Professional Documents
Culture Documents
A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).
Monitorizeaz respectarea contractelor semnate cu clienii att din partea ageniei ct i din partea clienilor Primete comenzile (inclusiv a indicailor de realizare a proiectelor) de la clieni i concepe proicetele pe baza specificaiilor Menine i dezvolt relaia cu clienii companiei / organizaiei. Supervizeaz implementrea proiectelor i monitorizeaz respectarea standardelor de calitate impuse de client / stabilite de companie Particip la diverse licitaii pentru ctigarea de noi contracte i ncheierea de contracte cu clienii Prezint etapele intermediare de implementare a proiectelor intermediare clienilor Comunic modificrile proiectelor intermediare negociate cu clientul, departamentelor interesate Se informeaz cu privire la companiile concurente Asigurar transmiterea proiectelor de la un departament la altul n cadrul ageniei Urmrete eliberarea facturilor pentru clieni conform instruciunilor primite de la Departamentul Financiar i transmiterea acestora Stabilete dead-line-urile de realizare a proiectelor mpreun cu clienii i se asigur de respectarea acestora Pred cererile de ofert de pre i comenzile departamentelor de execuie pentru a realiza oferta final ntocmete comenzile facturat i urmrete intrarea banilor
Stabilete i menine bune colaborri cu persoanele sau instituiile cu care vine n contact compania.
B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.
D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.
Tipuri de deprinderi
Comunicaie i mass maedia Funcionreti Administraie i management Servicii clieni i personal Vnzri i marketing
E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.
Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) X X X X X X X x 5 (maxim)
1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional
Nu sunt relevante
F. Alte caracteristici
Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.
F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:
Cretere
H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).
I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.