PERFILES SUJETOS A ULTERIOR REVISION

DESCRIPCION DE PUESTO
Cdigo A T 03

Puesto: JEFE/ COORDINADOR de TESORERIA1 Area: Administracin Financiera Reporte a: Director (A 01 o 02) Numero de Colaboradores (directos e indirectos) Identificacin del puesto
Jurisdiccin Subsecretaria Nivel: B (o C2) Remuneracin: Lugar de trabajo Secretaria u organismo descentralizado Direccin nacional o general Funcin Ejecutiva Nivel de Criticidad: Adicionales: Horario de trabajo
Para que existe el puesto en el Organismo

Cargo Simple

Objetivo del puesto

Coordinar la implementacin de la poltica financiera en lo relacionado con el manejo de fondos para ajustarlo a la capacidad financiera del organismo; todo esto, haciendo un uso racional de las fuentes de crdito y de la gama de aplicaciones que se le presenten.

Principales actividades:
1. Confeccionar el parte diario de ingresos y egresos de valores, ya sea efectivo, banco y/o garantas, como de fondos de terceros, cargos varios, etc. 2. Realizar las conciliaciones bancarias sobre los registros de extractos bancarios y libros de Tesorera de las cuentas corrientes oficiales del organismo. 3. Intervenir en los pagos que conciernen a gastos a abonar mediante el rgimen de Fondos Rotarios. 4. Informar al Director General de Administracin sobre el estado de disponibilidad de fondos de la Jurisdiccin. 5. Intervenir como rgano informante de las retenciones impositivas del organismo y como agente de retencin ante la Administracin Federal de Ingresos Pblicos. 6. Realizar todas las operaciones, registro y emisin de documentacin e informes relacionados con el Sistema Integrado de Informacin Financiera y movimientos de la Cuenta Unica del Tesoro, en el mbito de competencia de la Direccin General. 7. Mantener actualizado el registro de valores en custodia, garantas y fondos de terceros.
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En algunos organismos se lo llama Tesorero Jurisdiccional. En cuyo caso debern adecuarse los requisitos especficos de acuerdo al rgimen estatutario correspondiente. Subsecretaria de la Gestin Pblica - Oficina Nacional de Empleo Pblico VERSION PRELIMINAR Enero 2006

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8. Efectuar depsitos relacionados con cargos al personal referidos a deduccin de haberes, en concepto de embargos judiciales, mutuales, prstamos, seguros y cuota sindical entre otros.

Resumen del Perfil de puesto

Requisitos formales: Edad3: No inferior a 25 aos. Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opcin (Ley N 25.164, excepcin: art. 4, inc. a) Formacin (mnima excluyente): Titulo Secundario. Deseable: Titulo Universitario correspondiente a carreras de Ciencias Econmicas o equivalentes a la gestin de Administrativa Financiera. Experiencia: En caso que la formacin acreditada sea el ttulo secundario, la experiencia mnima requerida es de 10 aos en materia de gestin administrativa-financiera, con amplio dominio de temas referidos al rea de competencia. En caso de contar con titulo universitario o terciario en carreras de duracin no inferior a 3 aos, la experiencia requerida ser de 3 aos. Deseable: experiencia docente en la materia Idiomas y Utilitarios informticos: Deseable: Manejo de utilitarios informticos bsicos (procesador de textos, planillas de calculo, representadores grficos, correo electrnico e Internet). Lectura tcnico comprensiva de idioma ingls o francs Competencias tcnicas Demuestra buen dominio de conocimientos sobre materia de legislacin de administracin financiera estando en condiciones de aplicarla en una variedad de escenarios con autonoma propia: 0 Ley de Administracin Financiera, N 24.156. 0 Ley de Presupuesto, propia al ao correspondiente. 0 Legislacin Tributaria aplicable. 0 Resoluciones y/o Circulares aplicables correspondientes a: AFIP, ANSES, BCRA. 0 Normas de la Secretara de Hacienda aplicables Transfiere sus conocimientos y experiencia a su entorno laboral

Deseable: Conocimientos actualizados en herramientas de administracin financiera y contable. Competencias generales y de gestin4

Edad lmite de ingreso: remitirse a Ley Marco de Regulacin de Empleo Pblico Nacional, N 25.164, art.5, Inc.f., que dice: el que tenga la edad prevista en la ley provisional para acceder al beneficio de la jubilacin. 4 Para la definicin de las distintas competencias ver: Directorio de Competencias para la Administracin Pblica Nacional. Subsecretaria de la Gestin Pblica. Oficina Nacional de Empleo Pblico. Marzo 2005. Versin preliminar. Subsecretaria de la Gestin Pblica - Oficina Nacional de Empleo Pblico VERSION PRELIMINAR Enero 2006

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Comprensin del entorno Organizacional

Conoce en profundidad los elementos de una negociacin, evala el impacto de las palabras y acciones y llega a soluciones tendientes a lograr beneficios. Incorpora un rango de informaciones externas (tendencias, investigaciones, etc.) para lograr el compromiso. Logra el compromiso de las personas y tiene una presencia genuina que genera entusiasmo y la adhesin y acuerdo de acciones. Prepara y ejecuta su plan de desarrollo individual y viabiliza la ejecucin del de sus colaboradores. Utiliza eficazmente los recursos disponibles y la red para el aprendizaje continuo, Transfiere el conocimiento adquirido actuando como instructor o facilitador del aprendizaje en el puesto de trabajo. Acta en forma multidisciplinaria e interdepartamental. Contribuye al trabajo en red de la organizacin. Tiene una visin integral del organismo y de la APN y utiliza la red en la atencin de las diversas necesidades de los ciudadanos Reconoce oportunidades para el uso efectivo de la tecnologa. Promueve el uso de tecnologa por parte del personal. Es capaz de usar todo el software de soporte disponible en la organizacin Planifica la distribucin de los recursos humanos y tcnicos. Prev mecanismos de coordinacin entre unidades y grupos de trabajo. Define sistemas y esquemas de trabajo estableciendo recursos, prioridades y tiempos. Disea mecanismos de control y seguimiento del rendimiento y productividad del equipo de trabajo Alienta a otras personas para alcanzar metas de equipo / individuales. Identifica las maneras de motivar a las personas. Delega actividades en funcin de las competencias de las personas con quienes trabaja. Identifica las necesidades de desarrollo. Colabora en el desarrollo de otras personas a travs de una variedad de tcnicas.

Compromiso con el aprendizaje Construccin de relaciones Desarrollo de personal

Uso de tecnologa

Planificacin y gestin

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