, dado que va a tener una influencia en la generacin de los riesgos para la
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seguridad y salud de los trabajadores, motivo por lo que se considera necesario
hacer algunas observaciones sobre este concepto que hemos vertido.

Finalmente, a la hora de realizar los estudios encaminados a una mejora de
las condiciones de trabajo, se debern tener en cuenta no solo aquellas condicio-
nes que van dirigidas a evitar los accidentes de trabajo y enfermedades profesio-
nales, sino que tambin aquellas otras condiciones encaminadas a que el trabajo
se realice en unas condiciones tales, que no supongan un perjuicio bien de tipo
fsico, mental o social, al mismo tiempo que las distintas exigencias de las tareas
realizadas estn en perfecta consonancia con las propias capacidades de las per-
sonas que las realizan.

Ahora bien convencionalmente se ha venido utilizando una serie de disci-
plinas preventivas dirigidas bsicamente a identificar, prevenir y controlar aquellos
riesgos que podran llegar a provocar los accidentes de trabajo y las enfermeda-
des profesionales como son:

Seguridad en el Trabajo
Higiene Industrial
Medicina del Trabajo.

Empezaremos por tanto a definir las actividades de prevencin.

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RECAI 19
1.4 LA PREVENCIN

Se define la prevencin como " el conjunto de actividades o medidas adopta-
das en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los riesgos derivados del trabajo" .

Esta definicin expresa con claridad dos puntos importantes:

Por un lado, define el objetivo mximo de la prevencin de riesgos laborales, y
por lo tanto de la ley que lleva su nombre: evitar, en primera instancia, y si no
es posible, disminuir al mximo los riesgos derivados del trabajo.

Por otro lado, tambin especifica claramente que estas medidas pueden
tomarse en todas las fases de la actividad productiva, sin que ninguna de ellas
quede excluida.

TCNICAS PREVENTIVAS

Para llevar a cabo la accin preventiva, existen una serie de tcnicas, denomina-
das tcnicas preventivas, que estudian de manera especfica las condiciones de
trabajo. Estas tcnicas preventivas son:

La Seguridad

Tcnica preventiva que tiene por objeto evitar los accidentes de trabajo. Se
considera como aquella disciplina preventiva que estudia todos los riesgos y
condiciones materiales relacionadas con el trabajo, que podran llegar a afec-
tar directa o indirectamente, a la integridad fsica de los trabajadores.

La Higiene Industrial

Tcnica preventiva que tiene por objeto evitar las enfermedades profesionales.
Se considera como aquella disciplina preventiva cuyo objeto fundamental es
identificar, evaluar y controlar, las concentraciones de los diferentes contami-
nantes ya fueran de carcter fsico, qumico o biolgico presentes en los pues-
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RECAI 20
tos de trabajo y que pueden llegar a producir determinadas alteraciones de la
salud de los trabajadores.

La Ergonoma

Tcnica preventiva que tiene por objeto adaptar el trabajo a la persona, ade-
cuando las exigencias de la tarea a las capacidades del trabajador. Es consi-
derada en los momentos actuales como la adecuacin entre las distintas ca-
pacidades de las personas y las exigencias de las capacidades demandadas
por las tareas de trabajo realizadas.

La Psicosociologa

Tcnica preventiva que estudia los riesgos de carcter psicosocial, con espe-
cial nfasis en los derivados de la organizacin del trabajo.

La Medicina del trabajo

Tcnica preventiva que tiene por objeto promocionar la salud en el trabajo,
adems de ocuparse del tratamiento, duracin y/o rehabilitacin de las lesio-
nes producidas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. La
Medicina del Trabajo se considera como aquella disciplina dirigida fundamen-
talmente a estudiar las consecuencias derivadas de las condiciones materiales
y ambientales sobre las personas, procurando establecer junto a las anteriores
disciplinas preventivas indicadas unas condiciones de trabajo que no produz-
can enfermedades ni daos a los trabajadores.

