Polticas de manejo del proceso de seleccin de personal de ventas: 1.

El departamento de RRHH es el encargado de reclutar y emitir comunicados con los potenciales colaboradores de la empresa. 2. El encargado de la seleccin de recursos humanos, debe realizar una bsqueda de un posible vendedor para la empresa en la pgina web multitrabajos, mas no una postulacin de requerimiento de tal. Normalmente se realiza una bsqueda de personas que nicamente han manejado ventas en el rea ferretera. 3. Una coordinadora de vendedores se encargara de contactarse con los candidatos y citarlos para la entrevista con el encargado de seleccin de personal. 4. Todo candidato contactado y postulado para el puesto de trabajo como vendedor de ferretera, deber enviar el formulario de solicitud de empleo de la Organizacin ms los dems documentos solicitados por el departamento de RRHH para ser considerado dentro del proceso de seleccin. 5. Los candidatos deben de enviar su carpeta con sus curriculum vitae para un previo anlisis de los mismos por parte del encargado de seleccin. 6. Una vez seleccionadas las hojas de vida de los postulantes el encargado de la seleccin debe planificar una entrevista con los candidatos, las mismas que deben de estar bien organizadas para que no exista cruces entre postulantes en el momento de entrevista. 7. Los candidatos sern entrevistados por el encargado de seleccin en el departamento de recursos humanos 8. Los candidatos sern sometidos a un test de personalidad, de aptitud o eficiencia, de acuerdo con la funcin para la que es requerido. 9. El departamento de recursos humanos enviara un informe al jefe de ventas sobre los resultados de los test, segn la secuencia del proceso de seleccin. 10. El proceso de seleccin se llevara a cabo en doce etapas, reclutamiento y bsqueda de candidatos, entrevista con el encargado de seleccin, con el jefe de ventas, test psicotcnicos y entrevista final. 11. Ser decisin final del Jefe de ventas, la seleccin del candidato que formar parte del grupo de ventas al por mayor de la organizacin. 12. El proceso de induccin y capacitacin se realizar por parte del jefe de ventas, supervisor de vendedores, y por parte del departamento de recursos humanos. 13. La definicin del cargo y salario ser competencia del jefe de ventas con el responsable del departamento de recursos humanos. 14. El responsable del departamento de recursos humanos negociar con el candidato admitido, las condiciones y le presentar un plan para seguir adelante en el proceso. 15. El perfil ocupacional del puesto de vendedor o vacante, constituye la base tcnica sobre la cual se desarrollara la seleccin. 16. Recursos humanos y ventas revisara cada ao el perfil y las funciones del personal de ventas al por mayor en la institucin. 17. El proceso selectivo comprender el anlisis de las calificaciones de los postulantes, la aplicacin de pruebas practicas y entrevistas tcnicas, y la verificacin de sus condiciones aptitudinales, y de personalidad. 18. El reclutamiento y seleccin de recursos humanos, se efectuara en un marco de estricta tica.