Professional Documents
Culture Documents
Fasa 2 (Konflik dan Konfrantasi) timbul rasa tidak puas hati. Perasaan marah dan tidak puashati dinyatakan secara terus terang ahli menganggap kaunselor tidak melakukan tugas sebagai ketua. Ahli terlalu meletak jangkaan yang tinggi terhadap kaunselor untuk memimpin dan memberi penyelesaian terhadap masalah mereka perhubungan di antara ahli juga tidak begitu mesra dan masih berperangsangka. Terasa terancam dan tidak pasti penerimaan ahli lain. Peringkat ini paling sukar
Fasa 3 (Perkembangan dan Rasa Bersepadu) Ahli berasa selesa di antara satu sama lain. Mula timbul rasa kepercayaan dan rasa hormat- galak ahli berkongsi perasaan dan pengalaman Rasa sepadu terbina Kedatangan amat menggalakkan dan ahli sangat menjaga kebajikan ahli lain Ahli lebih terbuka mengemukakan pandangan dan pendapat Ada ahli yang cuba mengambil initiative untuk menjadi ketua
Fasa 4 (Hasil) Ahli berusaha ke arah pencapaian matlamat bersama dan cuba memenuhi matlamat sendiri Pada peringkat ini ahli telah mempunyai kebolehan untuk memimpin kaunselor akan menjadi ahli biasa sahaja Kaunselor hanya berperanan pada masa tertentu sahaja Ahli sudah boleh berbincang secara terbuka, mengkritik dan menilai kelakuan masing-masing Ahli berasa penglibatan mereka di dalam kumpulan amat bermakna
Fasa 5 (Penamatan) Perlu dinyatakan dari awal agar semua ahli bersedia Mungkin timbul rasa panik di kalangan ahli Ahli agak rapat dengan kaunselor