Con el concurso de estas disciplinas es posible hacer frente a las Condiciones de
Trabajo que pudieran afectar a la salud de los trabajadores, sin embargo se hace
necesario recurrir a otras disciplinas que contemplen otros aspectos diferentes
como son la ingeniera, la arquitectura, la fsica, la qumica, la biologa, la socio-
loga y la psicologa que van a permitir abordar nuevos modelos de mtodos de
trabajo que permitan avanzar de una forma adecuada en el desarrollo integral de
los trabajadores.
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RECAI 21

TECNICAS PREVENTIVAS

Las directrices que debe seguir toda poltica preventiva son en forma de princi-
pios. Estos principios se denominan principios de la accin preventiva .

Los principios de la accin preventiva son:
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RECAI 22

Evitar los riesgos.

Evaluar los riesgos que NO se pueden evitar.

Combatir los riesgos en su origen.

Adaptar el trabajo a la persona.

Tener en cuenta la evolucin de la tcnica.

Sustituir lo peligroso por lo que entrae poco o ningn peligro.

Planificar la prevencin.

Adoptar medidas que antepongan la proteccin colectiva a la individual.

Dar las debidas instrucciones a, los trabajadores.

A lo largo de los mdulos sucesivos iremos profundizando e interpretando los
diferentes principios de la accin preventiva.

Queda claro, sin embargo, que la filosofa de la Prevencin es la de evitar los
riesgos por encima de todo, y de no poder ser as, minimizarlos al mximo, siem-
pre combatindolos de forma prioritaria en su origen.

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1.5 EVALUACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Para poder abordar de una forma adecuada el estudio de las Condiciones de Tra-
bajo, es necesario la participacin por parte del empresario, a fin de proteger la
seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, y se lleve a efecto, una planifi-
cacin de la actividad preventiva que proceda en la empresa, a partir de una eva-
luacin de todos los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.

El proceso de evaluacin de los riesgos se constituye en la herramienta o
medio de que va a poder disponer el empresario, para poder planificar todas
aquellas actividades preventivas que sean precisas realizar en el seno de la
empresa, tendentes a controlar los riesgos para la seguridad y salud de los traba-
jadores.

Las Condiciones de Trabajo y sus repercusiones sobre la salud, deben ser lgi-
camente evaluadas, analizando los distintos elementos o situaciones que pueden
influir en la forma en que se realiza el trabajo y que puede afectar a la salud, des-
de una ptica conjunta es decir estudiando el puesto de trabajo y los trabajadores.

Para mayor claridad a la hora de abordar dicho estudio se pueden clasificar las
Condiciones de Trabajo en cinco grupos de diferente ndole, que en un nmero
muy importante de ocasiones pueden afectar de una manera simultnea a los tra-
bajadores. Los citados grupos son los siguientes:

1. Condiciones de Seguridad.- Dentro de este grupo se pueden considerar
todas aquellas condiciones materiales que van a tener una relacin directa
con la posible produccin de accidentes de tipo laboral. En stas habra
que incluir a los elementos mviles, cortantes, sometidos a tensin, com-
bustibles, etc. Para poder controlar todos estos elementos sera necesario
estudiar desde ste punto de vista a las mquinas y herramientas, equipos
de transporte, instalaciones elctricas, sistemas contra incendios, etc.
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2. Medio ambiente fsico de trabajo.- Dentro de este grupo se encuadran
principalmente el medio ambiente de trabajo relacionado fundamentalmen-
te con las condiciones fsicas como son las condiciones acsticas, vibra-
ciones, iluminacin, radiaciones ionizantes y no ionizantes, condiciones
termohigromtricas, con el objeto de establecer no solo unos niveles de
exposicin a estos agentes por debajo de aquellos que se pueden conside-
rar como perjudiciales para la salud de los trabajadores, sino que tambin
permitan desarrollar las tareas de una forma eficiente sin afectar a su
rendimiento.

3. Contaminantes qumicos y biolgicos.- Dentro de este grupo se incluyen
aquellos contaminantes de carcter qumico o biolgico, que pueden estar
presentes en el medio ambiente de trabajo produciendo no solo efectos
negativos para la salud, sino que tambin pueden provocar molestias y al-
terar el desarrollo de las tareas, motivos por lo que es necesario identificar-
los, evaluarlos y controlarlos.

