SUSESO ISTAS 21

MANUAL DE USO

Cuestionario de Evaluacin de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Versin breve

Cuestionario de Evaluacin de Riesgos Psicosociales en el Trabajo

Este cuestionario incluye 20 preguntas, una por cada dimensin contenida en el Cuestionario SUSESO ISTAS 21, y al igual que su Versin Completa, estas preguntas cubren el mayor espectro posible de la diversidad de riesgos psicosociales del mundo del empleo actual.

La relevancia para la salud de todas y cada una de estas dimensiones entre las diferentes ocupaciones y sectores de actividad puede ser distinta (por ejemplo, la exposicin a exigencias psicolgicas emocionales es ms relevante en trabajos con clientes que entre operarios industriales), pero el uso de las mismas definiciones e instrumento de medida posibilita las comparaciones entre todas ellas.

El sentido y el espritu de la prevencin son garantizar que el trabajo no sea nocivo para la salud, independientemente de la actividad, ocupacin o cualquier otra condicin. Slo los anlisis con mtodos aplicables a los distintos tipos de trabajo pueden garantizar que otorgamos a la salud de los trabajadores y trabajadoras en peores condiciones, la misma importancia que a la de los colectivos ms favorecidos, pues solamente estos mtodos permiten la comparacin entre ellos y, por lo tanto, la deteccin de desigualdades.

Cmo aplicar el Cuestionario?

Se presenta a continuacin la Versin Corta de la encuesta estandarizada y validada para Chile, de acuerdo con lo expuesto en el apartado anterior. Por favor, elija una sola respuesta para cada pregunta. Recuerde que no existen respuestas buenas o malas. Lo que interesa es su opinin sobre los contenidos y exigencias de su trabajo. Muchas gracias.

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Exigencias Psicolgicas. La mayora de las veces 1 Slo unas pocas veces 3

Pregunta Puede hacer su trabajo con tranquilidad y tenerlo al da? En su trabajo, tiene usted que tomar decisiones difciles? En general, considera usted que su trabajo le produce desgaste emocional? En su trabajo, tiene usted que guardar sus emociones y no expresarlas? Su trabajo requiere atencin constante?

Siempre 0

Algunas veces 2

Nunca

SUMA LOS PUNTAJES DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 1 A 5 = puntos

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades. La mayora de las Siempre veces 0 1 Slo unas pocas veces 3

Pregunta

Algunas veces 2

Nunca

Tiene influencia sobre la cantidad de 6 trabajo que se le asigna? Puede dejar su trabajo un momento 7 para conversar con un compaero o compaera? Su trabajo permite 8 que aprenda cosas nuevas? Las tareas que hace, 9 le parecen importantes? Sientes que su empresa tiene una 10 gran importancia para usted?

SUMA LOS PUNTAJES DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 6 A 10 = puntos

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo. La mayora de las Siempre veces 0 1 Slo unas pocas veces 3

N 11

Pregunta Sabe exactamente qu tareas son de su responsabilidad? Tiene que hacer tareas que usted cree que deberan hacerse de otra manera? Recibe ayuda y apoyo de su inmediato o inmediata superior? Entre compaeros y compaeras, se ayudan en el trabajo? Sus jefes inmediatos, resuelven bien los conflictos?

Algunas veces 2

Nunca 4

12

13

14

15

SUMA LOS PUNTAJES DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 11 A 15 = puntos

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Compensaciones. Slo unas pocas veces 1

Pregunta Est preocupado por si le despiden o no le renuevan el contrato? Est preocupado por si le cambian de tareas contra su voluntad? Mis superiores me dan el reconocimiento que merezco

La mayora de Alguna Siempre las veces s veces 4 3 2

Nunca

16

17

18

SUMA LOS PUNTAJES DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 16 A 18 = puntos

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensin Doble Presencia. Slo unas pocas Nunca veces

Pregunta

La mayora de Alguna Siempre las veces s veces 4 3 2

Si est ausente un da de casa, las tareas 19 domsticas que realiza, se quedan sin hacer? Cundo est en el trabajo, piensa en las 20 exigencias domsticas y familiares?

SUMA LOS PUNTAJES DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 19 A 20 = puntos

Analiza e Interpreta tu mismo los resultados Cada pregunta de la encuesta tiene 5 opciones de respuesta, con una puntuacin de 0 a 4 (escala tipo Likert), de forma tal que el mayor puntaje indica un mayor riesgo en esa dimensin. Categoras de puntajes por terciles De acuerdo al resultado de la aplicacin de este instrumento, los puntajes se separan en terciles, para cada una de las dimensiones y sub-dimensiones. Esto permite clasificar en los rangos bajo, medio y alto la exposicin a cada uno de los factores de riesgo psicosocial evaluados por este instrumento.

Esta clasificacin se presenta en la siguiente tabla: Dimensin Psicosocial Tu Puntuacin Bajo 1 Exigencias Psicolgicas 2 Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades 3 Apoyo Social en Empresa 4 Compensaciones 5 Doble presencia De 0 a 8 De 0 a 5 Puntuaciones para la poblacin de referencia Medio Alto De 9 a 11 De 6 a 8 De 12 a 20 De 9 a 20

De 0 a 3 De 0 a 2 De 0 a 1

De 4 a 6 De 3 a 5 De 2 a 3

De 7 a 20 De 6 a 12 De 4 a 8

Los tres intervalos de puntuaciones han sido establecidos mediante una encuesta a una muestra representativa a nivel nacional. Cada uno de estos tres intervalos clasifica a la poblacin de referencia en tres grupos exactamente iguales: el intervalo Bajo incluye la tercera parte de la poblacin para la que su puntuacin es ms favorable para la salud. El intervalo Alto incluye la situacin contraria (tercera parte de la poblacin ocupada para la que su puntuacin es ms desfavorable para la salud); mientras que el intervalo Medio define el tercio de la poblacin ocupada que se encuentra entre los dos extremos Bajo y Alto. Entonces, estos intervalos significan: 7

 Bajo: nivel de exposicin psicosocial ms favorable para la salud Medio: nivel de exposicin psicosocial intermedio Alto: nivel de exposicin psicosocial ms desfavorable para la salud Si en algn apartado la puntuacin obtenida te sita en el intervalo Alto, vuelve a leer las preguntas de este apartado, stas te dan pistas de cul puede ser el origen del problema y te ayudarn a interpretar los resultados.