COMPARATIVO MANEJO DEL RRHH OUTSOURCING DE TRIADA S.A.S.

AREA DE SERVICIOS GENERALES VENTAJAS DESVENTAJAS no hay carga prestacional Las personas no tienen los mismos beneficios para la compaa, ni cabida que los colaboradores contratados directamente para demandas o tutelas ya por la compaa. que es una persona en misin. Gastos de contratacin El seguimiento que se le puede hacer a los disminuyen colaboradores es mensual, debera ser quincenal se logra obtener servicios de mejor calidad puesto que el outsourcing nicamente se concentra en realizar un trabajo especfico. Utilizando este mtodo, se puede contratar a gente especializada para una funcin determinada dentro de la empresa. Disminnuyen las tareas rutinarias. No se tienen copias de los pagos a seguridad social de los colaboradores por outsourcing y puede ser un riesgo al momento de una incapacidad.

Si no se contrata a la empresa de outsourcing indicada para nuestra empresa, corremos el riesgo de tener trabajadores de mala calidad que perjudiquen el desarrollo del negocio. Los colaboradores que estan subcontratados no son empleados pagados por la empresa, por lo cual no tienen un incentivo de lealtad hacia sta. No tienen un sentido de pertenencia.