4. La carga de trabajo.- Dentro de este grupo se incluyen todos aquellos as-
pectos relacionados con las exigencias tanto de tipo fsico como mental,
que precisa la realizacin de una determinada tarea, como pueden ser los
esfuerzos y fuerzas aplicadas, posturas de trabajo, movimientos y movi-
mientos repetitivos, manipulacin manual de cargas, niveles de atencin,
niveles de responsabilidad, etc, y que pueden llegar a provocar una deter-
minada carga de trabajo a la persona, bien sea fsica o mental.

5. La organizacin del trabajo.- En este grupo se estudian todos aquellos
factores pertenecientes a la organizacin, como pueden ser los relaciona-
dos con la distribucin de tareas, reparto de funciones y responsabilidades,
distribucin horaria, velocidad de ejecucin, relaciones interpersonales, etc,
que pueden llegar a producir unas consecuencias negativas sobre la salud
del trabajador, no slo a nivel fsico, sino que tambin a nivel social y
mental.
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RECAI 25
Ahora bien no solo se deben considerar que los aspectos contemplados en
estos grupos pueden influir de una manera independiente sobre las Condiciones
de Trabajo, sino que en la prctica lo ms habitual es que se deban considerar
simultneamente a los contenidos en dos o ms grupos, e incluso la posibilidad
de que un determinado elemento pueda ser considerado como perteneciente a
varios de los grupos indicados y por lo tanto afectando desde cada uno de ellos a
las Condiciones de Trabajo.

As por ejemplo: unos niveles de iluminacin inadecuados, no solo afec-
tarn al desarrollo de la tarea provocando una fatiga visual como consecuencia de
tener que forzar excesivamente el rgano de la visin, sino que, en muchas cir-
cunstancias, pueden llegar a incrementar el riesgo de accidente, siendo un par-
metro muy importante a considerar necesariamente a la hora de evaluar los ries-
gos, as como tambin puede influir negativamente en la aparicin de una fatiga
fsica, como consecuencia de tener que adoptar posturas inadecuadas para evitar
los posibles reflejos o deslumbramientos.

Igualmente se debe tener en cuenta otros factores como son el tiempo de
exposicin que para determinados agentes, como puede ser por ejemplo la expo-
sicin a agentes qumicos txicos unas mayores o menores repercusiones sobre
la seguridad y salud de los trabajadores, aunque desgraciadamente para otros,
como puede ser por ejemplo el ritmo de trabajo no se tienen conocimientos sufi-
cientes para conocer como afecta el tiempo de exposicin a dicho ritmo sobre el
grado de responsabilidad, posibilidad de comunicacin, etc.

A la hora de evaluar las Condiciones de Trabajo sera necesario tambin
tener en cuenta las diferentes consecuencias que podran tener sobre la salud
de los trabajadores, por lo que si quisiramos listar dichas consecuencias lo ms
adecuado parece el hacerlo siguiendo el mismo esquema que se ha seguido para
realizar la evaluacin, con lo que se podran considerar las siguientes:

Accidentes de trabajo.
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Enfermedades profesionales y derivadas del trabajo.
Fatiga fsica o muscular.
Fatiga mental.
Trastornos debidos a los trabajos a turnos o nocturnos.
Falta de autonoma temporal.
Falta de autonoma decisional.
Dificultades de comunicacin.
Falta de inters.
Relaciones conflictivas.
Incertidumbre frente al futuro.

A partir de todos los conceptos que se han considerado hasta este momen-
to, a la hora de plantearse el mantenimiento y mejora de las Condiciones de Tra-
bajo con el objeto de proteger la salud de los trabajadores se puede considerar
suficientemente justificado el que sea estrictamente necesario que se deban in-
corporar todas las disciplinas preventivas globales como la seguridad en el traba-
jo, la higiene industrial, la medicina del trabajo y la ergonoma, que a su vez de-
ben trabajar conjuntamente buscando objetivos y metas comunes.

Igualmente se considera como un elemento indispensable para la mejora de las
Condiciones de Trabajo la participacin de los trabajadores, que son los que
en resumidas cuentas estn sometidos da a da a estas condiciones y en conse-
cuencia pueden aportar unas soluciones basadas en la experiencia cotidiana.

Por ltimo considerar que la mejora de las Condiciones de Trabajo aun-
que precisan de la aportacin conjunta de las disciplinas preventivas bsicas
mencionadas anteriormente, al ser una actuacin que se debe desarrollar en la
misma empresa, con el objetivo de mejorar no solo la seguridad y salud del traba-
jador sino que tambin va a estar ntimamente ligada a la productividad y com-
petitividad de la propia empresa, precisa la aportacin de otras tcnicas preven-
tivas especficas diferentes a las preventivas bsicas y que son utilizadas habi-
tualmente en la empresa para el desarrollo de otras actividades empresariales.
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1.6 ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Los efectos negativos que tiene el trabajo sobre la salud de los trabajadores pue-
den manifestarse de diversas formas: en forma de accidente de trabajo, de
enfermedad profesional, o de enfermedad relacionada con el trabajo.

Un accidente de trabajo es, desde el punto de vista legal, "toda lesin
corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia del trabajo que
ejecute por cuenta ajena.

De esta definicin se extraen dos puntos importantes:

Para que se considere accidente de trabajo, debe existir lesin o dao
corporal; es decir, una consecuencia apreciable sobre la salud del trabajador.

El dao debe producirse cuando se realiza una actividad laboral por cuenta
ajena; es decir, quedan excluidos los trabajadores autnomos y los que traba-
jan por cuenta propia.

En esta definicin legal de accidente de trabajo, tambin estn incluidas las
lesiones producidas en el trayecto habitual que realiza el trabajador desde su
domicilio hasta el centro de trabajo. Estos accidentes reciben una denominacin
especial: accidentes "in itinere".

Legalmente se consideran accidentes de trabajo:

Los que sufra el trabajador al ir o al volver del trabajo.

Los que sufra el trabajador con ocasin o por consecuencia del desempeo de
cargos electivos de carcter sindical, as como los ocurridos al ir o al volver del
lugar en que ejecute las funciones.
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Los ocurridos con ocasin o por consecuencia de las tareas que, an siendo
distintas de su categora profesional, realiza el trabajador en cumplimiento de
las rdenes del empresario.

Los accidentes acaecidos en acto de salvamento y otros de naturaleza anlo-
ga, cuando haya conexin con el trabajo que se realice.

Las enfermedades no incluidas en la lista de enfermedades profesionales y
que se pruebe que son con causa exclusiva del trabajo que se realiza.

Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que
se agraven como consecuencia del accidente.

Las complicaciones que modifiquen las consecuencias del accidente y deriven
del mismo proceso de curacin.

Los accidentes de trabajo son un indicador evidente de unas deficientes
condiciones de trabajo, que se traducen en agresiones a la salud.

La definicin legal, sin embargo, aporta poco desde el punto de vista pre-
ventivo. Por ello, existe adems una definicin con carcter tcnico-preventivo,
que expone lo siguiente:

Un accidente de trabajo es "un suceso anormal, no querido ni deseado,
que se presenta de forma repentina e inesperada, que interrumpe la actividad
normal, y que puede causar lesiones a las personas."

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Comparacin entre la definicin legal y la definicin tcnica preventiva de
accidentes de trabajo

Desde el punto de vista preventivo, vemos que hay formas de accidente donde no
se sufren daos personales; estos son unos sucesos muy especiales que se
denominan incidentes.

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RECAI 30
Es decir, un incidente es "un suceso anormal, no querido ni deseado, que se
presenta de forma repentina e inesperada, que interrumpe la actividad normal, y
que NO causa lesiones a las personas.

Como hemos visto, los accidentes de trabajo son sucesos puntuales que
originan alteraciones bruscas de la salud. Sin embargo, pueden producirse otras
agresiones a la salud que no se manifiestan hasta que pasa algn tiempo. Estas
son las enfermedades profesionales.

Por enfermedad profesional se entiende, desde el punto de vista legal, "toda
aquella enfermedad contrada a consecuencia del trabajo por cuenta ajena en las
actividades que se especifican en la lista que se aprueba por las disposiciones de
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aplicacin y desarrollo de la ley, y que est provocada por la accin de los ele-
mentos o sustancias que en dicha lista se indique para cada enfermedad
profesional."

Comparacin entre la definicin legal y la definicin tcnica preventiva de
enfermedad profesional.

La definicin legal de enfermedad profesional apunta la existencia de un
listado de enfermedades profesionales, que queda determinado en el texto de la
Ley General de la Seguridad Social. Es decir, para que una enfermedad sea con-
siderada como enfermedad profesional, debe aparecer en dicho listado.

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Las enfermedades que tengan un origen laboral pero que no estn catalo-
gadas como enfermedades profesionales se consideran accidentes de trabajo.

Al igual que en el caso de los accidentes de trabajo, existe una definicin
tcnico-preventiva: enfermedad profesional es aquel deterioro lento y paulatino
de la salud del trabajador, producido por la exposicin crnica a situaciones ad-
versas, sean estas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo, o
bien por la forma en que ste est organizado.

Las empresas deben comunicar los accidentes de trabajo mediante proce-
dimientos giles y rpidos.

El desarrollo de cualquier enfermedad profesional est determinado por
una serie de factores, que condicionan de manera definitiva dicha enfermedad.
Estos factores son los siguientes:

El tiempo de exposicin: es el tiempo que el trabajador est expuesto al
agente o agentes agresivos que le van a producir la enfermedad. En algunos
casos, el tiempo de exposicin es pequeo, slo durante operaciones puntua-
les - por ejemplo, la limpieza y desengrase de un depsito con un disolvente
realizada cada tres meses -; otras veces el tiempo de exposicin es prctica-
mente toda la jornada laboral - por ejemplo, el operario que corta tableros de
madera con sierras circulares y que respira el polvo y el aserrn que se des-
prende de la madera.

La concentracin del agente contaminante; es la cantidad de agente que se
encuentra en el medio ambiente, y que por lo tanto es susceptible de generar
un dao para la salud del trabajador.

Las caractersticas individuales de cada trabajador: cada organismo posee
unas variables que le diferencian de manera absoluta de cualquier otro, y que
condicionan el posible efecto de un agente agresivo para la salud. Por ejem-
plo, ciertos estados de deficiencia de vitaminas favorecen la intoxicacin por
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RECAI 33
algunos metales, o la obesidad y la cantidad de grasa del cuerpo pueden favo-
recer l deposito de txicos en su seno. Es necesario siempre considerar las
caractersticas personales de cada individuo.

Presencia de varios agentes contaminantes: normalmente en el lugar de
trabajo no s est expuesto nicamente a un solo agente agresivo, sino a va-
rios de manera simultnea. Algunos de estos agentes pueden ejercer efectos
entre s y efectos hacia la salud de los trabajadores, como aumentar o dismi-
nuir su potencial txico para el organismo. Un ejemplo de esta exposicin
mltiple es la exposicin a los vapores y humos de los combustibles, en los
empleados de gasolineras o estaciones de servicio, ya que la composicin de
los combustibles es muy compleja y no hay un nico componente.

1.7 COSTOS DE LOS ACCIDENTES Y DE LAS
ENFERMEDADES DEL TRABAJO

Tanto los accidentes de trabajo como las enfermedades ocasionadas por
el desempeo de una actividad laboral, tienen una repercusin que va ms all de
la propia salud, y que tiene una vertiente econmica en forma de costos.
Los costos generados pueden ser de dos tipos:

Costos econmicos: son costos directos, son los que se derivan del pago de
las indemnizaciones, las prdidas de produccin, los daos materiales produ-
cidos, las horas de trabajo perdidas, etc.

Costos humanos: son los que sufren directamente el accidentado o enfermo
y su familia, su entorno social, etc. Pueden presentarse en forma de secuelas
fsicas, problemas judiciales, alteraciones psicolgicas, etc.

La lucha contra la siniestralidad laboral, y por lo tanto la lucha por la pre-
vencin, es una forma de reducir ambos tipos de costos para trabajadores, em-
presarios y para la sociedad en general.
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RECAI 34
Cunto cuesta un accidente o una enfermedad profesional?

Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos
y pueden tener muchas consecuencias graves, tanto directas como indirectas, en
las vidas de los trabajadores y de sus familias. Para los trabajadores, una en-
fermedad o un accidente laboral suponen, entre otros, los siguientes costos di-
rectos:

el dolor y el padecimiento de la lesin o la enfermedad;
la prdida de ingresos;
la posible prdida de un empleo;
los costos que acarrea la atencin mdica.

Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enferme-
dad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos, o incluso
ms. Una enfermedad o un accidente laboral pueden tener tantsimos costos indi-
rectos para los trabajadores que a menudo es difcil calcularlos. Uno de los costos
indirectos ms evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias
de los trabajadores, que no se puede compensar con dinero.

Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores tam-
bin son enormes. Para una pequea empresa, el costo de tan slo un accidente
puede suponer una catstrofe financiera. Para los empleadores, algunos de los
costos directos son los siguientes:
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el tener que pagar un trabajo no realizado;
los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento mdico e in-
demnizacin;
la reparacin o la sustitucin de mquinas y equipos daados;
la disminucin o la interrupcin temporal de la produccin;
el aumento de los gastos en formacin y administracin;
la posible disminucin de la calidad del trabajo;
las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores.

Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes:

hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo;
hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostum-
bre al puesto de trabajo;
lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior;
se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones, a redactar informes
y a cumplimentar formularios;
a menudo, los accidentes suscitan preocupacin en los colegas del acci-
dentado e influyen negativamente en las relaciones laborales;
las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo tam-
bin pueden influir negativamente en la imagen pblica de la empresa.

En general, los costos de la mayora de los accidentes o enfermedades relaciona-
dos con el trabajo, tanto para los trabajadores y sus familias como para los em-
pleadores, son muy elevados.

A escala nacional, los costos estimados de los accidentes y enfermedades labora-
les pueden ascender al 3 4 por ciento del producto interno bruto de un pas. En
realidad, nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o enfermedades
relacionados con el trabajo porque, adems de los costos directos ms patentes,
hay multitud de costos indirectos que es difcil evaluar.

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1.8 PELIGRO, RIESGO Y DAO

Hemos hablado anteriormente de cmo el trabajo tiene una influencia di-
recta sobre la salud de los trabajadores, y que, en ocasiones, esta influencia su-
pone una agresin para la salud.

Tambin hemos visto como son las condiciones de trabajo, las variables
que caracterizan una actividad laboral y que pueden, en un momento dado, ser
causa de alteraciones en la salud de los trabajadores.

En este momento es necesario definir tres conceptos importantes: peligro,
riesgo y dao.

Por peligro se entiende toda fuente o situacin con capacidad de dao en
trminos de lesiones, daos a la propiedad, daos al medio ambiente o una com-
binacin de ellos.

El riesgo se define como la probabilidad de que el peligro se materialice,
causando alteraciones sobre la salud de los trabajadores.

El concepto de riesgo es la combinacin de dos elementos: la probabilidad de que
se produzca el peligro y las consecuencias que puedan derivarse de l.

Por ltimo, el dao son las consecuencias que se derivan de la materiali-
zacin del peligro, es decir, las alteraciones de la salud.

Pongamos un ejemplo.

Imaginemos la siguiente situacin:

En un lugar de trabajo, un cable conductor de corriente elctrica, conectado
a un equipo de trabajo, se encuentra en mal estado.
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RECAI 37

La situacin con capacidad o fuente de dao es el cable en mal estado.

Si este cable es tocado directamente por alguien, o el equipo al que conec-
ta es utilizado por algn trabajador, puede producirse un contacto directo.

La posibilidad de que se produzca el contacto elctrico vara.

Imaginemos que el equipo apenas se utiliza, y que los trabajadores pasan
muy poco por la estancia donde se encuentra. En este caso ser poco probable
que pueda darse un contacto elctrico.

Si por el contrario el equipo se utiliza con frecuencia o el paso por la estan-
cia donde se encuentra es habitual, cualquier trabajador puede tocar el cable o el
equipo. Por lo tanto la probabilidad de que suceda un contacto elctrico es eleva-
da. El riesgo es alto.

PELIGRO
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RIESGO: Probabilidad de sufrir un contacto elctrico

El dao que produzca el contacto elctrico al trabajador tambin puede
variar: desde una simple descarga hasta la electrocucin o la muerte.

DAO: Electrocucin y muerte.

RIESGO

DAO
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RECAI 39
1.9 LEGISLACIN LABORAL DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL EN EL ECUADOR

La Legislacin Laboral Ecuatoriana se refiere y legisla de manera especfica a la
Seguridad y Salud Ocupacional en las siguientes disposiciones legales aplicables:

- Cdigo del Trabajo
- Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo
- Reglamento de Seguridad para la Construccin
- Cdigo de la Salud
- Ley de trnsito y transporte terrestre
- Reglamento de Servicios Mdicos emitido por el IESS
- Resoluciones del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social: Reglamento
general de Seguros de Riesgos del Trabajo; Reglamento de Responsabili-
dad Patronal
- Reglamento Interno de Trabajo de la Empresa
- Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de la Empresa
- Reglamento de Seguridad Minera
- Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decisin 584
- Gua: Sistema de Administracin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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Instrucciones: Responda a las siguientes preguntas. Slo una de ellas es correcta.
Antes de contestar, asegrese de comprender bien los conceptos de la
Unidad Didctica correspondiente. Lea detenidamente las preguntas.

TEST UNIDAD DIDCTICA N 1

Pregunta N 1 La Organizacin Mundial de la Salud define a la Salud Laboral como:
Respuesta N 1
La estrecha relacin que existe entre el trabajador y las operaciones que
realiza en su lugar de trabajo.

Respuesta N 2
La actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener el ms alto nivel
de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores.

Respuesta N 3
Una serie de tareas y actividades de carcter social encaminadas a cumplir
unos objetivos.

Respuesta N 4 Es la seguridad de un trabajador adaptado a las condiciones de trabajo.

Pregunta N 2 Las tcnicas preventivas son:
Respuesta N 1 Psicologa, Fisiologa, Anatoma, Sociologa y Ecologa.

Respuesta N 2 Seguridad, Higiene y Riesgos de accidentes.

Respuesta N 3 Medicina del trabajo, Riesgos de trabajo y Salud ocupacional.

Respuesta N 4 Seguridad, Higiene, Ergonoma, Psicosociologa y Medicina del trabajo.

Pregunta N 3 Desde el punto legal un accidente de trabajo es:
Respuesta N 1 El dao corporal que sufre una persona cuando trabaja por su propia cuenta

Respuesta N 2
Toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o por consecuencia
del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

Respuesta N 3 Una lesin que sufre un trabajador al volver del trabajo a su casa.

Respuesta N 4
Toda enfermedad profesional que padece un trabajador como consecuencia
del trabajo que realiza como autnomo.

Pregunta N 4
En la prevencin existen tres conceptos importantes muy definidos
que son: peligro, riesgo y dao. (A qu se define riesgo?)

Respuesta N 1
Es la probabilidad de que el peligro se materialice, causando alteraciones
sobre la salud de los trabajadores.

Respuesta N 2
Es toda fuente o situacin con capacidad de causar dao en trminos de
lesiones.

Respuesta N 3
Son las consecuencias que se derivan de la materializacin del peligro, es
decir, las alteraciones de salud.

Respuesta N 4
Es un suceso anormal, querido y deseado que se presenta de forma repen-
tina e inesperada, interrumpiendo la actividad laboral.

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NOTA PERSONAL PARA UD.

Estimado lector:
Esta es una versin DEMO DE DESCARGA del Curso
Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional . Usted va a leer y a estudiar
la Unidad Didctica N 1, pues con ello tendr una buena idea del contenido
del curso y de las otras unidades a venir en su versin completa, por lo que si
usted est ansioso de conocer los detalles muy bien explicados y quisiera
comenzar el curso, lo invitamos a que contine estudiando las otras unida-
des, y conteste al Test de Evaluacin de esta primera unidad, para que veri-
fique nuestra metodologa de enseanza a distancia y por Internet. As mis-
mo lo invitamos a que estudie este curso con nuestro mtodo OPLAR, eficaz
para el aprendizaje a travs de la lectura (este mtodo se explica en la Gua
del alumno).

En las siguientes unidades, encontrar toda la informacin y las respuestas
claras y precisas sobre La Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional.

Si usted est dispuesto a capacitarse, esta es su oportunidad para que
comience a estudiar YA!...El tiempo apremia y lo primero que necesita es
estar INFORMADO Y CAPACITADO.

Las herramientas estn aqu, en las siguientes unidades didcticas del curso
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versin completa, me suscribo de usted.

Atentamente,

El Director de Estudios de RECAI

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